Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о переводе на 05 ставки т5 заполненный

Приказ о переводе на 05 ставки т5 заполненный

Приказ о переводе на 05 ставки т5 заполненный

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (скачать бланк по форме Т-5)


на 10.10 77,0284 88,7 коп. 90,7163 98,3 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 3 кб) Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004) применяется для оформления перевода работника. Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-5:

  1. . -9а), о переводе работника (форма Т-5), о переводе работников (форма Т .
  2. . . ф. N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная .
  3. . переводе на другую работу (форма №Т-5) и приказа (распоряжения) о прекращении .
  4. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  5. . работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об . работника на другую работу №Т-5 заполняется на перевод одного работника . работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» . Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные . работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Формы приказа . перевода — постоянно. При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует . работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Следует учитывать, .
  6. . карточка научного, научно-педагогического работника»; Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  7. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  8. . ) о приеме работников на работу», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника . работника на другую работу (формы №Т-5, №Т-5а) применяются для оформления .
  9. . переводе на другую работу (форма №Т-5) и приказа (распоряжения) о прекращении .
  10. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  11. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  12. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  13. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
  14. . (увольнении) (ф. ф. №№Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная .
  15. . карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 мая 2017 г.

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).

Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки). образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон По введение режима неполного рабочего времени:

  1. осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  2. применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
  3. возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;

1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.

это изменение регулируется нормами , описывающей изменение существенных условий трудового договора.

2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ).

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.
образец приказа о переводе работника на полную ставку Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заполнение формы n т-5 (приказ о переводе работника)

Вы здесь Опубликовано 2008-11-04 02:52 пользователем cons_r «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 7 По сути, заполнение унифицированной формы чем-то напоминает отгадывание кроссворда: необходимо прочитать задание, вспомнить ответ и внести его в соответствующие ячейки.

Вот о том, какой на каждый вопрос выбрать ответ и куда его вписать, и пойдет речь далее. Перевод или перемещение? Необходимо четко разделять понятия «перевод» и «перемещение» сотрудника на другую работу. Исходя из текста ст. 72 ТК РФ, перевод — это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.
Исходя из текста ст. 72 ТК РФ, перевод — это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

При этом согласно ч. 3 той же статьи не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Безусловно, в последней процитированной норме содержится противоречие. Ведь согласно ст. 57 ТК РФ структурное подразделение относится к существенным условиям договора, а значит, изменить его, не изменяя существенных условий договора, для того чтобы квалифицировать эти действия как «перемещение», просто невозможно. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

N 2 по поводу данной правовой коллизии разъяснено следующее.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Таким образом, изменение структурного подразделения является переводом.

По общему правилу, перевод допускается только с согласия работника. Исключение из этого составляет лишь один вид перевода — временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74). Особый порядок изменения существенных условий трудового договора предусмотрен ст.

73 ТК РФ. Виды изменения трудового договора Основания и порядок изменения трудового договора установлены в гл. 12 Трудового кодекса. Можем выделить такие виды изменения трудового договора, как: — перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ч.

1 ст. 72); — перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (ч. 1 ст. 72); — перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую имеющуюся работу (ч.

2 ст. 72); — временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74); — изменение иных существенных условий трудового договора. Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу С 5 апреля 2004 г.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 введены в действие новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Заполнение формы начинаем с реквизитов, обеспечивающих документам юридическую силу. К ним относятся: — наименование документа; — номер и дата составления документа; — наименование организации, от имени которой составлен документ; — наименование должностного лица, уполномоченного подписывать документ (подпись, естественно, ставится после оформления всего документа).

Наименование организации указывается в точности с фирменным наименованием, прописанным в учредительных документах, и включает: — собственное имя организации и — наименование организационно-правовой структуры.

