Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дписать заявление на увольнение начальнику не возражаю

Дписать заявление на увольнение начальнику не возражаю

Дписать заявление на увольнение начальнику не возражаю

Зачем нужна резолюция на заявлении об увольнении? Какие виды существуют, а также примеры формулировок?


Время на чтение: 6 минутААВ соответственным с трудовым законодательством РФ сотрудник вправе расторгнут договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его об этом в письменной форме и в срок, установленный законом. По устоявшейся практике, заявление визируется подписью руководителя, подтверждая его согласие на расторжение договора, а также для осуществления иных целей.В статье рассматриваются требования к оформлению резолюции, примеры формулировок и правовые последствия ее отсутствия.Содержание Резолюция или виза выражает позицию работодателя в отношении содержания заявления, с которым он был ознакомлен.

Руководитель может односложно выразить согласие или несогласие с проектом документа либо дать письменное поручение структурному подразделению или должностному лицу.Исходя из этого выделяют 3 вида резолюции на заявлении об увольнении:

  1. Уточняющая. Выражается в поручении подготовить проект приказа об увольнении или предоставлении отпуска с последующим увольнением и т.д.
  2. Утвердительная. Выражает согласие высшего должностного лица о прекращении трудовых отношений.
  3. Запретительная. Предполагает отказ в удовлетворении требований сотрудника и расторжении трудового договора.

Обязанность ставить резолюцию на заявлении об увольнении законодательно не закреплена. Однако визирование является оптимальным способом:

  1. дать письменное согласие на прекращение трудовых отношений,
  2. дать поручения другим подразделениям.
  3. отказать в удовлетворении требований (например, если требуется 2-хнедельная отработка, а заявление этого не учитывает),

Так как заявление необходимо подавать в случаях, когда прекращение трудовых отношений производится по инициативе работника, следует обратиться на . Сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты.Таким образом, подписывать документ может только непосредственный руководитель.Начальник отдела кадров или структурного подразделения, за которым закреплен сотрудник, подписывать заявление не вправе.

Исключением являются случаи, когда на них возложены соответствующие полномочия в рамках доверенности и должностной инструкции.Здесь важно учитывать, что работодателем является лицо, с которым у сотрудника заключен трудовой договор.Справка.

Положения, касающиеся порядка расторжения трудового договора и утверждения заявления, могут отражаться в правилах внутреннего распорядка и нормативных или организационных актах компании.Требования к оформлению визы отражены в п.

5.21 . Стандарт носит рекомендательный, но не обязательный характер.

Однако его следует придерживаться во избежание трудовых споров.Согласно п. 5.21, виза должна содержать:

  1. должность визирующего лица (работодателя);
  2. дату согласования, запрета или уточнения (визирования).
  3. подпись с расшифровкой, содержащей фамилию и инициалы работодателя;

Резолюцию ставят на листе документа в пустом поле под подписью сотрудника. На практике принято отражать суть резолюции (согласие, отказ, распоряжение, поручение).Важно!

Компании, работающие в рамках электронного документооборота, согласуют заявление в соответствии с .Если текст резолюции не предполагает дополнительного уточнения, а направлен только на выражение согласия расторгнуть трудовой договор, достаточно односложно указать суть и должность, поставить подпись с расшифровкой и дату визирования.Пример: «Не возражаю, генеральный директор Иванов И.

И. (подпись) 01.02.2021 г.».Следует рассмотреть и другие распространенные примеры формулировок.

  1. Если заявление подано позднее установленного законом срока, а работодатель требует 2-хнедельной отработки:

«Возражаю, двухнедельная отработка обязательна, генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2021 г.».

  1. Если требуется отдать поручение на разработку приказа об увольнении определенному должностному лицу:

«Начальнику отдела кадров Петрову П.

П.: подготовить проект приказа об увольнении Александрова А. А., датированного 15.02.2021 г., оформить увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, передать подготовленные документы мне на подписание. Генеральный директор Иванов И.

И. (подпись) 01.02.2021 г.».

  1. Если сотрудник изъявил просьбу о прекращении трудовых отношений вслед за предоставлением неиспользованного отпуска:

«Начальнику отдела кадров Петрову П.

П.: подготовить приказы для предоставления отпуска с 07.02.2021 г.

и об увольнении 25.02.2021 г.

Генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2021 г.».

  1. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения с сотрудником без обязательной отработки, лучше написать:

«Не возражаю, уволить без двухнедельной отработки».

  1. Можно использовать ссылки на законодательство, которые являются правовым основанием для подачи заявления:

«Согласен, уволить в соответствии с ч.

3 Ф».Заявление, утвержденное в кадровом отделе, но не завизированное подписью руководителя, не влечет никаких правовых последствий ни для работодателя, ни для работника.Однако это актуально только в случае проведения процедуры, предполагающей обязательную двухнедельную отработку.В таком случае сотрудник будет уволен по истечении установленного срока в соответствии со .Отсутствие резолюции на заявлении, которое двухнедельную отработку не учитывает, может квалифицироваться как несогласие работодателя.Работник обязан будет вести трудовую деятельность до истечения 2-х недель ().

