Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 25 статья болезни выплаты после увольнения

25 статья болезни выплаты после увольнения

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию


11 апреля 2021К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  1. Копия основных паспортных страниц.
  2. Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.
  3. Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  1. Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  2. С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.
  3. Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  4. Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты.

После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд.

Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.Образец составленного заявленияТакже вы можете и заполнить его самостоятельно.На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н).

Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.Максимальная сумма выплат равна 2017 руб.

81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.Размер пособия в 2021 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес.

и т. д.).При увольнении по собственному желанию действуют те же правила.

После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования.

Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия.

Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:

  1. если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.
  2. при переезде к мужу на постоянное проживание;
  3. женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  4. если муж получил работу в другом регионе;

Источник —

Оплата больничного листа после увольнения

Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной. Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации.

Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.

Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты. Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.

Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.

Внимание Исходя из , коэффициент составляет 60% от средней заработной платы.

Также при этом не имеет значения трудовой стаж работника и причина увольнения. Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма.

В иных случаях оплата не производится.

Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года. Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:

  1. Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
  2. Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.
  3. Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.

Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:

  1. паспорт;
  2. больничный листок;
  3. трудовую книжку (только копии некоторых страниц).

В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы.

Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.

Внимание Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде.

Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:

  1. Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
  2. ФИО работодателя и его должность;
  3. Название компании или предприятия;
  4. Обязательная документация;
  5. Название заявления;
  6. Дата и подпись работника.
  7. Данные работника;

Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления.

Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.

К сведению При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.

Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления.

Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет. Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы.

Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения.

Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока. Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.

Внимание Если медицинский документ содержит ошибки, неправильно оформлен или на нем отсутствует печать, тогда работодатель имеет право вернуть его сотруднику для исправления недочетов.

После этого дается еще один месяц дополнительно.

Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность.

Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично. Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех.

Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех.

При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 3 консультациисегодня 21454 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

Больничный после увольнения как оплачивается в 2021 году?

Такой вопрос может заинтересовать как уже не работающего сотрудника, так и его бывшего работодателя. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность принесет дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией.

Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже. Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.
После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  • Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.
  • Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.

Важно иметь в виду следующее:

  • Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  • Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников.

    Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.

  • Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника.

Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.
Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  1. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  2. сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  3. при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения.

Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка. Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730.

Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе.

Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом). Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2021. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году составляет 2 301,37 руб.

за 1 день. Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат. Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда.

Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено. Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам. Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  1. больничным листом;
  2. трудовой книжкой.
  3. справкой о заработке за предыдущие 2 года;

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит. Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.

Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг. Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах.

Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Больничный после увольнения в 2021 году

Актуально на 31 января 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2021 году? Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока. Главный критерий – когда именно началось недомогание.

Это может произойти и на 30-й день безработицы. Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

При этом стаж работы значения не имеет (ст.

7 ФЗ № 255). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  3. статья 5 ФЗ № 255;

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям.

Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  1. по своей воле;
  2. по договоренности с начальством и т. п.
  3. при сокращении персонала;

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «». Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
  • паспорт;

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  1. перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  2. потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
  3. невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию.

Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день. У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России.

Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+