Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Данная информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению

Данная информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению

Данная информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению

Конфиденциальная информация или когда заключать NDA?


20 апреляИнформатизация кругом, обмен информацией неотъемлемая часть нашей деловой жизни. Потоки писем, файлов, фидов – это уже обыденность.Как мы защищаем свою информацию?

Как мы защищаем информацию наших партнёров по контракту?

Часто наблюдаю ужасную картину, когда мои клиенты не заморачиваются сохранением свой коммерческой информации.Они не делают этого в трудовых договорах, говоря о том, что если сотруднику необходимо что-то украсть – он обязательно украдёт.Они не делают этого в контрактах, ссылаясь на то, что закон нас не защищает.Они ошибаются!На данный момент в России уже имеется судебная практика, подтверждающая работоспособность NDA и возможность привлечения к ответственности его нарушителя.Чтобы понять в какой момент нужно заключать NDA (non-disclosure agreement, соглашение о неразглашении), давайте разберёмся в том, что собственно говоря нам нужно защищать.Понятие «конфиденциальная информация» законом не определено, но его можно вывести из положений ст. 2 Федерального закона N 149-ФЗ от 27.07.2006 «Об информации».Конфиденциальная информация — это сведения в любом виде (устные, письменные), которые лицо, получившее к ним доступ, не может передать третьим лицам без согласия их обладателя.

Обладатель информации — это лицо, которое имеет право разрешать или ограничивать доступ к своей информации.В ст.

1465 Гражданского кодекса РФ перечисляются сведения, которые могут быть секретом производства: это производственные, экономические, технические и т. п. сведения. Обладатель секрета производства для сохранения конфиденциальности должен ввести режим коммерческой тайны.В ст. 3 закона Федеральный закона N 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» даётся определение коммерческой тайны, которое по содержанию схоже с определением секрета производства, но по смыслу является более широким.Коммерческая тайна — это сведения любого характера, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность, поскольку на законном основании неизвестны и недоступны третьим лицам, и в отношении этих сведений их обладателем введён режим коммерческой тайны.

Получается, что «коммерческая тайна» — это и секретные сведения, и сам режим. Поэтому компании необходимо:· Определить приказом, что именно считается коммерческой тайной.· Установить порядок обращения с секретной информацией, в том числе вести учёт лиц, которые имеют к ней доступ.· Урегулировать отношения, связанные с использованием конфиденциальной информации, путем заключения соответствующего соглашения (NDA).Первый тип NDA — одностороннее соглашение. Когда существует сторона, которая передает информацию (компания) и сторона которая получает информацию (работник или другая компания).Второй тип NDA — взаимное соглашение.

Когда компании осуществляют взаимный обмен конфиденциальной информацией. Основная цель соглашения о неразглашении — возложить на виновную в раскрытии конфиденциальности сторону обязанность по компенсации убытков невиновной стороны.

В случае огласки соглашение служит правовым основанием для иска о взыскании убытков.Другой важной целью является обязательство не раскрывать конфиденциальную информацию в процессе бизнес-отношений. Общепризнанно, что NDA не затрагивает право сторон раскрывать информацию, полученную из открытых публичных источников.В большинстве случаев смысл NDA не в том, что он защитит от разглашения информации.

Общепризнанно, что NDA не затрагивает право сторон раскрывать информацию, полученную из открытых публичных источников.В большинстве случаев смысл NDA не в том, что он защитит от разглашения информации. А в том, что компании и сотрудники, подписавшие NDA будут понимать, что можно разглашать, а что нет. Стоит учитывать и тот факт, что наличие документа на руках всегда даёт шанс на его использование, тогда как его отсутствие лишает такой возможности полностью.Берегите коммерческую тайну!

Буду признателен за рекомендацию «БиЗнес-кухни» коллегам и друзьям. Пересылай статьи, которые нравятся и предлагай подписаться.Александр КиселёвБизнес-консультацииTelegram-канал «БиЗнес-кухня»Услуги для бизнеса на сайте

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Разглашение конфиденциальной информации — наказуемое деяние. Вид распространенных данных влияет на уровень ответственности перед законом.

В юридическом праве существуют критерии, которые защищаются разными кодексами: гражданским, административным или уголовным. Каждый гражданин может попасть под подсудность одного из них за предоставление в свободный доступ сведений, что считается преступлением. Если они находятся в перечне под охраной законодательных положений и регламентируются нормативными актами.

Ступень ответственности определит суд по сопутствующим нарушение факторам. Прежде чем устанавливать уровень вины за разглашение конфиденциальной информации, стоит понять, что к ней относится по закону и праву.

Конфиденциальность означает секретность. Данные, содержащиеся в закрытом доступе посторонним лицам, защищены от их проникновения законом, нарушителей наказывают. На страже стоит Федеральный закон № 149 со статьей 5, которая утверждает защищенность информационных технологий и разделяет материалы по видам доступности.

Но в любой их форме, если лицо имеет к ним доступ, не может передавать сведения сторонним людям кроме правообладателей.

Если из-за противоправных действий будет нанесен ущерб предприятию или работодателю виновного ждет наказание:

  1. дисциплинарное;
  2. административное;
  3. уголовное.
  4. материальное;

В зависимости от тяжести вины определяют, какую гражданин должен нести ответственность за разглашение конфиденциальной информации, если предприятие не секретное, возможно, руководство ограничится простым увольнением.

Информационные сведения имеют широкое понятие.

Ограничить свободный доступ к ним или полностью запретить может федеральное законодательство. Если данные настолько важны, что угрожают государственной безопасности, они относятся к военной тайне и принадлежат к стратегическому значению. Подобное распространение, документальное или устное, считается тяжким преступлением и строго карается.
Подобное распространение, документальное или устное, считается тяжким преступлением и строго карается.

Разглашение конфиденциальной информации принадлежит к уведомлениям ограниченно закрытым. Если они не подлежат к общедоступным сведениям, с ними работают правоохранительные или надзорные органы по установлению закона. В секрете должны содержаться детали:

  1. телефонных разговоров, переписки;
  2. коммерческих действий юридических и физических лиц, если они являются тайной определенной законом и нормативными актами организации;
  3. следствий в ходе судебных разбирательств;
  4. персональные из жизни каждого гражданина, его личные данные;
  5. профессиональных сведений, которые доверены были населением работнику – врачу, адвокату, следователю.

Отсюда можно сделать вывод, что тайна бывает:

  1. иной.
  2. государственной;
  3. коммерческой;
  4. служебной;
  5. персональной;

Каждого работника, занимающего ответственную должность, заранее предупреждают, что конфиденциальная информация не подлежит разглашению.

Прежде всего, как физические, так и юридические лица обязаны хранить свои секреты в надлежащем состоянии. Суд удовлетворит претензии, если истцом были предприняты меры надежной защиты.

Предприниматели могут подать исковое заявление в любом случае при обнаружении, что произошла утечка или разглашение конфиденциальной информации.

Но даже в правилах дорожного движения автовладелец может ответить за угон своего автомобиля, когда оставляет в нем ключи. Поэтому предъявляются строгие требования к содержанию:

  • Трудовых договоров, в них прописывают условия для сотрудников в отношении коммерческих тайн.
  • Локальных актов, в приказном порядке утверждают персонал, должности которого позволяет работать с закрытой для остальных информацией, они согласны хранить корпоративные секреты и ставят свои подписи под обязательствами.
  • Бумажных и электронных носителей, где должен стоять специальный гриф, предупреждающий о секретности.
  • Электронных данных, их защиту осуществляют пароли, коды, логины.
  • Документации с конфиденциальными данными в местах, ограниченных к свободному доступу. Это могут быть закрытые помещения или сейфы.

При обнаружении утечки данных они должны сообщить руководству, так как бездействие тоже является нарушением производственной дисциплины.

На каждом предприятии может произойти свой особенный случай, когда участвовали при разглашении конфиденциальной информации сотрудники. Например:

  1. инженер передал разработки коллег за определенную оплату конкурентам;
  2. хвастовство за праздничным столом работника секретного ведомства позволило распространиться из уст в уста закрытым сведениям;
  3. специалист регулярно выносил схемы, расчеты, подробности технических открытий за пределы предприятия, это серьезные преступные действия, квалифицировать которые способна судебная инстанция.
  4. по недоразумению или желая разбогатеть, лаборант предоставляет доступ преступным элементам общества, к закрытым помещениям, где содержатся данные об испытаниях нового лекарственного препарата;

В каком бы статусе ни был пострадавший или организация, обратиться за восстановлением справедливости он может в правовое ведомство в законном порядке, самосуд исключен. Открывают дело в суде о несанкционированном распространении тайных сведений при наличии доказанных фактов.

