Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как подать заявление на практику

Как подать заявление на практику

Как подать заявление на практику

Как принять студента на производственную практику


Автор статьи Амина С. 10 минут на чтение 3 771 просмотров Содержание В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с .

Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики: Учебная практика Производственная практика Называется также ознакомительной практикой.

Называется также трудовой практикой. Не предполагает выполнения трудовых функций.

В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.

Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы. Заключение трудового договора не требуется.

Обязательное заключение трудового договора. Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия.

С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением.

Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии. Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта.

Договор может быть:

  1. ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  2. трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  1. период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  2. размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  3. порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  4. наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  5. время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  6. информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).
  7. сведения о принятом студенте и месте его обучения;

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент.

Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже: Ситуация Комментарий Компания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентом Если нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора – это право работодателя. И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения.

Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной (трудовой) практики, а не ученической (ознакомительной) Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя. Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом. Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.

Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта. Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется.

Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент.

Практикант выполняет трудовые задачи, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должности Если практикант занимается не только изучением производственного процесса, а выполняет поручения руководства, предусмотренные вакантной должностью, трудовой договор становится обязательным:

  1. если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
  2. если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.

Если ученик допущен к работе, а трудовой договор не подписан, работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку в соответствии со зачислением в штат признается как подписание договора, так и простое допущение к выполнению обязанностей. Договор с учебным заведением отсутствует Если образовательная организация не оформляла типового договора для представления его работодателям студентов-практикантов, работодатель может предложить свой вариант соглашения.

Если документ не устроит администрацию ВУЗа, следует заключить отдельный договор со студентом, включающий в себя пункты о правах и обязанностях сторон. Из ВУЗа нужно потребовать справку о прохождении практики. Преподавателям студента достаточно будет отчета практиканта.

Отдельные условия сотрудничества между работодателем и студентом не оговариваются в договоре с ВУЗом Такое случается достаточно часто. К примеру, в договоре с учебным заведением отсутствует оговорка о необходимости соблюдения практикантом внутреннего трудового распорядка компании, режима труда и отдыха.

Такие моменты могут быть принципиально важными для нанимателя, предоставляющего место для прохождении практики. О необходимости заключения трудового договора напрямую говорится в договоре между работодателем и учебным заведением Как правило, ВУЗ разрабатывает шаблонный договор для представления его работодателям студентов, пунктами которого предусматривается заключения отдельного трудового договора с практикантами.
О необходимости заключения трудового договора напрямую говорится в договоре между работодателем и учебным заведением Как правило, ВУЗ разрабатывает шаблонный договор для представления его работодателям студентов, пунктами которого предусматривается заключения отдельного трудового договора с практикантами. Трудовой договор, по условиям такого соглашения с институтом, разрабатывается стороной, принимающей молодого сотрудника для прохождения практики.

Поскольку предполагается, что студенческая практика ограничена конкретными временными рамками, с работодателем заключается срочный трудовой договор. Можно, конечно, заключить бессрочный трудовой договор, предоставить студенту дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи дипломной работы, после чего принять его на работу на постоянной основе, но поступать так нецелесообразно.

Срочный договор и без того будет автоматически признан бессрочным, если по истечении указанного в нем срока человек продолжает трудиться ().

В тексте соглашения следует прописать цель трудоустройства (прохождение практики), количество месяцев работы.

В остальном, трудоустройство студента ничем не отличается от приема на работу любого соискателя:

  1. студент знакомится с внутренними документами компании (новый сотрудник должен знать о зарплате, нормах премирования, доплатах, надбавках, материальных поощрениях, отпусках и т.д.);
  2. руководитель компании издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) с указанием о трудоустройстве практиканта или без такового;
  3. по окончании практики договор расторгается, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
  4. в трудовую книжку студента вносится запись о приеме на работу (если практика у сотрудника первая, и он ранее нигде не работал, наниматель обязан оформить ему трудовую книжку);
  5. стороны подписывают трудовой договор;
  6. работодатель занимается оформлением для студента СНИЛС (если у него его нет);

Вместо трудового договора с практикантом можно заключить договор гражданско-правового характера – договор подряда, выполнения работ или оказания услуг.

