Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как првильно написать в доп соглашении о выплате заработной платы

Как првильно написать в доп соглашении о выплате заработной платы

Как првильно написать в доп соглашении о выплате заработной платы

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2021 год


/ / , 3,493 Просмотров Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Оглавление

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ). Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране . Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение. Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты.

Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии. Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно. Сначала нужно отразить изменения к об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.

Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт. Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры.

В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца. Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.
При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в компании. Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника.

Документально это может оформляться следующим образом: Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона.

Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Если производится ежегодная , то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание. Необходимо издать . Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации.

Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д. С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту.

Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

скачать образец в формате Word. При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение.

При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями. Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение.

В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта. Обязательными к использованию во вводной части являются:

  • Место и дату оформления соглашения;
  • Их точные должности.
  • Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре.

Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными. Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего.

При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад. В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.

В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  1. Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
  2. Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Внимание!

Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 11.03.2019 05.03.2019 04.03.2019 13.02.2019

Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2021 г. ШПАРГАЛКА

М.А.

Кокурина,старший юристУсловия оплаты труда — это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты.

Все это обязательные условия трудового договора. Но нужно ли их прописывать в договоре детально?

Для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах. Главное — не забыть ознакомить работников под роспись с такими ЛНА до оформления трудового договора.

В трудовом договоре с каждым работником обязательно нужно прописывать размер, ; : •или оклада — фиксированной оплаты труда за полностью отработанный месяц. При этом неважно, сколько дней (в том числе и рабочих) в месяце: оклад выплачивается в установленной в договоре сумме. В трудовом договоре это может быть сформулировано, например, так.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.Сумма должна быть указана в рублях четко, без вилки значений «32 000—37 000 рублей в зависимости от.». Размер удерживаемого из зарплаты НДФЛ указывать не нужно.
Размер удерживаемого из зарплаты НДФЛ указывать не нужно. •или тарифной ставки — фиксированной оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).

Например, для сотрудников с гибким графиком работы, работников обслуживающих производств. А кто-то оплачивает по часам труд совместителей.

3.1. Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 278 (двести семьдесят восемь) рублей в час. Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан или отсутствует оформленный в письменном виде договор, то при «зарплатном» споре с работником суд может установить такой размер, используя: •иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки); •объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет; •статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. При сдельной системе оплаты труда в трудовом договоре прописываются сдельные расценки за единицу продукции.

3.1. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. 3.2. Предусмотрены следующие сдельные расценки: — за производство единицы кондитерского изделия — 8 (восемь) рублей/штука; — за производство единицы хлебобулочного изделия — 6 (шесть) рублей/штука.

3.3. Количество произведенной работником продукции фиксируется в наряде.Количество изготовленной продукции или проделанной работы (например, число совершенных рейсов) вносится в первичные документы — наряды, ведомости, акты, путевые листы. В зависимости от этого будет рассчитываться итоговая сумма оплаты за день, неделю или месяц: сдельные расценки за единицу продукции умножьте на количество произведенной продукции за день, неделю или месяц .

В зависимости от этого будет рассчитываться итоговая сумма оплаты за день, неделю или месяц: сдельные расценки за единицу продукции умножьте на количество произведенной продукции за день, неделю или месяц . 3.6. За каждый нерабочий праздничный день, в который работник не привлекается к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере среднего дневного заработка.

Средний заработок рассчитывается исходя из заработка работника и количества рабочих дней в полностью отработанном месяце, предшествующем месяцу, в котором требуется оплата нерабочих праздничных дней.Такое вознаграждение выплачивается сдельщикам и почасовикам. Оно может быть установлено разными способами, которые работодатель вправе изобрести или выбрать самостоятельно (к примеру, исходя из норм выработки сотрудника или в твердой сумме).

Условие о вознаграждении за неотработанные праздники не обязательно прописывать в трудовом договоре.

Оно может быть установлено положениями ЛНА Имейте в виду, что на испытательный срок работнику лучше не прописывать в трудовом договоре более низкую зарплату, чем она предусмотрена по этой должности в штатном расписании. Трудинспекция может оштрафовать за дискриминацию и ненадлежащее оформление трудового договора, а работник — попытаться отсудить доплату за период испытательного срока, .

