Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - На какой недели уходят в декрет с сахарным диабетом

На какой недели уходят в декрет с сахарным диабетом

30 недель. Декрет, гестационный диабет и проч.


15.06.2015 13:29:0 Сходила в ЖК, еще в четверг. Потратила 3 часа на мотания между кабинетами с целью поставить подпись-печать-получить справку, зато теперь у меня на руках больничный и родовой сертификат! Сегодня отнесла больничный на работу, еще 3 часа бюрократических проволочек и ура, я снова в декрете, а 25 числа обещали выплатить денюжки и можно тратить, тратить, тратить:) Самочувствие при такой жаре у меня, конечно, не очень. Трудно ходить, подниматься в горку.теперь я понимаю толстых людей, понимаю, почему мой муж с неохотой отрывает попу от стула и выходит из под кондиционированного рая в жаркое пекло, чтобы удовлетворить мою потребность в летнем солнышке.

Ну это было раньше, когда я весила на 13 кг меньше, а сейчас я тоже предпочту посидеть дома в прохладе:) Еще меня раздражает моя рассеянность. Очень часто пишут, что беременные тупеют, но в прошлую беременность я этого на себе не заметила, а в эту.аж прям бесит до трясучки! То положу куда-нибудь телефон и не могу найти пол часа, то ключи перед выходом из дома потеряю.

Сегодня вообще, забыла дома справку о ранней постановке на учет и пришлось 2 раза мотаться в офис.по жаре.

И это я, человек, который привык все заранее планировать, оптимизировать и складывать вещи в пакетик с вечера. Надеюсь, после родов пройдет.

Появилась анемия, думала, что в эту беременность она меня минует, ведь еще месяц назад гемоглобин был 125, а теперь резко упал до 92. Придется опять пить железо.В ЖК пришел результат моего глюкозотолерантного теста.неутешительный результат.

Поставили мне диагноз гестационный диабет и прописали диету, примерно вот такую А еще нужно приобрести глюкометр и по 5 раз в день, в течении 2х недель тыкать палец иголкой и измерять уровень сахара.бррр.а ведь я боюсь уколов и иголок, больше чем родов:( Короче я решила не мучать себя напрасно и просто придерживаться диеты. Тем более на плохой результат этого теста в 90% мог повлиять стресс, который я как раз испытала за день до его прохождения.

Не нужно было вообще ехать его проходить,но сделанного не воротишь.

А в отказе от тортиков и мороженного тоже есть свои плюсы. Может не буду так стремительно набирать вес и не перевалю за отметку в 70 кг к концу срока:) Ох мечты, мечты.

0 10 Похожие записи:

Диабет и всё о нем

Содержание статьи: Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней.

При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.

е. с 70 до 86 календарных дней.

При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения). Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам.

Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам.

В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации. По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам. Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Все подробности в статье «Отпуск беременным перед декретом». На получение декретных выплат имеют право женщины:

  1. проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  2. работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  3. адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  4. уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  5. относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
  6. обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат. По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы.

Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  1. Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
  2. Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  3. Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии.

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией.

    Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий.

    Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

  4. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  5. Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка.

    Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Во сколько недель в декрет при сахарном диабете

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться.

Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.Это быстро и бесплатно!Законом, регулирующим отношения в сфере труда в РФ, терминология «декретный отпуск» не упоминается.

Привычное словосочетание «декретный отпуск» в ТК РФ заменен отпуском по беременности и родам (предродовой и послеродовой) и отпуском по уходу за родившимся малышом.

Таким образом, беременной предоставляются сразу два отпуска, один из которых плавно перетекает во второй.По общим правилам, декрет – это отпуск, длительностью 140 дней (не рабочих, а календарных), предоставляемый женщине в положении для моральной и физической подготовки к процессу родов, появлению на свет малыша и уходу за ним.В отпуск по беременности и родам женщина имеет право уйти:

  • За 70 суток до поставленной лечащим врачом даты родов, при вынашивании одного ребенка.
  • За 84 суток до намеченной даты родов, при вынашивании двух и более детей.

Например, если гинеколог консультации по месту жительства, которого посещает будущая роженица, ставит предварительную дату родов на 31 декабря, то уже с 23 октября женщина не появляться на рабочем месте и смело отправляться в предродовый отпуск.

При вынашивании нескольких плодов, отправиться в декрет получится с 09 октября.В какой срок начинается декрет (с которой недели беременности)?

Абсолютно на законных основаниях будущая роженица может выйти в декрет в 30 недель беременности. В случае, если она беременна двумя и более малышами, выйти в предродовой отпуск получится начиная с 28 недели.Важно знать, что расчет сроков ведется не в календарных неделях, а в акушерских (акушерские и календарные сроки, как правило, не совпадают).Для выхода в декретный отпуск нужно:

  • В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.
  • Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.

Период беременность у любой женщины протекает по-особенному.

Одни прекрасно чувствуют себя, находясь на служебном месте и, в ожидании появления на свет малыша, готовы «горы свернуть», то у других – с трудом хватает сил на то, чтобы добраться до работы, не говоря о том, чтобы выполнять свои рабочие обязанности.Беременность оказывает большое влияние на женщину, поэтому, нередко будущая мама хочет выйти в дородовой отпуск немного пораньше, чем предусмотрено Законом.Выделяется ряд оснований для «досрочного» выхода в декрет:

  • Обратиться к своему гинекологу с просьбой дать направление на стационарное лечение. В 80% случаях протекание беременности осложняется угрозой выкидыша, поэтому в наблюдении за состоянием будущего ребенка в условиях стационара, мамочке не откажут. После посещения стационара выдается лист временной нетрудоспособности.
  • Посетить терапевта с жалобой на самочувствие. Как правило, терапевты (и врачи более узкой направленности) идут навстречу беременным, и выдают больничный лист, который является законным основанием не посещать место работы.
  • Если у беременной уже есть несовершеннолетний ребенок, который болеет, можно отправиться к участковому педиатру и уйти на больничный по уходу за больным ребенком.
  • Если нет желания сидеть в больничных очередях, то вполне реально воспользоваться возможностью ухода в ежегодный отпуск (ТК РФ предоставляет каждой беременной право отгулять оплачиваемый отдых до ухода в декрет). Важно знать, что стаж работы будущей мамы здесь роли не играет и работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы.
  • Практика показывает, что акушерский срок беременности на пару недель опережает срок реальный, определяемый при помощи ультразвукового исследования. Поэтому, чем раньше женщина встанет на учет в консультацию, тем быстрее она сможет уйти в предродовой отпуск.

Случается, что будущая роженица не спешит отправиться в положенный отпуск. Причины у каждой свои: кому-то необходимо закончить срочный проект, получить должность, сдать важные отчеты, а некоторым материально выгоды находиться на рабочем месте как можно дольше.Сделать это можно, воспользовавшись одним из вариантов:

  • Оставить лист нетрудоспособности на руках и предъявить его в кадры и бухгалтерию позднее назначенного срока ухода в декрет. Уволить сотрудницу по этому основанию не смогут, но потерять в зарплате, скорее всего, придется.
  • Попросить врача женской консультации выдать больничный лист не в 30 недель беременности, а позже. Этот вариант является вполне законным, так как ТК РФ дает право, а не обязывает женщину выходить в декретный отпуск именно при наступлении 30 недели беременности. Из положений Кодекса следует, что 30 неделя беременности — низший предел для ухода в отпуск. Поэтому при отсутствии угрозы жизни и здоровью матери и плода, никто не сможет запретить беременной женщине продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Однако, при уходе в отпуск по беременности и родам позднее 30 недели беременности, стоит знать, что пока сотрудница продолжает работать – пособие по беременности и родам ей не выплачиваться. Беременная получает только заработную плату.