Оформление такого соглашения сопряжено с некоторыми сложностями:

  • Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики – подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.
  • Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).

Но имеются и положительные стороны заключения договора ГПХ для работодателя, ведь в этом случае студент не признается штатным работником фирмы, поэтому:

  1. если сотрудник заболеет, наниматель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
  2. работодателю не придется оформлять кадровые документы при зачислении сотрудника и его увольнении, не нужно будет оформлять СНИЛС и трудовую книжку;
  3. при увольнении будет выплачено только вознаграждение за труд, но не компенсация неиспользованного отпуска.

Можно принять практиканта на работу на основании договора оказания услуг (трудового или договора подряда), заключенного с учебным заведением, согласно которому ВУЗ обязуется выполнить поручения работодателя силами учащихся. В договоре прописываются функции, которыми должен овладеть практикант за время прохождения практики. Наниматель выплачивает образовательной организации вознаграждение.

В такой ситуации оплата поступает на счет института, оформлением трудовых отношений со студентом занимается ВУЗ, а договор может быть заключен как на период практики, так и во время каникул. Несмотря на привлекательность такого варианта, возможно возникновение споров с контролирующими органами. Также возможно подписание договора со студентом, согласно которому предприятие оказывает услугу практиканту, предоставляя возможность прохождения практики.

Предметом договора станет «организация производственной практики». Здесь существует вероятность, что контролирующие органы увидят в такой сделке скрытый договор подряда или трудовой договор, и работодателю придется выплачивать студенту зарплату. В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня: Возраст практиканта Длительность рабочего времени Обоснование 15-16 лет до 24 ч в неделю 16-18 лет до 36 ч в неделю от 18 лет до 40 ч в неделю Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

  1. нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство ().
  2. его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники ();
  3. он не должен работать ночью ();
  4. он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя ();
  5. он не может трудиться сверхурочно ();

Читайте также статью ⇒ ““.

Студент, проходящий практику на предприятии, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и охраны труда, даже если с ним не заключен трудовой договор.

Сам факт прохождения практики и нахождения на территории работодателя означает, что студент становится участником производственной деятельности нанимателя (см. ). Поэтому, даже если не был заключен никакой договор:

  • Если будет иметь место несчастный случай на производстве, будет проведено расследование.
  • Больничное пособие при обычном заболевании, не связанном с несчастным случаем, не выплачивается.
  • При получении студентом травмы при выполнении работы ему будет выплачено пособие и оформлен листок нетрудоспособности.

Важно!

Вне зависимости от того, получает студент зарплату по месту прохождения практики, или нет, за ним сохраняется право на получение стипендии в университете (институте, колледже). Необходимость выплаты практиканту заработной платы будет зависеть от оформления трудовых отношений:

  1. если трудовой (или любой другой) договор не подписывался сторонами, и в договоре с учебным заведением не имеется пункта о выплате зарплаты, вознаграждение можно не выплачивать;
  2. если заключен договор ГПХ, вознаграждение также считается обязательным – средства должны выплачиваться после подписания акта приемки выполненных работ.
  3. при оформлении трудового соглашения практикант должен получать заработную плату и всяческие иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия;

Читайте также статью ⇒ ““. О необходимости прохождения производственной практики Порядок прохождения практики для для учащихся ВУЗов Порядок прохождения практики для учащихся профессиональных образовательных учреждений среднего профобразования Ошибка: Практикант проходит на предприятии производственную практику.

Работодатель не выплачиваем студенту зарплату и не подписывает с ним трудовой договор. Комментарий: В случае прохождения производственной практики заключение трудового договора становится обязательным условием сотрудничества. А поскольку трудовая практика подразумевает выполнение производственных задач, то зарплата также должна выплачиваться, пуская и в меньшем размере в сравнении со штатным персоналом.

