Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Модет ли предприятие не разрещить работать согласно тк сталье 93

Модет ли предприятие не разрещить работать согласно тк сталье 93

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время


1. Термин «неполное рабочее время», применяемый в статье 93 ТК РФ охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней).

Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (), неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки. Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора.

Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. 2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени.

Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем. Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст.

11 и ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см.

ст. 57 и коммент. к ней). Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время.

Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. . Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 74. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см.

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утв. Постановлением Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Вопросы статистики. 2009.

N 1).

Комментарии к СТ 93 ТК РФ

. Неполное рабочее время 1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях по инициативе одной из сторон договора). Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы.

Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, т.к.

оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Кроме того, в приказе указываются продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с подписью в нем работника. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

3. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (). В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, т.к.

это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). 6. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

О чем статья 93 ТК РФ?

Анонимный вопрос11 апреля 2018 · 25,1 KИнтересно2178Специалист по вопросам трудоустройства, deitname.ruПодписатьсяСтатья под номером девяносто три Трудового законодательства, действующего на территории России, входит в раздел о графике работников каких-либо организаций, и регламентирует назначение неполного рабочего времени. Статьей № 93 устанавливается график работы-Неполное рабочее время, и факторы, присутствие которых необходимо для его назначения.Данный график назначают лицам-работникам предприятий по их заявлению. К ним относят беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными родственниками, или маленькими детьми.Трудовым законодательным актом определены формы, которые принимает график неполного рабочего времени.В статье описаны и другие определяющие особенности.

Их можно изучить по этой ссылке: 2 · Хороший ответ · 8,0 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ26,2 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего. Читать далее18 · Хороший ответ8 · 18,9 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также198Статья 93 Федерального Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» не дает понятия закупке у единственного поставщика, вместе с тем из анализа положений данного закона можно дать следующее понятие данному виду закупки: это неконкурентный способ закупки при котором заказчик может приобрести товары (работы, услуги) у конкретного продавца без проведения торгов, в более короткие сроки.
Читать далее18 · Хороший ответ8 · 18,9 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также198Статья 93 Федерального Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

не дает понятия закупке у единственного поставщика, вместе с тем из анализа положений данного закона можно дать следующее понятие данному виду закупки: это неконкурентный способ закупки при котором заказчик может приобрести товары (работы, услуги) у конкретного продавца без проведения торгов, в более короткие сроки.

В статье 93 указаны случаи, когда заказчик может осуществить закупку у единственного поставщика.

2 · Хороший ответ1 · 4,0 K2,9 KИнтересыВообще-то тунеядство это высшая форма существования мыслящего существа. Только смотря за чей счёт оно происходит. В СССР государство считало, что тунеядец кормится за счёт государства, и это подрывало основы социалистической морали.

А сейчас почему-бы и не потунеядствовать, ничего ты не подорвёшь, и никому аппетит не испортишь, если только завистникам.

Было бы на что , с удовольствием бы тунеядствовал.8 · Хороший ответ3 · 7141,8 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Статья 426 ГК РФ посвящена публичному договору, то есть такому договору, который заключен лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, и устанавливает его обязанности по осуществляемым в рамках его деятельности продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг в отношении каждого, кто к нему обратится.
Было бы на что , с удовольствием бы тунеядствовал.8 · Хороший ответ3 · 7141,8 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Статья 426 ГК РФ посвящена публичному договору, то есть такому договору, который заключен лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, и устанавливает его обязанности по осуществляемым в рамках его деятельности продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг в отношении каждого, кто к нему обратится.

В качестве примера таких договоров можно привести договор перевозки транспортом общего пользования, договор энергоснабжения, договор услуг связи.9 · Хороший ответ3 · 14,6 K835Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст.

152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  1. все последующие — 2.
  2. первые 2 часа — 1,5;

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  • Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  1. по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  2. по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  • Включить в расчет:
  • Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  1. первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  2. оставшиеся часы — с коэффициентом 2.

Примеры расчетов — .13 · Хороший ответ12 · 25,4 K263Остался предан Родине и Присяге!

Никогда не менял своего гражданства и не.Ни в каком!

Действующая Конституция Российской Федерации никогда и никем не была принята! А вот ПРОЭКТ был! На 39 листах без подписи!

Он так и остался проэктом! 26 · Хороший ответ9 · 16,3 K

Неполное рабочее время в свете положений ст. 93 ТК РФ

22 июляНеполное рабочее время является одним из наиболее спорных и противоречивых видов организации труда.

Вполне возможно, что в каких-то отдельных случаях в этом есть определённый прогресс, но в целом мера является скорее вынужденной реакцией на какие-то сложные обстоятельства, поэтому порождает больше проблем, чем даёт пользы. Выражаться неполное рабочее время может тем, что у работника не пять рабочих дней на неделе, а три или четыре; или в виде сокращённого рабочего дня, который подразумевает, что работник приходит позже или уходит раньше, чем это происходит при полном рабочем дне.

Правила о неполном рабочем дне устанавливаются .Происходит перевод на такой режим строго в добровольном порядке, ещё при приёме на работу или сокращённый рабочий день устанавливается для уже работающего человека. В таком случае это является изменением в трудовом договоре, что должно быть выражено заключением дополнительного соглашения к нему.Неполное рабочее время не ограничивает исчисление стажа и не лишает права на отпуск, но сокращает заработную плату в рамках договорённости сторон и по отношению к полному рабочему времени.

Если работник воспринимает это отрицательно и отказывается, то дальнейшая процедура строится так же, как и во всех других случаях, связанных с отказом работника от согласия с изменениями условий трудового договора, которые происходят по инициативе работодателя.Работодатель обязан поставить работников в известность о переходе на новый режим работы в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения. Обычно это положение повсеместно нарушается.Чаще всего проблемы возникают в случае, если работодатель видит в введении сокращённого рабочего времени способ платить меньше, а требовать больше. Тогда одновременно с переводом на сокращённую рабочую неделю или день работнику начинают повышать нормы выработки.

Самым же грандиозным вариантом является двойное изменение режима труда. Сначала происходит переход на сокращённое рабочее время, а потом на ненормированный рабочий день, но с сохранением того заработка, который получился при сокращении рабочих часов. Не часто, но в России случается и такое.В период 2018-19 годов в РФ активно навязывали общественности дискуссию о переходе на сокращённую рабочую неделю с тремя выходными.

Однако уже в январе произошло историческое объявление «поправок к Конституции» , а потом случилась пандемия короновируса, что сделало тему сокращённой рабочей недели неактуальной. Вполне возможно, что когда-то завершится и период «поправок», и пандемии, и других симптомов.

Не следует удивляться, если тогда вновь в СМИ появятся заголовки про переход всей страны на сокращённую рабочую неделю.Необходимо отметить, что любое сокращение рабочего времени может быть даже и полезным для работников в больших городах.

Три дня в неделю человек работает барменом в одном баре, три в другом, а один день пьёт в обоих.

Если одно заведение обанкротится, то останется второе, а со временем можно будет найти новую работу на неполный рабочий день. Но в регионах дела обстоят иначе. В городах районного значения намного меньше вакансий. Если человек работает токарем, а его переведут на неполный рабочий день, то высвободившиеся часы могут просто пропасть.

Если человек работает токарем, а его переведут на неполный рабочий день, то высвободившиеся часы могут просто пропасть. Обычный российский рабочий скорее станет пить больше водки, чем сможет спланировать свою жизнь так, чтобы работать в нескольких местах.

Это всегда трудно и возможно лишь в сферах, которые ближе к оказанию услуг.Существуют отдельные типы работников, которым работодатель обязан предоставить сокращённое рабочее время. К ним относятся:

  1. родители или опекуны ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  2. работники, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  3. беременные женщины;

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, ставших основанием для установления режима неполного рабочего времени,Это так же вызывает проблему. Предположим, что работодатель взял в штат трёх человек.

Если один из работников переходит на режим неполного рабочего времени, то его обязанности ложатся на двух других. Они же могут не обладать соответствующей квалификацией, а так же загружены своей работой по плану. Переводить кого-то на ненормированный рабочий день или постоянно организовывать сверхурочные возможно далеко не всегда.В случае, если уход за ребенком совмещается с работой в режиме неполного рабочего времени, ч.

2 ст. 11.1 ФЗ №255-ФЗ предусмотрено сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Указанное право призвано компенсировать заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени. Однако при этом сокращение рабочего времени должно быть существенным.Из решения от 15.11.2019 г.

по делу № А13-9376/2019 Арбитражного суда Вологодской области следует, что в случае когда рабочий день сократился всего на 15 минут, такое сокращение рабочего времени является незначительным. Поэтому у работника не было права на получение соцвыплаты, направленной на компенсацию потери заработной платы.

На этом основании суд взыскал с предприятия, где трудоустроен работник, в пользу ГУ Вологодское региональное отделение Фонда соцстрахования РФ 255 207 руб.

45 коп. излишне перечисленной суммы пособия по уходу за ребенком.

Статья 93. Неполное рабочее время

Редакция Действующая 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

  1. проверено сегодня
  2. вступила в силу 01.02.2002
  3. кодекс от 01.01.2020

Ст.

93 ТК РФ в последней действующей редакции от 29 июня 2017 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. от 12 сентября 2007 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация

  1. 19.02.2016 Хотя вы и не можете продлить декретный отпуск после 3-х летнего возраста ребенка, но вы можете работать на условиях неполного рабочего дня либо недели на основании ст.93 ТК РФ и вам не имеют право в этом отказать. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
  2. 16.03.2017 графиком сменности и не более, то опять же формально нарушений нет и вас могут поставить работать в любую смену кроме ночной. При этом можно попытаться использовать ст.93 ТК РФ вы можете попросить установить вам неполное рабочее время с графиком уже удобным вам. Напишите заявление, что просите досрочно прервать декретный отпуск
  3. 23.10.2015 этой статьи вы не можете требовать, чтобы вас перевели на ненормированный рабочий день. Но вы можете расчитывать на неполную рабочу неделю или неполный день. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, у который есть дети до 14 лет.
  4. 02.12.2015 Добрый вечер, Елена. На основании ст.93 ТК РФ вы имеете право на неполное рабочее время, но при предоставлении соответствующих документов. в частности медицинского заключения о необходимости осуществления
  5. 11.01.2018 Добрый вечер. Отдел кадров правомерно требует справку о том, что Ваша жена не использует неполное рабочее время, так как в ч. 2 ст. 93 ТК РФ прямо указано: «Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
  6. 11.01.2018 что ваша жена не работает на условиях неполного рабочего времени в заявлении вы должны указать причину почему вам требуется особый режим и отдельный график в рамках ст.93 ТК РФ вам должны установить только на время пока обстоятельства, которые сподвигли на такое решение не исчерпают себя.: При этом неполное рабочее время устанавливается
  7. 02.05.2018 работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В свою очередь в ст.93 ТК РФ под неполным рабочим днем понимается: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться
  8. 16.11.2015 Доброе утро, Елена. Даже при наличии одного ребенка до 14 лет вы уже были вправе рассчитывать на сокращенный рабочий день, а у вас их четверо. В ст.93 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
  9. 20.01.2016 документы. что ваша жена не будет получать пособие по уходу за вторым ребенком в соответствующих органах. Что касается работы во время декретного отпуска. то на основании ст.93 ТК РФ вы можете работать неполную рабочую неделю или день, но при этом заработная плата вам будет начисляться пропорционально отработанному рабочему времени. По
  10. 17.12.2015 Валерьевна, что Ваш работодатель изначально действовал, игнорируя закон. Осуществление расчёта заработной платы пропорционально отработанному времени предусмотрено ст.ст. 93, 155, 271, 285 ТК РФ. К категориям граждан, на которых распространяется действие этих положений, инвалиды II группы не относятся. Согласно ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального
  11. 06.03.2017 Добрый день, Мария. Учитывая, что норма часов у вас будет не выработана полностью зарплата будет начислена пропорционально к отработанным часам в порядке ст.93 ТК РФ. Мне жаль, но обязать вас работать ночью работодатель не может, это запрещено законом и в то же время выплачивать вам зарплату полностью при половине отработанного
  12. 21.10.2015 неделю, на такие успупки работодатель обязан пойти, так как у вас есть малолетний ребенок. Но в таком случае вы, конечно же, будете терять в зарплате, так как согласно ст. 93 ТК РФ оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
  13. 16.11.2015 Добрый день, Елена. Согласна с коллегой. Работодатель не имеет право отказать в вашей просьбе о сокращении рабочего дня. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день для работниц, у которых есть ребенок до 14 лет, а так как у вас есть трое детей до 14 лет, то работодатель
  14. 23.11.2017 они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также в ст.93 ТК РФ сказано: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
  15. 18.06.2018 ст.93 ТК РФ — По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
  16. 25.04.2016 Екатерина. Да, при неполном рабочем дне вы имеете право на получение больничных и отпускных, а также не установлено никаких ограничений по продолжительности отпуска. В ч.3 ст. 93 ТК РФ сказано: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
  17. 19.01.2016 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). В «Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» сказано, что неполное рабочее время может
  18. 11.10.2016 на основании ст.72 ТК РФ. Стоит отметить, что сокращение рабочего дня, то есть неполное рабочее время влечет за собой уменьшения размера заработной платы на основании ст.93 ТК РФ пропорционально отработанному времени. То есть устная договоренность не имеет законной силы и в данной ситуации усматривается нарушение, учитывая. что размер
  19. 23.10.2015 Добрый вечер, Ольга. Не совсем понятен ваш вопрос, вы хотите работать дольше или меньше? Рассмотрим обе ситуации. Чтобы работать меньше, вы можете использовать нормы ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии детей, которые не достигли возраста 14 лет вы имеете полное право попросить уменьшить рабочий день либо неделю и работодатель
  20. 12.08.2016 осуществлено. То есть именно в этом аспекте вы ничего не сможете сделать, хотя понимаете причину. Второй вопрос, 5 минут опоздания. У вас маленький ребенок, и в соответствии со ст.93 ТК РФ вы имеете полное право потребовать сокращенный рабочий день и пользоваться этим правом пока вашему ребенку не исполниться 14 лет: Работодатель обязан устанавливать

ТК РФ Статья 93.

Неполное рабочее время

пора учиться!

  1. 12 ноября 2021 / Интернет
  2. 11 ноября 2021 / Интернет
  3. 12 ноября 2021 / Интернет
  4. 11 ноября 2021 / Интернет
  1. 14 ноября 2021 / Интернет
  2. 13 ноября 2021 / Интернет
  3. 12 ноября 2021 / Интернет
  4. 12 ноября 2021 / Интернет
  1. 15 ноября 2021 / Интернет
  2. 16 ноября 2021 / Интернет
  3. 16 ноября 2021 / Интернет
  4. 14 ноября 2021 / Интернет

Общие положения По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+