Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Подлинность трудовой книжки серия тк

Подлинность трудовой книжки серия тк

Подлинность трудовой книжки серия тк

Соответствие серий трудовых книжек годам выпуска


Трудовые книжки серии АТ выпускались с 1974 по 2003 год включительно.Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами(АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X ). У всех трудовых книжек серии АТ(все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: Гознак. 1974.Это не год выпуска. имеется ввиду,что данная книжка образца 1974 года(). Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно,по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы ().

Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII . Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным.

№№ Трудовые книжки серии Года выпуска Изображение 1.

1975, 1976 гг. 2. 1977, 1978, 1979 гг. 3. 1980, 1981, 1982 гг. 4. 1983, 1984, 1985 гг. 5. 1986, 1987, 1988, 1989 гг.

6. 1990, 1991, 1992 гг. 7. 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг. 8. 1998, 1999, 2000 гг. 9. 2001, 2002, — первая половина 2003 г. 10. вторая половина 2003 г. Все трудовые книжки с 1975 по 1992 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке ().

С 1992 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка ().

Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет (). С января 2004 года изменилась форма бланка трудовой книжки.

Бланки стали выпускаться меньшего формата, в тёмно-серой плотной обложке и пронумеровываться сериями ТК (ТК, ТК I, ТК II, ТК III,TK IV, ТК V). Печать серии трудовой книжки осуществлялась черным цветом, порядковый номер был отпечатан красным цветом.В таком виде они выпускаются и по сей день (). В нижней части последней страницы трудовых книжек серии ТК надпись: © МПФ Гознака.

2003. В. Это не год выпуска, надпись означает, что книжка образца 2003 года (). Настоящий год выпуска определяется по серии и номеру трудовой книжки, которые расположены в верхней части первой страницы (). №№ Трудовые книжки серии Года выпуска Изображение 1.

2004 — 2005 гг. 2. 2006 — 2007 гг. 3. 2008- июнь 2010 г. 4. июнь 2010- 2012 г.

5. с 2013- 2015 гг. 6. с 2016 г. по сентябрь 2018 г. 6. октябрь 2018 — по настоящее время г. Все страницы трудовых книжек серий ТК защищены надписью «Трудовая книжка» светящейся зеленым светом в ультрафиолете и водяными знаками ввиде букв «ТК», хаотично расположенных по всей странице и видимых на просвет.

().Листы сшиты двухцветной нитью «Биколор» С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров,в тёмно-фиолетовой обложке (). Защищены от подделки были слабо-не имели серий, номеров, водяных знаков ().

Серии трудовых книжек по годам выпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 января 2021 г.

Иногда у сотрудников кадровой службы или бухгалтерии возникают сомнения в подлинности предъявляемой работником трудовой книжки. И встает вопрос, как проверить серию трудовой книжки по годам выпуска, есть соответствие серии трудовых книжек году выпуска?

На протяжении нескольких последних лет утверждались различные бланки трудовых книжек, к примеру, в 1973 году образцы трудовой книжки и вкладыша к ней были утверждены .

Эти бланки были введены в действие с 1975 года. В 2003 году были утверждены бланки трудовых книжек и вкладышей в них, которые используются по сегодняшний день. Эти бланки действуют с 2004 г.

Важное правило: трудовые книжки старого образца применяются наравне с более поздними бланками, никакой обмен на новые книжки не требуется (). Современные бланки трудовой книжки отпечатаны на специальной бумаге с химзащитой, имеют специальный водяной знак «ТК», его можно увидеть на просвет. При печати использован особый способ с плавными переходами печати.

При помещении трудовой книжки в ультрафиолет будет видна надпись «Трудовая книжка» и вживленные микроволоски. Трудовая книжка прошита специальным швом, исключающим возможность замены листов. Безусловно, более старые серии трудовых книжек не содержат столько степеней защиты.

Покажем соответствие серии трудовой книжки году ее выпуска в таблице. Год выпуска трудовой книжки Серия трудовой книжки Внешние признаки 1974-1976 АТ-I Обложка темно-зеленого цвета из кожзаменителя 1977-1979 АТ-II 1980-1982 АТ-III 1983-1985 АТ-IV Обложка темно-зеленого цвета из кожзаменителя или светло-голубого цвета из картона 1986-1989 АТ-V 1990-1992 АТ-VI 1993-1997 АТ-VII Начиная с 1992 г.