Выплата указанного пособия начинается с момента фактического ухода женщины в заслуженный дородовый отпуск.Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) строго определена нормами ст. 225 ТК РФ и составляет:

  • 194 календарных суток – в случае многоплодной беременности (84 дня до намеченной даты родов, 110 дней после).
  • 140 календарных суток – в случае рождения одного ребенка и при условии, отсутствия послеродовых осложнений (70 суток до намеченной даты родов, 70 суток после).
  • 156 календарных суток – в случае рождения одного ребенка с осложнениями после родов, например, использование при родах метода кесарево сечения (70 суток до намеченной даты родов, 86 суток после).

Длительность декретного отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому рабочие и праздничные дни уже входят в срок декретного отпуска.Учитывая, что отпуск по беременности и родам делится на предродовой и послеродовой – будущая мама имеет возможность отгулять неизрасходованную половину дородового отпуска после рождения малыша.

Так, при обычной одноплодной беременности, длительность отпуска составляет 140 суток.Если в дородовой период будущая мама израсходовала только 50 суток отпуска, то оставшиеся 20 суток добавляются к послеродовому отпуску. Таким образом, после рождения малыша, мама сможет находиться в отпуске по беременности и родам еще 90 календарных дней.Декретный отпуск совмещает в себе два отпуска в одном: отпуск по беременности и родам, который плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком.Срок первого отпуска (при беременности одним ребенком и родах, прошедших без осложнений) равен 140 дням.

Со 141 календарного дня начинается отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 36 месяцев.Важно знать, что оплачивается только 18 месяцев нахождения в декрете, то есть с момента достижения ребенком 1,6-годовалого возраста – финансирование прекращается. Поэтому, около 45% женщин вынуждены выходить на работу уже в это время.Ст.
Поэтому, около 45% женщин вынуждены выходить на работу уже в это время.Ст. 260 ТК РФ дает возможность женщине получить дополнительный финансированный отпуск, как до родов, так и после появления малыша.Причем, в дополнительный отпуск женщина может уйти, несмотря на то, что по установленному графику (который, как правило, составляется на следующий рабочий год в середине декабря года предыдущего) время ее отпуска еще не подошло.

По заявлению беременной сотрудницы, ей предоставляется ежегодный отпуск, из которого ее невозможно отозвать (ст.

125 ТК РФ).Итак:

  • Если сотрудница отгуляла отпуск за предыдущий год, а следующий год еще не начался – права на отпуск у женщины не будет.
  • Если отпуск за прошедший год женщина уже использовала, но новый год уже начался – есть возможность отгулять весь или половину отпуска за начавшийся год.
  • Если в отпуске за прошедший год женщина не была и следующий рабочий год начался – она получает право прибавить оба отпуска к отпуску декретному.

Декретный отпуск – это время, предоставленное беременной женщине для родов и уходом за малышом.Согласно российскому законодательству в декретный отпуск можно уйти за 70 суток до предполагаемой даты родов (с 30 недели беременности) или за 84 суток до момента рождения малыша (с 28 недели, при беременности многоплодной).Продолжительность пребывания в отпуске зависит от количества рожденных детей и от возникновения осложнений при родах:

  • 140 суток при беременности одним ребенком;
  • 194 суток при беременности двумя и более детьми.
  • 156 суток при беременности одним ребенком при сложно-протекающих родах;

В действующем ТК РФ, не предусмотрены основания, по которым женщина может уйти в декрет раньше или позднее установленного законом срока.

Однако, практика показывает, что возможность увеличить или уменьшить срок нахождения на рабочем месте в период беременности, все же есть.Общий период декрета (в который входят отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) составляет 36 месяцев, из которых 18 месяцев финансируются работодателем (государством).При наступлении беременности, вне зависимости от стажа работы, будущая роженица до выхода в декрет, имеет право получить финансируемый ежегодный отпуск, из которого работодатель не сможет ее отозвать. Source: prostopozvonite.com

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета). Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета. В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 28 недель — при многоплодной беременности.
  2. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  3. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
  2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  2. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  3. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  4. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  5. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.
Сюда относятся:

  1. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  2. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  3. Данные о месте регистрации и проживания.
  4. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  5. Номер и дата больничного по БиР.
  6. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  7. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  8. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  9. Просьба предоставить отпуск по БиР.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.
Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою. В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. ФИО руководителя организации, его подпись.
  2. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  3. основания для предоставления декрета;
  4. дата и номер документа;
  5. вид отпуска (по беременности и родам);
  6. название организации-страхователя;
  7. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  3. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).

