Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Директор каждый месец меняет график работы правамерно или нет

Директор каждый месец меняет график работы правамерно или нет

Директор каждый месец меняет график работы правамерно или нет

Может ли руководитель изменить режим рабочего времени, без согласия сотрудников?


Здравствуйте! Хотела бы у вас проконсультироваться по поводу того, что я работаю в филиале, но наш главный центр находится в другом городе. У нас есть руководитель, который хочет поменять мой рабочий график и сделать его не с 9 часов утра как я работаю, а что бы я начинала свой рабочий день с 12 сама я делопроизводитель.

Скажите имеет ли он права менять график работы. Как он утверждает, что звонят из главного центра, а нас уже нет в 12 это все его объяснение.

23 Января 2017, 09:54, вопрос №1508957 Инна, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 440 ответов 113 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Хлебников Павел Адвокат, г.

Смоленск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 113отзывов
  2. 440ответов

Только работодатель имеет право внести изменения в Ваш трудовой договор и с Вашего согласия. Т.е. то лицо, с которым Вы заключили договор.

Так же об этом изменении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. 23 Января 2017, 09:59 0 0 602 ответа 151 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. . В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость.

Изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

23 Января 2017, 10:03 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Сентября 2014, 02:39, вопрос №564141 30 Марта 2012, 14:49, вопрос №5168 20 Июля 2012, 15:06, вопрос №12248 11 Мая 2018, 23:48, вопрос №1992877 07 Августа 2017, 19:33, вопрос №1717633 Смотрите также

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

> > Действующее трудовое законодательство определяет как одно из существенных условий труда.

Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.
Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.Содержание:Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже.

Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя.

Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

  1. Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  2. Технологические – это привлечение , автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку.

Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации.

По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

сотрудника о планируемых изменениях его графика работы.

Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

  1. Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».
  2. Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и .

В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.Пример:Уважаемый сотрудник! Данным письмом уведомляем Вас о планируемой смене условий трудового договора № 17-ТД от 29.12.2013. В связи с переходом на непрерывный режим работы в ООО «Эксперт» для должности кассира-операциониста устанавливаются новые графики сменности с 10.11.2016.

Сохранение текущего режима работы становится невозможным. В случае Вашего согласия на продолжение работы, просим явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в отдел кадров.Также уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от предложения и расторгнуть трудовой договор по п.7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца.

О своем решении просим сообщить в срок до 11.10.2016.В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности. Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах. Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации.Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

График работыСогласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Наряду с – это основной документ, регулирующий дисциплину труда. При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним.

Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании.Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности.

Важно ознакомить с документом не только тех сотрудников, которых коснулись изменения, но и всех остальных членов коллектива.

Это нельзя рассматривать как формальность, поскольку возможны случаи переводов внутри организации, а также временное исполнение обязанностей и совмещение должностей.Уведомление профсоюзного органа. Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие.

Руководителю профсоюзной организации под подпись вручают «Сообщение об изменениях графика работы», в котором может содержаться следующий текст.Пример: «В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса ООО «Эксперт» в лице генерального директора Сергеева А.В. уведомляет об изменении с 10.11.2016 графика следующим категориям работников: расчетно-кассового узла. Основание – протокол совещания Совета директоров № 10 от 10.06.2016».К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР.Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций.

Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы. В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий. Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией.Заключение с сотрудниками, согласными с изменением графика.

Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость.

Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».

Изменение графикаСледующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений».Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело. На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом. Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет.

Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров. В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении.

Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам.Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Свое мнение работник должен выразить на полученном уведомлении об изменении или отдельным письмом с решением об отказе от предложения в следующей форме: «С изменением графика работы не согласен.

От предложенных вакансий отказываюсь».Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника.

Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ.

В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса.После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия.Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:

Соглашение сторон

  1. Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.
  2. Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла е процедуры и риски штрафных санкций.
  3. Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.
  4. Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют». Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

  1. Деятельность некоторых предприятий регулируется не только федеральным законодательством, но и региональными межотраслевыми соглашениями. В них оговаривают социально-трудовые отношения и дополнительные гарантии сотрудникам. Список действующих соглашений в своей отрасли можно запросить в правительстве региона.
  2. При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия. Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

    В суде

  3. Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда. Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата. Аналогичное повторное нарушение сделает возможным дисквалификацию директора компании, запретив ему занимать руководящие позиции на срок до 3-х лет.
  4. При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест. Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете. Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике.
  5. В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа будет противозаконным. Оно возможно только в ситуации полной ликвидации юридического лица.