– обложка светло-голубого цвета из картона 1998-2000 АТ-VIII 2001 — июнь 2003 АТ-IX июль – декабрь 2003 АТ-X 2004 — 2005 ТК Обложка серая, плотная, размер стал меньше — 12,5 на 8,8 2006 — 2007 ТК-I 2008 — июнь 2010 ТК-II июль 2010 — 2012 ТК-III 2013 — октябрь 2015 ТК-IV октябрь 2015 — настоящее время ТК-V То есть трудовая книжка 2021 – 2021 годов имеет серию ТК-V. Если вы обнаружите у вновь пришедшего сотрудника явное несоответствие серии трудовой книжки году начала ее ведения, можно направить запрос в Пенсионный фонд, что с этим делать.

Вкладыши в трудовые книжки имеют свои серии. Покажем соответствие серий вкладышей в трудовые книжки годам выпуска. Год выпуска вкладыша в трудовую книжку Серия вкладыша в трудовую книжку 1974-1980 АТ-I 1981-1987 АТ-II 1988-1994 АТ-III 1995-2003 АТ-IV 2004-2012 ВТ 2013 – настоящее время ВТ-I С 2021 г.
Год выпуска вкладыша в трудовую книжку Серия вкладыша в трудовую книжку 1974-1980 АТ-I 1981-1987 АТ-II 1988-1994 АТ-III 1995-2003 АТ-IV 2004-2012 ВТ 2013 – настоящее время ВТ-I С 2021 г.

по всей России начнется переход на электронные трудовые книжки. Правила оформления трудовых книжек вновь принимаемым сотрудникам, которые ранее нигде не работали и не имеют трудовых книжек, будут следующими ():

  1. если человек впервые устраивается на работу после 31 декабря 2021 г., то бумажная трудовая книжка на него не заводится. Сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже ведутся только в электронном виде.
  2. если человек впервые устраивается на работу в 2021 г., то ему оформляется обычная бумажная трудовая книжка;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовые книжки по годам выпуска

Не всегда трудовые книжки имели такие степени защиты, как сейчас.

Такое положение дел привело к тому, что очень многие «умельцы» стали документы.

Принимая на работу нового сотрудника, наниматель хочет быть уверен в том, что он предоставил реальные сведения о себе и действительно имеет тот опыт работы, который отражен в бланке. Наниматель обязан проверить соответствие серии трудовой книжки году выпуска, это позволяет установить факт ее подлинности или определить подделку. Трудовая книжка нового образца или старого формата должна быть проверена нанимателем при приеме работника.

Оформление гражданина по подложным документам, даже если наниматель не догадывался о подлоге, влечет за собой административную ответственность, если обман будет обнаружен проверяющими органами. И это не единственные неприятности, которые вытекают из факта предоставления недостоверных личных данных.

Приписанные периоды работы напрямую влияют на размер компенсации за дни нетрудоспособности, а здесь речь идет уже об уголовной ответственности.

Трудовые книжки выдаются исключительно работодателями, их самостоятельно невозможно.

Бланки изготавливаются на государственном предприятии «Гознак» и выдаются работодателям в строгом соответствии с утвержденными списками.

Новоорганизованная фирма должна заключить договор с представителем Гознака, на основе которого приобретается нужное количество пустых бланков. Представителями государственного предприятия может стать любое юридическое лицо, подавшее заявку на распространение и получившее разрешение.

Представители вносятся в специальный реестр, который публикуется на официальном сервисе Гознака.

В настоящее время бланки этого документа выпускаются в строгом соответствии с Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 № 117н. Приказом установлено, что в трудовую книжку должны входить такие атрибуты:

  • Обложка бланка «украшена» гербом РФ и надписью «Трудовая книжка».
  • Номер прописан красными чернилами, а серия черными.
  • На последней странице внизу стоит сведения об изготовителе «МПФ Гознак».
  • На первой странице бланка кроме строк для внесения персональных данных, также размещена дублирующая надпись с обложки и уменьшенное изображение герба.
  • Там же стоит год, который говорит не о моменте выпуска самого документа, а о том какого периода образца данный бланк.
  • На каждой 4-й странице бланка проставляется индивидуальный номер и серия.

А вот узнать сведения о дате выпуска можно непосредственно по сериям и годам трудовых книжек. Трудовые книжки как обязательные для каждого работающего документы были введены в 1939 году.

Первично разработанная форма просуществовала без изменений вплоть до 1974 года. Никаких номеров и серий у этих бумаг не было, отсутствовали и водяные защитные знаки. Цвет оригинальной обложки был темно-фиолетовым.

С 1974 года стали вводиться все новые элементы защиты. Первыми защитными нюансами стали присвоенные серия и номер к трудовой книжке.

Эта нумерация сохранялась без изменений до конца 2003 года, а с 2004 года и она была изменена. Такой подход делит номера трудовых книжек по годам:

  • С 2004 по данный момент.
  • С 1974 по 2003 год.

Чтобы проверить трудовую книжку, необходимо просто иметь под рукой таблицу соответствий по годам выпуска и соответствующих им индивидуальных номеров.

Проведем проверку трудовой книжки по серии и номеру. Если речь идет о бланках, изготовленных с 1974 по 2003 включительно, то следует учитывать, что:

  • И серия и номер выполнены красными чернилами. Исключения составляют лишь три последних серии – АТ- VIII – АТ-Х, которые произведены в черном формате.
  • Цвет обложек применялся до 1992 только темно-зеленый, а с 1993 наравне с ними стали ходить и обложки светло-голубого цвета.
  • Все документы этих лет имели отметку на последней странице «Гознак. 1974.». Это означает что образец 74-го года.
  • За это время было выпущено десять серий от АТ-I до АТ-Х.

Страницы защищались водяными знаками, легко просматриваемыми на просвет. Рисунок водяных знаков был выполнен в виде волнообразных линий.

Серии трудовых книжек по годам выпуска:

  • АТ- I I изготавливался с 01.01.1977 по 31.12.1979.
  • АТ- I присваивались с 1974 по 1976 гг.
  • АТ- IX с 01.01.2001 по 30.06.2003.
  • АТ- VII начиная с 1993 года до конца 1997-го.
  • АТ- V применялся 4 года с 01.01.1986 по 31.12.1989 годов.
  • АТ- VI изготавливались 3 года – 1990-1992.
  • АТ- IV с 1983 по 1985 год включительно.
  • АТ- I I I – 1980-1982 гг.
  • АТ-Х с 01.07.2003 по 31.12.2003.
  • АТ-VIII печатались 3 года — 1998 – 2000 гг.

Выпуск трудовых книжек этого формата и серий с 2004 более не осуществлялся. Новый формат бланков был введен с начала 2004 года. Документ стал немного меньше по размеру, а цвет обложки был заменен на темно-серый.

Изменились и серии трудовых книжек с АТ на ТК. Выпущено несколько серий — ТК, ТК I, ТК II, ТК III,TK IV, ТК V. В новую трудовую книжку внесли несколько степеней защиты:

  • На каждой странице в ультрафиолете можно увидеть надпись с названием документа, которая светится зеленым.
  • На последней странице на всех экземплярах проставлено «МПФ Гознака. 2003.».
  • Прошиваются листы специальной двухцветной нитью «Биколор».
  • На просвет можно увидеть буквы ТК, расположенных хаотично по всему объему страницы.

Рассмотрим соответствие серий трудовых книжек и их номеров:

  • Серия ТК-II соответствует 2008 – 2010 годам.
  • С начала октября 2015 и по сегодняшний день выдаются бланки серии ТК-V.
  • С 01.01.2013 по 30.09.2015 применялась серия ТК-IV.
  • В 2004 и 2005 году выпускались книжки серии ТК.
  • ТК-III изготавливались в 2011-2012 г.
  • Образцы 2006 и 2007 года идут под серии ТК- I.

В современных документах всегда 44 страницы.

Бланки старых образцов, выданные ранее, действуют и по сегодняшний день и, хотя их уже не выдают сотрудникам, которые только начали свою трудовую деятельность, но они принимаются как свидетельство об отработанном . Нередки случаи, когда места для внесения информации о местах работы в документе не остается.

Наниматель, которому некуда вносить информацию, выдает . Вкладыши также защищены всеми степенями защиты, что и сами трудовые книжки и, конечно, различаются по годам изготовления.

Серии и номера вкладышей отличаются от полноценных документов. Номер трудовой книжки не должен соответствовать номеру вкладыша.

