Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие гарантии предусмотрены федеральным законодательством для несовершеннолетних работников

Какие гарантии предусмотрены федеральным законодательством для несовершеннолетних работников

Какие гарантии предусмотрены федеральным законодательством для несовершеннолетних работников

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

  1. устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,
  2. организует обучение по специальным программам,
  3. разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
  4. создает дополнительные рабочие места,
  5. и т.п.

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Кроме того, в случаях:

  1. получения общего образования,
  2. либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
  3. либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

  1. цирках.
  2. театрах,
  3. театральных и концертных организациях,
  4. в организациях кинематографии,

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами. В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор). В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее. В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

  1. на подземных работах,
  2. на работах с вредными, опасными условиями труда,
  3. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г.

№7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163. Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  1. направлять в служебные командировки,
  2. привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.

*За исключением творческих работников:

  1. средств массовой информации,
  2. теле- и видеосъемочных коллективов,
  3. организаций кинематографии,
  4. театров,
  5. цирков,
  6. театральных и концертных организаций,

участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г.

№252. Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время. Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя. В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

  1. умышленного причинения ущерба,
  2. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  3. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  1. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  2. место и дата заключения трудового договора.
  3. условие об обязательном социальном страховании работника,
  4. Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).
  5. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  6. ИНН налогоплательщика;
  7. трудовым договором.
  8. общеобразовательных учреждений,
  9. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  10. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  11. детям-сиротам,
  12. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  13. коллективным договором,
  14. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
  15. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  16. Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
  17. © 2001–2020, Клерк.Ру.
  18. детям, оставшимся без попечения родителей,
  19. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  20. иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  21. трудовая функция,
  22. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  23. в общеобразовательных учреждениях,
  24. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»
  25. коллективным договором.
  26. условия оплаты труда,
  27. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  28. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
  29. Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  30. Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
  31. режим рабочего времени и времени отдыха,
  32. место работы,
  33. образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
  34. с правилами внутреннего трудового распорядка,
  35. Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.
  36. для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  37. Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  38. локальным нормативным актом,
  39. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  40. Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
  41. приобретать и осуществлять гражданские права,
  42. создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),
  43. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
  44. Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
  45. Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.
  46. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  47. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.
  48. Для учащихся:
  49. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
  50. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  51. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  52. образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
  53. дата начала работы,

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

» Для лиц моложе 18 лет законодательством предусмотрены следующие послабления:

  1. Неполная трудовая неделя и сокращенный рабочий день.
  2. Уменьшенные нормы выработки продукции.
  3. Отсутствие переработок.
  4. Привилегии при оформлении отпуска.
  5. Возможность трудится только в дневное время.

Особенности труда несовершеннолетних оговорены законодательством.

Эти нормы обязательны для любого работодателя, вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП).

Если руководитель не выполняет этих требований, молодой человек может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

  1. Как пенсионеру-дачнику не лишиться участка по новому закону
  2. Кварцевые лампы для дезинфекции помещения
  3. Новая проверка и тест на алкоголь для водителей в 2021 году

Льготы несовершеннолетним работникам положены с первого дня трудоустройства. На них не распространяется испытательный срок, даже если его прямо оговаривает типовой трудовой договор.При увольнении несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, директор должен получить разрешение от двух инстанций:

  1. Комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Государственной инспекции труда Российской Федерации.

Самовольное увольнение подростков без санкции этих структур может быть опротестовано в судебном порядке.При положительном решении спора на работодателя будет наложен штраф.

Если увольнение было неправомерным, подростка восстановят, он продолжит трудиться. При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия.

Такие преференции положены следующим категориям работников:

  1. сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
  2. студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
  3. женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
  4. матерям-одиночкам;
  5. сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии.

Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные.

