Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты как оплачивается

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты как оплачивается

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты как оплачивается

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?


Вы здесь Опубликовано 2009-08-02 08:04 пользователем DM2

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня. Оплата под вопросом? Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст.

142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч.

второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

  1. перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
  2. задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ.

А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы.

Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован.

Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.

Давайте в этом разберемся. Не допускается приостановление работы:

  1. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  2. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  3. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)
  4. государственными служащими;
  5. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка.

Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Пример Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет.

В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов. Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд.

Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер. Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника.

Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате. После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения.

Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме).

Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу. Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя.

Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст.

37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место.

Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст.

234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием).

Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это.

Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами.

А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии. Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо.

Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка.

Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 * С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г.

№ 2135-У). * В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.

третья ст. 142 ТК РФ). Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Источник: kdelo.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

› › › Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в , а в определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты. На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности.

Условиями или размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  1. ;
  2. региональными и отраслевыми нормативными актами.
  3. ;

Административное наказание применяется, если срок зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей. Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Рекомендуем прочесть:  Больничные в фсс через сбис

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки или ее части.

Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Согласно , приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  1. для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  2. при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  3. при ликвидации стихийных бедствий;
  4. при введении чрезвычайного или военного положения;
  5. в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  6. для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  7. для государственных служащих;
  8. для работников скорой и неотложной помощи.

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  • Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  • По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  • При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
  • В дни вынужденного простоя подается жалоба в .
  • В первые дни задержки зарплаты работник направляет руководству фирмы.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения.

В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено. Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть . Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.
Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать. Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  1. дату выплаты зарплаты по договору;
  2. ФИО и должность работника;
  3. срок и сумму задолженности;
  4. дату и подпись.
  5. ФИО руководителя и название организации;
  6. дату приостановки работы;

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать .

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника. Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно .

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату. Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы. Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы.

Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр. Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со . Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

2 395

1 125

655

1 592 Добавить комментарий 8 − = Популярное 5 934 4 254 3 597 Обновления на сайте

326

307

276

206 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

СОТРУДНИК ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ ~ (Что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

Автор PPT.RU 27 августа 2009 По данным статистики, на начало июня число работников, которым российские работодатели задолжали зарплату, перешагнуло отметку 500 000 человек. И многие знают о том, что на просроченную сумму нужно начислять проценты , а также о том, что за задержку зарплаты трудинспекции уже начали штрафовать организации и их руководителей .

Однако не всем известно, что возможны и другие последствия. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . Причем такое право у него есть независимо от того, виноват работодатель в просрочке или нет .

Бухгалтеры организаций, в которых работники приостанавливают работу из-за задержки зарплаты, ломают голову над вопросом, нужно оплачивать период приостановки или нет. А если нужно, то как и в каком размере облагать выплаченные суммы налогами.

ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ Если ваша организация обслуживает особо опасные производства или оборудование либо ее деятельность связана с жизнеобеспечением населения (отоплением, водоснабжением, связью и т.

п.), то работникам, непосредственно занятым в этой области, приостанавливать работу запрещено . Объясните им, что за самовольное прекращение работы или оставление места работы они могут быть оштрафованы судом на сумму от 1000 до 1500 руб. Что нужно знать об оформлении приостановки работы О приостановке работы работник должен сообщить руководителю письменно.

Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено . А значит, работник в тот же день может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день его выхода на работу .

Таким образом, если ваш работник приостановил работу, то, как только у вас появится возможность погасить задолженность, сразу же сообщите ему об этом письменно. На работу он должен явиться на следующий день после получения такого сообщения.

Внимание! Работник должен сообщить о приостановке работы письменно . Форма сообщения произвольная.

Даже если вы переводите зарплату работникам на карточки, то все равно о готовности выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее в письменной форме.

Что указывать в табеле во время приостановки работы В табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения сотрудником работы проставляется : (или) буквенный код «НЗ»; (или) цифровой код «36». Нужно ли оплачивать период приостановки работы Оплачивать период приостановки работы не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого указания на это не содержит.

Приведем аргументы в поддержку такой позиции: — все периоды, когда сотрудник не работает, но они ему оплачиваются, прописаны в Трудовом кодексе.

И периода приостановки выполнения работы в связи с задержкой выплаты зарплаты среди них нет; — зарплату за период приостановки работнику также платить не нужно. Ведь зарплата — это вознаграждение за труд , а в рассматриваемой ситуации работа приостановлена. К тому же несправедливо, когда работники, приостановившие работу, получают зарплату наравне с остальными (то есть с теми, кто, несмотря на задержку зарплаты, продолжает трудиться); — в случае задержки выплаты зарплаты работодатель уже несет ответственность в виде начисления компенсации на не выплаченную своевременно работнику сумму .
К тому же несправедливо, когда работники, приостановившие работу, получают зарплату наравне с остальными (то есть с теми, кто, несмотря на задержку зарплаты, продолжает трудиться); — в случае задержки выплаты зарплаты работодатель уже несет ответственность в виде начисления компенсации на не выплаченную своевременно работнику сумму .

