Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как посчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Как посчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Как посчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации


10 апреля 2021Современные экономические реалии таковы, что собственники бизнеса постоянно изыскивают резервы для повышения доходов.Сокращение расходов, в том числе на персонал, является главным резервом увеличения прибыли. Поскольку по закону уменьшать уровень оплаты труда запрещено, работодатели экономят путем сокращения штата.Сокращение штата компании проводят в следующих случаях:

  1. ликвидация отделов, цехов, отдельных видов производства;
  2. прекращение деятельности убыточного структурного подразделения;
  3. оптимизация численности предприятия путем сокращения неэффективных должностей;
  4. закрытие предприятия.
  5. слияние нескольких подразделений;

Решение о проведении сокращения штата выносит администрация предприятия.Регламент данной процедуры следующий:

  1. Если на предприятии действует профсоюзная организация, сокращение штата необходимо согласовать с ее председателем.
  2. Подбор и предложение вакансий увольняемому контингенту. Отказ от вакансий оформляется документально.
  3. Руководство фирмы издает соответствующее распоряжение (приказ).
  4. Выплата расчетных денежных средствв последний день работы на предприятии.
  5. Сотрудники, подлежащие увольнению, получают уведомление под расписку.

    Данный документ необходимо вручить каждому не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

  6. Отдел кадров составляет перечень работающих, которых запрещено увольнять по сокращению штата (кроме случаев полной ликвидации предприятия или регионального структурного подразделения). В частности, нельзя сократить беременных женщин и женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста; одиноких матерей несовершеннолетних инвалидов и детей до 14 лет; а также единственных кормильцев в семьях с аналогичными иждивенцами.
  7. Подготовка и оформление документов на увольнение каждого работника.
  8. Составляется список работников, имеющихпреимущественное право остаться в компании(высококвалифицированные, опытные сотрудники, а также те, кто особо ценится за свои профессиональные качества и навыки).

В день увольнения каждому сотруднику положено выплатить причитающиеся ему суммы оплаты труда, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, исходя из размера среднемесячной заработной платы.После того, как сотрудник будет уволен, он может рассчитывать на получение от работодателя:

  1. оплаты периода трудоустройства по среднему заработку (не более двух месяцев).
  2. оплаты листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение одного месяца со дня сокращения;

Пример.

В целях оптимизации затрат руководство организации решило сократить численность бухгалтерии на 1 человека с 1 июля 2018 года.

Были выявлены бухгалтера, имеющие наиболее высокую квалификацию и опыт работы, а также сотрудники, не подлежащие увольнению.В результате определили кандидатуру на сокращение, Данному бухгалтеру выдали предупреждение за 2 месяца до даты сокращения, т.е. 30 апреля 2018г. 1 июля произведен расчет с увольняемым работником.Оплата труда за июнь 2018г.:Оклад 20 000,00 руб.Месячная премия: 25% оклада – 5 000,00 руб.Итого: 25 000 руб.Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска.

Расчет среднего заработка для этих целей берется за год, предшествующий месяцу расчета.Увольняемый бухгалтер за календарный год с 1 июля 2017 г.

по 30 июня 2018 года отработал 245 рабочих дней, среднедневной заработок равен 1 418,57 руб. На 1 июля 2018г. количество положенных дней отпуска составило 18.

Сумма компенсации:1 418,57*18=25 534,26 руб.Выходное пособие.

Его рассчитывают также по среднему заработку, при этом среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней по графику в предстоящий месяц.В июле 2018 года 23 рабочие смены, следовательно, выходное пособие составит: 1 418,57*23=32 627,11 руб.Общая сумма начислений:

  1. Выходное пособие – 32 627,11 руб.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск – 25 534,26;
  3. Оплата отработанных смен за июнь – 25 000,00;
  4. Итого: 83 161,37 руб.

Удержан налог с доходов физического лица 13% – 10 811,00Всего к выплате: 72 350,37В течение двух недель сотрудник должен встать на учет в службу занятости.При выполнении этого условия, и в случае, если работник не смог устроиться на работу, ему необходимо прийти на прежнее место работы и показать трудовую книжку. Он вправе рассчитывать на оплату двух месяцев трудоустройства.При сокращении штата особое внимание необходимо уделить таким категориям сотрудников, как инвалиды, руководители и главные бухгалтера, лица пред пенсионного возраста.Для руководителей могут быть предусмотренывыплаты и компенсации,предусмотренные дополнительно в локальных нормативных актах организации.Лица, получившие инвалидность, и по состоянию здоровья не пригодные к выполнению должностных обязанностей, при увольнении по указанной причине могут рассчитывать на двухнедельное выходное пособие.В связи с изменением пенсионного законодательства, с 1 января 2021 года запрещено подвергать дискриминации людей пенсионного возраста.

Это, в первую очередь, касается увольнения по сокращению штата.Источник —

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса.

Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  1. зарплату за последний месяц работы;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  1. дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.

    Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

  2. фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября.

Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь.

Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  1. Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  2. Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
  3. Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  4. Паспорт;

Сделать это нужно:

  1. За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
  2. За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов.

Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы.

Но только при наборе таких условий:

  1. Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
  2. Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц.

Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.
А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст.

307 ТК РФ).Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.

А теперь такая возможность закреплена и в законе.Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка.

То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Увольнения и сокращения в 2021. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

ПодписатьсяКак происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении. В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней.

Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
  2. Редакция
  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
    1. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
    3. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца.

      Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

      Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен.

      Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

      Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

      Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.

      Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.

      Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

      Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

      Например, уволили 30 марта 2021. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

      Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

      Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону». Без диагностики не останемся31 марта 2021Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2021Статьи и новости по теме:Под крышей дома моего.

      В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2021Долг карантином красен. Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2021Осадное положение.

      Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2021Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

      Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

      • О проекте
      • Редакция
      • Реклама
      • Карта сайта
      • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
    4. Карта сайта
    5. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
    6. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
    7. Реклама
    8. призыв в армию — средний заработок за две недели;
    9. О проекте
    10. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением.

      Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

      Во внимание будут принимать:

      1. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
      2. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
      3. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.
        1. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
        2. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
        3. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.

          Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру.

          Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

        4. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

        Выплаты работнику при сокращении

        26 марта 2018Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован.

        Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина.

        Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы.

        Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, на основании ст.

        127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

        1. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
        2. от продолжительности отпускного периода;
        3. оплаты труда.

        ВАЖНО!

        Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

        Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.С обеих выплат удержат налог 13%.Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. .Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ.

        А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%.

        Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу.

        Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.Выходное пособие рассчитывается в два этапа.

        На первом определяют средний заработок (Срз).

        Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:Срз = Vрп / Nфакт, где:Vрп — доход сотрудника за расчетный период.Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения.

        Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.Пвых= Срз * Nраб.смен, гдеNраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.Пример:Петров Н.

        А. проработал в компании 2 года.

        Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости.

        По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе.

        Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске.

        Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

        Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86Выплата выходного пособияза январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется.

        Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов.

        Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.
        Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.

        С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

        Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

        296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата.

        В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.

        Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.Досрочное сокращение имеет преимущества.

        Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее.

        При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.Сокращенный сотрудник имеет право на . Основные условия:

        1. лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
        2. гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
        3. больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.

        СПРАВКА!

        Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

        1. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
        2. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
        3. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

        Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия.

        Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения.

        В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

        Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст.

        140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие.

        Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.ВАЖНО!

        Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

        1. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
        2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
        3. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
        4. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

        При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст.

        236 ТК РФ.Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время.

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +