Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как избавиться от полномочий генерального директора

Как избавиться от полномочий генерального директора

Как избавиться от полномочий генерального директора

Как снять с себя должность генерального директора?


Здравствуйте, у меня такая проблема: несколько лет назад начальник моего мужа уговорил его открыть фирму, назначив моего мужа генеральным директором, сказал, что сам по каким то причинам эту должность занять не может.Теперь же, уже на протяжении 2 лет, мой муж не может дозвониться до бывшего начальника.Периодически ему приходят письма из налоговой , вызывают мировые судьи, он платит штрафы.На должности гендиректора фактически муж не работал ни дня, работает простым водителем. Как нам освободиться от этой должности, куда идти, какие бумаги и где писать? Пожалуйста помогите!! Про фирму, которая за ним числится ничего не знаем, нет ни одного документа.

Заранее спасибо 08 Марта 2018, 06:56, вопрос №1929208 Анастасия, г. Киров Уточнение клиента В фирме, где оформлен муж 2 учредителя, но мы не знаем как с ними связаться.

Указан юр.адрес( нашли на сайте за честный бизнес), там тоже такой фирмы нет. Куда писать письма об увольнении?

Где взять учредительные документы? Что делать? 28 Марта 2018, 14:51 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 71 ответ 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Ваш муж является учредителем этой фирмы? Если да, то он может назначить другого директора или просто продать долю в организации, или обратиться в фирму, оказывающие услуги по ликвидации организаций. Если Ваш муж не является учредителем фирмы, ему нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации и на адрес учредителей организаций.

Подать в налоговую форму Р14001 о прекращении полномочий, чтобы Ваш муж не числился в ЕГРЮЛ, как директор организации.

Если Вы не знаете вообще никаких данных по этой организации, у Вас нет ни документов ни печати, советую воспользоватся сайтом «За честный бизнес», и по ФИО Вашего мужа вы хотя бы сможете узнать в какой организации он числится директором. Дальше уже можно получать копии учредительных документов, заказывать печать и идти к нотариусу для заверения описанной выше формы Р14001 о прекращении полномочий Вашего мужа как единоличного исполнительного органа и подавать эту форму в налоговую. 08 Марта 2018, 08:49 0 0 243 ответа 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте порядок увольнения директора ООО по собственному желаниювключает в себя несколько этапов:Подготовку заявления директора об увольнении Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.Организацию и проведение собрания учредителей.Издание приказа. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица. Расчет с бывшим генеральным директором.

Выдачу документов гендиректору.

Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом.

Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании. Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем.

Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения.

Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.

Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?Ответ на этот вопрос содержат подп.

«л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса.

Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ.

Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т.

д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Если нужна помощь с составлением бумаг обращайтесь в чат. Помогу на платной основе 08 Марта 2018, 10:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 14 Декабря 2016, 10:20, вопрос №1473291 01 Августа 2015, 10:46, вопрос №926092 03 Октября 2018, 10:56, вопрос №2123175 22 Октября 2018, 16:52, вопрос №2142191 23 Ноября 2012, 21:55, вопрос №27541 Смотрите также

Как снять с себя полномочия директора ООО

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Владивосток • Вопросов: 124.10.2020, 13:12Два учредителя в ООО. доли 50×50.один из них директор, полномочия которого закончились, свой бизнес продал. Как лишить его полномочий, если добровольно он отказывается снять с себя полномочия.вопрос №17909016 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г.
Как лишить его полномочий, если добровольно он отказывается снять с себя полномочия.вопрос №17909016 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г. Москва 24.10.2020, 13:21 Здравствуйте.

Нужно ознакомится с уставом. Вы какие действия предпринимали?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 129.08.2020, 16:57Я генеральный директор ООО с 50% доли. ООО состоит из двух учредителей. Как мне снять с себя полномочия генерального директора и выйти из ООО, если связь со вторым учредителем потеряна и хозяйственная деятельность ООО не ведется?вопрос №17733533 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 267•ответов: 506•г.

