Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  3. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  4. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  5. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  6. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  7. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  8. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;
  2. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
  2. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  3. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

В трудовую инспекцию:

  1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  2. Отделение которой находится в вашем городе.

    Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

  3. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  1. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  2. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  3. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  2. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  3. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  4. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  5. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  1. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

  2. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  3. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  4. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  5. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  6. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  1. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  2. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  4. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  5. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  2. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  3. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;
  2. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2018 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д.

Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”().

Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. ФИО заявителя;
  2. почтовый и электронный адрес заявителя;
  3. подпись заявителя;
  4. Наименование государственного органа;
  5. содержание жалобы;
  6. дату;
  7. копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа ().

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.

С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса . Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  • Дать согласие на обработку персональных данных.
  • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  • Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  • Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  • Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн. Обращение в регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде.

Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя. Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.

Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2021 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2021 в 11:58 08 Октября 2021 28 Сентября 2021 07 Июля 2021 15 Апреля 2021 27 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как обратиться в Роструд с жалобой?

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.

Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. внутренний распорядок работы на основании Устава;
  2. система оплаты труда;
  3. должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

  1. финансовую и трудовую дискриминацию;
  2. нарушение трудовых прав гражданина;
  3. нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.
Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. отказ в приеме на работу;
  2. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  3. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  4. увольнение женщины в период беременности;
  5. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  6. отказ в выплате положенных пособий.
  7. отказ в переводе на облегченный труд;
  8. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;

Справка!

Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации.

Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.
Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. адрес электронной почты.
  2. фамилию, имя, отчество отправителя;
  3. контактные сведения;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку.

В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис . Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.
Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги. Для направления жалобы требуется:

  1. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».
  2. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  3. зайти на портал и авторизоваться;

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия.

Среди частых причин обращения выделяют:

  1. незаконное увольнение;
  2. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.
  3. отсутствие выплаты заработной платы;
  4. возможность перехода на удаленный график работы;

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей. Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  1. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  2. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  3. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  4. угрозах в связи с выходом на больничный;
  5. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  6. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  7. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  8. задержке заработной платы;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения. Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. отказ выплатить компенсации различного характера.
  2. неполную выплату денежных средств;
  3. отказ в предоставлении справки о доходах;
  4. удержание трудовой книжки после увольнения;

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.
  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего. В него входят:

  1. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  2. копия паспорта для подтверждения личности;
  3. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  4. больничный лист;
  5. иные доказательства допущенных правонарушений.
  6. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем.

Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Дата и подпись заявителя.
  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ.

Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  2. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
  3. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Внимание!

При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование.

Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр.

Действующий юрист.Написано статей89 Похожие публикации Рубрики

  1. (42)
  2. (46)
  3. (89)
  4. (59)
  5. (48)
  6. (41)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать. 24.07.2019

Часто возникают ситуации, когда правозащитники безответственно выполняют свои обязанности.

В. 13.03.2019

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 195,9 KИнтересно865,4 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 131,4 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить693Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ40ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 33,1 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн15 · Хороший ответ · 19,0 KКомментировать ответ…233ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 50,8 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить569Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,4 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…10ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.12 · Хороший ответ2 · 17,7 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,0 KКомментировать ответ…366Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,2 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ…193ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и.

Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,2 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Факт того, что работодатель не произвел с вами окончательный расчет при увольнении, является прямым нарушением закона.

Такие действия вашего нанимателя можно и нужно обжаловать.

В этом вам поможет наша .В последний день работы работодатель должен произвести с вами окончательный расчет. Это означает, что кроме суммы заработной платы, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвести иные выплаты, если вы имеете на них право.

Также вам должны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению. Например, справку о доходах и т.п.Также за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить вам компенсацию.

Рассчитать ее размер можно, воспользовавшись на нашем сайте.Если работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей, то жаловаться на него следует в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.На нашем мы много рассказываем о трудовых правах. Подписывайтесь!Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 5193,5 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.22 · Хороший ответ3 · 17,5 K9,2 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.9 · Хороший ответ1 · 12,0 K1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы. Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению.

Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Хороший ответ · 1,3 K176Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда).

3 · Хороший ответ2 · 4,2 K

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 27.09.2020, 15:44 юрист, Ионин Владимир Иванович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ3 775 просмотров 26 дочитываний 24 декабря 2018 в 22:07 Краткое содержание:Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке «Отправка заявления о нарушении».Выберите категорию проблемы:

  1. Увольнение;
  2. Ответственность работодателя;
  3. Время отдыха;
  4. Ответственность работника перед работодателем;
  5. Условия труда отдельных категорий работников;
  6. Охрана труда;
  7. Заработная плата;
  8. Изменение условий труда;
  9. Прочие вопросы.
  10. Рабочее время;
  11. Прием на работу;

Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:

  1. специфика труда отдельных категорий лиц и др.
  2. оплата труда;
  3. ответственность сотрудников;
  4. изменение условий труда;
  5. трудоустройство;
  6. ответственность руководства;
  7. периоды отдыха;
  8. время работы;
  9. прекращение трудовых отношений;
  10. безопасность труда;

Далее в каждом из разделов предлагается выбрать подвопрос (например, «Неоформление письменного контракта» в разделе о трудоустройстве) или вернуться в главное меню и, например, обратиться в инспекцию через заключительный из представленного перечня пункт «Другие вопросы».После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции.Так, заявление подается:

  1. через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности;
  2. путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией.

