Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что будет если написать в налоговую на работодателя

Что будет если написать в налоговую на работодателя

Что будет если написать в налоговую на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в налоговую?

Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников. Прокуратура — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости.

Однако при этом практически самый медленный. Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства. Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям.

В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.

Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся. Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда.

— самый быстрый способ получить результат. Однако он же не всегда самый надежный.

Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться.

Налоговая инспекция Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений. Это может быть и , и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.

Суд Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время . Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости.

Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя. Пишут её в следующих случаях:

  1. Выдача черной зарплаты.
  2. Работа без официального оформления по .
  3. .
  4. Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре .

Подавать жалобу стоит в письменном виде.

Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее: Шапка

  1. Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.
  2. Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.
  3. Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.

Обратите внимание на то, что подавая жалобу в налоговую на работодателя вы должны указать свое имя. Анонимные обращения в государственные органы не рассматриваются. Информационная часть

  1. Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
  2. Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
  3. Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.
  4. Обоснование требований.
  5. Должность подающего жалобу.

Заключительная часть

  1. Дата подачи заявления.
  2. Подпись с расшифровкой.
  3. Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.

Как видите, образец жалобы мало чем отличается от стандартного обращения в государственные органы.

Однако существует несколько отличий:

  1. Вы можете потребовать у налоговой инспекции конфиденциальности при рассмотрении жалобы.
  2. Нет необходимости обращаться к . В налоговой инспекции все сделают самостоятельно и при необходимости помогут вам.
  3. Не обязательно предоставлять какие — либо конкретные доказательства. Вполне будет достаточно свидетельских показаний.
  1. Информативной. Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос.

    Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.

  2. Корректной. Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений. Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.
  3. Аккуратной.

    Не допускайте ошибок, избегайте помарок.

    Жалоба должна быть читаемой.

  4. Краткой.

    Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.

Самая популярная причина — черная зарплата. Это такой вид зарплаты, который выплачивается отдельно от основной.

Главная его особенность в том, что она нигде не регистрируется. Поэтому с неё не идет никаких отчислений государству.

Как это влияет на сотрудника? Очень просто: нет выплат государству — нет поступления в пенсионный фонд — нет достойной пенсии или социальных гарантий.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 198,8 KИнтересно865,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.
Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 134,5 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить743Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ40ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 34,4 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн15 · Хороший ответ · 20,0 KКомментировать ответ…238ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 51,6 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить569Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,9 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…11ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.13 · Хороший ответ2 · 18,1 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,3 KКомментировать ответ…371Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,5 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.4 · Хороший ответ · 1,9 KКомментировать ответ…196ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,4 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также25,6 KAequĭtas sequĭtur legemВы должны выполнять работу, обусловленную Вашим трудовым договором, а так же должностной инструкцией, если она есть и на неё есть ссылка в ТД.
Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также25,6 KAequĭtas sequĭtur legemВы должны выполнять работу, обусловленную Вашим трудовым договором, а так же должностной инструкцией, если она есть и на неё есть ссылка в ТД.

В случае, если на Вас возлагаются лишние обязанности можно поступить двумя способами:

  1. Требовать прекратить возлагать неположенные по ТД обязанности, в том числе путем обращения в ФС по труду и занятости
  2. Оформить новый ТД с включением новых обязанностей и повышением заработной платы, либо оформиться по-совместительству

2 · Хороший ответ · 1,3 K9,4 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.10 · Хороший ответ1 · 12,6 K15Готовлюсь к поступлению в мед. университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения.

Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей. Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет.

1 · Хороший ответ2 · 2,7 KВстал на учёт в центр занятости 17 апреля, пособие назначили с 8 мая 1500 руб.

сегодня 25 мая, ничего не получил. Они говорят что в бюджете нет денег.

Значит надо писать в Департамент по труду?39 · Хороший ответ1 · 662880Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату? Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда.

Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится. У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.5 · Хороший ответ5 · 1,4 K

Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 В современном мире, несмотря на строгие законодательные рамки, люди зачастую сталкиваются с проблемой «нечистых на руку» работодателей. Это происходит во многом из-за недостатка рабочих мест в государственных или частных организациях, работающих согласно действующему законодательству.

Что если ваши трудовые права нарушили? В рамках этой статьи мы разъясним, как грамотно составить жалобу в налоговую инспекцию, что предпринять в случае невыплаты работодателем «черной зарплаты», привлечь к уголовной и административной ответственности нечестного работодателя.

  1. 2.1 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы
  2. 3 Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую?
  3. 4.1 Похожее
  4. 4 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя в случае черной зарплаты онлайн
    • 4.1 Похожее
  5. 1
  6. 2 Как написать заявление в налоговую на работодателя о черной зарплате?
    • 2.1 Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы

Унифицированной формы подачи жалобы на работодателя не существует, следует лишь обратить внимание на ключевую информацию, без которой ваше заявление может остаться не рассмотренным.

К ней относится:

  1. ФИО, данные о фактическом месте проживания лица, подающего заявление;
  2. Наименование налоговой инспекции, куда подается заявление, с указанием ФИО лица, являющегося руководителем данной службы;
  3. В самом заявлении необходимо указать данные руководителя, ущемляющего ваше трудовое право, пояснив при этом причины — «черная зарплата в конверте», случаи невыплаты заработной платы, нарушения трудового права работника, желательно с указанием времени и даты нарушений.

В конце заявления укажите дату подачи жалобы и поставьте роспись.

По мере необходимости укажите меры, которые следует принять в отношении нечестного работодателя. Скачать образец жалобы Как написать заявление в налоговую на работодателя о черной зарплате? Наиболее часто встречающимся нарушением трудового законодательства считается оплата труда в конверте. В фирмах, которые выплачивают «черную» зарплату с работниками не заключаются коллективные и трудовые договора, в большинстве случаев они даже официально не трудоустроены.

В фирмах, которые выплачивают «черную» зарплату с работниками не заключаются коллективные и трудовые договора, в большинстве случаев они даже официально не трудоустроены. Это грозит работнику отсутствием декретного и очередного отпуска, по усмотрению руководителя. О нормальной пенсии речь также не идет, отчислений в пенсионный фонд никаких не происходит.

Что делать в таких случаях? Помочь может обращение в налоговую инспекцию путем написания заявления. Пишется оно также в свободной форме, главное принять во внимание следующие пункты:

  1. Укажите налоговый орган, в котором числится ваш работодатель как плательщик;
  2. Ваши ФИО и контактная информация, дата подачи заявления и роспись.
  3. ИНН, ОГРН, юридический адрес фирмы;

Перед подачей заявления соберите все факты, имеющие отношение к жалобе, все документы, подтверждающие вину работодателя, свидетельские показания и все то, что поможет вам собрать основательную доказательную базу.

Заявление можно принести лично, важно при этом сделать соответствующую пометку в канцелярии при приеме.

Также заявление можно отправить почтой, подать через интернет на официальном сайте.

Далее ожидаем рассмотрения и ответа налоговой, и при положительном результате — принятия мер в отношении недобросовестного работодателя, будь то административные выплаты, уголовная ответственность, это решит суд.

Налоговая инспекция организовывает внеплановую проверку для проверки фактов, и приведут все в соответствие с требованиями ТК РФ. Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы Невыплата заработной платы (частичная или полная) – серьезнейшее правонарушение, которое в соответствии со статьей 199 УК РФ приводит к административным штрафам, лишением права виновного лица занимать должности и заниматься определенной деятельностью на установленный срок, кроме того лишением свободы сроком до пяти лет. В ситуации, если зарплата не выплачивается в полном объеме в срок более двух месяцев, либо частично в срок свыше трех месяцев, вы вправе обратиться в ФНС с целью получение с нарушителя выплат, и привлечения его к ответственности.

Напишите заявление в свободной форме и укажите факты нарушения установленных законодательством норм, с просьбой провести проверку данной фирмы на предмет выявления нарушений и устранения их. Согласно закону, в течении одного месяца вам в письменном виде предоставят ответ на жалобу.

Скачать образец Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую? В случаях, когда требуется подать жалобу, но терять работу или получить негативное принятие членами коллектива не хочется, уместно воспользоваться правом анонимной подачи. Правильней всего это сделать при помощи онлайн сервиса налоговой инспекции, указав все свои реквизиты, и поставить галочку на пункте анонимно.

