Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Какие документы нужны для повышения квалификации

Какие документы нужны для повышения квалификации

Сотрудник направлен на профессиональную переподготовку: как правильно оформить документы


на 07.11 77,1875 126,8 коп. 91,3514 77,2 коп. 06 июля 2018 г.

12:47 ИА Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку (дополнительное образование). Образовательное учреждение направило справку-вызов.

Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение? В случаях, предусмотренных ст.ст.

173-176 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения; осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения; осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения; осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Условия, при которых у работника возникает право на учебный отпуск, а также порядок его предоставления установлены главой 26 ТК РФ. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п.

3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) указанные в приведенных статьях Трудового кодекса РФ программы относятся к основным образовательным программам. ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом согласно пп. 2 п. 4 ст.

12 Закона N 273-ФЗ к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Таким образом, при направлении работника на курсы повышения квалификации гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, работнику не предоставляются, а, следовательно, не положен и ученический отпуск.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В командировке работник выполняет какую-либо порученную ему работу, связанную с его должностными обязанностями по месту постоянной работы. Повышение квалификации, по смыслу п.

1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, обеспечивает развитие способностей человека и получение квалификации, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Следовательно, не является командировкой (смотрите также (смотрите также письмо Минфина России от 07.08.2003 N 04-04-06/154). Кроме того, обращаем Ваше внимание, что Трудовой кодекс РФ сам признает все вышеупомянутые понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в главе 24, в связи с получением образования по основным образовательным программам — в главе 26, а в связи с повышением квалификации — в главе 28.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя по основному месту работы. ТК РФ также предусмотрено, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.05.2011 N 1277-6-1).

В этой связи отметим, что из положений ст. 187 ТК РФ не следует, что повышение квалификации является командировкой, эта норма устанавливает лишь аналогичные правила оплаты командировочных расходов.

Законодательством также не определено, как именно следует оформлять распорядительные документы при направлении работника на повышение квалификации. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов. На практике распоряжение о направлении работника на повышение квалификации, как правило, оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации-работодателя (решения Удорского районного суда Республики Коми от 28.08.2014 по делу N 2-435/2014, Ачинского городского суда Красноярского края от 18.12.2014 по делу N 2-4853/14, Абатского районного суда Тюменской области от 18.08.2014 по делу N 2-144/2014, Сальского городского суда Ростовской области от 12.08.2013 по делу N 2-1382/13).

Целесообразность оформления такого приказа, на наш взгляд, обусловлена необходимостью ведения работодателем учета фактически отработанного каждым сотрудником времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). В заключение отметим, что для учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда коммерческие организации вправе использовать форму табеля учета рабочего времени N Т-12, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — постановление N 1).

Согласно указаниям по заполнению данной формы, утвержденной тем же нормативным актом (далее — Указания), для отражения отработанного и неотработанного времени применяются условные обозначения — буквенные или цифровые коды, представленные на титульном листе формы табеля N Т-12.

Специальных отметок для обозначения времени отсутствия работника в связи с прохождением им повышения квалификации не предусмотрено. В то же время Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, разрешает вносить в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Соответственно, работодатель может ввести свое условное обозначение для табеля учета рабочего времени, например буквенный код «ПК» (отсутствие на работе в связи с прохождением повышения квалификации по направлению работодателя), утвердив его приказом. Кроме того, необходимо помнить, что с 1 января 2013 года на основании ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы не являются обязательными для использования в коммерческих организациях (письма Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, письмо Минтруда России от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617), которые вправе как пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно, так и продолжать использовать унифицированные формы.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 5 февраля 2018 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Пора на курсы повышения квалификации для бухгалтеров.

Приготовьте ваши документы

Чтобы вас зачислили на курс, стремления к знаниям мало.

Придется предоставить в учебный центр диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. Откуда такое требование? Что делать, если диплом потеряли? Подойдет ли диплом иностранного государства?

А можно вместо диплома корочку о курсах? Разберем подробно документы для зачисления Курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки — это дополнительное профессиональное образование, которое регламентирует Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» (далее — ).

Поэтому здесь действуют строгие требования.

Учебный центр может зачислить на программы дополнительного профессионального образования исключительно лиц, имеющих или получающих высшее или среднее профессиональное образование. Требование Закона № 273-ФЗ:

«К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование»

. В этой норме речь идет не о допуске к итоговой аттестации или об условии выдачи документа.

