Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда пожаловаться на работодателя тюмень анонимно

Куда пожаловаться на работодателя тюмень анонимно

Куда пожаловаться на работодателя тюмень анонимно

Как пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду анонимно?


+2Владимир Н.6 апреля · 3,1 KИнтересно1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНеобходимо составить анонимное письмо в трудовую инспекцию, где указать просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Однако нельзя подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником, поскольку инспекции нужно будет провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав. Анонимное письмор возможно, когда ущемляются права коллектива.

1 · Хороший ответ · 3,4 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона.

По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган.

Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения. 34 · Хороший ответ2 · 64,6 K 9,0 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 49,6 K935Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 13,2 K32Посмотрите статью .

Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими. Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена. 12 · Хороший ответ1 · 11,5 K43У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт.
12 · Хороший ответ1 · 11,5 K43У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт. По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать?

И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя? 44 · Хороший ответ1 · 59,1 K

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего.

Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч. 3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст. 6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки.

Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда. Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!
Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку! Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  2. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  3. невыплата пособий;
  4. принуждение к работе во внеурочное время.
  5. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  2. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  2. Соблюдение норм трудового законодательства.
  3. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  4. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  2. налагается штраф;
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец.

Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  2. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  3. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  4. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  2. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  2. реквизиты трудиснпекции;
  3. подпись обратившегося и число.
  4. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  2. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  3. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  4. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  2. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  3. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  4. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  5. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  6. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  7. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  8. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (3452) 500-915 625000, Тюмень, ул. Республики, 55

18.08.2014 Прием граждан по консультированию и информированию осуществляется в понедельник, среду, пятницу с 8:00 до 12:00 по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 55, каб.

512 По телефону «Горячая линия» 8 (3452) 500-915 доб. 111 можно получить консультацию в понедельник и среду с 13:00 до 17:00, в пятницу с 13:00 до 16:00.

Государственная инспекция труда в Тюменской области: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, д. 55, каб.

704 (приемная) 626156, г. Тобольск, ул. Семёна Ремезова, д. 49(в), стр.

1 627756, г. Ишим, ул. 8 Марта, д. 25 E-mail: Телефон приемной руководителя:8 (3452) 500-915 доб.

102 Факс приемной руководителя:8 (3452) 500-915 доб. 127, 128 Телефон ГИТ в г. Тобольске: 8 (3456) 25-30-20 Телефон ГИТ в г.

Ишиме:8 (34551) 599-45 Часы работы: Понедельник — четверг:8:00 — 17:00 (перерыв с 12:00 до 12:48) Пятница:8:00 — 16:00 (перерыв с 12:00 до 12:48) РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ШТРАФОВ С 01.01.2021 Государственная инспекция труда в Тюменской области Почтовый адрес: 625000 г.

Тюмень, ул.Республики, дом 55, оф.

704. Юридический адрес: 625000 г. Тюмень, ул.Республики, дом 55, Руководитель Зарубин Сергей Петрович На основании ПОЛОЖЕНИЯ от 31.03.2017г.

№173 Наши банковские реквизиты: УФК по Тюменской области (Государственная инспекция труда в Тюменской области л/с 04671084360) БИК 047102001 Сч.

40101810965770510005 Отделение Тюмень г.Тюмень ИНН/КПП 7203085429/720301001 ОКТМО 71701000 Тел. 500-915 (102,103) КБК 150 1 16 01051 01 0027 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.5.27, ст.23.12). КБК 150 1 16 01051 01 0271 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.

5.27.1) . КБК 150 1 16 01051 01 9000 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.5.28, ст.5.29, ст.5.30, ст 5.31, ст.5.32, ст.5.33, ст.5.34). КБК 150 1 16 01131 01 9000 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.28.3). КБК 150 1 16 01141 01 0054 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.14.54).

КБК 150 1 16 01151 01 9000 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.15.34). КБК 150 1 16 01191 01 0007 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.19.7).
КБК 150 1 16 01191 01 0007 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.19.7).

КБК 150 1 16 01191 01 0401 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.19.4.1).