Волхов 29.08.2020, 17:00 Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить другому учредителю уведомление о выходе из ООО.

Это необходимо сделать по почте, заказным письмом с описью и уведомлением. Если увольнение осуществлено не будет и сведения в ЕГРЮЛ о Вас, как о директоре, будут прежними, Вам необходимо направить в налоговую службу заявление о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 105.08.2020, 16:22Можно ли подав заявление по форме Р 34001 в ИФНС приложив к нему копию заявления на увольнение, снять с себя бремя генерального директора. Учредитель нерезидент, мои полномочия (по протоколу) закончились в 2018 г.

ООО не осуществляет деятельности, сдается нулевая отчетность.

Спасибо.вопрос №17657227 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 539•ответов: 836•г. Москва 05.08.2020, 16:39 Здравствуйте. Снятие полномочий генерального директора происходит при совершении совокупности действий, нужно понимать детали. «В общем» можно, в частности — может быть получен отказ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 126.03.2020, 08:30Являюсь директором ООО. Длительное время нахожусь на больничном, хочу снять с себя полномочия, в связи с неопределённостью выздоровления.

Учредитель один с 100% долей. Вопрос: как правильно поступить?

И когда закроют больничный оплачивать будет это ООО?вопрос №17142034 прочитан 8 раз Пользователь Кристина отзывов: 6•ответов: 9•г. Братск 26.03.2020, 08:35 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Доброго дня. Пока вы находитесь на больничном трудовой договор с вами нельзя расторгнуть. Только при выходе с больничного вы можете уволиться. В соответствии с ТК. Отправляете уведомление на имя ООО о намерении расторгнуть трудовой договор с такого то числа, а дальше они сами все делают.

Раньше чем вы закрыли больничный нельзя. Запрещено ТК. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 181•ответов: 1 742•г. Иркутск 26.03.2020, 08:47 Если Вы один учредитель.

создавайте протокол собрания учредителей, вносите все условия. В том числе и оплату по больничному.

Если Вы назначенный директор.

заявление в кадровую службу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 425.03.2020, 14:33В ООО 2 учредителя. Один из них гендиректор Иных сотрудников нет.

Может ли гендиректорр снять с себя полномочий?вопрос №17138042 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 840•ответов: 3 308•г.

Ростов-на-Дону 25.03.2020, 14:34 Здравствуйте! Только протоколом собрания учредителей снимаются полномочия Ген. директора. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 693•ответов: 4 626•г.

Самара 25.03.2020, 14:35 Добрый день! Для прекращения полномочий Гендиректора нужно решение общего собрания участников.

Если гендиректор владеет более 50% уставного капитала, его голос будет иметь решающее значение. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 114.02.2020, 15:22Я — генеральный директор ООО «.», согласно протокола от 20.07.2010 года. По уставу мои полномочия — 5 лет. в 2015 году собрания учредителя по вопросу продления полномочий не было.

Сам учредитель ухе безвылазно лет 10 в США. Вопрос. Могу ли я заполнить форму 34001 и снять таким образом с себя полномочия Гендера?

«По хорошему» учредитель решать вопрос не желает.

Ему просто не до этого. А я не желаю далее быть гендером в этом ООО.вопрос №16950329 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 461•ответов: 820•г. Тамбов 14.02.2020, 15:31 Павел. Если в протоколе было записано, что вы назначены (избраны) на пять лет и автоматического продления полномочий уставом не предусмотрено.

А решения о назначении на очередной срок или продлении полномочий не было, то юридически вы не являетесь генеральным директором.

В то же время вы можете заполнить форму 34001 и отправить ее в ГНИ.

Таким образом физическое лицо может заявить о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц, поскольку имеется потребность внести изменения в ЕГРЮЛ.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 124.12.2019, 17:27Я директор ООО без доли.

Деятельность не ведётся, но сдавалась вся нулевая отчетность. Фактически Компания уже съехала с юридического адреса. Учредителю Компания не нужна, да и мне тоже.

