Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о продлении срочного трудового договора на определенный срок

Приказ о продлении срочного трудового договора на определенный срок

Приказ о продлении срочного трудового договора на определенный срок

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора


› На чтение17 мин. Просмотров187 Обновлено 16.06.2021 Как временному работнику стать хоть на какой-то период постоянным? Сотрудник, принятый на временную работу, иногда задаёт себе такой закономерный вопрос. Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

На наш взгляд, приказ о продлении трудового договора (образец будет в конце статьи) – это один из путей перехода со срочного контракта на бессрочные трудовые отношения.

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус.

Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.

Основной пункт в срочном трудовом договоре – это время его действия. Нанимающая сторона должна обладать четким пониманием о его продолжительности.

При этом Трудовой кодекс предписывает указать только период работы. А то, как должна быть сформулирована обоснованность срочности трудовых отношений, четко не прописано. У испытательного срока есть прямая зависимость от продолжительности срочного трудового договора (ст.

70 ТК РФ):Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. до 6 месяцев – до 2-х недель.
  2. до 2-х месяцев – испытание не назначают;

Способы фиксации условия о срочности в трудовом договоре Способ 1 Способ 2 Просто копировать нужный текст из ТК РФ. Например – «на время отсутствия работника. ». Указать конкретные даты: «с___» и «до___».

По соглашению временный контракт на работу оформляют в обычном порядке. Новый сотрудник получает от нанимателя предложение о занятии вакансии и даёт свое согласие на соответствующий период службы.

Если же возникнет необходимость продлить срок договора (только Способ 2), нужно составить и подписать:

  1. дополнительное соглашение о продлении сотрудничества.
  2. именной приказ о продлении срока трудового договора (образец не имеет строгой формы и содержания);

Еще один вариант развития событий: изначальный договор получает бессрочный статус.

Статья 58 ТК РФ описывает ситуацию, когда близится срок окончания контракта, но ни наниматель, ни работник не проявляют инициативу по разрыву трудовых отношений. Последний продолжает выполнять отведенную ему работу. В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного.

  1. формальный приказ о продлении трудового договора;
  2. дополнительное соглашение к этому договору.

Ст.

79 ТК РФ приведены возможные причины прекращения действия срочного трудового контракта:

  1. выход штатного сотрудника на работу, место которого занимал временный сотрудник.
  2. завершение работ, определенных в договоре;
  3. наступление даты, указанной в нем;

На практике компании не всегда укладываются в сроки работ, а срочные договоры с теми, кто их выполняет, подходят к концу. Тогда на них оформляют приказ о продлении трудового договора.

На предприятии идет замена металлических несущих конструкций. Для этого нанята бригада монтажников и сварщиков.

По независящим от них причинам в свои сроки работы закончены не будут. Чтобы не нанимать новую бригаду и не увольнять предыдущую, кадровик подготовил образец приказа о продлении трудового договора с каждым рабочим. Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам.

Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  1. выход на работу основного специалиста;
  2. обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.
  3. окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Данное правило установлено 348 статьей ТК. Существует 2 варианта продления договора.

Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ. В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма. При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы. Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  1. подпись работодателя, его инициалы и должность;
  2. наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  3. инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  4. полное наименование документации;
  5. подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  6. ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
  7. фирменная печать организации.
  8. регион и точная дата издания приказа;
  9. причина продления официальных трудовых отношений;
  10. присвоенный распоряжению порядковый номер;
  11. основание для издания приказа;

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием.

Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления. Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером.

В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок. Скачать образец приказа о продлении трудового договора — word.

ОАО «Орловская строительная компания» В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М. В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок.

Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7. Директор организации подпись Воробьев А.В. Сотрудник отдела кадров подпись Соколов М.Ф.

С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М.В. Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в 261, 348 и 332 статьях Трудового кодекса. Это исключения из общего правила.