Ошибка: Студент-практикант отказывается подчиняться правилам охраны труда и внутреннего распорядка компании, поскольку с ним не заключен трудовой договор. Комментарий: Даже при отсутствии трудового и любого другого договора с практикантом, студент обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и правилам охраны труда работодателя. Вопрос №1: Должен ли работодатель положения об особенности работы с практикантами, какие-либо отчеты, в которых говорится о том, какие знания и умения получит студент на практике?

Ответ: Нет, работодатель не должен составлять таких документов – образовательные организации самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики. ВУЗ разрабатывает перечень включенных в практику этапов в зависимости от профиля подготовки. Вопрос №2: Нужно ли выплачивать студенту-практиканту пособие по временной нетрудоспособности, если с ним не заключен трудовой договор, и он отравился едким дымом и получил больничный лист?

Ответ: Отравление во время работы считается несчастным случаем на производстве, а потому (вне зависимости от наличия трудового или иного договора) должно быть проведено расследование и оплачен больничный лист. Если сотрудник простудится или получит иное заболевание или травму, не связанную с несчастным случаем на производстве, листок нетрудоспособности не будет оплачен в случае отсутствия трудового договора.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Договор на проведение практики студентов

Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.

Рекомендуем прочесть:  Засор в общей трубе канализации

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов. Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  1. период проведения;
  2. Ф. И. О. руководителя от института.
  3. размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  4. обязанности сторон;
  5. расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  6. название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  7. юридические основания заключения;
  8. наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  9. информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации. Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз.
Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая.

Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

  1. кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
  2. режим работы (выходные, график смен);
  3. Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
  4. порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
  5. перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).
  6. оплата труда/безвозмездная основа;
  7. сроки;
  8. название компании, ЧП, ИП с реквизитами;

Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом. Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику.

Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики. Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

  1. практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  2. планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  3. компании так удобнее управлять отношениями.
  4. вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
  5. соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;

Шаблоны и примеры, которые можно скачать: Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор.

Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

ТОП-5 компаний для стажировок Читайте далее Отзывы и обсуждения

Приказ о зачислении на практику

18 Марта 2021 в 12:10 Приказ о зачислении студентов на практику — основной документ, регламентирующий прохождение студентами производственной практики на предприятии.

При его оформлении нужно учитывать ряд особенностей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер.

Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа. Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  1. в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.
  2. реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  3. дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  4. ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;

Желательные элементы приказа:

  1. информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.
  2. сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;

Документ должен быть заверен подписью руководителя.

Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись. Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали. Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг. Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается.

Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием. Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе.

С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу , , со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор.

Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам.

Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет.

Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие. Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются. Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы. Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ.

27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств. Его подписывают:

  1. диспетчер.
  2. медработник;
  3. механик;

23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП). Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ.

22 Октября 2021 в 18:44 Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета. Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена! 09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 06 Ноября 2021 05 Ноября 2021 05 Ноября 2021 30 Октября 2021 28 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно написать письмо о прохождении практики

23 сентября, 2021 в 12:46 дп Рубрика: Просмотры: 14 Получить места для прохождения стажировки легко, но пройти сам процесс получения может быть сложно.

Это потому, что некоторые работодатели хотят видеть, что вы можете сделать, и отправка сопроводительных писем о стажировке в вашем заявлении – самый верный способ.

Итак, узнайте из наших примеров, как писать сопроводительные письма в качестве стажера, который поможет вам выиграть стажировки в вашей области.

Когда вы сталкиваетесь с написанием сопроводительного письма для стажировки, вам не нужно беспокоиться. Кто-то, возможно, сказал вам, что вам нужно быть экспертом в области письма или опыта работы, чтобы написать хороший интернатура письмо.

Это не совсем верно. Нет ничего, чему вы не могли бы научиться, если получили надлежащее руководство. Так что в этом посте мы не только дадим вам советы по написанию лучшего письма о стажировке, но также и образцы, которые выиграли заявленные вакансии.

Вы также узнаете пошаговую процедуру написания сопроводительного письма – от начала до конца.

Оставайтесь с нами! Не слишком философски относясь к этому, сопроводительное письмо является одним из инструментов приложения, который рекламирует или продает вас вашему работодателю. Другим инструментом, который служит той же цели, является ваше резюме. Вот почему при подаче заявления на большинство вакансий ваш работодатель попросит вас предоставить свое резюме и сопроводительное письмо.
Вот почему при подаче заявления на большинство вакансий ваш работодатель попросит вас предоставить свое резюме и сопроводительное письмо. Работа не сильно отличается от стажировки.

Фактически, это работа – ваш первый реальный опыт работы в карьере, которую вы выбрали. Итак, вы видите, вы должны относиться к этому так же, как вы относитесь к работе, которая положит деньги в ваш карман.

Это тем более, что многие должности интернатуры оплачивают стажерам их услуги. Так что не расстраивайтесь и не поднимайте пыль, когда видите позицию стажировки, которая просит вас предоставить резюме и сопроводительное письмо.

Как и ваша работа начального уровня, работодатель нуждается в вашем сопроводительном письме, потому что оно:

  1. Подчеркивает, как вы взволнованы по поводу позиции;
  2. Описывает навыки, которые вы привносите на работу, и почему вы подходите лучше всего; а также
  3. Подтверждает, насколько вы готовы начать новую должность.
  4. Лучше познакомит вас с ними;

По этой причине, даже если ваш работодатель не указывает отправку сопроводительного письма о прохождении стажировки, отправьте его – если в них явно не указано, что это не нужно. Студенты, которые ищут, как написать сопроводительные письма стажировки, которые платят, также проверили эти Стипендию эссе Примеры, которые выиграли деньги | Формат И Шаги Многие люди боятся написать сопроводительное письмо для стажировки, потому что они не знают, что и как с этим связано. Это вопрос структурирования вашего стажировки.

Возможно, вы писали много писем своему другу или любовнику в другом городе, поэтому у вас есть представление о том, как составить письмо. Но это неформальное письмо имеет структуру, которая контрастирует со структурой сопроводительного письма.

С одной стороны, сопроводительные письма для стажировки – это официальные письма. Таким образом, в то время как будет начальная разница во внешнем виде обеих букв – адресов – будет существовать и контекстная разница в основной части письма. Каждый абзац вашего письма о стажировке посвящен одному из вопросов, которые ищет ваш работодатель.

Итак, это хронологический контрольный список того, что должно быть у вашего сопроводительного письма.

  1. приветствие: Уважаемый + [Имя менеджера по найму]
  2. Ваши контактные данные
  3. Контактные данные компании
  4. Бесплатное закрытие: [С наилучшими пожеланиями + ваше имя]
  5. Постскриптум (необязательно) – еще одно ваше достижение
  6. Параграф 1st: Введение с достижением, чтобы зацепить вашего работодателя
  7. 2nd абзац: соответствующие навыки / курсовая работа + почему вы идеально подходите
  8. 5th абзац: призыв к действию
  9. 4th Абзац: Ваша страсть + почему компания обращается к вам

Вы спрашиваете, как вы можете реализовать это в вашем письме стажировки? Прочитайте советы, приведенные ниже, чтобы понять, что ваш работодатель действительно требует от вас.

Мы дадим вам образцы сопроводительных писем о стажировке в хорошем формате со структурой выше в этом посте.

Но сначала давайте действительно поймем, чего хочет большинство работодателей в сопроводительном письме стажировки.

Вот советы, на которые вы должны обратить пристальное внимание, чтобы написать идеальное сопроводительное письмо для стажировки, которое поможет вам занять эту должность.

Не забывайте, что вы приложите свое сопроводительное письмо с заявлением о прохождении стажировки.

Вы занимаетесь бизнесом, и вы должны быть формальным об этом. Используйте формат письма делового письма для вашего письма о стажировке. Это означает, что вы указали свою контактную информацию вместе с датой и контактной информацией вашего работодателя в верхней части страницы.

После этого сделайте приветствие и подпишите свое имя внизу, когда закончите писать письмо.

Вы получите более четкое представление об этом в наших образцах сопроводительных писем. Вы не просто решили написать письмо для стажировки, не так ли? На самом деле есть цель, почему вы пишете письмо о прохождении практики.

Рекомендуем прочесть:  Юридическая консультация дубровка

Эта цель, конечно, состоит в том, чтобы подать заявку на должность.

Начните свое сопроводительное письмо, четко указав цель вашего письма. Это входит в первый абзац и помогает показать вашему работодателю, что вы действительно глубоко задумывались о должности, а не просто подправляете общее сопроводительное письмо. Это очень важно! Если вы помните объявление о вакансии на стажировке, которое вы прочитали перед подачей заявления, вы помните, что работодатель указал навыки и качества, которые он искал.

Это очень важно! Если вы помните объявление о вакансии на стажировке, которое вы прочитали перед подачей заявления, вы помните, что работодатель указал навыки и качества, которые он искал. Это ваши ключевые слова, и если в вашем письме о стажировке этого нет, вы просто говорите привет работодателю – это не то, что вы хотите сделать. Вы получите эти ключевые слова в описании вакансии на стажировку.

Такие качества, как «навыки управления временем» и «навыки межличностного общения» – это ключевые слова, которые вы найдете в объявлениях о вакансиях. Вы подаете заявку на стажировку, чтобы продолжить карьеру, которую вы сейчас изучаете в колледже, верно? Это означает, что у вас может не быть соответствующего опыта работы, чтобы подтвердить, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

Это не означает, однако, что вы не подходите для стажировки. Добавление вашей соответствующей курсовой работы показывает работодателю, что вы действительно увлечены этой отраслью.

Однажды они пошли по тому пути, по которому ты идешь, верно? Между тем, включая соответствующие курсовые работы, мы подразумеваем, что, если вы подаете заявку на стажировку в бухгалтерской фирме, обязательно перечислите курсы бухгалтерского учета, которые вы прошли, а также достижения, которые вы собрали. Возможно, вы подаете заявление на стажировку, которую ваша курсовая работа не поддерживает.

Ну, это еще не делает тебя непригодным для этой должности. Некоторые должности могут не принуждать заявителей к определенным образовательным требованиям. Там могут быть определенные навыки и опыт, которые они ищут. Вы выполняли другие работы (добровольно или дома), чтобы ваш работодатель нашел навыки, которые вы приобрели на этих работах, уместно?
Вы выполняли другие работы (добровольно или дома), чтобы ваш работодатель нашел навыки, которые вы приобрели на этих работах, уместно?

Есть ли какие-либо внеклассные мероприятия, которые вы или вы участвуете, которые подойдут вашей новой роли? Добавьте их в текст вашего сопроводительного письма.

Например, если вы изучили графический дизайн дома с помощью онлайн-платформ, это послужит вам для позиции графического дизайна.

Недостаточно добавить соответствующую курсовую работу и сослаться на соответствующие внеклассные мероприятия. Вы должны сопоставить их со стажировкой, для которой вы пишете сопроводительное письмо. Таким образом, вам нужно будет снова и снова критически оценивать рекламируемую позицию и отвечать на вопрос о том, как ваши навыки и образование совпадают с тем, что находится в месте размещения рекламы.

Помните, что работа касается не только вас. В то время как ваш работодатель нуждается в вас, чтобы занять место стажировки, вам также нужны они, чтобы получить опыт работы в выбранной вами отрасли.

Итак, пусть ваш работодатель поймет это. Опишите, как бы вы использовали свои лучшие навыки, образование и качества, чтобы помочь компании подготовить вас, чтобы оказать влияние на компанию. То, как сильно вы проявляете интерес к этой должности, отразится как на словах, так и на деле.

Вы сказали, насколько вы подходите для этой должности, верно? Это правильно, что вы должны знать, что работодатель думает о вашей презентации. Итак, ближе к концу вашего письма, сообщите вашему работодателю, что вы последуете.

Скажите в своем письме, что вы будете следить примерно через неделю, но пропустите этот совет, если в объявлении о стажировке указано, что вы не связываетесь с офисом. Если они не заявляют об этом, избегайте указывать, что последует за один раз дольше, чем одна неделя.

Не отправляйте сопроводительное письмо о вашей стажировке до рассмотрения! Это не возможно, верно? Хорошо, теперь обязательно просмотрите все, что вы написали перед отправкой.

Вы будете легко ошибаться в словах, ошибочно акцентировать и неправильно понимать грамматику при написании письма. Если это течет и останавливается тогда, это было бы неправильно.

Но как только вы закончите, положив все свои мысли и идеи на бумагу, прочитайте ошибки. Если возможно, отправьте черновик вашего письма проверенным друзьям и членам семьи.

Источник статьи: Запрос на практику является первым связующим звеном между университетом и предприятием.

Он пишется куратором от университета на имя руководства выбранного для практики производства.

После его подтверждения выбранным для практики учреждением составляются договор и направление.

Письмо оформляется на бланке Университета на имя руководителя предприятия или руководителя определенного подразделения этого предприятия, в двух экземплярах. В тексте письма обязательно указывается факультет, кафедра, группа, фамилия, имя и отчество студента, даты прохождения практики.

Также приводится полное наименование учреждения, в стенах которого планируется проведение практики. В качестве исполнителя в конце письма указывается ФИО и телефон руководителя от кафедры или будущего практиканта. Один экземпляр письма заверяется подписью и печатью у заведующего кафедрой или у ответственного по практике на кафедре, и оба экземпляра письма передаются в отдел практик.

На следующий день после оформления письмо можно получить в отделе практик и направить в учреждение, выбранное для освоения студентами профессиональных навыков. Письмо на практику от университета может выглядеть следующим образом: Уважаемый Петр Михайлович! Кубанский государственный университет просит принять студента факультета «Биология», кафедры «Биологических систем и функций» группы ПД-835-93 Иванова Александра Александровича для прохождения производственной практики в период с «01» августа 2021 г.

по «30» августа 2021 г. в Научно-исследовательском институте промышленной биотехнологии имени Зильбера в г. Волгоград. Источник статьи: Перед началом практики студент должен написать специальное заявление.

Оно подается на кафедру в сроки, указанные на официальном сайте ВУЗа, в котором обучается студент. Каждое образовательное учреждение имеет собственный шаблон ходатайства на практику, которое можно получить в отделе практик.

В заявлении студента на практику обязательно указывается ее место и сроки прохождения.

Студент подтверждает, что он ознакомлен с количеством часов и перечнем всех необходимых документов для прохождения практики. Университет имеет право отклонить ходатайство, если выбранное студентом предприятие не соответствует необходимым условиям. Прошу направить меня для прохождения преддипломной практики в сроки с «01» мая 2021 г.

по «30» мая 2021 г. в ООО «Автотранспортное Агентство Агата» расположенную по адресу г. Сочи, ул. Я. Фабрициуса, д. 26.

Я ознакомлен с тем, что продолжительность практики 100 часов.

Сообщаю, что мне необходимо предоставить место практики от Университета.

Сообщаю, что мне необходимо оформление официального письма-направления на практику от Университета. Приложение: документ, подтверждающий предоставление мне места практики в вышеуказанные сроки.

Я ознакомлен с тем, что договор / письмо-подтверждение не требуется от государственных органов, а также ознакомлен со списком организаций, с которыми Университетом заключены договоры о сотрудничестве и от которых не требуется договор / письмо-подтверждение. У нас Вы можете заказать готовый отчет по практике. Мы гарантируем низкую цену и высокое качество.

Все работы выполняются действующими преподавателями лучших ВУЗов страны, кандидатами и докторами наук. Дополнительно Вы можете купить речь и презентацию к защите, рецензию и отзыв от руководителя. Благодаря сотрудничеству с предприятиями из всех профессиональных сфер мы заверяем отчеты подлинными подписями и печатями Источник статьи: В борьбе за хорошую стажировку побеждает смелый – тот, кто адресно обращается в компанию и говорит: «Вот я, перспективный специалист, который умеет вот это, и это, и еще вот это.

Я хочу поработать у вас, могу сделать это и это.

Для меня – это ценный опыт, для вас – свежий взгляд на вещи, идеи, знания и ответственный, любознательный сотрудник на оговоренный срок».

Для обращения к работодателю и нужно мотивационное письмо. Специальность – переводчик. Желаемая стажировка – в бюро переводов. Письмо адресовано директору. «Добрый день, уважаемая Елена Васильевна!

Меня зовут Стас Нарижный, я – студент Тверского государственного университета, специальность «Филология», 5-й курс (дневное отделение). Хочу предложить себя в качестве стажера. Языки: английский, немецкий. Перевод – мое призвание.

Я с энтузиазмом отучился 4,5 года, иду на «красный» диплом. Всегда мечтал стать хорошим переводчиком, чтобы помогать представителям разных стран и культур качественно общаться, обмениваться опытом, находить компромиссы в решении важных вопросов. Одна из моих сильных сторон – синхронный перевод.

Пять месяцев назад в роли стажера я работал переводчиком на международной конференции

«Финансовые аспекты предпринимательской деятельности»

.

Считаю этот опыт успешным: я переводил выступления двух спикеров и принял участие в работе круглого стола (12 участников). Прилагаю отзыв организатора конференции о моей работе (вложение). Я нацелен на стажировку в бюро переводов «От А до Я» по 2-м причинам:

  • Для меня будет большим плюсом, и честью, поработать бок о бок с экспертами – перенять практический опыт, увидеть сложности и пути решения.
  • В профессиональном сообществе переводчиков ваше бюро считается лучшим – по кадровому составу, качеству работы.

В обмен на опыт я предлагаю:

  1. Свои знания двух языков,
  2. Знание теории переводов,
  3. Опыт, полученный в вузе, во время практики, и за пределами вузами – минимальный, но позволяющий успешно выполнить типичные задачи: оперативно, компетентно, ответственно,
  4. Личные качества, которые я задействую в работе: способность легко находить общий язык с коллегами, строить командные отношения со взаимной ответственностью и взаимовыручкой, уважительное отношение к клиенту как к личности, способность конструктивно общаться с руководством в терминах «нужен результат – вот результат».

Я готов работать удаленно на протяжении месяца (с 01.02.18 по 01.04.18), посвящая работе не менее 4-х часов в день.

При необходимости буду рад прийти в офис раз в неделю, в удобное для руководителя стажировки время. Обещаю уровень ответственности такой же, как если бы я был штатным сотрудником. Буду рад получить вознаграждение за проделанную работу, если Вы сочтете нужным доверить мне реальные задачи.

С другой стороны, я готов работать в обмен на опыт и Ваши рекомендации по результатам моей работы.

Буду рад, если Вы найдете возможность ответить мне на и-мейл или по тел. [телефон]. Учитывая важность данного вопроса, возьму на себя смелость и позвоню Вашему секретарю в понедельник, 3.03. 18, после 14.00, чтобы узнать о результатах рассмотрения моего предложения.

Заранее благодарю за уделенное мне время. С уважением, Станислав Нарижный».

