Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Коллективная претензия о невыплате заработной платы образец

Коллективная претензия о невыплате заработной платы образец

Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы


» » Правовые ответы / Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачиОтношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  1. Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.
  2. Отказ в оформлении трудового договора;
  3. Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  4. Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру.

А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы.

За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы.

Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет?

Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  • Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).
  • Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  • Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат.

Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания.

Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.Документ доступен для скачиванияЗа деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция.

Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  1. Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  2. Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.
  3. Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику.

После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  1. Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.
  2. Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  3. Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем.

Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений.

Срок проведения проверки – два месяца.Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию.

Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган.

После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд?

Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно.

Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев.Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор.

Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства.

Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7cВ Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию.

Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора.

Кстати, сделать это можно анонимно.Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника.

Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму.

Что же делать?Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие.

В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты.

При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда.

Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы.

Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета.

В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

(Проголосуй первым!) Загрузка…ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  1. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  2. Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты! Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьиДеменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.htmlВ жизни случаются различные ситуации, когда людям приходится объединяться для устранения общей проблемы. У многих бывали проблемы с ЖКХ, когда управляющая компания не решала проблему с крышей, которая протекает, или же когда застройщик ненадлежащим образом провел отопление.
У многих бывали проблемы с ЖКХ, когда управляющая компания не решала проблему с крышей, которая протекает, или же когда застройщик ненадлежащим образом провел отопление. Таких случаев существует неограниченное и зачастую средство решения одно – написание жалобы от коллектива в прокуратуру.

О том, что такое коллективная жалоба, как правильно оформить заявление и подать документ в прокуратуру будет рассказано в данной статье.Такой орган, как прокуратура, является многофункциональным и регулирует деятельность как органов государственной власти, так и частных лиц.Коллективная жалоба в прокуратуру может быть вызвана рядом причин. Например, при нарушении работодателем прав трудового коллектива или при нарушениях со стороны управляющей компании. Вообще, к наиболее распространенным причинам относятся:

  • Невыполнение управляющей компанией условий колдоговора, который был заключен с жильцами многоквартирного дома.
  • Действия государственных служащих, противоречащая требованиям законодательства.
  • Противозаконные действия частных лиц в виде мошенничества в случаях, когда коллективное заявление не принимается полицией.
  • Нарушение трудовых прав сотрудников работодателем.

Коллективная жалоба является инструментом, который способен защитить права группы граждан.Примером этого может служить довольно часто встречающаяся ситуация, когда работодатель на протяжении длительного времени не выплачивал зарплату своим подчиненным, а на вопросы работников отвечал одними лишь обещаниями.

Наконец, сотрудникам надоела постоянная невыплата заработной платы, и они обратились в прокуратуру.

В ходе расследования было решено осуществить проведение судебного разбирательства, в результате которого был установлен факт совершения нарушения трудовых прав группой людей. Суд обязал работодателя компенсировать сотрудникам все пропущенные зарплаты, а также уплатить штраф от организации и лично от директора предприятия.Главным плюсом нецелевого заявления является то, что такой тип обращения является наиболее эффективным, ведь требуется удовлетворение требований не одного человека, а целой группы людей.
Суд обязал работодателя компенсировать сотрудникам все пропущенные зарплаты, а также уплатить штраф от организации и лично от директора предприятия.Главным плюсом нецелевого заявления является то, что такой тип обращения является наиболее эффективным, ведь требуется удовлетворение требований не одного человека, а целой группы людей.

Такой жалобе больше доверяют, ведь существует большая вероятность того, что мнение группы людей далеко от субъективного.Например, шумный сосед, который громко слушает музыку в военном поселении, мешает всем соседям: рядом, сверху и снизу. Если участковый не удовлетворяет просьбы соседей справиться с ним, то они имеют право всем коллективом обратиться к прокурору с просьбой решить данную проблему.К плюсам заявления, поданного коллективом граждан, является то, что это обращение при прокурорской проверке будет тщательнее проверяться, ведь пострадавших лиц в данном случае большое количество.Кроме того, при подаче такого рода заявления будет повышена вероятность того, что результат будет получен быстрее.

Это связано с тем, что такие жалобы являются приоритетными и рассматриваются первым делом.При этом преступление проще раскрыть, ведь наблюдается нарушение прав нескольких людей и очевидная связь этой проблемы с предполагаемым правонарушителем. Именно поэтому следователям будет намного проще найти преступника.

Групповое обращение не может быть отложено, как, например, индивидуальная просьба.Перед написанием заявления необходимо принять коллегиальное решение о том, что будет написано в документе. Пока что нет единого коллективной жалобы в прокуратуру по образцу, но есть тот тип сведений, которые должны обязательно включаться в заявление.В таблице представлена информация, которая должна включаться в бланке заявления о нарушении прав:Пункт жалобыВходящие данныеИнформация о коллективе пострадавших и о правонарушителеИмена, адреса и контакты пострадавших;Имя, местонахождение и контактные данные нарушителя.Указываются данные сведения в правом верхнем углу.ЗаголовокПредставлен в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ».Основной текстВ основном тексте представлены причины, по которым подается жалоба и требования, а затем предъявляются нарушителю.Желательно в рассматриваемом разделе использовать ссылки на нормативно-правовые акты, в которых представлены доказательства того, что поступок обидчика является правонарушением.Требования должны соответствовать степени правонарушения и быть реалистичными.ПриложенияДокументы, доказывающие факт совершения правонарушения.Дата подачи жалобы и подпись пострадавшихЧтобы заявление имело силу, необходимо каждому жалующемуся оставить свою подпись.Образец заявления о правонарушении представлен ниже:Прокурору Ленинского районаг.

СаратовИ. И. Ивановуhttps://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRcот Н. Р. Козловойпроживающей по адресуг.

Саратов, ул. Нефтяников, д. 6, кв.90от Ф. О. Петровапроживающего по адресу:г. Саратов, ул. Техническая, д. 189, кв.

8от Н. В. Дудкинойпроживающей по адресу:Г.

Саратов, ул. Проспект Кирова, д.

7, кв. 16ЗАЯВЛЕНИЕМы,_________(Ф.

И. О заявителей), ________(описание проблемы)Просим:_______________Приложения:_________ _________ _________ __________________Дата ПодписьДата ПодписьДата ПодписьПри написании документа рекомендуется напечатать его на компьютере или написать разборчивым почерком.Для того чтобы заявление коллектива было рассмотрено, необходимо соблюдать следующие условия:

  1. понятные и реалистичные требования;
  2. предоставление фактов в понятных и четких формулировках;
  3. ссылки на НПА, регулирующие рассматриваемый вопрос.

Если данные условия не будут соблюдены, то прокурор может отказать в рассмотрении делать или вернуть его на доработку написавшим.

В то же время такая жалоба может быть принята, но не получит должного внимания со стороны уполномоченного по решению проблемы коллектива лица.После того как коллектив правильно составил заявление в нужной форме, жалобу в прокуратуру, как и любое другое заявление во властные структуры, можно подать тремя способами:

  1. при направлении заказного письма;
  2. посредством отправки жалобы по электронной почте или через раздел для обращений, предусмотренный на сайтах многих ведомств.
  3. при личном обращении;

Важно знать о том, что заявление вступает в действие с момента получения документа прокуратурой. То есть, если вы отправили письмо 4 марта, а пришло оно 7 марта, то рассмотрение дела начинается 7 марта.Согласно законодательству на рассмотрение коллективного заявления председателю дается срок не более одного месяца со дня подачи заявления.

Если в представленной кризисной ситуации не требуется прокурорская проверка, то срок рассмотрения сокращается до двух недель.А также случается так, что жалоба является недоработанной, тогда прокуратура отправляет ее обратно в течение семи дней для редактуры документа коллективом.Написание письма в прокурорский отдел, например, на водоканал, не может быть анонимным. Такое обращение будет необоснованным, потому что прокурор даже не понимает, чью жалобу ему необходимо рассмотреть.Важно, чтобы текст обращения был кратким, но содержал всю необходимую информацию. Связано это с тем, что длинные и размытые тексты всегда откладываются.Ответ прокуратуры будет представлен обращающимся в письменном виде.Лучше всего сделать копии жалобы и предоставить ее каждому подписавшемуся.

Вообще, письменная форма обращения крайне важна, так как она поможет при оспаривании неудовлетворительного решения, принятого уполномоченным лицом.Таким образом, жилец любого дома или СНТ может обращаться в прокуратуру по различным вопросам является наиболее эффективным инструментом решения проблем группы людей.

Причем в прокуратуру можно обратиться и с вопросом правонарушений со стороны глав администрации, при ненадлежащем использовании имущественного хозяйства, например, школ, а также при неправомерном поведении со стороны ЖКХ и даже со стороны частных лиц (например, соседа-алкоголика).Отказ прокурора удовлетворять требования – это еще не конец.

