Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец акта о неподписании приказа об увольнении

Образец акта о неподписании приказа об увольнении

Образец акта о неподписании приказа об увольнении

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении – образец, бланк 2021 года


Когда руководитель организации увольняет сотрудника, он обязан оформить соответствующий приказ. Составляется он по форме Т-8. После внесения всех необходимых сведений приказ передается увольняемому сотруднику.

После ознакомления с ним работник должен проставить здесь свой автограф. Это будет свидетельствовать о том, что сотрудник ознакомился с информацией и согласен с ней.Но между работодателем и сотрудником отношения могут быть разными. Например, далеко не всегда работник согласен со своим увольнением, соответственно, не желает подписывать приказ.

Он ошибочно считает, что без его автографа делу не будет дан ход, значит, его не уволят.

Но это не так. Если сотрудник отказывает подписывать приказ об увольнении, работодатель должен оформить акт, который будет документально подтверждать этот факт.Содержание Для составления такого документа нет необходимости использовать какую-то утвержденную форму. Акт оформляется в произвольном виде. Хотя при этом нужно помнить, документ должен содержать все важные сведения.

Чтобы не упустить какие-то нужные данные, можно воспользоваться стандартным шаблоном, бланк которого можно скачать на страницах нашего сайта.Бывают случаи, когда за работником наблюдаются грубые дисциплинарные нарушения. Например, несоблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершения каких-то других аморальных проступков.

В отдельных случаях такие нарушения могут стать причиной того, что другие работники получают травмы, останавливается производственный процесс, организация несет крупные убытки.Конечно, тяжесть нарушения руководитель определяет индивидуально. При этом он может принять решение об увольнении работника.

При этом нужно понимать, если увольняемый сотрудник обратится в суд, доказав, что о таком решении ему не сообщили, данный приказ будет признан недействительным. Именно поэтому работодатель обязан сообщить сотруднику о своем решении, и представить приказ для ознакомления.

Если работник не пожелает подписывать этот приказ, директору придется оформить соответствующий акт. Это и будет документальным подтверждением того, что работник был оповещен об увольнении, но ознакомиться с приказом отказался.Стоит отметить, без оформления данного акта можно обойтись в том случае, если работник был арестован и находится в местах лишения свободы. Данный факт фиксируется в самом приказе об увольнении при помощи специальной отметки.

Работник кадрового отдела заверяет ее своей подписью.Стоит отметить, законодательство не может обязать работника подписывать документ.

Другими словами, можно сказать, работодатель не может его заставить ознакомиться с приказом об увольнении в принудительном порядке. Но при этом не нужно забывать, без этого ознакомления увольнение работника будет считаться неправомерным. Если он отказывается подписывать приказ, этот факт нужно зафиксировать документально.
Если он отказывается подписывать приказ, этот факт нужно зафиксировать документально.

Таким образом, акт об отказе и станет основанием для увольнения работника без его подписи. По сути, акт подтверждает то, что работодатель предпринял необходимые меры для ознакомления сотрудника с приказом. В этом случае не имеет значения, согласен ли работник с приказом, или нет.В статье 84 Трудового кодекса указано, как правильно уволить работника, если он не желает подписывать приказ об увольнении.

Если придерживаться определенных норм, процесс увольнения будет легитимным. Без оформления такого акта уволенный сотрудник имеет право оспорить решение директора через суд. В этом случае законом он будет снова восстановлен на прежнее рабочее место.Достаточно часто трудовой договор между сторонами расторгается именно по инициативе работодателя.

Как уже было сказано, он издает соответствующий приказ, с которым должен ознакомиться сотрудник.

Но существует масса причин, по которым работник может не захотеть подписывать приказ о своем увольнении. И на это у него есть полное право.Известны ситуации, когда работодатель оказывает давление на работника, заставляя его подписать приказ в принудительном порядке. Но нужно понимать, такие действия являются противозаконными.

В этом случае работодатель может столкнуться с серьезными проблемами. Если сотрудник не подписывает приказ, закон обязывает работодателя поступать иначе. А именно, он должен создать акт, который документально подтвердит, что сотрудник отказался от ознакомления с приказом.Стоит отметить, работник может просто не захотеть подписывать приказ.

Кроме этого, существуют причины, по которым просто нет возможности получить подпись от работника. В Трудовом кодексе указано, что трудовой договор можно расторгнуть, несмотря на то, что в приказе отсутствует подпись сотрудника. Главное – правильно зафиксировать этот факт.Логично предположить, что этот акт должен быть составлен в присутствии нескольких человек.

Так, назначается ответственное лицо за оформление документа.

Дополнительно при этом должно присутствовать минимум два свидетеля.

Информация о них указывается в акте.

Также свидетели должны подписать документ.Крайне важно указать, где и когда была предпринята попытка ознакомить работника с приказом об увольнении.

После того как документ был составлен, а сотрудник уволен, акт необходимо хранить на предприятии не менее трех лет.Конечно, документ должен быть составлен без ошибок.

Но если таковая и была обнаружена, ее необходимо перечеркнуть, а рядом внести нужную информацию. Кроме этого, рядом ставится отметка «Исправленному верить». Все присутствующие при составлении документа должны заверить такое изменение своими подписями.Если было принято решение оформить документ на простом листе бумаги, рекомендуется использовать формат А4.

Действительным считается акт, как напечатанный на компьютере, так и в рукописном виде.

Все автографы должны быть проставлены «вживую».Несмотря на то, что документ разрешено оформлять в свободной форме, необходимо придерживаться определенных правил. Так, здесь должна быть «шапка», которая содержит название компании, полное наименование документа, дату и место его составления.

После этого можно приступать к заполнению основной части:

  1. нелишним будет отметить, сколько экземпляров имеет данный акт. Обычно оформляется две копии документа. Одна передается в отдел кадров, вторая отправляется руководителю компании.
  2. если сотрудник устно рассказал, почему не согласен со своим увольнением, эти сведения также вносятся в документ;
  3. информация о том, что работник не пожелал ознакомиться с документом, соответственно, не подписал его. Нет необходимости здесь расписывать ситуацию. Достаточно указать, что работник отказался от подписания;
  4. указываются данные сотрудника, который отвечает за правильность оформления документа. Прописываются ФИО и должность работника;
  5. паспортные данные сотрудников, которые выступают здесь в качестве свидетелей;
  6. место, где сотруднику предложили ознакомиться с приказом;

Завершающим этапом является проставление подписей всех сотрудников, которые присутствовали при оформлении данного документа.

Здесь указываются их должности, автографы и расшифровки.

Можно предложить подписать акт и увольняемому сотруднику. Если он откажется поставить здесь свой автограф, об этом так и нужно написать.Скачать бланк и образец 0 0 voteArticle Rating

Акт об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя

» Юридические консультации

26 декабря 2018 УвольнениеВ процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий. к оглавлению ↑Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.к оглавлению ↑Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.Как поступить в таком случае?Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.к оглавлению ↑Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами.

Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением.

Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.к оглавлению ↑Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу. Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке.

При этом учитываются некоторые правила.Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку. Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался».

Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.к оглавлению ↑Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт.

Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие.

В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

  1. сотрудник не отзывал заявление об увольнении.
  2. сотрудник составил заявление об увольнении;
  3. трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

  1. оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  2. в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
  3. работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
  4. в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.Примерная структура акта выглядит следующим образом:

  1. основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
  2. дата создания документа;
  3. отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
  4. состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
  5. подписи ответственных лиц и членов комиссии.
  6. порядковый внутренний номер бумаги;

Ответственностьза оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.к оглавлению ↑Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.Так выглядит образец:к оглавлению ↑В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcsВ случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт.

Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.Источник: http://rabotnika.ru/chto-delat-esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uvolnenii/Оформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве.
Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.Источник: http://rabotnika.ru/chto-delat-esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uvolnenii/Оформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве. Работник может уволиться по собственному желанию или по инициативе организации.

В каждом из случаев составляется приказ. доводится до сотрудника, где он ставит свою подпись. Если этого не произошло, то выносится акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении.Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении.

Сроки для этой процедуры не установлены.Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ. В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении (образец скачать тут).

Делается это в присутствии нескольких свидетелей.Бывают ситуации, когда сотрудник является прогульщиком и его нет на рабочем месте.

В этом случае работодатель также составляет документ и проводит следующие действия:

  • Не дозвонившись до подчинённого, направляется приказ заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраняется квитанция об отправке.
  • Отсутствие на рабочем месте даёт право работодателю составить документ о невозможности ознакомить с приказом об увольнении работника. Образец акта берётся, как и в первом случае.
  • Извещает о своём решении по телефону (контактные данные должны быть в личном деле) и просит явиться в офис.