в такой последовательности:

  1. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
  2. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  3. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб.

(из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  1. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  2. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  3. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
  4. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  5. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС).

В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
  2. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
  3. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  4. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  5. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении.

Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

(отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Гестационный сахарный диабет — опасность и досрочные роды? Мой опыт и полезные советы

25 апреляДорогие читатели!Ровно год назад, 25 апреля 2021, я знала, что в течение суток появится на свет мое чудо — мой сынок. Я очень переживала, но была счастлива от этого ожидания.Сегодня я даю старт своему каналу о беременности, родах и материнстве.Надеюсь, что мой опыт Вам во многом поможет.

и следите за новостями. Я написала для Вас множество интересных статей.Сегодня мы поговорим о гестационном сахарном диабете.Гестационным диабетом (ГСД) называется патология, связанная с нарушением обмена углеводов. Считается, что это заболевание бывает у женщин во время вынашивания младенца и после родов проходит. Как правило, патология появляется после 20 недели наступления беременности.

Поэтому ее выявляют путем проведения глюкозотолерантного теста на 22-24 неделях беременности. Так выявляют ГСД наверно у всех, но только не у меня. При постановке на учёт по беременности уже на 7 неделе у меня обнаружили «повышенный сахар».

То есть у обычного человека показатель 5.8 является нормой, а как становишься беременной — нет. Причем, нормы, согласно которым уровень глюкозы в крови беременной не должен превышать 5.1, ввели несколько лет назад.

Как объясняют это врачи, чтобы дети «крупными не рождались». Вот так с нормальным сахаром для обычного человека меня поставили на учёт к эндокринологу, заставили купить глюкометр и колоть себя по несколько раз в неделю на протяжении всей беременности.

Радостные перспективы, не правда ли? Сколько же нервов у меня тогда умерло с этим ГСД.

Теперь о диете. Несколько месяцев у меня ушло на то, чтобы понять, что мне нельзя, а что можно.

В статье я хочу выделить лишь основные продукты.

Итак, НЕЛЬЗЯ: 1. Рисовую кашу по вечерам; 2. Творог и кефир по вечерам (их можно только до 14.00); 3. Макароны нежелательно, можно изредка, лучше гречневые; 4.

Чай и кофе с сахаром; 5. Любые виды сладостей и конфет, молочный и белый шоколад; 6. Любые виды выпечки и печенья.

МОЖНО: 1. Гречневую крупу; 2. Мультизлаковый хлеб; 3. Сыр; 4.

Злаковые хлебцы; 5. Горький шоколад; 6. Молоко. Употребляя нужные продукты и исключая вредные я добилась стабильного уровня глюкозы на отметке 4.8.

Казалось, бы все хорошо. Но есть одно большое НО. Если поставлен диагноз ГСД, то в большинстве случаев беременную кладут в больницу заранее, чтобы провести обследование. Меня положили в роддом на 37-38 неделе и шесть раз брали кровь из одной руки.

Анализы не понравились и через день со мной повторяли эту же процедуру. ШЕСТЬ раз в день, представляете? И если в первый раз медсестра решила поставить катетер, то другая была против него и колола просто в бедные мои тоненькие вены.

Нахождение в чужих стенах видно внесло свой вклад в повышение сахара, и мне сказали, что нужно родить на следующей неделе. Зачем? Для того, чтобы ребенку не произошел выброс моего повышенного сахара.

Оказалось, это может привести к серьёзным нарушениям в работе сердца и головного мозга малыша. В итоге, вместо 40-41 недели наш сынок родился на 38-39 неделе с отличным весом 3260 г.

Честно говоря, я рада, что моя беременность закончилась таким образом раньше и ГСД ускорил нашу встречу с любимым сыночком.Делитесь в комментариях был ли у Вас диагноз ГСД?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+