Существуют следующие серии вкладышей:

  • АТ-II соответствует 1981-1987 гг.
  • АТ-I выпускался с 1974 по 1980 включительно.
  • ВТ-I напечатан в 2010.
  • ВТ выпускался в 2004.
  • АТ-IV — 1995-2003.
  • АТ-III с 1988 по 1994 гг.

Вкладыши выдаются и регистрируются по тем же правилам, что и сами трудовые книжки. Согласно Трудовому кодексу, наниматели принимают новых работников по предъявлении ряда документов и, в частности, бланка о труде. В обязанности руководства входит проверка поступающей документации, поэтому кадровый сотрудник должен перво-наперво подтвердить подлинность предоставленных бумаг.

Подлинность трудовых книжек и вкладышей к ним определяется по серии и номеру.

Кадровик должен сверить:

  • Правильно ли проставлены сведения об изготовителе на последней странице.
  • Совпадает ли проставленная серия с тем, с какого года документ был выдан гражданину. Позже он может быть выдан, а вот раньше никак.
  • Есть ли заявленные степени защиты на бумаге.

Дополнительно можно дать запрос в отделение Пенсионного фонда, чтобы выявить, были ли на указанного гражданина в те или иные периоды. Можно также просто обратиться к бывшим работодателям, которые смогут подтвердить или опровергнуть указанные сведения. Как правило, более глубокая проверка проводится в том случае, если у кадровика закрались подозрения, выявлены несоответствия и так далее.

Вам это будет интересно Практикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Способы проверки трудовой книжки на подлинность

» Для работников кадровых отделов крупных организаций и предпринимателей, создавших не очень большие предприятия, понятие о том, как проверять трудовые книжки, предъявляемые новыми сотрудниками, является головной болью. Разговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно, но пока остаются разговорами. Действующее законодательство требует от работодателя занесения сведений о работе сотрудника в этот бланк, являющийся продукцией Гознака.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: Москва; Санкт-Петербург. Трудно понять мотивы людей, решивших нарисовать себе трудовой стаж.

Такое «рисование» несложное: бланки трудовых книжек не подлежат строгой отчетности и свободно продаются в пунктах розничной торговли.

Этот факт должен насторожить лихих «героев труда». При необходимости проверить сведения, указанные в трудовой книжке, несложно. Вся информация, занесенная в этот бланк, больше нужна самому работнику на память.

При предъявлении нарисованной книжки в Пенсионный фонд России действие подобной «литературы» прекратится сразу. Пенсии начисляют не по мемуарам, а по реально заплаченным налогам. Какая бы уникальная профессия ни была указана в фальшивом документе, сколько бы трудовых наград и поощрений там ни значилось, главное в нем отсутствует.

В трудовых книжках не указан заработок работника, нет сведений об уплаченных налогах, что является основанием для начисления пенсии.

Предъявляя «это» в серьезную организацию, для которой интересен предыдущий опыт работы кандидата, проверкой займется служба безопасности.

На предприятиях поменьше кадровики тоже могут проверить последние записи.

Но жизнь показывает, что все меньше работодателей интересуют записи в трудовых книжках – они их и не спрашивают. Записи вносят по настоянию работника во исполнение законодательства. А факт остается фактом. Подделка трудовых книжек если не процветает, то цветет.

Порой, не вникая в тонкости, люди сами своими фальшивыми записями вносят сомнения в подлинность предъявляемого документа.

Например, в бланк, вышедший из типографии в 2012 году, вносят сведения о рабочем стаже с 1991 по 1995 годы.

Это для ответственного работника отдела кадров очевидно.

При утере трудовой книжки, что может стать одной из причин подделки, делается ее дубликат без необходимости что-либо подделывать.

Другая причина считать книжку поддельной – неграмотные записи отвечающих за это работников отделов кадров. Но в трудовые книжки допустимо вносить изменения и исправления, поэтому нет смысла что-либо подделывать.

Вносимые в трудовую книжку не только благодарности, но и отрицательные характеристики тоже могут послужить поводом для создания новой, чистой трудовой биографии. Важно! Подделывая бланки своей рабочей деятельности, нужно учитывать, что в разные годы выпускались книжки с разными сериями и соответствующими ими номерами. Проверка трудовой книжки по этим параметрам является основной.

В продаже нет бланков, напечатанных даже 10 лет назад, не говоря о более ранних тиражах. Работники кадровых подразделений предприятий давно научились проверять предъявляемую трудовую книжку по серии и номеру. Но тут проверяется только соответствие даты выпуска бланка дате первой записи о рабочем месте.

Для отвечающих за такие проверки работников сложность состоит в том, что общедоступных баз данных трудовых книжек не существует. Записи вносятся от руки – на основании приказов и распоряжений, но формулировки не дублируются и никуда не сообщаются.

Создание подобной базы данных не имеет смысла. Весь реальный трудовой стаж гражданина учитывается другим способом – не кадровым учетом, а бухгалтерским. Прочно вошедшая в нашу жизнь привычка проверки всего на свете онлайн в данном случае не поможет.

Но есть прием, как проверить подлинность трудовой книжки. Звонок в место, указанное в последней записи, многое прояснит.

Предыдущую запись проверяли на последнем месте работы, поэтому одного звонка достаточно, чтобы все тайное стало явным. Но есть нюанс: не следует спрашивать у владельца трудовой книжки номер телефона организации, сделавшую последнюю запись. Известны случаи указания телефонов друзей, родных и прочих заинтересованных лиц, которые с восторгом рассказывали о несравненных качествах сотрудника.

Известны случаи указания телефонов друзей, родных и прочих заинтересованных лиц, которые с восторгом рассказывали о несравненных качествах сотрудника. Лучше обратиться к базам данных с телефонами организаций, индивидуальных предпринимателей, которые размещены онлайн, в печатных изданиях и телефонных справочных. Нет работающего предприятия без указанного номера телефона или других контактов.

Существуют списки, где указаны номера и серии действительно выпущенных Гознаком бланков трудовых книжек. На подлинность проверяется только сама книжка.

До 1990-х годов в свободной продаже их не было. Но проверить записи, содержащиеся внутри, нельзя. Правильность заполнения может служить хоть и косвенно, но подтверждением подлинности.

Записи о стаже никогда не делались на страницах для благодарностей и награждений. Если для указания нового места работы не оказывалось свободного листа, то оформлялся вкладыш. Дублировались сведения о личности, ставилась дата выписки этого вкладыша.

Зная нюансы правильного заполнения ТК, можно отличить фальшивку от подлинника.

  • Для тружеников сельской местности с 1975 года предусмотрели ТК зеленого цвета, но более светлого оттенка. В них вносились данные только о работе в сельском хозяйстве.
  • ТК, выпускаемые с 1974 года, зеленого цвета и снабжены водяными знаками. На последней странице значился производитель бланка «Гознак». 1974 – цифра, которая не обозначает год производства книжки, а указывает на образец бланка, разработанный в 1974 году. Время печати бланка нигде не указано. В союзных республиках количество страниц – Половина отводилась записям на языке республики, в которой была впервые выдана трудовая книжка с указанием языка союзной республики.
  • ТК, выпускаемые с 1938 годов, не имели серий и номеров, но у них есть фиолетовый цвет и одно явное отличие – записи вносились в обратном порядке.
  • ТК, выпускаемые с 2004, серого цвета и в целях безопасности прошивались специальной ниткой для предотвращения удалений или замены листов.

Всего в РФ 15 образцов трудовых книжек.

Номера и серии книжек, зависящие от года выпуска образца ТК, служат небольшой защитой от фальсификации.

Для предоставления в Пенсионный фонд в настоящее время признаются правомерными записи об имеющемся стаже, сделанные в книжках образцов с 1974 по 2003 год, а с 2004 – по новым, последним вариантам дизайна и защиты.

До 2003 года образцов ТК 1974 было выпущено 10 серий, от АТ I до AT Х.

На первой странице красным шрифтом указаны серия и номер книжки. На месте А может стоять другая буква, зависящая от места выдачи книжки. Красным цветом серию печатали до 1997 года, а с 1998 по 2003 – черным, но номер остается красный.

Общий дизайн бланков ТК существенно изменился в 2004 году.

Поменяли размер, формат, цвет и обозначение серии. Они стали меньше размером, обложку темно-серого цвета сделали плотней. Но основное отличие – это нумерация.

Печать серии производится в черном цвете, а порядковый номер – в красном. На последней странице значится «МПФ Гознака.