Ниже будут раскрыты нюансы определения не только родовой, но и территориальной подсудности такого вида споров.В трудовом законодательстве РФ разъяснено, кто рассматривает трудовой спор:

  1. судебные органы (ст.

    391 ТК РФ).

  2. специальные комиссии, созданные на предприятии (далее — КТМ, ст.

    382 Трудового кодекса РФ);

Надлежит учесть, что обязательный досудебный порядок урегулирования споров не регламентирован законом, поэтому сторона трудового договора может сразу обращаться за защитой собственных интересов в судебный орган, минуя КТС (п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).Кроме того, неурегулированные разногласия, возникшие по перечисленным в ст.

391 ТК РФ основаниям, в силу закона подлежат передаче сразу в судебный орган.

В этих случаях не возникает вопроса о том, кто рассматривает трудовой спор.Подведомственность и подсудность трудовых споров (кем рассматриваются трудовые споры по ТК РФ и ГПК РФ) – данный вид споров отнесен к сфере компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 постановления № 2).Надлежит разграничивать споры:

  1. возникающие напрямую из трудовых правоотношений (т. е. базирующихся на соглашении между сторонами о личном исполнении сотрудником некоего набора трудовых функций за плату и обладающих иными признаками трудовых);
  2. происходящие из гражданско-правовых отношений между названными сторонами (например, о выселении из служебного жилья и т. д.).

Так, в последнем случае вопрос о том, кто рассматривает трудовой спор, разрешается по общим правилам, регламентированным Гражданским процессуальным кодексом РФ.Суд первой инстанции в отношении дел о квалификации забастовки определяется по правилам ст.

413 ТК РФ.Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе и подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы – подобные виды споров в первой инстанции также подлежат разрешению в райсуде (ст. 24 ГПК РФ).При этом иск с требованиями субъекта о:

  1. восстановлении его на работе должен быть подан в судебный орган в течение 1 месяца с даты вручения сотруднику копии приказа об увольнении, трудовой книжки или его отказа их получать;
  2. о выплате заработной платы должен быть заявлен в течение 1 года с того момента, когда такая выплата должна была быть совершена;
  3. о нарушении других трудовых прав должен быть представлен суду до истечения 3 месяцев с момента, когда сотрудник получил (или должен был получить) сведения о том, что его права были нарушены (п. 3 постановления № 2).

ВАЖНО! Работники, представляющие в судебный орган требования по спорам, происходящим из трудовых правоотношений (в т.

ч. по связанным с несоответствующим исполнением условий, носящих гражданско-правовой характер, включенных в трудовой договор), не уплачивают госпошлину и освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).Территориальная подсудность дел по трудовым спорам (возможность рассмотрения по месту жительства истца) – по общему принципу указанные дела должны быть рассмотрены судебным органом по местонахождению ответчика (ст. 28 ГПК РФ), однако п. 6.3 ст.

29 ГПК РФ регламентировано: истец может представить заявление о восстановлении своих прав как трудящегося в суд по своему месту жительства. Кроме того, подобные иски могут представляться в судебный орган по месту исполнения трудового договора (при наличии в нем указания на такое место, п. 9 ст. 29 ГПК РФ).Право выбрать судебный орган в зависимости от его территориального расположения для рассмотрения искового заявления в обсуждаемом случае предоставляется истцу (п.

10 названной нормы).В случае подачи работником иска по месту своего жительства, условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу, не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ 17-4).Итак, закон дает однозначный ответ на вопрос, кем рассматриваются трудовые споры, и относит их к компетенции судов общей юрисдикции.

Истец в рамках таких споров осуществляет выбор судебного органа по территориальной подсудности по собственному усмотрению.Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал Госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции – в зависимости от ожидаемого процессуального результата.При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации (например, указание никнейма), другие же будут видны только инспекции и не будут доступны онлайн-пользователям (например, поля, содержащие персональные данные). То, к какой категории информации относятся заполняемые данные, будет указано в форме заявки при ее заполненииПри написании онлайн-жалобы следует указати в частности:

  1. указание данных коллег или руководства в связи с возникшей ситуацией;
  2. описание ситуации (без указания данных иных лиц, поскольку эта информация будет в открытом доступе) с приложением подтверждающих документов или фотографий;
  3. фамилию, имя, отчество и контакты заявителя;
  4. подтверждение ознакомления с правилами сервиса и выражение согласия на обработку персональных данных.
  5. суть проблемы (определяется автоматически при выборе категории на сайте);
  6. данные о работодателе, включая его местонахождение;

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет подана быть не может.

На сайте инспекции указано, что она не сможет помочь не только в случае подачи анонимной жалобы, но и если жалоба была подана от имени придуманного лица.Поля, которые отмечены как обязательные для заполнения при оформлении онлайн-обращения, включают, в частности, фамилию, имя, отчество лица, обращающегося с жалобой, и его контактные данные.Итак, в настоящей статье были раскрыты некоторые особенности заполнения онлайн-жалобы. В частности, отмечена необходимость авторизации, если заявитель ожидает проведения проверки, или оформление формы на сайте инспекции, если цель — консультация инспекции. Анонимные жалобы не рассматриваются.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (3), (2), (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (20)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+