Эта процедура включает в себя несколько пунктов. Работодатель не может игнорировать исполнение ни одного из них.

В обязательно порядке ставиться запись на приказе об увольнении, о невозможности ознакомить с приказом сотрудника. Подписывается свидетелями и руководителем.Такие действия помогут организации защитить свои интересы в том случае, если сотрудник попытается оспорить их действия и восстановиться на рабочем месте.Документ такого формата не является рядовым событием и указывает на то, что есть недопонимания с подчинённым.

Подписывается свидетелями и руководителем.Такие действия помогут организации защитить свои интересы в том случае, если сотрудник попытается оспорить их действия и восстановиться на рабочем месте.Документ такого формата не является рядовым событием и указывает на то, что есть недопонимания с подчинённым. Акт составляется работником отдела кадров и должен содержать:

  • С левой стороны пишется город, с правой — дата составления.
  • Ставятся подписи состава комиссии.
  • В общей части указываются свидетели и кто составил акт. Прописывается, что сотрудник отказался от ознакомления приказа, ставится дата этого действия и в котором часу произошло.
  • Полное и сокращённое наименование организации.
  • Номер документа и название. Прописывается в связи с чем составляется акт, дата приказа и номер.

Это простой вариант составления документа.

Также необходимо оставить несколько пустых строк для объяснения сотрудником своего поступка. Если он их не прописал, значит, ставится прочерк. Можно вписать те высказывания, которые он сделал в устной форме.В обязательном порядке прописывается временной отрезок ознакомления с приказом.

Внимательно прописываются и даты составления документов. Если сотрудник обратится в суд, то эти моменты помогут работодателю отстоять правильность своих действий.При ознакомлении и составлении акта должны присутствовать свидетели, которые оставляют свои подписи в документе.

Их должно быть не менее трёх человек. Если и в этом случае сотрудник отказывается от подписания документа, то ставится пометка об этом.

Составлять новый акт по этому поводу не требуется.Увольнение по инициативе работодателя должно быть подтверждено письменно. Например, подчинённый систематически опаздывает или не появляется на рабочем месте. На первом этапе составляется докладная и заполняется акт о прогуле.

Работодатель обязан потребовать от работника объяснений этому поступку в письменном виде. Если работник отказывается объяснять, то также должно быть письменное подтверждение этого факта. Только после этого выносится решение об увольнении.При несогласии сотрудника с документом и отказе в подписании выносится акт.

Работодатель имеет право не только уволить подчинённого, но и наложить дисциплинарную ответственность.

Например, не выплатить премию.

В акте прописывается, какое количество времени работник не появлялся на работе.Документы на имя уволенного сотрудника хранятся в организации 3 года.Соблюдать процедуру по увольнению сотрудника обязательно. Из практики судов первой инстанции можно сделать вывод, что они часто выносят решения о незаконности и несвоевременности предоставления сотруднику приказа для ознакомления.

Соответственно, организация может попасть на административный штраф. Иногда проблемные сотрудники просят о восстановлении их в должности и выплаты компенсации. Выигранное дело такую возможность предоставляет.В некоторых случаях судья первой инстанции не поддерживает требования истца, а вторая — отменяет это решение и удовлетворяет иск, признавая сотрудника незаконно уволенным.

В качестве примера можно привести дело из Краснодара.

Сотрудник обратился в суд общей юрисдикции и просил признать его увольнение незаконным.

Обосновывал он это тем, что руководитель не ознакомил его должным образом с приказом. Суд не удовлетворил требования. Работник подал апелляцию и выиграл дело.

Судьи второй инстанции сочли, что были нарушения ст. 79 и ч. 1 ст. 84.1. Первое решение было отменено, исковые требования удовлетворены.В большинстве случаев суд рассматривает такие дела, если кроме нарушения правил ознакомления с приказом есть и другие. По сути, несвоевременное ознакомление сотрудника с решение руководителя не является причиной незаконного увольнения.Если организация сделает все по закону, составит документ, ознакомит с решением, поставит в приказе отметку об увольнении или о невозможности подписать приказ сотрудником, то претензий со стороны суда не будет.Расторжение трудового договора происходит на основании приказа руководителя.
По сути, несвоевременное ознакомление сотрудника с решение руководителя не является причиной незаконного увольнения.Если организация сделает все по закону, составит документ, ознакомит с решением, поставит в приказе отметку об увольнении или о невозможности подписать приказ сотрудником, то претензий со стороны суда не будет.Расторжение трудового договора происходит на основании приказа руководителя.

