Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Перечень документов для устройства на работу в школу

Перечень документов для устройства на работу в школу

Перечень документов при приеме на работу — учитель в школу

Просмотров: 1 Стэлла Вопрос задан29 апреля 2015 в 18:34 Перечень каких документов должен предоставить учитель школы при устройстве на работу?Вопрос относится к городу Нижний Новгород Ирина Шлячкова Опубликовано29 апреля 2021 в 19:16 Опубликовано29 апреля 2021 в 19:16 Здравствуйте!В соответствии со , при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 29 апреля 2015 29 апреля 2015 29 апреля 2015 29 апреля 2015 29 апреля 2015 29 апреля 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие документы нужны при устройстве в школу.

Прием на работу педагогических работников

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Если администрацию школы удовлетворяет кандидатура педагога, то издаётся приказ о приёме на работу. Приказ составляется работником кадровой службы.

Если на работу принимается один человек, то составляется приказ по форме № Т-1.

Если же устраиваются на работу два и более человека, то кадровый сотрудник составляет приказ по форме № Т-1а.В приказе указывается такая информация:

  • Табельный номер.
  • Характер работы.
  • Структурное подразделение.
  • Фамилия, имя, отчество.
  • Название школы.
  • Номер и дата документа.
  • Должность.
  • Основания для приёма на работу.
  • Оклад и надбавка за сверхурочную работу.
  • Дата окончания трудового договора.
  • Условия приёма на работу.
  • Дата приёма на работу.

Приказ подписывается директором школы и педагогом.Если основанием для приёма на работу является не трудовой договор, то учитель обязан написать и подписать заявление о приёме на работу.Для заключения трудового договора педагог обязан предоставить администрации школы пакет документов:

  1. паспорт,
  2. личная медицинская справка, свидетельствующая о том, что педагог не имеет никаких ограничений в здоровье для работы в школе.
  3. трудовая книжка,
  4. документ об образовании,

Стоит отметить, что первый год работы в школе не даётся легко. В этот период педагог знакомится с детьми, обменивается опытом и формами работы с другими молодыми учителями.Адаптация работы в школе в среднем занимает от 6 месяцев до 2 лет.Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в Тк рф (изложены в ст.

69, 213, 266, 324, 348.3.) Работодатель не имеет право, согласно статье 212 Тк рф, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя.

Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств.Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 Тк рф. В него входят:

  1. Трудовая книжка.
  2. Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
  3. СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
  4. Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
  5. Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
  6. Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
  7. Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
  8. Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Работа — основной источник дохода для многих людей.

В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни.

Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника.
Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника.

А теперь подробнее.Не стоит забывать, что неознакомление работников с внутренними документами организации противозаконно и влечёт за собой административную ответственность для работодателя.Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.При приёме на работу новых лиц придерживаются определённой последовательности действий. Они касаются сбора запрашиваемой от граждан документации и её изучения, издания приказа о приёме на работу, оформления и подписания трудового договора. Справка об отсутствии судимости.

Законодательно утвержден список должностей, которые не могут занимать лица с уголовным прошлым или находящиеся под следствием. Для лиц, которые могут быть призваны в армию, необходимо также предоставить соответствующие документы.

Если их по каким-то причинам нет, работодатель может оформить трудовой договор. Но при этом он обязан уведомить военкомат по месту прописки работника об его приеме в компанию.Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

К ним относятся следующие бумаги.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
  • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
  • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
  • это первое официальное трудоустройство гражданина;
  • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
  • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
  • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
  • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
  • Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно.

    На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 Тк рф документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве.

    Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
  • человек устраивается на работу по совместительству;
  • карточка утрачена;
  • Трудовая книжка.

    Нужна, если человек меняет работу.

    Трудовой книжки может не быть на руках, если:

    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.Законодательно порядок трудоустройства регулируется статьёй 65.

В ней указано, какие документы соискатель предъявляет в обязательном порядке, а какие работодатель вправе потребовать дополнительно. Важно то, что наниматель не имеет права потребовать документы, законодательно не предусмотренные.На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  1. предварительные;
  2. внеочередные.
  3. периодические;

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника.

Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.Источник: https://gkhpz.ru/konsultacziya/chto-nuzhno-pri-ustrojstve-na-rabotu-uchitelem/Безусловно, медосмотры важны и могут сделать образовательный процесс продуктивнее, ведь количество больничных и карантинов при своевременной диагностике сократится.

Однако организация проведения медосмотров вызывает много вопросов, и мы ответим на самые популярные из них.Работники школ (лицеев, гимназий, вузов и пр.) должны проходить медосмотр со следующей периодичностью:

  1. Предварительный медосмотр и освидетельствование у психиатра в период трудоустройства, до начала непосредственной работы в школе.
  2. Раз в пять лет – освидетельствование у психиатра, от которого сотрудник может отказаться, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы.
  3. Внеочередные медосмотры по решению работодателя (например, в связи с эпидемиями, плохой экологической обстановкой в регионе).
  4. Раз в год – текущий обязательный медосмотр.

Каждое учебное заведение самостоятельно составляет план медосмотров на будущий год – этот документ согласовывается с руководством и медицинской организацией, и все сотрудники проходят обследование в соответствии с графиком.

Поскольку работодатель действует в интересах учащихся, и посещения врачей, и лабораторные исследования для педагогов бесплатны. Если педагог не смог присутствовать на медосмотре в обозначенные сроки, его могут принять в любой день в дальнейшем – эта возможность также указывается в договоре с медучреждением.Педагог не сможет устроиться на работу в учебное заведение без медицинской книжки. В этом документе собрана вся информация об обследованиях, результаты анализов, сведения о вакцинации, данные о перенесенных инфекционных заболеваниях.

В медкнижке также указывают сведения о гигиенической подготовке педагога и аттестации, в ней же ставится допуск к работе.Предварительный медосмотр дает работодателю представление о физическом и психическом состоянии будущего сотрудника, позволяет на ранней стадии выявить некоторые заболевания и сделать пребывание детей и подростков в учебном заведении безопаснее. Именно на этом этапе определяется профессиональная пригодность педагога.Ежегодный медосмотр нужен для динамического наблюдения за состоянием здоровья педагогов, своевременного выявления опасных инфекционных, паразитарных или профессиональных заболеваний, предупреждения несчастных случаев во время работы. Такой контроль также помогает выявить у сотрудника противопоказания к дальнейшему выполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию некоторых профессиональных заболеваний.Освидетельствование у психиатра проводят с целью определения наличия у сотрудника психического расстройства и установления взаимосвязи этого расстройства с последствиями работы.

При приеме на работу психиатр (или комиссия) определяют, в частности, способен ли человек работать с детьми. Такой осмотр проводят только при наличии письменного направления будущего работодателя.Прежде чем принять педагога на работу, работодатель должен удостовериться, что потенциальный сотрудник посетил следующих врачей:

  1. дерматовенеролога;
  2. отоларинголога;
  3. стоматолога;
  4. терапевта.

В рамках предварительного медосмотра также нужно сдать/сделать:

  1. анализ крови на сифилис;
  2. бактериоскопический анализ на определение заболеваний, передающихся половым путем;
  3. анализ на определение возбудителей кишечных инфекций;
  4. анализ на выявление брюшного тифа;
  5. мазок на гонорею;
  6. кал на выявление гельминтов;
  7. соскоб на энтеробиоз;
  8. флюорографию.

Этот минимум должен входить в медосмотр учителей, воспитателей, преподавателей вузов и других работников образовательной сферы. Сотрудники спортивных и развивающих секций и организаций детского досуга также должны при устройстве на работу иметь медкнижку с результатами указанных обследований.

Даже если работник не имеет непосредственного отношения к образовательному процессу, он должен пройти медосмотр.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Педагоги при трудоустройстве должны также предоставить подтверждение сделанной прививки вакцины против дифтерии и кори – это может быть штамп на соответствующей странице медкнижки или документ, подтверждающий наличие иммунитета к инфекциям (если человек не в курсе, делали ли ему прививки).Ежегодный медосмотр педагогов включает меньше исследований. Так, работнику нужно будет посетить терапевта, отоларинголога, дерматовенеролога, терапевта, сделать флюорографию, а также сдать анализ крови на сифилис и болезни, передающиеся половым путем, анализ на выявление гельминтов.

К тому же педагоги должны прослушать информационный курс о заболеваниях и основных СанПиН.Если сотрудник вовремя не прошел ежегодный осмотр или работает без медкнижки, образовательное учреждение может быть оштрафовано. Причем меры за непрохождение медосмотра регламентируются одновременно Трудовым, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях:Административная ответственность: за непрохождение медосмотра должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму до 25 тысяч рублей, а юридические лица – на сумму до 130 тысяч. Повторные нарушения предусматривают более высокие штрафы.

Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет.Уголовная ответственность: педагог без медкнижки или имеющий противопоказания к работе может причинить вред здоровью или состоянию других людей. Если это произойдет, работодатель может быть оштрафован на сумму до 400 тысяч рублей, приговорен к выполнению обязательных или исправительных работ или лишен свободы на срок до года.

Если это произойдет, работодатель может быть оштрафован на сумму до 400 тысяч рублей, приговорен к выполнению обязательных или исправительных работ или лишен свободы на срок до года. Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание.

При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет.

Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся.Оригинальная статья размещена здесь.Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b6ad6c2bd216300a80d4eb9/5df9ce61c05c7100ad12aa5711 0 5134В процессе трудоустройства соискатель должен предъявить работодателю определённый пакет документов.

В законодательство часто вносятся поправки, поэтому кандидаты порой не знают, какие именно нужны бумаги. Это зависит от политики организации, места проживания кандидата и его возраста.Существуют документы, предъявляемые во время найма вне зависимости от места работы.

Законодательно они закреплены в 65 статье Тк рф:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;

Когда человек трудоустраивается в первый раз, она заводится работодателем.

  1. СНИЛС (аналогично трудовой книжке);
  1. документы о наличии у кандидата соответствующей квалификации;
  2. документы воинского учёта при найме военнообязанного лица;
  3. справка об отсутствии судимости.

Если ранее человек уже был трудоустроен, однако трудовой книжки у него нет, он пишет заявление, в котором объясняет причину её отсутствия.Тогда наниматель делает одно из двух:

  1. просит дубликат с предыдущего рабочего места.
  2. оформляет новую;

Зачастую это документы, подтверждающие, что кандидат соответствует должности по своей квалификации.

Также могут попросить:

  • При устройстве соискателя, имеющего инвалидность, необходимо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии.
  • Водительское удостоверение.
  • Медицинскую книжка, если должность требует от кандидата определённых показателей физического и психологического здоровья, а также, если должность связана с едой (официант, повар и т.д.).
  • Иногородний соискатель представляет регистрацию по месту временного проживания.
  • Свидетельство о распределении (для молодых специалистов)

Также потенциальный работник оформляет и предъявляет нанимателю:

  1. заявление о приёме на работу;
  1. ИНН;
  2. справку о доходах (2-НДФЛ);
  3. фотографию 3*4;

В интересах сотрудника её представить, так как это влияет на размер выплат при болезни сотрудника.

Она показывает, какой заработок человек получал на предыдущем рабочем месте.

Она также необходима для правильного расчёта налогов с заработной платы работника.

  1. характеристику, написанную предыдущим руководителем.

Этот документ сотрудник предъявляет в процессе рассмотрения его кандидатуры. Она повышает его возможность занять вакантное место в организации.Чтобы устроиться на некоторые профессии, нужно подходить по заданным параметрам. Перечень необходимых документов зависит от возраста соискателя и его гражданства.До 16 лет соискатель предъявляет:

  • Письменное согласие родителя или официального опекуна.

Унифицированного бланка для такого заявления не предусмотрено, поэтому заполняется оно в свободной форме.

  • Справку с расписанием уроков.
  • Разрешение, полученное от органов попечительства.
  • Свидетельство о рождении.
  • Копию паспорта родителя или официального опекуна.

По законодательству несовершеннолетний сотрудник может работать только в свободное от учёбы время.

Это условие закреплено статьёй 63 и предполагает занятость:

  1. смена продолжительностью до 2,5 часов.
  2. до 12 часов за неделю;

При отчислении из школы или её окончании в возрасте до 16 лет уставлены следующие нормы:

  1. до 24 часов за неделю;
  2. смена продолжительностью до 5 часов.

Также требуется:

  • Справка о пройденном медосмотре.
  • Если несовершеннолетний отчислен из учебного заведения, работодатель должен быть ознакомлен с Приказом.
  • Если несовершеннолетний окончил учебное заведение, работодателю предъявляется Аттестат.

В возрасте 16-18 лет список требуемых бумаг несколько изменяется. Требуются:

  • Трудовая книжка (при отсутствии заводится нанимателем).
  • Справка, подтверждающая пройденный медосмотр.
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС (при отсутствии заводится нанимателем).
  • Свидетельство из военкомата (для юношей)

Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учёбу и работу, существуют следующие нормы занятости:

  1. до 17,5 часов в неделю;
  2. смена продолжительностью не более 4 часов.

При отчислении из учебного заведения или его окончании, для работников от 16 до 18 лет уставлены следующие нормы:

  1. до 35 часов в неделю;
  2. смена продолжительностью до 7 часов.

Летом, когда у несовершеннолетних сотрудников каникулы и нет занятий, такие нормы не действуют.Важно, что согласно законодательству РФ работодатель не имеет права назначать испытательный срок таким сотрудникам.

Также он не имеет права уволить их по своей инициативе.Таким образом, до 16 лет сотрудникам требуется разрешение родителей для трудоустройства, от 16 до 18 лет – нет.Совместительство бывает: внешним в разных организациях внутренний разные трудовые контракты, но в одной организацииПри внешнем совместительстве будущий сотрудник предъявляет:

  • с управлением транспортом.
  • с вредными и(или) опасными условиями труда;
  • По требованию работодателя подтверждение того, что основная работа соискателя не связана:
    • с вредными и(или) опасными условиями труда;
    • с управлением транспортом.
  • Заявление о работе по совместительству.
  • Паспорт.

Совместителю при найме не нужно предъявлять трудовую книжку. Однако сотрудник сам может хотеть, чтобы в неё внесли запись.

Тогда с дополнительного места трудоустройства ему выдаётся справка. Данные из неё заносятся отделом кадров по месту основной работы в трудовую книжку.При внутреннем совместительстве от работника требуется лишь заявление, так как остальные документы уже есть у работодателя.Кроме стандартного перечня документов, кандидат на должность водителя предъявляет водительское удостоверение, а также справку о том, что он допускается к управлению транспортным средством. Работодатель должен убедиться, что его категории достаточно для выполнения служебных обязанностей.В данной ситуации ориентируются на статус иностранца и смотря на:

  1. наличие визы.
  2. наличие постоянного разрешения на проживание или временного;

Граждане СНГ, в том числе и Таджикистана, принимаются на работу в РФ в упрощённом порядке.Если у гражданина есть постоянный или временный вид на жительство в РФ, он трудоустраивается в том же порядке, что и граждане РФ.

При постоянном виде на жительство человек территориально не ограничен в выборе места работа.Если у гражданина другой страны есть виза или миграционная карта, для трудоустройства ему нужно разрешение.Если у гражданина нет визы, он приобретает патент для устройства на работу.То есть работодателю представляется:

  • Патент или разрешение на временное проживание или разрешение на постоянное проживание.
  • СНИЛС (при отсутствии заводится нанимателем).
  • Паспорт.
  • Трудовая книжка (при отсутствии заводится нанимателем).

Помимо стандартного перечня кандидат должен представить:

  1. документ об образовании, соответствующем должности;
  2. справку из медицинского учреждения.
  3. справку об отсутствии судимости (при работе с несовершеннолетними);

На такую профессию в РФ часто устраиваются граждане из стран СНГ.

В таком случае порядок трудоустройства для них тот же, как и для других иностранцев.Помимо стандартного перечня при найме на такую работу соискатель оформляет медицинскую книжку, чтобы получить разрешение работать с продуктами питания.Обычно у крупной компании уже заранее заключён договор с медицинским центром, где сотрудники могут пройти медицинский осмотр.В данной ситуации всё зависит от того, на какую конкретно должность устраивается соискатель. Требования к бухгалтеру и следователю будут различаться.Вопреки распространённому стереотипу, на работу в полицию могут устроиться и парни, и девушки.

