Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нужна ли спецоценка рабочих мест организации занимающейся программированием

Нужна ли спецоценка рабочих мест организации занимающейся программированием

Нужна ли спецоценка рабочих мест организации занимающейся программированием

Для кого не проводят СОУТ оценку условий труда работников


► ►

Приведены категории работников, для которых не проводят специальную оценку условий труда. Когда не делают СОУТ. Обязаные проводить оценку труда. Alex Trud 19 сен. 2021 5 258542 СОДЕРЖАНИЕ закрытьС 2014 года все работодатели (компании и ИП) обязаны проводить .

В статье показаны виды работников, когда специальная оценка условий труда не требуется.

Стоит отметить, что результаты проведенной аттестации рабочих мест за предыдущие годы будут считаться действительными в течение пяти лет с момента проведения. Иными словами, если в вашей фирме проводилась аттестация, к примеру, в 2012 году, то специальная оценка по труду понадобится лишь в 2017 году. Крайний срок проведения специальной оценки условий труда — 31.12.2018 г.Пока не исключили из ЕГРЮЛ — могут придраться.

Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организации или у индивидуального предпринимателя. Исключение составляют надомники и дистанционные работники (ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).Прошел слух, что будет отказано в приеме годовой бухгалтерской отчетности тем налогоплательщикам, которые не заботились проведением СОУТ.

Телефонные звонки с такими угрозами начали получать бухгалтеры.Под эгидой СОУТ коммерческие фирмы пытаются продать свои услуги.Что касается отчета 4-ФСС, то в нем данные по СОУТ отражаются на начало года, а значит данные о проведенной в этом году спецоценке появятся в отчете за 1 квартал 2021 года.По общему правилу, СОУТ включает в себя измерение опасных производственных факторов в ходе осуществления, например, штатных производственных процессов.СОУТ необходимо провести на всех рабочих местах, даже на тех, где отсутствует фактор «вредности» (например, рабочее место бухгалтера, менеджера, директора), за некоторым исключением (см. ниже). В отношении рабочих мест, которые признаются аналогичными, достаточно провести СОУТ только в отношении 20% таких мест (но не менее двух рабочих мест).

Поэтому по остальным рабочим местам результаты оценки будут распространяться автоматически (ст.9 Закона №426-ФЗ).Важно! Например, если в компании работают шесть аудиторов, которые находятся в одной комнате, пользуются одинаковым оборудованием (компьютером, принтером и т.п.), то их рабочие места можно считать аналогичными и вместо шести оценить только два рабочих места.Рабочие места менеджера и бухгалтера (разный функционал, должности) нельзя считать аналогичными и правило 20% (но не менее двух рабочих мест) в этом случае не действует.Существуют и обстоятельства, согласно которым возникает необходимость в досрочной оценке. Они перечислены в п.1 ст.17 .

К таким обстоятельствам относятся :

