Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - График день ночь отсыпной выходной образец

График день ночь отсыпной выходной образец

График день ночь отсыпной выходной образец

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления


» Трудовые отношения Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  • Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
  • Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

  • учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
  • действия работника при неявке сменщика.
  • порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
  • длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

  1. согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  2. в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;
  3. согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
  4. согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
  5. в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
  6. в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;

Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности: Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

  • Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
  • Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
  • Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
  • Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору.

Если отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об .

Приказ о введении сменного графика: График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы.

Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников. У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

  1. размещение сведений на информационных стендах;
  2. объявление под расписку и т.д.
  3. рассылка писем;

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

  1. с поденным;
  2. недельным;
  3. суммированным учетом рабочего времени.

Согласно ч.

1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года. актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда.

Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени. Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета. Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа.

При специфических графиках работы:

  1. 2 через 2;
  2. день – ночь – отсыпной – выходной и иных,
  3. сутки через трое;
  4. 2 – 2 – 3;

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих:

  1. неполную рабочую неделю;
  2. выходные дни,
  3. неполный рабочий день (смену);
  4. преимущественно во вторую смену;
  5. нерабочие праздничные дни;

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.
154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час. Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным трудовым законодательством.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день. При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье.

Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

  1. запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
  2. незапланированную переработку – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ. Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи 100 ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.

За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным.

При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное.

Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа. Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением.

Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Графики сменности: составляем по образцам

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2021 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков.

В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии. Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени.

Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  1. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
  2. увеличить продолжительность производственного процесса;
  3. поделить рабочих на группы;
  4. распределить их по сменам;

Последний станет дополнением к коллективному договору.

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  1. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
  2. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
  3. максимально возможная продолжительность смены (по );

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2021 год, февраль). Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные . Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул. 4 часа 15-16-летние в период каникул 5 часов При рабочей неделе короче 30 ч.

во вредных или опасных условиях 6 часов 16-18-летние в период каникул 7 часов При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2021 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое». Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной). Унифицированной формы законодательство не предусматривает.

В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально.
Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  1. пометка об ознакомлении.
  2. порядок их чередования;
  3. продолжительность дежурства;
  4. количество рабочих в смене;
  5. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  6. перерывы на отдых и питание;

Утверждает документ руководитель предприятия.

Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого.

Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое. Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.
Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2021 год (на 1 месяц). Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке).

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

День ночь отсыпной выходной график

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как правильно называется график работы «день-ночь-отсыпной-выходной»?
  2. Спросить
  3. График день ночь (по 12 часов) отсыпной выходной, каким он является?
  4. График день ночь отсыпной день без выходного это нормально?

Советы юристов:г.

Красноярск • Вопросов: 122.11.2019, 21:37График день ночь (по 12 часов) отсыпной выходной, каким он является?вопрос №16592110 Юрист отзывов: 31•ответов: 41•г. Мурманск 22.11.2019, 21:46 График является сменным. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 108.10.2019, 19:39График день ночь отсыпной день без выходного это нормально?вопрос №16404463 Юрист Федосеева В.

А. отзывов: 51•ответов: 110•г. Волгоград 08.10.2019, 20:50 Здравствуйте, Сергей!

При ответе на Ваш вопрос следует учитывать нормы Трудового законодательства (далее ТК РФ), которые говорят следующее: по общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего распорядка (ст.

100, ст. 189 ТК РФ); по действующему трудовому законодательству приемлемая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ); тем не менее, в ТК РФ не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня в случаях, когда закон определяет продолжительность рабочего дня (смены) работника (ст. 94 ТК РФ); так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч.

2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Резюмируя вышесказанное, хотелось бы добавить, что стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Надеюсь, мой ответ покажется Вам полезным.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 215.08.2018, 10:32Как правильно называется график работы «день-ночь-отсыпной-выходной»?вопрос №14491194 прочитан 229 раз Юрист отзывов: 56•ответов: 55•г.

