Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Характеристика на охранника с места работы пример

Характеристика на охранника с места работы пример

Характеристика на охранника с места работы пример


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Зачастую работнику независимо от занимаемой должности может понадобиться характеристика с места работы. От того, какая информация о работнике будет написана в характеристике, может зависеть очень многое, в том числе и успешность последующего трудоустройства.Данный документ обычно требуется для представления в судебные органы, на новое место работы, при оформлении опекунства и т.д. Итак, в данной статье рассмотрим порядок и правила составления характеристики с места работы на охранника.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !Характеристика представляет собой документ, отражающий важные сведения о работнике. Причем данная информация должна в полной мере освещать как профессиональный уровень сотрудника, так и его личностные качества.На законодательном уровне не закреплен порядок составления, а также оформления характеристики с места работы.

Однако следует знать, что это официальный документ, поэтому необходимо придерживаться основных общеустановленных правил делового письма.

Итак, перечислим их: характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится.

Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.В то же время, характеристика, составленная для представления другому работодателю, должна максимально подробно передавать способности специалиста в профессиональном плане. Тем не менее структура данной бумаги должна содержать в себе все стандартные элементы делового документа:

  1. Реквизиты организации, представившей характеристику (указываются в шапке документа).
  2. Название – проставляется по центру документа и имеет следующий вид: «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  3. Текст характеристики – тут отражается период, с которого работник занимает определенную должность, его основные функциональные обязанности, уровень профессиональной подготовки, а также личные качества.

В завершение необходимо также перечислить наиболее значимые награды и взыскания (в случае, если они есть), которые применялись к данному специалисту.Заключительная часть характеристики – содержит цель составления документа, а также для кого подготовлена.Характеристика с места работы сторожа и охранника заполняется аналогично образцу.Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.Характеристика с места работы на сторожа имеет особую важность. Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:Характеристика с места работы обязательно должна содержать подпись руководителя или уполномоченного на то лица, а также официальную печать. Причем если документ составляется для использования внутри организации, то достаточно подписи непосредственного начальника, закрепленного над сотрудником либо специалиста отдела кадров.Если же речь идет о направлении характеристики во внешние инстанции, то в обязательном порядке также проставляется подпись руководителя организации и печать.

Без данных реквизитов документ будет считаться недействительным и его не примут.Характеристика с места работы охранника составляется его прямым начальником, а затем подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Данный документ несет в себе большое значение.

Особенно он актуален при оформлении на новую работу, так как будущему работодателю крайне важно оценить степень соответствия кандидата должности охранника.

И в этом ему существенно поможет грамотно составленная характеристика с прошлого места работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-47-92 (Москва)+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)Петров Петр Петрович работает в ООО ЧОП «Защита» в должности охранника с 08 января 2018 года. За период работы Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как грамотный и ответственный сотрудник, высококвалифицированный специалист.

За период работы Петров Петр Петрович не имеет дисциплинарных взысканий, проявляет личную инициативу при выполнении своих обязанностей, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе. Петров Петр Петрович на работе характеризуется как человек ответственный, целеустремленный, трудолюбивый, коммуникабельный.Характеристика дана для предъявления по месту требования.Начальник охраны ООО ЧОП «Защита» Кузнецов К.К.Источник: https://oblomovfood.ru/obrazets-harakteristiki-na-storozha-shkoly/Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.Смотрите далее: как написать характеристику.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.
В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. стад работы с последнего места работы;
  2. реквизиты и наименование компании;
  3. служба в армии;
  4. семейное положение и состав семьи;
  5. дата и место составления;
  6. ФИО, должность, дата рождения;
  7. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  8. достижения, поощрения, награды.
  9. образование, курсы, навыки;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.ХарактеристикаФ.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики.В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.Для предоставления по месту требования.Дата __________ Подпись ____________Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.Составляется и подписывается руководителем фирмы.

Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.Требования и структура производственной характеристики:

  1. порядковый номер документа и дата составления;
  2. подпись руководителя и печать фирмы.
  3. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  4. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.ХарактеристикаВыдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.Причины составленияВыдается в 2 случаях:

  1. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.
  2. по личному требованию работника;

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании.

В случае перевода в другой отдел или должность.Структура текстаСоставляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.Условно ее разделяют на 5 частей:

  • Трудовая деятельность.
  • Заголовок.
  • Основная часть – личные качества.
  • Анкетные данные.
  • Заключение.

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.Написать данный тип документа может директор школы или завуч.

Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.Характеристикана Макаренко Владислава Николаевича учителя физикивысшей квалификационной категорииСамарская среднеобразовательная школа № 1Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года.

За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.Макаренко В.Н.

в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения.

Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете.

Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.Характеристика дана для предъявления в __________Директор ______ (Ф.И.О.)(подпись)В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.ОАО «Евростар»Характеристика на Яковлеву Елену ВикторовнуИсточник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  • Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  • Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  • Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
  • Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  • Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота.

Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст.
Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации.

Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности.

Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе.

Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).1. Характеристика с места работы образецХАРАКТЕРИСТИКАЧабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

Характеристика с места работы образецХАРАКТЕРИСТИКАЧабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно.

Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства выполняет четко и своевременно.

Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива.

Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.За период работы Чабан Г.

С. отмечалась руководством в лучшую сторону.Скачать образец характеристики формате Word2.

Характеристика с места работы исполнительного директораХАРАКТЕРИСТИКАна Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.
р.Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели.

Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г. В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением.

Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия.

Уделяет должное внимание проблемам сотрудников.

К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризмуХАРАКТЕРИСТИКАна Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г.

по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма.

К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных.

Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.За период работы Грешновой Н.

В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д.

Н. СтояновСкачать образец характеристики на сотрудника в формате Word4. Положительная характеристика с места работы на директораХАРАКТЕРИСТИКАна Нерадько Юрия Дмитриевичаработающего в должности директора КП «Жилищник-3»Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время.

За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек.

К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив.

Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников.

Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию. Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. НерадькоОтдел кадров ________ Т.

СиваеваСкачать образец положительной характеристики формате Word5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадровХАРАКТЕРИСТИКАна Тодорову Ульяну Милчеву 1985г.

р.Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно.

Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства.

Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы.

З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате WordИсточник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.htmlКак составить характеристику.Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется.

Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры.Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления.

Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:> Анкетная часть.

В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.> Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации.

Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа.Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т.

п. если таковые есть.2 комментариевОбразец характеристики на награждение учителяИванова Инна Ивановна — творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала.

Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества. Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике).

Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И. на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе.

Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения.

Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.г., работает в в должности в течение .Образование .Окончены курсы вв .В должностные обязанности входит .За время работы в работник зарекомендовал себя как .В общении с коллегами .Стремлением к повышению квалификации, профессиональному росту .Характеристика дана для предъявления .

  1. средний заработок претендента;
  2. на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
  3. в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
  4. класс условий (исходя из Классификации условий труда);

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.

Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.Зачастую работнику независимо от занимаемой должности может понадобиться характеристика с места работы. От того, какая информация о работнике будет написана в характеристике, может зависеть очень многое, в том числе и успешность последующего трудоустройства.— сведения о должностных функциях, осуществляемым данным работником, о видах осуществляемой им деятельности, о его компетентности и профессионализме и о качестве выполняемой им работы.

В том числе отмечается владение им боевыми единоборствами, умение обращаться со специальными средствами, оружием, средствами оповещения и связи, знания соответствующего законодательства, должностных обязанностей и порядка действий в случаях разбойного нападения, обнаружения хищения, возникновении других внештатных ситуаций;— информацию об организации и конкретном месте работы охранника.

Не секрет, что область охранной деятельности довольно обширна, поэтому из характеристики должно быть ясно, где работал (или работает) охранник, например, в группе быстрого реагирования охранной организации, в личной охране, в торговом зале супермаркета, и т.д.;В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика./ /

  1. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
  3. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  4. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  5. При поступлении на обучение.

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах: дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы; добросовестность и трудолюбие; уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия; коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев; внимательность, наблюдательность; умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;Источник: https://mir-katushek.ru/egrp/12928-kharakteristika-na-storozha-shkoly.htmlХарактеристика с места работы на сторожа имеет особую важность. Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.Если же речь идет о направлении характеристики во внешние инстанции, то в обязательном порядке также проставляется подпись руководителя организации и печать.

Без данных реквизитов документ будет считаться недействительным и его не примут.Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее.Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

  • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
  • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
  • добросовестность и трудолюбие;
  • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
  • обладание сильным, волевым характером.
  • наличие знаний в области психологии;
  • Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя. В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:
    • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
    • добросовестность и трудолюбие;
    • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
    • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
    • внимательность, наблюдательность;
    • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
    • обладание сильным, волевым характером.
  • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  • владение различными видами единоборств;
  • Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
    • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
    • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
    • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
    • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
    • наличие знаний в области психологии;
    • владение различными видами единоборств;
    • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
  • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
  • внимательность, наблюдательность;
  • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
  • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
  • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;

характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится. Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Сведения об образовании работника
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Сведения о семейном положении
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным. 20 фев 2009 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием Образец характеристика работника (общий шаблон) Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка характеристика с места работы производственная характеристика образец характеристики водителя с места работы.

характеристика с места работы охранника 5 мар 2013 наличие удостоверения частного охранника (нового образца): • положительные Характеристики и отзывы с прежних мест работы.

наличие удостоверения личности частного охранника нового образца, структурах и положительные характеристики с предыдущих мест работы.ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

  1. специфика трудовой деятельности;
  2. семейное положение.
  3. дата;
  4. данные о том, кто составляет документ;
  5. описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  6. Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;

Характеристика, выдаваемая охраннику по месту его работы должна содержать следующую информацию: — личные данные, такие как имя, фамилия, отчество, год рождения, сведения об образовании. Если речь идёт о частном охраннике, действующем в соответствии с законом о частной детективной и охранной деятельности, то он обязан пройти соответствующее обучение, о наличии соответствующего документа и о присвоенном квалификационном разряде так же уместно упомянуть в характеристике;Петров Петр Петрович работает в ООО ЧОП «Защита» в должности охранника с 08 января 2021 года. За период работы Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как грамотный и ответственный сотрудник, высококвалифицированный специалист.Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности.

В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 4911 марта 2021 г.

г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Источник: https://impo-urist.ru/kharakteristika-raboty-okhrannikom/ Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+