Это — требование для допуска к обучению! Например, в Контур.Школе, чтобы попасть на , слушатель должен:

  • Приложить к анкете сканы:
    • документ № 1 — диплом об образовании или справку о прохождении обучения в настоящее время;
    • документ № 2 — подтверждающий смену ФИО, если ФИО в заявке и дипломе не совпадают.
  • документ № 2 — подтверждающий смену ФИО, если ФИО в заявке и дипломе не совпадают.
  • документ № 1 — диплом об образовании или справку о прохождении обучения в настоящее время;
  • .

Подойдут документы:

  1. Справка из ВУЗа, ССУЗа, техникума, училища, колледжа о прохождении обучения — предоставляют слушатели, которые еще учатся. Договоры на обучение, документы о зачислении, отчислении, справки-вызовы, расписки, студенческие билеты, копии зачетной книжки не принимаются и не заменяют диплом или справку.
  2. Диплом ВУЗа, ССУЗа, техникума, училища, колледжа и пр.

    Достаточно только диплома. Приложение к диплому не нужно. Приложение без диплома недействительно.

Анна Ламонова, куратор Контур.Школы: «Если у человека нет диплома, но ему нужны знания, Контур.Школа предлагает альтернативу – .

На такие курсы зачислят без диплома о высшем или среднем образовании. Программы экспресс-курсов в Контур.Школе соответствуют современным требованиям к профессии, в них разобраны актуальные вопросы учета». Обратите внимание: аттестат о среднем образовании, «корочка» с курсов, справка о незаконченном высшем не заменят диплом.

Разберем эти и другие ситуации.

Нужен дубликат диплома — это документ с такой же юридической силой, что и оригинал. За дубликатом обратитесь в образовательное учреждение, где получали документ.

Если теперь учебное заведение не существует, обратитесь в учебное заведение, которое является его правопреемником. Срок хранения таких документов в России 75 лет. Вебинары для бухгалтеров Смотрите в Контур.Школе С 2012 года в российском законодательстве нет понятия «неполное высшее образование».

В Законе № 273-ФЗ не сказано, что можно выдавать дипломы или академические справки о неполном или незаконченном высшем образовании. Если человек не доучился, значит, у него нет среднего или высшего профессионального образования и его нельзя зачислить на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Если человек не доучился, значит, у него нет среднего или высшего профессионального образования и его нельзя зачислить на курсы повышения квалификации и профпереподготовки. Если у вас диплом иностранного государства, и вы хотите пройти курсы в Контур.Школе, и прикрепите скан документа об образовании. Мы всё проверим. Если что-то не так, сообщим, что нужно сделать.

Дело в том, что существует список ВУЗов, дипломы которых признают в России. Для остальных нужно пройти определенную процедуру.

В любом случае придется предоставить сканы документов:

  1. диплом на национальном языке;
  2. нотариальное заверение перевода диплома ().

Рекомендуем оплачивать обучение после того, как вы получили ответ от Контур.Школы, что документы об обучении подходят. К сожалению, нет. Свидетельство — не тот документ, который подтверждает наличие среднего профессионального или высшего образования. Если в первую очередь нужны системные знания, можно получить их и без диплома о высшем или среднем образовании на и .

Если фамилия слушателя в заявке на обучение и дипломе не совпадают, нужен один из документов:

  • Справка из ЗАГСа о смене ФИО, если свидетельство о браке утеряно или изъято при разводе.
  • Свидетельство о расторжении брака. Внимание, подойдет не всегда!
  • Копия страницы трудовой книжки с отметкой о смене фамилии. о смене фамилии в трудовой. В этой записи обязательно должна быть ссылка на документ ЗАГСа.
  • Свидетельство о браке с подтверждением смены фамилии, т.е. в свидетельстве должно быть указано, какая фамилия была и стала.

Ситуация 1.

Когда свидетельство о расторжении брака подходит: Ольга училась на бухгалтера в университете.

Во время обучения вышла замуж. Ее девичья фамилия — Митина, после замужества — Колесникова. Диплом о высшем образовании ей выдан по фамилии Колесникова.

Так сложилось, что после развода Ольга взяла прежнюю фамилию — Митина. Ольга решила получить дополнительное профобразование.

Ей надо предоставить в учебный центр диплом и показать свидетельство о расторжении брака, где будет указано, что она действительно была Колесниковой, но взяла свою прежнюю фамилию. Ведь ей надо будет доказать, что диплом об образовании принадлежит ей, что Колесникова и Митина — один и тот же человек.

Ситуация 2. Когда свидетельство о расторжении брака не подходит: Елена Голоухова закончила ВУЗ и получила диплом. Потом вышла замуж и стала Ромашкиной. Супруги Ромашкины расстались, но Елена оставила фамилию после развода. Для зачисления на курс повышения квалификации Ромашкина Елена предоставила диплом (был выдан Голоуховой Елене) и свидетельство о расторжении брака.

Для зачисления на курс повышения квалификации Ромашкина Елена предоставила диплом (был выдан Голоуховой Елене) и свидетельство о расторжении брака. Но в свидетельстве нет ее прежней фамилии, и поэтому такой документ не подойдет. Если документов о смене фамилии несколько, необходимо отсканировать их в хронологическом порядке и приложить к анкете одним файлом.

Анна Ламонова, куратор Контур.Школы: «Терпеливо отнеситесь к требованиям учебного центра и предоставьте нужные документы. Тогда этап зачисления пройдет быстрее, и вы быстрее получите доступ к полезным сервисам Контур.Школы.

Например, к экспертной поддержке: три месяца вам будут открыты все , включая безлимитные ответы на вопросы по учету». И напоследок разберем, как избежать или исправить ошибки на этапе зачисления. Возможная ошибка Что делать Ошибки или опечатки в фамилии или в других данных слушателя Скорее всего, эта ошибка совершена при регистрации на сайте Контур.Школы.

Внесите изменения в свой Профиль. Если нужна помощь, обратитесь в техническую поддержку 8-800-500-95-51 К анкете забыли прикрепить сканы документов Прежде чем отправить анкету, проверьте, чтобы к ней были прикреплены сканы документа № 1 и документа № 2 (если ФИО в заявке и дипломе не совпадают) Сканы документов невозможно прочитать Проверьте, в каком виде вы сделали сканы документов. При необходимости сделайте и прикрепите в анкете новые сканы.

Нет сканера — пришлите фото с телефона К одной анкете приложено несколько дипломов разных лиц Анкета на зачисление заполняется на каждого слушателя индивидуально.

К данной анкете необходимо прикрепить только копии документов лица, заполнившего анкету. Остальные слушатели должны заполнить свои анкеты отдельно.

Доступ к курсу открывается индивидуально Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 487 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно Беляева М. В., Букина О. А., Бусыгина Ю. О., Конюхова Е. В., Митюкова Э.

С. Вебинар, 8 декабря, 10:00 мск Бесплатно Яковлева Д. А. Запись вебинара

Как получить лицензию на дополнительное профессиональное образование?

24 октября 2021В соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» образовательная деятельность подлежит лицензированию.Дополнительное профессиональное образование представляет собой повышение квалификации и переподготовку лиц, имеющих средне-профессиональное или высшее образование, то есть уже получивших профессию. не требуется индивидуальным предпринимателям, которые обучают самостоятельно, без привлечения педагогов, но законодательством не предусмотрена реализация дополнительных профессиональных программ индивидуальными предпринимателями.

То есть индивидуальные предприниматели в принципе не могут оказывать образовательные услуги в сфере дополнительного профессионального образования.В зависимости от места оказания образовательных услуг лицензия на осуществление образовательной деятельности выдается Департаментом образования г. Москвы или Министерством образования Московской области в срок, составляющий 45 рабочих дней.

Государственная пошлина за предоставление лицензии составляет 7500 рублей и должна быть оплачена с лицевого счета организации.К соискателю лицензии предъявляется целый ряд лицензионных требований, без соблюдения которых получение лицензии станет невозможным:- наличие на праве собственности или ином законном основании помещения, необходимого для осуществления образовательной деятельности. Документом, подтверждающим наличие помещения, может являться свидетельство о праве собственности, договор аренды или субаренды, договор безвозмездного пользования нежилым помещением.- наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений. Для организации учебного процесса требуется оснастить помещение всем необходимым для обучения: мебелью, оргтехникой и другими материалами, которые могут понадобиться в той или иной сфере деятельности.- наличие разработанных и утвержденных образовательных программ, в соответствии с которыми будет проходить весь процесс обучения, так как в них обозначены все ключевые моменты образовательного процесса организации такие как темы занятий, план обучения, количество часов обучения и другие.- наличие санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам помещения, оборудования и иного имущества, которые предполагается использовать для осуществления образовательной деятельности.

