Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если заболел в выходные перед отпуском

Если заболел в выходные перед отпуском

Если заболел в выходные перед отпуском

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?


Важное 06 июля 2009 г. 18:36 , Владимир Аминов, генеральный директор ООО «АБС-Консалт» Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок.

Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник.

Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск.

Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий ?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить . При этом отпуск, согласно Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится?

Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
первая ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

в этом случае должен предпринять следующие действия:

  1. определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается ( ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  2. внести изменения в **: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.
  3. издать приказ о продлении отпуска (образец);

[1] При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24). [2] После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий должен быть следующим:

  1. внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  2. заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.
  3. издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);

[3] Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

На сайте [4] в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск? Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.

42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года.

Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта.

Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону).
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный?

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком? Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****.

Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.
При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений. Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей.

В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности. * Оборотная сторона заполняется работодателем.

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился.

Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации? При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается ( ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе. * При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке

«Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства»

даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. *** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте. **** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

****** Статьи и ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Больничный во время отпуска

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Девяткова Юлия Юрьевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ2 710 просмотров 1 904 дочитываний 23 июля 2021 в 14:12 Краткое содержание:Что делать, если заболели во время отпуска?

Всегда ли положено пособие и на сколько продлевается отпуск, узнаете из статьи.Если работник заболел в оплачиваемом отпуске, больничный оплачивают по общим правилам. По окончании болезни работник может продлить отпуск на количество дней болезни, которые попали на период отпуска.

Однако если в это время были нерабочие праздничные дни, на них отпуск не продлевают. Это связано с тем, что нерабочие праздники в число дней отпуска не входят (ст.

120, ст. 124 ТК РФ).Чтобы определить дату выхода на работу, отсчитайте от дня, следующего за последним днем болезни, количество дней отпуска, которые работник не использовали на момент начала болезни. В результате общее количество дней отпуска измениться не должно.Например, работник оформил отпуск с 20 июля 2021 года на 7 календарных дней.

Отпуск должен был быть закончиться 26 июля. Но 23 июля работник открыл больничный и проболел до 30 июля.

Отпуск должны продлить на 4 дня (23–26 июля) до 3 августа включительно.Пособие по временной нетрудоспособности положено за все календарные дни болезни, которые совпали с отпуском, в том числе праздничный. Средний заработок за дни отпуска, которые работник догулял после больничного, останется тем же.

Поэтому делать перерасчет отпускных не нужно.Если в период ежегодного отпуска заболел ребенок сотрудника, отпуск, к сожалению, не продлят, а больничный за дни, совпавшие с отпуском, не оплатят.Если работнику оформили больничный по карантину, то, по мнению ФСС, отпуск не продлевается. Чиновники считают, что обязанность продлевать отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, действуют другие правила. Отпуск не продлевают из-за болезни.

Днем увольнения будет последний день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента его начала.За время болезни в отпуске с последующим увольнением работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке (ч. 2 ст. 127 ТК, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Если работник заболел, когда находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет, то ему не должны выдавать листок нетрудоспособности за дни болезни, которые совпали с такими отпусками.Если больничный все же выдали, пособие за эти дни не оплатят.

Если отпуск закончился, а работник не выздоровел, пособие положено со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).Проголосовали:141Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Свой вариант
  2. Нет, мне лень
  3. Да, обязательно

да 22 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 22 / -1 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (9)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Болезнь во время отпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 1 июля 2016 г. Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ().

Конечно, будет очень досадно, если работник во время отпуска заболеет. Допустим, так случилось. К каким последствиям это приведет? Расскажем об этом в нашей консультации. В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или на другой срок.
В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или на другой срок.

При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (). Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть ().

Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем. В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя.

При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством (). Поясним сказанное на примере.

Работник ушел в отпуск с 14.06.2016 на 8 календарных дней. Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя.

Больничный был закрыт 17.06.2016. Следовательно, на работу работник может выйти 27.06.2016, ведь его отпуск был продлен на 3 календарных дня болезни с 22.06.2016 по 24.06.2016.

А с учетом двух выходных 25.06.2016-26.06.2016 отпуск удлинился еще и на эти дни.

При этом отпускные работнику все равно будут выплачены только за 8 календарных дней: за 14 июня 2016, а также за период с 18.06.2016 по 24.06.2016. За дни болезни – с 15.06.2016 по 17.06.2016 работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже). А порядок использования оставшихся дней отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Естественно, если работник не получил больничный лист, его болезнь во время отпуска не подтверждается. А, значит, и перенести или продлить отпуск в данном случае не получится.

Болезнь, наступившая после отпуска, никак не влияет на продолжительность уже отгулянного отпуска. Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется.

Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (, ). Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе.

Действуют . При переносе отпуска на более позднее время нужно учитывать, что для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если заболел перед отпуском

» Если работник заболел перед отпуском, как правильно ему использовать время отдыха?За несколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска я заболел.

Проболел я десять дней, на руках имеется листок временной нетрудоспособности. Окончание больничного пришлось уже на период ежегодного отпускаМогу я сразу использовать ежегодный отпуск сразу или мне необходимо выйти на работу и перенести отпуск на новый срок? Дело в том, что с приказом о предоставлении отпуска я не ознакомлен.

Оплата отпуска мне также не произведена.Ситуации, когда работник заболел перед отпуском, возникают достаточно часто. И почему-то от этого возникают проблемы именно у работников. Некоторые работодатели считают, что раз отпуск не начался в установленный срок, то он должен быть обязательно перенесен на другой период.

Другие работодатели принуждают работников приступить к исполнению должностных обязанностей на несколько дней. Делается это для того, чтобы произвести оплату отпуска в установленный законом период.Некоторые действия работодателей, хоть и кажутся разумными, но, по моему личному мнению, нарушают права работников.Давайте обратимся к трудовому законодательству, что оно говорит нам о порядке предоставления отпусков.Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Сам график отпусков является обязательным для работодателя и работника.В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Аналогичная норма предусмотрена пунктом 17 «» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).Пункт 18 Правил устанавливает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.Если работник успел выздороветь до начала отпуска, то он может его использовать в соответствии с графиком отпусков. Может возникнуть ситуация, когда из-за болезни работник не успел закончить запланированную работу и работодатель желает сместить дату начала отпуска.

В таком случае он должен согласовать перенос отпуска с работником. Если согласия получено не будет, то изменение даты начала отпуска будет незаконным.Другая ситуация. Работник выздоровел, но из-за болезни приказ на отпуск не оформлен и, соответственно, оплата отпуска не произведена.

В таком случае работник может подать письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого срока на новый срок.

Работодатель будет обязан перенести отпуск, это предусмотрено ч.

2 ст. 124 ТК РФ.Если работник выздоровел в период, когда его ежегодный отпуск должен был наступить, то в данном случае видим два варианта развития событий.Если приказ о предоставлении отпуска был подписан и работнику отпуск оплачен, то он может сразу использовать отпуск. Необходимо будет уведомить работодателя о своем выздоровлении и начале отпуска. Принять решение как работник распорядится днями отпуска, которые выпали на период болезни.

, так и перенести эти дни на новый срок, согласованный с работодателем.Если оплата отпуска не была произведена, то целесообразно приступить к исполнению трудовых обязанностей. Подать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на новый срок и отдыхать в новые сроки, получив необходимый расчет.Подводя итог.Если работник заболел перед отпуском, то это создает дополнительные проблемы ему самому и работодателю.

Чтобы они не обострялись, сторонам необходимо идти на встречу друг другу. Договариваться о переносе отпускного периода, выполнении неоконченной работы, а не создавать конфликтную ситуацию.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.

Поиск:

Оплачивается ли больничный во время отпуска?

22 мая 2021 Больничный во время отпуска — явление, к сожалению, нередкое. Но требуется ли получение больничного в период отпуска и будет ли он оплачен работодателем?

По закону больничный в отпуске может быть выдан, если больной об этом просит. Медику ведь совершенно безразлично, находится пациент в отпуске или занят трудовой деятельностью.

Работодатель же, чей работник получил больничный во время отпуска, обязан его принять.Оплачивается ли больничный во время отпуска и в каком размереБольничный во время отпуска оплачивается так же, как и больничный в период работы. Размер его оплаты определяется согласно законодательству о социальном страховании в зависимости от времени, в течение которого работник платил взносы в ФСС через предприятие:

  1. более 5, но менее 8 лет — 0,8 среднего заработка;
  2. 8 и более лет — полный средний заработок;
  3. меньше 5 лет — 0,6.

Средний заработок для исчисления размера больничного во время отпуска определяется за предыдущие 2 года и пересчитывается на плату за день.Бывает, что работница находится в отпуске, и при этом ее ребенок заболевает.

Следует знать, что в данном случае оплата больничного по уходу за ребенком — совпадающего с периодом нахождения человека в отпуске, не осуществляется (подп.

1 п. 1 ст. 9 Закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).То же правило — при любом другом отпуске, не являющемся ежегодным оплачиваемым. Когда отпуск является ежегодным оплачиваемым, то заболевшему в период данного отпуска работнику оплачиваются только «личные» больничные.А если после выхода из отпуска ребенок продолжает болеть, то работница вправе выйти на больничный, чтобы ухаживать за ним (п.
Когда отпуск является ежегодным оплачиваемым, то заболевшему в период данного отпуска работнику оплачиваются только «личные» больничные.А если после выхода из отпуска ребенок продолжает болеть, то работница вправе выйти на больничный, чтобы ухаживать за ним (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).В случае с учебным отпуском применяется то же правило, что и с любым другим, что не является ежегодным оплачиваемым: больничный за период нахождения человека в учебном отпуске не платится.

Вместе с тем, если человек продолжает болеть к моменту возвращения на работу — то он вправе взять оплачиваемый больничный с первого своего рабочего дня.При этом, если работник, находясь на учебе, заболеет, то он может инициировать перенос учебного отпуска — согласовав данную процедуру с учебным заведением и работодателем. Длительность учебного отпуска в этом случае не увеличивается. Учебный отпуск может быть «поделен» на две части, между которыми человек вправе оформиться на больничный, чтобы вылечиться.

Но каждая часть должна быть оформлена отдельными справками-вызовами.Формула расчета больничного очень похожа на ту, что применяется при исчислении отпуска: в обоих случаях за основу берется средний заработок.Но средний заработок при расчете больничного определяется, исходя из доходов за 2 предшествующих году начисления больничных года, а при расчете отпускных – за последние 12 месяцев. Кроме того размер оплаты больничного, как мы отметили выше, зависит от страхового стажа работника (до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%). Поэтому, отпуск во всех случаях выйдет выгоднее больничного.Рассмотрим на примере:Артеменко А.Р.

перед уходом в отпуск заболел. Сумма его дохода за 2017 и 2018 год составила 724 357 руб. Сумма дохода за 12 месяцев перед отпуском равна 362 127 руб.Количество дней больничного и отпускных равно 14.Сумма пособия составит 13 891,78 руб.

(724 357 / 730 × 14) Сумма отпускных – 14 419,16 руб.

(362 127 / 351,6 × 14)Еще момент: отпускным свойственно «накапливаться». Если их не расходовать, то они никуда не денутся (исключение — общеобязательные 28 дней отпуска в году, которые полагается «отгуливать»). Больничные никогда не накапливаются, как и не «тратятся»: сколько их положено, исходя из диагноза (и с учетом законных ограничений), столько их человек и получит.

Поэтому, в принципе контрпродуктивно «тратить» имеющиеся отпускные дни на болезнь.Если работник заболел и получил больничный во время отпуска, то время, отпущенное на отдых, не теряется.

Получение больничного во время отпуска дает право на продление времени отдыха на столько дней, сколько указано в больничном листе.

Кроме того, работник вправе подать заявление с просьбой перенести неотбытую часть отпуска на другое время.***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 сентября 2016

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае . Согласно , если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности. В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в , период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (). Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите ).

Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска.

Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (). Иное противоречило бы закрепленному в принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

указаны в . Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите ).

Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в . Рассмотрим следующую ситуацию. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни.

Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите ).

Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г. Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите ). Как мы уже упоминали выше, в силу в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день.

В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г. В заключение отметим, что в упомянутом выше указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит .

То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (). Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Источник: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сотрудник заболел перед отпуском: как разрешить ситуацию

» » График отпусков формируется заранее, работодателю нужно точно понимать, когда и кто из его сотрудников будет отсутствовать на месте службы.

Однако, бывают непредвиденные ситуации, например, человек перед отпуском заболел.

В таком случае допустим как перенос отдыха, так и его продление. Отпускной период не может быть сокращен, если речь идет о ежегодном очередном периоде нетрудоспособности. Содержание статьи: Основным документом, регулирующим отношения сотрудника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Часть положений нормативного акта, подробно описывают ситуации с отпуском и больничным периодом:

  1. 123 – о графике и очередности предоставления отдыха;
  2. 136 – о сроках выплаты средств перед ежегодным отдыхом;
  3. 260 – о гарантиях для беременных сотрудниц в отношении предоставления отпусков.
  4. 124 – о праве переноса или продления ежегодного отпуска при наличии уважительных причин;

В соответствии с 423 статьей ТК РФ, компании и граждане вправе руководствоваться правилами, принятыми в СССР, если нет противоречий с современным законодательством.

Важно знать! В частности, процедура переноса или продления отдыха в связи с болезнью или травмой, определяется 18 статей закона об отпусках от 1930 года.

Согласно законодательству разрешение ситуации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем, а также от дня окончания нетрудоспособности по состоянию здоровья. Ниже рассмотрены несколько типовых случаев, когда есть больничный лист перед отпуском, и указано, что говорится в нормативных актах.

Заболевать накануне отдыха не страшно, так как это не сказывается на доходах, но надо успевать сделать все на работе, так как при наличии незавершенных проектов руководство может попросить перенести отдых. Если человек успел выздороветь незадолго до старта очередного отпуска, то он вправе перенести начало отдыха. Это применяется в случаях, когда не были получены выплаты.

Также сам работодатель может предложить служащему перенести каникулы, например, если тот из-за болезни не успел доделать какую-либо работу. Если сотрудник вышел на службу после болезни минимум за три дня до законной отлучки, то он может уйти на положенный отдых в срок, так как этого промежутка будет достаточно для перевода денежных средств. Больничный перед отпуском по графику внесет коррективы, если есть наложение двух периодов временной нетрудоспособности.

В случае когда гражданин заболел перед самым отпуском, ему следует согласовать вопрос с руководством компании. Чаще всего отдых переносится, а изменения графика фиксируются во внутренних документах предприятия. Бывают случаи, когда сотрудник и работодатель не находят компромисса относительно переноса, и больничный лист закрывается уже в период очередного отгула.

При таком раскладе работник может запросить компенсационные дни, когда произошло наложение. Совет! Если сотрудник заболел перед отпуском, то по закону он вправе получить не только денежную выплату, но и дни, направленные на восстановление сил не в ущерб стандартному отдыху. Если стало очевидно, что больной сотрудник не успеет выздороветь до заслуженных каникул, то по договоренности с руководством дата начала отдыха переносится.

Притом, отложить отпуск можно на любой срок. Главное, чтобы период был в рамках года, в противном случае будет нарушение законодательства в сфере занятости и отдыха трудоустроенных граждан. Данный аспект регулируется нормативными актами, принятыми в 1930 году в СССР, но так как они не вступают в противоречия с современным законодательством, их применение допустимо.

В соответствии с пунктами могут быть и иные причины для переноса даты, например, незавершенный проект или необходимая командировка. Не во всех ситуациях реально своевременно сделать перенос на новый период.

В случаях, когда человек из больничного уходит на отдых по графику, происходит наложение дней. По закону время пребывания в отпуске не должно быть сокращено в связи с болезнью, то есть, это два разных периода нетрудоспособности, на которые в равной степени может рассчитывать служащий.

В соответствии с ТК РФ работник вправе распорядится днями пересечения по своему усмотрению:

  1. продлить текущий промежуток ненахождения на рабочем месте;
  2. перенести дни на последующий период отдыха.

О своем решении сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю, приложив к заявлению больничный лист. Этот документ будет служить доказательством наличия права на продление или перенос части отпуска.

Все официально трудоустроенные граждане вправе получать финансовые компенсации за периоды временного непребывания на месте службы. Это касается как больничного – взносы в ОМС делаются работодателем ежемесячно, так и отпускных – руководство компании ежедневно удерживает часть дохода в пользу ежегодного отдыха.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается не во всех случаях.

Рассчитывать на выплату стоит при следующих обстоятельствах:

  • Заболевание было в период работы.
  • Больничный лист закрыт до или во время очередного отпуска.

Важно знать! Если же человек заболел в течение иных периодов временной нетрудоспособности, например, в период учебы или декрета, то компенсация ему не положена.

Выплачивать деньги за больничный будут только в том случае, если за эти периоды делались взносы в ОМС.

Когда больничный лист закрывается до или во время ежегодного отпуска, то сотруднику выплачиваются средства за все дни заболевания или лечения травмы. Источником денег выступает государственный фонд, но предоставляются финансы работодателем. Основанием для назначения выплаты является больничный лист.

Именно из-за него целесообразно в первый же день заболевания вызвать врача. При попадании в медицинское учреждение справку оформляют еще в приемном покое.

Что касается иных периодов нетрудоспособности, кроме очередного, то дни по болезни не оплачиваются.

Стоит выздоравливать до этого времени, тогда государство гарантирует денежную компенсацию. Размер выплаты зависит от стажа человека. Сумма может колебаться от шестидесяти до ста процентов дохода гражданина.

При осуществлении ухода за несовершеннолетними детьми в первые десять дней больничного выплата зависит от стажа, а начиная с одиннадцатого – это будет половина заработной платы. Расчет среднего дохода делается на основании данных за предыдущие два года.

Суммируется заработная плата за двадцать четыре месяца и делится на количество отработанных дней. Полученный показатель является основой для расчета, при небольшом стаже его умножают на понижающий коэффициент и начисляют в соответствии с графиком по системе ЗУП.

По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Когда перед самым началом запланированного отдыха человек уходит на больничный, то возникают сложности с расчетами.

Ниже рассмотрены несколько ситуаций из практики, и даны разъяснения о том, как правильно действовать в каждой из них:

  • Работник получил отпускные, но заболел. Было принято решение о переносе даты ухода на отдых. Изымать средства у сотрудника не надо, выплаченная сумма будет удержана из очередной заработной платы.
  • Больничный захватил и период до отпуска и часть времени отдыха. Если между работником и руководством не было каких-либо договоренностей о том, как переносится отдых, то за три дня от даты начала будет произведен перевод отпускных. То что человек не находится на рабочем месте – не является основанием для отмены перечисления.
  • Сотрудник вышел на работу после болезни минимум за три дня до отпуска. Переносить период нет необходимости, этого промежутка достаточно, чтобы своевременно перечислить деньги. Правило применяется, если перед отпуском ушел на больничный, но успел вернуться заранее.
  • Служащий вышел на работу за день до начала каникул. В таком случае дата отдыха переносится минимум на два дня, которые нужны для расчета и перевода денег. Однако сделать это можно только по заявлению сотрудника.

Итак, если работник заболел перед отпуском, а отпускные выплачены, то эти деньги остаются у него даже в случае переноса отдыха и будут считаться заработной платой. Формула расчета выплат при каждой из ситуаций будет неизменной.

Берется доход гражданина за двенадцать месяцев, высчитывается среднедневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска. При переносе или продлении отдыха в связи с наличием уважительных причин, необходимо официальное фиксирование, даже если речь идет об одном или нескольких днях. Процедура инициируется сотрудником, который в произвольной форме пишет прошение на имя работодателя.

Запрос должен содержать следующие сведения:

  • Желаемые новые даты, когда хочет уходить в отпуск или день выхода на работу.
  • Основание – больничный, травма или иное, например, декрет.
  • Предмет – перенос или продление отпуска.

Если причина для переноса или продления является законной, например, подтверждаемая справками болезнь, то работодатель обязан принять заявление сотрудника. Однако, за ним сохраняется право корректировки дат. При условии, что руководителя устраивает предлагаемые работником периоды, он делает следующее:

  1. издает приказ о продлении или переносе отдыха;
  2. вносит изменения в график отпусков.

В случаях, когда уже был выпущен приказ об отпуске и в личное дело внесены сведения о нем, работодатель вправе сделать корректировку.

К новому документу прикладывается копия старого, а также бумага, доказывающая наличие оснований для изменения приказа. В карточке сотрудника зачеркивается информация и фиксируется новая.

Процедура оформления регламентируется кадровым делопроизводством и внутренними актами предприятия. Даже если отпуск будет продлеваться на один день, это должно быть зафиксировано. Есть один важный аспект, связанный с правилами переноса отпусков: они распространяются только на больничный самого сотрудника.

Например, если человек осуществлял уход за кем-то из членов семьи и этот период совпал с очередным плановым отдыхом, то продлить или перенести дни получится только по договоренности с работодателем. Руководство компаний часто идет навстречу сотрудникам, особенно когда они были на больничном по уходу за ребенком. Однако на уровне законодательства продление в данном случае не обязательно.

Что касается других видов отпусков, то в их отношении правило переноса дней не действует:

  • Период ухода за ребенком до полутора или трех лет. Учитывая продолжительность отдыха, ТК не рассматривает вариант продления его из-за планового отпуска.
  • Неоплачиваемый отдых по собственному желанию. Ряд категорий граждан вправе брать себе подобный период, но при наступлении болезни, перенести его нельзя, так что это не выгодно.
  • Учебный отпуск. Сотруднику, который планирует покинуть рабочее место для получения образования, стоит заранее просчитывать периоды, чтобы графики не совпали, иначе будет потеря дней.

Внимание! Если сотрудник разбил свой ежегодный отпуск на несколько частей, например, два раза по четырнадцать дней или четыре по недели, то правило переноса и продления будет сохраняться и действовать в отношении всех периодов отдыха.

При увольнении с больничного служащий получает все выплаты – зарплату за последний период, компенсацию по медицинской справке и за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Отпуск по беременности и родам имеет ряд важных нюансов. Государство стремится всячески поддерживать трудоустроенных женщин, ожидающих детей.

В соответствии с Трудовым кодексом девушка вправе сразу после декретного отпуска (или же перед ним) уйти в очередной.

Притом, не будут играть роли следующие аспекты:

  1. стаж сотрудницы и отработанный период на месте службы;
  2. существующий график отпусков.

Право на перенос отпуска в связи с беременностью и родами есть и у мужа. Будущий отец вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе очередного отдыха на период рождения ребенка. Отказ руководства компании будет неправомерен, если мужчина принесет копию приказа об уходе в декретный отпуск супруги.

В случае несогласия работодателя можно добиться права в судебном порядке.

Уход на больничный перед отпуском допускает возможность внесения изменений в график отдыха сотрудников.

Все зависит от дня, когда человек возвращается на место службы. Если это происходит минимум за три дня до планируемого отпуска, то корректировки не вносятся. Однако в случаях, когда больничный накладывается на ежегодный оплачиваемый период нетрудоспособности, допустимы как перенос, так и продление отпуска.

Все решения должны приниматься по согласию сторон и с инициативы сотрудника. Независимо от договоренностей, работник вправе рассчитывать на полный отпуск, если часть его пришлась на время болезни.

Денежные средства он также получит в полном объеме, однако на размер компенсации за период заболевания повлияет стаж. ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Сотрудник заболел перед отпуском.

Как быть?

15 июня 2018Как поступить, если работник принес больничный лист перед самым отпуском? Можно ли перенести время его отдыха? Читайте об этом в нашей статьеПо закону сотрудник, взявший больничный накануне отпуска, имеет право на перенос всего отпуска или его частей на более поздний срок.Возможность изменения срока отпуска решается по договоренности сторон после того, как сотрудник предоставит заявление с просьбой о переносе сроков своего отдыха, с указанием причин переноса.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обоснованность этого решения.Соглашаясь на перенос отпуска, работодатель должен учесть:· пожелания самого работника,· график отпусков на предприятии,· требования трудового законодательства.Обратите внимание!

Перенести ежегодный отпуск можно только в случае заболевания самого сотрудника.

Не предусмотрен по закону и перенос отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты.Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику использовать отпуск частями, при условии, что хоть одна из них будет не менее 14 календарных дней (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Нет в законе и максимальной длительности отдыха.Это дает работнику право:· отгулять отпуск сразу после закрытия больничного,· разделить его на части,· присоединить часть отпуска за текущий год к следующему.Единственное, что должен сделать работник – согласовать с работодателем время нового отпуска и написать заявление с просьбой о переносе отдыха.При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев с момента завершения последнего трудового года, за который он отгулял последний отпуск.Обратите внимание!

Трудовой год начинается не с 1 января, а в день подписания трудового договора.О том, как перенести отпуск, читайте в материале .Если перенос отпуска происходит в пределах месяца, то никаких проблем с отпускными не возникает, ведь период расчета не меняется.Проблемы начинаются в том случае, если начисленная сумма оказывается меньше первоначально выплаченной. Ведь удержать излишек без письменного согласия работника можно только при его увольнении (ст. 137 ТК РФ). Этого же мнения придерживаются и суды.В остальных случаях, удержания допустимы только с письменного согласия работника, но не более 20% от выплачиваемой заработной платы (ст.

138 ТК РФ).Как поступить, если уволившийся сотрудник отгулял взятый авансом отпуск, смотрите в материале.Болезнь работника перед отпуском вынуждает работодателя перенести отдых сотрудника на более поздний срок, согласовав этот шаг с заболевшим. Отпускные, полученные до болезни, засчитываются в срок отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+