Трудинспекция может оштрафовать за дискриминацию и ненадлежащее оформление трудового договора, а работник — попытаться отсудить доплату за период испытательного срока, . Кстати, если вы хотите сэкономить на зарплате нового работника, который еще неизвестно как впишется в коллектив, принимайте его на другую должность, для которой предусмотрена более низкая оплата.

Например, на должность «пекарь-стажер», «младший бухгалтер». В случае соответствия сотрудника переведете его позднее на должность «пекарь-кондитер» или «старший бухгалтер».

Всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании, их размеры и условия выплаты нужно предусмотреть в ЛНА; . Это будут: •компенсационные доплаты (в частности, за работу в ночное время или в выходной день, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиации).

Все такие доплаты и их минимальные размеры установлены законодательно, поэтому выплачивать эти суммы вы обязаны независимо от того, пропишете вы их у себя в ЛНА или нет. Но в своих ЛНА вы можете установить повышенные размеры подобных компенсационных доплат, ; •стимулирующие надбавки (допустим, за профессиональное мастерство или квалификационный разряд, за стаж работы в организации или в отрасли, за успешное прохождение курсов повышения квалификации или длительность пребывания в командировке, за ученую степень или знание иностранного языка). Подобные надбавки законодательно не предусмотрены, но если вы установите их у себя в ЛНА, то будете обязаны их платить.

В трудовой договор можно: включить указанные в ЛНА доплаты и надбавки, полагающиеся конкретному работнику или вставить ссылку на ЛНА, содержащий основания, правила выплаты и их размеры. Но в обоих случаях необходимо отделить тарифную ставку (оклад) от всех остальных «добавочных» частей зарплаты. С учетом этого в трудовом договоре могут быть следующие формулировки.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 160 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей в месяц, которая включает: — оклад — 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей; — доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работодателя.

Или можно изложить так. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 160 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей в месяц, которая включает:Избегайте формулировок наподобие: «.работнику устанавливается тарифная ставка в размере 1651 руб. в день с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.».

При такой формулировке без дополнительных расчетов невозможно узнать размер самой тарифной ставки. То есть размер заработной платы работника определен нечетко, что может обернуться штрафом для организации и ее руководителя; ; — оклад 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей; — доплату за работу во вредных условиях труда 8% от оклада —Минимальная доплата (4%) к базовому окладу (ставке) при вредной или опасной работе установлена ТК РФ.

Но вы вправе предусмотреть более высокий размер доплаты, закрепив его в ЛНА, коллективном или трудовом договоре 2160 (две тысячи сто шестьдесят) рублей; — надбавки за владение уникальной технологией производства — 5000 (пять тысяч) рублей.

Напомним, что установление разных окладов на одинаковых должностях грозит спорами с работниками и штрафом от трудинспекции за дискриминацию. Хотя есть примеры успешного оспаривания в суде права назначать бо´ль­шие оклады при одинаковых должностях сотрудникам, в частности, если они: •имеют более высокую квалификацию; •трудятся в другом подразделении с бо´ль­шим объемом работ. А вот размеры и основания выплаты надбавок работодатель вправе регулировать самостоятельно.

Поэтому при помощи надбавок можно без опаски сделать различной по размеру оплату труда сотрудников, работающих на одной должности с одинаковым окладом, но, допустим, обладающих различным уровнем профессионализма, различными навыками или объемом ответственности. Если в компании есть система поощрительных выплат (премий за определенные достижения в работе), то их размеры, условия и порядок выплаты/невыплаты нужно подробно расписать в ЛНА; . А в трудовом договоре достаточно сделать отсылку к такому документу.

Упомянутые в статье Письма Роструда и Минтруда можно найти: Когда вы прописываете положения о премиях, обратите внимание вот на что. В ЛНА или в трудовой договор бесполезно включать положение о том, что премия не выплачивается при увольнении работника по любым основаниям, например: •до окончания периода, за который полагается премия; •до момента принятия решения о назначении и выплате премии; .

Такие правила ЛНА ухудшают положение работника, и встречаются суды, которые расценивают их как дискриминационные. Поэтому если сотрудник, проработавший большую часть периода, за который предусмотрена премия (предположим, 10 месяцев из 12), решит оспорить отказ в ее выплате, то велика вероятность, что вам придется выплатить премию через суд. Причем независимо от того, застал сотрудник издание приказа о назначении премии или нет; .