2003». Здесь то же самое: надпись 2003 говорит не о дате печати, а о дате утверждения образца.

Реальный год выпуска соответствует совокупности серии и номера, указанным на 1-ой странице. Раскладку серий по времени печати бланков трудовых книжек в интернете найти можно – это приблизит к разгадке подлинности трудовой книжки.

https://www.youtube.com/watch?v=BftpYUiQxKg Итак, бланки с серией:

  1. ТК-II – с 2008 года по июнь 2010;
  2. ТК-IV – с 2013 года.
  3. ТК-I – в 2006-2007;
  4. ТК-III – с июня 2010- 2012;
  5. ТК напечатаны в 2004-2005 годах;

На всех страницах ТК в ультрафиолете зеленоватым цветом светится надпись «Трудовая книжка». По всей странице в беспорядочном расположении при просмотре на свету видны водяные знаки «ТК».

Листы теперь прошивают двухцветной прочной нитью. Эта информация доступная, и овладеть ею может каждый заинтересованный – как желающий подделать записи, так и вынужденный их проверять. Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефонам: Москва — ; Санкт-Петербург — .

Среди прочих причин иногда приходится делать запись в трудовой книжке в связи со смертью Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи Некоторые работники кадровой службы не знают о том, нужно ли вносить запись о временном

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

6568 Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям.

Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение. Ответственность за подделку ТК устанавливается ст.

327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния.

Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст.

327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.
В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

  • За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
  • За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
  • За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.

Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности.

Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей.
Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации.

Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность.

Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ.

Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

  • Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
  • Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
  • Неправильному числу страниц.
  • Выявлению несоответствия в одной из записей.

Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

  • Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
  • Номера на всех страницах должны быть идентичными.
  • Цвет номеров – красный.

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

  • Цвет серий – черный, а номеров – красный.
  • Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
  • Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр.

    Всего 11 номеров.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания.

Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время.

Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией. В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

  • Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
  • Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
  • На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).
  • Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе.

Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными.

Доказательствами являются:

  • Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
  • Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
  • Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка.

Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье.
Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается.

Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

Способы проверки трудовых книжек: серии по годам выпуска, средства защиты документа, срок действия

Трудовые книжки относятся к бланкам строгой отчётности.

Действующее законодательство обязывает вести их всех юридических лиц и . В документе фиксируются владельца трудовой книжки.

Серия и номер являются одним из видов защиты документа от . Трудовая книжка по первому месту официальной работы.

Форма документа и вкладышей к нему утверждается в настоящее время Министерством финансов РФ.

Выпускает Гознак. На предприятиях ведётся строгий учёт документов. К хранению документов предъявляется ряд специальных требований. Вместе с номером и серией у трудовых книжек периодически изменяется размер и цвет обложки.

Официально в СССР были введены в обиход в 1938 году. Такое решение было закреплено Постановлением СНК СССР №1320. Первые трудовые книжки не имели никаких средств защиты.

На них не наносились серия и номер. У трудовых книжек была обложка тёмно-фиолетового цвета.

Для её изготовления использовали заменитель кожи.

Серия и номер в документе появились в 1973 году. С этого периода их стали менять каждые 2-3 года.

Условно все находящиеся в обороте трудовые книжки можно разделить на документы старого и нового образца:

  • Старый образец — выпускался с 1973 по 2003 год. Трудовые книжки шли под серией АТ (с АТ по АТ-X). Она наносилась красной краской в верхнем правом углу документа. Обложка из заменителя кожи имела зелёный цвет. На неё и наносился герб СССР. В качестве защиты документа от подделки использовались линии змеевидной формы. Их можно разглядеть на просвете страниц. За период использования серию меняли 9 раз (1975, 1977, 1980, 1983, 1985, 1990, 1993, 1998, 2001).
  • Новый образец — выпускается с 2003 года по настоящее время. Форма документа была утверждена Приказом Минфина № 117н. Трудовые книжки приобрели обложку серого цвета и специальные швы, исключающие возможность , на которых разместились водные знаки. На обложке и титульном листе появился герб РФ, на последней странице — отметка «Гознак». За период с 2003 года серия документа менялась 6 раз с ТК до ТК-V (2004, 2006, 200, июнь 2010, 2012, октябрь 2015).

Опытный кадровик легко отличит подделку документа по ряду признаков.

Бланки, выпускающиеся с 2003 года, имеют размер 8,8*12,5 см. В книжке 46 страниц, твёрдая обложка с гербом РФ тёмно-серого цвета.

Каждому году выпуска документов соответствует свой идентификационный код:

  • Серия ТК-IV — 2013, 2014, 2015 (до октября).
  • Серия ТК — 2003, 2004, 2005 гг.
  • Серия ТК-I — 2006, 2007 гг.
  • Серия ТК-III — второе полугодие 2010, 2012 гг.
  • Серия ТК-V — с октября 2015.
  • Серия ТК-II — 2008, 2009, первое полугодие 2010 гг.

Особенно тщательной проверке трудовые книжки подвергаются в ПФР.

На сегодняшний день общедоступных баз по проверке подлинности документов пока не создано.

До 1990 года трудовых книжек нельзя было найти в свободной .

Работающие с документами специалисты обращают внимание при проверке документа на тонкости, которые известны не каждому:

  1. в трудовых книжках нового образца документ специальной нитью, которая не позволяет заменять листы.
  2. в трудовых книжках, действовавших с 1974 по 2003 гг., не указывалась дата выпуска бланка;
  3. в трудовых книжках, действовавших в период с 1938 по 1973 гг., отсутствовали номер и серия документа, записи вносились в обратном порядке;

В настоящее время в стране считаются действительными трудовые книжки образца 1938, 1973 и 2003 года.

Действие документа не ограничивается сроком действия. В случае утраты документа работнику выдаётся . На документе делается соответствующая отметка и прежние данные.

Для совершения записей используются бланки действующей в этот момент серии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Трудовая книжка Как проверить трудовую книжку по серии

10.08.2019 22 4 мин.При заключении соглашения о сотрудничестве необходимо наличие трудовой книжки, куда вносятся сведения о деятельности и стаже гражданина.

Нормативно-правовыми актами установлена единая форма и порядок заполнения документа. Изменения в законодательстве отражаются на издании бланков. Идентификационные цифровые обозначения, указанные на страницах, позволяют определить период выпуска.Содержание статьи:В соответствии со ст.

66 ТК РФ трудовая является документом, в котором отражаются сведения о деятельности работника и его стаже.

Бланк установленного образца заполняется руководителем организации при заключении соглашения о сотрудничестве. В нем указывается информация о служебных обязанностях, переводах, награждениях за успехи, увольнении.

В книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях. Выдача документа осуществляется на первом месте работы после оформления договора.

Срок получения составляет 5 дней с момента начала выполнения должностных обязанностей. Записи вносятся только на основании приказа, изданного по указанию руководителя.

Главные правила заполнения:

  1. внесение записей черной, синей, фиолетовой перьевой или гелиевой ручкой;
  2. отсутствие сокращений;
  3. обязательное указание порядкового номера записи;
  4. наличие сквозной нумерации разделов бланка.
  5. невозможность зачеркивания недостоверной информации;
  6. использование букв русского алфавита;

Оформление осуществляется при предъявлении паспорта, свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН, диплома. При заполнении титульного листа вносятся персональные данные сотрудника, сведения об образовании, подпись работника.Внимание! Бланк заверяется представителем кадрового отдела предприятия.

Первая запись в документе делается по приказу, изданному на основании договора.На основании Постановления Правительства №225 утверждена единая форма документа, подтверждающего стаж работы. Серии трудовых книжек по годам выпуска отличаются образцом заполнения бланка. Корочка, выпущенная до введения изменения в 2004 году, действительна и не утратила легитимности.

Проставленные цифровые обозначения позволяют определить год издания документа. Проверить трудовую книжку по номеру можно на титуле.

Основные отличия бланков периода СССР:

  1. однотонные водяные знаки в виде змеевидных линий;
  2. обратный порядок записи числа, месяца и года (1938 г.);
  3. записи на языках союзных республик;
  4. размер 10х14 см;
  5. отсутствие серии и номера (1938 г.);
  6. изображение герба СССР на обложке;
  7. надпись «Госзнак» на заключительном листе (1973 г.).
  8. фиолетовый цвет обложки -1938 г., зеленый – 1975-1992 гг.;
  9. табличный вид разлиновки страниц;

Номера трудовых книжек по годам выпуска дают возможность проверить их подлинность. Бланк нового образца имеет серый цвет обложки с изображением герба России. Главное отличие – наличие специального шва, не позволяющего заменять вкладыши.

В устаревших документах цифры ставятся ярким цветом на 10 страницах. В обновленных бланках на 11 листах серия печатается черным, номер – красным.

Страницы защищены разноцветными водяными знаками со сложным рисунком.Цифровые обозначения на листах позволяют определить период выпуска документа. Трудовые книжки по годам и номерам имеют отличия.Период изданияСерияНомер1974-1976ATI1977-1979ATII1980-1982ATIII1983-1985ATIV1986-1989ATV1990-1992ATVI1993-1997ATVII1992-2000ATVIII2001-2003ATIX2004-2005TK-2006-2007TKI2008-2010TKII2010-2012TKIII2012-2014TKIVВведение новых обозначений документа обусловлено изменениями российской правовой системы, установлении других форм учета трудовой деятельности, опирающиеся на положения современных федеральных нормативно-правовых актов.

Законодательством принято решение о действии юридических бумаг, на основании которых осуществляется контроль за выполнением должностных обязанностей работающих граждан.

В продажу поступили трудовые книжки ТК-5 года выпуска 2015. Отличительная особенность – наличие голограммы.При заполнении всех страниц допускается использование дополнительных листов. Вкладыш является официально утвержденным продолжением трудовой.

Законодательством не позволяется внесение записей о деятельности сотрудника в других графах при отсутствии свободного места в основном разделе. В добавочном приложении заполняется титульный лист с указанием персональных данных при предоставлении документов, удостоверяющих личность. При использовании вкладыша нумерация продолжается.

Серию и номер можно установить аналогично трудовым книжкам по годам выпуска.Период изданияСерияНомер1974-1980AT11981-1987AT21988-1994AT31995-2003AT42004BT-2010BT1Вкладыши, используемые в советский период, имеют тонкие листы и обложку. На страницах в верхнем левом углу изображен герб СССР и водяные знаки. В последнем десятилетии XX века при заполнении дополнительных приложений допускались ошибки: вклеивание или вшивание бланков от других книжек, разлинованные обычные альбомные листы.

Нарушения при оформлении вкладыша являются причинами признания документа недействительным. При обнаружении неправомерного заполнения необходимо заменить бланк во избежание проблем при последующем трудоустройстве или начислении пенсии.Идентификационные цифровые обозначения на бланках позволяют установить подлинность документа.

Способы проверки:

  1. проверка внешнего вида.
  2. сбор данных о сотруднике у предыдущих работодателей;
  3. сравнение соответствия серии трудовой книжку году выпуска;

При приеме гражданина на работу руководитель предприятия вправе проверить идентификационные обозначения, позволяющие определить время печати бланков.

При несоответствии документ считается поддельным.

Вне зависимости от периода издания трудовые книжки по годам выпуска действительны в настоящие дни.Важно знать!

Для проверки информации с предыдущего места работы руководитель предприятия обязан получить от сотрудника письменное разрешение. Сбор конфиденциальных сведений без ведома гражданина является противозаконным деянием. В ходе беседы директор компании должен выяснить срок трудовой деятельности до увольнения, причину прекращения действия договора, достоверность записей в бланке.Внешний вид книжки позволит выявить поддельный документ.

Оригинальный бланк нового образца имеет серую обложку, размером 8,8х12,5 см. На страницах проставлен герб РФ и сложные водяные знаки.

Информация в разделах должна быть внесена руководителем организации или сотрудником кадрового отдела.

В графах не может быть опечаток, помарок.

Подлинность документа подтверждается подписями лиц, которые ответственны за оформление трудовой, и печатью предприятия.При обнаружении поддельного бланка работодатель должен поставить гражданина в известность. Если в ходе проверки были выявлены недействительные записи, допускается внесение корректных сведений или выдача дубликата с исправлениями.

Доказательство вины сотрудника в подлоге документа является основанием для обращения в прокуратуру. Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. Мера наказания – лишение свободы до двух лет.

При выявлении дополнительных нарушений в процессе фальсификации на гражданина может быть наложен денежный штраф.Трудовые разного года выпуска имеют отличительные особенности. Для проверки подлинности документа необходимо установить серию и номер, которые указываются на бланках.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+