Изменение графика работы в одностороннем порядке – сложный процесс.

Четкое следование описанным поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций.

Читайте также:

Правомерно ли каждый месяц менять график работы?

Добрый день.

Работодатель, решил поменять график работы. Сейчас мы работаем 2/2, но с февраля, начальник хочет, чтобы мы поочередно менялись.

Т.е. один месяц 5/2, три месяца 2/2 и так, пока кто-нибудь или не уволится, или окончательно не перейдет в график 5/2.

За 2а месяца нас не информировали, ничего не писали. Все это в устной форме. Причина: другой сотрудник хочет работать 2/2. Если нас это не устраивает, то только один выход видят-увольнение. Как быть в данной ситуации, на что можно апеллировать? В трудовом договоре строго график 2/2. 23 Января 2017, 14:15, вопрос №1509375 Ксенич, г.

23 Января 2017, 14:15, вопрос №1509375 Ксенич, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 19622 ответа 7803 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Ксения!

Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны на новые условия, работодатель не может вас принудить. Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю удачи!

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю удачи! 23 Января 2017, 14:17 0 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ксения. Если в трудовом договоре указан график 2\2 тогда ваш работодателя обязан был вас уведомить об изменении графика работы за два месяца в порядке ст.74 ТК РФ путем издания приказа о целесообразности введения нового графика и уведомления работников.

Более того в порядке ст.103 ТК РФ вам обязаны были довести график работы за месяц до его введения в действие. В вашем же случае уведомления были проведены устно и я более чем уверена с нарушением сроков. Я бы вам рекомендовала откопировать несколько графиков работы с 5\2 и вместе с копией трудового договора и жалобой на действия руководителя отослать в Инспекцию труда.

если есть возможность сделайте жалобу коллективной во избежание репрессий со стороны руководства. 23 Января 2017, 14:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Августа 2018, 11:10, вопрос №2067217 30 Декабря 2021, 08:56, вопрос №2634213 10 Мая 2021, 14:05, вопрос №2767652 25 Октября 2016, 16:41, вопрос №1419712 23 Мая 2016, 17:54, вопрос №1261658 Смотрите также

Работодатель меняет график работы

Краткое содержание:

  1. Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.
  2. , уведомляя об этом за неделю?
  3. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 130.09.2020, 18:25Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен.

Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.вопрос №17836782 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8 920•ответов: 16 824•г.

Тула 30.09.2020, 18:40 Менять так часто не может, необходимо уведомить работника за 2 мес. и с согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.

— см. ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 108.06.2020, 12:13Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?вопрос №17459348 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 27 631•ответов: 60 888•г.

Ханты-Мансийск 08.06.2020, 12:14 Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 302.06.2020, 17:31Хочу спросить.

Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?вопрос №17438288 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 34 239•ответов: 55 196•г. Красногорск 02.06.2020, 17:32 Нет, только с вашего письменного согласия. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 816•ответов: 2 939•г.

Москва 02.06.2020, 17:32 Елена, здравствуйте.

Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 920•ответов: 16 824•г. Тула 02.06.2020, 17:54 Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора.

до момента изменения условий договора. — см. ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 227.05.2020, 17:41Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.вопрос №17414614 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г.

Новоалтайск 27.05.2020, 18:27 Добрый день! Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 317.05.2020, 21:47Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.вопрос №17371579 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 783•ответов: 153 549•г.

Москва 17.05.2020, 23:05 Здравствуйте. Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 111.05.2020, 14:28 с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома. Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.вопрос №17341192 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 161•ответов: 5 989•г.

Краснодар 11.05.2020, 21:39 На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует. Его власти вынудили. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.05.2020, 04:37Работодатель меняет режим работы.

Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?вопрос №17319505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г.

Казань 05.05.2020, 04:41 Заключали доп.

соглашение или договор, что — либо подписывали?

Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности.

Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 102.05.2020, 12:25Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.вопрос №17311722 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 643•г.

Новосибирск 02.05.2020, 12:27 Нет, не может.

Ст. ст. 72, 74 ТК рф ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ЗА 2 МЕСЯЦА. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 119.04.2020, 12:51В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?вопрос №17254817 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 19.04.2020, 12:53 Добрый день. Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к.

в каждом отдельном случае свой алгоритм действий. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 391•ответов: 772•г.