Конкретные даты выплаты денег в трудовом договоре можно не прописывать, если они содержатся в ПВТР компании. Тогда в трудовом договоре достаточно закрепить следующее. 3.4. Заработная плата Работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

За первую половину текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца.Советуем предусмотреть расчетный способ определения зарплаты за первую половину месяца (аванса), чтобы избежать споров с трудинспекцией, ; .

При расчете аванса учитывайте размер, : •оклада (тарифной ставки); •доплат в фиксированной сумме (например, за дополнительные функции, за стаж работы, за профессиональное мастерство); •надбавок в процентах от ставки (оклада) за особый режим работы или условия труда (тяжелые, вредные или опасные условия труда, работа в ночное время) Напомним, что никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц. Закрепление в ЛНА режима выплаты денег раз в месяц тоже противозаконно, и штрафа от трудинспекции не избежать. Советуем ограничить в трудовом договоре способ выплаты денег одним вариантом: •или наличными через кассу работодателя; •или на банковскую карту.

При этом не прописывайте, через какой именно банк выдаются деньги.

Даже закрепив условие о конкретном банке в трудовом договоре, вы не сможете удержать работников от смены банка.

У них есть право в любое время подать заявление об этом.

А вот оформлять дополнительные соглашения при каждой такой смене банка работником вам придется. Достаточно в трудовом договоре записать следующее.

3.5. Заработная плата Работнику перечисляется на счет Работника в банке. 3.6. Работник вправе заменить банк, в который ему должна переводиться заработная плата. Для этого работник должен самостоятельно: — открыть себе счет в выбранном им банке; — подать в бухгалтерию письменное заявление с новыми банковскими реквизитами для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы; — оплачивать расходы, возникающие в связи с открытием и ведением карты вне зарплатного проекта работодателя.

Кстати, если работник захочет поменять способ получения денег с «карточного» на наличный, то работодатель не обязан по заявлению сотрудника начать выдавать ему зарплату наличными. В случае согласия компании пойти навстречу работнику нужно будет оформить дополнительное соглашение с ним, указав иной способ выплаты зарплаты. Такое соглашение можно не оформлять, если сотрудник в заявлении просит разово выдать ему зарплату наличными.

Например, работник обращается с такой просьбой, поскольку возникли недоразумения с банком, из-за которых деньги с его карты списываются принудительно.

Если работодатель планирует часть зарплаты платить в натуральной форме, то необходимо, чтобы: •условие об этом было прописано именно в трудовом договоре, если в компании нет коллективного договора, ; .

ЛНА не подходит для положений о натуральных выплатах; •работник написал заявление с указанием периода выплаты зарплаты в натуральной форме и изделий, выдаваемых в счет зарплаты. Имейте в виду, что даже если в своем заявлении сотрудник изъявит желание получать в натуральной форме больше 20% зарплаты, то вы не должны идти у него на поводу. Установленный законом лимит превышать нельзя ни по своей инициативе, ни по желанию работника; •работодатель издал приказ об установлении стоимости, по которой товары передаются работнику в качестве оплаты труда.

В трудовом договоре, к примеру, может быть раздел о «натуральной» части зарплаты такого содержания. 4.1. 15% начисленной ежемесячной заработной платыДоля выплачиваемой в натуральной форме зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Лимит рассчитывается: •исходя из всего совокупного начисленного месячного заработка сотрудника (оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты, премии, ); •без учета, в частности, суммы больничных или командировочных, поскольку эти суммы не являются вознаграждением за труд, выдается Работнику в натуральной форме по его заявлению при каждой выплате или в течение определенного периода в виде продукции работодателя: детских трикотажных изделий.Зарплата должна выплачиваться товарами, которые могут пригодиться в хозяйстве для личного потребления работника и его семьи (продукты, одежда, косметика, предметы быта и т.

д.) 4.2. Заработная плата в натуральной форме выдается 10-го числа каждого месяца.

В случае когда 10-е число приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплата выдается накануне этого дня. 4.3. Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную оплату производится Работодателем на основании заявления Работника без каких-либо ограничений по времени предупреждения.

