Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие бывают резервы фонда оплаты труда

Какие бывают резервы фонда оплаты труда

Какие бывают резервы фонда оплаты труда

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решение Не можете решить контрольную?!

Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  1. Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.
  2. Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников. Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  1. Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  2. Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
  3. Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  1. Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.
  2. Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
  3. Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
  4. Зср — заработная плата среднемесячная;
  5. Чср — среднесписочная численность работников.
  6. Здесь Фзп — фонд заработной платы;
  7. Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
  8. Фзп = Зср*Чср*12

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах. Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  1. Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  2. Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  3. Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.
  4. Заработная плата начисленная;
  5. Оплата за труд в опасных условиях;
  6. Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  7. Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  1. Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.
  2. Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  3. Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  1. Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы.

    В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.

  2. Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  3. Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.
  4. Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.

Понравился сайт? Расскажи друзьям! Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-fonda-zarabotnoj-platy/ Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Приступая к анализу использовании ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

  1. Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить о экономии или перерасходе ФЗП.
  2. Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
  3. ΔФЗПабс = ФЗП1 — ФЗП0.

Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объема производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

  • ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
  • где ЧР — среднегодовая численность работников;
  • ФЗПпер0 и ФЗПпост0— соответственно переменная и сумма базового фонда зарплаты;
  • ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
  • В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
  • ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
  • П — средняя продолжительность рабочего для;
  • ΔФЗПД= ЧР1 * (Д1 — Д0) * П0 *ЧЗП0 ;
  • ΔФЗПЧР = (ЧР1 — ЧР0) *Д0*П0* ЧЗП 0;
  • ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
  • Ιвп — индекс объема выпуска продукции.
  • Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
  • Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
  • 1. ФЗП = ЧР* ГЗП,
  • ФЗПСК — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
  • ΔФЗПотн==ФЗП1 — ФЗПСК= ФЗП1 — (ФЗПпер0 *Ιвп + ФЗПпост0),
  • 3.ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП,
  • Д — количество отработанных дней одним работником за год;
  • где ΔФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
  • Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты трупа (ОТ).
  • 2.ФЗП=ЧР*Д*ДЗП,
  • Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
  1. ΔФЗПП=ЧР1 *Д1 *(П1— П0)*ЧЗП0;
  2. а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  3. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.
  4. ГЗП=Д*П*Ч*П,
  5. В дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
  6. ΔФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 — Ч3П0).
  7. ДЗП=П*ЧЗП.
  8. Среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменёние среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ): Коэффициент опережения (КОП) равен КОП = ΙГВ /ΙЗП.

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует, изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

  • При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли (ДЧП) :
  • ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.
  • П/ФЗП=RОБ*ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  • ЧР — среднесписочная численность рабочих;
  • ФЗП — фонд заработной платы персонала;
  • В/ФЗП=ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  • Т — количество часов, затраченных на производство продукции;
  • Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):
  • Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (ДРП):
  • Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
  • Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.
  • ПД— средняя продолжительность рабочего дня;
  • ППП — среднесписочная численность производственного персонала;
  • ∑Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
  • где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;
  • ЧВ — среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
  • ЧП/ФЗП=ДЧП* RОБ *ДРП *ЧВ*ПД * Уд : ГЗП.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.

Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: Источник: https://studopedia.ru/3_197708_analiz-ispolzovaniya-fonda-zarabotnoy-plati.html Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.

Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Скачайте и возьмите в работу: Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера. Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием).

Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда. Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией.

Система может быть:

  1. периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).
  2. сдельная,
  3. временная,

Первые два типа имеют свои подтипы:

  1. побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).
  2. сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  3. сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  4. сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  5. временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);
  6. обычная временная (оклад за месяц);

Приведем пример расчета фонда заработной платы.

Сергей И. работает фермером в ООО «АгроПром». В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда. Начисленная зарплата Сергея в отчетном периоде составила 48 000 руб. (собрано 12 центнеров пшеницы, исходя из тарифной ставки 40руб/кг.). Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб.
Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб.

(4 500 руб. за 1 центнер сверх плана). ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна. Трудовой договор при этом не расторгается.

Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб.

Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром» будут включены: ФЗП = Зарплата (собранный урожай) + Премия (за 5 центнеров свыше плана) => 48 000 + 22 500 = 70 500 руб. Сумма в 5000 руб. по гражданско-правовому договору не входит в фонд зарплаты, но будет обязательным составляющим фонда оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы фермера 70 500 х 12 = 846 000.