Такого же мнения придерживается и Роструд. Но нельзя забывать и такой момент.

На вашу организацию может распространяться какое-либо социально-партнерское соглашение, предусматривающее оплату периода приостановки работы. Например, по Московскому трехстороннему соглашению такой период придется оплачивать по нормам оплаты простоя по вине работодателя, то есть исходя из 2/3 средней заработной платы работника .

Примечание. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со дня его опубликования. Нормы об оплате периода приостановки работы также содержатся в целом ряде федеральных отраслевых соглашений. Поэтому если ваша организация относится к отрасли, где есть такое соглашение, то ей придется выполнять его нормы об оплате работникам периода приостановки работы (если только вы не заявили в 30-дневный срок мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению ).

Приведем перечень видов деятельности, по которым действуют федеральные отраслевые соглашения, предусматривающие оплату периода приостановки работы. Область деятельности Размер оплаты, доля от средней зарплаты работника Чем утверждено 1 2 3 Строительство и производство строительных материалов Не ниже 2/3 Пункт 2.30 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2008 — 2010 гг. (утв. Росстроем 30.11.2007, Российским Союзом строителей 03.12.2007, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 03.12.2007, Рострудом) Авиационная промышленность Не ниже 2/3 Пункт 59 Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ на 2008 — 2010 гг.

(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, Роспромом 29.12.2007) Нефтепереработка и обеспечение нефтепродуктами Не ниже 2/3 Пункт 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2007 — 2009 гг.

(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Союзом нефтегазопромышленников России 25.12.2006) Химическая, нефтехимическая, биотехнологическая и химико-фармацевтическая промышленность Не ниже 2/3 Пункт 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 — 2009 гг.

(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Российским Союзом химиков 22.12.2006) Лесное хозяйство Не ниже 2/3 Пункт 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2007 — 2009 гг. (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 06.12.2006, Рослесхозом 18.12.2006, Росприроднадзором 07.12.2006) Атомная энергетика, промышленность и наука Не ниже 2/3 Пункт 6.2.7 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 гг.

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России»

, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 13.02.2009) Радиоэлектроника Не ниже 2/3 Пункт 5.4.10 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 — 2011 гг. (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27.01.2009, Минпромторгом России 29.01.2009, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России») ЖКХ 100% Пункт 2.11 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 гг.

(утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) Производство обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии 100% Пункт 5.14 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009 — 2010 гг. (утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей РФ») Наземный городской электрический транспорт 100% Пункт 2.12 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 гг. (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения) Бытовое обслуживание населения 100% Пункт 2.11 Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 гг.

(утв. Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников «Росбытсоюз», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.11.2007) Если же ваша организация не подпадает под действие таких соглашений и руководитель сам принял решение оплачивать период приостановки работы своим сотрудникам, то пропишите это в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Тогда у вас не будет проблем с отнесением таких выплат на расходы в целях налогообложения прибыли .

Какие налоги заплатить с выплат во время приостановки работы В случае оплаты работнику периода приостановки работы на основании социально-партнерского соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора выплаченные суммы будут облагаться всеми «зарплатными налогами» в обычном порядке: — НДФЛ ; — ЕСН (); — взносами на обязательное пенсионное страхование ; — взносами на «несчастное» страхование .

Для целей налогообложения прибыли выплаченные суммы учитываются в расходах на оплату труда . ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ Работник, которому задержана зарплата, может потребовать немедленного расторжения с ним трудового договора по собственному желанию. И вам придется это сделать. Ведь вы нарушили трудовое законодательство .

*** По ТК РФ оплачивать период приостановки выполнения работы сотрудником из-за задержки выплаты ему зарплаты не придется. Однако проверьте, не распространяется ли на вашу организацию региональное или отраслевое соглашение, предусматривающее обязанность оплаты такого периода. Если такое соглашение есть, а вы, несмотря на это, не оплачиваете работнику период приостановки работы, то вы тем самым задерживаете выплату сумм, причитающихся работнику.

А значит, в случае проверки трудинспекция может обязать вас () : — начислить проценты на задержанную сумму в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки (или даже в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором); — выплатить штраф в размере от 3000 до 5000 руб. Но в любом случае, чтобы подтвердить правомерность ваших расчетов с работниками за период приостановки выполнения ими работы, правильно отражайте этот период в табеле учета рабочего времени. Забрамная Е.Ю. Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» N 14, 2009 Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. : СТАТЬИ ФИЗЛИЦУ: КОЛОНКИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Невыплата зарплаты – как законно приостановить работу и получить компенсацию?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайте»Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» (НИАН) Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ20 982 просмотров 16 февраля 2016 в 16:24 Краткое содержание:Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как реализовать право на приостановку работы из-за невыплаты зарплаты, а также получить компенсацию в размере средней зарплаты за этот период.Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданам широкие возможности для защиты трудовых прав.

В частности, работники наделяются правом на самозащиту трудовых прав, которое может выражаться законном приостановлении работы при невыплате зарплаты более 15 дней с момента, когда она должна быть выплачена.Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ были внесены изменения в ст.

142 ТК РФ, она дополнена частью 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты.

Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики.

Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Кроме того, приостановление допускается в следующих случаях:

  1. оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
  2. лишение премии;
  3. установление тарифной ставки, оклада ниже МРОТ.
  4. нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
  5. оплата труда предметами, свободный оборот которых запрещен или ограничен;

Приведенный перечень не является закрытым.Нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты:

  1. в периоды военного и чрезвычайного положения;
  2. в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, МЧС РФ, правоохранительных органах;
  3. в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, а также жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  4. в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных).
  5. госслужащими;

Если работник решил приостановить работу из-за невыплаты зарплаты, то работодателю должно быть вручено под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения соответствующее заявление с указанием даты начала приостановления работы. Продолжительность приостановления зависит от того, сколько времени потребуется на восстановление нарушенного права.

Работник вправе отсутствовать на рабочем месте пока ему не будет гарантирована выплата долга по зарплате.

Приступить к работе необходимо на следующий день после получения соответствующего уведомления от работодателя.Расчет среднего заработка, который положен работнику, приостановившему трудовую деятельность из-за невыплаты зарплаты, производится на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922). При расчете учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.

По общему правилу, для определения средней зарплаты используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка.Кроме того, в соответствии со ст.

236 ТК РФ, работник вправе требовать уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Проголосовали:937Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Буду терпеть молча, лишь бы не уволили
  2. Не знаю
  3. Попытаюсь договориться с работодателем
  4. Уволюсь
  5. Обращусь в Трудовую инспекцию и/или в суд
  6. Приостановлю работу

Комментировать Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (4), (3), (1) Пользователи: (3), (3), (2), (2), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (59)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты

Актуально на 26 января 2017 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам. В этих условиях приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это метод воздействия на работодателя. Разумеется, любые действия как сотрудника, так и нанимателя, должны быть в рамках закона.

Поэтому приостановка работы в связи с задержкой зарплаты по ТК РФ – вполне реальна, поскольку Кодекс четко требует организацию (ИП) соблюдать сроки выдачи заработной платы (ч.

1 ст. 21). В свою очередь, персоналу ТК РФ дает право в случае задержки выдачи заработной платы более чем на 15 дней приостановить выполнение своих трудовых функций. Об этом говорит ч. 2 ст. 142. Причем сделать паузу в работе сотрудник имеет право до полной выдачи положенной заработной платы.

Когда имеется долг по зарплате, приостановка работы для любого человека, который решил воспользоваться таким правом, требует соблюсти важные формальности, чтобы не оказаться в итоге проигрыше.

Для этого надо:

  • Заявление нужно сделать в 2-х экземплярах. На втором, который сотрудник оставляет себе, должна быть отметка ответственного лица о его принятии. В данной ситуации – это очень важная бумага для сотрудника; практически документ о законном отсутствии на рабочем месте.
  • Неплохо сослаться на статью ТК РФ (см. выше), проставить актуальные даты и сообщить, что пауза в работе продлится до полной (!) выдачи зарплаты.
  • Написать заявление на имя руководства. Допустима свободная форма, поскольку никаких строгих форм и правил на этот счет в законе нет. Без письменного извещения самовольно остановить работу – нельзя!

В настоящее время закон очень требователен к предприятиям при возникновении проблем с выплатой трудовых доходов.

Кроме того, что работодатель автоматически оказывается в долгу перед казной: скорее всего, ему начислят пени и штрафы по НДФЛ и страховым взносам. Кроме того, на него лягут дополнительные обязательства перед сотрудниками.

Есть такая статья 234 ТК РФ, в которой сказано: работодатель в случае лишения сотрудника возможности трудиться (незаконного) должен возместить ему и потерянный заработок за это время. Судебная практика говорит о том, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты полностью подпадает под эту норму. Закон запрещает работодателю уволить сотрудника в период приостановки работы из-за долга по зарплате.

Также см. «». После того как сотрудник на основании письменного извещения на имя руководства прекратил работу, на нанимателя ложится обязанность финансировать такой вынужденный простой.

Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:

  • определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст. 236 ТК РФ).
  • в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;

Таким образом, законодательство в отношении недобросовестных работодателей выстроено так, что долг по зарплате и приостановка работы могут им очень дорого обойтись.

Также см. «». После того как возникла ситуация с невыходом на работу вследствие невыдачи зарплаты в интересах предприятия – как можно быстрее изыскать возможности погасить долг. Если придерживаться всех формальностей, то после принятия решения о погашении долга перед сотрудниками, руководство должно в письменной форме известить их, что готово выдать зарплату полностью в день их выхода на места. В свою очередь, сотрудники должны выйти на работу на следующий день после получения такого письменного извещения от своего высшего начальства.

При частичном погашении зарплатного долга сотрудник выходить на работу не обязан.

Справедливости ради надо отметить, что есть ситуации, когда приостанавливать службу при невыплате жалованья – нельзя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+