Процедура имеет заявительный характер, как и любое обращение в судебную инстанцию.

Подавать иск нужно с доказательствами:

  1. зафиксированными фактами пересылки документов;
  2. обнаруженными копиями, сделанными без специальных распоряжений руководства;
  3. записанными на камеру наблюдениями о противоправных действиях – передача третьим лицам документов, их копирование, фотографирование.
  4. письменными свидетельскими показаниями от сотрудников;
  5. выявление косвенных признаков, доказательств нет, но утечка есть, при этом доступ имеет один из сотрудников.

Разглашение конфиденциальной информации по договору запрещено, это одно из требований к персоналу при приеме на работу отдельных специалистов.

Условия о секретности содержат и должностные инструкции. Если руководство решит, что служащий больше не позволит себе допустить халатность, его не уволят, а только:

  1. предупредят;
  2. сделают замечание;
  3. объявят выговор.
  4. лишат премии;

Подобные взыскания относятся к дисциплинарным, в их признаках отсутствует прямой умысел, нет причинения ущерба. Штраф за разглашение конфиденциальной информации в размере 10000 рублей предусмотрен, если распространялись личные или коммерческие данные.

Административные нарушения не содержат передачу третьим лицам государственных тайн. Разбирательства ведутся в отношении действий внутри предприятий за передачу конкурентам сведений о порядке работы, структуре, внедрения в производство новых разработок. По УК РФ осуждают за уголовные преступления. За разглашение конфиденциальной информации статья 183 регламентирует наказания, если граждане незаконно получили и распространили сведения, принадлежащие к коммерческим, налоговым, банковским тайнам.
За разглашение конфиденциальной информации статья 183 регламентирует наказания, если граждане незаконно получили и распространили сведения, принадлежащие к коммерческим, налоговым, банковским тайнам.

Когда были похищены документы, происходил подкуп, давление на лиц с помощью угроз, проступки попадают под действие Федерального закона № 193 или № 420.

Степень ответственности зависит от тяжести преступления:

  1. лишение свободы.
  2. штрафные санкции по размеру зарплаты или годичного дохода;
  3. исправительные или принудительные работы;

Только Уголовный кодекс предусматривает реальный тюремный срок за проступки, попавшие под действия его юрисдикции. По ГК РФ предусмотрена ответственность в следующих случаях:

  1. нанесение вреда субъекту;
  2. пренебрежительное отношение к своим профессиональным обязанностям;
  3. причинение морального ущерба за распространение личных данных.

Если профессиональная деятельность и трудовой договор содержат условия, что информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению, а работник ознакомлен и подписал требования, значит, он несет ответственность за любое нарушение подобного характера.

Компании работают по разным производственным направлениям. Руководители и учредители предприятий стараются защитить себя от распространения тайн по характеру:

  1. технологическому;
  2. научно-техническому;
  3. деловому.
  4. финансовому;

Для сохранения секретности в учреждениях подписывают соглашения, что в рабочих процессах информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Специалисты подписывают обязательства по содержанию:

  1. после изучения и знакомства с любыми данными не использовать их для собственных нужд;
  2. соответствовать в работе нормам и требованиям относительно конфиденциальности;
  3. сообщать руководству сведения о попытках сторонних лиц узнать производственные секреты;
  4. когда прекратится допуск к секретным разработкам, соблюдать срок сохранения тайны, в течение периода, установленного локальным актом.

Сотрудник после подписания соглашения дает согласие на дисциплинарную или другую ответственность, предусмотренную договором.

Персонал перед принятием на работу и после, когда он приступит к своим обязанностям, неоднократно проверяется службой безопасности организации. Вначале досконально изучают переданные документы.

Дают подписать трудовой договор и соглашение о неразглашении.

Предоставляют испытательный срок, знакомят с доступом к конфиденциальным данным.

В этот период специалиста оценивают не только по профессиональным навыкам, но и по его разговорам.

Когда происходит увольнение, бывшего коллегу предупреждают о последствиях в случае разглашения ему не принадлежащих тайн. +6 созерцатель

  1. Активность: 77k

Дмитрий созерцатель

Конфиденциальность персональных данных: какую информацию разглашать запрещено и что бывает за нарушение данных прав?

» Что такое конфиденциальная информацияСтатья 5 закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ подразделяет любые сведения, находящиеся в распоряжении граждан, госорганов и юридических лиц, на общедоступные и данные с ограниченным или запрещенным доступом.К последним могут относиться сведения, составляющие государственную тайну, или конфиденциальная информация.Таким образом, конфиденциальная информация – это охраняемые законом сведения, не подлежащие свободному сбору, обработке и распространению.Доступ к конфиденциальной информации имеют ограниченное количество лиц, как правило, в связи со служебной деятельностью.Важно: доступ к каким-либо информационным объектам может ограничиваться или запрещаться исключительно в соответствии с федеральным законом.Все виды сведений, сохранность которых защищается на законодательном уровне, перечислены в одноименном перечне, утвержденном Указом Президента России от 06.03.1997 № 188. Так, в соответствии с документом, к категории конфиденциальной информации относятся:

  1. информация, охраняемая Конституцией России и известная ограниченному кругу лиц в связи с исполнением ими профессионального долга (профессиональная тайна);
  2. данные, сохранность которых устанавливается с целью извлечения дохода, защиты от конкуренции или получения иной выгоды (коммерческая тайна);
  3. персональные данные гражданина – любые сведения о событиях, фактах и обстоятельствах его частной жизни;
  4. сведения, составляющие служебную тайну – данные, доступ к которым ограничен уполномоченными государственными органами в соответствии с нормами гражданского законодательства (к этой категории отнесена в том числе информация, составляющая налоговую тайну);

Подробнее о коммерческой тайне и ее сохранности читайте в «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

  1. информация об исполнении судебных решений в рамках исполнительного производства;
  2. содержание личных дел лиц, осужденных за совершение преступлений;
  3. информация, составляющая тайну судопроизводства и следствия, в том числе данные о свидетелях и потерпевших, подлежащих государственной защите, а также о судьях и должностных лицах следственных и правоохранительных органов.

Важно: служебная и профессиональная тайна не есть равнозначные понятия – доступ к первой могут иметь только отдельные категории государственных и муниципальных служащих, тогда как второй могут располагать лица, не состоящие на госслужбе.

Речь идет о сведениях, составляющих врачебную или адвокатскую тайну, тайну исповеди, переписки, телеграфных и почтовых сообщений и т. д.Конфиденциальность в трудовых отношенияхДина БектемироваЮрист Юридической Фирмы Synergy PartnersЧто такое конфиденциальность?Сегодня любая информация становится ценным стратегическим ресурсом.

Компании особенно понимают важность и ценность защиты своей информации.

Поэтому в настоящее время идет тенденция усиления ответственности для физических и юридических лиц за незаконное разглашение информации.Законодательство Казахстана защищает информацию, которая имеет признаки коммерческой или служебной тайны. Информация будет относиться к коммерческой тайне, если такая информация:· не доступна и не известна третьим лицам;· позволяет увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду в силу ее неизвестности другим лицам;· охраняется законным обладателем;· может принести в будущем пользу и выгоду для обладателя информации (потенциальная коммерческая ценность).Законодательство требует, чтобы всякая конфиденциальная информация передавалась или представлялась третьим лицам только с согласия обладателя такой информации.В законодательстве встречаются разные термины тайной информации, для которых действует защита и ответственность за незаконное распространение или использование, это: нераскрытая информация, конфиденциальная информация, коммерческая и служебная тайна.Конфиденциальность в трудовых отношенияхВ этой статье мы попытаемся осветить способы защиты конфиденциальной информации в трудовых отношениях.Законодательство позволяет работодателям применять любые способы для максимальной охраны своей ценной информации, а также требовать возмещения причинённого ущерба в результате разглашения коммерческой тайны.

Если быть точнее, законодательство требует, чтобы охрана коммерческой тайны сопровождалась специальными мерами защиты и введением запрета на незаконное получение, распространение либо пользование такой информацией. Иными словами, нужно придать информации защитный режим, только тогда она будет закрытой и охраноспособной.Предпринимательский кодекс[1]перечисляет возможные меры защиты коммерческой информации для работодателей. Данные способы могут быть:· работодатель может определить круг лиц, которые имеют право свободного доступа к коммерческой информации;К примеру, это могут быть только инженера горного департамента, которые изобрели шахтную печь для плавки меди новой модели.