Определившись с базой расчета ФОТ, вернемся к его структуре и назначению.

Смотрите, как быстро определить, на сколько максимально можно уменьшить фонд оплаты труда и за счет каких мер. Снизить ФОТ Как было указано выше основа ФОТ – это фонд заработной платы. Далее к структуре прибавляются выплаты мотивирующего и компенсирующего характера установленные законодательно:

  1. компенсации униформы, проживания, услуг ЖКХ, а также пропитания.
  2. иные компенсационные выплаты – урегулирование работнику условий труда отличающихся от нормальных (сверхурочные работы, в ночное время, выходные и праздничные дни);
  3. больничные листы по временной нетрудоспособности;
  4. оплата предстоящих отпусков, отпуска при увольнении;
  5. резервы выплат, формируемые сотрудникам за выслугу лет;
  6. добровольное медицинское страхование с учетом положения п. 16 ст. 255 НК РФ;
  7. установленные законодательно выплаты:
  8. выплаты по договорам подряда (ГПД);
  9. выплата расходов по ГСМ персоналу;
  10. выплаты отпуска по уходу за ребенком (декретные);
  11. другие социальные пособия;
  12. фонд заработной платы компании;
  13. неработающее время не по вине персонала;
  14. стимулирующие выплаты:
  15. социальные отчисления по ОМС, пенсионный счет, страхование жизни и травматизм;
  16. начисляемый НДФЛ;
  • Выплаты из специализированных фондов компании.
  • Материальное содействие.
  • Стоимость отдыха в оздоровительных учреждениях, курортах, льготы.
  • Годовая разовая премия.
  • Компенсация проезда, кроме вахтовой работы.
  • Безвозмездные ссуды работникам.
  • Дивиденды из прибыли за отчетный период.

Величина фонда оплаты труда по компании получается суммированием предназначенных для персонала денежных сумм.

В общем виде формула расчета годового фонда оплаты труда будет следующая:

  1. где Зпл – средняя зарплата за месяц (годовой фонд выплат / 12);
  2. ФОТ компании (час) = ∑тариф-ч х Рб.час, где:
  3. ФОТ компании (оклад) = Зпл х Чсчр х 12,
  4. Чсчр – среднесписочная численность работников (сумма персонала на каждый день в месяце / дней в месяце, повторяется по количеству месяцев в году).
  5. ∑тариф-ч – сумма ставок почасовых сотрудников;
  6. При почасовой зарплате:

Рб. час – рабочие часы всего.

  • Q – количество продукции по бизнес-плану;
  • ФОТ = Зпл х Чсчр,
  • B – бонусы/премирование;
  • Расчет среднемесячного ФОТ
  • H – компенсационные выплаты (при наличии);
  • Чсч – среднесписочная численность.
  • P – цена единицы товара;
  • ФОТ компании (сдельно-премиальный) = (Q х P) + H + N + B +Tax, где
  • где Зпл – среднемесячная зарплата;
  • Сдельно-премиальная оплата:
  • N – надбавка (при условии);
  • Tax – социальные налоги.

Фонд оплаты труда по балансу определяет строка счета 70 «Взаиморасчеты с сотрудниками по фонду оплаты труда».

Счет является пассивным. Кредит счета фиксирует зачисление зарплаты, страховые взносы (ПФР, ОМС, ФСС, травматизм), также доходы от участия в предприятии.

Дебет счета фиксирует удержания из ФОТ, выплату зарплаты и начисленных сумм персоналу и невыплаченные вовремя суммы по ФОТ и доходам. Кредитовое сальдо счета показывает задолженность компании перед сотрудниками по выплате причитающейся зарплаты и иными платежами. Вернемся к предыдущему примеру.

Конечная сумма фонда оплаты труда ООО «АгроПром» будет иной. Начисленный фонд оплаты труда фермера за период составил 112 652 руб. Из этой суммы фонд заработной платы составил 70 500 руб.

Начисленный НДФЛ (13% с зарплаты и премии резидента) 10 535 руб.

Страховые начисления (30%) с ФОТ по трудовому договору – 24 311 руб. ФОТ по договору подряда 7 306 руб. Сюда входит оплата услуг за сервис комбайна 5 000 руб., начисленный и уплачиваемый работодателем НДФЛ 748 руб.