Как я могу снять с себя полномочия?вопрос №16718380 Юрист отзывов: 53 069•ответов: 109 895•г. Екатеринбург 24.12.2019, 17:37 Напишите заявление на имя учредителя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 122.12.2019, 20:52Брат является формальным ген. директором ООО (компания на 100% принадлежит другому человеку).

Все документы подписывались без участия брата (в том числе и договоры).

На текущий момент собственник перестал выходить на связь и скорее всего находится заграницей.

У компании имеется налоговая задолженность, плюс был подан иск против компании одним их подрядчиков.

Можно ли каким-то образом снять с себя полномочия ген. дира и будет ли брат ответственен своим имуществом по обязательствам компании?вопрос №16711154 прочитан 1 раз Адвокат на сайтеотзывов: 32 032•ответов: 65 589•г. Москва 22.12.2019, 21:00 Можно, подав заявление об увольнении, отменив все доверенности.

Будет, если будет банкротство и не будет имущество о компании и будьте вина брата. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 650•ответов: 921•г.

Москва 22.12.2019, 21:49 Добрый день! Если есть задолженность перед налоговой, просто так уволиться не получиться.

УК РФ, в частности, гл. 22, предусмотрены все возможные виды экономических преступлений, за которые может быть ответственен управленец.

Среди них наиболее часто совершаемыми является уклонение от: перечисления налогов (ст. 199 УК РФ); исполнения взятых на себя обязательств в качестве налогового агента (ст. 199.1 УК РФ); освещения всех имеющихся источников средств, подлежащих налогообложению (ст. 199.2 УК РФ). В любом случае придется доказывать, что вины Вашей нет, и что проступок совершается первый раз.
199.2 УК РФ). В любом случае придется доказывать, что вины Вашей нет, и что проступок совершается первый раз.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 123.09.2019, 23:58В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений).

Долевое участие:100% — учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем.

(в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность.

Спасибо.вопрос №16344623 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г. Москва 24.09.2019, 02:21 Уважаемый Роман! Что значит «снять с себя полномочия ген.

директора»? Вы хотите уволиться? Напишите заявление об уходе в двух экземплярах, один пошлите учредителю.

Через две недели издайте приказ о своем увольнении.

Общайтесь с учредителем только в письменном виде коль пошли разногласия. Передайте по акту печать, документы и т.д.

Удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 106.03.2019, 15:43Необходимо снять с себя полномочия директора ООО, учредитель (иностранная компания) исчез год назад.вопрос №15404120 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 643•г. Новосибирск 06.03.2019, 15:45 Увольняйтесь в соответствии с ТК РФ и Уставом ООО.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 321.08.2018, 11:41В ООО 2 учредителя, с долями 50:50, 1 из них является ген. директором. Ген. Директор увольняется, за месяц уведомил второго учредителя о намерении уволится, направил ценное письмо с описью вложения. Второй учредитель не явился за внеочередное собрание.

Как уволится в данном случае и снять с себя полномочия? Спасибо.вопрос №14509663 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 214•ответов: 338•г.

Санкт-Петербург 21.08.2018, 11:50 Я в шоке от некоторых советчиков, но перейдем к делу.

Генеральному директору необходимо направить уведомление о своем желании расторгнуть трудовой договор по юридическому адресу компании и/или по месту регистрации собственников бизнеса; Одновременно генеральному директору необходимо будет инициировать общее собрание и в случае, если собственники бизнеса в разумные сроки не предпринимают никаких действий, то самостоятельно снять с себя полномочия и передать дела.

Генеральному директору необходимо направить уведомление о своем желании расторгнуть трудовой договор по юридическому адресу компании и/или по месту регистрации собственников бизнеса; Одновременно генеральному директору необходимо будет инициировать общее собрание и в случае, если собственники бизнеса в разумные сроки не предпринимают никаких действий, то самостоятельно снять с себя полномочия и передать дела. В случае невозможности передать дела преемнику, а им может быть и кто-либо из учредителей, если не назначен новый генеральный директор, можно передать документы нотариусу.

