Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно написать письмо о повышении зарплаты

Как правильно написать письмо о повышении зарплаты

Как правильно написать письмо о повышении зарплаты

Как правильно просить о повышении


28 апреляПрофессионализм и высокие плановые показатели – составляющие для повышения заработной платы. Но руководство не всегда знает о нуждах сотрудников.

По этому в этой статье поговорим о том, как просить повышения.При разговоре о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице придерживайтесь следующих советов:

  1. Подготовьтесь психологически. Подведите итог вашим достижениям за последний период: завершенные проекты, готовые результаты.
  2. Не шантажируйте и не ссылайтесь на высокую зарплату коллег.
  3. Не бойтесь разговора о повышении. Подготовьтесь заранее. Представьте начальнику неопровержимые аргументы.
  4. Просите о повышении в кабинете .

Некоторые работники боятся получить отказ на свою просьбу.

В этом случае уточните причины отказа. Вернитесь к данному разговору через некоторое время. Предложите расширить ваши обязанности, чтобы повысить зарплату.Если вы определились, то подумайте над тем, в какой форме лучше просить о повышении.

Вы можете оформить свои пожелания письменно или устно.Для построения эффективного диалога с руководителем придерживайтесь следующих правил:

  1. Цените время. Лаконичность и последовательность оценит любой руководитель.
  2. Будьте доброжелательны.
  3. Конкретизируйте предложения.

С просьбой о повышении можно обратиться в письменной форме.Чтобы грамотно составить письменное уведомление, советуем познакомиться с правилами:

  1. Прикрепите файл с вашими достижениями.
  2. Начало письма – это доброжелательное обращение к начальнику.
  3. В письме пригласите на разговор о пересмотре вашего дохода.

    Предложите встретиться в ближайшие три дня.

  4. По правилам бизнес-этикета ответ ждите сутки.
    В течение этого времени активно работайте.
    Ведь за вашей работой могут наблюдать.
  5. Сначала напишите письмо непосредственному руководителю.

После получения ответа выполните несколько шагов:

  1. Будьте спокойны и уверенны.
  2. Запишите в виде тезисов главные моменты.
  3. Вначале выясните, согласен ли руководитель с вашими достижениями.

    Расскажите о своем вкладе.

  4. Затем переходите к обсуждению суммы.

Вслед за повышением зарплаты логичным является вопрос о том, как просить повышения должности у начальника.Вопрос о назначении человека на определенную должность входит в компетенцию руководства.

Поэтому обратитесь устно или письменно.

  1. Оцените свои успехи в компании.
  2. Запишитесь на личный прием к руководителю.
  3. Представьте в письменном виде ваши заслуги. Предложите начальнику познакомиться с ними после вашего разговора.

Если руководство находится далеко, обратитесь письменно.

  1. Оформите письмо в деловом стиле с четкими формулировками.
  2. Сообщите ваши аргументы.
  3. В заключение письма напишите следующее предложение: «Прошу назначить меня на должность…».

Данные советы помогут вам правильно попросить повышения в должности.

А значит и решить вопрос о зарплате.При просьбе о повышении зарплаты у руководства, вам помогут такие рекомендации:

  1. Представьте свои результаты в цифровом эквиваленте.
  2. Проанализируйте заработную плату в других компаниях. Оцените свои потребности.
  3. При обсуждении суммы можно выбрать одну из трех стратегий:
  4. Правильно будет просить повышение зарплаты у начальства после повышения квалификации.
  5. Просить повышение зарплаты надо грамотно. Некоторые работодатели расстанутся с таким сотрудником. Другие побоятся остаться без ценного работника.

— Назвать среднестатистическую зарплату специалиста вашего уровня.- Спросить, во сколько оценивают вас как специалиста.

В среднем на 15–20 % возможно просить повышение зарплаты.- Предложить конкретную сумму.Вопрос о том, как часто можно просить повышение зарплаты, для многих является открытым. Существует негласное правило, что правильно будет просить повышения зарплаты после первых шести месяцев работы. Чтобы попросить о повышении зарплаты и не получить отказ, советуем проработать в течение года в определенной должности.Но если вам отказали в повышении, уточните время для повторного обращения к этому вопросу.Следует тщательно подумать над тем, когда лучше просить повышения зарплаты.
Чтобы попросить о повышении зарплаты и не получить отказ, советуем проработать в течение года в определенной должности.Но если вам отказали в повышении, уточните время для повторного обращения к этому вопросу.Следует тщательно подумать над тем, когда лучше просить повышения зарплаты.

Исходите из следующих позиций:

  1. Вы много делаете сверх ваших проектов.
  2. Если по вашей вине была допущена серьезная ошибка, то через сколько можно просить повышение зарплаты, волнует многих. Сначала исправьте ошибку. Затем обращайтесь с просьбой.
  3. Представился подходящий случай.
  4. Несколько месяцев вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями.
  5. Просите повышения в послеобеденное время.

Добивайтесь нужных результатов. Дайте знать своему руководителю, почему за ваш труд имеет смысл повысить зарплату.Просить повышения в должности нужно, когда вы успешно справляетесь со своими обязанностями. Являетесь хорошим организатором.

Достигаете запланированных целей.Поэтому выбирайте подходящее время, неопровержимые аргументы и спокойно с руководством решайте вопрос о повышении.

Как написать заявление на повышение заработной платы

» Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение.

Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность.Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее).

В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты.

Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т.
е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

  1. расширение сферы обязанностей;
  2. увеличение времени труда;
  3. инфляция.

Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы.

А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад.

Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

  1. название документа;
  2. причины необходимости увеличить оклад;
  3. подписи всех заинтересованных лиц.
  4. Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
  5. Ф.И.О. адресата;
  6. дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
  7. полное имя компании;
  8. дата написания;
  9. нынешний размер оклада и желаемая сумма;

Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.Важно!

Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Позвонить: Федеральный номер: +7 (495) 744-37-98
  2. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.

Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, 59-ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон 59-ФЗ и в этом случае. Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку.

Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД.

Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части.Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  1. положение об оплате труда;
  2. коллективный договор;
  3. соглашение с профсоюзной организацией.
  4. свод должностных инструкций;
  5. штатное расписание;
  6. трудовое соглашение;

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда.Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

В личных беседах допускаются эмоциональные речи в стиле: «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го!».

В служебной записке важно четко, конкретно обосновать, почему начальство должно увеличить сотруднику зарплату.

Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее.

  1. окончание испытательного срока.
  2. повышение профессиональной квалификации;
  3. повышение цен на продукты;
  4. увеличение объема выполняемых работ;

Служебную записку пишут от руки или составляют на компьютере на листе формата А4 (напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней).

Рекомендуемая структура документа:

  • Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка (должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата).
  • Ставят дату и подпись с расшифровкой.
  • Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой об увеличении заработной платы и обоснование причин, по которым следует это сделать.
  • Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы».
  • Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность.

В тексте документа указывают, где, в какое время и как повышали квалификацию. Указывают название организации, где проходило обучение, или наименование курсов.Если сотрудник выполняет больший объем, чем раньше, он вправе просить прибавку к зарплате, соразмерную его новой нагрузке.

Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека.

Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации оптимальнее писать совместно.Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и сказали, что заработную плату после испытательного срока увеличат, но нигде это не зафиксировали, советуем написать служебку об увеличении заработной платы.Непосредственный руководитель (начальник отдела, группы, подразделения) праве самостоятельно отметить трудолюбивость сотрудника и написать записку с рекомендацией об увеличении ему заработной платы.Последовательность, как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному:

  1. взять шаблон для внутренней документации в отделе кадров (с указанием реквизитов компании);
  2. в причинах увеличения зарплаты указать заслуги подчиненного и факты, их подтверждающие, даты, период, в течение которого отмечена качественная работа сотрудника, цифры, показывающие увеличение прибыли от его работы (актуально для менеджеров по продажам).
  3. если шаблона нет, в правом верхнем углу листа формата А4 указать должность руководителя организации, его Ф.И.О., название организации, Ф.И.О. заявителя, должность заявителя;

Унифицированного бланка служебной записки о повышении зарплаты чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.Учитывайте следующие важные рекомендации:

  • Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.
  • Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
  • Прописываем содержание служебной записки. В данном случае подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, нужно подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря.

Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Также можно направить письмо по обычной или электронной почте.Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Данное решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.О повышении заработной платы мечтает каждый сотрудник, но для того чтобы мечты стали реальностью, необходимо не только трезво оценивать свои достижения в профессиональном плане, но и уметь преподнести свои заслуги начальству.

Для того чтобы у руководителя было время подумать, взвесить все за и против, оценить вклад сотрудника в общий успех предприятия, просьбу о повышении должностного оклада лучше изложить в письменном виде: составляем ходатайство о повышении заработной платы.Предлагаем ознакомиться Что делать, если задерживают зарплатуНаиболее часто для решения вопросов такого рода используются служебные записки. Документ такого вида будет наиболее уместным для решения поставленной задачи. Прежде чем приступить к написанию служебки на повышение заработной платы, следует разобраться, что это за вид официального документа и как он правильно составляется по правилам делопроизводства.Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату.

Но на практике наиболее распространенным остается случай, когда непосредственный руководитель ходатайствует перед главным руководителем (директором) предприятия об увеличении зарплаты сотруднику своего структурного подразделения. Таким образом, следует рассмотреть два различных образца служебных записок на повышение зарплаты:

  • Руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, направляет служебную записку руководителю предприятия (директору) о повышении должностного оклада своему подчиненному.
  • Сотрудник самостоятельно составляет и направляет служебную записку непосредственно руководителю своего структурного подразделения или директору предприятия.

Для того чтобы просьба об увеличении заработной платы не была необоснованной и не осталась без рассмотрения, при составлении ходатайства необходимо указать причины или основания, которые поясняют заслуги сотрудника.

Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше).Наиболее распространенными из них являются следующие формулировки:

  1. «в связи с возложением на сотрудника дополнительных обязанностей…»;
  2. «в связи с повышением квалификации за счет получения дополнительного образования. » и др.
  3. «в связи с расширением (увеличением) круга должностных обязанностей…»;
  4. «в связи с особыми заслугами перед фирмой: увеличение количества продаж на 60% по отношению к предыдущему аналогичному периоду…»;
  • Установление постоянной надбавки к должностному окладу (такой вид увеличения зарплаты зачастую прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении к нему. Связано это с вредностью производства или опасностью выполняемой работы).
  • Установление временной надбавки к должностному окладу (может устанавливаться на месяц, на квартал, на полугодие и т.п.).
  • Увеличение оклада (позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе).
  • Выплата премии (одноразовое поощрение за выполненный объем работ).

Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором (сотрудник или руководитель), а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение (премия, надбавка, повышение оклада).Директору ПАО «Флипт»ведущего специалиста отдела прямых продажПрошу рассмотреть возможность увеличения с 01.01.2019 моего должностного оклада на 15% по отношению к действующему должностному окладу. В третьем квартале 2021 года мною была разработана и успешно реализована программа лояльности для постоянных клиентов ПАО «Флипт», что позволило увеличить ежемесячные доходы компании на 5%, а также существенно снизить отсев клиентской базы.начальника отдела прямых продаж

Прошу рассмотреть возможность увеличения с 01.01.2019 должностного оклада ведущего специалиста отдела прямых продаж Петренко А.П.

на 15% по отношению к действующему должностному окладу.

Петренко А.П. добросовестно выполняет свои должностные обязанности, проявляет творческий подход к решению поставленных перед ним задач, за время работы в отделе прямых продаж он зарекомендовал себя как ответственный сотрудник.Указанное увеличение должностного оклада соответствует сетке должностных окладов ПАО «Флипт», установленной приказом от 12.05.2018 № 13-20. Начальник отдела прямых продаж.

Подпись. Я.В. ПерепелкинПрошу рассмотреть возможность установления постоянной надбавки к должностному окладу в размере 30% с 01.01.2019 ведущему специалисту отдела прямых продаж Петренко А.П.Петренко А.П.

выполняет обязанности, которые не прописаны в его должностной инструкции, а именно: участвует в тестовой эксплуатации нового программного обеспечения АРМСОТ, предназначенного для обработки обращений потребителей в контакт-; обрабатывает заявки, поступившие в службу технической поддержки от потребителей.Важно адекватно оценить свою работу.

  1. «в связи с возложением на сотрудника дополнительных обязанностей…»;
  2. «в связи с повышением квалификации за счет получения дополнительного образования…» и др.
  3. «в связи с особыми заслугами перед фирмой: увеличение количества продаж на 60% по отношению к предыдущему аналогичному периоду…»;
  4. «в связи с расширением (увеличением) круга должностных обязанностей…»;
  1. «постоянное выполнение индивидуальных планов продаж позволило увеличить ежемесячную прибыль предприятия на _% или на _ рос.руб.»;
  2. «разработанное сотрудником бизнес-предложение для новых потребителей позволило дополнительно привлечь в третьем квартале 2018 года 1500 новых клиентов».
  3. «внедрение новой онлайн-системы приема заказов позволило сократить ежемесячные затраты предприятия на работу call-центра на 120 000 рос.руб.»;

Предлагаем ознакомиться Организация системы обязательного социального страхованияЕсли получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов.Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, своя копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена.

И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату. В нем прописывается:

  1. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).
  2. наименование компании;
  3. новый размер оклада;
  4. Ф.И.О. и должность специалиста;
  5. срок, с которого устанавливается новая зарплата;

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.

С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад.Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.

Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.

В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

  • Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
  • Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
  • Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
  • Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.
  • Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.
  • Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания. Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.

Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре.То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще.

Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности.

И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее.Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей. И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы.

Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству.Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.

Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
  2. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  3. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
  4. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
  5. повышение объема работ;
  6. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  7. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;

Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты?Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работники не могут попросить об этом.Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно. Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании.Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях:

  • сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  • при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;

  • была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  • испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  • должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
  • В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически.

    Допустим, как обосновать повышение зарплаты, пример: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %.

    Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

    1. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
    2. список приложений, при наличии;
    3. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
    4. содержательная часть;
    5. ФИО адресата;
    6. дата написания документа и личная подпись обращающегося;
    7. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
    8. указание должности и ФИО автора;

    Причина повышения зарплатыОбоснование повышения зарплаты в служебной запискеИнфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страныПопытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа. Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время.

    Косвенно, это право подтверждает ст.

    135 ТК. Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскошиСовмещение должностей или расширение круга обязанностей (по факту)Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплатуРасширение списка функций по просьбе работникаСпециалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку.

    Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области)Долгий и добросовестный труд в компанииЗаведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно.

    Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений. Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудникаОтсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностяхЕсли штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время.

    А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.Обретение уникальных личных навыков или достиженийЕсли личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства.

    Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота.Предлагаем ознакомиться Как списать депонированную заработную плату( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Boss Time

    Что писать в заявлении на повышение заработной платы

    19 Февраля 2021 в 16:16 Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого.

    Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

    Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

    Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение.

    Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.

    Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность. Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее). В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты.

    Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании.

    Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т.

    е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику. Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

    1. расширение сферы обязанностей;
    2. инфляция.
    3. увеличение времени труда;

    Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы.

    А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки.

    И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись. Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

    1. дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
    2. Ф.И.О. адресата;
    3. дата написания;
    4. полное имя компании;
    5. причины необходимости увеличить оклад;
    6. нынешний размер оклада и желаемая сумма;
    7. подписи всех заинтересованных лиц.
    8. название документа;
    9. Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);

    Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (). Заручитесь поддержкой у прямого начальника, чтобы он завизировал заявление, написав: «Не возражаю, Ф.И.О.».

    А может, ваш шеф окажет вам поддержку и напишет, что вы достойны продвижения. Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда. Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

    Если получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов. Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, своя копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена.

    И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными. Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату.

    В нем прописывается:

    1. наименование компании;
    2. новый размер оклада;
    3. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).
    4. Ф.И.О. и должность специалиста;
    5. срок, с которого устанавливается новая зарплата;

    Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение. С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад.

    Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре.

    То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще. Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности.

    И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее.

    Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей. И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы. Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству.

    Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

    Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы. Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ.

    27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств. Его подписывают:

    1. механик;
    2. диспетчер.
    3. медработник;

    23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП). Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ.

    22 Октября 2021 в 18:44 Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета.

    Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена! 09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +