Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Онлайн калькулятор для расчета выходного пособия декретницам при ликвидации

Онлайн калькулятор для расчета выходного пособия декретницам при ликвидации

Онлайн калькулятор для расчета выходного пособия декретницам при ликвидации

Выходное пособие при ликвидации организации в 2021 году: правила и сроки получения выплаты

  1. Содержание

При увольнении с предприятия работнику требуется запас времени на поиск нового места. Чтобы предупредить ухудшение финансового положения семей, В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается при ликвидации компании и в ряде других случаев.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2021 году зависит от среднего заработка работников и выплачивается в соответствии с законодательными нормами. Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

  1. 318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.
  2. 296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
  3. 178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
  4. 180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
  5. 140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

  • статуса гражданина;
  • участия центра занятости в поиске нового места;
  • продолжительности работы в ликвидируемой фирме.
  • условий контракта и труда;

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета.

Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

Ликвидация предприятия Если в графе причины расторжения трудовых отношений будет указано, что сотрудник уволился по собственной инициативе (например, в связи с переходом в другую фирму), то правила выдачи пособия на него не распространяются. Чтобы получить денежное возмещение и компенсировать простой во время поиска работы, нужно настоять на верной формулировке причины увольнения – по ликвидации предприятия (организации).

При увольнении работодатель обязан выплатить гражданину следующие компенсации:

  1. дополнительные компенсации при досрочном разрыве соглашения, предоставлении справки из центра занятости;
  2. добровольные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  3. зарплату за отработанные дни в месяце, когда произошло расторжение договора;
  4. средний заработок за 0,5-1 месяц, в зависимости от способа занятости;
  5. денежное возмещение неиспользованных отпусков (сумма не ограничивается законодательно);

Компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается только тем сотрудникам, которые пробыли в штате компании не менее 5,5 месяцев.

Расчет размера выходного пособия при ликвидации организации Если человек проработал меньше года, то продолжительность компенсируемого отпуска рассчитывается пропорционально действию его контракта: Вз (возмещение за неиспользованный отпуск) = 28 (дней) * ЗП (за один день) * Дн (количество отработанных дней) / ОДн (общее количество рабочих дней в году). Размер выходного пособия при ликвидации организации рассчитывается по следующей формуле: К (денежная компенсация) = ВД * ОЗП / ОД, где ВД – количество дней, возмещаемых за счет организации, ОЗП – общий заработок за отработанное время, включая все надбавки и премии, а ОД – количество дней, отработанных по действующему договору.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации проводится по следующему периоду:

  • для работников, трудящихся больше года – по последним 12 месяцам.
  • для людей, которые были приняты на работу менее чем за 30 дней до прекращения деятельности – за фактически отработанные дни;
  • для тех, кто работает меньше года – за отработанные месяцы (средняя зарплата с учетом дополнительных выплат);

Длительность периода, который оплачивается по среднемесячной ставке, может составлять:

  1. 2 недели – для людей, занятых на сезонных работах;
  2. 2 мес.

    – при письменном заявлении работника на имя работодателя, если по истечении 30 дней не было найдено следующее место, а записи в трудовой книжке отсутствуют;

  3. 3 мес. – если уволенный гражданин был зарегистрирован в центре занятости и не был трудоустроен в течение 2-месячного срока;
  4. 1 месяц – на общих основаниях;
  5. 4-6 мес.

    – для работников на предприятиях Крайнего Севера.

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде. Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями.

Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении. Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Выплата выходного пособия при ликвидации фирмы Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения.

Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца. Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца.

Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др. Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС.
Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС.

Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях. Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.

Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

Рекомендуем полезные статьи Пенсия – это не слишком большие, но гарантированные деньги, которые. Реклама от google НАЙТИ ДОМ ПРЕСТАРЕЛЫХ Страна Казахстан Беларусь Россия Украина Город Элиста Ханты-Мансийск Магас Майкоп Нальчик Горно-Алтайск Черкесск Йошкар-Ола Петропавловск Иваново Оренбург Петропавловск-Камчатский Кызыл Бийск Донецк Луганск Ужгород Луцк Ивано-Франковск Ровно Тараз Костанай Кызылорда Атырау Актау Абакан Владикавказ Саранск Павлодар Караганда Усть-Каменогорск Астана Алматы Петрозаводск Махачкала Благовещенск Чита Магадан Красногвардейское Керчь Сургут Тольятти Чебоксары Джанкой Белогорск Томск Тверь Бахчисарай Винница Черновцы Полтава Севастополь Кировоград Черкассы Запорожье Чернигов Николаев Симферополь Мариуполь Саратов Тюмень Хмельницкий Херсон Псков Харьков Тернополь Улан-Удэ Сумы Житомир Евпатория Рязань Киев Днепропетровск (Днепр) Ростов-на-Дону Брест Могилев Витебск Минск Гомель Одесса Львов Гродно Салехард Ставрополь Сыктывкар Смоленск Самара Тамбов Сочи Нарьян-Мар Якутск Уфа Ульяновск Челябинск Уссурийск Тула Хабаровск Орел Южно-Сахалинск Ярославль Пенза Омск Нижневартовск Новосибирск Пермь Нижний Новгород Курган Курск Магнитогорск Липецк Мурманск Красноярск Краснодар Кострома Киров Кемерово Калининград Казань Волгоград Владимир Калуга Иркутск Ижевск Белгород Екатеринбург Воронеж Астрахань Вологда Суздаль Владивосток Великий Новгород Брянск Барнаул Архангельск Пушкин Санкт-Петербург Москва Тип Любое Частные Государственные Физическое сост.

Любое Лежачий Ходячий Психическое сост.

Любое Адекватный Не адекватный ПОДОБРАТЬ Найти Санаторий Страна Туркменистан Азербайджан Узбекистан Таджикистан Молдавия Эстония Латвия Армения Украина Литва Казахстан Грузия Беларусь Россия Город Великий Новгород Нурек Бирштонас Паланга Душанбе Байрамали Краснодар Нафталан Кагул Ташкент Навои Мурманск Пенза Тула Сыктывкар Гулистан Орел Ярославль Полтава Томск Тернополь Тюмень Бухара Ростов-на-Дону Наманган Гиссар Фергана Худжанд Якутск Ижевск Чита Курск Липецк Брянск Вологда Волгоград Тамбов Саратов Саранск Калараш Астрахань Абакан Оренбург Усть-Каменогорск Черкассы Житомир Сумы Херсон Хмельницкий Ровно Чернигов Ялта Бахчисарай Петропавловск-Камчатский Павлодар Одесса Костанай Запорожье Благовещенск Винница Геленджик Гомель Вярска Горячий Ключ Архангельск Биробиджан Алушта Алматы Кокшетау Тараз Нальчик Тверь Псков Феодосия Петрозаводск Ульяновск Йошкар-Ола Трускавец Туапсе Харьков Южно-Сахалинск Омск Моршин Нижний Новгород Курган Караганда Махачкала Пермь Майкоп Львов Новосибирск Иркутск Самара Сочи Пятигорск Смоленск Рязань Иваново Санкт-Петербург Шымкент Юрмала Чебоксары Хабаровск Ессентуки Ужгород Челябинск Уфа Воронеж Кемерово Минск Могилёв Киров Калининград Железноводск Красноярск Екатеринбург Казань Днепр Гродно Витебск Евпатория Джермук Киев Москва Друскининкай Барнаул Владимир Анапа Кызылорда Владивосток Калуга Кисловодск Боржоми Брест Кострома Белгород Тип Любое Частные Государственные ПОДОБРАТЬ ПОПУЛЯРНЫЕ ДОМА ПРЕСТАРЕЛЫХ Популярные Санатории ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ Copyright © 2015-2021 | Noalone.ru — все материалы на сайте носят ознакомительный характер и написаны специально для данного веб-ресурса, являются интеллектуальной собственностью администратора сайта. Внимание: Не занимайтесь самолечением — при первых признаках заболевания обратитесь к врачу! Публикация материалов сайта на вашей странице возможна только при указании полной активной ссылки на источник.

Заказ путевки

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+78), в том числе: 23 октября 2021 г.

11:03 Автор: Куревина Л., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 год При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям?
Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

  1. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  2. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  3. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  6. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  7. восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);
  8. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

Кроме указанных в ст.

178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается. Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст.
Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст.

181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков. Кроме этого, если расторгается с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например: Категории работников Размер пособия Нормативный акт Ушедшие или удаленные в отставку судьи Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Двухмесячная средняя Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др. От 5 до 15 месячных окладов Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется. Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается.

Так, оно не выплачивается работникам:

  1. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
  2. уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
  3. уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

  • Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
  • Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
  1. с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст.

    327.7 ТК РФ).

  2. с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст.

    296 ТК РФ);

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

  1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
  2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок.

Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

  1. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
  2. причитающаяся работнику заработная плата;
  3. средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  4. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  5. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.

140 ТК РФ). Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В расчет не включаются выплаты, названные в п.

3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п.

6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения.

То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019. Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019.

В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

  1. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.
  2. с 11 по 15 марта – на больничном;

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222. Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019.

по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня. Сумма выходного пособия составит 43 603 руб.

56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб. дн.). Если сотруднику установлен суммированный , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Калькулятор расчета выходного пособия

Порядок расчета выходного пособия Выходное пособие, положенное работнику при увольнении с предприятия, рассчитывается исходя из оплаты работы в данной организации и причин увольнения. В зависимости от причины увольнения, пособие может быть положено за два месяца или за две недели.

Причины увольнения могут быть следующими:

  1. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  2. Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  4. Ликвидация предприятия.
  5. Сокращение численности или штата работников организации.
  6. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  7. Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  8. Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации. Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле: Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков ÷ количество месяцев работы Как пользоваться калькулятором Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий:

  1. Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  2. Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц.

    Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.

  3. Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.
  4. В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения.

    Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.

  5. Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак».

    Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней.

Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе. Пример расчета выходного пособия Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области.
Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области.

От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть. Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт).

Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца составляла 20 000 и 25 000 рублей, в остальные месяцы — 30 тысяч рублей, был проработан полный год, поэтому расчет выглядит следующим образом: ВП = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12 Таким образом, он получит 28750 рублей, не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения. Его товарищ, работавший на протяжении полугода и получивший в первый месяц 25000 рублей, а в остальные 35000 рублей, получит совсем иную выплату: ВП = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2 (поскольку пособие ем положено лишь за две недели) В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 7917 рублей.

Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных месяцев прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты. Список законов

  1. Статья 178 ТК РФ

Калькулятор выходного пособия

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества.

Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  1. ликвидация компании;
  2. наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  3. сотрудников;
  4. ;
  5. при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  6. отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2021 году равно величине среднего заработка за один месяц.

Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся. Выходное пособие облагается налогом.

При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник.

Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет. Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Выходное пособие рассчитывается следующим образом: ВП = СДЗ * РД, где

  1. СДЗ – это среднедневной заработок;
  2. РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле: СДЗ = Д / Т, где Д – доход за расчетный период; Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  1. другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.
  2. перечисления по ;
  3. отпускные за ежегодный отпуск;

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал. В таких случаях выходное пособие определяется по формуле: СЧЗ * РВ, где СЧЗ – это средний часовой заработок; РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом: СЧЗ = ЗП / КЧ, где ЗП – доход работника за расчетный период; КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение.

Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+