Прежде всего, для получения санитарно-эпидемиологического заключения необходимо провести замеры микроклимата и освещенности помещения, иметь заключенные договоры на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации, по вывозу твердых коммунальных отходов, на очистку и дезинфекцию систем вентиляции и кондиционирования, на утилизацию ртутьсодержащих отходов при наличии люминесцентного освещения. Данная процедура занимает 30 календарных дней с момента подачи документов, но есть нюанс, связанный с территориальным расположением организации, осуществляющей образовательные услуги.

Если образовательную деятельность планируется осуществлять в Московской области, то первым этапом будет получение экспертного заключения. Это значит, что сначала документарную и выездную проверку проводит специалист ФБУЗ

«Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»

, готовит заключение о соответствии либо о несоответствии помещения установленным требованиям.

И только после получения положительного экспертного заключения можно подавать документы на получение санитарно-эпидемиологического заключения в Роспотребнадзор.

Таким образом, выходит, что процедура по получению санитарно-эпидемиологического заключения в Московской области занимает чуть больше времени.- наличие у образовательной организации безопасных условий обучения, то есть отсутствие воздействия на обучающихся вредных и опасных факторов таких как: разбитые стекла, торчащие гвозди, сломанные ступени, плохо закрепленные стенды и т.д.Чтобы не столкнуться с различного рода трудностями и избежать возможных ошибок при получении лицензии на образовательную деятельность в сфере дополнительного профессионального образования, лучше всего обратиться за помощью к опытным юристам, профессионалам своего дела и доверить им эту работу.Титова Александра,юрист, специалист по лицензированиюгруппы Объединённые Юристы.

Направляем работника на получение дополнительного образования

16 марта 2021 г. 13:33 Автор: Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «» Получение работниками дополнительного профессионального образования – явление очень распространенное.

Эта возможность предусмотрена в целях повышения имеющейся квалификации или же получения новой квалификации. Работник может получить такое образование самостоятельно, а может быть направлен на обучение работодателем, например при переводе на другую, в том числе вышестоящую должность или в связи с внедрением в организации профессиональных стандартов. В каком порядке работников направляют на обучение и какие расходы им при этом возмещаются?

Cогласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) в России существуют следующие основные образовательные программы: 1. Общеобразовательные – дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования. 2. Профессиональные:

  1. среднего профессионального образования – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена;
  2. высшего образования – программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры, ассистентуры-стажировки.

3.

Профессионального обучения – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации двух дополнительных профессиональных программ (ст.

76 Закона № 273-ФЗ). Вид дополнительного образования Цель дополнительного образования Повышение квалификации Совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации Профессиональная переподготовка Получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации Содержание дополнительной программы определяется образовательной программой с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное обучение. При установлении содержания программы нужно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе. Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профстандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица:

  1. получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
  2. имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется:

  1. полностью или частично в форме стажировки.
  2. поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании;
  3. единовременно и непрерывно;

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (далее – Порядок) содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки руководство организации, направляющей стажеров, определяет самостоятельно, исходя из целей обучения, и согласовывает с руководством организации, где стажировка проводится.

Формы обучения и сроки освоения дополнительных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. К сведению: минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов (п. 12 Порядка). Освоение дополнительных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Если дополнительная программа осваивается параллельно с получением среднего профессионального или высшего образования, эти документы выдаются одновременно с соответствующим документом об образовании и о квалификации.

По результатам стажировки выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы. Работодатель в зависимости от своей потребности вправе заключить с работником или лицом, ищущим работу, ученический договор о прохождении профессионального обучения, получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования (ч.

Работодатель в зависимости от своей потребности вправе заключить с работником или лицом, ищущим работу, ученический договор о прохождении профессионального обучения, получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования (ч. 1 ст. 196, ТК РФ). Однако прежде, чем заключать ученические договоры, необходимо совершить ряд мероприятий. 1. Установить условия и порядок получения образования в коллективном договоре (соглашениях, трудовом договоре) ( ТК РФ).

При выборе форм подготовки работников и составлении перечня необходимых профессий и специальностей учитывается мнение профсоюза ( ТК РФ).

2. Составить план повышения квалификации (профессиональной переподготовки) на год, указав основания и цели дополнительного образования.

Отметим: в рамках внедрения профстандартов Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 было предусмотрено, чтодо начала 2021 года государственные и муниципальные учреждения должны в том числе составить планы подготовки работников и их дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. 3. Заключить договор с организацией,осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (п. 12 Порядка). После этого уже можно заключать ученический договор.

Заключить его можно не только с работником организации, но и с лицом, не обладающим необходимой квалификацией и только что принятым на должность с условием о соответствующем обучении.

В силу ТК РФ ученический договор должен содержать:

  1. другие условия.
  2. размер оплаты труда (выплачиваемой стипендии) в период ученичества;
  3. наименования сторон (Ф. И. О. ученика (работника), наименование организации, Ф. И. О. руководителя и сведения о документе, на основании которого он действует);
  4. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (если обу­чение проводится силами работодателя, данные сведения вносятся на основании ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов);
  5. срок ученичества;
  6. обязанность проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре в соответствии с полученной квалификацией;
  7. обязанность работника пройти обучение;
  8. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором (например, можно предусмотреть освобождение на период обучения от работы, изменение режима работы);

Ученический договор заключается (в письменной форме, в двух экземплярах) на срок, необходимый для получения квалификации ( ТК РФ). В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ( ТК РФ). А прекращается он по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ( ТК РФ).

Заключительный момент – издание приказа (распоряжения) о направлении на обучение. Его оформляют произвольно, но помимо Ф.

И. О. и должности работника, срока и места обучения целесообразно отразить основания необходимости обучения (например, план обучения). Если работник направляется для обучения в другую местность, ему оформляется командировка. По окончании обучения на основании представленного работником документа следует внести запись в трудовую книжку и личную карточку (ч.

6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Так, в графе 3 книжки делается запись вида

«С 14.01.2019 по 15.03.2019 проходил обучение на курсах повышения квалификации»

, а в графе 4 указываются соответствующее удостоверение или свидетельство и его номер и дата. В личной карточке для записей об обучении можно использовать два раздела – V «Повышение квалификации», VI «Профессиональная переподготовка».

Работнику, направленному на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, выплачиваются следующие суммы:

  1. средняя зарплата за время обучения по основному месту работы ( ТК РФ);
  2. оплата по установленным расценкам работы, которую такой работник выполняет на практических занятиях ( ТК РФ). Расценки могут быть установлены ученическим договором;
  3. (на проезд, проживание и др.), если обучение проходит в другой местности (другом городе) ( ТК РФ);
  4. дополнительные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором, соглашением ( ТК РФ).
  5. стипендия (не ниже МРОТ). Ее конкретный размер определяется ученическим договором ( ТК РФ);

Если сотрудник совмещает обучение с работой на условиях неполного рабочего времени, ему выплачивается зарплата, рассчитываемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ( ТК РФ).

Обратите внимание: оплачивать стоимость дополнительного профессионального образования работодатель должен, если это предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ ( ТК РФ). Например, медицинского работника, фармацевта (п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

).

В остальных случаях вопрос оплаты решается по соглашению сторон в порядке, установленном коллективным или трудовым договором, соглашением ( ТК РФ). Если обучение полностью оплачивал работодатель, в силу ТК РФ он может вернуть затраченные на обучение сотрудника средства.

В частности, это возможно, если тот увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором об обучении за счет средств работодателя: в таком случае сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Обратите внимание: возмещение командировочных расходов работникам, направляемым с отрывом от работы на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, гарантировано Трудовым кодексом. Эти суммы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не возмещаются работодателю, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом ВС РФ 05.12.2018).

При этом, как рекомендовал Роструд в Письме от 18.10.2013 № 852-6-1, во избежание споров лучше заранее определить уважительные причины увольнения и закрепить их в трудовом договоре или соглашении об обучении.

А с учетом того, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении – ученическом договоре. Если такой порядок установлен не был, взыскивать придется через суд.

Пора на курсы повышения квалификации по 44‑ФЗ, 223‑ФЗ.

Приготовьте ваши документы

Чтобы вас зачислили на курс, стремления к знаниям мало. Придется предоставить в учебный центр диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.

Откуда такое требование? Что делать, если потеряли диплом?

Подойдет ли диплом иностранного государства? А можно вместо диплома корочку о курсах? Расскажем, какие документы нужны для зачисления Курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки — это дополнительное профессиональное образование, которое регламентирует Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» (далее — ).

Расскажем, какие документы нужны для зачисления Курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки — это дополнительное профессиональное образование, которое регламентирует Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» (далее — ).

Поэтому здесь действуют строгие требования. Учебный центр может зачислить на программы дополнительного профессионального образования исключительно лиц, имеющих или получающих высшее или среднее профессиональное образование. Требование Закона № 273-ФЗ:

«К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование»

.

В этой норме речь идет не о допуске к итоговой аттестации или об условии выдачи документа. Это требование для допуска к обучению!

Например, в Контур.Школе, чтобы попасть на , заказчик или поставщик должен:

  • документ № 1 — диплом об образовании или справку о прохождении обучения в настоящее время;
  • Приложить к анкете сканы:
    • документ № 1 — диплом об образовании или справку о прохождении обучения в настоящее время;
    • документ № 2 — подтверждающий смену ФИО (если ФИО в заявке и дипломе не совпадают).
  • .
  • документ № 2 — подтверждающий смену ФИО (если ФИО в заявке и дипломе не совпадают).

Подойдут документы:

  1. Диплом вуза, ссуза, техникума, училища, колледжа и пр. Достаточно только диплома. Приложение к диплому не нужно.

    Приложение без диплома недействительно.

  2. Справка из вуза, ссуза, техникума, училища, колледжа о прохождении обучения — предоставляют слушатели, которые еще учатся.

    Договоры на обучение, документы о зачислении, отчислении, справки-вызовы, расписки, студенческие билеты, копии зачетной книжки не принимаются и не заменяют диплом или справку.

Анна Ламонова, куратор Контур.Школы: «Если у человека нет диплома, но ему нужны знания, Контур.Школа предлагает альтернативу — . На такие курсы зачислят без диплома о высшем или среднем образовании. Программы экспресс-курсов в Контур.Школе соответствуют современным требованиям к профессии, в них разбираются актуальные практические вопросы».

Обратите внимание: аттестат о среднем образовании, «корочка» с курсов, справка о незаконченном высшем не заменят диплом. Разберем эти и другие ситуации.

Нужен дубликат диплома — это документ с такой же юридической силой, что и оригинал. За дубликатом обратитесь в образовательное учреждение, где получали документ. Если теперь учебное заведение не существует, обратитесь в учебное заведение, которое является его правопреемником.

Срок хранения таких документов в России 75 лет. Вебинары по 44-ФЗ, 223-ФЗ Смотрите в Контур.Школе. Для поставщиков и заказчиков С 2012 года в российском законодательстве нет понятия «неполное высшее образование».

В Законе № 273-ФЗ не сказано, что можно выдавать дипломы или академические справки о неполном или незаконченном высшем образовании.

Если человек недоучился, значит, у него нет среднего или высшего профессионального образования и его нельзя зачислить на курсы повышения квалификации и профпереподготовки. Если у вас диплом иностранного государства и вы хотите пройти курсы в Контур.Школе, и прикрепите скан документа об образовании.

Мы все проверим. Если что-то не так, сообщим, что нужно сделать.

Дело в том, что существует список вузов, дипломы которых признают в России. Для остальных нужно пройти определенную процедуру. В любом случае придется предоставить сканы документов:

  1. диплом на национальном языке;
  2. нотариальное заверение перевода диплома ().

Рекомендуем оплачивать обучение после того, как вы получили ответ от Контур.Школы, что документы об обучении подходят.

К сожалению, нет. Свидетельство — не тот документ, который подтверждает наличие среднего профессионального или высшего образования.

Если в первую очередь нужны системные знания, можно получить их и без диплома о высшем или среднем образовании.

Контур.Школа предлагает альтернативу — и .

Если фамилии слушателя в заявке на обучение и дипломе не совпадают, нужен один из документов:

  • Копия страницы трудовой книжки с отметкой о смене фамилии. о смене фамилии в трудовой книжке. В этой записи обязательно должна быть ссылка на документ загса.
  • Свидетельство о браке с подтверждением смены фамилии, т.е. в свидетельстве должно быть указано, какая фамилия была и какая стала.
  • Свидетельство о расторжении брака. Внимание, подойдет не всегда!
  • Справка из загса о смене ФИО, если свидетельство о браке утеряно или изъято при разводе.

Ситуация 1. Когда свидетельство о расторжении брака подходит: Ольга училась на бухгалтера в университете. Во время обучения вышла замуж.

Ее девичья фамилия Митина, после замужества — Колесникова. Диплом о высшем образовании ей выдан на фамилию Колесникова. Так сложилось, что после развода Ольга взяла прежнюю фамилию Митина.

Ольга решила получить дополнительное профобразование. Ей надо предоставить в учебный центр диплом и показать свидетельство о расторжении брака, где будет указано, что она действительно была Колесниковой, но взяла свою прежнюю фамилию. Ведь ей надо будет доказать, что диплом об образовании принадлежит ей, что Колесникова и Митина — один и тот же человек.

Ситуация 2. Когда свидетельство о расторжении брака не подходит: Елена Голоухова закончила вуз и получила диплом. Потом вышла замуж и стала Ромашкиной.

Супруги Ромашкины расстались, но Елена оставила фамилию после развода.

Для зачисления на курс повышения квалификации Ромашкина Елена предоставила диплом (был выдан Голоуховой Елене) и свидетельство о расторжении брака. Но в свидетельстве нет ее прежней фамилии, поэтому такой документ не подойдет.

Если документов о смене фамилии несколько, необходимо отсканировать их в хронологическом порядке и приложить к анкете одним файлом. Анна Ламонова, куратор Контур.Школы: «Терпеливо отнеситесь к требованиям учебного центра и предоставьте нужные документы.

Тогда этап зачисления пройдет быстрее, и вы быстрее получите доступ к полезным сервисам Контур.Школы.

Например, к экспертной поддержке: три месяца вам будут открыты все , а также безлимитные ответы на вопросы». И напоследок разберем, как избежать или исправить ошибки на этапе зачисления. Возможная ошибка Что делать Ошибки или опечатки в фамилии или в других данных слушателя Скорее всего, эта ошибка совершена при регистрации на сайте Контур.Школы.

Внесите изменения в свой профиль. Если нужна помощь, обратитесь в техническую поддержку 8-800-500-95-51 К анкете забыли прикрепить сканы документов Прежде чем отправить анкету, проверьте, что к ней прикреплены сканы документа № 1 и документа № 2 (если ФИО в заявке и дипломе не совпадают) Сканы документов невозможно прочитать Проверьте, в каком виде вы сделали сканы документов. При необходимости сделайте и прикрепите в анкете новые сканы.

Нет сканера — пришлите фото с телефона К одной анкете приложено несколько дипломов разных лиц Анкета на зачисление заполняется на каждого слушателя индивидуально.

К анкете необходимо прикрепить только копии документов лица, заполнившего анкету. Остальные слушатели должны заполнить свои анкеты отдельно. Доступ к курсу открывается индивидуально Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

9 023 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем заказчиков и поставщиков Руцинская Т. А. Запись вебинара

Повышение квалификации: для чего нужно и кому необходимо?

22 сентябряНеотъемлемой частью профессиональной деятельности сотрудника любого предприятия, организации, компании являются курсы повышения квалификации, необходимость которых регламентируется трудовым законодательством.

Обучение позволяет постоянно повышать уровень знаний и практических навыков, столь важных для выполнения служебных обязанностей.Требования регулярного повышения квалификации работника регламентируются ст. 8 ТК РФ и требуют строгого выполнения. Каждый сотрудник должен обязательно проходить обучение на курсах повышения квалификации.

Обращаем внимание! При отсутствии у специалиста документа, подтверждающего повышение квалификации 1 раз в 5 лет, у работодателя есть законное право для расторжения договора в одностороннем порядке (ст. 81 ТК).Большая часть профессий требует регулярного подтверждения квалификации.

Это медицинский персонал, сотрудники кадровых подразделений, государственные служащие, работники опасных предприятий, строительных компаний и др.Cуществуют определенные сроки прохождения для повышения квалификации для каждого вида деятельности :

  1. специалисты по охране труда – 1 раз в 3 года и в течение 1 месяца сразу после трудоустройства;
  2. предприятия-члены СРО руководители и сотрудники 1 раз в 3 или 5 лет.
  3. различные офисные сотрудники – 1 раз в 5 лет;
  4. охрана труда и безопасность в строительстве – 1 раз в 3 года;
  5. педагоги – 1 раз в 3 года;
  6. охрана труда при работе на высоте – 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от программы обучения;

Лицензированный УЦ «ПрофРазвитие» приглашает пройти, а также заказать услугу «Аутсорсинг учебного центра», которая дает возможность организовать курсы для повышения квалификации на предприятии под сопровождением специалистов центра.Курсы обучения в УЦ «ПрофРазвитие» проходят по современным программам в дистанционном формате, что дает возможность получать знания без отрыва от работы, в удобном для себя графике с доступом ко всем учебным материалам и консультационной поддержкой специалистов компании.Наши курсы для повышения квалификации доступны каждому учащемуся с любого компьютерного устройства без ограничений во времени. Выбирайте свой курс и приступайте к обучению!

Какие документы выдаются после завершения программ ДПО на курсах повышения квалификации и переподготовки

7 августаОбучение на курсах повышения квалификации или профессиональной подготовки в центрах дополнительного профессионального образования завершается выдачей документов об образовании установленного образца.

В этой статье расскажем, что это за документы, какие существуют условия для их выдачи, требуется ли протокол аттестации для слушателей, осваивающих программы дополнительного профессионального образования и почему протокол заседания комиссии не является обязательным при получении удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке?Дополнительное профессиональное образование (далее — ДПО) является отдельным видом образования, который, в свою очередь, направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека, обеспечение соответствия его квалификации условиям профессиональной деятельности и не сопровождается повышением квалификации (п. 14 ст. 2 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее – Закон об образовании)).В свою очередь, ДПО подразделяется на:

  1. программы профессиональной переподготовки (не менее 250 часов).
  2. программы повышения квалификации (не менее 16 часов),

Согласно п.3 ст. 76 Закона об образовании к освоению программ ДПО могут быть допущены только лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и/или высшее образование.Обучение проходит по дополнительным профессиональным образовательным программам повышения квалификации (повышение профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации) или профессиональной переподготовки (в целях приобретения новой квалификации).

По окончании освоения программы дополнительного профессионального образования обучающееся лицо в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию. Форма проведения такой аттестации может быть различна (экзамен, зачет, прохождение тестирования и т.д.) и определяется самой организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Форма аттестации по конкретной образовательной программе всегда известна заранее и содержится в ее учебном плане.Результаты итоговой аттестационной комиссии оформляются протоколом заседания такой комиссии, который подписывается председателем и членами комиссии, секретарем.В случае успешного освоения программы дополнительного профессионального образования и прохождения итоговой аттестации в установленной образовательной программой форме, в зависимости от вида такой программы выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке (п.15 ст.

76 Закона об образовании).Вместе с тем, если обучающийся осваивает программу ДПО одновременно с получением среднего профессионального или высшего образования, то соответствующий документ об освоении программы дополнительного профессионального образования может быть выдан организацией, осуществляющей образовательную деятельность одновременно с получением таким лицом документа о соответствующем образовании.

Иными словами, если при поступлении на обучение по программе ДПО лицо еще не имело диплома о наличии необходимого уровня образования, но, в тот период времени проходило такое обучение, то удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке оно сможет получить не ранее окончания среднего профессионального либо высшего учебного заведения.Если обучающимся итоговая аттестация не была пройдена по каким-либо причинам или на ней были получены неудовлетворительные результаты, то в данном случае такому лицу выдается справка об обучении или о периоде обучения по форме, установленной такой организацией самостоятельно (письмо Министерства образования и науки РФ № АК-821/06 от 30.03.2015г.).Таким образом, освоение образовательной программы ДПО завершается:

  1. выдачей документов: удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной подготовке (в зависимости от образовательной программы).
  2. прохождением итоговой аттестации с оформлением ее результатов протоколом заседания комиссии;

Вместе с тем, Закон об образовании предусматривает выдачу лицу, прошедшему такое обучение,только удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке.

Необходимость передачи обучившемуся лицу протокола заседания комиссии с результатами итоговой аттестации или его копии действующим законодательством РФ не предусмотрена!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+