  1. единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
  2. аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
  3. По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию. Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.
  4. Что выгоднее – провести специальную оценку труда или платить допвзносы? Как применять дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ? Проведение оценки условий труда. Юлия 22 янв. 2021 21:05 Здравствуйте. ООО занимается рыболовством. Юридический адрес, это домашний адрес директора. В организации, директор, бухгалтер, сторож и несколько рыбаков. Нужно ли проводить СОУТ?МодераторДобрый вечер! Оценку условий труда проводят ВСЕ !!!! . ссылка Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день! Мы новая организация, СОУТ еще не проводили. Но приняты сотрудники имеющие вредный характер работы. А так же работники работающие за компьютером более 50% времени. Вопрос: надо ли отправлять сотрудников на медосмотр? если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)? Или проводить спецоценку и затем проходить медосмотр. МодераторДобрый ! СОУТ для новых организаций . ссылкаПро медосмотр . ссылкаНа основании СОУТ и принимается решение о медосмотре. наталья 22 июля 2021 19:28 работодатель ИП не проводит соут, куда обратиться чтобы инициировать проверку? Можно ли это сделать анонимно?МодераторДобрый день! Вот статья про жалобу на работодателя . ссылкаАнонимки они, скорее всего, рассматривать не будут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Guest 19 сент. 2021 22:41 В любом ли случае при переезде в новый офис необходимо проводить внеочередной СОУТ. И еще один вопрос, несовпадение юридического адреса с фактическим адресом местонахождения офиса, имеет значение для СОУТ? МодераторДобрый день! 1. Переезд фирмы . ссылка2. Юридический адрес — это адрес нахождения управляющего органа — нахождение директора. Везде в отчетах, декларациях, указывается юридический адрес. А проводят оценку условий рабочих мест. Оно может находится за тысячи километров от офиса. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  5. иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
  6. бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производстваНе предусматривалась.Примечание: Исключение составляли рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых в обязательном порядке необходимо проводить предварительные медицинские обследования или осмотры Проводится на общих основаниях В настоящее время условия труда дистанционных работников не подлежат оценке. Стоит также отметить, что пределы использования жилых помещений для осуществления профессиональной деятельности курируются .к меню ↑Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия. Эти и другие поправки внес Федеральный закон от 01.05.16 № 136-ФЗ в статью 11 закона 426-ФЗ, который действует с 01.05.2016 г.После специальной оценки компания сдает в трудинспекцию . Раньше в декларацию включали только места без вредных факторов. Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года. То есть компании вправе уточнить ранее сданную декларацию. Для этого заполните новый бланк с учетом изменений, а в шапке напишите, что это уточненная отчетность.Задекларированные места можно повторно не оценивать. Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний. Иначе нужна новая оценка.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
    1. Выявленные профзаболевания, вызванные по причине влияния на работника вредных факторов производства.
    2. Несчастные случаи на рабочем месте.СправкаПереход от аттестации к спецоценке регламентируется статьей 27 Закона № 426-ФЗ. Закон № 426-ФЗ (п. 3 ст. 3) изменил перечень рабочих мест, которые подлежат специальной оценке.

      Различия в подходах к аттестации и к специальной оценке охарактеризованы в Таблице ниже.к меню ↑ВАЖНО про СОУТ !!!Штрафовать будут, начиная с 2021 года.

      Минимальный штраф — 60 тр. Данные об оценке приведены в таблице 5 .Работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда (ст.

      22 ТК РФ). Также на основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426‑ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ.Из приведенных норм видно, что для организации, в штате которой отсутствуют наемные работники, кроме директора, исключений не предусмотрено.

      Следовательно, необходимо провести СОУТ в отношении рабочего места директора.Генеральный директор удаленным работником быть не может.

      Если есть аренда офиса, значит, есть и рабочее место.

      Примечание: А вот если фирма зарегистрирована на жилой адрес прописки директора — то он уже надомник!Роструд считает: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф.

      Удаленным или надомником может быть любой работник, кроме генерального директора.Есть старый, 2015 года комментарий Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

      на Гаранте . ссылкаС 2021 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ.Данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, которые можно использовать.

      Чтобы наказать работодателей, которые не провели СОУТ, есть только с 2015 года.

      И автоматически штрафовать работодателей начнут с 2021 года.До этого времени штраф грозит только предприятиям.

      Которые инспекция труда в 2021 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА. Которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.1.

      Компании, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился. 2. Компании, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников и надомников) или изменился технологический процесс. Рекомендуется провести , если в компании есть работники, имеющие право на досрочную пенсию.

      Если по результатам специальной оценки условий выяснится, что условия труда таких работников допустимые или оптимальные, то за них не надо платить дополнительные страховые взносы. Если в организации не будет документов, подтверждающих проведение аттестации или спецоценки, от 30 000 до 50 000 руб. (). В 2015 году он вырастет до 60 000–80 000 руб.