Коллектив вправе обратиться в генпрокуратуру с требованием оспорить отказ.Если группа людей представит в письме прокурору размытое описание проблемы, то вполне может получить ответ в виде отказа по причине того, что правонарушение не было выявлено.Чаще всего решение председателя удовлетворяет просьбу потребителей, так как при совершении одним человеком действий в адрес нескольких человек, проще узнать, насколько законными они являются. Составление коллективной жалобы в прокуратуру по образцу Ссылка на основную публикациюИсточник: https://PravKlient.ru/obrashcheniya/zhaloby/kollektivnaya-v-prokuraturu.htmlСегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой?

Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному.

Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание.
Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание.

Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т.

д.), направив запрос:

  • Непосредственно руководителю учреждения.
  • В прокуратуру.
  • В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  • В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarcПеред отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  • Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  • Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
  • Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д.

О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка.

Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные.

Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  • Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  • Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.
  • Период невыдачи зарплаты.
  • Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  • Ф.И.О работающего лица.
  • Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  • Сумма долга (цифрами и прописью).

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше.

В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

  • Выписка о перечислении подоходного налога.
  • Справка о заработке.
  • Выписка из трудовой книжечки.
  • Копия трудового контракта.
  • Копия распоряжения об отчислении.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму.

Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав.

Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно.

Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.(: “Как написать заявление в прокуратуру”)Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле.

В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения.
Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О.

(к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И.

Петрову …»).Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  • Должность заявителя.
  • Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  • Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  • Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  • Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  • Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
  • Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  • Предложить начальнику исправить правонарушение.
  • Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  • Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Направить исковой запрос в судебное заведение.

Примечание.

Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

  1. Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
  2. Выписка из трудовой книжечки и т.д.
  3. Копию трудового контракта
  4. Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.

И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет.

В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству.

Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме,единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию.

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу.

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  1. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.
  2. Оно не должна быть анонимным;
  3. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

  1. Заработную плату удерживают систематически;
  2. Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
  3. Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  4. Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.
  5. Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
  6. Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление. Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам.

В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру.

В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной. Само заявление состоит из трех частей:

  • Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
    1. В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры.

      Не забудьте приложить его к иску.

    2. Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
    3. Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
    4. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    5. Адрес и название отделения прокуратуры;
    6. В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
    7. ФИО и звание руководителя отделения;
    8. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
    9. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
    10. В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны.

      Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;

    11. Контакты для связи и сотрудничества.
    12. Подпись заявителя с расшифровкой;
    13. Весьма проблематично написать саму жалобу.
    14. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
    15. Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
    16. Дату подачи заявления.
    17. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба.

      В ней потребуется указать:

      1. Информацию о задержках;
      2. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
      3. Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.
      4. В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты.

        Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;

      5. Обоснование требований.
      6. В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
      7. Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
      8. Ваши требования к прокуратуре
      9. В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших.

        Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

      10. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:

        Претензия о невыплате заработной платы

        – это способ реагирования работника на нарушение работодателем одного из основных условий трудового договора – оплаты труда.

        Файлы в .DOC: В этом смысле следует отличать невыплату заработной платы от оплаты услуг при заключении, например, договора подряда, хотя и в одном и в другом случае происходит именно оплата труда.

        Водоразделом здесь является вид договора.

        То есть претензия о невыплате заработной платы может иметь место только при наличии трудового договора между работодателем и работником. Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях. Подавать претензию можно как индивидуально, так и коллективно, в случае, если заработная плата не начисляется многим работникам.

        Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:

        1. приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
        2. взыскать с работодателя проценты за задержку;
        3. предъявить требования по ее погашению:
        4. требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.

        Досудебный порядок урегулирования спора, то есть обращение с претензией либо обращение в комиссию по трудовым спорам, не носит обязательного характера.

        Это значит, что работник может выбрать любую из следующих мер:

        1. обращение с претензией;
        2. обращение в КТС;
        3. обращение в прокуратуру;
        4. обращение в трудовую инспекцию;
        5. обращение сразу к мировому судье.

        Обращение в прокуратуру может быть оправдано, если одновременно с жалобой на невыплату заработной платы будут предъявлены и требования о привлечении руководителя предприятия (организации) к уголовной или административной ответственности.

        Если это не входит в намерения работника, то обращение в прокуратуру будет потерей времени, поскольку прокуратура может внести представление работодателю об устранении нарушений, но обязать его выплатить зарплату не может.

        Функциями, схожими с функциями прокуратуры, обладает трудовая инспекция. Она может внести представление об устранении нарушений законодательства, направить материалы в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела, но обязать работодателя выплатить заработную плату она не может. Обращение в КТС возможно, если эта инстанция вообще существует на предприятии работодателя.

        Опять-таки, решение КТС не сможет обязать работодателя выполнить его договорные обязательства.