В нашем примере «Луч» — собственное имя, а «Закрытое акционерное общество» — организационно-правовая форма (см. пример 1). Пример 1. Унифицированная форма N Т-5 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Форма по ОКУД │0301004 │ Закрытое акционерное общество «Луч» ├────────┤ ———————————————— по ОКПО │14614065│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬──────────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│ составления │ ├─────────┼──────────────┤ │ 18 │1 июня 2006 г.│ ПРИКАЗ └─────────┴──────────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Регистрационные номера документов необходимы для их правильного учета. Допускается использовать несколько способов проставления даты издания приказа: — словесно-цифровым способом: 10 мая 2006 г., — арабскими цифрами (день месяца, месяц, год): 10.05.2006 или — арабскими цифрами (год, месяц, день месяца): 2006.05.10 (ГОСТ Р 6.30-97).

Так как во всех унифицированных формах приказов в качестве лица, подписывающего документы, указан руководитель организации, некоторые считают, что никто иной не может подписывать их.

Это не совсем так. Ведь руководитель организации может официально делегировать все или часть своих полномочий другому лицу (о том, как в случаях, когда приказы подписывает не руководитель организации, оформить соответствующий фрагмент форм Т-1, Т-1а и Т-5, читайте в статье Ю.А.

Хачатурян

«Оформление унифицированных форм: основные правила и заполнение формы Т-1»

на с. 28 журнала). Одной из важнейших зон формы являются зоны кодирования информации. При заполнении формы N Т-5 используются Общероссийские классификаторы предприятий и организаций (ОКПО), Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД).

Что касается наличия классификаторов, то организации должны по различным каналам приобретать их. В результате «шапка» нашего с вами документа будет выглядеть следующим образом. Период, на который осуществляется перевод Текст унифицированной формы N Т-5 начинается с фразы: «Перевести на другую работу», за ним пишется, с какого числа вводится данное изменение.

Если перевод носит временный характер, то заполняется поле с указанием, по какое число вводятся изменения; если перевод постоянный, то поле остается пустым или ставится прочерк. Однако не всегда можно указать точную календарную дату окончания временного перевода.

Такая ситуация возможна, когда мы переводим сотрудника, например, на должность работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для того чтобы внести необходимые сведения, мы можем расширить графы и строки в табличных формах с учетом количества знаков переменной информации.

Сделать это нам позволяет Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, которым утвержден Порядок применения форм первичной учетной документации. Согласно ч. 5 данного документа при изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

Фрагмент формы Т-5 в данном случае будет выглядеть так. Пример 2. ┌──────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼──────────────┤ Перевести на другую работу │ с │1 июня 2006 г.│ ├──────┼──────────────┤ │ по │окончанию │ │ │периода │ │ │отпуска по │ │ │уходу за │ │ │ребенком │ └──────┴──────────────┘ Заполняем середину формы Фамилия, имя и отчество работника вносятся в дательном падеже.

Сведения о наименовании структурного подразделения, где сотрудник работал до перевода, переносятся из его личной карточки. Там же указан и табельный номер сотрудника.

В зоне «причина перевода» указывают причину, послужившую основанием для перевода. Теперь поговорим о реквизите «Новое место работы».

Здесь необходимо заполнить несколько зон.

В частности, внести информацию о структурном подразделении, в которое переводится работник, указать должность, тарифную ставку (оклад) и надбавку. В результате середина формы Т-5 может выглядеть так, как показано в примере 3. Пример 3. ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Смирнову Зою Васильевну │ 2 │ ————————————————-┴───────────────┘ (фамилия, имя, отчество) временно —————————————————————— (вид перевода (постоянно, временно) отдел кадров │————————————————— Прежнее место │ (структурное подразделение) работы │ инспектор │————————————————— │ (должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации) замена отсутствующего работника —————————————————————— (причина перевода) │ отдел кадров │————————————————— │ (структурное подразделение) │ начальник отдела │————————————————— Новое место │ (должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации) │___________________________________________________ │ 20 000 00 │тарифная ставка (оклад) ————- руб.

— коп. │ (цифрами) │ — — │надбавка ————- руб. — коп. │ (цифрами) Основание для перевода Основанием для постоянного перевода на другую работу, как правило, является дополнительное соглашение к трудовому договору независимо от наличия других дополнительных документов-оснований. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение.
Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение.

Рекомендуем прочесть:  Пособие за счет работодателя мамам

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору не установлена, и оно может быть заключено в произвольной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении соответствующих пунктов трудового договора нужно указать все необходимые реквизиты (наименование сторон, условия, сроки, даты, подписи и пр.). Законодательно установленных форм дополнительных соглашений к трудовому договору нет, поэтому вы можете составить его самостоятельно.

Особое внимание хотелось бы обратить на расплывчатую формулировку «изменение к трудовому договору от.». Непонятно, надо ли указывать в данной строке дату и номер основного договора или дополнения к нему.

Сложившаяся практика и здравый смысл подсказывают, что здесь необходимо указать реквизиты дополнения. Пример 4. 02 апреля 2006 3 изменение к трудовому договору от «—» —— —- г.

N —; или — другой документ ————————————————— (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Мы сказали, что основанием для перевода, как правило, является дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако согласно Указаниям по применению и заполнению унифицированных форм в случае если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

По мнению Минфина России (Письмо N 04-02-05/1/9 от 14.02.2003), если работник до 1 февраля 2002 г. (до вступления в силу ТК РФ) был принят на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.

Отсюда можно сделать вывод, что все дополнения должны вноситься в существующие документы.

И помните, что после оформления приказа информация о постоянном переводе должна быть отражена в личной карточке работника Т-2, а также в личном деле, если оно заведено. Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

При временных переводах их основаниями могут служить другие документы. Например, докладная записка руководителя структурного подразделения (для перевода в связи с простоем). Н.В.Ершова HR-директор ООО «Агентство креативных технологий» Подписано в печать 26.06.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

03 Апреля 2021 в 16:00 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2021 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить .

Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, . Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.
  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон. Сотрудник, оформленный на полставки, защищен так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать. Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
  2. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  3. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ).

Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. Если работник отказывается перевестись:

  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса.

Он оформляется в свободной форме. Документ оформляют следующим образом:

  1. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
  2. указывается дата издания документа.
  3. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  4. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.

В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. ;
  2. локальный нормативный акт (подробнее ).
  3. приказ о переводе на 0,5 ставки;
  4. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее );

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда. Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  1. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день.

Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу. Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу.

Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

  1. родителям или опекунам детей до 14 лет;
  2. беременным женщинам.
  3. ухаживающим за больным родственником;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.
  • Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

  1. (оформляется в свободной форме);
  2. локальный нормативный акт.
  3. приказ, переводящий сотрудника на полставки;
  4. ;

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.

Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.

Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется). Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме. В нем обязательно прописывают:

  1. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
  2. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  3. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  4. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  5. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
  6. время для отдыха и питания;

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  1. приказ о переводе на полную ставку;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  3. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета.

Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена! 09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2021 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. ИНН.
  3. удостоверение личности;

30 Сентября 2021 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Второй строкой внести верную запись.
  • Создать форму.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.

30 Сентября 2021 в 14:02 09 Октября 2021 09 Октября 2021 08 Октября 2021 07 Октября 2021 06 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ о переводе работника на полставки

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим временем ().

Сведения о режиме рабочего времени подлежат обязательному включению в трудовой договор с работником ().

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). В общем случае такой график предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (). После принятия на работу на полный рабочий день по тем или иным причинам возможен перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Как составить приказ о переводе работника на полставки, расскажем в нашей консультации и приведем его образец. Перевод работника на полставки возможен по соглашению сторон (). Например, работник изъявил желание сократить вдвое свое рабочее время, а работодатель против этого не возражает.

В некоторых случаях перевод на полставки возможен по инициативе работодателя. Так, например, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, при этом «старые» условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может перевести работника на полставки, уведомив его об этом за 2 месяца ().

Согласовав перевод работника на полставки, необходимо внести изменения в трудовой договор с работником. В этих целях составляется дополнительное соглашение, предусматривающее новый режим рабочего времени и порядок его оплаты.

В соглашении можно написать:

«Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции:…»

После заключения допсоглашения с работником издается соответствующий приказ. Приказ на перевод работника на 0,5 ставки составляется в произвольной форме.

В качестве основы для разработки такого приказа может использоваться, например, унифицированная форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (). Перевод работника на полставки означает установление работнику неполного рабочего времени. Именно такая формулировка обычно и указывается в приказе.
Именно такая формулировка обычно и указывается в приказе.

Приведем пример заполнения приказа на перевод сотрудника на полставки.

Скачать бланк приказа на перевод сотрудника на 0,5 ставки можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 12 мая 2021 Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

  • Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.
  • Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.

При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную.

Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника.

У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон.

В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  1. родители или опекуны детей до 14 лет;
  2. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  3. беременные;

Шаг 1.

Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица. Структура бланка:

  1. наименование распорядительного акта;
  2. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
  3. в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  4. текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  5. подпись;
  6. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день () вводится на срок до 6 месяцев.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения. Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии).

При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию.

Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело. Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше. Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. дополнительное соглашение;
  2. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  3. приказ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2021 году

Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения.

Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом. Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.

Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

  1. При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – );
  2. При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.
  3. При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;

Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.

В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  1. если происходит изменение условий труда сотрудников;
  2. не более чем на полгода;
  3. для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1.

ст. 77 ТК РФ). Процесс перевода сотрудника на полставки:

  1. Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки. Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом. В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют “об установлении неполного рабочего дня”.
  2. Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности. В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника. После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.
  3. В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки – .

В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа. В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки.

После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника.

Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени».

Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа.

Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную.

В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника – .

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня – . Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался. На каком основании его увольнять?

Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв?

Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов – они добавляются в рабочим четырем часам.

Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников. На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда.

Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно! Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Форма Т-5: бланк и образец заполнения

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 мая 2017 г. используется в кадровом делопроизводстве для оформления документов при переводе работника на другую работу, служит основанием для внесения соответсвтующих записей в прочие кадровые документы.

Распоряжение по форме Т-5 о переводе работника на другую работу относится к альбому унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, код формы по ОКУД 03010004. Разновидностью такого приказа является приказ по форме Т-5а, применяется в случае перевода нескольких работников внутри одной организации одновременно (например, при изменении штатного расписания). Инструкции по заполнению формы Т-5 можно найти в .

Приказ по форме Т-5 издается для перевода работника на другую работу, как постоянного, так и временного.

Основные графы, которые содержатся в приказе, касаются следующей информации о переводе:

  1. реквизиты трудового договора или дополнительного соглашения, определяющего отношения между работником и работодателем как его сторонами.
  2. описание прежнего и нового мест работы (отдел/структурное подразделение, должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации), тарифная ставка, оклад;
  3. причина перевода (например, заявление работника, изменение штатного расписания);
  4. основание для перевода (распоряжение руководителя организации);

В случае, когда мы имеем дело с постоянным изменением должности, становится необходимым подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут зафиксированны эти изменения.

бланк формы Т-5 Документарным основанием для перевода работника, отражаемым в приказе о переводе по форме Т-5, может являться:

  1. Постоянный перевод на новую работу в рамках организации по желанию работника, выраженному в заявлении, а также при согласии руководителя;
  2. Постоянный перевод на иную должность на основании локальных документов, издаваемых и принимаемых в организации (служебная записка, распоряжение руководителя);
  3. Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, продолжительное заболевание). Окончание такого перевода – выход на работу основного работника;
  4. Временный перевод на другую должность на основании медицинского заключения (например, для беременной женщины сроком до начала отпуска по беременности и родам). Срок такого перевода указан в самом заключении.

Такое основание служит для подтверждения перевода, свидетельствует об инициаторе перевода (работник или работодатель), а также об информированном согласии другой стороны трудовых отношений (подпись сторон свидетельствует о добровольном согласии и информированности).

С приказом о переводе Т-5 работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. Статья 66 ТК РФ дает норму о том, что на основании приказа о переводе работника на другую работу вносится запись в трудовую книжку сотрудника, в случае если речь идет о постоянном переводе. Запись в трудовую книжку о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) ( и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+