А вот про возрастное ограничение знают не все.Если соискатель ранее служил МВД, он может быть принят на работу в возрасте до 50 лет. Если кандидат устраивается на работу в МВД впервые, рассматриваются кандидатуры в возрасте от 18 до 35 лет.При наличии судимости или осуждённых родственников, устроиться на работу в государственную структуру шансов нет.Обязательно прохождение медицинского осмотра.

Если кандидат устраивается на работу в МВД впервые, рассматриваются кандидатуры в возрасте от 18 до 35 лет.При наличии судимости или осуждённых родственников, устроиться на работу в государственную структуру шансов нет.Обязательно прохождение медицинского осмотра. Помимо него придётся сдать ряд тестов, которые проверяют не только физическую выносливость кандидата, но и психологическую устойчивость.Таким образом, в РФ существует перечень стандартных документов, предъявляемых при устройстве на любую работу.

В зависимости от нюансов конкретной должности, а также политики компании, работодатель может попросить некоторые дополнительные документы. При этом соискателю нужно помнить, что требовать документы, не предусмотренные статьёй 65, работодатель не имеет права.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://juristampro.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlja-ustrojstva-na-rabotu/ Учитель – весьма благородная и престижная профессия в РФ. Но, к сожалению, работа учителем в школе не высоко оплачивается.

Из-за низких заработных плат работа учителя стала не только престижной, но и весьма востребованной на просторах РФ.

Многие педагоги предпочитают уезжать работать в другие страны и лишь малое количество учителей остаются работать на территории своей родной страны. В рейтинге средних зарплат в России по регионам зарплата учителя остаётся в хвосте.Стать учителем дано не каждому. Это сложная профессия, требующая терпения, выдержки и любви к детям.

Поэтому основная часть учителей РФ работают не из-за финансовой выгоды, а по призванию. Они получают моральное удовольствие от общения и работы с детьми.

Особенность работы учителя заключается в том, что педагог должен найти общий язык с детьми, постараться сплотить класс, сделать их дружней, и при этом успеваемость школьников должна расти.Многие выпускники педагогических вузов после завершения обучения изъявляют желание работать в школе.

Существует несколько способов, как можно устроиться учителем на работу в школе:

  • Найти работу учителя в школе можно в интернете. Существует множество сайтов по поиску работы. На сайте стоит зайти в раздел «Образование», и портал автоматически выдаст вакантные места по разных учебным учреждениям выбранного города.
  • Уже на 2-3 курсе молодые педагоги проходят практику в школах. Если будущий учитель зарекомендует себя в качестве коммуникабельного и квалифицированного сотрудника, то у него есть все шансы остаться работать в школе, где он проходил практику. Педагогу потребуется показать все свои навыки и умения, чтобы заслужить доверие педагогического состава.
  • Самостоятельно узнавать в школах о наличии свободных вакансий. Стоит помнить, что положительная характеристика с места практики лишь увеличит шансы будущего педагога устроиться работать в школу. Поэтому не стоит пренебрегать на практике советами «старших» педагогов.
  • Трудоустройством учителей в школы занимаются местные органы образования (ГОРОНО – городской отдел народного образования и науки). Будущий педагог при желании устроиться на работу может прийти в подобную организацию и узнать о наличии вакансий. Приходить стоит не позже мая-июня. В эти месяцы набирается педагогический состав.

Одним из самых известных порталов в России по поиску работы является сайт Trudvsem.ru. На сайте представлена общероссийская база вакансий.

Нужно ввести требования будущего педагога по зарплате, региону и графику работы и после этого стоит выбрать сферу деятельности «Образование, наука».страница сайта «Труд всем»

  • Одним из самых простых способов устроиться на работу в школе является обращение в родное учебное учреждение, которое вы заканчивали. Если педагог во время обучения нашёл общий язык с педагогическим составом и зарекомендовал себя в качестве ответственного человека, то при наличии свободных мест, специалисту, скорее всего, удастся устроиться на работу.

Многих амбициозных людей, желающих посвятить свою жизнь преподавательской деятельности, интересует вопрос, а можно ли устроиться на работу в школе учителем, не имея профильного образования.

К сожалению, это невозможно. Человеку потребуется закончить хотя бы педагогический колледж или лицей.

Но с таким образованием он сможет стать лишь учителем начальных классов.

Для того чтобы преподавать в старших классах, потребуется закончить высшее учебное учреждение с педагогической направленностью.В редких случаях устроиться на работу в школу можно без профильного образования. Но для этого человек должен досконально владеть знаниями, которым он желает обучать детей. Решение о приеме на работу принимается администрацией школы.

Решение о приеме на работу принимается администрацией школы. Для того чтобы устроиться на работу в школе, вовсе не обязательно обладать опытом работы.

Специалисты без опыта работы принимаются как в муниципальные, так и в частные школы. Для увеличения шансов на трудоустройство стоит искать работу в областях, где процент востребованности педагогов выше. В 2021 годах наиболее остро в учителях нуждаются такие области:

  • Московская область.
  • Омская область.
  • Ленинградская область.
  • Новосибирская область.
  • Волгоградская область.
  • Краснодарский край.
  • Ростовская область.
  • Красноярский край.
  • Свердловская область.

Очень важное значение при приёме на работу играет правильно составленное резюме.

В резюме указывается такая информация, как:

  • Категория.
  • Разряд.
  • Квалификация.
  • Образование.
  • Опыт работы.
  • Личные качества.
  • Контактная информация.
  • Личные данные.

Если у человека уже имелся опыт работы в школе, то в резюме дополнительно вписываются обязанности, выполняемые на прошлом месте трудоустройства.Данная информация поможет администрации школы понять, насколько квалифицированный сотрудник и какие обязательства на него можно возложить.Если администрацию школы удовлетворяет кандидатура педагога, то издаётся приказ о приёме на работу.

Приказ составляется работником кадровой службы. Если на работу принимается один человек, то составляется приказ по форме № Т-1. Если же устраиваются на работу два и более человека, то кадровый сотрудник составляет приказ по форме № Т-1а.В приказе указывается такая информация:

  • Структурное подразделение.
  • Табельный номер.
  • Основания для приёма на работу.
  • Должность.
  • Номер и дата документа.
  • Фамилия, имя, отчество.
  • Дата окончания трудового договора.
  • Оклад и надбавка за сверхурочную работу.
  • Название школы.
  • Характер работы.
  • Условия приёма на работу.
  • Дата приёма на работу.

Приказ подписывается директором школы и педагогом.Если основанием для приёма на работу является не трудовой договор, то учитель обязан написать и подписать заявление о приёме на работу.Заявление о приёме на работуДля заключения трудового договора педагог обязан предоставить администрации школы пакет документов:

  1. документ об образовании,
  2. личная медицинская справка, свидетельствующая о том, что педагог не имеет никаких ограничений в здоровье для работы в школе.
  3. паспорт,
  4. трудовая книжка,

Стоит отметить, что первый год работы в школе не даётся легко.

В этот период педагог знакомится с детьми, обменивается опытом и формами работы с другими молодыми учителями.Адаптация работы в школе в среднем занимает от 6 месяцев до 2 лет.Основное требование к учителям различных специальностей – это соблюдение стандартов ФГОС (Федеральный Государственный Образовательный Стандарт).В ФГОС чётко прописаны личные качества школьников, помочь которые сформировать должен именно учитель.

В этот период педагог знакомится с детьми, обменивается опытом и формами работы с другими молодыми учителями.Адаптация работы в школе в среднем занимает от 6 месяцев до 2 лет.Основное требование к учителям различных специальностей – это соблюдение стандартов ФГОС (Федеральный Государственный Образовательный Стандарт).В ФГОС чётко прописаны личные качества школьников, помочь которые сформировать должен именно учитель. В ФГОС указывается основная образовательная программа, загруженность по тем или иным предметам.

Также именно в ФГОС указываются основные для изучения дисциплины.Согласно ФГОС учитель начальной школы и старших классов должен обладать такими способностями:

  • Суггестивные. Способности – это возможность эмоционально влиять на учащегося.
  • Рецептивные способности – это умение выявлять особенности психики школьников.
  • Дидактические способности – это умение к подготовке учебного материала.
  • Организаторские способности – это умение сплотить учащихся.
  • Коммуникативные способности – это умение налаживать контакт с детьми.