        Суд является единственной инстанцией, чьи решения обязательны для исполнения. Более того, исполнение решений судов обеспечивается силами судебных приставов, в чьих руках сконцентрированы функции принуждения к исполнению.

        Существует расхожее мнение, что обращение в суд невозможно без предварительной претензии или обращения в КТС.

        Это в корне неверно. Так, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, работник сам выбирает, куда ему обратиться за защитой своих прав.

        Существование мнения об обязательности досудебной претензии объясняется позицией некоторых юристов и адвокатов, к которым граждане обращаются за консультацией. В процессе консультации юрист предлагает работнику составить для него претензию и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию с условием, что если это ничего не даст, будет написано исковое заявление в суд.

        Этот способ действий обусловлен лишь желанием юриста получить учетверенный гонорар. Полный пакет, состоящий из претензии, жалобы и искового заявления, который предлагают юридические консультации, будет стоить порядка 15 000 рублей.

        Для сравнения стоимость составления только искового заявления составит 1000-1500 рублей (без участия адвоката в процессе). Разница существенная. Если подвести итог всему вышеизложенному, то можно сказать, что наиболее действенным способом решения трудовых споров является обращение в судебные органы. Однако если задержка по зарплате не является длительной, работник уверен в добросовестности своего работодателя и не хочет в связи с этим обращаться в суд, то можно написать и претензию.

        Сомнения в эффективности претензии вызваны тем, что работодатель всегда прекрасно знает о факте задержке заработной платы и вряд ли претензия заставит его немедленно погасить долг перед работником. Дело в том, что претензия никого ни к чему не обязывает.

        Можно сказать, что претензия:

        1. это способ уведомить работодателя о своем недовольстве;
        2. это способ предупредить работодателя о намерении обратиться в суд, если спор не будет решен в досудебном порядке.

        Написание претензии – несложная процедура, поэтому лучше составить ее самостоятельно. Разумеется, можно обратиться к юристу, который составит ее в виде документа со ссылками на законодательные акты. Но дело в том, что для претензии все это совершенно не нужно.

        Претензия – предельно простой документ, чья форма и содержание не регламентированы. Пишется она, как обычное заявление или жалоба и не нуждается в ссылках на статьи закона.

        Объясним, почему мы так часто упоминаем о затратности обращения к адвокату. Мы понимаем, что невыплата заработной платы – это финансовые трудности для работника, при которых заплатить одну-две тысячи рублей за претензию – недопустимая трата денег, которых и так нет.

        Естественно, адвокат подскажет вам, что претензия бесспорная, что иск бесспорный, и все судебные расходы (вкупе с моральным ущербом) можно будет взыскать с работодателя.

        Это верно, но дело в том, что возвращать эти деньги работодатель будет долго, а вот отдать их адвокату вам придется сразу и полностью. Поэтому советуем писать претензию самостоятельно, она будет иметь ту же силу, что и написанная юристом. Кроме того, можно бесплатно скачать бланк претензии на нашем сайте и просто вписать в него ваши индивидуальные обстоятельства.

        Чуть ниже мы остановимся на вопросах составления искового заявления.

        Как было уже сказано, претензия – это эквивалент обычной жалобы и включает в себя те же элементы, а именно:

        • описательную часть, идущую после наименования документа. В описательную часть включаются сведения о трудовом договоре, о факте задержки заработной платы за определенный период и о сумме задолженности;
        • резолютивную часть, которая начинается со слов «на основании изложенного требую». В резолютивную часть входят именно требования о выплате задолженности с указанием ее суммы;
        • дату составления претензии и подпись работника.
        • название документа, то есть само слово «Претензия», которое вписывается сразу после строк «кому» и «от кого»;
        • строку «кому», то есть наименование работодателя (название предприятия и ФИО его руководителя);
        • строку «от кого», то есть ФИО, должность и место жительства работника;

        Как видим, ничего сложного в составлении претензии нет.

        Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д.

        Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении. В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко. Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит.

        Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.

        Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно.

        Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности.

        И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения. Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.

        Более подробное освещение вопросов, связанных с исковыми заявлениями по трудовым спорам вы найдете на нашем сайте.

        Здесь же кратко скажем, что самостоятельное написание искового заявления также под силу каждому, тем более что на сайте можно скачать типовой образец искового заявления и составить по его подобию собственное. Отметим, что задолженности по заработной плате относятся к бесспорной категории исков, то есть не нуждающихся в длительном и сложном рассмотрении. Это значит, что представлять свои интересы в суде вы вполне можете самостоятельно.

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +