Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Ответ судебным приставам по уволившемуся сотруднику

Ответ судебным приставам по уволившемуся сотруднику

Ответ судебным приставам по уволившемуся сотруднику

Что написать приставам если работник уже уволился


» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?». Работодатель обязан оповещать судебных приставов об увольнении должника или плательщика алиментов.

Читайте о том, как составить уведомление, скачайте готовый образец, узнайте каков порядок действий при получении исполнительного листа Читайте в нашей статье: Одна из функций судебных приставов — контроль за своевременным погашением долгов посредством отчисления ежемесячной определенной суммы из заработка должника.

Поэтому если он увольняется и теряет источник дохода, работодателю необходимо своевременно оповестить об этом ведомство.

Скачать документы из статьи: Если в штате предприятия числится сотрудник, имеющий задолженность, бухгалтерия обязана взять его на особый контроль, в том числе, правильно оформить процедуру его увольнения и составить по этому поводу уведомление судебным приставам. В случае, если долги отчисляются в счет уплаты алиментов, правильно будет параллельно отправить аналогичное сообщение получателю взысканий. Унифицированного бланка законом не установлено, составлять уведомление можно по своему усмотрению, соблюдая, однако, некоторые общие правила.

1. Составлять на фирменном бланке предприятия, при отсутствии такового – обозначить в шапке реквизиты компании. 2. Адресат сообщения. Его ФИО можно не указывать, в ведомстве документ перенаправят нужному сотруднику.

Обозначить, что документ отправляется в территориальный отдел ФССП. 3. Исходящий номер, дата выпуска уведомления. 4. Заголовок

«Уведомление об увольнении работника/плательщика алиментов»

(если долг взыскивался в уплату алиментов).

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации Документационное обеспечение работы с персоналом

  1. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  2. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
  3. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  4. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

5.

Оповещение о факте увольнения сотрудника с указанием:

  1. ссылки на ст.111 СК РФ (в случае алиментщика) и ч.4 ст.98 ФЗ №229 от 02.10.2007 г
  2. реквизитов исполнительного листа, на основании которого удерживались взыскания;
  3. ФИО и должности;
  4. реквизитов приказа об увольнении, в т.ч. причины освобождения от должности;

6. Зафиксировать дату, по которую (включительно) удерживались алименты до момента увольнения. 7. Информация о состоянии задолженности по взысканиям: отметить, если она отсутствует, указать ее размер, если она образовалась, а также причины ее образования.

8. Адрес плательщика. 9. Сведения о его новом месте работы (если предприятие располагает такими информацией) 10. Опись прилагаемых документов.

11. Подписи главбуха и руководителя, заверить бумагу печатью предприятия. Помимо уведомления, в ФССП отправляются заполненный исполнительный лист и копия приказа об увольнении.

Уволенному работнику одновременно с выдачей необходимых документов, также выдается копия приказа.

Официальное уведомление приставов о факте увольнения должника – обязательный документ.

Если на предприятии служит работник, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, то при его увольнении руководитель обязан сообщать об этом факте приставам.

Неважно, какой тип взыскания несет должник – уплату алиментов, погашение долга за ЖКХ, выплаты в пользу страховой по ДТП, возврат банковского кредита и т.п. Если его работодателю поступил исполнительный лист из судебного ведомства, предприятие автоматически становится одним из звеньев цепи исполнительного производства. При прекращении трудовых отношений с сотрудником-должником прекращается и ответственность работодателя в отношении регулярных удержаний из его заработка в пользу взыскателя.

Об этом необходимо уведомить судебного пристава с тем, чтобы исполнительное производство продолжало работать, но уже без участия бывшего нанимателя должника.

Исполнительный лист – документ, выданный на основании решения суда, в котором, помимо прочего, указано, какую сумму ежемесячно нужно взыскивать с заработка сотрудника в уплату долга.

Бумага поступает руководителю предприятия из ФССП, либо напрямую от сотрудника, после чего необходимо выполнить следующий порядок действий:

  • Передать в бухгалтерию для осуществления и контроля отчислений.
  • Вернуть документ приставам, если:
    • должник уволился;
    • должник умер;
    • исполнительный документ отозван;
    • указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
    • ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).
  • Зарегистрировать в журнале документооборота.
  • Назначить ответственного за хранение документа.
  • Ежемесячно отчислять с дохода сотрудника оговоренную судом сумму на счет кредитора/взыскателя.
  • исполнительный документ отозван;
  • ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).
  • должник умер;
  • Отчитаться, что документ получен, либо вернуть его обратно, в случае, если сотрудник давно уволился с предприятия, сопроводив соответствующей объяснительной запиской.
  • указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
  • должник уволился;

После этого событие подтверждается приказом, справкой или иным документом, возврат фиксируется в журнале документооборота. Все вышеперечисленные манипуляции работодатель обязан производить, только имея на руках оригинал, либо дубликат исполнительного листа. Копия бумаги в данном случае никакой юридической силы не имеет.

При возвращении исполнительного листа приставам необходимо на его оборотной стороне заполнить реквизит «Отметка о произведенных удержаниях».

Его заполнение интуитивно понятно, хотя в вышеупомянутом ФЗ №229 не оговаривается порядок оформления отметки.

Данные удобно представить в виде таблицы со столбцами:

  1. номер платежного поручения;
  2. удержанная сумма;
  3. дата перечисления;
  4. остаток долга (во всех случаях, кроме ежемесячных алиментных отчислений).

Подписывает отметку бухгалтер компании и заверяет печатью.

На старых бланках листов не отведено специального места для отметки. В этом случае можно составить отдельный документ на бланке предприятия, это допустимо и принимается ФССП без проблем. Для случаев взыскания с сотрудника алиментов, срок отправки уведомления об увольнении в ФССП в 2021 году четко прописан в Семейном кодексе и составляет три дня с момента издания приказа о расторжении договора.
Для случаев взыскания с сотрудника алиментов, срок отправки уведомления об увольнении в ФССП в 2021 году четко прописан в Семейном кодексе и составляет три дня с момента издания приказа о расторжении договора.

В остальных случаях нет конкретно оговоренных сроков, однако, в ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ оговорено, что сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист нужно незамедлительно. Каждый работодатель по-своему трактует эту формулировку, но совершенно очевидна срочность уведомления.

На практике документы отправляются в ведомство в день увольнения или на следующий день после него.

Также читайте о том, как в 2021-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие изменения в правах многодетных доставят больше всего проблем.

Составление сообщения не занимает много времени и не затруднительно для специалиста, у которого вся бухгалтерия содержится в порядке. Ни в коем случае нельзя небрежно относиться к уведомлению ФССП об увольнении должника и возврату исполнительного листа, поскольку это создает серьезные проблемы самому сотруднику, а его бывшему работодателю может грозить штрафами. В 2021 году за просроченное уведомление, за неуведомление и невозврат исполнительного документа, а также за его утерю наниматель понесет административную ответственность, согласно КоАП:для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, компания может быть подвергнута внеплановой бухгалтерской проверке. В случае предоставления приставам сведений не в полном объеме, никакой ответственности не предусмотрено.

Во многих организациях есть сотрудники, с зарплаты которых идут регулярные отчисления в уплату тех или иных долгов.

Например, это бывает связано с уплатой алиментов. Основанием для подобных взысканий служат исполнительные листы и другие подобные документы.

Отдельное уведомление судебным приставам направляется, если сотрудник принимает решение расторгнуть трудовой договор. Поговорим о правилах составления документа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49 . Это быстро и бесплатно ! Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства. Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление.

Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего. Исключение делается лишь в случае алиментов. Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням.

А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается.

Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего. Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  1. 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.
  2. в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов.

Закон регулирует конкретный размер возможных сумм.

Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка. Исполнительный лист высылают по месту работы. Когда алиментщика увольняют – гражданин сам должен сообщить судебным приставам о произошедшем.

В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа. При трудоустройстве на новом месте исполнительная документация снова должна быть передана бухгалтерам.

Обычно такие письма составляются и передаются адресатам уже после осуществления основных действий. Любой образец письма судебным приставам о том, что должник не работает, должен содержать такую информацию:

  1. срок, на протяжении которого средства перечислялись ранее;
  2. остаток задолженности вместе с причинами появления;
  3. данные по новому месту работы, если они есть;
  4. список из документов-приложений;
  5. реквизиты приказа;
  6. описание самого факта увольнения со ссылкой на соответствующий документ.
  7. указание конкретного адреса проживания;

Главный бухгалтер и руководитель обязательно подписывают обращение, не обойтись без применения фирменной печати. В конверт с письмом вкладывают:

  1. копию увольнительного приказа;
  2. исполнительный лист, где указаны точные суммы.

Создание копий – действие, обязательное в случае с любыми документами, выдаваемыми на руки.

Они хранятся в архиве предприятия на протяжении длительного срока.

То же касается бумаг, которые федеральная служба приставов уже получила. У должника на руках должны остаться:

  1. трудовая книжка;
  2. приказ в форме копии.

Копии нужно хранить на случай, если государственные органы будут проводить дополнительную проверку.

Тогда пригодится и самый простой ответ приставу о том, что должник не работает в организации.

Ознакомиться с образцом письма судебным приставам об увольнении должника вы можете на нашем сайте по ссылке.

Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость. Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов. Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца.

Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам. К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП.

Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов.

После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

  1. исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
  2. должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;
  3. со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
  4. исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
  5. истец сам составил письменное обращение по данному поводу.
  6. ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
  7. источники для погашения задолженности отсутствуют;

Когда осуществляется возврат постановления судебному приставу-исполнителю, должник уволен. Действие выполняется главным бухгалтером.

Оно осуществляется сразу после того, как появляется соответствующее основание. Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате.

Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений. Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания. Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Привлечение к административной ответственности – минимальное наказание для тех, кто нарушает срок возврата, хотя уважительная причина отсутствует. Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись.

Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Отправление осуществляется для: Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы.

Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков.

В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса. Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно. Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.
Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.

Если существует судебное решение или исполнительный документ – то руководитель организации обязан выполнять все требования, описанные в них.

Только это обеспечит соблюдение правил, установленных на законодательном уровне. Исполнительные документы возвращаются приставам только в том случае, если процедура или обязательства по взысканию прекращаются. Главное – проследить за тем, чтобы ответственное лицо осуществило соответствующие действия.

Иначе велика вероятность начисления штрафов. Документы оформляются с использованием образцов, находящихся в открытом доступе для всех. Если возникают вопросы или сложности – допускается привлечение юристов на временной, либо постоянной основе. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Судебному приставу-исполнителю Отдела по Тракторозаводскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области Исх.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Судебному приставу-исполнителю Отдела по Тракторозаводскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области Исх. № ____ от «11» апреля 2012 г. Уведомление о перемене должником места работы На основании ст.

98 закона «Об исполнительном производстве» и ст.

111 Семейного кодекса РФ, уведомляем вас, что гражданин Иванов Иван Иванович с 10 апреля 2012 г. больше не является работником ООО «Работодатель», новое место работы нам не известно. К настоящему уведомлению приложен исполнительный лист с отметками о произведенных взысканиях.

1.Исполнительный лист № 2-0000 от 15.02.2010 г. Директор ООО «Работодатель» _______________________ П.П. Петров Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. статья 98 федерального закона от 2 октября 2007 г.

N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Это видео поможет лучше понять процедуру. Поделитесь своим мнением на тему «» в комментариях.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника.

Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника. Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда.

В нем содержатся данные из резолютивной части:

  1. выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  2. номер и серия документа.
  3. реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  4. номер дела;
  5. даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  6. наименование судебного органа;
  7. предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  1. зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
  2. обеспечить его сохранность.
  3. уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);

при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно.

Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными. При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются.

Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч.
2 . Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  • работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.
  • работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
  • работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  • была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ) или простое (ч. 3 );

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  1. ликвидации организации;
  2. призыва на военную службу;
  3. наступления чрезвычайной ситуации.
  4. отказа от перевода на другую работу;
  5. неспособности к работе по медицинским показаниям;
  6. восстановления на работе;
  7. сокращения штата;

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  • вернуть лист в отдел судебных приставов.
  • уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении.

В заявлении указываются:

  • сумма произведенных взысканий;
  • причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  • информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника., ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей. На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю. Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб.

удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб.

не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют». Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств.

Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме.

Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации.

Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Уведомление об увольнении работника

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 апреля 2021 г.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям.

Классический пример – уплата алиментов. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ():

  1. судебный приказ;
  2. нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
  3. исполнительный лист;

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

  1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
  2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  1. остаток задолженности.
  2. размер удержаний;
  3. номера платежных поручений;
  4. даты перечислений;
  5. итоговая удержанная сумма;

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что нужно отсылать приставам если уволился алиментщик

13 мартаПосле исчезновения из Уголовного кодекса РФ статьи, предусматривавшей наказание за тунеядство, трудоспособное население в значительной части ушло «в тень». Иными словами, работая по найму, граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов, не спешат оформлять трудовые отношения, и сообщать приставам и взыскателям, когда уволятся.

Так, проще скрыть истинные размеры доходов.Как следует действовать администрации предприятия при получении заявления об увольнении, кому и в какие сроки отправлять уведомление? Об этом расскажем в статье.Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

  1. исполнительный лист (судебный документ);
  2. добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).
  3. судебный приказ;

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные и действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело.

Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.Читайте также: Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника.

Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня.

Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике.

Найти образец такого письма можно в правовых базах «Гарант» или «Консультант», на сайте ФССП в разделе «документы».Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета.

В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

  1. В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.
  2. Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.

Читайте также:Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

  1. второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.
  2. первый – для судебного пристава;

Это нужно знать: За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная ответственность по ч.

ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс. рублей, или на организацию в целом — в размере от 30 до 100 тыс.

рублей.Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения.

Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется , которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

  1. с выходного пособия;
  2. с учётом компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с учётом компенсации за отпуск удерживаются только в том случае, если они выплачиваются в денежном выражении.

При переводе на другую работу и переносе неиспользованного отпуска удержания не производятся.Увольнение «задним числом» является нарушением Трудового законодательства. Трудовое право не предусмотрено такой формы увольнения.

Поэтому если стороны достигли соглашения о внесении записи об увольнении «задним числом», то есть, раньше фактического срока прекращения трудовых отношений, такая договоренность является недействительной и подлежит отмене по требованию заинтересованной стороны.

Обычно – взыскателя, вследствие недополучения алиментов в полном размере.Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике. О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.Источник:

Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи

› › имеет целый ряд особенностей, которые начальству следует принимать во внимание в случае его расчета.

Наиболее важный шаг в этом случае — предупредить приставов о том, что алиментщик уходит с должности.

В этом случае средства с его зарплаты удерживаться уже не будут. Далее будут описаны ключевые особенности увольнения алиментщика, официально трудоустроенного на предприятии. Следуя перечисленным рекомендациям, предпринимателю удастся избежать множества проблем, которые могут возникнуть при разных нарушениях.

В первую очередь, важно сказать о том, что — это , который не проживает совместно со своим ребенком.

Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего .

вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать , а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.

Если работодатель желает уволить алиментщика, в этом случае необходимо рассматривать конкретные обстоятельства:

  1. когда сотрудник желает рассчитаться по своему желанию, никто не может ему это запретить. Единственный нюанс — начальство может .
  2. при никаких препятствий нет;
  3. если уволить алиментщика желает работодатель, наличие алиментных прав не является привилегией перед другими кадрами;

Главное в любом из перечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодателю удастся избежать штрафов, а также остальных возможных недоразумений.

В сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика.

Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

  1. развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
  2. шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
  3. реквизиты документа (номер и дата);
  4. подпись руководителя организации и расшифровка.
  5. перечень приложений (копия приказа об увольнении, );
  6. указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
  7. наименование уведомления;

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЗатягивать с отправкой документа не стоит, поскольку в случае нарушения правил работодателю будет начислен штраф до 100 тысяч рублей.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении письмо необходимо проводить в следующих случаях:

  1. исполнительный лист стал основанием для удержаний из заработной платы работника: документ отправляется вместе со справкой о выполненных удержаниях;
  2. все обязательства по исполнительному листу были выполнены: документ возвращается отправителю со справкой о совершенных удержаниях и сопроводительным письмом.
  3. документ получен на уволенного работника (его возвращают приставу вместе с сопроводительным письмом);

Факт возврата фиксируется в письменном виде в журнале регистрации и учета.

Подтверждение возврата также сохраняется документально. Документ должен содержать вступительную, а также основную и заключительную части.

Вступление должно содержать такую информацию:

  1. дату подписания и номер документа (указан в регистрационной документации);
  2. обращение к конкретному отделу приставов;
  3. наименование бумаги.
  4. реквизиты предприятия;
  5. обращение к (полное имя, адрес, индекс);

Основная часть должна носить логический и аргументированный характер.

Введение основой части письма должно содержать следующие данные:

  1. ссылка на письмо судебных приставов (для пояснения вопроса, который побудил к написанию письма).
  2. ссылка на документ, который обязывает подчиненного выплачивать алименты;
  3. по какому поводу направляется письмо — увольнение в конкретном случае;

После этого указывается ФИО сотрудника, его должность, а также основания, на которых выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место проживания алиментщика.

Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный лист отправляется приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

Образец письма приставам об увольнении сотрудника можно найти в Интернете. Поскольку законодательно утвержденный бланк отсутствует, письмо может составляться в произвольной форме. Документ должен подписать не только генеральный директор, но и главный бухгалтер.

Если печать организации есть в наличии, необходимо также предоставить ее оттиск. Копии всех документов, переданных сотруднику, необходимо хранить в архиве организации. Они могут пригодиться в случае проведения проверки на соблюдение законодательства.

Образец уведомления приставам об увольнении сотрудника можно .

В СК РФ на отправку сообщения представителям коммерческой организации дается всего лишь 3 дня.

Что касается «исполнительного» закона, в нем говорится о том, что сообщить об увольнении нужно незамедлительно.

Этому моменту необходимо уделять особенное внимание, поскольку опоздание может обернуться штрафом для компании в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Главному бухгалтеру также может быть назначен штраф в размере от 15 до 20 000 рублей. В том случае, если постановление о взыскании алиментов пришло на давно уволенного сотрудника, документ следует вернуть приставу с сопроводительным письмом.

Факт возврата письменно фиксируется в журнале регистрации и учета. Документальное подтверждение возврата также сохраняется документально (например, опись вложения при отправке бумаг заказным письмом).

Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые осуществляют оплату алиментов, существенно отличается от стандартного порядка. Именно по этой причине работодатель должен ознакомиться со всеми нюансами и правилами данного процесса.

Главное в подобном случае — проследить за тем, что ответственное лицо выполнило все необходимые действия. В противном случае вероятность начисления штрафов значительно увеличивается.

Если на практике возникают сложности и вопросы, желательно привлечь опытного юриста.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Нужно ли составлять уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика + образец

26.12.2019 Граждане, которые погашают долговые обязательства по исполнительным листам (долги, алименты), трудятся во многих организациях.

Если должник увольняется, его работодатель уведомляет судебного пристава о факте данного выбытия, направляя в ФССП уведомление об увольнении работника. Исполнительный лист при этом возвращается уполномоченному должностному лицу ФССП.Следует разобраться, обязана ли организация сообщать приставу исполнителю о прекращении трудовых отношений с сотрудником должником или алиментщиком. Если такая обязанность есть, нужно выяснить, как оформляется и подается данное сообщение, в какие сроки его необходимо переслать.СОДЕРЖАНИЕ:Порядок удержания из заработка должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, оговорен , регулирующего исполнительное производство.Ч.

3 ст. 98 закона № 229-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан перечислять (передавать) взыскателю средства, которые удерживаются с зарплаты, выдаваемой должнику или алиментщику.

Делать это нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых от дня выдачи обязанному лицу такой зарплаты.Основание для подобных удержаний – исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.П.

2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ оговорено, что работодатель перестает выполнять требования исполнительного листа, если конкретный сотрудник должник уволился (поменял место работы).П. 2 ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик зарплаты возвращает судебному приставу полученный исполнительный документ.

Работодатель должен вернуть эту бумагу должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позже). При этом возвращаемый исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что выполнение требований прекращено из-за увольнения работника. предусмотрено, что работодатель, который удерживал алименты с заработка, выплачиваемого сотруднику, обязан уведомить судебного пристава о факте увольнения такого работника на протяжении 3 дней.Этой же нормой установлена ответственность субъектов, виновных в том, что надлежащие сведения не были представлены.Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно.

В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован :

  • Физлицо заплатит 2000-2500 рублей.
  • Юрлицо заплатит 50000-100000 рублей.
  • Должностной субъект заплатит 15000-20000 рублей.

При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить корректность удержания работодателем соответствующих сумм с заработка, выплачиваемого гражданину должнику.Чтобы избежать ответственности за отсутствие сообщения надлежащих сведений, работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, доказывающей факт своевременного уведомления судебных приставов.Рекомендуем также прочитать: ?Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом.

Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

  • Расшифрованная подпись директора.
  • Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
  • Расшифрованная подпись главбуха.
  • Список всех документальных приложений.
  • Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
  • Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
  • Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).
  • Наименование компании (полное официальное название).
  • Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
  • Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
  • Дата оформления уведомления.
  • Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
  • Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
  • ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).

Документальные приложения к направляемому уведомлению:

  • Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.
  • Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.
  • Приказ руководства об увольнении (его копия).

Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами.

Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет оформляться очередной исполнительный лист для следующего (нового) работодателя.Вышеупомянутыми нормами законодательства оговорено, что работодатель должен незамедлительно вернуть исполнительный лист уполномоченному судебному приставу – не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника.Если речь идет о долгах по алиментам, то при увольнении такого обязанного лица плательщик дохода (зарплаты) возвращает исполнительный документ на протяжении 3 дней.

Таким образом, письменно уведомить сотрудника ФССП нужно непосредственно по факту увольнения должника – без промедления и задержки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+