Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Льгота для работающих пенсионеров в 30 дней неоплачиваемого отпуска

Льгота для работающих пенсионеров в 30 дней неоплачиваемого отпуска

Льгота для работающих пенсионеров в 30 дней неоплачиваемого отпуска

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021


Последние изменения: август, 2021 1,496

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Действующим законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам (далее – ДО). Его предоставляют помимо основного периода отдыха, а продолжительность зависит от статуса гражданина и особенностей трудовой деятельности. Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать.

Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности. Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:

  • Неоплачиваемые, или без содержания.
  • Оплачиваемые;

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено . При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы.

Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру. В настоящее время люди выходят на пенсию (в общем случае), заработав страховой стаж и ИПК согласно таблицы: Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии Год выхода на пенсию Требуемый страховой стаж, лет Минимальная сумма баллов 2021 11 18,6 2021 12 21 2022 13 23,4 2023 14 25,8 2024 15 28,2 2025 15 30,0 и имеющие возраст не менее согласно таблицы: Таблица возраста выхода на пенсию по годам Год Пенсионный возраст с 2021 годадля мужчин / женщин 2021 61.5 / 56.5 2021 63 / 58 2022 64 / 59 2023 и далее 65 / 60 Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

  • Люди, потерявшие кормильцев;
  • Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.
  • Инвалиды, имеющие соответствующую справку;

Продолжительность оплачиваемого отпуска для пенсионеров такая же, как и для других работников. Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев.

Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней.

На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.

Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб.

* на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб. После этого необходимо вычислить средний заработок за день.

Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3.

Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.

Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб.

* на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

  1. В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.
  2. 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  3. 3 суток – для работников с ненормированным днем;
  4. 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  5. 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО. В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания.

Его длительность – 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:

  • Инвалидам – 60 дней в год;
  • Ветеранам ВОВ – 35 дней в год.
  • Родителям и супругам военным, иным государственным служащим – 14 дней в год;

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин.

Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры. В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО.

То есть они зависят от места проживания гражданина.

Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

Преимущества этого вида ДО:

  1. Получение в любое удобное время – можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
  2. ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.

Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком.

При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров. Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.
Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.

Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров.

Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО.

В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Следует учитывать один нюанс – нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон. Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  • В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.
  • Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;

Пример.

Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства.

В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания.

При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.
Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры.

Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Прочтите также: (10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.

Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам: или заполнив форму ниже.

Последние изменения: май, 2021 Последние изменения: май, 2021 Последние изменения: май, 2021

Отпуск работающему пенсионеру

10 Сентября 2021 в 17:24 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают. Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на . Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию.

В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней.

Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю. Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует.

Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд.

Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника.

Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника.

Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

В заявлении укажите следующее:

  1. желаемую дату начала отдыха;
  2. его продолжительность;
  3. мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение. Согласие работодателя оформляется , с которым работника знакомят под подпись.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

31 Марта 2021 в 17:00 25 Августа 2021 16 Июня 2021 30 Марта 2021 20 Января 2021 30 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность. Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку.

Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск. В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее.

В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам. Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  • Военные пенсионеры.
  • Женщины от 55 лет.
  • Получившие пенсию по инвалидности.
  • Мужчины в возрасте от 60 лет.
  • Работающие пенсионеры.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса.

Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации. Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней. Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата. Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или , инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней. При наличии у пенсионера или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу.

Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул. Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса. Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников. Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру — это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул.

Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца. В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания.

Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать.

Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу. Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  • Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
  • Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  • Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина.

Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

  1. факт отсутствия оплаты и так далее.
  2. продолжительность;
  3. даты;

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров.

В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым. С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха. Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление.

Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха.

Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок. В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить. Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок. Документ составляется именно работающим пенсионером.

  • Указываются инициалы, подпись, дата.
  • Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  • Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  • В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  • В середине строки указывается наименование документа.
  • Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  • Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  • В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  • Наименование организации, которую он возглавляет.
  • Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска?

Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях. Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни.

Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству. Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров. Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  • Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.
  • Основной ежегодный отпуск.
  • Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан — это увеличенные сроки пребывания вне своей работы. Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам.

Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год.

При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени. Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен. С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры — это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней.

Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной. Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству. Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники?

Безусловно. Перечислим некоторые: Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера. Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

Статья 119 Трудового кодекса.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка. Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

  • Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
  • Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
  • Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.
  • Если требовнание не нарушает интересы других работников — работодатель не может отказать в подписании заявления.
  • Работающий пенсионер — полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.

Правовая база

  1. .
  2. .

