Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работаешь при беременности госслужба условия

Работаешь при беременности госслужба условия

Работаешь при беременности госслужба условия

Трудовые права беременных


29 мая 2018 Беременные женщины — особая категория населения.

Им официально предоставляется большое количество всевозможных поблажек и бонусов, о которых важно быть в курсе и уметь ими правильно пользоваться.

Особенно важно знать и соблюдать права и обязанности будущих мам на работе.

Законодательство РФ предоставляет беременным особые условия труда, которые призваны максимально обезопасить здоровье будущей матери. В связи с этим работодатели не очень любят эту категорию сотрудников.

Трудовой Кодекс РФ регламентирует не только отношения между начальством и подчинённым, но и между работодателем и новым участником рабочего процесса. Например, интересное положение женщины не является причиной для отказа в приёме на работу.

Решение о трудоустройстве беременной или отказе в этом должно выноситься только согласно профессиональным навыкам и личным качествам потенциального сотрудника.Кроме того, беременным не назначается испытательный срок. Подробнее об этом можно узнать в.ТК РФ позволяет будущим мамам перейти на более лёгкие условия труда:

  1. создать специальные условия для отдыха в течение рабочего дня;
  2. перевестись на другую должность с возможностью сохранить среднюю заработную плату;
  3. смягчить условия труда;
  4. снизить количественный показатель суточного норматива;
  5. перевестись на неполный рабочий день.

Чтобы получить облегчённые условия труда, достаточно предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление с просьбой об этом.Будущая мама имеет право на дополнительный перерыв длительностью 15–20 минут каждый час. Кроме того, необходимо подобрать удобный стул и перестать скрещивать ноги, закидывая их друг на друга.

Все эти меры помогут уменьшить боль в спине, нагрузку на позвоночник и наладить качественный приток крови к органам малого таза.Сотрудницы в интересном положении не могут принудительно привлекаться к следующим условиям труда:

  1. сверхурочным работам;
  2. поднятию тяжестей: не более 2,5 кг раз в 2 часа, когда необходимо периодически поднимать или переносить грузы, то их вес ограничен 1,25 кг;
  3. командировкам;
  4. работе в праздничные или выходные дни.
  5. вахтам;
  6. выходам в ночную смену;

Ещё начальник не имеет права отказывать беременной в выделении времени для похода в ЖК и сдачи анализов.

Ведь без регулярного посещения специалиста просто нельзя обойтись. Эти часы должны предоставляться без потери среднего заработка.

Разумеется, не относится к тем, чья работа оплачивается по часовой тарификации.Роспотребнадзор освежил проект, теперь в него включены такие пункты, как:

  1. не допускается привлечение беременной женщины к труду, при котором происходит контакт с инфекциями, паразитами, грибками или вредными химическими веществами, например, аэрозолями.
  2. запрет на работу в условиях сильного шума, излучения или повышенных вибраций;
  3. с момента установления беременности и до завершения лактационного периода для женщин действует запрет на работу с ЭВМ или видеодисплейной техникой;
  4. запрет на привлечение беременных к деятельности, в ходе которой необходимо напрягать брюшной пресс и ноги, принимать вынужденную позу (на корточках или согнувшись);
  5. обязательное информирование беременной при трудоустройстве о риске для здоровья, в том числе и репродуктивного, если работать придётся на вредном производстве;
  6. ограничение времени работы за компьютером более 3 часов в день. Это правило было введено ещё в 2003 году, но мало кто знает о нём. Связано это с исследованиями в области излучения электромагнитных лучей, производимыми офисной техникой;
  7. запрет на работу беременных в местах, где нет естественного освещения;

Работодателю, нарушившему нормы СанПиНа, грозит административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.Работодатель обязан обеспечить будущей маме:

  1. невозможность отозвать сотрудницу из отпуска даже при её согласии на это;
  2. получение денежной компенсации по беременности и родам от производства;
  3. полную реализацию неиспользованного отпуска с невозможностью его денежной компенсации;
  4. очередной отпуск по графику, или прямо перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него.

    Причём его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, несмотря на общепринятые нормы уходить в отпуск после отработанных 6 месяцев;

  5. своевременный выход в отпуск по рождению ребёнка и уходу за ним.

Отпуск по беременности и родам составляет:

  1. 184 дня — при многоплодной беременности.
  2. 160 дней — при проживании на радиоактивной территории;
  3. 156 дней — при осложнённых родах;
  4. 140 дней — в общем случае;

Он начинается за определённое количество дней до родов:

  1. 70 — в общем случае;
  2. 84 — для многоплодной беременности.
  3. 90 — для проживающих на радиоактивной территории;

Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем.

В том числе и финансовых. Беременной женщине положены следующие субсидии и единовременные пособия:

  1. Единовременная выплата при рождении ребёнка. На 2018 год эта сумма составляет 16 579,09 р. Эта выплата положена каждой родившей женщине вне зависимости от её трудоустройства. Безработные получают эти деньги с помощью органов социальной защиты населения.
  2. Ежемесячная выплата до достижения ребёнком 1,5-годовалого возраста. Также высчитывается исходя из доходов за последние 2 года. Выплачивается из средств Фонда Социального Страхования.
  3. Пособие для вставших на учёт в ранние сроки. Зарегистрировавшись в ЖК в срок до 12 недель беременности, вы имеете право на получение пособия. В 2018 году размер этой выплаты составляет 628,47 р.
  4. Пособие по беременности и родам. Сумма рассчитывается исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующие беременности. Высчитывается сумма доходов за обозначенный период и делится на количество рабочих дней. Таким образом, получается стоимость одного дня, которую необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, есть установленный государством лимит, доходы выше которого не принимаются к расчёту. А также существует установленный минимум — его размер составляет 34 520,55 р. за стандартный отпуск в 140 дней. Длительность отпуска для восстановления после родов может быть увеличена, если роды были осложнены оперативным вмешательством, или вы подарили жизнь двум или трём малышам.

Интересное положение женщины не даёт ей право относиться халатно к своим рабочим обязанностям или пользоваться будущим малышом в каких-то корыстных целях. Если самочувствие не позволяет полноценно выполнять свою работу — уходите на больничный.

Я сама и все мои подруги с лёгкостью уходили раз в месяц на больничный, особенно если на улице очень холодно или, напротив, слишком жарко.Беременная обязана уведомить работодателя о приближающемся декретном отпуске.

Лучше получить справку как можно раньше и сразу же предоставить её в отдел кадров.Многие начальники сегодня без проблем отпускают будущих мам к врачу, не дёргают по выходным и не собираются увольнять. Скажу по собственному опыту, что такое положение дел больше свойственно большим компаниям, в штате которых много людей.

Скажу по собственному опыту, что такое положение дел больше свойственно большим компаниям, в штате которых много людей. В этой ситуации можно будет без проблем переложить часть задач беременной на остальной коллектив на время её отгула. В маленьких организациях же, где каждый человек на счету, отсутствие одного из сотрудников может принести финансовые потери.

А это не радует никого.Кроме этого, беременная имеет следующие обязательства перед работодателем:

  1. соблюдать порядок и устав компании;
  2. не пропускать трудовые дни без уважительной причины.
  3. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

Без официального документа, подтверждающего ваше особое положение, никакой речи о правах беременных идти не может.Документ в этом случае — справка из женской консультации.Даже если ваш животик уже видно невооружённым взглядом, отношения с работодателем близки к дружеским, и вам в голову не может прийти, что начальник допустит какую-то подлость по отношению к вам, не стоит допускать легкомысленность в этом вопросе.Законодательство РФ категорически против того, чтобы будущих матерей увольняли по желанию работодателя.

Этот момент регулирует . Данный документ допускает увольнение беременной в исключительных случаях, таких как:

  1. абсолютная ликвидация, закрытие предприятия. Этот момент прописан в . При этом начальник обязан уведомить сотрудницу о закрытии учреждения не менее чем за 2 месяца до этого события при помощи официального документа. В серьёзных вопросах все моменты должны быть зафиксированы на бумаге, устная договорённость здесь не более, чем просто слова.
  2. завершение деятельности индивидуального предпринимателя;
  3. выход постоянного сотрудника на работу, если должность была замещающей.

Согласноженщину в интересном положении обязаны принимать на работу без испытательного срока, то есть с первого же дня работы оформлять официально. Однако нередки ситуации, когда будущая мать ещё и сама не догадывается о своём интересном положении.

С точки зрения законодательства, к сожалению, всё просто: нет официального документа, заверяющего беременность, значит, нет ребёнка.

Это одна из основных причин, почему необходимо быть внимательными к своему здоровью, посещать вовремя врачей и своевременно получать все необходимые документы.Хорошая новость: если женщина, не знавшая о своём положении, была уволена во время испытательного срока или после него, то работодатель должен восстановить её в должности, как только она предоставит соответствующее доказательство, т.

е. справку из женской консультации.

Если факт беременности открывается во время прохождения испытательного срока, будущая мама вправе уволиться сама или сразу же трудоустроиться официально. Но испытательный срок в этом случае должен быть тут же прекращён.Под срочным трудовым договором принято понимать соглашение, заключаемое на определённый срок. Как правило, такой договор заключают в той ситуации, если сотрудник не имеет возможности работать постоянно.

Подробно условия расписаны в . Такой вид соглашения заключается на срок до 5 лет, после его необходимо перезаключать заново.Обратите внимание, если в договоре не прописан срок его действия, то он по умолчанию считается бессрочным.Если сотрудница предоставила документ, подтверждающий её положение, и направила в адрес работодателя заявление о продлении договора, в этом случае уволить её неправомерно. Даже если срок договора уже истёк, начальству придётся вернуться к этому вопросу.

Уволить женщину, ставшую матерью недавно, возможно будет только после выхода на работу.

Но если от сотрудника не поступило никакой информации о том, что он заинтересован продолжать трудовые отношения, работодатель имеет полное и законное право расторгнуть договор. И беременность или декрет не являются в этом случае оправдательным обстоятельством.Собственник фирмы, где работает беременная женщина, имеет законное право каждые три месяца требовать от сотрудницы справку, подтверждающую её положение.

Если такой запрос поступает чаще или не поступает вовсе, будущая мать не обязана предоставлять документы.Трудоустроена будущая мать по ТК или по соглашению, не имеет никакого значения для выхода в декрет и получения пособий. Но в том случае, если беременная женщина занимает замещающую должность, увольнение может иметь место, однако по закону работодатель должен предложить будущей маме перевод на другую должность.Даже если женщина решила уволиться по собственной инициативе, произвести эту операцию можно только после её выхода из декретного отпуска.Хотя если отношения между сотрудницей и работодателем регулировались рамками срочного трудового договора, то прекратить их стандартной процедурой увольнения возможно.

Но в том случае, если беременная женщина занимает замещающую должность, увольнение может иметь место, однако по закону работодатель должен предложить будущей маме перевод на другую должность.Даже если женщина решила уволиться по собственной инициативе, произвести эту операцию можно только после её выхода из декретного отпуска.Хотя если отношения между сотрудницей и работодателем регулировались рамками срочного трудового договора, то прекратить их стандартной процедурой увольнения возможно. Поэтому беременная, которая не хочет быть уволенной, должна направить в адрес руководителя письмо, в котором просит пролонгировать свой трудовой договор. Если же контракт потерял силу в то время, когда женщина вышла в отпуск по уходу за малышом, то законодательство не позволяет никаких отсрочек.

Договор будет расторгнут, сотрудник — уволен.Понятие прогула подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте без наличия документально подтверждённой уважительной причины. Отсутствовать сотрудник при этом должен более чем 4 часа или целый день, если весь рабочий день составляет 4 часа.

По закону, посещение женской консультации или сдача анализов является уважительной причиной, но будьте готовы предоставить справку, подтверждающую ваши слова. Если сотрудница позволяет себе злоупотреблять своим положением, пропускать работу, работодатель не должен закрывать глаза на этот факт. Беременность не повод совершать неблаговидные поступки.Будущую мать не могут выгнать с работы за дисциплинарное взыскание.