и страховые взносы 1 558 руб, уплачиваемые по ставке 27,1%.

  1. Формула расчета фонда оплаты труда в этом случае:
  2. Годовой фонд оплаты труда ООО «АгроПром» составит 1 351 824 = 112 652 х 12
  3. ФОТ = 70 500 (Зарплата + премия) + 10 535 (НДФЛ с ФЗП) + 24 311 (Страховые взносы) + 5 000 (оплата услуг по ГПД) + 748 (НДФЛ с ГПД) + 1 558 (Страховые взносы по ГПД).

Расчет и управление фондом оплаты труда производится в процессе бюджетирования организации, подготовки функциональных бюджетов подразделений компаний в разрезе фонда заработной платы, налогов, социальных отчислений. Данный функциональный расчет позволяет достаточно глубоко проанализировать изменения в структуре расходов компании при вносимых в состав фонда корректировок, например, наем дополнительного штата персонала, увольнение, увеличение зарплатного фонда конкретного сотрудника / подразделения или в целом индексация зарплаты сотрудникам компании.

Анализ ФОТ имеет высокую ценность при расчетах рентабельности отдельных бизнес-блоков или в целом деятельности компании. Он позволяет определить влияние величины фонда оплаты труда на изменение рентабельности. С чем связаны анализ и управление ФОТ: бюджетирование (БДДР);

  1. структурирование суммарных издержек компании;
  2. определение влияния на рентабельность;
  3. расчет социальных налогов – пенсионные взносы, ОМС и др.;
  4. себестоимость изделий и, уровень цен назначаемых компанией;
  5. затраты на штат;

К определению величины фонда оплаты труда важно подойти очень осторожно и продумать последствия.

Ведь при жесткой экономии или сугубо бухгалтерском подходе к сокращению издержек ФОТ, с большой долей вероятности, у компании могут возникнуть серьезные кадровые (текучесть кадров, демотивация персонала), финансовые (непостоянство с выручкой, кражи сотрудников) проблемы. Часто такие риски становятся фатальными и проводят к банкротству компании. Источник: https://www.fd.ru/articles/159373-fond-oplaty-truda-formula-rascheta Вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам, — одна из основных статей затрат для любого бизнеса, независимо от сферы деятельности и масштаба.

Поэтому при управлении финансами нужно обратить особое внимание на эту область.

Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы работников предприятия.

Напомним, фонд заработной платы — это сумма заработной платы работникам, которая начислена по трудовым и коллективным договорам, а также по другим локальным актам предприятия, содержащим нормы трудового права РФ, за определенный период (месяц, квартал, год). Все виды вознаграждений, которые бизнесмен платит своим работникам, можно разделить на три группы: 1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом.

Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП):

  1. выплаты по окладу, тарифу или сдельным расценкам;
  2. премии за трудовые показатели.
  3. доплаты за особые условия труда;

Учет премий при расчете средней заработной платы 2.

Дополнительные выплаты, связанные с работой. Вместе с перечисленными выше эти платежи образуют фонд оплаты труда (ФОТ):

  1. больничные, декретные и другие подобные выплаты;
  2. компенсация затрат на жилье для иногородних сотрудников.
  3. компенсация питания, проезда, мобильной связи;
  4. отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск;
  5. премии за выслугу лет;

Если никаких дополнительных выплат в пользу сотрудников не производится, то ФЗП и ФОТ будут совпадать.

Но это только теоретическое допущение, т.к. на практике какие-либо из перечисленных платежей всегда присутствуют. 3. Прочие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью.

Их обычно не включают в ФОТ, а относят к социальным расходам:

  1. пособия, которые выплачиваются за счет средств ФСС, ПФР, ФОМС, и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов.
  2. премии к юбилею и по другим подобным основаниям;
  3. компенсация путевок, занятий спортом, затрат на лечение;
  4. материальная помощь;

Если говорить об источниках информации по выплатам в пользу сотрудников, то в первую очередь речь идёт о бухучете.