Другой вариант — оставить документы у себя и передать учредителям по первому требованию; Далее, имея копию заявления об увольнении и документы, подтверждающие отправку и/или получение оригинала заявления об увольнении, генеральный директор может внести запись в ЕГРЮЛ самостоятельно во внесудебном порядке. Для этого также необходимо заверить у нотариуса заявление по форме Р 14001 и направить его в налоговый орган.

ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4915.04.2017, 00:12Могу ли я снять с себя ООО, если отправлю письмом заказным на ее адрес решение о том что снимаю с себя полномочия директора, главного бухгалтера и учредителя, если я являюсь таковым? Или мне нужно через налоговую снимать с себя компанию?вопрос №12418009 прочитан 26 раз Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 15.04.2017, 00:17 Здравствуйте Елена. Если вы являетесь единственным учредителем общества, то никаких писем писать вам не следует. Свою компанию вы можете только ликвидировать через Налоговую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г.

Волгоград 15.04.2017, 00:21 Доброго времени суток! Уволиться с должности директора и бухгалтера вы можете направив письмо учредителям.

А вот выйти из числа учредителей просто направив письмо нельзя.

Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 15.04.2017, 07:01 Здравствуйте, Елена!

Отправив письмо Вы не снимете с себя ООО, Вам необходимо подать документы в налоговую, также должны быть сданы все отчеты и не должно быть задолженностей по уплате налогов. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 17.04.2017, 01:08 Доброго времени суток!

Уточните, пожалуйста — сколько участников в Вашем ООО?

Если Вы-единственный участник, то Вы можете либо продать ООО либо ликвидировать в добровольном порядке. Просто так бросить и ничего с ней не делать тоже, наверное, можно, если нет никаких задолженностей.

За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту. Удачи вам! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 116.03.2017, 13:23Я директор и один из трех учредителей ООО.

Могу ли я выйти из ООО и снять с себя полномочия директора без созыва внеочередного собрания и согласии других участников?вопрос №12293404 прочитан 18 раз Юрист Белова С. О. отзывов: 628•ответов: 1 282•г. Москва 16.03.2017, 13:31 Для того чтобы Вы перестали быть директором ООО и соучредителем, без собрания не обойтись, но согласие 2-х соучредителей Вам не требуется.

Вам требуется формально соблюсти порядок который определен законом об обществах с ограниченной ответственностью. Пишите заявление об уходе по собственному желанию с поста директора. Свою долю ООО либо продавайте соучредителям или третьему лицу либо передавайте долю самому ООО.

(текст отредактирован 16.03.2017, 13:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 57•ответов: 146•г. Екатеринбург 16.03.2017, 13:39 Здравствуйте. Сложить самостоятельно (единолично) полномочия директора без созыва внеочередного собрания и без согласия других учредителей нельзя, для этого надо собрать собрание учредителей и вынести решение о переизбрании директора.

Для правильного решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с процедурой принятия решений и переизбрания директора прописанной в уставе общества. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 876•ответов: 25 972•г.

Москва 16.03.2017, 13:42 Для того чтобы снять полномочия генерального директора, вы должны написать заявление на увольнение, но тогда вас нужно вывести из ЕГРЮЛ, для этого новый директор должен подать 14 форму заявления в налоговый орган.

Протокол прикладывать не обязательно. Чтобы выйти из ООО, нужно нотариально заверенное заявление о выходе. Также понадобиться 14 форма заявления, но к нему нужно приложить протокол, т.к.

ваша доля будет распределяться между участниками или передана Обществу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 5420.12.2016, 13:29Единственный учредитель ООО (он же ген.

директор этого ООО) своим решением снял с себя полномочия ген. директора и возложил их на другого человека.