Основные обязанности учителя в школе:

  • Преподавание предмета по своей специальности (ведение урока).
  • Участие в заседании педагогического совета.
  • Проведение родительских собраний.
  • Провождение воспитательной работы.
  • Организация внеклассных мероприятий.
  • Контроль соблюдения порядка.
  • Ведение уроков.
  • Проверка тетрадей.
  • Составление отчётов.
  • Умение отыскать индивидуальный подход к каждому школьнику.
  • Подготовка наглядного пособия для проведения урока.
  • Составление календарных планов.
  • Выставление оценок в классный журнал.

Как и каждая профессия, специальность учителя обладает своими преимуществами и недостатками:Преимущества:

  • Творческая работа.
  • Отпуск 2 месяца.
  • Систематическое развитие педагога.
  • Возможность карьерного роста.
  • Возможность подрабатывать репетиторством.
  • График работы. Зачастую учителя работают лишь в первой половине дня.

Недостатки:

  • Маленький оклад.
  • Профессия связана с нервным напряжением.

    Из-за этого у учителей часто возникают проблемы со здоровьем.

  • Строгий дресс-код. Учитель является примером для подражания учениками. Поэтому педагог вынужден на работу одеваться строго и в деловом стиле.

Для сравнения приведём видео о работе в школе США.

Система образования в США кардинально отличается от нашей.Стоит отметить, что заработок учителя зависит не только от количества отработанных часов и квалификации, но и от специализации по предмету:

  • Учитель экономики получает примерно от 45 тыс.
  • Учитель труда ежемесячно в среднем получает по 20 тыс.
  • Учитель физики зарабатывает от 30 тыс.
  • Педагог японского языка получает от 26 тыс.
  • Педагог по праву получает от 40 тыс.
  • Учитель математики зарабатывает от 21 тыс. рублей в месяц.
  • Учитель английского языка получает от 15 тыс. Если учитель иностранного языка устроится работать в частную школу, то его оклад будет колебаться от 30 до 60 тыс. в зависимости от уровня престижа школы.
  • Педагог испанского языка зарабатывает от 45 тыс. рублей в месяц.
  • Учитель начальной школы зарабатывает от 23 тыс.
  • Педагог по французскому языку получает примерно 22 тыс.
  • Педагог по вокалу ежемесячно в среднем зарабатывает от 34 тыс.
  • Педагог китайского языка может рассчитывать на оклад от 20 тыс.
  • Педагог русского языка получает от 20 тыс. рублей.

Уровень средней заработной платы учителя напрямую зависит от региона, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.Город или округСредняя заработная плата (выражено в рублях)Ямало-Ненецкий77 000Чукотский75 400Немецкий65 370Ханты-Мансийский56 900Камчатка52 300Магадан58 800Якутия49 140Москва58 800Сахалин53 300Коми39 460Хабаровск34 900Тюмень33 700Красноярск33 500Санкт-Петербург39 000Архангельск32 600Свердловск29 000Карелия29 000Иркутск30 700Татарстан27 200Бурятия27 000Нижний Новгород24 800Ярославль24 300Тыва27 400Вологда26 000Омск25 580Кемерово26 140Пермь26 230Томск31 400Рязань23 000Самара24 930Новосибирск26 120Ростов22 600Челябинск27 000Калининград26 000Липецк22 300Смоленск21 600Калуга27 000Ставрополь21 500Владимир21 800Алтай22 000Оренбург22 900Воронеж23 000Волгоград22 900Астрахань23 600Тверь23 820Ульяновск20 300Ингушетия21 170Новгород24 280Адыгея20 170Псков20 300Башкортостан23 500Орёл20 000Тамбов19 600Брянск20 200Белгород22 900Калмыкия19 000Киров20 260Курган20 180Курск22 000Пенза21 450Саратов21 280Осетия19 800Костром20 260Мордовия18 700Дагестан18 500Согласно установленному порядку режим работы педагога не может быть менее 36 часов в неделю. Основная рабочая ставка составляет всего 18 часов.