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Отпускные льготы работающим пенсионерам

21 июня 2018Могут ли пожилые работники отдохнуть подольше, не увольняясь?Человек, который уже находится на заслуженном отдыхе, но продолжает работать, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные граждане. Но может ли претендовать работающий пенсионер на какие-то привилегии, например дополнительный отпуск?

Постараемся разобраться.Все граждане, трудоустроенные по трудовым договорам, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работающие пенсионеры в этом случае не исключение. Продолжительность такого отдыха для всех работников составляет не менее 28 календарных дней в году.

Отдыхать все положенное время подряд совсем не обязательно. Отпуск можно поделить на части, с условием, что одна из этих частей не будет меньше 14 дней.

При этом работодатель должен заблаговременно оплатить дни отдыха: выплата отпускных по закону положена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.Все это хорошо, но при чем здесь работающие пенсионеры?

Неужели они ходят в отпуск на общих основаниях? Все не так просто, и право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера зависит от его статуса. Одного возраста в этом случае явно не достаточно.

Поэтому разберемся, в первую очередь.Любой человек может продолжать работать после выхода на пенсию. Всех российских пенсионеров можно поделить на:

  1. досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
  2. обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.
  3. ветеранов боевых действий и ВОВ;
  4. граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
  5. бывших госслужащих и чиновников;
  6. военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;

При этом, среди каждой из этих групп могут быть граждане, имеющие определенные регалии, например, звания ветерана труда или ветерана военной службы, а также награжденные орденами и медалями. Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы.

Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска?Отдохнуть подольше люди, которые уже вышли на пенсию, конечно же, имеют право.

Но, в большинстве случаев, только за свой счет. Трудовой кодекс обязывает их работодателей предоставить им на основании письменного заявления дополнительно к основному отпуску 14 дней в год за свой счет.

То есть рабочее место за пенсионером на эти две недели сохраняется, но отпускных за них он не получит. Если же работающий пенсионер является ветераном боевых действий или Великой Отечественной Войны, либо инвалидом, он может рассчитывать на 35 или 60 дополнительных отпускных дней соответственно. Но, к сожалению, также без оплаты.Нужно отметить, что работающие пенсионеры, имеющие статус «Ветеран труда», не имеют никаких особых отпускных льгот.

Они, также как и их коллеги без статуса, могут получить только 14 дней за свой счет дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.Если хочется не просто дополнительно отдохнуть, но и получить за это отпускные, работающему пенсионеру мало быть военным или ветераном труда. Его деятельность должна подходить под одну из категорий, перечисленных в статьях 117-119 ТК РФ. В частности, «бонусные» оплачиваемые отпускные дни могут получить пенсионеры, которые работают:

  1. во вредных или опасных условиях (до 60 дней отдыха);
  2. в организациях и учреждениях, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных местностях (до 54 дней отдыха).
  3. педагогами или учителями (зависит от стажа и категории, до 45 суток);
  4. военнослужащими или в силовых ведомствах (зависит от рода службы и звания);
  5. в полиции (в среднем до 45 суток);
  6. на условиях ненормированного рабочего дня (не менее 31 дня);
  7. врачом (в среднем 35 дней);

Виды работ к вредным, опасным или особым своими нормативно-правовыми актами относит Правительство РФ.

Все остальные параметры дополнительных отпусков также регламентируются постановлениями кабмина. Однако статья 116 ТК РФ дает возможность самим работодателям расширять категории сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Например, включить в них работающих пенсионеров. Эта инициатива руководства обязательно должна быть прописана в коллективном договоре.

Правда, работающие пенсионеры должны помнить, что это просто право работодателя, и поступать так он совсем не обязан.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году

7 февраля 2021Пожилые россияне достаточно часто продолжают работать, уже выйдя на пенсию. Для кого-то это — необходимость, связанная с небольшим размером пенсии.

Для кого-то немыслимо оставить любимую работу, пока есть силы выполнять свои обязанности. Как бы то ни было, людям, которые вышли на пенсию, но работают, не мешает знать некоторые свои дополнительные права, а также обязанности работодателя в их отношении.

Одно из таких прав — дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, который они могут использовать на свое усмотрение тогда, когда им это удобно.В российском законодательстве есть три вида отпусков, из которых два вида гарантированы всем без исключения работающим пенсионерам, а еще один — некоторым льготным категориям.В законе предусмотрены такие виды отпусков:

  1. неоплачиваемый (“за свой счет”) — такой отпуск могут брать все работники, но не всем он твердо гарантирован, работающие пенсионеры — одна их тех категорий работников, для которых такая гарантия в законе указана.
  2. ежегодный оплачиваемый — на него имеют право все работающие россияне, которые имеют стаж на текущем месте работы от 6 месяцев и выше, продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней;
  3. дополнительный оплачиваемый — полагается не всем, а только ряду льготных категорий, за счет этого отпуска увеличивается продолжительность ежегодного отдыха;

С 2021 года работающим пенсионерам гарантируется еще два дня в году, когда они могут не работать, но получать оплату труда.

Но дополнительным отпуском эти дни назвать никак нельзя.Речь о двух днях в году для прохождения диспансеризации — проверки здоровья в государственных или муниципальных поликлиниках.

Раньше закон гарантировал российским работникам только один день в три года для прохождения диспансеризации. После запуска непопулярной пенсионной реформы государству пришлось идти на определенные уступки, одной из которых стали льготы по диспансеризации для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста.Эти два дня нужно использовать только на прохождение медицинского осмотра по программе скрининга, а не на личные нужды, поэтому дополнительным отпуском они не считаются.Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска имеют только льготные категории работников.

В общем случае работающие пенсионеры отдельной такой категорией не являются.

Хотя в конкретной организации их действительно могут причислить к таким льготникам и предоставлять дополнительные дни отпуска дополнительно к обязательному ежегодному, с полной оплатой.В зависимости от категории, различные льготники имеют различную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. занятые на работах особого характера — 3 дня;
  2. люди с инвалидностью — 6 дней;
  3. чернобыльцы — 14 дней.
  4. работающие в условиях Крайнего Севера — 24 дня;
  5. работающие в режиме ненормированного рабочего дня — 3 дня;
  6. при опасных и вредных условиях труда — 7 дней;
  7. работающие на приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 дней;

Как правило, эти дополнительные дни отдыха предоставляются одновременно с основным ежегодным отпуском, поэтому его продолжительность может увеличиваться с 28 дней до 31 дня, 34 дней и т.д.Работающие пенсионеры, по российскому Трудовому кодексу, имеют гарантированное количество дней в году, которые они могут использовать в качестве неоплачиваемого отпуска.

Работодатель обязан предоставить такое количество дней отдыха без оплаты, иначе он нарушает закон.Получателям пенсии по старости гарантируется 14 дней в году, которые могут быть использованы как неоплачиваемый отпуск.Ветеранам труда дается 35 таких дней, а инвалидам — 60 дней.

Если пенсионеру нужно заниматься какими-то личными делами или он просто хочет взять перерыв и согласен отдыхать “за свой счет”, он имеет право потребовать этот отпуск один или несколько раз в году.Если общая продолжительность таких отпусков в течение года превышает гарантированный минимум, работодатель может отказать в отпуске. Также стоит помнить, что на следующий календарный год эти дни не переносятся.

Если пенсионер не использовал свои 14 дней для неоплачиваемого отпуска, они сгорают в конце года.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Какие есть льготы работающим пенсионерам по отпускам?

+2Анонимный вопрос31 июля 2018 · 31,7 KИнтересно9383Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · ПодписатьсяСтатья 128 Трудового кодекса России.

Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • .
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Других льгот по отпускам у пенсионеров нет.13 · Хороший ответ1 · 20,2 KКомментировать ответ…Ещё 7 ответов831ПодписатьсяЕжегодный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется так же, как и другим работникам, в количестве 28 дней.

Дополнительные дни отпуска полагаются людям, трудящимся на крайнем севере, в приближенных к нему условиях, в особых зонах, или в условиях с другими вредными факторами. Кроме того — 6 оплачиваемых дней положено инвалидам; — 14.

Читать далее2 · Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ…98Сотрудник службы поддержки https://npfrate.ru #Онлайн журнал для пенсионеров.ПодписатьсяРаботающий пенсионер вправе получить неоплачиваемый отпуск без учета графика отпусков и мнения работодателя в любое удобное для него время. Для разных категорий работников продолжительность такого отпуска – разная.

Так, для работающих пенсионеров по старости она будет составлять две недели, для инвалидов – два месяца, а для работающих ветеранов.

Читать далее3 · Хороший ответ2 · 2,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также9,4 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.30 · Хороший ответ3 · 69,1 K19Если пенсионер работал, а затем уволилися, то согласно законодательства он получает все недополученные индексации. Но ежемесячно он мог бы полдучать и доплату до уровня прожиточного минимума Следовательно он её теряет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+