Для других случаев такое продление не предусмотрено. Итак, продление возможно, если:

  1. Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.
  2. Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
  3. Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
  4. Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
  5. Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
  6. Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать.

Каждая конкретная ситуация требует особого подхода.

Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа.

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек. В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен.

Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых. Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно.

Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.

Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока. Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения.

Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным.

Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса. Приказ относится к документации по личному составу.

Следовательно, желательно его сохранять в течение 75 лет.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Он регулирует продолжительность работы персонала в учреждении. При возможных разбирательствах относительно сроков он может пригодиться в качестве документального доказательства факта увеличения срока выполнения сотрудником своих обязанностей. Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях.

Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях.

В большинстве же ситуаций гораздо лучше прервать соглашение и заключить новое. Не такая уж и редкость в кадровой практике – приказ о продлении срочного трудового договора. Образец этого документа мы обязательно приведем в нашей консультации, а также подробно расскажем о ситуации, когда его принимают и с чего нужно начать.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора не предусмотрено. Работодатель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам.

Приказ о продлении срочного трудового договора составляется на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. В приказе о продлении срочного трудового договора укажите:

  1. срок, на который продлевается договор (конкретной датой или наступлением события – в зависимости от основания продления).
  2. данные работника – его Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);
  3. условие о продлении срока трудового договора;
  4. основание для продления. При этом укажите реквизиты дополнительного соглашения, других документов (если есть), на основании которых договор был продлен, например заявления работника, справки из медицинского учреждения;
Рекомендуем прочесть:  Гаи грязи график работы

Вот образец приказа о продлении срока трудового договора. Что касается текста, то вот возможные формулировки: В соответствии со ст.

261 Трудового кодекса РФ Продлить срок трудового договора от 16.10.2018 N 10-ТД, заключенного с бухгалтером Н.И.

Ефремовой, до момента окончания ее беременности.

  • медицинская справка от 01.02.2020, выданная женской консультацией N 15;
  • дополнительное соглашение от 04.02.2021 N 2-ДС к трудовому договору от 16.10.2018 N 10-ТД.
  • личное заявление Н.И. Ефремовой от 04.02.2020;
  1. Заключение нового договора по истечении срока первоначального документа.

    В данном случае сотрудник имеет право на выплаты, полагающиеся при увольнении, в т.ч. на компенсацию за «неотгуляный» отпуск.

  2. Внесение изменений в действующий срочный договор на основании ст.

    72 ТК РФ путем заключения между работодателем и нанятым им сотрудником письменного дополнительного соглашения. Данное соглашение будет закреплять изменения, вносимые в договор в части срока его действия.

    При этом следует избегать формулировок типа «продление договора», если возможность такого продления прямо не оговорена законом.

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации.

Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации. Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях.

Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайте здесь.

На самом деле продлевать трудовой договор можно бесконечно, так как законодательством это не регламентировано. Однако многократное перезаключение контракта может привести к тому, что суд признает его заключённым на неопределённый период при условии, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию. В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу.

Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Здесь очень важно всё грамотно сформулировать.

Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок.

Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами. Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое.

В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

В тексте такого документа обязательно следует указать срок, на который стороны хотят продлить трудовой контракт. Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной. Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.
Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена.

Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Главное, что нужно сделать – это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

  • Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  • Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.
  • Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  • Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью.

Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие. Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо.

Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде. Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно. Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс.

Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения. Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  1. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  2. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).
  3. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  4. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;

ВАЖНО!

Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.
После окончания работы ее пролонгация возможна:

  • Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.
  • На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится.

Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).

Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:

  1. подписание участниками;
  2. фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
  3. подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).
  4. подготовка;
  5. возникновение оснований для пролонгации;

Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору. Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ.

Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

  1. приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;
  2. выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
  3. приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
  4. найма по стажировке, совместительству.

На практике встречаются ситуации, когда имеются все основания для заключения срочного контракта и оформление его произведено по соглашению сторон, но трудовая инспекция по результатам проверки налагает на работодателя штрафы.