Вторая половина подразумевает под собой время, потраченное на индивидуальную работу с детьми, проверку тетрадей и участие в школьных мероприятиях.В режиме работы учителя должен обязательно присутствовать методичный день, который необходим педагогу для повышения квалификации, посещения курсов, подготовки к урокам и т.

п.Формы работы применяются для лучшего усваивания материала школьниками. Но если в более взрослом возрасте, школьник уже самостоятельно конспектирует информацию и изучает её, то для учеников 1-3 классов учителя начальных классов применяют такие формы работы:

  • Игровая форма способствует развитию умственных способностей и логике. Благодаря игровой форме ребёнок лучше запоминает предоставляемую информацию.
  • Иллюстративное обучение. Показывая картинки, учитель добивается лучшего усваивания материала.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/rabota-uchitelem-v-shkole.html Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Минская улица д.328 (800) 999-77-31 © Copyright 2021, Ваши накопления.

Все права защищены.

Что нужно, чтобы стать учителем в школе?

11 апреля 2018Говорят, что учитель – это больше чем профессия. Во времена античности педагогика считалась настоящим искусством.

И сегодня, чтобы стать учителем, нужно соответствовать множеству критериев. Каким, например? Разбираем в нашей статье.Заглянув в Федеральный закон № 273 «Об образовании», мы узнаем, что право на занятие педагогической деятельностью есть у «лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и отвечающих квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам».

Причём эти стандарты не условность, они очень чётко прописаны.

Посмотреть, что должен уметь педагог, можно по. Итак, первое обязательное условие для учителя – профильное педагогическое образование за плечами.

Причём оно должно быть получено в области, соответствующей преподаваемому предмету.Кроме того, как мы увидели выше, педагог должен соответствовать стандартам.

Из них следует, что учитель – это человек, который развит по-настоящему всесторонне. И цель его – вести работу по нескольким направлениям одновременно, для которых нужны различные навыки.

Вот они.Обучение:

  1. Объективно оценивать знания учеников.
  2. Уметь планировать и проводить уроки;
  3. Использовать интересные и доступные подходы к обучению всех категорий детей;

Воспитание:

  1. Владеть формами и методами воспитательной работы;
  2. Уметь строить воспитательную деятельность с учетом культурных, половозрастных и индивидуальных особенностей детей;
  3. Эффективно регулировать поведение учащихся для обеспечения безопасной образовательной среды.

Развитие:

  1. Уметь отслеживать динамику развития ребенка.
  2. Умение читать документацию специалистов (психологов, логопедов и т. д.);
  3. Владеть методиками, позволяющими проводить коррекционно-развивающую работу;

В отличие от иных профессий (например, судей, врачей и т. п.), для учителей и воспитателей ни в, ни в требований к опыту работы не установлено.

Так что если вы выпускник вуза и только-только получили диплом, можете не переживать.

Работать вы сможете сразу после окончания университета.Отнюдь не так! Перед трудоустройством в школу будьте готовы к тому, что вам придётся проделать большую подготовительную работу по части документов. Помимо «базового пакета» нужен будет целый ряд дополнительных документов и справок из официальных учреждений вашего города или региона.Вот неполный список:

  1. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Справка судебного характера;
  4. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  5. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний. (Вам нужно будет заказать справку в наркологическом диспансере вашего города о том, что вы не состоите там на учёте.)
  6. Медицинская книжка;
  7. Заявление о приёме на работу на имя руководителя учреждения;
  8. Свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе (ИНН);
  9. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  10. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  11. Аналогичная справка вам потребуется из психоневрологического диспансера.

И, конечно, не забывайте про портфолио!

Характеристики с предыдущих мест работы, сведения о курсах повышения квалификации, грамоты и дипломы за участие в конкурсах, олимпиадах могут здорово помочь при трудоустройстве.По словам Ольги Васильевой,

«учитель – это главный человек в процессе образования»

. Так что и требования к отбору «главных среди равных» достаточно серьёзные.

Кроме того, сложно не упомянуть о сравнительно невысоких зарплатах и других минусах этой работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+