Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Исковое заявление о взыскании прямого возмещения ущерба с уволенного работника

Исковое заявление о взыскании прямого возмещения ущерба с уволенного работника

Исковое заявление о взыскании прямого возмещения ущерба с уволенного работника

Взыскание недостачи с уволенного работника


10 августа 2018Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью?

Возможно ли возместить ущерб в этом случае?Статья 238 ТК РФ говорит о том, что . При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.Выделяют следующие виды :

  1. – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
  2. Полная– в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).Обратите внимание! Подоходный налогне входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.При увольнении заведующей складом А.А.

Яблоковой была проведена и обнаружена недостачав размере 42 500 рублей.

С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно.Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

  1. Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
  1. Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
  2. Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
  3. Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
  4. Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

  1. Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
  2. Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд.

Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст.

392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

  1. Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по , которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.
  2. Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, и заключение комиссии.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.Пример 1Работодатель подал в суд иск о возмещении недостачи с двух продавцов, но в ходе рассмотрения дела было выявлено, что инвентаризация была проведена с ошибками, а именно из назначенных трех членов комиссии на инвентаризации присутствовал лишь один (Решение Шабалинского районного суда Кировской области от 05.07.2013 по делу № 2-2/100/2013).Пример 2Работодатель подал иск о взыскании 1/3 выявленной недостачи с заведующего магазином, поскольку оставшиеся 2/3 были возмещены добровольно другими работниками. В ходе расследования было установлено, что работодатель только выявил недостачу, но не провел служебное расследование с целью выяснить его причину (Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 27.06.2012, Определение Приморского краевого суда от 24.09.2012 по делу № 33-8310).В обоих случаях в удовлетворении исков было отказано.Недостача после увольнения может быть взыскана либо в судебном порядке, либо путем заключения согласи с работником о добровольном возмещении ущерба.

Перед подачей иска с суд нужно обязательно установить факт недостачи и взять объяснение с виновного работника.

Взыскание ущерба с работника

процесс неприятный. Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам. Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса.

Содержание статьи: Наш поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника. Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред.

Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник.

Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.

Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба.

То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег. Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание.

Чаще всего конечно зарплата в данном случае.

Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание.

Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки.

При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения.

Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего принимавшего участие не в одном процессе по данному делу. Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье. Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе.

Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным.

Итак, нельзя удерживать из следующего:

  1. оплата амортизации имущества;
  2. гарантированные суммы при переводе работника в другую местность;
  3. выплаты в связи с беременностью (пособие, декретные)
  4. выплаты, связанные с командировкой сотрудника;

Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред. По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно.

Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда. Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации.

Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя. В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника.

На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

  • Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.
  • Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
  • Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
  • Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
  • Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
  • Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
  • Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
  1. спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания.

    Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;

  2. сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о . Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами.

    Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы. Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд.

    Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;

  3. не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника.

    Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле.

    Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;

  4. очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся. Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;
  5. не всегда наступает случай вины одного работника. Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах.

    Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно.

    У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, по ссылке);

  6. всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться, при необходимости начнет .

    При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

  7. не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником. А Вы, работники проведите тщательный до его заключения.

    От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами. Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков.

    В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;

Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят какзащиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

  1. должностная инструкция
  2. приказ о приеме на работу
  3. при наличии – приказы об иных взысканий с работника
  4. трудовой договор
  5. заявление о приеме на работу
  6. и т.п.
  7. штатное расписание
  8. подтверждение увольнения работника
  9. трудовая книжка
  10. правила распорядка работодателя (ПВТР)

Мировой судье судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга Истец: ООО «Строй» Ответчик: А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп. Государственная пошлина Исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г.

Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью. Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст.

244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01.

03. 2004 г. После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А. так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ.

Кроме того, А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте.

Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г.

начальника производственно-технического отдела.

После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы. Со своей стороны администрация содействовала А.

выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности. При принятии на работу нового прораба А. отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г.

было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него. Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке». В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ПРОШУ:

  1. взыскать с Ответчика в пользу ООО 82 909 руб. 56 коп. в возмещение ущерба.

Дата, подпись Читайте еще о работе нашего трудового адвоката: Все по вопросу со стороны нашего трудового адвоката Подробнее о вопросе работника Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц.

В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  1. если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  2. если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.
  3. пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину.

Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Цена иска _______________________ (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании задолженности с работникаВ _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г.

в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г.

(указать дату увольнения).За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб.

(указать дату увольнения).За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб.

Расчет задолженности прилагается.Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  • Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  • Копия доверенности на представление интересов в суде
  • Копия искового заявления
  • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  • Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности

Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взысканииИсковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила, пошаговая инструкция + иск о возмещении вреда, ущерба и убытков, причиненных работником предприятия

Главная » Трудовое право » Трудовые споры » 3 542 просмотров Бизнес построен на людях, бизнес строится людьми.

Даже полностью автоматизированное производство обязательно управляется хотя бы одним человеком.

От людей зависит получение предприятием прибыли или возникновение убытка. Финансовые потери фирмы могут быть связаны как с предпринимательским риском, так и с деяниями работников, будь то умышленное причинение вреда или небрежность. При таких обстоятельствах, у руководителя возникаете мысль, можно ли взыскать материальный ущерб с работника и как это сделать правильно.

В этой статье вы узнаете:

  1. 8.1 Закупать столько, сколько нужно
  2. 6.1 Добровольный порядок
  3. 6.4 Соглашение сторон
  4. 7 Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях
    • 7.1 Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника
    • 7.2 Когда с сотрудника нельзя ничего удержать
    • 7.3 Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме
    • 7.4 Когда можно удержать ущерб только частично
  5. 2.1 Некоторые тонкости процесса
  6. 2 Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
    • 2.1 Некоторые тонкости процесса
  7. 3 Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия
    • 3.1 Шаг 1. Обращение в полицию
    • 3.2 Шаг 2.

      Заявление

    • 3.3 Шаг 3. Подтвердить размера ущерба
    • 3.4 Шаг 4.

      Подготовить иные доказательства

    • 3.5 Шаг 5. Обращение в суд
    • 3.6 Шаг 6.

      Участие в суде

    • 3.7 Шаг 7. Решение суда исполнительный лист
  8. 6.3 Исключительно судебный порядок
  9. 7.1 Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника
  10. 1 Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником
  11. 4.1 Итоги проверки
  12. 5.2 Особенности
  13. 5 Как определяется сумма причинённого ущерба
    • 5.1 Общие правила
    • 5.2 Особенности
  14. 7.4 Когда можно удержать ущерб только частично
  15. 3.2 Шаг 2.

    Заявление

  16. 4 Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества
    • 4.1 Итоги проверки
  17. 5.1 Общие правила
  18. 7.2 Когда с сотрудника нельзя ничего удержать
  19. 3.3 Шаг 3.

    Подтвердить размера ущерба

  20. 8.3 Покушал – плати
  21. 7.3 Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме
  22. 8 Интересные факты
    • 8.1 Закупать столько, сколько нужно
    • 8.2 Не тронь чужого
    • 8.3 Покушал – плати
  23. 3.6 Шаг 6.

    Участие в суде

  24. 8.2 Не тронь чужого
  25. 3.4 Шаг 4. Подготовить иные доказательства
  26. 3.1 Шаг 1. Обращение в полицию
  27. 6 Способы и процедура возмещения
    • 6.1 Добровольный порядок
    • 6.2 При наличии спора
    • 6.3 Исключительно судебный порядок
    • 6.4 Соглашение сторон
  28. 3.5 Шаг 5.

    Обращение в суд

  29. 6.2 При наличии спора
  30. 3.7 Шаг 7. Решение суда исполнительный лист

Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником Порой граница между «возникновением» и «причинением» убытков очень условная. Кассиры, продавцы, кладовщики, мастера, автослесари, охранники, плиточники, повара, кондитеры, пекари, иные работники – все они имеют дело с материальными ценностями и отвечают за них.

По крайней мере, должны отвечать.

Добросовестное ответственное за ТМЦ лицо должно следить за имуществом фирмы как за своим собственным – бережно с ним обращаться, не допускать его повреждения, хищения, поломки и даже нерационального использования. Топ-менеджеры могут отвечать также и за финансовый результат компании. Однако на практике очень часто встречаются случаи вопиющего безразличия работников к имуществу работодателя.

Получение компанией прибыли тем более не волнует рядового сотрудника.

Заведующие в магазинах заказывают много товара у поставщиков, не анализируя спрос. В итоге товар не продается и выкидывается, принося собственникам бизнеса убытки. Охранники не следят за ворами, которые набивают полные карманы и выходят на улицу.

Кладовщики не пересчитывают поступившую партию, расписываются в накладной, не подозревая о недостаче, принося прямые убытки в виде переплаты за отсутствующую продукцию для склада. Нечестивые кассиры берут себе деньги из кассы. Можно до бесконечности перечислять возможные случаи причинения материального ущерба фирме ее работниками, но важен вопрос о том, как эти потери потом восстановить.

Об этом и поговорим. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб Как бы ни было логично получение компенсации убытков с виновного работника, в реальности этого добиться очень сложно. Даже при очевидной виновности человека в причинении фирме потерь, без соблюдения всех формальностей компания ничего не получит. Иск на работника о возмещении ущерба Корень проблемы кроется в большом обилии доказательств, которые необходимо своевременно собрать для легального взыскания ущерба.

Если ошибка будет допущена хотя бы в одном документе, суд может отказать предприятию в иске к работнику. Таким образом, оформление взыскания материального ущерба с работника должно строго соответствовать Трудовому законодательству РФ.

Некоторые тонкости процесса Процедура может отличаться в зависимости от обстоятельств причинения ущерба. Так, если работник совершил хищение, то это дело полиции, уголовный процесс.

Соответственно, необходимо дождаться заключения расследования и уже после него предпринимать дальнейшие шаги. Как правило, работодатель обращается в суд как гражданский истец в рамках уголовного дела.

Если же сотрудник допустил недостачу по своей халатности (покупатель украл, оператор торгового зала не уследил), то такой ущерб возмещается согласно трудового и гражданского законодательства. Ниже приведены примерные пошаговые инструкции для описанных случаев Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия Тайное или открытое присвоение чужого имущества – это преступление. Умышленное повреждение общественно опасным способом – тоже.

Это в полной мере относится и к действиям работника в отношении корпоративной собственности. Как и при любом преступлении, предполагается выполнение пострадавшим определенных действий. Шаг 1. Обращение в полицию При совершении работником противоправных действий нужно вызвать полицию (актуально, если деяние совершено «только что» и следы еще свежи).

Шаг 2. Заявление Для инициирования проверки действий работника на предмет виновности, необходимо прибыть в отдел полиции и написать заявление. Это нужно сделать как в случае, когда момент преступления неизвестен, так и непосредственно при совершении противоправных деяний сотрудником предприятия. Шаг 3. Подтвердить размера ущерба Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба (обязательно указать, что он является существенным).

Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику.

Например, при ДТП, в котором единоличный участник – водитель организации.

Шаг 4. Подготовить иные доказательства Постараться собрать как можно больше доказательств (этим должны заниматься полицейские, но им будет проще, если все документы, видео с камер наблюдения и прочие важные улики будут уже собраны пострадавшим предприятием и принесены «на блюдечке»). Шаг 5. Обращение в суд На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом. Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд.

Шаг 6. Участие в суде После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности.

Шаг 7. Решение суда исполнительный лист При благоприятном исходе, получите решение суда и исполнительный лист, подтверждающие сумму ущерба, которую должен выплатить бывший работник.

Оберетесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга. Обращаем внимание, что на любой стадии привлечения работника к уголовной ответственности, можно заключить мировое соглашение.

И если ущерб будет полностью восстановлен. Суд учтен это обстоятельство как смягчающее вину. Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества Как правило, это обнаруживается по итогам инвентаризации, за редким случаем, когда этим потери очевидны и видны явно не вооруженным взглядом. Соответственно, начинать нужно с правильного оформления проверки.
Соответственно, начинать нужно с правильного оформления проверки. Прежде всего, нужно уяснить основные правила:

  1. с работников собираются расписки, что все документы на ТМЦ переданы для учета;
  2. с приказом под роспись знакомят всех участников процесса;
  3. обычно комиссия состоит из сотрудников КРО, бухгалтерии, юриста, начальника магазина, бригадира и других (исходя из профиля фирмы);
  4. прежде чем начать проверку, нужно получить документы о движении ТМЦ и денег на текущий момент;
  5. все указанные в приказе сотрудники должны обязательно присутствовать при проведении проверки, иначе ее результаты признают нелегитимными;
  6. процедура утверждается единоличным исполнительным органом предприятия в локальном нормативном акте;
  7. должны быть собраны все надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие получение ответственными работниками (накладные), которые впоследствии были повреждены, утрачены, испорчены;
  8. проведение поручается инвентаризационной комиссии, созданной по приказу главы компании;
  9. в ходе инвентаризации сравнивается факт и документальные данные, составляются сличительные ведомости, инвентаризационные описи, дефектные ведомости.
  10. если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, либо иным документом, необходимо составить соответствующий акт;

Когда инвентаризация закончится, всем проверяемым лицам, предлагается дать пояснения относительно полученных результатов.

Если работника отказывается пояснять недостачу, бой и так далее, то составляется соответствующий акт об отказе давать объяснения. Итоги проверки После проведения выше указанных мероприятий, комиссия составляет заключение, содержащее результаты выполненной работы с описанием того, что было выявлено, в том числе количество потерь, номенклатура. Подписывают заключение все члены комиссии, МОЛ.

Работника знакомят с этим документом также под подпись, а если он не хочет расписываться – составляют об этом акт. После прохождения все описанной процедуры начинается непосредственно оформление документов на взыскание ущерба. Как определяется сумма причинённого ущерба Для определения размера компенсации за причиненный вред или убытки работодателю, нужно знать несколько важных условия и требований.

Общие правила Для определения размера причиненного ущерба учитываются:

  1. балансовая стоимость ТМЦ;
  2. данные бухгалтерского учета;
  3. амортизация ОС.

Особенности Сложности могу возникнуть при недостаче товаров в магазине.

Здесь нюанс кроется в том, что вещи приобретаются у оптового поставщика по одной цене, а в рознице продаются по другой. Естественно, на полке в магазине стоимость вещи больше, чем закупочная. Логичным желанием работодателя является – взыскать ущерб по розничной цене, ведь потерянная вещь приносит убыток именно за счет того, что она была продана.

Тем не менее, суды стоят на той позиции, что разница между «ценой на полке» и закупочной – это прибыль. В свою очередь с работника нельзя взыскать упущенную выгоду.

По этой причине возмещению подлежит только реальный ущерб в размере закупочной стоимости.

Способы и процедура возмещения Все зависит от суммы причиненных потерь и отношения сотрудника к выявленным фактам.

Такое понятие как «совесть» также играет не малую роль. На практике, если сумма существенна, меркантильные мотивы преобладают над нравственными качествами. Добровольный порядок Когда размер причиненного убытка не выше среднемесячного заработка ответственного сотрудника, ущерб взыскивается по приказу единоличного исполнительного органа (директора).
Добровольный порядок Когда размер причиненного убытка не выше среднемесячного заработка ответственного сотрудника, ущерб взыскивается по приказу единоличного исполнительного органа (директора).

Издание такого распоряжения ограничено сроком в 1 месяц с даты итогового установления суммы ущерба. Обозначенный приказ именуется «приказ о взыскании». Свое согласие возместить потери в добровольном порядке работник выражает путем проставления подписи в приказе.

В данном случае получение компенсации осуществляется бухгалтерией предприятия путем удержания из зарплаты, либо получения при ее выдаче денег в кассу от соответствующего сотрудника. При наличии спора Добровольный порядок решат множество проблем и исключает лишние затраты сил и времени как для работодателя, так и для работника.

Однако в большинстве случаев согласия добиться все же не удается. Тем не менее, даже если работник не согласен, но сумма ущерба не выше среднемесячной зарплаты, предприятие может вычесть самостоятельно из причитающихся сотруднику сумм до 20 (двадцати) процентов зарплаты.

Все, что сверх этого — в судебном порядке.

Нужно помнить, что при отказе от добровольного возмещения ущерба, следует истребовать от работника письменный отказ. Исключительно судебный порядок Если нет согласия, причиненный ущерб выше средней зарплаты работника, а он несогласен его возмещать добровольно, то работодателю прямая дорога в суд. Для этого обязательно потребуется подать иск о взыскании материального ущерба с работника.

При таком варианте необходимо собрать все до единого документа, которые оформлялись в ходе проверки, заранее продумать – кого приглашать в суд в качестве свидетелей, запастись терпением. В помощь работодателю предлагаем исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба.

Соглашение сторон Работник и работодатель всегда могут договориться – как сразу после проверки (соглашение о возмещении ущерба), так и в ходе судебного спора (мировое соглашение). Если между фирмой и сотрудником будет подписан документ о добровольном возмещении ущерба, то он подлежит обязательному исполнению.

Вместо соглашения можно получить от работника письменное обязательство с указание суммы, сроков, порядка внесения денег (на счет либо в кассу). Не редки случаи, когда такие договоренности нарушаются работниками.

В этой ситуации вновь нужно вспомнить про суд. Хотя при наличии соглашения судебный порядок существенно облегчается для предприятия.

Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях Ниже представлена информация о некоторых спецификах возмещения вреда сотрудником предприятия и действий работодателя. Данная информация будет полезна обеим сторонам трудового конфликта. Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника С бывшего работника ущерб взыскивается только в судебном порядке путем подачи гражданского иска в суд общей юрисдикции.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать Логично, что нельзя взыскивать ущерб, если не доказаны: вина работника, размер потерь, момент причинения убытка. Кроме того, не подлежат взысканию убытки, ставшие следствием каких-либо нарушений со стороны работодателя. Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме Это возможно только при причинении вреда в результате преступления, либо в случае, когда с причинившим потери сотрудником заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности.

Кроме того следует учитывать, что если причиненный вред больше средней заработной платы, взыскать полную сумму можно только через суд. При этом следует учитывать, что на основании исполнительного листа можно удержать не более 50% от зарплаты.

Когда можно удержать ущерб только частично Если с работником не заключен договор о полной ответственности, то он рискует только своим средним заработком. В дальнейшем для погашения задолженности перед предприятием, с работника можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Интересные факты Приведем несколько типичных примеров, которые дадут представление о картине происходящего и ответы на часто задаваемые вопросы.

Закупать столько, сколько нужно В одном продуктовом магазине работал заведующий, в обязанности которого входило составление заявок на закуп товара, подлежащего розничной реализации. Этот работник руководствовался принципом «чем больше на полках колбасы, тем лучше».

В итоге продажи существенно возросли, выручка была очень хорошей, но предприятие при этом потерпело убытка. Как же так? Суть в том, что объем закупленного сервелата существенно превысил реализованный, несмотря на увеличение продаж.

Как следствие – большое количество палок колбасы по истечении срока годности попросту было списано и выброшено. На лицо причинение ущерба предприятию путем неисполнения обязанностей заведующим. По суду сумма не реализованной колбасы была взыскана с заведующего.

Это справедливо, ведь хоть он и увеличил продажи, но причинил убытки. Не тронь чужого В супермаркете кассир постоянно брала себе деньги из кассы по мелочи.

Расчет делался на обсчет, скидки копеек и прочие издержки. Все осталось незамеченным, если бы над кассой не было камеры видеонаблюдения. Бухгалтерия не заметила недостачи, но служба безопасности увидела как кассир кладет в карман из кассы деньги.

В результате была проведена инвентаризация и заведено уголовное дело. Покушал – плати В кафе много разной еды. Продукты используются при приготовлении блюд разные, много остается.

Однако экономисты четко рассчитывают объем сырья с учетом рецептов и массы готового кулинарного шедевра. При инвентаризации было замечено, что идет перерасход разных ингредиентов.

При просмотре записей с камер оказалось, что повара сами хорошо кушают прямо на кухне. Ущерб был подсчитан и взыскан. Обязательно поделитесь с друзьями!

23.01.2021 Ольга —>Юридическая консультация Звонок бесплатный 8 (499) 346-62-21 Москва 8 (812) 409-41-77 СПБ 8 (800) 775-93-16 Регионы © 2010—2021 U-Alfa.ru Юридическая помощь и юридические услуги Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса

Работодатель вправе через суд взыскать с уволенного работника сумму понесенного ущерба

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Волгоград)Мне необходима Ваша помощь, в виде профессиональной консультации. Я уже 7,5 месяцев не являюсь сотрудником компании, которая предъявляет ко мне сейчас непонятные требования.

Дата увольнения 9 сентября 2010г., компания ООО Евросеть Ритейл филиал Южный. Увольнение по собственному желанию.В момент увольнения все расчеты были произведены, ко мне не предъявляли никаких претензий, но теперь, спустя столь долгий срок, мне пришло заказное письмо с требованием вернуть 40 тыс.

рублей, которые я брала в течение последнего года работы в компании в подотчет на командировочные расходы. Хотя на момент увольнения задолжности не было, и все авансовые отчеты были предоставлены мной своевременно в бухгалтерию. На сколько это правомерно? Могут ли ко мне сейчас предъявлять подобные требования?

И как мне сейчас доказывать, что я не должна ничего компании?

Естественно у меня не сохранились копии авансовых отчетов, я не думаю, что я должна хранить их всю жизнь, на всякий случай. Мне угрожают судом и процентами за якобы пользование деньгами фирмы.

В соответствии с положениями ст.

233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п.

2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Положениями ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя установить размер причиненного ущерба и порядок его установления (ст.

ст. 246, 247 ТК РФ). Согласно ст.

248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст.

248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

232 ТК РФ). Таким образом, в данной ситуации взыскание причиненного работодателю ущерба, возможно только в судебном порядке. При обращении с иском в суд работодатель должен будет доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Если такие доказательства Ваш бывший работодатель суду не представит, то в удовлетворении иска ему откажут.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+