Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Производстивенная характеристике для втек

Производстивенная характеристике для втек

Производстивенная характеристике для втек

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности

Copyright: фотобанк Лори Заполненный бланк производственной характеристики для оформления инвалидности понадобится сотруднику, который проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ). Официально утвержденным документом, необходимым для прохождения данной процедуры на сегодня является направление на МСЭ № 088/у, которое изменилось с 08.12.2018. При этом приказ Минтруда России № , Минздрава России № от 06.09.2018, утвердивший новый бланк направления, снова никак не затронул форму производственной характеристики. Поэтому разработать шаблон такой характеристики работодатель может самостоятельно, либо воспользовавшись нашим образцом, приведенным в конце данной статьи.

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь.

Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении. Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров).

Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности. В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник. Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной.

В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности. Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости. При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
  2. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  3. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
  4. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
  5. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
  6. Документ заполняют от третьего лица.
  7. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
  8. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель.

Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения. Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

  1. Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.
  2. Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.
  3. Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.
  4. Пункт 18. Здесь работодатель указывает, есть ли возможность трудоустройства человека на другую работу. Если да – то на какую именно.
  5. Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).
  6. Пункт 11. Указывают особенности оплаты труда: ставка, почасовая или сдельная зарплата.
  7. Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.
  8. Пункт 15. В данном пункте надо прописать, бывали ли случаи ухода человека с работы до окончания рабочей смены без получения больничного листа.
  9. Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.
  10. Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.
  11. Пункт 16. Установлены ли ограничения в работе для конкретного сотрудника (без ночных смен, сокращенный рабочий день и др.).
  12. Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов. В 1-м подпункте указывают гигиенические условия труда (в помещении или на улице, в «горячем» цеху и др.). Во 2-м подпункте работодатель должен прописать сведения о режиме отдыха и труда, в 3-м подпункте – о рабочей позе, в которой постоянно находится (находился) сотрудник (сидя, стоя, перемещаясь в пространстве в течение смены или др.).
  13. Пункт 10. Данный пункт предназначен для отображения сведений о производительности труда сотрудника, выполняет ли он установленные нормы или нет, справляется ли с заданной работой.
  14. Пункт 17. Предназначен для отображения сведений о том, переводился ли сотрудник на другую работу вследствие заболевания в течение последних 12 месяцев (с перечислением должностей).
  15. Пункт 19. При необходимости вносят дополнительные сведения.
  16. Пункт 12. Зачастую его заполняют сотрудники бухгалтерии. Здесь надо расписать размер полученной заработной платы по месяцам за последний год.
  17. Пункт 14. Здесь указывают, какие проявления заболеваний были зарегистрированы на рабочем месте и с какой частотой.
  18. Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.
  19. Пункт 13. Заполняется на основании больничных листов – общее число дней болезни и отдельно по каждому больничному.
Рекомендуем прочесть:  Статья 163 ук рф

Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу. Скачать бланк производственной характеристики для оформления инвалидности вы можете ниже. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры Декретный отпуск Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Прием на работу Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Штрафы 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения

05.09.2021 Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней.

Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия).

С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы.

Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные.

Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  1. недопустимо наличие исправлений и помарок;
  2. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
  3. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
  4. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;

Характеристика содержит следующую информацию:

  1. условия труда;
  2. прописывается сведения об оплате труда;
  3. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
  4. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  5. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
  6. Ф.И.О. работника, запросившего документ;
  7. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  8. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  9. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  10. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  11. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  12. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  13. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.

Производственная характеристика для МСЭ: скачать и Предоставляемая информация должна быть достоверной.

Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.Так же читайте полезную статью по теме: «».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Образец Производственной Характеристики №1 в Рунете!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Оценка рисков Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 19.08.2014 Всем привет!

Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Для тех, кому приходится заполнять производственную характеристику, вот вам качественный образец + пример заполнения. Поделился наш коллега, специалист по охране труда — Денис. Суть предлагаемой формы производственной характеристики в том, что заполнять её очень удобно. Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т.к.

Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т.к. вся разметка сделана в виде подчеркивания, и когда начинаешь печатать, все сразу же разъезжается в разные стороны.

Для того, чтобы грамотно заполнить производственную характеристику, необходимо иметь данные по условиям труда на том рабочем месте, на котором работник исполняет свои трудовые обязанности. Как вы уже сами догадались, речь идет о наличии карт специальной оценки условий труда (СОУТ) или аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМУТ). Не исключено, что таких данных может и не быть: СОУТ или АРМУТ не проводилась.

Как заполнить производственную характеристику в таком случае, сложно сказать.

Параметры оценки тяжести и напряженности труда расписаны в Руководстве Р 2.2.2006-05, но определить их можно только после замеров, а замеры может делать только специализированная организация. При любых раскладах импровизация вам в помощь! Вот вам производственная характеристика и образец заполнения — На этом у меня все.
Вот вам производственная характеристика и образец заполнения — На этом у меня все.

Надеюсь, данная форма производственной характеристики кому-нибудь пригодится. До новых заметок! Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком!

Подписаться!

  1. 28.09.2021

  2. 07.10.2021

  3. 04.10.2021

  4. 30.09.2021

  5. 05.10.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,692 | Комментариев: 13,143 Как оценивать и управлять профессиональными рисками с помощью Блог—Инженера ⇧

Производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения

> > При прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может возникнуть вопрос о том, как заполнить производственную характеристику для инвалидности. Образец такого документа можно найти в интернете.

Сам он необходим для подтверждения полученных травм или профессиональной болезни, полученных во время трудовой деятельности.

Положительное решение медико-социальной экспертизы влияет на оформление инвалидности и перехода на другие условия труда. Цель характеристики — описать трудовые условия и карьеру работника в компании.

Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

  1. изменения степени инвалидности.
  2. смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;
  3. ухода с места работы с оформлением инвалидности;

После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение. Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании. Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

Заполнение бланка для МСЭ отличается от типовых характеристик сотрудников и имеет строгую форму. Она разрабатывается и принимается внутри предприятия, как правило, кадровым отделом. Создание документа опирается на 86-90 статьи ТК России.

В заполненном виде он предоставляется сотруднику по его личному запросу или по обращению медицинской комиссии учреждения или ведомства. В характеристике дается описание трудовой деятельности работника в мельчайших подробностях.

Кроме того, она содержит нормы выработки, заработную плату, описание личных качеств и т.п. Эти показатели должны подтвердить или опровергнуть получение травмы или заболевания, вызванные условиями труда. В документе указываются сведения, имеющие отношение только к определенному лицу, другие обстоятельства и описания коллег в нем не фигурируют.

Главное требование к заполнению документа – полное раскрытие двух понятий:

  1. условия труда в организации/учреждении/компании — максимально точное описание помещений, графика работы, температурных и гигиенических условий и т.п.
  2. трудовая деятельность сотрудника — обязанности, особенности производственных задач, карьерный рост, повышение квалификации;

Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории.

Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке. Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом.

Вторым экспертом может быть начальник отдела кадров, бухгалтер, заместитель директора, представитель профсоюза или медицинский работник предприятия.

Участие второго лица в оформлении характеристики обязательно.

Важно понимать, что, несмотря на участие нескольких лиц, подписавших бланк, полную ответственность за достоверность указанных сведений несет руководитель компании.

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию.

Информативный характер делает ее схожей с анкетированием. Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника. Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.

Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

  1. 6-8 — сведения из карты работника.
  2. 4 — форма организации труда.
  3. 11 — функциональные обязанности.
  4. 12 — регулярность выходных и отпусков.
  5. 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
  6. 14 — оценка степени инвалидности.
  7. 1-3 — основная информация о сотруднике.
  8. 9 — условия труда, аттестации.
  9. 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
  10. 5 — работает или нет.
  11. 15-18 — данные из бухгалтерии.

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации. Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д.

Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника. Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы. Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни. Документ должен быть аккуратно оформлен.

В верхней его части ставят штампы организации. Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

  1. в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.
  2. создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
  3. заполнять документ от третьего лица;
  4. если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
  5. обеспечить удобочитаемость и разборчивость;

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу. Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность.

Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью. При изучении вопроса можно найти множество вариантов оформления документа. Примеры производственной характеристики для инвалидности и образцы заполнения представлены далее.

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+