Есть так же и другой способ, отправить жалобу в ФНС или прокуратуру в виде заказного письма по почте, при этом в тексте заявления напишите просьбу о неразглашении информации заявителя. Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя в случае черной зарплаты онлайн Для того, чтобы подать жалобу через интернет вам необходимо перейти на официальный сайт ФНС, перейти по вкладке для обращений граждан. Так же помимо самого заявления необходимо прикрепить все необходимые документы, предварительно создав их в электронном виде.

Как вы уже поняли, процесс написания и подачи жалобы довольно прост, поэтому отстаивайте свои законные права, каждый добросовестный работник имеет право получать достойную и «белую» зарплату, социальные выплаты, оплату декретного отпуска и хорошую пенсию. Похожее

  1. Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок?Отпуск – время, которое сотрудник проводит с превеликим удовольствием по своему усмотрению. Он предоставляется ежегодно.…
  2. Увольнение инвалида по инициативе работодателяПри наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать…
  3. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образецПрописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в…
  4. Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд?Пенсионный фонд, являясь органом оказания государственных услуг в области социального обеспечения, осуществляет контроль: за полнотой…
  5. Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…
  6. Обязанности работодателя по охране трудаВопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Загрузка.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

21 октября 2018 Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений.

Такая работа несет в себе множество рисков. Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем.

За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  1. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  2. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  3. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  4. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск.

Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  1. экономия на выплату налогов;
  2. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  3. отсутствие кадровых бумаг.
  4. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора.

Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  2. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.
  3. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  4. В Государственную Трудовую Инспекцию.

Прокуратура является надзорным органом.

Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ. Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.
Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю.

Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов. Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера.

Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень.

Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ.

За это предусмотрена ответственность.

Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы. Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ.

Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки.

Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени. Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов.

В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ.

В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно. По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель.

В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания. Условия:

  1. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  2. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца.

Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн.

рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн.

рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет.

Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия.

Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ. Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане.

По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег.

Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока.

В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ.

Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек.

Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.Существует много причин, почему так поступает работодатель.

Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности. То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри.

Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда.

А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж.

Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.Минусы:

  1. отсутствие отпуска;
  2. увольнение в любой момент.
  3. отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;

Выгода:

  1. для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  2. в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  3. отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  3. экономия на налогах, сборах, взносах;
  4. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  5. отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Особенности составления жалобы на работодателя в налоговую

»

Налоговые органы на протяжении многих лет борются с теневым бизнесом. Добропорядочные организации скрывают денежные потоки и для них выгодно не платить обязательные взносы за сотрудников.

Также двойная бухгалтерия позволяет экономить финансы, однако от этого страдают в первую очередь работники. Заработная плата в конвертах в последствие негативно сказывается на размере пенсий, получения компенсаций и пособий и даже на возможность взять кредит. Данная статья посвящена теме «Как написать жалобу на работодателя в налоговую?».

Уважаемые посетители сайта! Статьи и обзоры, представленные на портале, отражают лишь типовые случаи регулирования вопросов и конфликтных ситуаций, однако каждый случай – уникален!

Если Вам необходимо получить юридическую консультацию именно по Вашей проблеме – заполните онлайн-форму и получите помощь компетентных юристов – бесплатно! Многие организации имеют двойную бухгалтерию, благодаря которой они экономят на налоговых отчислениях и иных обязательных взносах.

При этом сотрудники оплату труда получают в конверте.

Если трудовой договор сторонами не был подписан и работник на руки з/п получает в конверте, то необходимо быть готовым к таким последствиям, как:

  1. отсутствие оплаты за больничный;
  2. не оплаченный отпуск;
  3. учебный отпуск, деторождение, декретные и т.п. пособия также оплачиваться не будут;
  4. выплаты, гарантируемые законом при увольнении или сокращении, также не коснуться.
  5. если возникнет конфликтная ситуация, то руководство может не выплатить заработную плату;
  6. охрана и безопасность труда – такие понятия в трудовых отношениях будут отсутствовать;

Помимо этого, то время, что человек трудился в организации, не будет учтено в трудовом стаже, а значит, в последствие на приличную пенсию рассчитывать не стоит.

Также если сотрудник начнет отстаивать права и стимулирует конфликт, его могут уволить без суда и следствия. Аналогичные проблемы касаются и тех сотрудников, которые заключили трудовой договор, но в графе «Оплата труда» будет стоять минимальный прожиточный минимум.

Пособие и иные выплаты будут начисляться, но с минимальной компенсацией. Работа такого родапредполагает перечисление взносов в ПФ России, но они будут не 100%. В том случае, если Вы столкнулись с такой проблемой, следует написать жалобу в налоговые органы на работодателя.

Все нарушения, связанные с налогами, рассматриваются в ИФНС. Образец жалобы будет предоставлен в следующих разделах.

Жалоба в налоговую в отношении организации пишется в следующих случаях:

  1. предоставленные отчеты в налоговый орган недостоверны.
  2. компания не оплачивает налог на доход физ.лица;
  3. нет трудового договора;
  4. организация ведет двойную бухгалтерию;
  5. отдел бухгалтерии отказывается выдавать справку «НДФЛ (форма);
  6. оплата труда осуществляется в конверте;

Вышеуказанные причины являются основание для жалобы на работодателя в контролирующие органы. Пожаловаться в налоговую имеет право как один работник, так и всем коллективом.

Кстати, последнее более эффективно, т.к.

такие обращения ставят на особый контроль и рассматривают в первую очередь.

Заявление в налоговую инспекцию на работодателя необходимо подавать в определенном порядке.

Жалоба направляется перед подачей иска в суд в трудовую инспекцию. Этот орган защищает права трудящихся, и следить за законным исполнением взятых на себя обязательств организации. Основные аспекты оформления претензии для трудовой инспекции:

  • Подтверждение нарушения считается прикрепленные доказательные документы.
  • Поданный документ должен быть написан от руки или на ПК максимальным объемом два листа формата А4.
  • В претензии следует обстоятельно отразить суть проблемы, избегая эмоциональной составляющей. Также следует дать ссылку на статью из ТК России, которая была нарушена.
  • Заключительная часть претензии содержит в себе контактные данные организации, в т.ч. данные руководства.
  • Днем даты документа считает время подачи обращения.

Любые трудовые конфликты рассматриваются в судебном порядке на основании иска и доказательной базы.

В таком же формате пишется заявление в прокуратуру. Невзирая на контролирующий орган, в который сотрудник решил обратиться, подать заявление можно следующими способами:

  1. при помощи официальных сайтов в сети Internet (налоговая — www.nalog.ru, трудовая инспекция – www.git61.rostrud.ru, прокуратура – www.genproc.gov.ru).
  2. при личном посещении вышестоящей инстанции;
  3. через почту РФ заказным письмом, с уведомлением и описанием вложения;

Отметим, что срок рассмотрения претензии в налоговой инстанции составляет месяц. Заявитель получает ответ в письменном виде в течение данного периода.

В том случае, если проверка затягивается, то обратившийся должен получить промежуточный ответ. Как правило, итогом обращения является внезапная проверка организации. Если будут выявлены нарушения трудовых отношений, то организация и должные лица привлекутся к ответственности по административному праву, а в некоторых случаях и по уголовному.

Наиболее частой причиной претензий к организации является не соблюдение или игнорирование ТК РФ. Сотрудники могут не приниматься официально, т.е. не заключается трудовой договор.

И очень часто сотрудники не знают о таких обстоятельствах до тех пор, пока не обратятся за справкой НДФЛ.

Последствия для работников таких трудовых отношений были описаны в первом разделе статьи. Претензия по получению оплаты труда в конверте, будь то серая или черная зарплата, должна быть обоснованной, т.е.

иметь доказательства. Поэтому прежде, чем начинать писать заявление-жалобу в налоговую, следует подготовить всю доказательную базу и лишь после этого обращаться в налоговый орган.

Подтверждающими документами о сокрытии налогов являются:

  1. Выписка с лицевого счета, куда поступает черная оплата труда.
  2. Справка для потребительского кредита по форме банка, которую отдел бухгалтерии выдаст без сомнений.
  3. Любые внутренние финансовые документы, платежные ведомости. Возможно, Вам удастся получить трудовой договор с другими сотрудниками, если он есть.
  4. Аудио, видео, фото записи, которые могут свидетельствовать о не добропорядочности организации.

Также можно привлечь свидетелей, которые могут быть как действующими работниками, так и недавно уволившиеся. То есть, чем больше будет доказательств, тем выше шанс выиграть дело.

На портале также можно скачать в бесплатном формате следующие образцы документов: При обращении в налоговую на работодателя, написанный документ-жалоба будет рассмотрен в течение месяца.

При этом орган имеет в запасе еще 1 мес.

для принятия мероприятий, связанных с нарушением действующего Законодательства России.

Однако ответ, заявитель получен в установленный срок. Реакция ИФНС на претензию чаще всего представляет собой внезапную проверку с выездом специалистов на адрес организации.

Это необходимо для того, чтобы изучить реальное положение дел в компании, работники которой написали заявление. Компания, руководство которой решились на нелегальную снижения финансовых затрат, получает административное наказание в виде штрафных санкций, а в некоторых случаях ответственность наступает по статье уголовного кодекса. Также предприятие получает постановление об устранении всех видов нарушений, в т.ч.

заключение официальных трудовых отношений, выплат задолженности по оплате труда, компенсаций и прочее. Помимо этого, организация должна будет возместить все ранее укрывавшиеся налоги и взносы и, соответственно, полностью выйти из теневого бизнеса.

Ввиду информации, указанной в данной статье, каждый гражданин должен и имеет право отстаивать собственные интересы, который вызваны не добросовестными работодателями. Необходимо понимать, что страх перед руководством и потерей работы – может стать причиной многих неприятных ситуаций – маленькая пенсия, отсутствие компенсаций и выплат. А если на производстве будет получена травма, то ни о каких покрытиях и компенсации здоровья и морального ущерба, нельзя будет вести речи.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя?

Телефон юриста Москва и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Санкт-Петербург и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Федеральный номер с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Уклонение работодателей от налогов часто сказывается на сотрудниках – черные зарплаты, отказы заключать официальные трудовые договора и, как результат, полное отсутствие регулировки трудовых отношений могут привести к финансовым проблемам сотрудников.

Не говоря уже о том, что при отсутствии обязательных отчислений, годы работы на подобную компанию или ИП не войдут в пенсионный стаж и не будут учитываться при формировании пенсионных отчислений.

Если же вы еще и кредит захотите взять, «черная» зарплата не сможет вам обеспечить доказательства ваших заработков, так как ее по документам вроде бы и нет. Разумеется, если вы столкнулись с отрицательными последствиями подобного трудоустройства, необходимо жаловаться, чтобы восстановить свои права, получить причитающееся, да и вообще изменить ситуацию в компании.

Как правило, налоговая весьма охотно проверяет подобные жалобы, так как в стране давно ведется борьба с нарушителями налоговых порядков.

Подавать обращение можно как самому, так и коллективно – если страдает от нарушений не один сотрудник.

Достаточно вескими основаниями для обращения в налоговую считаются:

  1. Отсутствие вычетов по НДФЛ, отказ предоставления сведений об отчислениях в обязательные фонды и т.д.;
  2. Неправильная, подставная отчетность – финансовые махинации уклонения от высокого налогообложения.
  3. Не оформление официальных договорных отношений с работодателем – достаточно веская причина для инициирования проверки, которая может выявить и остальные нарушения;
  4. Выплаты зарплаты «в конверте» — полностью нелегальной и нигде не задокументированной, или же лишь отчасти легальной с дополнительными «не учитываемыми» процентами от выработки;
  5. Двойная бухгалтерия организации;

Первое, что необходимо будет сделать, если вы подозреваете о нечестности вашего работодателя, это собрать доказательства правонарушения. Обычно это сделать довольно просто – сами причины вашей жалобы и могут стать достаточным поводом для проверки. Однако, чем больше у вас сведений фактических нарушений, которые вы можете приложить к жалобе, тем быстрее с начальством разберется Федеральная Налоговая Служба.

Поэтому убедитесь, что у вас есть:

  1. Записи аудио или видео о выплате зарплаты в «конверте» — с предварительным уведомлением о записи или с камер видеонаблюдения в офисе;
  2. Отсутствии информации об отчислениях в самой налоговой или пенсионном фонде;
  3. Отсутствие трудового договора, но наличие у вас других договоров – скажем, при проведении продаж или оказании услуг клиентам фирмы, — которые бы доказывали, что вы действительно работали от имени работодателя.
  4. Показания свидетелей – других работников;
  5. Копии бухгалтерских документов, в которых есть расхождение;

После того, как вы собрали подобные доказательства, необходимо их продублировать – аудио и видеозаписи подвергнуть оцифровке и копированию, все документы отксерить или отсканировать.

В ФНС отправятся именно копии или сканы, чтобы вы не лишились своих главных аргументов при подаче жалобы. После этого можно составлять текст обращения. Отправлять его нужно в территориальный орган ФНС России в вашем городе такими способами:

  1. Заказным письмом с уведомлением в адрес того органа ФНС, который закреплен за местом регистрации работодателя;
  2. Лично, записавшись на прием к начальнику ФНС вашего региона или города – при этом вы можете донести жалобу устно, но подкрепить ее фактическими доказательствами. Однако, советуем напечатать обращение письменно для того, чтобы оно действительно было рассмотрено;
  3. Лично придя в канцелярию ФНС – при этом на жалобе должна быть проставлена отметка, что ее приняли;
  4. Текстовым обращением через интернет-приемную на сайте ФНС РФ – здесь доступна стандартная форма обращения, к которой можно прикрепить оцифрованные доказательства правонарушения налогового режима.

Подача жалобы в главное управление ФНС в РФ приведет к ее переотправке по месту регистрации работодателя.

На это государственным органам дается 7 дней. Форма вашего обращения должна иметь четкую структуру, поскольку вы обращаетесь в государственную инстанцию. Стандартная схема «Шапка» — «Основная часть» — «Заключение» применяется для всех обращений граждан без исключения, что обеспечивает эффективность обработки запросов.

По информации налоговой службы, обязательно в жалобе должны присутствовать:

  1. Требования о регистрации жалобы, проведении проверки и привлечения работодателя к ответственности;
  2. Дата обращения.
  3. Суть обращения, доказательства и ссылки на законы;
  4. Реквизиты всех сторон спора – ваши, ФНС и работодателя. Они включают в себя сведения о компании, нарушающей закон (ИНН, ОГРН и т.д.), а также ваш адрес и контакты. Обязательно указывайте полное наименование того управления ФНС, куда вы обращаетесь;
  5. Ваша подпись и подписи сотрудников (если жалоба коллективная);

Также, в конце жалобы необходимо привести перечень документов, на которые вы решили ссылаться при формировании обращения. В самом же тексте жалобы нужно соблюдать логичность, вежливость и беспристрастность – не включайте неподтвержденные допущения насчет действия работодателя, ругань, угрозы и прочие эмоциональные проявления вашего недовольства. Федеральная Налоговая Служба рассматривает жалобы стандартный месяц с даты их регистрации сотрудниками канцелярии или начальниками.

В этот период производится формирование проверочной комиссии, а также произведение внеплановой налоговой проверки предприятия.

Результаты этой проверки вам сообщат в письме или электронной почтой. Они могут включать в себя:

  1. Привлечение работодателя к уголовной ответственности;
  2. Привлечение работодателя к административной ответственности;
  3. Обязательство о регистрации сотрудников как, собственно, сотрудников – заключение трудовых договоров, переход на «белые» выплаты;
  4. Обязательство о выплате всех невыплаченных сумм налоговой;
  5. Закрытие предприятия, если нарушения не устранены.

В редких случаях, когда налоговая не смогла обнаружить доказательства правонарушений, вам может прийти отказ в удовлетворении требований. Однако, если вы действительно работали «по-черному», подобное происходит крайне редко, ведь ФНС имеет большой опыт в выявлении нарушений даже там, где они могут быть весьма призрачными.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+