К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы. Судом они признаются бессрочными, а работодатель привлекается к административной ответственности.

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрена процедура пролонгации срочного контракта, на практике имеются ее различные вариации: Перезаключение договора Требуется в случае необходимости закончить начатую работу и подходит для разового продления.

Новый документ обязательно должен содержать указание на дату начала его действия и окончания, уважительную причину срочности и подтверждение невозможности ведения отношений на постоянной основе. Соглашение Хотя и признается спорным вариантом, но широко применяется на практике.

Главное – максимально понятная трактовка содержания, без двояких фраз.

На неопределенный срок Наиболее целесообразный вариант для продолжения трудовых отношений на постоянной основе.

Договор автоматически продлевается на неопределенный срок, если в течение его действия ни одна из сторон не уведомила вторую о прекращении. Соответственно, работник из статуса временного наемника переходит в постоянного сотрудника.

С пенсионерами Пролонгация производится любым из выше рассмотренных способов. Особых правил или льгот для данной категории персонала закон не предусматривает.

С иностранцем Закон не допускает применять иностранную рабочую силу на срочных условиях ввиду отсутствия у нее российского гражданства. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Договоры с иностранцами заключаются только на неопределенные сроки.

Следовательно, пролонгация срочного контракта в этой ситуации считается недействительной. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, вправе сам проявить инициативу о его пролонгации.

Делается это путем подачи заявления, в резолюции которого руководитель отражает свое согласие или несогласие. Если имеются все предусмотренные законом основания, контракт продлевается.

В случае отсутствия достаточных аргументов для автоматической пролонгации заключается дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны срок и причина продления. Но чаще всего договор перезаключается.

Особенно удобно это для работодателя, не уверенного в работнике, но нуждающегося в нем. Основной нового трудового договора являются условия ранее действовавшего. Однако, при необходимости их можно изменять и дополнять.

Для этого также требуется заявление от сотрудника о пролонгации контракта, служащее основанием для оформления нового документа.

Продление срочных трудовых договоров с отдельными категориями сотрудников осуществляется по особым правилам: С беременными Частью 2 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение срочного контракта с женщиной во время ее беременности даже по истечении срока его действия. Договор продлевается до конца беременности по письменному заявлению сотрудницы.

За работодателем остается право на расторжение по окончании данного срока. С сотрудниками ВУЗов Закон разрешает пролонгацию договора с научными работниками, которые были выбраны на прежде занимаемую должность по конкурсу.

Продление оформляется письменным соглашением на срок не более 5 лет.

Со спортсменами Трудовым кодексом разрешен перевод спортсмена на временный срок (не более 1 года) к иному работодателю с согласия первого. Действие контракта приостанавливается на этот срок и возобновляется по возвращении работника.

С генеральными директорами Пролонгация срочных контрактов с руководителями высшего звена невозможна. Допускается только заключение нового договора после увольнения в связи с окончанием срока действия предыдущего.

С пенсионерами Срочный контракт заключается только с вновь принятыми на работу сотрудниками пенсионного возраста и только с их согласия. Автор статьи Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Отличная статья 0 101dogovorру © 2018–2021 – Образцы договоров на все случаи жизни Adblockdetector

Как оформить продление срока срочного трудового договора?

Важное 21 января 2021 г. 13:23 ИА Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив на бессрочный).

Каким образом это следует оформить?

Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

1. Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер.

В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора (ст. 72 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 по делу N 33-13173/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 16.03.2017 по делу N 33-231/2017).

Также согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом законодательство не содержит требований о подписании сторонами какого-либо соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Таким образом, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции (

«трудовой договор заключается на неопределенный срок»

) либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. Издавать приказ об изменении срочного трудового договора на бессрочный законодательство не обязывает (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3). Обязательность издания приказа законодательно для всех работодателей установлена лишь при заключении трудового договора (ст.