Чебоксары 19.04.2020, 12:54 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.

График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же. Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники.

И вводят его в исключительных случаях. В противном случае это не законно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 112.04.2020, 13:05Я работаю в Магаданской области на суммированном учете рабочего времени. Подписывал соглашение о работе два месяца через два. отработал январь и февраль и улетел на выходные в Краснодар. Сейчас мне работодатель по телефону сообщает сто в связи с коронавирусом нам меняют график три на три.

Сейчас мне работодатель по телефону сообщает сто в связи с коронавирусом нам меняют график три на три. Меня уведомили по телефону. Без моего согласия мне поменяли билеты назад со штрафными санкциями.

Согласия на работу три на три я не давал.

Как быть в этой ситуации?вопрос №17222522 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 301•ответов: 10 782•г.

Нижний Новгород 12.04.2020, 22:02 Можете писать соответствующие жалобы. Смотрите видео по вашей проблеме на канале: https://www.YouTube.COM/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 901.04.2020, 21:43Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны? И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление?

Заранее спасибо за ответ.вопрос №17173152 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 11•ответов: 13•г. Калуга 01.04.2020, 21:47 Перечисленные действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Лаврентия • Вопросов: 126.03.2020, 05:32, уведомляя об этом за неделю?вопрос №17141511 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 131•ответов: 1 855•г.

Омск 26.03.2020, 05:50 Здравствуйте! В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 211.03.2020, 22:07График работы 12/12 отсыпной выходной. Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.вопрос №17070861 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 979•ответов: 1 342•г.

Мурманск 11.03.2020, 22:07 Согласовать за месяц новый график работы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Терек • Вопросов: 211.03.2020, 21:36Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2021 г.

на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времени?вопрос №17070666 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 475•ответов: 2 607•г. Санкт-Петербург 11.03.2020, 21:39 График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 403.02.2020, 18:56.

Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП.

Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?вопрос №16889584 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 34 239•ответов: 55 196•г. Красногорск 03.02.2020, 18:57 Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 587•ответов: 152 560•г. Москва 04.02.2020, 11:51 Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Изменение графика смен без согласия

здравствуйте такой вопрос. у меня сменный график сутки трое.

сменщик уволился замены нет. законно ли если нам остальным просто скажут «вы временно работаете сутки/двое»? принесли бумагу в которой я должен подписать что я ознакомлен с графиком сменности сам график я не видел. если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом 17 Июня 2016, 12:56, вопрос №1284960 Павел, г.

Москва

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 50% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5924ответа
  2. 3013отзывов

Здравствуйте, Павел.График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора.

Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст.

74 ТК РФ:1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п.

7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

17 Июня 2016, 12:58 0 0 получен гонорар 50% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4072отзыва
  2. 4022ответа

если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогуломПавелЗдравствуйте.Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда.По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается.ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ:ТК РФ, Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется. 17 Июня 2016, 13:03 1 0 9322 ответа 4657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации принесли бумагу в которой я должен подписать что я ознакомлен с графиком сменности сам график я не видел.ПавелЗдравствуйте, просите предоставить график смен, т.к. именно с ним Вас обязаны ознакомить под роспись.Вы вправе отказаться подписывать в связи с тем, что нет самого графикаесли не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогуломПавелНет, не будет.

вы будете выходить на работу в соответствии с тем графиком, который утвержден на сегодняшний день 17 Июня 2016, 13:05 0 0 2322 ответа 651 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел.ПавелСогласно ст.57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ 17 Июня 2016, 13:11 0 0 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16546 ответов 7489 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Павел.Понятие режима рабочего времени согласно действующему законодательству подразумевает в Вашем случае продолжительность смены, т.е. ее длительность.В случае если меняется именно продолжительность непосредственно самой смены и меняется по причине организационного характера или технологического характера, можно вести речь об изменении режима рабочего времени без согласия работника, но в такой такой ситуации работодатель все равно обязан о предстоящих изменениях сообщить работнику за два месяца до их введения, после чего вынести приказ и заключить с работниками допсоглашение к трудовому договору.Если меняется продолжительность смены, т.е режима рабочего времени не по причинам организационного или технологического характера, как видимо в Вашем случае, то здесь требуется согласие работника для заключения с ним допсоглашения к трудовому договору.Статья 100 Трудового кодекса РФ:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.Между тем, если в Вашем случае, речь идет только об изменении графика сменности, но при этом продолжительность самой смены не затрагивается и остается прежней, режим рабочего времени не меняется и здесь график сменности может быть изменен работодателем без Вашего согласия, но с соблюдением порядка предусмотренного законом.Статья 103 Трудового кодекса РФ:Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается. 17 Июня 2016, 13:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Января 2017, 14:24, вопрос №1500120 13 Июня 2018, 09:30, вопрос №2023561 21 Апреля 2018, 20:18, вопрос №1974598 04 Апреля 2021, 11:44, вопрос №2315994 18 Февраля 2021, 17:40, вопрос №2689298 Смотрите также

Как часто работодалеть может менять рабочий график и за сколько должен уведомлять рабочих?

Доброе утро!

Меня зовут Кирилл и у меня такая история: Работаю я наладчиком на автомобильном заводе в Калуге. Работали сначала в 2 смены по 8 часов +1 час обеда 5 дней в недлю, стандартные 40 часов за неделю, но в связи с производственными проблемами стали работать в одну восьмичасовую смену, а далее с начала июня началось чёрти что, ввели сумарный учёт рабочего времени на 3 месяца (июнь июль август) составили график, какие дни рабочие какие выходные и получилось так что в июне было много выходных из-за которых далее мы начали работать пятидневную неделю по 10 часов+ 1 час обед, дабы выробатывалась норма часов за эти 3 месяца! нас об этом уведомили под роспись за 2 месяца!

В конце августа руководству понравился такой график и они решили ввести его ещё и на всю осень предупредив за 2 недели до осени под роспись. И так получилось что график составили, мы расписались опять куча выходных на конец сентября но пошли заказы на автомобили и им приходится выводить нас по желанию конечно в выходные за двойную оплату.

Руководство завода уже во второй раз за сентябрь хочет поменять график, передвинуть 2 выходных дня которые у нас будут в конце сентября на ноябрь, дабы вывести людей на эти 2 дня в сентябре не по двойной оплате. Эти 2 дня будут 26 и 27 сентября, нас об этом уведомили вот только сегодня 4 сентября, расписываться за это большинство не хочет.

Можем ли мы не расписываться за это так как уведомили нас за 22 дня до этих изменений.

А по закону если я не ошибаюсь не поздее чем за месяц должны были произвестись эти процедуры!?

И работая по 10 часов + 1 час не нарушается ли межсменный интервал на отдых? 04 Сентября 2017, 11:11, вопрос №1742044 Кирилл, г. Калуга 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 2653 ответа 1549 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.У Вас в трудовом договоре какой режим работы прописан?

Нормированный, ненормированный? Полный рабочий день? Так-то работодатель может менять существенные условия по своему усмотрению, только это «усмотрение» нужно обосновать.Варианта действий два:1.

Согласиться и молча внимать.2. Не согласится, не подписывать, обратиться в ГИТ (государственную инспекцию труда), работодатель получит, но сами понимаете вопрос дальнейшей работы в данной организации становится под вопросом, если есть профсоюз можно попробовать через него возмутиться.Так же в случае не согласия Вам могут предложить другое место с прежним графиком, а потом уволить если вы не согласитесь на него, но процедуру уведомления нарушил уже работодатель. 04 Сентября 2017, 11:16 0 0 получен гонорар 100% 1475 ответов 511 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Исаев Алексей Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1475ответов
  2. 511отзывов

Здравствуйте! Вас должны уведомить об изменении рабочего времени не менне, чем за 2 месяца.ТК РФСтатья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 04 Сентября 2017, 11:19 1 0 1791 ответ 676 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Кирилл.Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения:При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статья 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 04 Сентября 2017, 11:58 0 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3494 ответа 1567 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Кирилл!

В дополнение к ответам уважаемых коллег:И работая по 10 часов + 1 час не нарушается ли межсменный интервал на отдых?КириллТут правильнее вести речь про еженедельную продолжительность отдыха. ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Если в неделю у Вас нет хотя бы 42 часов непрерывного отдыха — это нарушение. В целом, я бы порекомендовал Вам переждать ситуацию.

Возможно руководство вернет нормальный режим работы и ни в какие инстанции обращаться не потребуется.

Если ситуация не выправится и в дальнейшем будет такая же неразбериха с рабочим временем обращайтесь в трудовую инспекцию. Причем лучше направить коллективную жалобу.

Так меньше вероятности каких-либо адресных ответных действий со стороны руководства организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+