Однако бухгалтерские регистры далеко не всегда содержат всю необходимую для управления информацию. Важно! Всем собственникам и руководителям компаний необходимо различать понятия бухгалтерского и управленческого учета.
Поясним основные отличия:

  • Регламенты бухучета одинаковы для всех предприятий, без учета отрасли и тем более — индивидуальной специфики. Поэтому в большинстве случаев для полноценного контроля за бизнесом необходимо вести управленческий учет.
  • Далеко не все бизнесмены платят своим сотрудникам полностью белую зарплату. Это тоже является причиной возникновения разниц между двумя видами учета.
  • Если говорить конкретно о ФОТ, то представление затрат на него в управленческом учете может существенно отличаться от бухгалтерских данных. Речь идет как об отнесении затрат на те или иные счета (производственные, коммерческие, управленческие расходы и т.п.), так и об их группировке по направлениям бизнеса. Все отклонения от бухгалтерских регламентов нужно отразить в Положении об управленческой учетной политике.
  • В первую очередь бухучет ориентирован на потребности государственных органов и других внешних пользователей. Для чиновников, которые разрабатывают его правила, бизнес-цели компании-налогоплательщика вторичны.

Организация внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета Проще всего планировать ФЗП.

Если не предполагаются существенные кадровые изменения, то можно отталкиваться от фактических показателей.

  1. Для сотрудников, зарплата которых основана на почасовом тарифе, формула расчета фонда заработной платы на год выглядит по-другому:
  2. Для сотрудников с фиксированным окладом для расчета ФЗП используются данные о среднемесячном заработке (СЗ) и среднесписочной численности (Числ). Формула расчета будет выглядеть следующим образом:
  3. ФЗПт = Сст х Ч, где Сст – сумма ставок всех «почасовиков»
  4. Ч – годовое количество рабочих часов
  5. ФЗПо = СЗ х Числ х 12

Для «сдельщиков» расчет будет основан на расценках за единицу (Р) и плановом объеме выпуска (В).

Также здесь нужно отдельно указать надбавки (Н) и премии (П), т.к. они обычно не входят в сдельный тариф. ФЗПс = Р х В + Н + П Пример 1 Среднесписочная численность сотрудников ООО «Альфа», работающих «на окладе» — 30 чел. Плановая среднемесячная зарплата на 2021 год с учетом надбавок — 45 000 руб. Плановый выпуск на год — 50 000 изделий, тариф за 1 изделие — 400 руб., премия для «сдельщиков» за выполнение плана — 10% от «базовой» суммы.

Плановый выпуск на год — 50 000 изделий, тариф за 1 изделие — 400 руб., премия для «сдельщиков» за выполнение плана — 10% от «базовой» суммы. ФЗПо = 30 х 45 000 х 12 = 16 200 тыс. руб. ФЗПс = 50 000 х 400 + (50 000 х 400) х 10% = 22 000 тыс.

руб. ФЗП = 16 200 + 22 000 = 38 200 тыс.

руб. Планировать другие составляющие затрат на персонал сложнее. Если отпускные еще возможно спрогнозировать на основе графика, то заранее точно оценить потребность в социальных выплатах практически невозможно. Поэтому здесь обычно используют нормативный метод оценки.

При формировании годового бюджета утверждают определенный процент от выручки, в который должны «вписаться» все затраты на персонал. Затем из полученной суммы вычитают расчетный ФЗП. За счет оставшихся средств и производится финансирование дополнительных и социальных расходов.

Пример 2 Плановая выручка ООО «Альфа» на 2021 год — 220 000 тыс. руб. Норматив затрат на персонал (без учета страховых взносов) — 20%.

ФОТ = 220 000 х 20% = 44 000 тыс. руб. Следовательно, на дополнительные и социальные расходы может быть направлена сумма ДР = 44 000 – 38 200 = 5 800 тыс.

руб. Все бизнесмены стремятся оптимизировать свои затраты, особенно в сложной экономической ситуации.

Естественно, внимание руководителей обращается и на выплаты в пользу работников.

Но просто снижать заработную плату и стимулирующие выплаты весьма опасно. Нельзя полностью отрицать важность нематериальных стимулов, но все-таки основным мотивирующим фактором для работников является именно уровень оплаты труда.

Адекватный уровень вознаграждения дает возможность привлечь квалифицированных сотрудников и рассчитывать на их высокую эффективность.

Напротив, снижение выплат не только демотивирует работников, но и может провоцировать их на противоправные действия.

