Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Бланк срочного договора

Бланк срочного договора

Бланк срочного договора

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2021 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения


Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.Содержание

  1. 2 В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается
  2. 6 Особенности договора
  3. 3 Основания для его заключения
  4. 9 В каком случае срочный договор могут признать бессрочным, последствия
  5. 5 Срочный трудовой договор – образец на 2021 год
  6. 8 Порядок расторжения
  7. 7 Можно ли его продлить
  8. 4 С кем его нельзя заключать
  9. 1 В каком случае заключается срочный трудовой договор

В каком случае заключается срочный трудовой договор

На правовом уровне закрепляется, что работодатель вправе заключить срочный договор с работником, если трудовые отношения не могут быть оформлены на длительный срок в силу характера работы и условие выполнения поставленных перед работником трудовых задач.

Данное понятие закреплено в ТК РФ в статье 59.Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.Оформление срочного договора может быть предусмотрена законодательством, или же предусмотрено соглашением сторон. Для первой ситуации это прежде всего временные и сезонные работы, работа за границей, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прохождение стажировки, гражданская служба и т. д.Внимание! По соглашению сторон срочный договор может оформляться, если работодатель – предприниматель или субъект малого бизнеса, с пенсионерами, с работниками, у которых существует ограничение по здоровью, с совместителями, со студентами очной формы обучения, с работниками для выполнения работ на территории Крайнего Севера и т.

д.В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключаетсяЗаконодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор.

Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет.

В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами.

Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор.

Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.Основания для его заключенияОснования предусмотренные статьей 59 ТК РФВсе основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст.
Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.Основания для его заключенияОснования предусмотренные статьей 59 ТК РФВсе основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст.

59 ТК РФ.К ним относятся:

  • Направление службы занятости для выполнения общественных работ или временного трудоустройства.
  • Работа за рубежом.
  • Иные основания определенные федеральным законодательством.
  • Сезонный характер работы (весна, лето).
  • Альтернативная гражданская служба.
  • На период длительности выполнения определенной работы.
  • Временное отсутствие работника компании (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.).
  • Временный характер (работа до двух месяцев).
  • Избрание на должность.
  • Стажировка, практика и обучение по определенной профессии.

Читайте также:Закон города Москвы № 62 от 17 декабря 2014 года О торговом сбореОснования, установленные по соглашению сторон:

  1. Работодатель является предприятием малого бизнеса с численностью до 35 человек.
  2. Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.
  3. Ограничение по состоянию здоровья сотрудника.
  4. Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.
  5. Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д.
  6. Пенсионный возраст.
  7. Работник является руководителем, главным бухгалтером или их заместителями.

С кем его нельзя заключатьВажно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя.

Этот запрет установлен на законодательном уровне.Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок.

Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.Внимание!

Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.Срочный трудовой договор – образец на 2021 год

Скачать пример срочного договора на замещение сотрудника. Бланк срочного договора с работником.Особенности договораОпределение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ.

У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:Бессрочный трудовой договорСрочный трудовой договорСрок действияНеопределенный период.Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении.Причины оформленияНе указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации.Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт.ПереоформлениеНевозможно переоформить в срочный трудовой контракт.Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна.ЦелесообразностьДанный договор оформляет постоянный трудовые отношения.Используется для реализации строго поставленных целей.Расторжение контрактаНеобходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного событияСрок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются.Можно ли его продлитьПо общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.Однако у всех правил есть частные случаи.

Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

  1. Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.
  2. При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
  3. Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.Тогда для работодателя существует два способа его продления:

  1. Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.
  2. До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.

Читайте также:ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 19.05.2004 № А13-7545/03-20Порядок расторженияЕсли стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст.

81 ТК РФ:

  1. По причине сокращения должности либо штата.
  2. В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
  3. Иные причины, перечисленные в ТК РФ.
  4. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  5. Смена руководства компании.

Важно!

Следует помнить, что, как и для обычного трудового контракта, здесь также необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством процедуры.В некоторых ситуациях возможно потребуется составление уведомления о расторжении срочного трудового контракта с работником.В каком случае срочный договор могут признать бессрочным, последствияПоложения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

  1. Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
  2. Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
  3. Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.Внимание! По решению суда работника скорее всего восстановят на его месте, а работодателя заставят рассчитать и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также погасить все судебные издержки истцу.

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 годуТрудовой договор с работником – что должен содержать, что нет, скачать правильную форму на 2021 годИспытательный срок при приеме на работу: кому можно назначить, его длительность в 2021 году, порядок оформленияАннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторонОформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2021 году МеткиТрудовой договор 11 056 6 минут читают Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Льготы инвалидам 2 группы на капремонт в 2021 году: условия получения, размер, как оформить Как получить земельный участок инвалиду бесплатно в 2021 году, кто имеет на это право, правила предоставления Рекомендуем почитать Форма ЕНВД-4 необходима ИП для снятия с учета как налогоплательщика ЕНВД04.06.2015 Авансовый отчет21.09.2015 Как написать объяснительную записку в школу06.02.2016 Письмо Федеральной налоговой службы от 15 февраля 2011 г.

N КЕ-3-3/35424.04.2015 Как написать жалобу на действия судебного пристава и кому подавать?25.12.2017 Приложение №3 к Порядку заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход19.10.2015 Доверенность на представление интересов физического лица: сроки действия, как аннулировать, образец26.11.2017 Закон г.

Москвы от 24 июня 2015 г. N 29 (Изменения по налогу на имущество и по торговому сбору)24.06.2015 Как оформить доверенность в налоговую инспекцию в 2021 году08.02.2016 Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность28.12.2015

Рекомендуем прочесть:  Упд транспортная накладная

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

/ / , 2,505 Просмотров Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе.

Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Оглавление

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени. С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества. При заключении бессрочного, или обычного в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются.

Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются. В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст.

59 Трудового Кодекса. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффиВажно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  1. обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  2. привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить. Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

  1. характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
  2. продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

  1. заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).
  2. сезонный персонал;
  3. сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  4. преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  5. работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону. Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

  • Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
  • Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ. Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

  1. общественные работы.
  2. работа вследствие избрания на определенный срок;
  3. само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
  4. оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
  5. планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
  6. необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
  7. сезонное трудоустройство;
  8. предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
  9. штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;

Внимание!

Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.
Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

  1. медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
  2. договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
  3. на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
  4. нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
  5. речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
  6. дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.
  7. для победителя конкурса на замещение должности;
  8. наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  9. договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
  10. наниматель принадлежит к малому бизнесу;

К сведению!

Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

скачать в формате Word 2018 скачать бесплатно в формате Word. Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора.

Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса. Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст.
57 ТК РФ):

  1. характер труда;
  2. личные данные трудоустраиваемого;
  3. страховые, пенсионные условия;
  4. трудовое вознаграждение;
  5. режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  6. дата составления и номер документа;
  7. сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).
  8. порядок и размеры компенсационных выплат;
  9. наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  10. дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  11. обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф. Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания.

4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения. бухпроффиВажно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон.

На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции.

Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных. Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

  • Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  • Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор. Возможны следующие варианты:

  • Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
  • Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
  • Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.
  • Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 24.03.2021 12.04.2019 29.03.2019 23.03.2019 08.03.2019 30.01.2019

Срочный трудовой договор: образец


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 октября 2021 г. Как понятно из названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.

В каких же случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Об этом мы расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заполнения срочного трудового договора.

Как мы уже отметили выше, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.

По общему правилу этот срок не может превышать 5 лет ().

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, например, срочный трудовой договор может быть заключен ():

  1. для выполнения сезонных работ;
  2. для выполнения временных работ, которые не продлятся более двух месяцев.
  3. на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу законодательства сохранено его рабочее место. К примеру, на время исполнения трудовых обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (). К таким случаям можно отнести заключение срочного трудового договора ():

  1. с гражданами, поступающими на работу к работодателям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
  2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Работодателям важно знать, что в срочном трудовом договоре нужно указать причину, по которой договор заключается на определенный срок. При этом если выяснится, что оснований для заключения срочного трудового договора не было и надо было заключить с работником обычный трудовой договор, работодателю грозит штраф ():

  1. от 50 000 до 100 000 руб. — для организации;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — для ее должностных лиц;
  3. от 5000 до 10 000 руб. — для работодателя-ИП.

Кроме того, суд может признать срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок.

Форма срочного трудового договора законодательно не утверждена, поэтому вы вправе разработать собственную форму такого договора. За основу можете взять , подготовленную специалистами КонсультантПлюс. Срочный трудовой договор (образец) вы найдете .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2021 года

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.Трудовые взаимоотношения регулируются ст.

58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?Файлы для скачивания:Содержание Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД.

К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  1. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
  2. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Лица, устроенные за рубежом.
  2. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  3. Стажёры.
  4. Практиканты.
  5. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  2. Совместители.
  3. Студенты стационарного обучения.
  4. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.
  5. Работающие лица на морских и речных судах.
  6. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  7. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  8. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст.

58 и ст. 59 ТК РФ.Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч.

2 ст. 59 ТК РФ.Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ».

Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода.

Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  • Вознаграждение за труд.
  • Место трудовой деятельности.
  • Трудовые обязанности.
  • Требование о непременном соцстраховании и т.д.
  • Вид трудовой деятельности.
  • Распорядок рабочего дня.
  • Дата выхода на работу.
  • Компенсационные выплаты.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.Наибольший срок СТД равен 5-ти лет.

Наименьший срок законодательными нормами не определен.

При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  1. «… на период отпуска по БиР»
  2. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  3. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром.

Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: «2.

Срок действия договора.2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.2.2.

Дата выхода на работу: 1 июня 2021 года.2.3.

Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.2.4.

Время завершения контракта 30 сентября 2021 года».В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с прекращением сезонного труда.
  • В связи с болезнью сотрудницы.
  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию.

В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст.

294 ТК РФ.Временный труд. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст.

289 ТК РФ).Прочая трудовая деятельность. При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст.

114 ТК РФ).Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч.

1 ст. 128 ТК РФ).Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

  • Об увольнении.
  • О работающем лице.
  • Основания для разрыва трудового соглашения.
  • Данные о наградах за трудовые достижения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД.

Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).При отчисленииТрудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ).Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч.

1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.Примечание.

В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.Обязательное продление СТД.Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.Продление по согласию сторон.В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее.

В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+