Томск 15.08.2018, 12:18 Это называется сменный график — ст.

103 ТК РФ: [quote]При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1вчера, 14:26Я работаю на частном предприяти и нам ввели график работы 2 дня в день 2 дня в ночь и один отсыпной и один выходной. Имеют ли на это право и могу ли я отказаться от этого графика.вопрос №17865270 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2•ответов: 10•г.

Москва вчера, 15:41 В соответствии с ТК РФ ваш рабочий график должен исходить из рабочего времени в неделю. На данный момент норма составляет 40 часов в неделю. Единственный вариант решения данной проблемы законодательно — покинуть место работы, тк работодатель вправе устанавливать любое количество смен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 129.09.2020, 19:36У меня в трудовом договоре написан посменный режим работы. И 5 лет я работал день ночь отсыпной выходной. Иногда два через два согласно графика.

Теперь меня переводят в пятидневку 5/2.законно?

Ознакомили под роспись за 2 дня до начала графика.вопрос №17833336 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 33 136•ответов: 53 027•г.

Красногорск 29.09.2020, 19:37 Нет, только с вашего письменного согласия. Ваше ознакомление с графиком не значит, что вы с ним согласны. Это должно быть оформлено отдельным документом, где вы должны указать, что согласны. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 206.09.2020, 11:05Я хотела спросить, на каком сроке можно уйти в декрет, если вредные условия труда?

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 206.09.2020, 11:05Я хотела спросить, на каком сроке можно уйти в декрет, если вредные условия труда? Работаю на углеобогатительной фабрике по 12 часов, график (день-ночь-отсыпной-выходной) .

Шум, вибрация, угольная пыль, радиация, это рабочие условия.вопрос №17757055 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 11 740•ответов: 24 175•г.

Ростов-на-Дону 06.09.2020, 11:15 Плохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности.

Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.

Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 306.09.2020, 07:52Работаю в организации 6 лет официально.

На данный момент беременность 17 недель.

График по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Производство находится на двух площадках.

Если принесу справку на лёгкий труд, сказали переведут работать на другую площадку.

Добираться до другой площадки нет возможности. Как мне быть?вопрос №17756721 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 6 177•ответов: 6 580•г.

Брянск 06.09.2020, 07:58 Как предусмотрено ст.

254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо [i]эти женщины переводятся на другую работу[/i], исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если ту-же работу можно выполнять без перевода на другую»площадку», можно будет обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.08.2020, 12:54Работаю машинистом в РЖД, график у меня день-ночь, отсыпной, выходной, начальство причесывает нам с ночи сразу ехать в депо на технические занятия, правомерно ли это?вопрос №17723072 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 255•ответов: 4 306•г.

Санкт-Петербург 26.08.2020, 14:39 Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 127.07.2020, 07:48Работаю вахтой 30/30 машинистом тепловоза в одно лицо, на подъездных путях.

Раньше был график три в день, отсыпной выходной, сутки, и четыре в ночь. Теперь составляют график: шесть в день, сути осыпной, и семь в ночь. Правомерно ли это, работать семь смен в ночь?вопрос №17623688 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 53 005•ответов: 109 790•г.

Екатеринбург 27.07.2020, 07:55 Нет, это не правомерно. Вам помог ответ: ДаНетг. Североуральск • Вопросов: 1208.07.2020, 03:50Работодатель поменял график работы.

Был сменный, С утра, ночь, отсыпной, выходной. Сделал по 8 ч,суббота, воскресенье стало тоже рабочими днями.

Мы ничего не подписывали. Приказа не было, доп соглашения не было.

В устной форме сказали, что работаем с завтрашнего дня по новому графику. Правомерны ли действия работодателя?

Как в этом случае оплачиваются выходные?вопрос №17567230 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 2 860•ответов: 4 865•г. Калининск 08.07.2020, 03:58 Здравствуйте. Действия неправомерны. Вам положен непрерывный отдых в неделю не менее 42 часов — ст.

110 ТК РФ, в соответствии со ст.

91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. За работу с ненормированным дне должна устанавливаться доплата.

За работу в выходные — оплата в двойном размере. У вас есть основания для жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд!

Я Вам помог? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55 620•ответов: 152 095•г. Долгопрудный 08.07.2020, 03:59 Действия — скорее всего правомерны.

Оформление такого решения, судя по тексту — нарушено, смотрите ст.

100 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 1705.07.2020, 06:33Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену.

То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую.

Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно.

Говорит не нравится увольняйся.вопрос №17557840 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 6 177•ответов: 6 580•г. Брянск 05.07.2020, 07:25 Не прав Ваш работодатель. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения[/b] их в действие.[i] Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/i] Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 224.06.2020, 14:49График день, ночь, 48, один сотрудник полиции ушёл на сессию, поменяли график, день, ночь, отсыпной, и в свой выходной снова в день. Правомерно ли это и как должны ознакомить с новым графиком?вопрос №17520889 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 819•ответов: 5 295•г. Москва 24.06.2020, 19:18 Здравствуйте.

Правомерно. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 124.06.2020, 11:07Я являюсь сменными работником в одной организации. Сейчас у нас ввели график работы, которому я работаю два первых дня по 12 часов с 8 до 20, на третий и четвертый дни я выхожу на две ночи по 12 часов с 20 до 8, далее у меня отсыпной (пятый день) и выходной (шестой день).

Далее все повторяется по кругу.

Является это нарушением моих прав и какие нормативные документы при этом нарушаются?вопрос №17520067 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 777•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 24.06.2020, 11:18 Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Вашем случае такое превышение допущено, что является основанием для реагирования со стороны трудовой инспекции, при необходимости — суда. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 3131.05.2020, 23:14Такое случае наш начальник по всем причинам не обоснованном удерживает постоянно допустим находишься на больничном 50 % или в отпуске или когда пишешь административный отпросится на один день по 2500 руб а так зарабатываем 1300 либо без причины опять же нарушения ТК и график 4 на 2 очень тяжелый график день день ночь ночь отсыпной выходной. Будьте так любезны принять меры!вопрос №17430316 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 732•ответов: 4 434•г.

Казань 31.05.2020, 23:19 Вам нужно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 819•ответов: 5 295•г.

Москва 31.05.2020, 23:44 Здравствуйте. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.05.2020, 08:05График работы сменный, по 12 часов.

Неделю работаешь в день с 8.00 до 20.00.

Следующую неделю каждый день в ночь с 20.00 и до 8.00 следующего дня. Без отсыпных и выходных. Законно ли такой график работы?вопрос №17382468 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г.

Москва 20.05.2020, 08:17 Нет, конечно незаконен! Это не «сменный график» это 12-часовой рабочий день, да еще и выходных!

Это не работа, это рабство. Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени [b]не может превышать 40 часов в неделю.[/b] Согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

[b]При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.[/b] [b]Общим выходным днем является воскресенье[/b]. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, [b]выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников [/b]согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 008.05.2020, 15:56График работы 2 дня в день 2 дня в ночь отсыпной, выходной. Рабочий день 11-30 ч.Работаю на БелАЗ в карьере.

Законно ли это.вопрос №17333112 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 44•ответов: 123•г. Аскино 08.05.2020, 16:49 Здравствуйте пример Пусть в понедельник водитель работает с 8 до 17 часов (перерыв на обед 1 час). В этом случае время отдыха между сменами должно составлять 15 часов.

Т.е. следующий рабочий день должен начаться не раньше, чем в 8 часов. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.05.2020, 04:37Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной.

Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?вопрос №17319505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г. Казань 05.05.2020, 04:41 Заключали доп.

соглашение или договор, что — либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности.

Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 115.04.2020, 20:54Законно ли график работы— день. День. ночь. Ночь. отсыпной. Выходной. За месяц в среднем 220 часов.

Кочегар. Работаем втроём.вопрос №17239860 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 6 671•ответов: 13 382•г.

Симферополь 16.04.2020, 07:48 Доброе утро, Алексей! Это не правомерно, т.к. переработка не может превышать 120 часов в год, в силу нормы статьи 99 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 115.04.2020, 19:47У меня вопрос: работал в смену день ночь с 6 до 18 и с 18 до 6 утра, отсыпной выходной, работаю водителем, 8 лет работал по этому графику, сейчас пересадили на другой автомобиль просто так с другим графиком работы 2 дня в день с 6:30 до 20:30 с разрывным графиком, ознакомив с новым графиком 16 марта а 19 марта уже пересадили, законно ли такое перемещение?вопрос №17239559 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 366•ответов: 293•г.

Владимир 16.04.2020, 18:33 Здравствуйте. В соответствии трудовым законодательством графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц [/b]до введения их в действие.

Т.е. поменять график через 3 дня — это уже незаконно. Но тут еще вопрос что именно написано в Вашем трудовом договоре. Для более точного изучения вопроса нужно смотреть документы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 113.04.2020, 10:20Скажите пожалуйста, я работаю оператором газовой котельной, график работы: день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов, а оплачивают только 11 часов, при этом рабочее место я не покидают, столовой нет, правильно ли это?вопрос №17225732 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 620•ответов: 152 095•г.

Долгопрудный 13.04.2020, 11:51 Если установлен часовой обеденный перерыв — правильно, такое время не является рабочим. То, что Вы не покидаете рабочее место — роли не играет, лишь бы была возможность это делать. Равно как и наличие столовой — не обязательно.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Два дня в день по 12 часов, два дня в ночь по 12 часов, отсыпной выходной.такой график работы. законно ли это?

Владимир Г.5 октября 2018 · 51,5 KИнтересно91,2 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое. Занимаюсь.ПодписатьсяПри 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два).

Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки).

Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.13 · Хороший ответ · 27,6 Kнас тоже перевели 2 день 2 ночь .

после дневных смен выходишь на третий в ночь а после ночной отсыпной.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,9 KЭто означает, что вы задарма пашете на своего нанимателя по 4-6 часов в день. Однако. У вас есть возможность всё исправить:а) после окончания смены собраться и уйти домой, поставив босса перед фактом, что лавочка закрывается и больше барщину вы отрабатывать не будете;б) в случае особой наглости руководства не желающего всасывать что такое трудовое законодательство, уволиться, но перед этим написать жалобу в трудовую инспекцию. Если повезёт, с вашим боссом трудовая инспекция разберётся круто, но работать вам больше не дадут, так что уходить придётся.в) создать профсоюз, объединившись с другими работниками в общих интересах, а затем, организовать забастовку — самое действенное средство.

Этот путь самый трудный и долгий, но зарвавшееся руководство ничего против сильного профсоюза сделать не сможет.В любом случае, создавшаяся у вас на предприятии обстановка нездоровая. По трудовому законодательству сверхурочные часы работы могут быть только по письменному приказу начальства, доведённого каждому работнику под роспись, оплачивается переработка по двойному тарифу.3 · Хороший ответ · 14,4 K73ВрачК увеличению продолжительности сна может приводить несколько причин:

  • Храп с апноэ (остановка дыхания).
  • Снижение продолжительности светового дня, отсутствие солнечного света.
  • Прием алкоголя.
  • Прием лекарственных препаратов со снотворным или седативным эффектом.
  • Снижение функции щитовидной железы (гипотиреоз).
  • Неудовлетворенность в реальной жизни.
  • Некоторые психические заболевания.

14 · Хороший ответ1 · 24,6 K267Юрист, МГУ выпуск 1996 года. Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена.

Однако существуют рекомендации Роструда. и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить.

Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте . там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд.

3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч.

1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст.

11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п.

1.5 Руководства). 3 · Хороший ответ · 4,9 K3От работы кони дохнут. И это в принципе не шутка, пока молодой вроде и не чувствуется последствий, но они будут.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+