Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Ночное время работы со скольки до скольки

Ночное время работы со скольки до скольки

Ночное время работы со скольки до скольки

Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?


17 марта 2021❓Вопрос: ❗Ответ:Ночное время согласно ст. 96 ТК РФ — это время с 22.00 до 06.00.

По общему правилу ч. 2 ст. 96 ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сотрудников:

  1. которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч.

4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс.

К таким условиям можно отнести непрерывность производства.

В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.Какими документами оформлять работу ночью, зависит от того, в каком режиме сотрудник работает.Если его изначально приняли на сменный режим работы, включающий ночные смены, или просто на ночную работу, данный режим в силу ст.

57 ТК РФ должен быть отражен в трудовом договоре. При этом продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем же прописываются ночной режим работы и условие о согласии работника на это.Если сотрудник не согласен на изменение его режима работы, то при наличии производственной необходимости работодатель может сделать это в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца.Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если же работа ночью производится редко и занимает небольшое количество времени, то ее можно оформить как сверхурочную.

Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса (например, необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя).

После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически. Здесь в каждом случае следует направлять уведомление сотруднику. А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно.К работе в ночное время не допускаются:

  1. беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).

Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч.

5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:

  1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. инвалиды;
  4. работники, имеющие детей-инвалидов;
  5. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
  6. опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

  1. наличие письменного согласия работника на такую работу.
  2. ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
  3. отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

При работе в ночное время необходимо соблюдать междусменный отдых. В ст. 107 ТК РФ обозначен междусменный отдых.

Однако его длительность ни в этой норме, ни в какой-либо иной не определена. О продолжительности ежедневного отдыха между сменами говорится в п.

10.24 СП 2.2.2.1327-03: она должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»

(вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда.

Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв.
Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003).Соответственно:

  1. если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов;
  2. если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены;
  3. если же график предусматривает работу по суткам, то продолжительность отдыха между такими сменами не может быть менее 48 часов.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.⚠Ответ актуален на 17.03.19⚠Было полезно? Поделись с друзьями!Читай наш канал в

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий.

При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.
В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей. При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна.

В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:

  • У работника и без того сокращённый график.
  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю.

Это норма, установленная законодательно. Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время?

Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00.

Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.
В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека. Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит.

Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам.

Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств. Граждане, освобождённые от ночного труда:

  • Имеющие детей с инвалидностью.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
  • С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей.
  • Мужчины и женщины.
  • С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.
  • Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.
  • Инвалиды.
  • Несовершеннолетние.
  • Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.
  • Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.
  • Ухаживающие за больными членами семьи.
  • Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  • Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2021 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных.

Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра. Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату. Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

  1. сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
  2. в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
  3. сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

  • Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре.

    В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

  • Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  • При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату.

    Смена считается полноценной.

  • Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
  • Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

  1. человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
  2. по трудовому договору работник трудится в дневное время;
  3. сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

  1. беременные сотрудницы;
  2. несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика. Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен.

Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты.

Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие. Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты. Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации.

Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%. Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки: 35% если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги 35% для сотрудников уголовно-исполнительных организаций 50% сотрудникам здравоохранительных учреждений Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом.

Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию.

Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену.

Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии. Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене. Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время.

Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время.

Ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:

  • Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что если работник трудится меньше 8 часов в день, а продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, то смену требуется укоротить, чтобы вписаться в норму.
  • Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.
  • Если это требуется для выполнения обязательств.
  • Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор.

С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам.

Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме. Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных (дневных) сотрудников. Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

Например, работодатель решил выплатить минимально допустимый размер доплаты в 20%, а сотрудник, который в час получает 500 рублей, за месяц проработал 10 ночных часов.

Для расчета зарплаты за ночное время требуется: (Сумма в час) / (Ставка в процентах доплаты за ночную смену) * количество проработанного времени = (500 * 0.2) * 10 = 1000 рублей Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья. Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью. В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра.

Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время. В документе необходимо указать следующие данные:

  1. информация о сотруднике;
  2. данные о работодателе;
  3. дата и подпись сотрудника.
  4. тело документа, где прописываются часы работы и согласие;

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы.

К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору.

Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты. Бланк можно скачать . Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

  • Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.
  • Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
  • Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.

Минусы у ночной работы так же присутствуют: Негативное влияние на здоровье Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам.

Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи Личные трудности Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут.

Студенты также не смогут ходить утром на учебу Невозможность высыпаться Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником. Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

16 мая 2018Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации.

Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной.

Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  2. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  3. наем работника для труда именно в ночное время;

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст.

96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  2. родителей, имеющих детей-инвалидов;
  3. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  4. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  5. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Важно!

Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  1. с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
  2. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  1. месячный оклад;
  2. или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).Подробнее об учете рабочего времени см. в статье .Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.График рабочего времени, порядок его составления см. в статье .Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  2. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
  3. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.

Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку.

Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой. Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время.

В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  1. Коллективном договоре;
  2. В трудовом договоре.
  3. В локальном акте конкретной организации;

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции. Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:1.

Доплачивается 35%:

  • работникам торговли и общественного питания;
  • работникам ЖКХ;
  • работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  • работникам, трудящимся на речных пароходах;
  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  • работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3.

Доплачивается 75%:

  • рабочим текстильного производства;
  • работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  • рабочим фабрик по производству фанеры.

4. Доплачивается 100%:

  • работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК.

Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время. Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы.

Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно.

Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время.

Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.Для начала узнаем средний дневной заработок:20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.Таких дней, отработанных в ночное время 5:181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.Давая свое согласие на ночную работу, помните:

  1. Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
  2. Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
  3. Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
  4. Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
  5. Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;

Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя.

Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается компенсировать такую работу — обращайтесь в свой профсоюз или суд.

Какой размер оплаты труда в ночное время?

+2Анонимный вопрос23 декабря 2018 · 58,6 KИнтересно3313ПодписатьсяДобрый день.

Сотрудник, который полностью либо частично работает в период с 22.00 до 6.00 должен получать оплату за пришедшиеся на это время часы по повышенной ставке.

Размер повышения зависит от нескольких факторов:Принятый на госуровне размер минимальной ставки.Условия, прописанные в трудовом договоре.Размер стандартной ставки в компании за тот же труд в дневное время.В любом случае доплата за ночные часы не может быть ниже 1/5 от стоимости того же труда в дневное время. Это положение закреплено законодательством в Трудовом Кодексе (ст. 154). Если на ночное время приходиться вся смена – уровень доплаты будет еще выше.Подробнее узнать от чего зависит размер доплат за труд в ночной период вы сможете прочитав эту статью: 14 · Хороший ответ3 · 8,3 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ2,7 KИнженер в телекоммуникационной компании.

Постоянно самообразовываюсь.ПодписатьсяПонятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время.

Читать далее23 · Хороший ответ15 · 43,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также757Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  1. Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  2. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите .Итак, при сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

10 · Хороший ответ20 · 17,3 K25,6 KAequĭtas sequĭtur legemКонкретно за сотрудника работодатель осуществляет следующие отчисления:

  1. Взнос в ФОМС (5%)
  2. Взнос в ПФР (22%)
  3. НДФЛ (13%)
  4. Взнос в ФСС (3%)

208 · Хороший ответ78 · 110,7 K379Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации.

Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.3 · Хороший ответ1 · 4,4 K943Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами.

Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре. Во многих организациях принято считать как 40% от оклада. В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа.

Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор.

15 · Хороший ответ8 · 57,6 K8,9 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· Средняя зарплата в России в 2021 году составляет 38 000 рублей за вычетом подоходного налога.

Однако следует понимать, что средняя зарплата исчисляется таким образом, что маленькое число людей с большими зарплатами могут существенно изменить значение средней зарплаты по стране.

Поэтому, если вы хотите узнать объективную картину по зарплатам в России, то следует применять медианную зарплату — максимальную зарплату, которую получает минимум 50% работающего населения страны. Так вот медианная зарплата в России в 2021 году составляет 31 500 рублей за вычетом НДФЛ. Более подробно почитать о медианных зарплатах в разных регионах и городах России можно в моей статье: «»19 · Хороший ответ10 · 12,6 K

Ктакое время считается вечерним, а какое ночным по Трудовому кодексу?

+2Александр Я.4 сентября · 433ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ1,8 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, ночным считается время с 22.00 до 06.00. Понятия «вечернее время» в Трудовом кодексе нет.

Хороший ответ · 371Комментировать ответ…Читайте также267Юрист, МГУ выпуск 1996 года.

Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена. Однако существуют рекомендации Роструда.

и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить.

Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте . там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п. 5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2.

Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд.

3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч.

1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст.

11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п. 1.5 Руководства). 3 · Хороший ответ · 6,0 K1,3 KUI designer

  1. 5 часов утра
  2. 8 часов утра
  3. час дня
  4. 2 часа дня
  5. 6 часов вечера
  6. 3 часа ночи
  7. 9 часов утра
  8. 12 часов дня
  9. 2 часа ночи
  10. 11 часов вечера
  11. 7 часов вечера
  12. 6 часов утра
  13. 12 часов ночи
  14. 12 часов ночи
  15. 5 часов вечера
  16. 8 часов вечера
  17. 9 часов вечера
  18. 7 часов утра
  19. час ночи
  20. 4 часа ночи
  21. 3 часа дня
  22. 11 часов утра
  23. 10 часов утра
  24. 4 часа дня
  25. 10 часов вечера

31 · Хороший ответ2 · 5,3 KЭксперт5,6 K Юрист.

Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.35 · Хороший ответ15 · 72,3 K1,6 KТанцор, Феминистка, Книгоман и Поттероман.Нет, организм человека уникален и вскоре после того, как вы начнёте жить «ночной жизнью» перестроится полностью на такой образ.

Вы будете чувствовать себя сонным и уставшим к утру, а ночью наоборот бодрствовать. На здоровье это никак не отразится.27 · Хороший ответ11 · 31,2 K4,5 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса.

Увлекаюсь кино и.Это значит, что сутки в гостинице начинаются с 12:00. То есть заехать вы должны С 12:00 и выехать ДО 12:00.

Если вы заедете раньше, с вас могут взять доплату за ранний заезд (в каждой гостинице свои тарифы по ранним заездам / поздним выездам), либо придется ждать до 12:00.

Так же и с выездом: если останетесь в номере дольше, придется доплатить за поздний выезд по тарифам гостиницы. 7 · Хороший ответ · 3,8 K

Оплата ночных часов при сменном графике работы

24854 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  3. составлен по схеме 6:1;
  4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  2. инвалидам любой группы;
  3. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  4. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  5. опекунам малышей до 5 лет.
  6. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  3. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+