      У офисных сотрудников, возможно хватит декларирования. Но все это Вам скажет аттестующая организация. Со списком организаций, имеющих право проводить СОУТ и АРМ можно ознакомиться на сайте Вам необходимо будет выбрать тип организации — «аттестующая организация» и выбрать с субъекте РФ свой регион нахождения.

      Специальная оценка условий труда для офисных сотрудников является обязательной. Срок проведения — в течение 6 месяцев с даты организации рабочего места.к меню ↑Согласно пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

      В связи с этим, в отношении условий труда и специальная оценка условий труда не проводится.Статья 3 «Специальная оценка условий труда»3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Примечание: Значит, чтобы сэкономить деньги, переводим людей в «надомники»?На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят.
      Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Примечание: Значит, чтобы сэкономить деньги, переводим людей в «надомники»?На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят.

      Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места.

      Примечание: Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н, и подтверждено письмами Минтруда России от 14 марта 2016 , от 7 июня 2017 .к меню ↑Особые категории работниковАттестацияСпециальная оценка условий трудаПроводилась на общих основаниях Не предусмотренаПроводилась, только если была предусмотрена трудовым договором () Религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2021 года Закон от 27.12.2018 № 553-ФЗРаботники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями — физическими лицами, которые не являются ИП Не предусматриваласьРаботники:- исключительно занятые на персональных компьютерах — эксплуатирующие

      • аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
      • единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
      • иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
      • бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производстваНе предусматривалась.Примечание: Исключение составляли рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых в обязательном порядке необходимо проводить предварительные медицинские обследования или осмотры Проводится на общих основаниях В настоящее время условия труда дистанционных работников не подлежат оценке. Стоит также отметить, что пределы использования жилых помещений для осуществления профессиональной деятельности курируются .к меню ↑Компании могут один раз оценивать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, а не каждые пять лет. Дальше такие места достаточно включать в декларацию соответствия. Эти и другие поправки внес Федеральный закон от 01.05.16 № 136-ФЗ в статью 11 закона 426-ФЗ, который действует с 01.05.2016 г.После специальной оценки компания сдает в трудинспекцию . Раньше в декларацию включали только места без вредных факторов. Теперь компании декларируют рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.Закон распространяется на отношения с 1 января 2014 года. То есть компании вправе уточнить ранее сданную декларацию. Для этого заполните новый бланк с учетом изменений, а в шапке напишите, что это уточненная отчетность.Задекларированные места можно повторно не оценивать. Компания подаст новый отчет, который будет действовать еще пять лет. Льгота действует при условии, что не будет несчастных случаев и профзаболеваний. Иначе нужна новая оценка.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
        1. По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию.

          Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.

          № 80н.

        2. Что выгоднее – провести специальную оценку труда или платить допвзносы? Как применять дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ? Проведение оценки условий труда.

          Юлия 22 янв. 2021 21:05 Здравствуйте. ООО занимается рыболовством. Юридический адрес, это домашний адрес директора. В организации, директор, бухгалтер, сторож и несколько рыбаков.

          Нужно ли проводить СОУТ?МодераторДобрый вечер! Оценку условий труда проводят ВСЕ !!!! . ссылка Елена 16 июля 2021 17:47 Добрый день!

          Мы новая организация, СОУТ еще не проводили. Но приняты сотрудники имеющие вредный характер работы. А так же работники работающие за компьютером более 50% времени.

          Вопрос: надо ли отправлять сотрудников на медосмотр? если да то первичный или плановый (прошло 3 месяца)?

          Или проводить спецоценку и затем проходить медосмотр.

          МодераторДобрый ! СОУТ для новых организаций . ссылкаПро медосмотр . ссылкаНа основании СОУТ и принимается решение о медосмотре.

          наталья 22 июля 2021 19:28 работодатель ИП не проводит соут, куда обратиться чтобы инициировать проверку? Можно ли это сделать анонимно?МодераторДобрый день! Вот статья про жалобу на работодателя .

          ссылкаАнонимки они, скорее всего, рассматривать не будут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи.

          Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Guest 19 сент. 2021 22:41 В любом ли случае при переезде в новый офис необходимо проводить внеочередной СОУТ. И еще один вопрос, несовпадение юридического адреса с фактическим адресом местонахождения офиса, имеет значение для СОУТ?

          МодераторДобрый день! 1. Переезд фирмы . ссылка2. Юридический адрес — это адрес нахождения управляющего органа — нахождение директора. Везде в отчетах, декларациях, указывается юридический адрес. А проводят оценку условий рабочих мест. Оно может находится за тысячи километров от офиса.

          © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

      Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

      Фото Евгения Смирнова, Кублог Кто должен проводить специальную оценку условий труда, в какие сроки, какая ответственность предусмотрена за непроведение или за нарушение порядка проведения спецоценки.

      Эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье. Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

      212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 26.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), который ввел новую процедуру, – специальную оценку условий труда (СОУТ).

      Она заменила аттестацию рабочих мест. СОУТ направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона). По итогам проведения специальной оценки труда работодатель:

      1. устанавливает для сотрудников предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
      2. организовывает предварительные и периодические медосмотры;
      3. подготавливает статистическую отчетность об условиях труда.
      4. устанавливает дополнительный тариф взносов в ПФР;
      5. определяет классы (подклассы) условий труда;
      6. обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
      7. рассчитывает скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм;

      Каждый работодатель должен проводить специальную оценку, независимо от формы собственности.

      Исключение составляют следующие категории сотрудников:

      1. дистанционные работники;
      2. надомники;
      3. сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

      Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель (ч.

      1 ст. 8 Закона). При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона). Для того чтобы понять, в какие сроки необходимо провести плановую спецоценку, обратимся к схеме:Сроки проведения плановой специальной оценки рабочих мест, созданных до 01.01.2014 Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч.

      4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет.

      Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.

      Ситуация: Потенциально вредные условия труда Для потенциально вредных/опасных условий труда в Законе четко не оговорен срок проведения плановой спецоценки. Но тем не менее для этих категорий рабочих мест оценку условий труда следует проводить в кратчайшие сроки.(конец врезки) В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет (ч. 1 ст. 17):

      1. при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
      2. при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;
      3. если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
      4. если выявлено профессиональное заболевание;
      5. если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.
      6. при введении нового рабочего места;

      Срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев.

      Причем если организация начала свою деятельность после 1 января 2014, все рабочие места считаются вновь созданными и подлежат спецоценке в течение 6 месяцев. Проведение СОУТ начинается с созыва комиссии с нечетным количеством членов. Ее инициирует приказ руководителя организации.

      В комиссию входит специалист по охране труда или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), а также представитель профсоюза, если такой имеется. В том же приказе руководитель должен указать, кто возглавит комиссию – он сам или назначенное им лицо.

      Важно: Аналогичные рабочие места Комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, и указывает, какие из них являются аналогичными (ч.

      5-7 ст. 9 Закона). Следует отметить, что СОУТ проводится только в отношении 20% аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч.

      1 ст. 16 Закона). Согласно ст.

      9 Закона таковыми считаются рабочие места, которые отвечают одновременно следующим условиям:

      • на которых трудятся работники:
      • оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
      • расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
      1. с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
      2. обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
      3. одной и той же профессии (должности, специальности), выполняющие одинаковые трудовые функции;
      4. в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;

      Одновременно фирма обязана выбрать и заключить договор со специализированной организацией на проведение СОУТ. На следующем этапе в дело вступает специализированная организация.