  • Рекомендации, если есть.
  • Когда я планирую стажировку, какой продолжительности она могла бы быть. Как я себе это представляю организационно (актуально для студента дневного отделения, который не может день кряду сидеть в офисе, потому что когда-то нужно учиться).
  • Вежливое прощание.
  • Подпись (фамилия, имя).
  • Выражение признательности за уделенное внимание.
  • Ремарка: «Я позвоню в понедельник после обеда, если Вы не против. Если в понедельник после обеда Вы заняты, будьте добры, сообщите, когда я могу узнать о результатах рассмотрения моего вопроса».
  • «Хочу устроиться на стажировку».
  • Кто я. Как меня зовут, где учусь: вуз, специальность, форма обучения, курс.
  • Что я могу дать компании/проекту (что умею, какие задачи могу решить, какую выгоду могу принести).
  • Просьба ответить по почте или позвонить (контактный телефон прилагаем).
  • Почему хочу устроиться именно сюда.

Составили письмо, а что дальше?

Дальше – ищем место для стажировки. Самый простой путь – найти компании на сайтах по трудоустройству. Где публикуют вакансии, там есть и предложения по стажировкам.

Хотите устроиться стажером отдела кадров? Пожалуйста. Желаете постажироваться у адвоката? Рассмотрите предложения. Можно пойти стажером в банк, можно пойти в продажи .

Сначала думаем, где было бы неплохо потрудиться в качестве стажера.

Кому-то нужна престижная компания, чтобы строчка с ее упоминанием в резюме сияла, как звезда в ночи, и привлекала внимание работодателей.

Кому-то больше полезна узкая специализация (например, бухгалтерский учет в бизнесе по продаже запчастей и шин).

Определяем, какие навыки нужны, и составляем список компаний. Лучше сразу оформлять данные в виде таблицы: название компании, сайт, и-мейл общий (который указан на сайте в разделе «Контакты», и-мейл отдела кадров, и-мейл руководителя интересующего подразделения).

И еще несколько колонок, чтобы отмечать, куда и когда отправлены письма – чтобы отслеживать результат.

Кстати, можно искать координаты не только компании в целом или отдельного подразделения. Что, если проявить творческий подход и поискать руководителя интересующего подразделения в LinkedIn? Руководитель будет впечатлен, когда получит, «лично в руки», сообщение от компетентного молодого специалиста, который умеет искать информацию, способен конструктивно общаться для достижения поставленных целей.

Это будет текст примерный. В нем будет общая часть – которую можно копировать из шаблона в письма, изменяя минимально или не изменяя вовсе.

И будет часть переменная – которую нужно написать с учетом специфики компании и своих целей. Качественное – значит, полностью соответствующее статусу профессионала. Нет опыта? Это не значит, что текст должен быть малоинформативным, небрежным, шаблонным.

Придется выполнить работу вручную и тщательно вписать в резюме:

  1. достижения – все, какие есть, добытые на профессиональном и общественном поприще (олимпиады, гранты, сертификаты, грамоты, и пр.),
  2. любой практический опыт: профессиональный, волонтерский, общественный,
  3. личные качества, которые могут заинтересовать работодателя.
  4. навыки,

Текст письма можно написать в «теле» и-мейла, а резюме вложить. Это полезно, чтобы не обратиться дважды (трижды) в одну и ту же компанию, в один и тот же раздел. Настойчивость – полезное качество, пока она не перешла в навязчивость.

Если есть контактный телефон, пользуемся этим: не стесняемся, звоним и уточняем вежливо, получил ли адресат письмо.

Это нужно сделать только один раз. Отдельный вопрос – стоит ли искать стажировку неоплачиваемую или рассчитывать на оплату?

Конечно, если есть возможность получить вознаграждение за проделанную работу, от нее не стоит отказываться. С другой стороны, на неоплачиваемую стажировку попасть легче. Подумайте о том, что вложенные вами время и силы – это инвестиция в будущее профессиональное развитие, карьеру.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+