В этом случае тайной будет технологическая информация или ноу-хау;· работодатель может утвердить положение о конфиденциальности для всех своих работников, которое будет содержать перечень конфиденциальной информации, категории доступа, условия хранения и использования конфиденциальности.· работодатель может осуществлять учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне и лиц, которым эта информация была передана или предоставлена.· работодатель может потребовать подписание соглашения о неразглашении коммерческой тайны у всех сотрудников и предупреждать об ответственности за незаконное разглашение информации.На практике очень часто работодатели применяют такой механизм и заключают с работником соглашение о конфиденциальности, помимо трудового договора, который так же содержит обязательства по неразглашению конфиденциальности.Вышеупомянутые инструменты и механизмы не ограничиваются, и каждый работодатель может самостоятельно определить наиболее оптимальные механизмы по защите конфиденциальности информации.Государственные органы и их должностные лица обязаны соблюдать конфиденциальность и не разглашать коммерческую информацию без согласия компании. Компании вправе не предоставлять доступ к коммерческой информации государственным органам и их работникам, за исключением информации, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда.Информация, не подлежащая охранеСледует отличать конфиденциальную информацию от обобщенной информации, которая не охраняется и является общедоступной.

Так, к информации, которая не подлежит правовой охране, относятся:· фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя· наименование и дата регистрации юридического лица;· идентификационный номер индивидуального предпринимателя или юридического лица· юридический адрес (место нахождения) индивидуального предпринимателя или юридического лица· вид деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица· фамилия, имя, отчество руководителя.Ответственность за незаконное разглашение информацииСогласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил конфиденциальность.
Так, к информации, которая не подлежит правовой охране, относятся:· фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя· наименование и дата регистрации юридического лица;· идентификационный номер индивидуального предпринимателя или юридического лица· юридический адрес (место нахождения) индивидуального предпринимателя или юридического лица· вид деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица· фамилия, имя, отчество руководителя.Ответственность за незаконное разглашение информацииСогласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил конфиденциальность. Нарушение конфиденциальности работником приравнивается к дисциплинарному проступку или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей.

В таких случаях, компании применяют дисциплинарные взыскания в виде расторжения трудового договора с работником.Работник или лицо, которое незаконно получило, пользуется или распространило конфиденциальную информацию, обязано возместить все убытки и ущерб своему работодателю. Экономист совместно с бухгалтером компании могут определить размер убытка, причиненный незаконным использованием информации, либо это могут быть профессиональные оценщики.Размер убытка может рассчитываться:§ как размер неполученной выгоды;§ как уменьшение доходов ввиду известности методов, схем или формул инструментов успешного ведения бизнеса;§ уменьшение доходов ввиду утраты конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.Такие убытки могут достигать любые размеры.Работодатель вправе дополнительно обратиться в суд для привлечения к административной ответственности работника, нарушившего обязанность по охране конфиденциальности.Административный кодекс[2]устанавливает штраф в размере 106 050 тенге[3] в случае нарушения обязанности сохранения сведений, содержащих коммерческую тайну, если это действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния.Административный кодекс[4]устанавливает отдельную ответственность за разглашение тайной бухгалтерской информации в виде штрафа в размере 318 150 тенге[5].Уголовный кодекс[6]содержит более жесткие меры ответственности для лиц, которые незаконно получили доступ к коммерческой информации, путем хищения документов, подкупа или угроз обладателей коммерческой информации, или их близких, перехвата в средствах связи, незаконного проникновения в компьютерную сеть, использования специальных технических средств, в виде:— штрафа в размере до 4 242 000 тенге[7] либо— исправительными работами в том же размере, либо— ограничением свободы на срок до двух лет, либо— лишением свободы до двух лет.Для работников, которые из корыстной или иной личной заинтересованности незаконно раскрыли или используют коммерческую информацию, что причинило крупный ущерб работодателю, предусмотрена уголовная ответственность, в виде:— штрафа в размере до 6 363 000 тенге[8] либо— исправительными работами в том же размере, либо— ограничением свободы на срок до трех лет, либо— лишением свободы до трех лет.В заключение можно отметить следующие рекомендации для работодателей:1) совместно с юристами выявить внутри компании наиболее важную информацию (сведения о клиентах, технологические ноу-хау, стратегическая информация и т.д.);2) совместно с юристами заранее выбрать правовой механизм и объем защиты важной информации;3) совместно с юристами спрогнозировать план действий в случае нарушения конфиденциальности;4) совместно с юристами разработать пакет корпоративных документов для внедрения правового механизма защиты конфиденциальности;5) внедрить пакет документов и придать им юридическую силу.[1]Статья 28 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2021 года № 375-V[2]Статья 185 Административного кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V[3] 106 060 тенге приравнивается к 50 МРП на 2021 год[4] Статья 240 Административного кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V[5] 318 150 тенге приравнивается к 150 МРП на 2021 год[6] Статья 223 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V[7] 4 242 000 тенге приравнивается к 2000 МРП на 2021 год[8] 6 363 000 тенге приравнивается к 3000 МРП на 2021 годЗа разглашение конфиденциальной информации законами РФ предусмотрено 3 вида ответственности:

  1. дисциплинарная;
  2. уголовная.
  3. административная;
Рекомендуем прочесть:  Калькулятор площади из доли

Дисциплинарная ответственность варьируется от устного замечания до увольнения и применяется исключительно по результатам служебной проверки, в ходе которой должна быть установлена причастность работника к утечке сведений, а также его вина в этом.Подпишитесь на рассылкуЯндекс.Дзен ВКонтакте TelegramАдминистративное наказание наступает за разглашение любого вида конфиденциальной информации и, согласно статье 13.14 КоАП РФ, представляет собой штраф в размере от 500 до 1 000 рублей для рядовых граждан и от 4 000 до 5 000 рублей для работников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, то есть должностных лиц.Информационные сведения имеют широкое понятие. Ограничить свободный доступ к ним или полностью запретить может федеральное законодательство.

Если данные настолько важны, что угрожают государственной безопасности, они относятся к военной тайне и принадлежат к стратегическому значению.

Подобное распространение, документальное или устное, считается тяжким преступлением и строго карается. Разглашение конфиденциальной информации принадлежит к уведомлениям ограниченно закрытым.

Если они не подлежат к общедоступным сведениям, с ними работают правоохранительные или надзорные органы по установлению закона.В секрете должны содержаться детали:

  1. телефонных разговоров, переписки;
  2. профессиональных сведений, которые доверены были населением работнику – врачу, адвокату, следователю.
  3. персональные из жизни каждого гражданина, его личные данные;
  4. коммерческих действий юридических и физических лиц, если они являются тайной определенной законом и нормативными актами организации;
  5. следствий в ходе судебных разбирательств;

Отсюда можно сделать вывод, что тайна бывает:

  1. коммерческой;
  2. государственной;
  3. служебной;
  4. персональной;
  5. иной.

Каждого работника, занимающего ответственную должность, заранее предупреждают, что конфиденциальная информация не подлежит разглашению.Работники или контрагенты, разгласившие перечень информации, относящейся к конфиденциальной информации, несут ответственность:

  1. материальную: по ст. 139 ГК РФ работник, виновный в разглашении, возмещает работодателю ущерб;
  2. административную: по ст. 13.14 КоАП. Штрафы для физлиц — 500–1000 руб., для юрлиц — 4000–5000 руб.;
  3. уголовную: сбор и огласка данных коммерческого, банковского или налогового характера карается по ст.

    183 УК РФ штрафом, принудительными работами или ограничением свободы;

  4. дисциплинарную: по ст.

    81 ТК РФ за разглашение тайны, охраняемой законом, с работником расторгается трудовой договор.

Реестр в большинстве случаев состоит из двух разделов — коммерческой тайны и информации, доступ к которой ограничен законодательно.1. Официально утвержденного перечня конфиденциальных сведений в области коммерческой тайны не существует.

Каждая организация сама устанавливает, к каким материалам следует ограничить доступ третьих лиц.

Чаще всего закрывают данные о:

  1. хозяйственной деятельности;
  2. научно-технических и технологических решениях;
  3. производственных секретах (ноу-хау);
  4. маркетинговых исследованиях, анализы рыночной конъюнктуры;
  5. бухгалтерской отчетности.
  6. механизмах ценообразования;
  7. планируемых сделках и контрагентах;

2. Информация, доступ к которой ограничивается законом.

Сюда относятся персональные данные, материалы профессионального характера, налоговая, банковская, адвокатская, нотариальная, врачебная, аудиторская и прочие виды тайн.Чтобы понять, какое назначение имеет перечень конфиденциальных сведений предприятия, необходимо руководствоваться практическими соображениями и требованиями закона:

  • Ст. 9 закона №149-ФЗ в п. 2, 4, 9 регламентирует обязательность соблюдения конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен законодательно.
  • Коммерческая тайна призвана повысить доходы и (или) сократить расходы, обеспечивать прибыль ее владельцу как раз вследствие сокрытия от третьих лиц — значит, ее необходимо охранять от конкурентов.

На предприятии надо составить и оформить перечень конфиденциальных сведений фирмы и ограничить их распространение. Для этого разрабатываются локальные нормативные акты и проводятся организационные мероприятия, определенные ст. 10 закона №98-ФЗ:

  1. устанавливаются требования к сотрудникам и контрагентам, получившим допуск в ходе выполнения должностных обязанностей или по соглашению;
  2. документы, составляющие коммерческую тайну, грифуются.
  3. устанавливается порядок ограничения доступа, взаимодействия и надзора;
  4. учитываются лица или должности, получившие допуск;
  5. определяются и систематизируются данные, требующие защиты от неправомерного использования;

Мероприятия, устанавливающие режим конфиденциальной информации, регламентируются положением, инструкцией или регламентами.

Документационное оформление зависит от установленных в организации правил документооборота.

Для введения в действие документа издается приказ об утверждении перечня сведений конфиденциального характера.

С его содержанием надо ознакомить всех причастных к тайне сотрудников.

Канал распространения информации представляет собой путь перемещения ценных сведений из одного источника в другой в санкционированном режиме (разрешенном) или в силу объективных закономерностей или в силу объективных закономерностей.Каналы распространения информации носят объективный характер и включают в себя:

  1. деловые, управленческие, торговые, научные, коммуникативные регламентированные связи;
  2. информационные сети;
  3. естественные технические каналы.

Утечка конфиденциальной информации представляет собой неконтролируемый выход такой информации за пределы защищаемой зоны или установленного круга лиц, имеющих право работать с ней.Утрата и утечка конфиденциальной документированной информации обусловлены уязвимостью информации. Уязвимость информации следует понимать, как неспособность информации самостоятельно противостоять дестабилизирующим воздействиям, т.е.

таким воздействиям, которые нарушают ее установленный статус.Уязвимость документированной информации — понятие собирательное.

Она проявляется в различных формах. К ним относятся:

  1. блокирование информации;
  2. несанкционированное уничтожение носителя информации или отображенной в нем информации (разрушение, искажение информации (несанкционированное изменение, несанкционированная модификация, подделка, фальсификация);
  3. потеря носителя информации (утеря);
  4. хищение носителя информации или отображенной в нем информации (кража);
  5. разглашение информации (распространение, раскрытие.

Для допуска сотрудника к секретным данным потребуется подписать договор о неразглашении. Потому как на основании этого документа можно будет призвать к ответственности, если работник не будет соблюдать свои обязанности относительно сохранности данных.

Конкретного образца для соглашения нет, однако должны присутствовать все важные пункты, такие как обязанности сторон и ответственность за разглашение. Важно! Сотруднику рекомендуется предварительно ознакомиться со всеми пунктами и только потом подписывать документ.

Если соглашение частично или полностью не устраивает, тогда не стоит ставить свою подпись.Но также нужно понимать, что без нее нельзя получить доступ к секретной информации. В любом случае, стоит обсудить сложившуюся ситуацию лично с начальством, чтобы решить вопрос с договором.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Виды конфиденциальной информации по закону РФ

  1. /
  2. /

16 июля 2021 1 Рейтинг Поделиться Конфиденциальная информация – информация, охраняемая законом от свободного доступа и распространения.

Последствия разглашения таких сведений более чем серьезны – вплоть до уголовной ответственности, которая в том числе выражается и в лишении свободы. Подробнее о том, что такое конфиденциальность и чем грозит ее нарушение, читайте в настоящей статье.

Вам помогут документы и бланки: Что такое конфиденциальная информация

Статья 5 закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ подразделяет любые сведения, находящиеся в распоряжении граждан, госорганов и юридических лиц, на общедоступные и данные с ограниченным или запрещенным доступом.

К последним могут относиться сведения, составляющие государственную тайну, или конфиденциальная информация. Таким образом, конфиденциальная информация – это охраняемые законом сведения, не подлежащие свободному сбору, обработке и распространению.

Доступ к конфиденциальной информации имеют ограниченное количество лиц, как правило, в связи со служебной деятельностью.

Важно: доступ к каким-либо информационным объектам может ограничиваться или запрещаться исключительно в соответствии с федеральным законом.

Все виды сведений, сохранность которых защищается на законодательном уровне, перечислены в одноименном перечне, утвержденном .
Так, в соответствии с документом, к категории конфиденциальной информации относятся:

  1. сведения, составляющие служебную тайну – данные, доступ к которым ограничен уполномоченными государственными органами в соответствии с нормами гражданского законодательства (к этой категории отнесена в том числе информация, составляющая налоговую тайну);
  2. информация, охраняемая Конституцией России и известная ограниченному кругу лиц в связи с исполнением ими профессионального долга (профессиональная тайна);
  3. данные, сохранность которых устанавливается с целью извлечения дохода, защиты от конкуренции или получения иной выгоды (коммерческая тайна);
  4. персональные данные гражданина – любые сведения о событиях, фактах и обстоятельствах его частной жизни;

Подробнее о коммерческой тайне и ее сохранности читайте в «».

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете на 2 дня. Или закажите актуальный , чтобы приобрести постоянный доступ.

  1. информация об исполнении судебных решений в рамках исполнительного производства;
  2. информация, составляющая тайну судопроизводства и следствия, в том числе данные о свидетелях и потерпевших, подлежащих государственной защите, а также о судьях и должностных лицах следственных и правоохранительных органов.
  3. содержание личных дел лиц, осужденных за совершение преступлений;

Важно: служебная и профессиональная тайна не есть равнозначные понятия – доступ к первой могут иметь только отдельные категории государственных и муниципальных служащих, тогда как второй могут располагать лица, не состоящие на госслужбе.

Речь идет о сведениях, составляющих врачебную или адвокатскую тайну, тайну исповеди, переписки, телеграфных и почтовых сообщений и т. д. За разглашение конфиденциальной информации законами РФ предусмотрено 3 вида ответственности:

  1. административная;
  2. дисциплинарная;
  3. уголовная.

Дисциплинарная ответственность варьируется от устного замечания до увольнения и применяется исключительно по результатам служебной проверки, в ходе которой должна быть установлена причастность работника к утечке сведений, а также его вина в этом.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Административное наказание наступает за разглашение любого вида конфиденциальной информации и, согласно статье 13.14 РФ, представляет собой штраф в размере от 500 до 1 000 рублей для рядовых граждан и от 4 000 до 5 000 рублей для работников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, то есть должностных лиц.

Уголовное законодательство относится к ответственности за нарушение режима конфиденциальности более избирательно – она применяется при условии разглашения коммерческой, банковской или налоговой тайны. При этом сбор таких сведений, согласно статье 183 , должен осуществляться заведомо незаконными путями – посредством подкупа, угроз, хищения документов и т. д. Наказание зависит от обстоятельств преступления и его последствий – от штрафа до 500 000 рублей до 7 лет тюрьмы.

Статья 183 – не единственная норма УК РФ, предусматривающая ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.

Например, раскрытие информации о фирме, повлекшее падение стоимости ее акций (инсайдерской информации), подпадает под действие статьи 185.6 УК РФ и грозит виновному немалыми штрафами – от 300 000 до 1 000 000 рублей, а также запретом на замещение определенных должностей в течение 4 лет.

Кроме того, параллельно с любым видом наказания может быть рассмотрен вопрос о привлечении лица, допустившего утечку информации с ограниченным доступом, к гражданско-правовой ответственности. Речь идет об обязанности возместить вред, причиненный в результате разглашения сведений, – как материальный, так и моральный.

*** Конфиденциальная информация – это сведения с ограниченным доступом. За их незаконное разглашение предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. *** Больше полезной информации по теме – в рубрике «».

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+