      Ее задача – идентифицировать вредные либо опасные факторы труда. Проще говоря, решить, может ли нанести вред здоровью человека его работа, а если может, то чем именно. Вредные факторы перечислены в Классификаторе, утвержденном Приказом Минтруда N 33н от 24.01.2014. Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч.
      Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч. 6 ст. 10 Закона):

      1. рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
      2. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
      3. рабочих мест, на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

      При этом остальные процедуры специальной оценки по отношению к этим рабочим местам проводятся.

      Итак, эксперт специализированной организации проводит идентификацию, а ее результаты утверждает комиссия работодателя (ч. 2 ст. 10 Закона). Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то дальнейшие исследования не проводятся (ч. 4 ст. 10 Закона). По таким рабочим местам, а также местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою трудинспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.Ситуация: Выявлены вредные или опасные производственные факторы Если вредные/опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений данных факторов (ч.

      5 ст. 10 Закона). Закончив измерять вредные факторы, экспертная организация и комиссия проверяемой фирмы составляют отчет об итогах спецоценки. Его подписывают все члены комиссии и утверждает ее председатель. Форма отчета есть в Приказе Минтруда N 33н от 24.01.2014 г.

      К нему прикладываются карты оценки каждого рабочего места, прошедшего процедуру. В результате условия труда делятся на классы и подклассы по степени вредности, работники получают те или иные гарантии и компенсации, а также определятся дополнительный тариф взносов в ПФР.

      Характеристика условий трудаКлассПодклассУсловия трудаРазмер доп.тарифаХарактеристики класса (подкласса) 1 — Оптимальные — Вредные (опасные) факторы отсутствуют или не превышают норм. 2 — Допустимые — Вредные (опасные) факторы не превышают норм; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха. 3 3.1 Вредные 1 степени 2% После воздействия вредных (опасных) факторов состояние организма работника восстанавливается при более длительном времени, чем междусменный отдых; увеличивается риск повреждения здоровья.

      3.2 Вредные 2 степени 4% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет). 3.3 Вредные 3 степени 6% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие у работника профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

      3.4 Вредные 4 степени 7% Вредные (опасные) факторы способны привести к появлению и развитию у работника тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 4 — Опасные 8% Вредные (опасные) факторы, воздействующие на работника в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу его жизни, а их последствия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности. Но на этом обязанности работодателя не заканчиваются.

      Он должен ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах в течение 30 календарных дней со дня утверждения вышеуказанного отчета (ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 Закона). В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.Важно: обновите информацию на сайте А если у организации имеется официальный сайт – то она должна организовать размещение на нем сводных данных о результатах оценки:

      1. об установленных классах (подклассах) условий труда;
      2. о перечне мероприятий по улучшению этих условий.

      Сделать это нужно в тот же срок – 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч.

      6 ст. 15 Закона). Сведения о результатах специальной оценки также нужно отразить в таблице 10 формы 4-ФСС.

      У работников тоже есть обязанность – ознакомиться с результатами СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем нарушением требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (абз.

      2 ч. 1 ст. 214, ст. 192 ТК РФ).

      Специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 18 Закона). За нарушение порядка проведения либо за непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность, ее размер указан в таблице.

      Ответственность за нарушения правил спецоценкиНорма КоАП РФПравонарушениеОтветственностьдолжностных лицИПорганизаций ч.

      2 ст. 5.27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение Предупреждение или 5 000 – 10 000 руб.

      Предупреждение или 60 000 – 80 000 руб. ч. 5 ст. 5.27.1 Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение 30 000 – 40 000 руб.

      или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток 100 000 – 200 000 руб.

      или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч.

      1 ст. 14.54 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, порядка ее проведения 20 000 – 30 000 руб.

      Нет 70 000 – 100 000 руб. ч. 2 ст. 14.54 Совершение правонарушения, предусмотренного ч.