Проще говоря, работодатель имеет право ожидать от сотрудников качественного выполнения трудовых обязанностей ровно в той степени, в какой уровень зарплаты соответствует рыночным показателям. Поэтому вместо снижения расходов на персонал лучше пересмотреть систему мотивации. Премиальные и другие дополнительные выплаты должны побуждать работников совершать действия, максимально полезные для организации.

Премиальные и другие дополнительные выплаты должны побуждать работников совершать действия, максимально полезные для организации.

Для наиболее квалифицированных и ценных для компании сотрудников необходимо разработать специальные меры материального стимулирования. Чтобы уменьшить расходы на персонал, можно «поработать» с резервами по снижению налогов с различных видов выплат в пользу сотрудников, чем, к слову, и занимаются специалисты 1C-WiseAdvice, работающие в направлении аутсорсинга расчета зарплаты.

Наши клиенты получают не просто «правильно рассчитать-выплатить-вовремя отчитаться», а гораздо больше:

  1. сокращение затрат за счет снижения налоговых потерь и уменьшения «зарплатных» налогов (все используемые нами стратегии находятся в рамках действующего законодательства);
  2. снижение налоговых рисков (вероятность возникновения претензий/доначислений/штрафов со стороны налоговых органов почти 0%);
  3. безупречную репутацию компании как работодателя.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-rasschitat-fond-zarabotnoy-platy/ Меню Главная Авторизация/Регистрация Главная Экономика Анализ эффективности использования фонда заработной платы Перейти к загрузке файла Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии, между товарной массой и платежеспособным спросом населения, повышением производительности труда и рентабельностью производства. Анализ использования трудовых ресурсов тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты.

Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда.

Рассмотрим агрегированные данные о численности и заработной плате работников Пригородного лесхоза за 2002-2004 года (табл. 16). Таблица 16 Динамика фонда заработной платы работников Пригородного лесхоза Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. Изменение +,- 03/02 04/03 1.

Фонд заработной платы — всего, тыс. р. 3256 4569,3 6274 1313,3 1704,7 2. Среднесписочная численность, чел.

147 159 164 12 5 3. Среднегодовая зарплата 1 работающего, тыс. р. 22,15 28,74 38,26 6,59 9,52 4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего, руб.

1845,80 2394,81 3188,01 549,01 793,20 По данным таблицы 16, общая численность работников организации в 2003 году увеличилась на 12 человек, со 147 чел. в 2002 году до 159 чел. в 2003 году, в 2004 году — еще на 5 человек до уровня 164 чел в 2004 году. Соответственно увеличился фонд заработной платы с 3256 тыс.

р. в 2002 году до 4569,3 руб. в 2003 году на 1313,3 тыс. р. (на 40,3%); в 2004 году фонд заработной платы работников лесхоза стал равным 6274 тыс.

р., что на 1704,7 тыс. р. (на 37,3%) больше уровня предыдущего года за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов, незначительного роста среднесписочной численности работников. Среднегодовая заработная плата 1 работающего Пригородного лесхоза в 2003 году составила 28,74 тыс. р., что на 6,59 тыс. р. больше уровня предыдущего года; в 2004 году — 38,26 тыс.

р., что на 9,52 тыс. р. больше уровня 2003 года. Не смотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат).

Среднемесячная заработная плата составляла 1845,8 руб. в 2002 году, 2394,81 руб. в 2003 году, 3188,01 руб. в 2004 году (на 72,7% больше уровня 2002 года).

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме за отчетный 2004 год (рис.

5). Рис. 5. Структура фонда оплаты труда производственных работников Пригородного лесхоза за 2004 год Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам (55%), затем премии (29%) и прочие виды оплат (12%).

Далее оценим эффективность использования заработной платы работников предприятия (см. табл. 17). Таблица 17 Анализ эффективности использования заработной платы работников Пригородного лесхоза Показатели 2002 г.

2003 г. 2004 г. Изменение +,- 03/02 04/03 1. Объем реализованной продукции, тыс.

р. 5356,1 8557,3 13420,7 3201,2 4863,4 2.

Прибыль от реализации продукции, тыс. р. 830,9 1828,5 1128,7 997,6 -699,8 3. Чистая прибыль, тыс. р. 632,8 1419,7 857,8 786,9 -561,9 4.

Затраты на оплату труда, тыс. р. 3256 4569,3 6274 1313,3 1704,7 5. Выручка продукции на руб. зарплаты.

1,64 1,87 2,14 0,23 0,27 6. Прибыль от реализации продукции на руб. зарплаты 0,26 0,40 0,18 0,14 -0,22 7.

Чистая прибыль на руб. зарплаты 0,19 0,31 0,14 0,12 -0,17 Анализируя эффективность использования заработной платы предприятия, следует отметить, что основные показатели эффективности увеличились в 2003 году в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда. Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы выросла с 1,64 руб. в 2002 году до 1,87 руб. в 2003 году.

Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы также выросла с 0,26 руб.

в 2002 году до 0,40 руб. (на 0,14 руб.) в 2003 году.

Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы увеличилась с 0,19 руб. в 2002 году до 0,31 руб. Анализ данных за 2004 годы показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников лесхоза вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия.

Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы снизилась с 0,40 руб.

в 2003 году до 0,18 руб. в 2004 году.

Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы уменьшилась с 0,31 руб.

в 2003 году до 0,14 руб. в 2004 году.

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Сопоставим темпы изменений производительности труда и заработной платы работников лесхоза в табл.

18.

  1. Таблица 18
  2. и производительности труда
  3. Анализ соотношения темпов роста заработной платы

Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. Темп роста, % 2003г.

к 2002 г. 2004г. к 2003 г. 1.

Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс.

р./чел. 47,99 68,65 107,46 143,05 156,53 2. Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. р. / чел. 22,15 28,74 38,26 129,75 133,12 3.

Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы — — 13,30 23,41 4. Коэффициент опережения Коп (отставания) темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы — — 1,1025 1,1758 Из таблицы видно, за 2002-2004 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда.

На предприятии темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы (в 2003 году на 13,3%, в 2004 году — на 23,41%).

Коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил 1,10 в 2003 году и 1,18 в 2004 году. На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений оплаты можно использовать следующую формулу: -Э(2003) = ФЗП2003 * Iсз — Iгв = 4569,3 * 1,2975 -1,4305 = -424,49 тыс. р. Iгв 1,4305 В 2003 году экономия фонда заработной платы составила 424,5 тыс.

р. -Э(2004) = ФЗП2004 * Iсз — Iгв = 6274 * 1,3312 — 1,5653 = -937,96 тыс. р. Iгв 1,5653 Более низкие темпы роста фондов заработной платы в 2004 году по сравнению с темпами производительности труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 938 тыс. р. Данные проведенного анализа показывают, что в Пригородном лесхозе доля производственного потенциала (удельный вес рабочих в составе промышленно-производственного персонала (ППП) очень низка и составляет менее 50% от общего числа работников ППП.

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала.

Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием.

  • — выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
  • — увеличение прибыли;
  • Резервы лучшего использования фонда заработной платы Пригородного лесхоза можно сгруппировать следующим образом:
  • — ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
  • Также большое внимание в организации должно уделяться профессиональной переподготовке кадров.
  • Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности Пригородного лесхоза.
  • — рост объемов выпуска продукции и оказания услуг;
  • — ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
  • Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров (специалистов) и работников основных профессий.
  • — повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции.
  • — повышение финансовой устойчивости предприятия;
  • — уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
  • — снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
  • — улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
  • — снизить трудоемкость продукции;
  • — снижение удельных затрат на заработную плату;
  • — ввести обоснованную систему вознаграждений;
  • Положительные последствия от повышения эффективности использования оплаты труда работников Пригородного лесхоза могут быть таковы:
  • — изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;

Источник: https://studbooks.net/1794279/ekonomika/metodika_rascheta_pokazateley_effektivnosti_ispolzovaniya_fonda_zarabotnoy_platy Современные российские предприятия используют четыре метода формирования фонда заработной платы, рассмотренные нами ниже.

Первый метод планирования фронда заработной платы — это расчет фонда заработной платы через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату. Данный плановый фонд заработной платы рассчитывается по формуле 1.1. ФЗПпл=ЧПпл×ЗПпл (1.1) где, ФЗПпл — годовая планируемая сумма ФЗП, тыс.

руб.; ЧПпл — среднесписочная численность персонала предприятия, чел.; ЗПпл — среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс.

руб. Среднесписочная планируемая численность рассчитывается по базисным значениям с учетом предполагаемой маркетинговой стратегии и трудовой политики предприятия.

В расчете должны быть учтены программы роста производительного труда, принятые к внедрению в планируемом периоде и обеспечивающие высвобождение персонала, а также аспекты расширения или сокращения производства продукции в соответствии с потребностями рынка.

Среднегодовая планируемая заработная плата персонала рассчитывается по базисным значениям с учетом инфляционных ожиданий и индексации (в случае наличия соответствующей позиции в коллективном договоре предприятия).

При расчете учитывается планируемый рост средней заработной платы в связи с ростом производительности, обеспеченным соответствующими программами. Второй метод планирования фронда заработной платы – это остаточный метод формирования фонда заработной платы. Идея этого метода состоит в полной привязке размеров фонда заработной платы к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки и отсутствии гарантий персоналу по размерам выплачиваемой заработной платы.

Схема формирования фонда заработной платы представлена в таблице 1.1. Таблица 1.1 – Планирование фонда заработной платы по остаточному методу Статья заработной платы Формула для расчета Выручка от реализации продукции — Материальные затраты — Амортизационные отчисления — Расчетный доход п.

1 — п. 2 — п. 3 Налоговые отчисления и обязательные платы — Финансовый резерв предприятия — Фонд накопления — Дополнительные целевые поступления на счета предприятия — Фонд потребления п.

4 — п. 5 — п. 6 — п. 7 — п. 8 Статья заработной платы Формула для расчета Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к фонду заработной платы — Фонд заработной платы п.

9 — п. 10 Основная опасность, с которой сталкиваются предприятия, использующие данный метод формирования фонда заработной платы, — это недостаток средств для расчета с персоналом после выплаты всех обязательных платежей и налогов. Дополнительные средства на эти цели могут быть выданы банками за счет свободных остатков резервного капитала предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров).

Однако на потребление не могут быть направлены незаработанные средства, как-то: арендная плата; выручка от продажи основных средств; амортизационные отчисления; средства целевых кредитов. Третий метод планирования фронда заработной платы — нормативный метод.

В основе своей имеет расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом).

Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями. Схема расчета фонда заработной платы представлена в формуле 1.2: ФЗПпл = Нпл×ВПпл, (1.2) где, Нпл — уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб.; ВПпл — стоимостной показатель продукции (можно использовать и натуральные показатели), измеренной либо по полной, либо по частичной стоимости, т.

е. через чистую продукцию, руб.

  1. Нбаз = ФЗПбаз / ВПбаз (1.4)
  2. Упт — индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде.
  3. где, Нбаз — норматив затрат на оплату по базовым данным, руб;
  4. Уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции определяется по формуле 1.3:
  5. Узп — индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда;
  6. Норматив затрат на оплату по базовым данным определяется по формуле 1.4:
  7. Нпл = Нбаз × (Узп / Упт), (1.3)

Использование данного метода при планировании фонда заработной платы вполне согласуется с процедурой контроля учреждениями банка соответствия начисленного фонда заработной платы фактическому объему выпущенной продукции.

Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал (год). Четвертый метод планирования фронда заработной платы — поэлементный расчет фонда заработной платы. Этот метод предполагает расчет фонда заработной платы по структурным подразделениям (и по предприятию в целом) и по категориям промышленного производственного персонала.

По существу, он формирует основные направления сметы расходования фонда заработной платы, и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость. Данный метод представлен в таблице 1.2. Таблица 1.2 – Планирование фонда заработной платы на основе метода поэлементного расчета Фонд заработной платы рабочих Планируемые элементы Фонд основной заработной платы Фонд дополнительной заработной платы 1.

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам 1.

Оплаты очередных и дополнительных отпусков 2. Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам 2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей 3.

Премии рабочим-сдельщикам 3. Оплата отпусков по учебе 4. Доплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда 4. Оплата выходных пособий 5. Доплаты за интенсивность труда 6.

Доплаты за работу в вечернее и ночное время 7. Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой 8, Доплаты за совмещение профессий 9. Доплаты за обучение учеников 10.

Доплаты за работу в выходные дни (при непрерывном производственном цикле) 11. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день Непланируемые элементы ФЗП 1. Доплаты за отклонение от нормальных условий работы 1.

Оплата целодневных простоев не по вине рабочего 2. Оплаты за изготовленную бракованную продукцию не по вине рабочего 2.

Оплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск 3. Доплаты за работу в совокупное время 4.

Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих

  • Планируемые элементы фонда заработной платы структурируются по трем разделам рассмотренными нами ниже.
  • Рассмотрим структуру фонда заработной платы рабочих с позиции планируемых и непланируемых элементов.
  • Наиболее трудоемок расчет фонда заработной платы по категории рабочих, поскольку и его структуре содержится большее количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.

В первом разделе фонда заработной платы — часовом представляет собой оплату за фактически отработанное время работы в часах, фактический выпуск продукции, а также за выполнение специальных функций в рабочее время.

Он включает в себя фонд прямой заработной платы, в том числе сдельный фонд, определяемый на основе сдельных расценок (операционных и комплексных), и тарифный фонд (повременный), определяемый на основе тарифных ставок.

При определении сдельного фонда заработной платы учитываются данные о производственной программе в натуральном выражении и сдельных расценок на операции или на комплекс работ. Расчеты выполняются по формуле 1.5.

  1. Фсд = ∑ni=1 Рк × Иi , (1.5)
  2. где, ЧРi — численность рабочих по разрядам, на которых распространяются
  3. разрядам, чел.
  4. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается, как правило, по показателям затрат рабочего времени и величины соответствующих доплат и надбавок представленных нами ниже.
  5. Tчi — часовые тарифные ставки рабочих соответствующего разряда, руб.;
  6. Общая сумма доплат за работу в ночное (вечернее) время определится исходя из размеров доплат к средней тарифной ставке рабочих и фонда ночного (вечернего) времени.
  7. Тri — часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб.;
  8. где, ФЗПт – тарифный фонд заработной платы;
  9. Кроме этих доплат в часовой фонд заработной платы рабочих включаются доплаты неосвобожденным бригадирам, доплаты за обучение учеников, при этом предприятие самостоятельно устанавливает размеры этих доплат, как правило, исходя из численности бригад и количества учеников.
  10. эти надбавки;
  11. Ду = ФРВ × ∑ ЧРi ×Тчс × (Дi / 100), (1.7)
  12. ФРВ — фонд рабочего времени одного рабочего в среднем по предприятию, подразделению (ежемесячный, квартальный, годовой), час;
  13. Hi — размер надбавки в % к тарифной ставке (III разряд — до 12; IV
  14. Иi — количество изготавливаемых изделий.
  15. Tчc — средняя тарифная часовая ставка этих рабочих, руб;
  16. ФЗПт = ФРВ × ∑ Тri ×Чpni , (1.6)
  17. Нм = ФРВ × ∑ ЧРi × Тчi × (Hi/100) (1.8)
  18. Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по формуле 1.8:
  19. Дi — размер i-й доплаты в % к тарифной ставке (4,8,12,16, 20, 24).
  20. где, Рк — комплексная расценка на i-e изделия, руб.;
  21. где, ЧPi — численность рабочих, получающих, i-й размер доплат, чел.;
  22. При определении тарифного фонда заработной платы используется формула1.6:
  23. Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда определяется по формуле 1.7:
  24. Чpni — численность рабочих-повременщиков по соответствующим
  25. Сумма премий в составе фонда заработной платы определяется исходя из действующих премиальных положений и принимая за основу сдельный и повременный фонды заработной платы вместе с доплатами за условия и интенсивность труда и надбавками за профессиональное мастерство.
  26. разряд — до 16; V разряд — до 20; VI и более разряды — 24%).

Второй раздел фонда заработной платы — дневная заработная плата, включает в себя фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день).

В отчетный фонд включаются также оплата внутрисменных простоев не по вине работника, доплаты за сверхурочные работы.

Третий раздел фонда заработной платы — максимальный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпуском и других планируемых выплат. 1.3 Методика анализа фонда заработной платы на предприятии Рассмотрим существующие методики анализа фонда заработной платы на предприятии. Анализ расходования средств на оплату труда персонала проводится для оценки качества осуществляемой зарплатной политики.

В ходе анализа исследуются возможности снижения издержек на персонал при одновременном повышении эффективности его труда, оценивается адекватность применяемых форм и систем оплаты труда персонала характеру производственного процесса и рыночным условиям, рассчитывается эффективность зарплатной политики в целом.

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+