Нужно ли составлять трудовой договор с этим человеком или можно обойтись без этого? В ООО больше никаких сотрудников не числится.вопрос №11906583 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 20.12.2016, 13:32 Здравствуйте Наталья Конечно нужно.

Учредитель принял его на работу. И за его работу должен платить ему зарплату Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 414.12.2016, 21:53Как снять с себя полномочия директора и выйти из состава учредителей без согласия второго участника. В составе моего ООО которое зарегистрировано в г.Сургуте два учредителя: у меня 30 %, еще 30 %принадлежит обществу (осталось при выходе третьего учредителя) и еще 40 % принадлежит юр. лицу (ООО) находящегося в городе Иваново.

Как снять с себя полномочия и какие документы нужно оформить, если учредитель юр.лицо не согласны с моим решением.вопрос №11880094 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 56 112•ответов: 153 295•г. Долгопрудный 15.12.2016, 06:32 Неизвестно.

Внутриорганизационные отношения — не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Прекращение полномочий директора ооо

  1. Вопрос №774419

г.

Москва • Вопросов: 12021.04.2009, 10:16По Уставу ООО избрание (назначение) и осуществляется Общим собранием участников.

В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены?

Ведь помимо устава существует трудовое законодательство.

Буду очень признательна Вам за помощь!

С уважением, Виктория.вопрос №774419 прочитан 2277 раз Юрист отзывов: 80•ответов: 570•г. Москва 21.04.2009, 10:21 Виктория!Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» определена исключительная компетенция общего собрания участников общества, в частности к ней относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. То есть, даже если данное положение не предусмотрено в Уставе Общества, действует императивное правило, закрепленное в п.4 ч.2 ст.

33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Что касается акционерных обществ статья 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» определяет компетенцию общего собрания акционеров, в частности к ней относится: 1) определение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий; 2) образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.Правовой статус руководителя организации значительно отличается от правового статуса иных работников организации: руководитель выступает от имени организации, и от его действий зависит сохранность имущества организации, финансовые результаты деятельности и в конечном счете само ее существование. Если же его действия противоречат интересам организации, либо эффективность управления недостаточна, либо результаты его работы по каким-то иным причинам не отвечают требованиям, предъявляемым собственником имущества организации или его уполномоченным органом, то законом на этой случай предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с ним. Основания для досрочного прекращения трудового договораСтатья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения полномочий руководителя организации (определение понятия «руководитель организации» по смыслу главы 43 ТК РФ дано в ст.

273 ТК РФ), одним из которых является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2).Таким уполномоченным органом в обществах с ограниченной ответственностью, как известно, является общее собрание участников (подп.

4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон об ООО)). При образовании совета директоров (наблюдательного совета) данный вопрос уставом общества может быть отнесен к его компетенции (п.

2 ст. 32 Закона об ООО). Согласно подп.

8 п. 1 ст. 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее – Закон об АО), образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (п.

2 ст. 278 ТК РФ) (так, в отношении руководителей ФГУПов такое решение принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п.

2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 № 234

«О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

)).Как указал КС РФ в своем Постановлении от 15.03.2005 № 3-П (п.

4.1) (по проверке конституционности положений, в частности, п.

2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ), при расторжении договора с руководителем организации по данному основанию не требуется указывать те или иные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, т. е. иначе — мотивы увольнения.В то же время, согласно п. 4.3 названного Постановления КС РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Кроме того, добавил КС РФ, положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом соответствующих фактов на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела его нарушенные права подлежат восстановлению.Такое положение не всеми учеными было воспринято однозначно, и, как правильно, по мнению автора, заметил Б.

Р. Корабельников, получается, что мотивы увольнения можно не указывать, но при этом они все-таки подлежат судебной проверке.

Процедура прекращения трудового договораПоскольку наиболее распространенными организационно-правовыми формами для коммерческих организаций в настоящее время являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, то дальше речь пойдет о них.Очевидно, хозяйственные общества заинтересованы в том, чтобы расставание в руководителем прошло мирно и он не попытался оспорить увольнение в судебном порядке. Для этого обществу необходимо соблюсти определенную процедуру увольнения, учитывая предоставленные законом руководителю права и гарантии защиты.Первым шагом является принятие решения уполномоченным органом хозяйственного общества (либо единственным участником (акционером)).

Такое решение может быть принято только тем органом, к компетенции которого отнесен данный вопрос (в большинстве случаев — общее собрание участников (акционеров)). Причем в принимаемом решении должен содержаться не только вопрос о прекращении полномочий прежнего руководителя, но и пункт о назначении нового руководителя.В Законе об ООО и Законе об АО отсутствует запрет на проведение общего собрания участников (акционеров) без участия единоличного исполнительного органа, поэтому признать недействительным решение общего собрания по этому основанию он не сможет (Определение ВС РФ от 30.06.2006 № 35-В 06-3).После принятия решения уполномоченным органом новому руководителю необходимо издать приказ о прекращении трудового договора с прежним руководителем (хотя это не обязательно) со ссылкой на соответствующее положение ТК РФ и решение уполномоченного органа и внести соответствующую запись в трудовую книжку. С принятым решением и приказом об увольнении должен быть ознакомлен прежний руководитель с указанием даты уведомления, а также сотрудники организации и охрана.

Соблюдение процедуры уведомления нужно для того, чтобы новый руководитель имел дополнительные правовые основания требовать от прежнего руководителя передачи ему всех документов общества, печати, ключей от офиса и сейфов.В случае если уволенный руководитель отказывается производить указанные действия добровольно, также рекомендуется направить письмо по адресу его постоянной регистрации с предложением произвести необходимые действия, а при дальнейшем бездействии — перейти к силовым способам решения конфликта.Однако не все собственники бизнеса готовы идти на подобные шаги и стремятся перевести конфликт в мирное русло.

Варианты здесь могут быть самые разные: например, предложить прежнему руководителю заключить новый трудовой договор на замещение иной должности, но без наделения его реальными полномочиями (к примеру, советника генерального директора).Новый руководитель может осуществлять свои полномочия с момента принятия решения уполномоченным органом, однако смена единоличного исполнительного органа является изменением в ЕГРЮЛ, касающимся сведений о юридическом лице и не связанным с внесением изменений в учредительные документы. Юридическое лицо в течение трех дней с момента смены руководителя обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения: заявителем в данном случае может выступать как уволенный руководитель организации, так и вновь избранный.

Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000 руб. (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).Осуществить государственную регистрацию изменений в ЕГРЮЛ необходимо в сжатые сроки еще и потому, что без выписки из ЕГРЮЛ новый руководитель не сможет оформить банковскую карточку в обслуживающих банках, что приведет к отсутствию возможности пользоваться расчетным счетом (до этого момента рекомендуется направить в банк копию протокола общего собрания участников (акционеров) и приказа об увольнении прежнего руководителя, чтобы исключить возможность незаконного использования им денежных средств на расчетном счете организации). Компенсация за досрочное прекращение трудового договора и иные гарантии руководителюПраво на досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации не означает, что при таком расторжении не должны соблюдаться правовые гарантии защиты руководителя от негативных последствий потери работы.

К одной из таких гарантий относится право на получение компенсации.В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Единственное основание, освобождающее собственника бизнеса от выплаты компенсации бывшему руководителю при досрочном расторжении трудового договора, — это виновные действия (бездействие) последнего. Если причиной досрочного расторжения трудового договора являются иные основания, то такая компенсация выплачивается в обязательном порядке.В предыдущей редакции данной статьи не содержалось указания конкретного минимума денежной суммы, подлежащей выплате руководителю организации, и данная статья была признана неконституционной уже названным Постановлением КС РФ от 15.03.2005 № 3, после чего Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ были внесены соответствующие изменения, установившие минимальный размер компенсации.Размер компенсации определяется трудовым договором; в нем может быть раскрыт также порядок расторжения трудового договора с руководителем организации на основании п.