Исключением являются случаи, когда сотрудник не может продолжать работу в силу объективных причин (ч. 3 ).Не то.0Полезно1Спасибо!4КомментироватьЭто интересно 

Документы при увольнении

Документы при увольнении

Документы при увольнении

Документы при увольнении

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.

Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день.

Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Это общее правило. Но есть и частные случаи. Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Нет унифицированной формы.

Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно. В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»).

Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию . или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом.

Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения. Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Например:

  1. Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  2. Выход на пенсию.
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Да, могут. Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно.

Но контрпродуктивно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска. Форма заявления не установлена.

Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый. Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке.

Но есть одно «но». Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится. Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении.

Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись. Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём.

Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя.

Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.

С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ). Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется?

Образец визы

Сотрудник, принявший решение о расторжении служебных правоотношений по собственной инициативе или об инициировании увольнения по взаимному согласию сторон, подает руководителю предприятия соответствующее заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор. Задача руководителя заключается в рассмотрении и визировании заявления.

О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении, расскажем в статье.

Получив и рассмотрев сотрудника, содержащее просьбу об увольнении, высшее должностное лицо компании должно выразить свое мнение относительно расторжения трудового соглашения с подчиненным.

Отношение к существу изложенной в документе просьбы руководитель выражает посредством проставления на нем резолюции (визы).

Резолюция может заключаться:

  1. в односложном выражении согласия на прекращение служебных правоотношений с сотрудником, в этом случае уполномоченное лицо организации пишет на поступившем к нему документе резолюцию, например, «разрешаю», «не возражаю» или, напротив, «не согласен»;
  2. в поручении подразделениям организации выполнить определенные действия, связанные с прекращением трудовых правоотношений (например, указание отделу кадров на необходимость подготовки и оформления документов, поручение бухгалтерии выполнить расчет причитающихся выплат).

Сама по себе резолюция на документе, содержащем просьбу об увольнении, может быть:

  1. уточняющей, при необходимости уточнения каких-либо моментов, например, предшествующего увольнению периода отработки.
  2. запретительной, если руководитель не согласен с прекращением служебных правоотношений;
  3. разрешительной, при условии согласия высшего должностного лица предприятия с расторжением трудового соглашения;

Резолюция на заявлении об увольнении может выглядеть следующим образом: Вопросы, касающиеся визирования документов, в том числе относящихся к прекращению служебных правоотношений, регламентированы приказом Росстандарта № 2004-ст от 08.12.2016, которым введен в действие «Национальный стандарт Российской Федерации.

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Госстандарт рассматривает вопросы проставления на документах разрешительной визы, но применяется ко всем резолюциям уполномоченных должностных лиц предприятия.Согласно требованиям, содержащимся в , в резолюции на заявлении о прекращении служебных правоотношений ответственное должностное лицо должно указать:

  1. дату и подпись уполномоченного лица, проставившего резолюцию (например, директора).
  2. срок, в течение которого должно быть исполнено указание руководства;
  3. Ф. И. О., должность лица, которому надлежит исполнить поручение руководителя;
  4. суть поручения;

В случае рассмотрения заявления, содержащего просьбу о расторжении трудового соглашения, руководитель должен проставить визу, резюмирующую его отношение к содержащейся в документе просьбе, включающую в себя, например:

  1. дату резолюции и подпись руководителя предприятия.
  2. суть поручения – оформление документов, связанных с увольнением, подготовка расчета;
  3. дату расторжения трудового соглашения;
  4. поручение исполнить резолюцию отделу кадров, бухгалтерии или конкретным работникам данных подразделений компании;

Государственный стандарт позволяет проставлять визу свободном поле поступившего документа, на специальном бланке резолюции, путем внесения поручения в систему электронного документооборота.

Ознакомившись с документом, содержащим просьбу работника о расторжении трудового договора, уполномоченное должностное лицо предприятия должно его завизировать, то есть проставить резолюцию, соответствующую, принятому им решению:

  1. полностью удовлетворить требование сотрудника;
  2. уточнить условия прекращения служебных правоотношений;
  3. отказать в удовлетворении просьбы.

Проставляя на документе отметку об отказе в его удовлетворении, руководитель обязан обосновать принятое решение. Отказ без объяснения причин возможен только при условии допущенных работником при написании ходатайства о расторжении служебных правоотношений грубых ошибок в датах, персональных данных адресата, либо при нарушении регламента написания такого рода документов. Отметка на документе должна быть проставлена уполномоченным должностным лицом предприятия от руки в правом верхнем углу документа.

Даже если само визирование будет выполнено, например, при помощи специального штампа, подпись руководителя должна быть проставлена от руки. А о том, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, читайте .

Содержание визы уполномоченного должностного лица будет несколько различаться в случае подачи сотрудником заявления с просьбой прекратить с ним трудовые правоотношения с отработкой 2 недель или без таковой.

По общему правилу, установленному в статье , сотрудник обязан подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения. О том, как правильно уволиться и за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, рассказано .

Получив такой документ, ответственное должностное лицо должно отразить данное обстоятельство в проставляемой визе. Резолюция на заявлении, передаваемом, например, в отдел кадров, может выглядеть следующим образом:

  1. действия, которые ему надлежит выполнить (подготовка приказа, оформление трудовой книжки, расчет и т. п.);
  2. Ф. И. О., должность сотрудника, который будет исполнять поручение;
  3. дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.

Рекомендуем вам к прочтению статьи о том, как на увольнение и что делать, если приказ уже есть, а также как уволиться, если вы . В случаях, установленных в законе, либо при взаимном согласии сторон трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока.Так, не требуется предварительная отработка в случае, если необходимость увольнения вызвана следующими причинами:

  1. поступлением в высшее или среднее учебное заведение на дневное отделение;
  2. нарушениями со стороны работодателя законодательства о труде, а также локальных актов компании, содержащих нормы трудового права.
  3. выходом сотрудника на пенсию;
  4. переездом в другую местность;

В таком случае виза на документе, содержащем просьбу о расторжении трудового соглашения, будет содержать следующую информацию:

  1. дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.
  2. дату увольнения;
  3. согласие руководителя на расторжение трудовых отношений;

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на расторжение служебных правоотношений по собственному желанию.

Реализуется это право путем подачи руководителю предприятия заявления на увольнении, которое должно быть в обязательном порядке завизировано уполномоченным должностным лицом. Каких-либо сложностей проставление резолюции не представляет, а сама виза различается в зависимости от принятого руководителем решения.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании.

Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию». Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  2. сокращение штата работников;
  3. аморальный проступок;
  4. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  5. утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
  6. недостаточная квалификация работника;
  7. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  8. ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  9. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
  10. нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание. Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию.

Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов.

В этом случае лучше обращаться к юристу.

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров. Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд).

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т.

д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис.

Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию.

В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы.

Она не хотела терять рабочее место. В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение. Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали.

Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя. На следующий день работника обещали оформить на новую должность.

Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку.

Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял. В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится. Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия.

Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц.

Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию. В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива». Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?

1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию. 2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом.

Сформулируйте все плюсы и минусы решения. 3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту. 4. Предложите работодателю свои условия.

Попросите месяц, чтобы найти новую работу. 5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраляЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества.

Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  2. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
  3. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  4. Предупреждение о намерении.
  5. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  6. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки.

Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание.

По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.
  2. зачисление в ВУЗ
  3. нарушение договора работодателем
  4. выход на пенсионное обеспечение
  5. необходимость ухода за инвалидом

В указанных случаях заявление утверждается сразу.

Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы.

Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.
5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. название компании, где трудоустроен человек
  2. день составления и подпись
  3. данные директора
  4. причины расторжения договора
  5. точная должность

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.

Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении.

Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду. Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.

Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  2. Нежелание принимать и обучать нового работника.
  3. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  4. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  5. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — . Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  1. название госоргана
  2. адрес и сведения о компании
  3. суть жалобы
  4. ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться.

Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя.

Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст.

5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст.

145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  1. список доказательств
  2. подпись
  3. суть проблемы
  4. день подачи
  5. нарушенные нормы законодательства
  6. данные о работодателе

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа.

Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника. Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться.

Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  2. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  3. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  4. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  5. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  6. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение.

В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.
Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.

У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Как поступить, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

9 июля 2021Причин склонения работника к увольнению может быть множество.

Чаще всего это возникновение конфликтов, разногласий и недопонимания между начальником и подчинённым, а также внутри коллектива.

К сожалению, нередко бывают ситуации, при которых работодатель желает избавиться от неугодного ему сотрудника. Не находя для этого законных оснований, начальство может оказывать моральное давление на работника, тем самым подталкивая его написать заявление по собственному желанию.Чтобы защитить себя от неправомерного увольнения, в том числе в принудительном порядке, необходимо знать некоторые положения и требования трудового законодательства.Во-первых, не допустить к исполнению своих обязанностей работодатель имеет права только при следующих обстоятельствах:

  1. не прошёл соответствующий инструктаж охраны труда;
  2. если работник явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. в случае приостановление специального разрешения на осуществление деятельности, исполнение которой требуется трудовым договором (лишение водительских прав, разрешения на оружие, лицензии и т.п.)
  4. имеет противопоказания для исполнения профессиональных обязанностей, установленные соответствующим медицинским заключением;
  5. не прошёл медицинский осмотр, требуемый занимаемой должности;

Во-вторых, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, одного желания работодателя недостаточно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+