Если Работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный период, то он вправе до окончания этого периода подать заявление об отказе от такой формы оплаты. 4.4. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной платы в натуральной форме, определяется приказом Работодателя 7-го числа каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета и сведений статистики по Тульской области без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по Тульской области в период начисления выплат.

* * * Об индексации зарплаты в трудовом договоре писать не нужно. Ее механизм, критерии и периодичность должны быть закреплены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя; .

Понравилась ли вам статья?

  1. Другое
  2. Слишком много слов
  3. Почему оценка снижена?
  4. Ничего нового не нашел
  5. Нет ответа по поставленные вопросы
  6. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Тема не актуальна
  9. Аргументы неубедительны
  10. Есть ошибки
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 19
  • , № 13
  • , № 2
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 21
  • , № 11
  • , № 3, № 3
  • , № 15, № 15
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 5, № 5
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 6, № 6
  • , № 14, № 14
  • , № 8
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 8
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 6
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 20, № 20
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 6, № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13, № 13, № 13

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Дата выплаты зарплаты в 2021 году: как работодателю изменить документы

Актуально на 10 декабря 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какую дату выплаты зарплаты установить в 2021 году? Можно ли установить период для выплаты зарплаты и, например, прописать в трудовом договоре, что зарплата выдается с 3 по 7 число?

Или же дата должна быть фиксированной? Что именно сделать, чтобы привести даты выплаты зарплаты в соответствие с новыми требованиями? В нашей статье вы найдете пошаговую инструкцию.

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно:

  1. потребуется контролировать периоды между авансом и основной зарплатой (См. «»).
  2. зарплату нельзя будет выплачивать позднее 15 числа месяца, следующего месяца (См. «»);
  3. с соблюдением сроков выплаты премии за отработанные периоды могут возникнуть сложности (См. «»);

Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, с 3 октября дата выплаты зарплаты должна быть определена конкретно. Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число».

С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны.

Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст.

5.27 КоАП РФ). Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст.

136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293). Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ.

Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

  1. зарплата выдается один раз в месяц;
  2. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.
  3. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);
  4. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты? Руководствуйтесь пошаговой инструкцией.

Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье «». Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч.

1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации.

В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

  1. коллективный договор;
  2. трудовой договор.
  3. правила внутреннего трудового распорядка;

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице: Где закреплена дата выплатыЧто делать Правила внутреннего трудового распорядка Издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка В трудовых договорахЗаключите дополнительное соглашение к трудовому договору В коллективном трудовом договореПодпишите дополнительное соглашение к трудовому договору Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года.

Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом.

То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие. Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу: Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы. Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения.

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять.

Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора. Вам может потребоваться:

  1. отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);
  2. создать комиссию для ведения переговоров;
  3. составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  4. провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора. Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года.

Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота. Значит, многим потребуется выдать зарплату за сентябрь не позднее 14 октября.

08.07.2016 23.09.2016 01.10.2016 22.06.2017 08.12.2019 08.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Допсоглашение об изменении оклада: образец

0 Если у работника по какой-то причине меняется размер оклада, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Ведь оклад – одно из обязательных условий трудового договора (). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон ().

Посмотрим, как правильно провести процедуру согласования новой суммы оклада. Работодатель не вправе менять размер оклада работника в одностороннем порядке за исключением определенных случаев, установленных Трудовым кодексом ().

Даже если работник согласится на снижение заработка, это необходимо обосновать, к примеру, снижением объема работ или переводом на неполное рабочее время.

Важно помнить, что о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника минимум за 2 месяца ().

В этом случае можно сразу оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем прописываются новые условия трудового договора (в частности, оклад) и указывается, с какого момента действуют изменения.

На основании допсоглашения может быть издан .

Но отметим, что законодательством не предусмотрена необходимость составления такого приказа. То есть этот вопрос решается самой организацией в зависимости от принятых правил документооборота.

Если суммы окладов указаны в штатном расписании организации, то потребуется внести в него изменения: либо утвердить штатное расписание в новой редакции, либо составить . Приведем образец дополнительного соглашения об изменении оклада: Допсоглашение об изменении оклада: скачать бланк Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если работник отказывается от продолжения работы с новым окладом, то работодатель должен (при наличии свободных вакансий) ().

Это может быть как работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (). Если работник отказывается от перевода или же в организации нет свободных вакансий, трудовой договор можно расторгнуть на основании п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+