      1 ст. 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение 40 000 – 50 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушением порядка проведения СОУТ могут быть признаны следующие действия/бездействие работодателя:

      • нарушение порядка оформления результатов спецоценки;
      • несоблюдение срока проведения спецоценки;
      • неознакомление сотрудников с результатами спецоценки на их рабочих местах;
      • проведение спецоценки:
      1. без привлечения специализированной организации;
      2. без формирования комиссии по ее проведению;
      3. не на всех рабочих местах.

      : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

      1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

      18+

      10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

      Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

      13.11.2018 подписывайтесь на наш канал

      31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.

      Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространенных вопросов о спецоценке. Какие работодатели могут не проводить спецоценку?

      Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку.

      Проведение СОУТ не зависит от:

      1. организационно-правовой формы, т.е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;
      2. размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.
      3. применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;
      4. количества работников, т.е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;

      Должен ли ИП проводить спецоценку рабочих мест? Если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку.

      По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест.

      Нужно ли сейчас проводить спецоценку?

      Несмотря на то, что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются. Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.
      Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.

      Если у работодателя нет вредных работ (должностей), можно ли не проводить спецоценку? Работодатели обязаны проводить СОУТ независимо от того, есть у них вредные или опасные работы или нет.

      При этом спецоценка в отношении рабочих мест сотрудников, должности которых включены в списки для назначения досрочной пенсии, должна была быть проведена еще до 1 января 2015 года.

      В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем.

      Нужно ли проводить спецоценку? Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку.

      Следовательно, если с генеральным директором заключен трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно. Если трудовой договор не заключен, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки. Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендира и других офисных работников?

      В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя). Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2.

      Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы? Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места.

      Спецоценку можно не проводить только в отношении:

      1. лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.
      2. дистанционных работников;
      3. надомников;

      Если со всеми сотрудниками заключен договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку?

      Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключен трудовой договор.

      Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны. Спецоценка проводится только один раз или ее придется проводить регулярно?

      Специальная оценка условий труда проводится не реже чем каждые 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения отчета о проведенной спецоценке.

      Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки? За непроведение спецоценки налагается административный штраф:

      1. на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
      2. на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
      3. на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.

      Если нарушение будет повторным, штрафы возрастают:

      1. на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.
      2. на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей;
      3. на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;

      Вопросам проведения специальной оценки посвящен раздел в . Источник: Темы: Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение НДФЛ на доходы Поддерживаете ли вы предложение повысить НДФЛ на доходы состоятельных граждан?

      Да, ставку НДФЛ на доходы свыше 12 млн рублей нужно повысить до 20-24%.

      Нет, достаточно повышения НДФЛ до 15% на доходы свыше 5 млн рублей. Ставка НДФЛ должна быть 13% вне зависимости от дохода. 18 ноября 2021 года — 1C:Лекторий: 11 ноября 2021 года (среда, все желающие, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 12 ноября 2021 года (начало в 10.00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

      Спецоценка: что нужно помнить кадровику

      Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

      Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

      Выпуск № 11 Николай Орлов 18 февраля 2015 С 1 января 2014 года начал действовать Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

      Мероприятия по его реализации не могут не отразиться на деятельности кадровиков.

      О том, как изменятся и чем дополнятся функциональные обязанности кадровика в связи с действием закона, рассказывает представитель СРОО «Народная инспекция труда» Николай Орлов.

      Если на предприятии не аттестованы рабочие места, то работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда, которую необходимо выполнять раз в пять лет. Для этого на сайте Роструда из реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требуется выбрать эксперта для проведения СОУТ. От того, внесена организация, проводящая спецоценку, в реестр или нет, во многом зависит качество исследований.

      И нужно помнить, что даже если уже была проведена спецоценка или аттестация рабочего места, но условия труда изменились, то требуется внеплановая СОУТ. Но прежде всего работодатель должен издать приказ, утверждающий состав специальной комиссии, которая несет ответственность за качество СОУТ.

      В состав комиссии должно быть включено нечетное количество лиц, в том числе специалист по охране труда, делегат от профсоюзной организации (если в организации есть профсоюз). Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

      Состав и порядок деятельности комиссии необходимо утвердить приказом по организации. До начала спецоценки комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться (ч.

      5 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Очень часто вопросы спецоценки затрагивают интересы бухгалтерии. Главный бухгалтер очень следит за этим, поскольку результаты спецоценки в том числе влияют на составление отчетов в ФСС, ПФР. Поэтому, если есть возможность, можно согласовать вопрос включения в комиссию представителя бухгалтерии.

      Поскольку сама по себе СОУТ имеет несколько размытые критерии, то какие-то факторы можно истолковать как вредные, а какие-то как допустимые.

      Такие спорные моменты необходимо заранее обговаривать с тем лицом, которое будет выполнять измерения и составлять заключение. Результаты спецоценки работодатель имеет право оспорить, поскольку некоторые организации могут недостаточно качественно ее провести: завысить либо занизить класс вредности условий труда.

      Эти данные напрямую влияют на льготы организации, на затраты работодателя при осуществлении выплат в ФСС и ПФР. Для того чтобы результаты СОУТ были признаны недостоверными, необходимо провести экспертизу.

      Ее выполняют специалисты отдела социального партнерства департамента труда и занятости населения и дают заключение, которое используется в качестве доказательства в суде. Несмотря на то, что в первую очередь закон № 426-ФЗ касается деятельности работников охраны труда, без кадровиков не обойтись.

      При этом трудовые обязанности кадровиков в части исполнения этого закона должны быть четко обозначены. В частности, необходимо, чтобы в организации был выпущен локальный нормативный акт, который разграничивает обязанности инженеров по охране труда и сотрудников кадрового отдела, в котором следует отразить обязанности кадровиков в части спецоценки.

      Либо, если такое положение уже есть, внести в него соответствующие изменения. И второй локальный нормативный акт, который надо принять, — это положение о персональных данных.

      В нем необходимо отразить вопросы обработки, хранения и безопасности персональных данных и указать ответственных за эти процессы лиц. Так, например, комиссия вместе с кадровиками решает, кто будет хранить сведения о первичных и периодических медицинских осмотрах, о том, каким образом будут предоставляться льготы и компенсации.

      Информация, касающаяся спецоценки, — это персональные данные.

      Если они хранятся на бумажном носителе, то должны быть произведены мероприятия по сохранности данных: установлен сейф, ограничен доступ в помещение.

      Данные на электронном носителе необходимо защитить с помощью технических средств. В каких-то организациях эти обязанности могут быть отданы на откуп экономистов и бухгалтеров, в других этим будут заниматься кадровые подразделения. Именно поэтому я советую кадровикам принимать участие в обсуждении перечня обязанностей, во избежание разногласий в дальнейшем.

      В составлении регламента проведения СОУТ требуется участие кадровика. Он совместно с инженером по охране труда должен предоставить сведения с учетом штатного расписания о количестве обследуемых рабочих мест и о том, какие именно это будут рабочие места. Если спецоценке подлежат места, находящиеся в разных цехах либо в разных отделах, то кадровик должен согласовать, в каком порядке будут проводиться исследования.

      Также необходимо учитывать, что спецоценка проходит в два этапа: в теплый и холодный периоды. То есть постоянное присутствие эксперта на предприятии не требуется: он устанавливает наличие вредных факторов или их отсутствие и вторично появляется только в следующий период. После проведения СОУТ возникает необходимость направления работников на первичный и периодический медосмотр, а также ознакомления имеющихся и вновь принимаемых работников с картой специальной оценки.

      Сотрудник обязан поставить подпись о том, что он ознакомлен. При проверке ГИТ обращает на это внимание.

      Законодательно рекомендуется ознакомить работников с картой спецоценки в тридцатидневный срок с момента проведения СОУТ. В этот срок не включается время нахождения работника на больничном, в отпуске и в командировке.

      Если работник отказывается ознакомиться с картой спецоценки, то необходимо составить об этом акт в присутствии комиссии. Все это входит в обязанности кадровика.

      Кроме того, кадровик должен следить, категории каких работников в каких условиях работают.

      Например, недопустимо, чтобы во вредных или опасных условиях труда работала беременная женщина. Как правило, о таких ситуациях кадровики узнают одними из первых.

      Они обязаны незамедлительно обеспечить перевод беременной.

      Для этого требуется взять согласие на перевод у работника. Также результаты спецоценки используются при учете рабочего времени и формирования графика сменности, установлении количества часов в смену. Предусмотрена возможность увеличения рабочей смены за счет предоставления денежной компенсации, что должно оформляться дополнительным соглашением.

      На отдельных предприятиях можно вести суммированный учет рабочего времени, но не более определенного количества часов, указанного законодательством, и в зависимости от класса вредности.

      Обращаю внимание кадровиков, что изменилась ситуация с предоставлением дополнительного отпуска.

      Если он предусматривался за работу во вредных условиях класса 3.1, то сейчас с таким показателем предоставление дополнительного отпуска уже невозможно в соответствии с требованием ТК РФ. Но такой отпуск может быть предусмотрен на предприятии локальным нормативным актом (как поощрение работника). Сегодня дополнительный отпуск не менее семи календарных дней предусматривается отдельным пунктом в трудовом договоре либо дополнительным соглашением за работу во вредных условиях с классом вредности 3.2 и выше.

      По законодательству работодатель обязан предоставить семь календарных дней дополнительного отпуска, но возможно и большее количество дней, если это предусмотрено дополнительным соглашением, межотраслевым соглашением или коллективным договором. Дополнительные дни отпуска, которые предоставляются сверх того, что требует ТК РФ, могут быть заменены денежной компенсацией. По некоторым профессиям существуют требования о предоставлении большего количества дней.

      Эксперты, проводящие СОУТ, в отчете обязательно отметят, что для работника, который трудится на определенном рабочем месте, дополнительный отпуск будет длиннее, и укажут норматив, который обуславливает это. Кадровым работникам следует помнить о том, что от результатов спецоценки зависит досрочное назначение пенсии по старости. Существуют и действуют списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, но их можно применять, только если по указанным в списке профессиям спецоценкой выявлено наличие вредных условий труда.

      Если по каким-либо причинам аттестация или спецоценка условий труда 2015 года труда не проводились, то ПФР не назначит таким работникам досрочную пенсию. Также работник лишается права на досрочную пенсию, если в результате спецоценки условия труда были признаны вредными, но работодатель не перечислял взносы в ПФР.

      За нарушение Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, гражданско-правовая, имущественная и административная. С 1 января 2015 года изменениями статьи 5.27 КоАП РФ ужесточается и дифференцируется система штрафов и санкций.

      Предусмотрен отдельный штраф за несоблюдение требований охраны труда, за непроведение СОУТ и медицинских осмотров, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

      С 2015 года за непроведение СОУТ штраф для руководителя составит 5–10 тысяч рублей, для организации — 60–80 тысяч рублей.

      Если в течение года со дня уплаты первого штрафа работодатель вновь допустил нарушение, связанное со спецоценкой, то санкции ужесточаются:

      1. для организации или ИП — штраф в сумме от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
      2. для должностного лица — штраф в сумме от 30 до 40 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

      Поскольку, как показывает практика, фактически осуществить в режиме реальной работы предприятия плановую и тем более внеплановую СОУТ на всех рабочих местах невозможно, а количество санкций увеличилось, год предстоит непростой. Рекомендую при проверке ГИТ не бояться вступать в диалог и обжаловать постановления.

      Последние новости по теме статьи

      Важно знать!
      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
      • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

      Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

      Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

      • Анонимно
      • Профессионально

      Задайте вопрос нашему юристу!

      Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

      +