Из методов наказаний за совершённые серьёзные ошибки в работе могут применяться депремирование, замечание или выговор.При ликвидации фирмы беременная сотрудница имеет следующие гарантии:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. расчёт заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
  3. выплата выходного пособия, размер равен среднемесячному заработку;
  4. сохранение оклада на протяжении 2 месяцев;

Согласно от 30 декабря 2006 г., пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соц.

защиты населения по месту жительства беременной.Если контора не ликвидируется полностью, а всего лишь переходит к другому собственнику, то будущая мать имеет право продолжать работать у нового начальника. Увольнение в таком случае возможно только по желанию сотрудницы.

Кроме того, женщина может перейти в другой филиал или на другую должность, если такой вариант возможен. Разумеется, с сохранением среднего оклада.К сожалению, некоторые ушлые работодатели не гнушаются прибегать к низшим способам достижения желаемого. А именно намеренному ухудшению условий труда для будущей матери с целью вынудить её написать заявление на уход по собственному желанию.
А именно намеренному ухудшению условий труда для будущей матери с целью вынудить её написать заявление на уход по собственному желанию.

Терпеть и прощать такое не стоит. Если в отношении беременной совершаются неправомерные действия, она имеет полное право обратиться в инспекцию по труду и суд.Обратите внимание, что факты, изложенные в заявлении, вам придётся доказывать.Будущая мама, как и любой другой работающий человек, всегда может уволиться по своему желанию. И порядок этой процедуры будет таким же, как и в любой другой ситуации: необходимо уведомить работодателя за две недели до установленного срока с помощью заявления.

Подробно эта процедура описана РФ. Непосредственно перед уходом будущая мама обязана передать все свои обязанности и объекты материальной ответственности начальнику или сотруднику, который будет её замещать.

Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки. Чаще всего это именно последний рабочий день.Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно.
Чаще всего это именно последний рабочий день.Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно.

Срок больничного в этом случае может заменить длительность отработки. При обычных условиях увольнения отрабатывать положенный законом срок нужно всем без исключения.Женщина в положении имеет полное право отозвать своё заявление на увольнение до истечения установленного им срока.

И никаких последствий бояться не стоит.

Госслужащая уходит в отпуск по беременности и родам.

Когда я могу замещать ее должность.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12335936

г.

Краснодар • Вопросов: 225.03.2017, 15:47 Временно и по срочному служебному контакту.

Но когда официально могу замещать: сразу по листу , или со дня ухода — через 3 месяца?вопрос №12335936 прочитан 31 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 25.03.2017, 15:49 Замещать вы сможете только тогда когда получите и распишитесь в приказе о вашем назначение на данную должность.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 55 600•ответов: 152 055•г.

Долгопрудный 25.03.2017, 15:52 Смотря что имеете в виду. Вы лично — в любой момент, указанный в контракте. Для работника — это всегда будет законно.

Для представителя нанимателя — другое дело, он такой контракт может подписать, по сути, с момента ухода в отпуск по беременности и родам.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 730•ответов: 1 439•г.

Тюмень 25.03.2017, 16:01 Замещение возможно сразу с момента ухода на больничный Срочный трудовой контракт заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«Цитата:О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 25.

Срок действия служебного контракта1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:1) служебный контракт на неопределенный срок;2) срочный служебный контракт.2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.3.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.4.

Срочный служебный контракт заключается в случае:1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»;2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 25.03.2017, 16:37 Со дня ухода в отпуск по беременности и родам можете замешать временно отсутствующего работника до выхода его на работу.

А выйти он может в любое время и после отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и после.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 225.03.2017, 15:59Спасибо. То есть, госслужащий уходит 31 апреля по беременности и родам. И (например) на 3.4.5. апреля я могу со своей постоянной должности (госслужба) замещать ее должность. Временно, на период отпуска по беременности и родам. . Не надо никаких 3 месяца ждать со дня ухода в отпуск по беременности и родам?Где это найти в 79 ФЗ?вопрос №12336018 Юрист отзывов: 730•ответов: 1 439•г.

. Не надо никаких 3 месяца ждать со дня ухода в отпуск по беременности и родам?Где это найти в 79 ФЗ?вопрос №12336018 Юрист отзывов: 730•ответов: 1 439•г.

Тюмень 25.03.2017, 16:04 Прочитайте пп 2 п.4.

статьи 25 ФЗ-79 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ»О государственной гражданской службе Российской Федерации».Вам помог ответ: ДаНет

г. Тюмень • Вопросов: 220.05.2020, 08:54У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске.

Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!вопрос №17382729 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 660•ответов: 2 657•г.

Москва 20.05.2020, 11:03 Ирина, после выхода основного работника беременную сотрудницу нужно перевести на её постоянную должность.Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 220.05.2020, 11:08Дополнительное соглашение, заявление нет ведь необходимости писать. Заявление было написано, доп.соглашение с указанием срока временного перевода тоже.

Приказ также был подписан при переводе, в котором указан срок.

Она просто автоматически встанет на свое место. Верно?вопрос №17383361 Юрист отзывов: 1 660•ответов: 2 657•г. Москва 20.05.2020, 11:10 Ирина, да, нужно только её уведомить о выходе основного работника.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 607.04.2016, 12:09Какие выплаты положены при уходе в отпуск по и родам?вопрос №10231360 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 07.04.2016, 12:10 Пособие по беременности и родам от работодателя.Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 4913.08.2016, 10:30Пожалуйста как рассчитывают отпуск по беременности и родам?

Какие входят туда? Входит ли туда отпуск учебный так как я работала и заочно училась по профессии. И сессия у меня оплачивалась. Подскажите как рассчитывается.вопрос №11209910 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.08.2016, 10:31 Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг.Согласно ч.

1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 636•ответов: 8 450•г.

Санкт-Петербург 13.08.2016, 10:32 Рассчитывается исходя из начислений за 2 предыдущих года. Начисления должны облагаться ФСС.

Как пример, выплаты по договору подряда в расчет не входят.Если.Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 130.06.2016, 08:24Отпуск по и родам закончится 3 июля.

Когда начнут выплачивать денежки по уходу за ребенком, в июле или в августе?вопрос №10921243 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 474•ответов: 93 240•г. Челябинск 30.06.2016, 08:26 С 4 июля у Вас должен начаться отпуск по уходу за ребенкомПособие на работе получите в начале августа скорее всего. договаривайтесь с работодателем.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 224.12.2012, 08:13Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это до октября 2013 года), плюс сейчас вторая беременность и срок где-то с апреля по август 2013, т.е. полностью наслаивается на предыдущий.

Будет ли оплачен больничный лист (по беременности и родам) и сохранятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если декретный отпуск по беременности и родам будет оплачен, то по каким показателям (по тарифной сетке или как предыдущий по средней зарплате)?вопрос №2092312 прочитан 911 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г.

Екатеринославка 24.12.2012, 08:49 Мария.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только ОДНО пособие по ее выбору. Эта норма применяется в отношении именно матери ребенка и не распространяется на иных застрахованных лиц (отца или других родственников), имеющих право на получение названного пособия. Поэтому в такой ситуации любой из застрахованных родственников ребенка (отец, бабушка, дедушка, тетя и т.д.) имеет право на оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком (внучкой, племянницей) и получение ежемесячного пособия по уходу за ним.Более выгодным для работницы является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком.Женщина, имеющая страховой стаж менее 6 месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам, пособие получает в минимальном размере.

Но пока она находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, страховой стаж у нее продолжает идти. Так что, если такая мама, не выходя на работу из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в следующий отпуск по беременности и родам, страховой стаж у нее будет уже более 6 месяцев, так как страховой стаж считается нарастающим итогом и пособие ей будет выплачиваться уже в размере 100% среднего заработка.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Рыжкова Н.А.

отзывов: 2 777•ответов: 10 763•г. Москва 24.12.2012, 08:51 Мария, пособие по беременности и родам будет выплачено, исходя из предыдущего заработка, по средней зарплате. Конечно же, будете получать пособие по уходу за ребенком, уже на двоих детей.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 213•ответов: 52 974•г.

Уфа 24.12.2012, 09:02 г.Новосибирск!Статья 255. ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 24.12.2012 г 09:02 моск.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 345•ответов: 151 888•г. Москва 24.12.2012, 16:09 ответ на Ваш вопрос в ст.