До последнего дня отработки подчинённый должен быть ознакомлен с документом, желательно в день вынесения или заблаговременно. Если работник посмотрел, но не согласился с решением, отказался его подписывать, то выносится соответствующий акт. На приказе ставится отметка о том, что сотрудник отказался подписывать или этого сделать не смог по причине отсутствия на рабочем месте.

Процедура должна проходит в присутствии трёх свидетелей, которые расписываются в документе.Источник: https://trud.help/docs/akt-o-nevozmozhnosti-oznakomit/Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе. [upto]Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично.

Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде.

Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.Пример:Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор.

Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.Так, порядок действий работодателя такой:

  • Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
  • Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.
  • Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  • В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  1. заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.
  2. заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  3. работник поданное заявление не отзывал;

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства.

Обязательные пункты актаа следующие:Вводная часть:

  1. номер;
  2. состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.
  3. дата оформления документа;
  4. ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.Общество с ограниченной ответственностью«Василек»АКТИсточник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.htmlПоследние изменения: Август 2021Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом.

Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении.

Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:

  • Изменение должности и места исполнения обязанностей.
  • Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
  • Оформление сверхурочной деятельности.
  • Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
  • Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
  • Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.
  • Прекращение трудовых отношений.

Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием.

Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru.

Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.Можно ли не подписывать приказ?
Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.Можно ли не подписывать приказ?

Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия.

Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать.

Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ.

Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.Если сотрудник отказывается подписывать приказ и отсутствует оформленный надлежащим образом акт, распоряжение директора признается недействительным через процедуру оспаривания, и сотрудник подлежит восстановлению в должности.Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ. Хотя нет единых требований к составлению документа, отказ от подписания приказа об увольнении предполагает соблюдение норм, упомянутых в ГОСТ Р 6.30-2003.Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

  • Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.
  • Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
  • Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.

В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров.

Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

  1. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии.
  2. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.
  3. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ.
  4. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека.
  5. Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных.
  6. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ.

Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.В правильном оформлении акта и его последующем хранении на предприятии заинтересован сам работодатель, поскольку это единственная бумага, которая поможет доказать, что администрация предприняла меры по информированию человека. Для отказавшегося никакой юридической разницы наличие-отсутствие акта не дает, но для восстановления после несогласованного увольнения серьезную помощь окажет обоснование отсутствия оповещения.От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

  • Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.
  • Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.

Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2021 zakon-dostupno.ruИсточник: https://zakon-dostupno.ru/kadrovyie-dokumentyi/rabotnik-otkazyivaetsya-podpisat-prikaz/Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора (образец заполнения)Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 6 сентября 2011 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу г.

Москва, ул. Вешняки, д. 4, директор департамента по персоналу ООО Малыш» Матвеев М.М. ознакомил начальника отдела продаж Семенова С.С.

с уведомлением от 6 сентября 2011 г. N 20 об изменении условий трудового договора по причине организационных изменений условий труда (утверждение Правил внутреннего трудового распорядка) и последствиях отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Экземпляр уведомления Семенов С.С.

получил.Семенов С.С. отказался дать расписку в том, что он письменно уведомлен о предстоящих изменениях трудового договора.Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом.

И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении.

Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте.

Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы. В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен.

Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.Утвержденной формы акта об отказе подписи об увольнении нет.

Поэтому составляется он произвольно. При этом подписать акт должны члены комиссии, засвидетельствовавшие факт отказа работника поставить подпись.В рамках трудового законодательства акт может являться документом, фиксирующим совершение работником дисциплинарного нарушения. Акт об отказе подписать акт составляется в том случае, если одна из заинтересованных сторон ознакомилась с актом, но не согласна с его содержанием.Как правило, акт составляется одной заинтересованной стороной и предоставляется другой стороне или сторонам для ознакомления и подписи.

В некоторых случаях другая сторона или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и отказаться от проставления подписи. Достаточно часто такой отказ может следовать из заблуждения о том, что если одна из сторон не подпишет акт, то документ будет являться недействительным. Однако это не так.Отказ стороны подписывать акт является ее правом, однако не лишает документа юридической силы при условии, что сам факт предоставления акта для ознакомления и подписи будет зафиксирован.

Таким образом акт об отказе подписать акт выполняет две функции:

  1. позволяет подтвердить, что документ действительно предоставлялся заинтересованной стороне для ознакомления;
  2. позволяет зафиксировать сам факт отказа от подписи.

Установлены следующие основания для составления акта об отказе подписать акт:

  1. прямо выраженный отказ стороны подписывать документ после ознакомления;
  2. истечение срока, указанного в законе или в договоре в качестве времени, отведенного стороне на подписание акта.

Как правило, в договорах на проведение работ, оказание услуг, изначально указываются сроки, отводимые стороне на подписание представленного ей акта, например, 15 дней после получения, 30 дней и т.п. Акт об отказе подписать акт, таким образом, может быть составлен только по истечении указанного в договоре срока. Если документ будет составлен раньше, он не будет иметь силы.В свою очередь, законодательством могут быть регламентированы и иные сроки.: Договор подряда со швеей образец 2021 годОдним из важных условий для составления акта об отказе подписать акт является подтверждение факта вручения заинтересованной стороне первоначального акта.

Сам акт может быть направлен следующими способами:

  1. отправлен по почте с уведомлением о вручении. В этом случае при получении заказного письма представитель заинтересованной стороны укажет свои данные на уведомлении, которое вернется к отправителю письма.
  2. передан лично или нарочным. В этом случае на копии документа сторона, принявшая акт, проставляет регистрационный штамп с датой и подписью лица, принявшего документ (руководителя, делопроизводителя);

Форма акта законодательно не регламентируется. Она может быть утверждена распоряжением по предприятию или быть произвольной. Как правило, формы включаются в состав соответствующих внутренних нормативных документов предприятия.Отметка об отказе стороны подписать акт может быть проставлена и на самом документе.Составление акта об отказе подписать акт предполагает участие лиц, составивших первоначальный документ.

В некоторых случаях подписи подтвердят и факт предоставления стороне первоначального документа.Структура акта предполагает наличие следующих разделов:

  • подписи составляющих акт лиц. Рекомендуется, по возможности, предложить стороне, отказавшейся от подписания самого акта, подписать акт об отказе. В некоторых случаях работник или контрагент, отказавшиеся подписать оригинальный акт, ставят свои подписи на акте об отказе.
  • в верхней части документа указываются номер, дата, место составления документа, название предприятия и название документа (так называемая «шапка»);
  • мотивировочная часть, то есть перечисление обстоятельств, легших в основу акта, с указанием должностей составляющих акт лиц и ФИО лица, отказавшегося подписать акт. В обязательном порядке в акте об отказе должно содержаться указание на оригинальный документ («отказался от ознакомления с актом приема-передачи товарно-материальных ценностей от… года №… по договору поставки от… года №…»);
  • если лицо, отказавшееся подписывать акт, каким-то образом обоснует свой отказ, это тоже нужно внести в документ («по причине несогласия с причиной отстранения от работы»);

Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается лицу, отказавшемуся подписать акт.

Акты об отказе составить акт принимаются судами в качестве доказательств в споре.Акты об отказе подписать акт хранятся обычно с оригинальными актами или в пакете документов к приказу, например, если акт включен в материалы служебной проверки, на основании выводов которой в отношении работника вынесен приказ об увольнении, и т.п. по месту его составления, не менее трех лет. Организация может сама увеличить срок хранения отдельных групп актов (например, актов – приложений к приказам по дисциплине).Юридический Яндекс Дзен!

Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11Если работник отказался подписать трудовой договор.Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал.

Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме.

Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратимся также ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника.

Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя.

Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.: Договор гпх на уборку помещений образец 2021 годВ связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.Пример. В ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ».

При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.Ильясова М.И. принята в ЗАО «Строитель» Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И.

должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности.

После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И. на работе, разумеется, в должности бухгалтера.

Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.Михалева В.Г.

работала в ООО «Афродита» Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд восстановил Михалеву В.Г.

на работе, а государственный инспектор труда в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя дополнить трудовой договор с Михалевой В.Г. недостающими условиями о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда.

Директор ООО «Афродита», исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направил Михалевой В.Г.

два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с «несогласием» с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В.Г.

работодателю не представила.В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор (либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+