Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если увольняешся во время беременности будут выплачивать декретные

Если увольняешся во время беременности будут выплачивать декретные

Если увольняешся во время беременности будут выплачивать декретные

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие


» Процессы взаимоотношений между работодателем и работником регулируются с помощью законов и норм, составляющих правовую базу. Для соблюдения справедливости законодательно предусмотрен целый комплекс правовых гарантий, особенно это касается социально слабозащищённых слоёв населения. К ним относятся и женщины, готовящиеся стать матерями, для которых актуальным становится вопрос, если беременная уволится по собственному желанию, получит ли она пособие.

Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации. Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами.

Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности. Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе (в главах 40 и 41).

Наиболее интересными являются следующие статьи:

  1. ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
  2. ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;
  3. ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
  4. ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
  5. ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;
  6. ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.

Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения. Выплаты же регламентирует Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка.

Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств. Основные её права заключаются в следующих пунктах:

  • Перевод на облегчённый труд. Трудовой кодекс гарантирует право беременной на работу по сокращённому графику, но и оплата труда в этом случае будет снижена. Ей полагается перевод на более лёгкую работу с ограничением подъёма тяжестей (не более 2,5 кг) и уменьшением нормы выработки.
  • Приём на работу. Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности. Устроившейся на работу женщине, находящейся в «интересном» положении, испытательный срок по закону не назначается.

Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса.

Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости.

Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания.

Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает.

Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы.

Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении. Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью.

То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора. Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.
Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка. Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя.

Исключением может быть только ликвидация организации.

Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника. При этом действие такого договора должно истечь.

Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов.

К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет.

Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон. Увольнение работницы происходит по стандартной процедуре.

Будущей мамой пишется заявление об увольнении, на основании которого издаётся приказ. Единственной особенностью является необязательность двухнедельной отработки. Согласно статье 140 Кодекса о труде при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позже его последнего рабочего дня.

При увольнении сотрудница имеет право получить следующие выплаты:

  1. всю невыплаченную зарплату;
  2. компенсацию за неиспользуемый отпуск.
  3. выходное пособие;

Выплата за неотгуленный отпуск рассчитывается согласно статье 133 Трудового кодекса. Если работница проработала менее шести месяцев после предыдущего отпуска, то за каждый месяц принимается 2,33 дня положенного отпуска, более шести — компенсация рассчитывается за весь год. Расчёт выходного пособия происходит по нормам 178 статьи Трудового кодекса РФ и определяется как величина среднего заработка за день.

Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то она должна стать в центр занятости для получения в течение двух месяцев выплат, равных ее среднемесячному заработку. Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

  1. в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
  2. работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
  3. работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
  4. фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Если руководствоваться этим положением, тогда становится понятно, что будущей матери вряд ли можно получить декретные, если она уволилась с работы до ухода в отпуск, поскольку никакие трудовые отношения после расторжения договора её с работодателем уже не связывают. Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования.

Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

  1. ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
  2. листок нетрудоспособности;
  3. документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

После того как женщина родит, она имеет право получить единоразовое пособие по рождению ребёнка. Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат.

Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому. Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет.

Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность.

На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка.

В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней.

Этот отпуск является оплачиваемым. После его завершения молодая мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трехлетнего возраста.

Кроме выплат по беременности и родам ей полагаются следующие пособия:

  • Минимально допустимый размер одноразовой выплаты по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет, на первого малыша составляет 2718 рублей 34 копейки, на второго и последующих — 5436 рублей 67 копеек. Эти суммы выплачивают всем без исключения молодым матерям, поэтому если женщина уволилась во время беременности, она не останется без денежной компенсации.
  • Одноразовая выплата после родов — 16759 рублей 09 копеек.
  • Одноразовая выплата беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на начальных сроках беременности (до трёх месяцев), составляющая 613 рублей 14 копеек.

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят.

То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы. Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока. Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

  1. смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
  2. уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.
  3. болезнь, требующая смены места жительства;

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет.

Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью.

В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены. Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца.

Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3403041

г. Рыбинск • Вопросов: 118.02.2014, 19:59 и до рождения ребёнка не устроилась на работу может ли муж получить пособие по беременности и родам.вопрос №3403041 прочитан 11074 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 18.02.2014, 19:55 Нет не может. Такое пособие выплачивается только женщине,.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 105•ответов: 220•г.

Москва 18.02.2014, 19:57 Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года.Данное пособие может получать не только жена но и муж (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Макарова Н.Э. отзывов: 799•ответов: 2 800•г.

Москва 18.02.2014, 20:01 Пособие по беременности и родамПособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.Выплата пособия по беременности и родамВажно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:работающиебезработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)обучающиеся по очной форме обученияпроходящие военную службу по контрактуусыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориямЕсли женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособийОбратите внимание: пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.Документы для получения пособия по беременности и родамПеречень необходимых документов перечислен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам понадобятся:заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)больничный листсправка о сумме заработка для расчета пособияДокументы для получения пособия по беременности и родам можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копииСроки выплаты пособия по беременности и родамПри обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.Размер пособия по беременности и родамРазмер декретных выплат зависит от статуса получательницы:Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработкаУволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублейСтудентки – в размере стипендииВоеннослужащие-контрактники – в размере денежного довольствияЕсли стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (на сегодняшний день – 5205 рублей)Ежегодно пособие по беременности и родам индексируется, это закреплено законом.Обратите внимание: индексация касается только выплат, получаемых уволенными женщинами. В текущем году коэффициент индексации равен 1,05 – соответственно, размер пособия составляет 515 рублей 33 копейки.Расчет пособия по беременности и родамС 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособияПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:Пособие по беременности и родамравно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декретаТеперь о нюансах.Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:Пособие по беременности и родамравно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декретаТеперь о нюансах.Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно определен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2012 году эта сумма составляла 512 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенкомПериод освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносыВ-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба года) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/© Консультант Плюс, 1992-2014Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 679•ответов: 6 638•г. Кирово-Чепецк 18.02.2014, 20:14 Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:- лица, работающие по трудовым договорам;- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;- индивидуальные предприниматели и другие «самозанятые» лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование.Как видно, неработающих мам в данном списке нет.

А следовательно, неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам. (При этом неважно, работает муж будущей мамы или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и у кого раньше работала будущая мама.).

Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.Исключение 1: будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией работодателя. Они получают пособие по беременности и родам из расчета 300 рублей за полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.Исключение 2: будущие мамы – неработающие студентки очных отделений учебных заведений.

Они получают пособие по беременности и родам в размере стипендии. И это не зависит от того, платят они за свое обучение или не платят — пособие получить обязаны.Правило второе: процесс получения единовременного пособия при рождении ребенка зависит от папы ребенкаПорядок назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка определен Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

В соответствии с этим законом единовременное пособие при рождении ребенка полагается абсолютно всем гражданам, независимо от их дохода, социального статуса, количества детей в семье. Это пособие всем семьям (в том числе и тем, где есть неработающие родители) при рождении ребенка назначается в одинаковой сумме (правда, в некоторых регионах России установлены еще региональные доплаты, но сейчас мы говорим о федеральном пособии). Эта сумма с 1 июля 2008 года составляет 8840,58 рублей без учета районных коэффициентов.

Если получатель пособия проживает на территории, где установлены районные коэффициенты (например, на Урале этот коэффициент составляет 15%, в отдельных районах – 20%; в Сибири – 40% и т.п.), то сумма пособия умножается еще на районный коэффициент (поэтому сумма пособия на Урале, например, составляет 10166,67 рублей).По закону право на получение единовременного пособия имеют оба родителя ребенка, записанные в его свидетельстве о рождении.

Однако в том случае, если один из родителей ребенка работает, а второй – нет, то право на получение пособия имеет тот родитель, который работает по найму и является лицом, застрахованным в системе социального страхования. Следовательно, если мама не работает, а папа работает, то за получением пособия при рождении ребенка должен обратиться папа ребенка.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ульяновск • Вопросов: 208.02.2018, 17:41Если женщина уволилась по собственному желанию какие выплаты положены?вопрос №13842218 прочитан 15 раз Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 08.02.2018, 17:43 Женщина может обратиться в Центр занятости встать на учет и получать пособие по безработице до 30 недель беременности, так как она не работает то выплат по беременности и родам не будет. Пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком она может получить в органах соцзащиты.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком она может получить в органах соцзащиты.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как получить декретные, если я уволилась с работы и забеременела?

Анонимный вопрос20 июля 2018 · 6,0 KИнтересно156Менеджер интернет магазина «Привези колготки».

Консультирую по выбору одежды и.ПодписатьсяЕсли вы имеете ввиду пособие по БиР, то вы его уже никак не получите. Поскольку это больничны и выплачивается он официально трудоустроенным гражданам. Сейчас вы можете претендовать только на пособия, которые положены после рождения ребенка.

Обращаться за их назначением нужно в органы социальной защиты населения по месту жительства, либо в МФЦ.1 · Хороший ответ · 6,2 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также365Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ОтвечаетКак следует из , уволить беременную сотрудницу можно только , либо по собственному желанию сотрудницы. Однако судебная практика показывает, что бывают исключения, например, беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией (закону это не противоречит).

Во всех остальных случаях суд всегда встает на сторону беременной сотрудницы.

2 · Хороший ответ · 12,5 K393Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам. · ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска. В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы.

В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.5 · Хороший ответ · 71,5 K1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

Нет, от бывшего работодателя оплата больничного по беременности и родам полагаться в данном случае не будет.

Что касается центра занятости, то от него оплаты больничного по БиР тоже не будет.

Он полагается в двух случаях: при ликвидации предприятия либо будущей маме — студентке очного отделения вуза или суза. Хороший ответ · 6,8 K60Информационный сайт о трудовом законодательстве России · ОтвечаетЗдравствуйте, Мария!Вам будет оформляться больничный по беременности и родам, информация поступит в ФСС. Центр занятости сотрудничает с разными госорганами, в т.ч.

и с этим фондом. Когда обнаружат, что было нарушение (на бирже стоят до 30 недель беременности), потребуют вернуть излишне выплаченное пособие. Предлагаем подробнее ознакомиться с временным порядком постановки на учет безработных граждан в 2021 г.

.С уважением, редакция «»4 · Хороший ответ · 12,2 K7,0 KадвокатДа, довольно часто, но никогда прямо об этом вам не скажут. Трудовой Кодекс запрещает такие вещи, и, если об этом станет известно, то трудинспекция может шкуру спустить с работодателя за это.19 · Хороший ответ1 · 7,2 K

Декретное пособие по беременности и родам

22 октября 2018Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять у наблюдающего врача.

Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  1. Выплачивается пособие разово за весь — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  2. Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы.

    За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

  2. Проходящие службу в ВС РФ по контракту.

    Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.

  3. Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты.

    Выплачивается по месту работы.

  4. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
  5. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
  6. Студенкам, обучающимся по очной форме.

    Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.

  7. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.Начисление и выплата декретныхПособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.
  2. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет.

Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родовКто имеет право на декретные выплаты?На получение пособия имеет право женщина если она:

  1. находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  2. имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
  3. работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  4. обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  5. уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  6. находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб.

(314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.Внимание!

Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).Правила расчета среднего заработкаСогласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года.

При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.

При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.Как можно рассчитать размер пособия по БиР?Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  1. больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
  2. чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
  3. отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.
  4. размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родамПри сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.Какие документы необходимы?Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  1. Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  2. При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
  3. При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  4. Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  5. Заявление о назначении пособия;

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР).

Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  1. .
  2. заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Увольнение перед декретным отпуском

    / /

Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в каких случаях можно расстаться с таким сотрудником, а в каких это является грубым нарушением. На какие компенсации вправе рассчитывать будущая мама при увольнении и кто их должен осуществлять.

Работающая женщина как можно раньше должна оповестить своего начальника о наступлении беременности, предоставив справку из медицинского учреждения, о том, что состоит на учете в женской консультации. С этого момента, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.
261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

  • Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.
  • Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

  1. заявление с просьбой о продлении договора.
  2. медицинская справка о подтверждении беременности;

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

  1. восстановить будущую маму на работе;
  2. заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  3. уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

  • По личному желанию.
  • По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты. В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

  1. оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.
  2. выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
  3. оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск;

Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.

Важно Все дальнейшие выплаты и пособия, согласно п.11 и 12 Постановления № 865 будет назначать, и выделять отдел социальной защиты населения по месту проживания.

Если произошло незаконное увольнение: В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ. Ко всему прочему согласно ст.

237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:

  1. восстановить сотрудника на работе;
  2. компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
  3. возместить моральный ущерб.

При прекращении деятельности по собственному желанию: Законом N 255-ФЗ предусмотрено получение пособий по беременности и родам по месту работы женщинами, исполняющим обязанностипо трудовому договору и подлежащих обязательному социальному страхованию. Если же производственные отношения расторгаются по инициативе работницы, то она не сможет получить выплаты по беременности и родам, а вправе рассчитывать только на получение жалования за уже отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Важно Будущим мамам российское законодательство предоставляет особенные гарантии, однако в определенных случаях увольнение все же возможно, в том числе, когда этого желает сама беременная.

В любом случае женщина должна быть осведомлена, какими правами она наделена, чтобы быть уверенной, что с ней и ее ребенком все будет хорошо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+