Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нарушение работодателем ст 153 куда обращаться

Нарушение работодателем ст 153 куда обращаться

Нарушение работодателем ст 153 куда обращаться

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ○ Часть 2.

○ Часть 3. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора.

Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.

36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок. Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

  1. Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  2. Беременным.
  3. Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  4. Несовершеннолетним.
  5. Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  6. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.
  7. Пришедшим в порядке перевода.
  8. Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда.

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих. Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

[ ] К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению.

К таким нарушениям относятся:

  • Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  • Прогул.
  • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  • Нарушение правил охраны труда.
  • Заключение договора на основании подложных документов.
  • Хищение чужого имущества.
  • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

[ ] За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1. Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2. Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.
Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями.

То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток. 4. Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст.

143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

[ ] Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы. Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  1. Прокуратура.
  2. Инспекция труда.
  3. Суд.

Прежде всего, вы можете обратиться с в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются.

Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным.

К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются и Кодексом Российской Федерации.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  2. беспричинное;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

  1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло.

  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Правоохранительные органы (прокуратура);
  2. Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет . В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции.

Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.
Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

  1. Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.
  1. Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  2. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  3. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  4. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
  5. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

В можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение. Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к административной ответственности;
  2. Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника.

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

Если нарушение прав является , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье ;
  2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
  2. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне. Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ.

Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов.

В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
  2. Восстановить права работника, которые были нарушены;
  3. Другие меры;

Как подать в прокуратуру анонимное заявление на работодателя, нарушающего 153 статью ТК РФ?

Как можно написать заявление на работодателя в прокуратуру анонимно? ( а то останусь вообще без работы) Т к он нарушает ст.

153 ТК , не оплачивает в основную зарплату подработку и тем более в двойном размере при вызове на работу. И в нашем ЧОП есть работают люди которые не устроенные и которые получают деньги тоже в конверте.

Это ведь получается ЧОП не платит налоги за все это 02 Февраля 2017, 15:19, вопрос №1523308 Симонова Надежда Николаевна, г.

Златоуст Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 12146 ответов 3057 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду и попросить не сообщать ваши данные при проведении проверки Анонимку рассматривать не будут, 02 Февраля 2017, 15:23 0 0 251 ответ 54 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Из п.2.8 Инструкции следует, что письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

Обращение, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ (уведомление) должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ (уведомление) должен быть направлен в письменной форме.Коллективные обращения (обращения двух и более лиц) также должны содержать сведения о заявителях, направивших обращение, почтовом адресе либо адресе электронной почты, по которым должен быть направлен ответСогласно п.1 ст.

11 Федерального закона №59-ФЗ и п.2.8 Инструкции в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в рамках его компетенции.Из вышеуказанного следует, что Инструкция не содержит прямого запрета на направление гражданами в органы прокуратуры для рассмотрения анонимных обращений.

Такие обращения регистрируются и рассматриваются в порядке, установленном Инструкцией.

Вместе с тем, если в обращении не содержится сведений о заявителе, его почтовом адресе либо адресе его электронной почты, то ответ заявителю на такие обращения не дается 02 Февраля 2017, 15:23 0 0 317 ответов 68 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

порядок рассмотрения отдельных обращений в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. 02 Февраля 2017, 15:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Сентября 2015, 12:18, вопрос №987628 29 Июня 2018, 16:24, вопрос №2039364 27 Января 2021, 12:07, вопрос №2661739 23 Декабря 2021, 16:21, вопрос №2628737 10 Января 2021, 12:16, вопрос №2219430 Смотрите также

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 6 мин.

Просмотров 262 Опубликовано 08.06.2019 Обновлено 29.03.2021

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю.

Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать. Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны. Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату.

То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот. Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  1. незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  2. незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  3. наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  4. незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  5. нарушение правил охраны труда.
  6. незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника. Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу. Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли отгуливать отпуск

Куда можно пожаловаться на работодателя? Существует три таких инстанции:

  • судебные органы.
  • прокуратура;
  • инспекция по труду и охране труда;

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно. Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

  1. решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  2. проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
  3. информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции.

В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее. После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • отправить почтой;
  • обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.
  • отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;

Скачать образец жалобы на работодателя Помощь в подготовке жалобы >> Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.

Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду. Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.

Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд. Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.

Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель.

В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия. В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить. Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.

К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа.

Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился. Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.

Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов. Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость.

Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины. Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами.

В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав. Права и обязанности всех трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате (по ст.

145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к работодателя за нарушение трудового законодательства:

  • Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый или законный выходной.
  • Превышение объема работы над условиями договора.
  • Регулярное привлечение сотрудника к без доплаты.
  • Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  • Работа на без оплаты.
  • Незаконный на другую должность, объявление выговора или увольнение.
  • Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  • Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  • Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  • Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  • Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно.

Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.). У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  • В адрес непосредственного руководства компании.
  • В трудовую инспекцию.
  • В прокуратуру.
  • В суд.
  • В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству.

В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию. Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа.

Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд. На основании привлечения к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела.

Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или . Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем. Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  • Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  • Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  • Дата подачи обращения, подпись заявителя.
  • Наименование инстанции, в которую она подается.
  • Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  • Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  • Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать . К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для спора необязательно.

Исковое заявление в суд должно содержать:

  • Требования к работодателю.
  • Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  • Дата и подпись.
  • Наименование суда, в который оно передается.
  • Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  • Перечень приложений.
  • Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  • Сущность произошедшего.
  • Расчет .

Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать . При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника. Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  • Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  • Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.
  • Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  • Направив по Почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения.

Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+