КБК 150 1 16 01191 01 9000 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ст.19.4, ст.19.6). КБК 150 1 16 01201 01 9000 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ч.1 ст.20.25). КБК 150 1 16 01191 01 0005 140 Наименование платежа: Штраф за нарушение трудового законодательства с указанием Номера постановления, указать статью КоАП РФ (ч.23 ст.19.5).

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 196,1 KИнтересно865,4 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 131,6 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить693Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ40ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 33,2 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн15 · Хороший ответ · 19,1 KКомментировать ответ…236ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 50,9 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить569Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,4 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…10ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.12 · Хороший ответ2 · 17,7 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…10ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.12 · Хороший ответ2 · 17,7 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,0 KКомментировать ответ…369Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ…193ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и.

Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,3 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также9,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.9 · Хороший ответ1 · 12,0 K1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Факт того, что работодатель не произвел с вами окончательный расчет при увольнении, является прямым нарушением закона.

Такие действия вашего нанимателя можно и нужно обжаловать.

В этом вам поможет наша .В последний день работы работодатель должен произвести с вами окончательный расчет. Это означает, что кроме суммы заработной платы, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвести иные выплаты, если вы имеете на них право. Также вам должны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению.

Например, справку о доходах и т.п.Также за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить вам компенсацию. Рассчитать ее размер можно, воспользовавшись на нашем сайте.Если работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей, то жаловаться на него следует в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.На нашем мы много рассказываем о трудовых правах.

Подписывайтесь!Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 689116Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов. · ОтвечаетПисателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего. Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет.

Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай. Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги. А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб.

Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 8541,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы. Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению.

Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Хороший ответ · 1,3 K935Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Рекомендуем прочесть:  Тк рф оплата по больничному листу

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 13,2 K

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 11:57 юрист, Наумов Дмитрий Валерьевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ136 просмотров 22 дочитываний 08 октября 2021 в 20:46 В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  1. в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте в сети «Интернет»;
  2. в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном Роструда или на интернет-портале

Внимание!Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч.

3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч.

1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

  1. личная подпись и дата обращения.
  2. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  3. наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  4. фамилия, имя, отчество заявителя;

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

  1. адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
  2. фамилия, имя, отчество заявителя;

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст.

356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя.

Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).Внимание!Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст.

358 ТК РФ).Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения.

В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя.

В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.Вместе с тем согласно , изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст.

392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст.

392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника ().Кроме того любой гражданин, заметивший на строительной площадке явное нарушение требований по безопасному ведению работ, угрожающее жизни и здоровью людей, вправе зафиксировать его на свой телефон и отправить информацию об этом в Роструд через бесплатное мобильное приложение «Я — инспектор» (доступно в «Google Рlау» и «Арр Store»), которое уже интегрировано с сервисом http://онлайнинспекция. Рф.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как подать жалобу на работодателя в роспотребнадзор анонимно?

Анонимный вопрос2 апреля · 2,3 KИнтересно22Юрист по защите прав потребителей 8 (800) 350-57-92 · ПодписатьсяОтвечаетПодача жалобы на работодателя осуществляется в Трудовую Инспекцию. Кроме обращения в вышеуказанную инстанцию жалобу можно направить в следующие органы:

  1. суд.
  2. полиция;
  3. прокуратура;

Жалоба может быть направлена несколькими способами:

  • Почтовым отправлением (заказное письмо).
  • Направить через электронную почту/форму обратной связи на сайте инспекции.
  • Лично с пакетом документов непосредственно в ведомство.

Для подачи жалобы анонимно в тексте заявления следует указать просьбу «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».Подача жалобы выглядит следующим образом:

  1. подробно описать проблему;
  2. открыть форму обратной связи;
  3. прикрепить заявление и документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.
  4. зайти на сайт ведомства;

1 · Хороший ответ · 903Комментировать ответ…Ещё 1 ответ1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВы можете подать анонимное обращение в письменном виде или через официальный сайт.

Только имейте в виду, что ответ на анонимное обращение не предусмотрен. Хороший ответ1 · 1,5 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,5 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Роспотребнадзор отвечает за соблюдением законов: ФЗ № 52

«О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения»

от 30 марта 1999 года и Закон РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 года.8 · Хороший ответ3 · 8,8 K32Посмотрите статью .

Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими. Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена. 12 · Хороший ответ1 · 11,5 K333Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред.

от 27.12.2018)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

  • В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 182-ФЗ)Хороший ответ · 1,5 K325Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Все зависит от того, на что планируете жаловаться.От содержания жалобы также прямо зависит и то, куда жалоба должна быть направлена.В общем случаем можно воспользоваться положениями 59-ФЗ об обращениях.В случае если Вам необходима профессиональная юридическая помощь по данному вопросу, обратитесь ко мне в чат, я постараюсь Вам помочь.7 · Хороший ответ · 6,2 K1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНеобходимо составить анонимное письмо в трудовую инспекцию, где указать просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Однако нельзя подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником, поскольку инспекции нужно будет провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав.

Анонимное письмор возможно, когда ущемляются права коллектива. 1 · Хороший ответ · 3,4 K

Порядок письменного обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Тюменской области

Версия для слабовидящих РОСТРУД (3452) 500-915 625000, Тюмень, ул.

Республики, 55

18.08.2014 Право граждан на обращение 1.Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственную инспекцию труда в Тюменской области. 2.Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3.Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Рассмотрение обращений граждан в инспекции труда осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от 2 мая 2006 г. 359-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

; Положением о Государственной инспекции труда в Тюменской области.

Требования к письменному обращению 1.В Государственной инспекции труда в Тюменской области разрешаются заявления, жалобы и иные обращения граждан, содержащие вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть отправлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложение существа вопроса, указание на нарушенные, по мнению заявителя, трудовые права, дату и личную подпись. 3.Обращения, не содержащие сведения о заявителе (фамилия и его адрес), признаются анонимными и оставляются без разрешения, а также остаются без разрешения обращения, которые по содержанию лишены логики и смысла, либо имеется решение о прекращении переписки.

4.Прекращение переписки с заявителем возможно, если: повторное обращение не содержит новых доводов и данных о нарушении закона, а ответ дан по существу и в полном объеме; в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица, а так же членов его семьи, а заявитель ранее предупреждался о том, что при поступлении подобных обращений переписка с ним может быть прекращена. 5.В случае, если текст обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

6.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного решения. 7.В случае необходимости подтверждения своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов (трудовой книжки, трудового договора, медицинского полиса, пропуска и других документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, который, по мнению заявителя, нарушил его трудовые права). 8.Заявителю необходимо также подробно сообщить информацию о работодателе: полное наименование, юридический адрес и адрес фактического нахождения работодателя, номера телефонов руководителя, бухгалтерии, отдела кадров и др.

Порядок рассмотрения письменных обращений 1.Рассмотрение письменных жалоб осуществляется путем проведения проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем. 2.Проверкам подлежат доводы, касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3.Государственная инспекция труда не проводит проверки по обращениям граждан о нарушениях их прав по договорам гражданско-правового характера.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ только судом могут быть признаны сложившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми. Если отношения не будут признаны трудовыми, то споры по неоплате за выполненный объем работы рассматриваются также в судебном порядке с применением норм гражданского законодательства, в том числе с уплатой госпошлины.

4.Так же не проводятся проверки по обращениям граждан по вопросам нарушения требований законодательства о государственной гражданской службе, муниципальной службы, о милиции и др. 5.Ответ на обращение направляется на бумажном носителе по почтовому адресу или по адресу электронной почты, указанными в обращении. Права гражданина при рассмотрении его обращения Гражданин, который обратился в инспекцию труда, имеет право: 1.Представлять дополнительные документы и материалы; 2.Знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержаться сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 3.Получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов; 4.Обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Сроки рассмотрения письменного обращения 1.Обращения граждан разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня поступления в инспекцию труда. 2.В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. При продлении срока одновременно уведомляются их авторы.

Справочная информация Заявление можно написать по примерному .

Письменное обращение может быть передано на устном приеме в инспекции труда в рабочие дни с 8-00 до 12-00 в каб.512 по адресу г.Тюмень, ул. Республики, 55 либо направлено почтовой корреспонденцией по адресу 625000, г.Тюмень, ул.

Республики, 55. Информацию о регистрации письменного обращения можно получить по тел.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+