При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

  1. предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
  2. переносят основной отпуск на более удобное время;
  3. отправляют работника в командировку (с согласия работника);
  4. при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
  5. продлевают основной отпуск;
  6. дают больничный отпуск;
  7. дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.
  8. сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
  9. ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
  10. дают 1 или несколько дополнительных выходных;

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

  1. не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
  2. оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
  3. выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.
  4. сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
  5. сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;

Важно! Во время тяжёлой работы с разнообразными вредными условиями труда предоставляют такую трудовую гарантию — сокращают длительность рабочей недели с 40 до 36 ч.

(ст. ТК РФ). Статья 92 Трудового кодекса РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот.

Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

  1. оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
  2. по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.
  3. не увольняют из-за выхода на пенсию;

Читать так же: ​​Пособие по уходу за инвалидом 1 группыТакже, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день.

После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.Внимание! В 2021 году трудящимся пенсионерам с удостоверением «ветеран труда» предоставляют и различные льготы по продолжительному трудовому стажу (для мужчин — 25-40 лет, для женщин — 20-35 лет).Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.).
В 2021 году трудящимся пенсионерам с удостоверением «ветеран труда» предоставляют и различные льготы по продолжительному трудовому стажу (для мужчин — 25-40 лет, для женщин — 20-35 лет).Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж. Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет.

Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

  • При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
  • При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
  • При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;

Важно! К основному отпуску матери-одиночке с ребенком младше 14 лет добавляют еще 14 суток отдыха 1 раз в году — сразу все дни или несколько раз по определенному количеству дней.

Этот пункт указывают в коллективном трудовом договоре.График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка. Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

  1. не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
  2. отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
  3. переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
  4. по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
  5. берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
  6. освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
  7. предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
  8. оформляют досрочную трудовую пенсию.
  9. досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;

Внимание!

Многодетным безработным матерям дают право на внеочередное трудоустройство и прохождение обучения в местном Центре занятости населения. Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции.

Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности. В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.Читать так же: Программа «Земский доктор» для врачей в 2021 годуРаботающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

  1. дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
  2. при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
  3. при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Важно!

При нарушении трудовых прав идут в местную госинспекцию труда, в прокуратуру по месту прописки или подают исковое заявление в суд. Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

  1. оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
  2. отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
  3. 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Внимание! Работающим студентам уменьшают длительность рабочего дня или дают дополнительный (помимо субботы и воскресенья) выходной для подготовки к определенному экзамену.

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда.

Это делают по индивидуальной программе реабилитации. Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

  1. привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. ТК РФ);
  2. при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.
  3. инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
  4. предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;

Важно! В соответствии со ст. ТК РФ, конкретные условия трудового контракта (договора) и перевод на другую конкретную работу выполняют только по отдельному соглашению между работником-инвалидом и работодателем.Подобный документ заключают в письменном виде.

Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п.

8 ч. 1 ст. ТК РФ. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время» Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора» Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

  1. 14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
  2. До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
  3. 16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст.

Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков.

Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  1. не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  2. не привлекаются к работе в ночное время;
  3. не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.
  4. освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности.Например, работодатель уволил несовершеннолетних работников по причине сокращения штата, не получив согласия трудинспекции. Оспаривая штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель возражал, что согласие трудинспекции не нужно: несовершеннолетние работали по совместительству. Он пояснил, что раз основная деятельность детей — учеба, то работа у них может быть только «по совместительству».

Суд счел вывод работодателя неверным, оспорить штраф не получилось (см.

Постановление Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу № 4А-238/2016 ).Работодатель, соблюдая трудовые права несовершеннолетних, не должен:

  1. Привлекать несовершеннолетних к работе ночью или при условиях, наносящих вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, продаже алкогольной продукции, табачных изделий, материалов эротического содержания).
  2. Определять лицам до 18 лет работу в условиях, где они будут подвергаться воздействию опасных и наносящих вред здоровью факторов. Перечень этих профессий установлен Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.
  1. Как не платить кредит
  2. Что такое местный иммунитет и как он влияет на риск заражения
  3. Как бороться с муравьями в теплице и избавиться от насекомых

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм.

При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней.Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня.

При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.Например, согласно этим нормативам:

  1. Если перемещение грузов происходит в течение всей смены, то их вес для 14-летних подростков должен иметь ограничения – 3 кг для юношей и 2 – для девушек.
  2. Когда на подобную работу отводят не больше 1/3 времени работы, масса тяжестей для тех же категорий не должна превышать 6 и 3 килограмма.

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

  • Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  • Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
  • Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
  • Закон РФ № от 12 января 1995 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.
  • Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
  • ТК РФ;
  • Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
  • Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
  • Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
  • Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
  • Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
  • Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
  • Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;

Важно! Определенные компенсации, гарантии и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, оформляют только в конкретных ситуациях (например, работникам, которые имеют 1 или несколько детей-инвалидов, многодетным матерям и др.).

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ

«О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк»

и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации» Постановление Правительства РФ от 07.04.2008 № 240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями»Читать так же: Программа Земский учитель Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г.

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних.

До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены. Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит .

Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  2. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  3. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  4. разрешение органа опеки и попечительства;
  5. согласие одного из родителей (опекуна);
  6. трудовой договор подписывает родитель (опекун);

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  2. работа не вредит здоровью.
  3. работа производится в свободное от учебы время;
  4. только легкий труд;
  5. требуется согласие органа опеки и попечительства;
  6. работа без ущерба освоению образовательной программы;

15 лет

  1. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  2. в свободное от учебы время при получении общего образования;
  3. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
  4. после получения общего образования;

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в . Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями. устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (). Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  2. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  2. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  3. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  2. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

Обратите внимание на то, что ст.

268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  2. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  3. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании.

Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода.

К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами ().

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет?

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

. Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу.

Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. паспорт (если подросток его уже получил);
  2. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  3. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  4. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  5. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  6. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  7. СНИЛС (при наличии);
  8. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  9. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – .

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя. В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2. наличие согласия госинспекции труда;

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в . Загрузить ещё

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством для такой категории работников, как несовершеннолетние работники, предусмотрены следующие дополнительные гарантии: 1) предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для данной категории работников время.

В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников.

Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы.

ТК РФ содержит следующие запреты на: а) непредоставление несовершеннолетним работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ); б) отзыв работников моложе 18 лет из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ); в) замену работникам в возрасте до 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ); 2) направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников, не достигших возраста 18 лет.

Причем для несовершеннолетних работников сверхурочной работой является работа, продолжительность которой превышает установленное для них ст. 94 ТК РФ рабочее время. Согласно ТК РФ запрещается нарушать нормальный режим работы несовершеннолетних работников, привлекая даже с их письменного согласия к вышеуказанным работам.

За нарушение данного запрета работодатель может понести ответственность.

Однако в виде исключения к вышеуказанным работам могут привлекаться несовершеннолетние работники творческих профессий средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, иных лиц, но только при условии, что они имеют отношение к созданию и (или) исполнению произведений. Такое исключение распространяется и на несовершеннолетних профессиональных спортсменов; 3) несовершеннолетним работникам предоставляются дополнительные гарантии и при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником может осуществляться по предусмотренным ст. ст. 77 — 84 ТК РФ основаниям. Для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимо соблюдение общего порядка расторжения трудового договора.

Кроме того, при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, ее филиала либо представительства) помимо соблюдения общего порядка необходимо и получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если хотя бы один из этих органов не даст согласия на увольнение несовершеннолетнего работника, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор. В случае, когда несовершеннолетний работник является членом профсоюза, работодателю необходимо выяснить мнение соответствующего профсоюзного органа при увольнении данного работника по таким основаниям, как: а) сокращение штата или численности работников (п.

2 ст. 81 ТК РФ); б) несоответствия квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ); в) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ). Согласно п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время несовершеннолетние работники могут расторгнуть трудовой договор и по собственному желанию. Для этого они должны предупредить работодателя об увольнении письменно за 3 дня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+