2 ст. 278 ТК РФ (например, срок, необходимый для предварительного уведомления о расторжении договора, которое должно быть направлено в адрес увольняемого руководителя).Зачастую процедура увольнения руководителя организации сопровождается спорами между сторонами в том числе и по поводу размера компенсации. В любом случае, собственник бизнеса должен быть готов к тому, что бывший руководитель обратится за судебной защитой своих прав, если он полагает, что при этом своими правами злоупотребляет собственник бизнеса.Как указал КС РФ в п. 4.2 названного Постановления, расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором (т.

е. по соглашению сторон), а в случае спора — решением суда.При досрочном расторжении трудового договора руководителю организации предоставлены иные гарантии защиты от произвола и дискриминации со стороны собственника бизнеса. Как указано в п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»

, принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и главы 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч.

6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.

2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок либо не заключен в письменной формеВ большинстве случаев с руководителями организации заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Однако в правоприменительной практике встречаются ситуации, когда трудовой договор с руководителем организации не заключен в письменной форме, либо заключен на неопределенный срок, либо когда срочный трудовой договор становится бессрочным в соответствии с ч.

4 ст. 58 ТК РФ.Как указал КС РФ в п. 6 вышеназванного Постановления, вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации; также не зависят от того, заключен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности.В настоящее время положение п.

2 ст. 278 ТК РФ сформулировано так, что распространяется как на бессрочные договоры, так и на договоры, заключенные на определенный срок.В отношении договоров, не заключенных в письменной форме, действуют общие положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора (трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).Таким образом, при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации необходимо в первую очередь четкое соблюдение правовой процедуры и гарантий, предоставленных руководителю трудовым законодательством. Никто не застрахован от возникновения конфликта с увольняемым руководителем, однако есть смысл принимать действенные меры по решению спора в досудебном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 483•ответов: 2 830•г.

Клин 21.04.2009, 10:25 назначение на должность осуществляется общим собранием участников — этот факт не оспорим. Другое дело если речь идет о прекращении полномочий, то в этой ситуации действуют общие принципы и нормы трудового законодательства. Директор извещает учредителей за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

По истечении данного срока получает трудовую и компенсационные выплаты. Честно говоря перевод на другую должность, хотя не противоречит законодательству — не логичен. С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 81•ответов: 321•г.

Краснодар 21.04.2009, 10:29 В соответствии с ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица, Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Таким образом, если учредители приняли такое решение то его вряд-ли получится оспорить.

Вы имеете право на компенсацию приведенные выше нормы закона.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Астрахань • Вопросов: 35019.09.2017, 08:55У нас в ООО три учредителя, один из учредителей моя супруга, два других учредителя хотят провести собрание где они хотят заявить, что они не доверяют мне как директору, что я плохо справляюсь с обязанностями и один из них выдвигает свою кандидатуру на .

Моя супруга против того чтобы я сложил полномочия. У уставе ООО написано что директора можно снять только единогласно. Непонятно зная что снять меня нельзя так не будет единогласного решения.

Зачем им понадобилось проводить данное собрание?вопрос №13184223 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г. Москва 19.09.2017, 14:51 Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ»Об обществах с ограниченной ответственностью»С изменениями и дополнениями от:11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа, 27 декабря 2009 г., 27 июля, 28 декабря 2010 г., 11, 18 июля, 30 ноября, 6 декабря 2011 г., 29 декабря 2012 г., 23 июля, 21 декабря 2013 г., 5 мая 2014 г., 30 марта, 6 апреля, 29 июня, 29 декабря 2015 г., 3 июля, 28 декабря 2016 г., 29 июля 2017 г.Нужно ознакомится с Уставом.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 1510.10.2015, 12:38Прекращение полномочий директора ООО по инициативе учредителей, пошаговая инструкция и последовательность действий.вопрос №8304748 прочитан 112 раз Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г. Москва 10.10.2015, 18:54 Тут нужно составить протокол учредителей.

И потом подготовить пакет документов.

Вы какие действия предпринимали?УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1510.10.2015, 12:53Директор ООО принимает решения наносящие ущерб обществу, как прекратить его полномочия по инициативе учредителей. Пошаговые действия.вопрос №8304876 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 70 737•ответов: 160 377•г.

Липецк 10.10.2015, 13:01 В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовых инструкций — платная услуга.

Стоимость услуги — 7000 рублей по 100% предоплате. Срок исполнения — 36 — 48 часов с момента поступления оплаты.Если Вас не устраивают предложенные условия — обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 105.04.2019, 10:57До последнего времени был директором ООО. Срок моих полномочий истек. Нового директора назначать никто не будет.

У Общества три учредителя. Один из них умер, с оставшимися связи нет, делами Общества они не интересовались и раньше.

Одним слово учредители бросили ООО на произвол судьбы. Как мне с удалением моего имени из ЕГРЮЛ.вопрос №15576679 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 203•ответов: 3 505•г. Уфа 05.04.2019, 11:11 По закону, в силу ст.

280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЮлияг. Красноярск • Вопросов: 120.12.2010, 04:38Я являюсь директором ООО, решением общего собрания с меня были сняты полномочия директора, но этим же решением не был назначен новый.

Мне приходят письма из ИФНС, с требованиями по совершению рег. действий, иначе привлекают в административной ответственности. Как мне защититься? Я написала заявление об увольнении, в протоколе общего собрания трудовой договор со мной расторгнут.

Но в ЕГРЮЛ до сих пор сведения что я исполнительный орган. Учредители ООО никаких действий не предпринимают.вопрос №1179607 прочитан 1395 раз Юрист отзывов: 18 538•ответов: 41 897•г. Петрозаводск 20.12.2010, 09:39 Вы обязаны в данном случае написать заявление в налоговую службу о том, что Вы с такого то периода не являетесь директором данного юридического лица и приложить копию протокола общего собрания об освобождении Вас от должности и выписку из трудовой книжки об увольнении Вас с должности директора.

Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как уволиться директору, если учредитель «молчит»

Не важно по какой причине, но директор порой становится заложником ненадлежащих действий собственников компании. В ситуации конфликта логичным выходом для него становится снятие с себя полномочий единоличного исполнительного органа.

Но как это сделать, если собственники просто игнорируют все уведомления и обращения, и запись о «старом» директоре по-прежнему значится в выписке из ЕГРЮЛ?

Изменения в законодательстве о регистрации юридических лиц теперь позволяют уволиться «до конца».

Необходимость увольнения/самоувольнения директором может быть вызвана следующими причинами: • отсутствие у учредителя(лей) интереса к деятельности общества; • нестабильное финансовое положение общества; • полное прекращение деятельности общества; • предбанкротная ситуация, большая кредиторская задолженность и пр. Как правило, в таких ситуациях, учредители не хотят брать ответственность на себя, принимать какие-либо решения и назначать новую кандидатуру руководителя.

1. Написать заявление об увольнении.

В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст.

280). 2. Направить заявление собственнику(кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника(ков).

Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано. 3. По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия.

Месяц исчисляется:

  1. с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику(кам);
  2. по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ).

Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней). 1. Направить аналогичные уведомления в адрес обслуживающих банков, контрагентов.

2. При отсутствии имущества (01 счет, товары, запасы, материалы и пр.) передать учредителю (ранее указанными способами) учредительные документы, печать, бухгалтерскую отчетность, ключи к клиент-банку и прочие документы.

В случае, если у общества имеется имущество, необходимо произвести следующие действия: предложить учредителю(лям) принять имущество общества с составлением соответствующего акта приема-передачи, а также сообщить о местонахождении имущества. В ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает:

  1. о направлении собственнику(кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ;
  2. о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании.

Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается обязанность, как минимум, по ведению бухгалтерского учета и сдаче налоговой отчетности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+