68 ТК РФ), а также при его прекращении (ст. 84.1 ТК РФ). Изменение сторонами срока действия трудового договора не свидетельствует о его прекращении и заключении между ними нового договора, трудовые отношения продолжаются на условиях ранее заключенного сторонами трудового договора, при этом изменяется только срок его действия. Соответственно, работодатель не обязан издавать приказ об изменении сторонами срока действия трудового договора.

Вместе с тем и запрет на издание такого приказа не установлен, поэтому данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

2. По смыслу ст. 66 ТК РФ при приеме лица на работу работодатель должен был внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Правила не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно . В свою очередь, из п. 3.1 Инструкции следует, что в графе 3 «Сведения о приеме на работу» отражается только сам факт приема на работу, подразделение, в которое работник принимается (если оно указано в его трудовом договоре), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В графе 4 указываются только дата и номер приказа, распоряжения или иного решения работодателя, согласно которым работник принят на работу. Каких-либо особенностей внесения записей в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора Инструкция не содержит.

Таким образом, если запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора была внесена правильно (без указания на факт заключения срочного трудового договора), то при заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется. Если же запись в трудовую книжку была внесена неправильно (с указанием на факт заключения срочного трудового договора), ее следует признать недействительной путем внесения исправительной записи.

Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, производится путем признания их недействительными и последующего внесения правильной записи. При этом в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п.

27 Правил). В соответствии с указанными пунктами порядок внесения исправительной записи следующий: в трудовой книжке в графе 1 необходимо указать следующий порядковый номер вносимой записи (например, N 5), в графе 2 — дату внесения исправлений. В графе 3 нужно указать: «Запись за номером 4 недействительна.

Принят [дата] на должность такую-то», а в графе 4 — делается ссылка на (п.

1.2 Инструкции). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Раченкова Юлия Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Золотых Максим 16 августа 2018 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

» » » Опубликовано 23.07.2019 Обновлено 11.02.2021 Между руководством компании и сотрудниками могут заключаться трудовые соглашения различного типа. Одним из признаков, по которым они отличаются, является период срока действия документа.

Исходя из этого качества, договор может быть срочным и бессрочным. характерно наличие ограниченного какими-либо рамками срока действия. Периодически возникают ситуации, при которых срок заключения соглашения уже истекает, но необходимости расторгать трудовые отношения с сотрудником нет.

В таких случаях . Данная процедура требует особого внимания и соответствующего документального оформления. Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам. Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  1. выход на работу основного специалиста;
  2. обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.
  3. окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Данное правило установлено . Существует 2 варианта продления договора. Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений. Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма. При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы. Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  1. полное наименование документации;
  2. подпись работодателя, его инициалы и должность;
  3. наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  4. присвоенный распоряжению порядковый номер;
  5. фирменная печать организации.
  6. основание для издания приказа;
  7. ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
  8. регион и точная дата издания приказа;
  9. инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  10. подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  11. причина продления официальных трудовых отношений;

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием.

Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления. Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером.

В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок.

Скачать образец приказа о продлении трудового договора — . Так выглядит образец: ОАО «Орловская строительная компания» г.

Санкт-Петербург, ул. Московская д.20 г. Санкт-Петербург 01.07.2019 Приказ №10 О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М.

В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок. Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7.

Директор организации подпись Воробьев А.В.

Сотрудник отдела кадров подпись Соколов М.Ф.

С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М.В. Порядок продления и прекращения срочного трудового договора — можно узнать из данного видео: Возникают ситуации, при которых появляется необходимость продления отношений с сотрудником, работающим по срочному контракту.

Такая ситуация требует соответствующего документального оформления. Для продления соглашения с работником по окончанию срока действия старого заключается новый договор, или издается приказ о продлении первого. Следует учесть, что проводить данные манипуляции можно только с согласия трудящегося.

Распоряжение указанного ранее образца оформляется в свободной форме. Возможен вариант его составления по образцу, разработанном на фирменном бланке компании.

В приказе обязательно должна стоять подпись работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+