255 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1227.07.2015, 17:42Ушла из отпуска по уходу за ребенком 1 года в отпуск по беременности и родам. Прочитала, что отпуск по уходу за старшим ребенком можно оформить на бабушку.

Однако сотрудники ФСС сказали, что нам откажут, т.к.

я выбрала отпуск по Бир. Однако я знаю, что согласно ТК отпуск по уходу за ребенком может осуществлять любой родственник при ненахождении отца или матери в таком отпуске. Есть ли закон, на основании которого моей свекрови могут отказать в отпуске по уходу за внуком до 3 лет и получении пособия до 1,5 лет?вопрос №7509936 прочитан 59 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 27.07.2015, 17:44 Есть только статья по которой можно дать отпуск бабушкеСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3h6SQu6usВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 176•ответов: 477•г.

Ростов-на-Дону 27.07.2015, 17:44 Это лучший ответ Да, бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

, согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 27.07.2015, 17:44 Вы правы, согласно ст. 256 ТК РфОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 299•ответов: 201 778•г.

Ростов-на-Дону 27.07.2015, 18:05 Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает ситуацию, когда отпуск по уходу за ребенком может взять бабушка, но только в том случае, если бабушка работает. Далее, по вопросу касаемо оплаты. Для того, чтобы вам оплатили больничный лист по беременности и родам, вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и написать заявление на предоставление отпуска беременности и родам и приложить больничный лист.

То есть вам нужно выйти на работу хотя бы на один день. Одновременно в двух отпусках находится нельзя. Оплата больничного листа в случае, когда из декрета в декрет производится исходя из среднего заработка за период предшествующий первому отпуску по беременности и родам.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 27.07.2015, 18:47 Это лучший ответ Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ и даже оформить пособие по уходу до 1,5 лет при наличии двух условий: бабушка должна работать и при оформлении отпуска она должна предоставить справки с мест работы отца и матери о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по уходу до 1,5 лет. Тот факт, что мама находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие по беременности и родам значения не имеет.

Пособие по уходу назначается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, даже если уход осуществляется несколькими лицами.

П. 42 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

, п.1 и п.4 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в Связи с материнством». (текст отредактирован 27.07.2015, 18:58) Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 1227.07.2015, 17:52То есть тот факт, что я нахожусь в отпуске по Бир, не имеет значения?вопрос №7510137 Юрист отзывов: 79 574•ответов: 250 640•г. Ставрополь 27.07.2015, 23:04 —конечно же имеет значение см. ответ выше. Пункт 3 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1228.07.2015, 16:39Легостаева Антонина Васильевна, http://www.9111.ru/urist-7206/, при чем тут я, если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен на мою свекровь, и пособие будет получать она, а не я?

Я и не претендую на то, чтобы получать оба пособия.вопрос №7521350 Юрист отзывов: 79 574•ответов: 250 640•г. Ставрополь 28.07.2015, 20:07 Любовь Игоревна.

У меня НЕТ ЖЕЛАНИЯ ВАС ОБУЧАТЬ, если вам что-то непонятно. То поступайте в учебное заведение и обучайтесь.

Но так навскидку (если конечно поймёте) ОБА пособия выплачиваются государством и неважно кто их получает вы или бабушка.

Важно что получать можете ОДНО ИЗ ДВУХ пособий.

.См ответ выбранный вами как лучший и читайте его внимательно. Отвечает юристЛапина Татьяна БорисовнаЭТО ЛУЧШИЙ ОТВЕТ

«бабушка должна работать и при оформлении отпуска она должна предоставить справки с мест работы отца и матери о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по уходу до 1,5 лет.»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1129.08.2019, 12:20Работаю официально, почти 3 года, планирую уйти в , но в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж.

Могу ли я уйти только в отпуск по беременности и родам, без последующего декрета до 3 лет? И как его правильно оформить мне и мужу?вопрос №16248682 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 29.08.2019, 14:04 Вы получаете листок нетрудоспособности по беременности и родам, предъявляете его работодателю, пишите заявление о предоставлении отпуска по берёменности и родам.

После окончания больничного берете на работе справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получаете.

Эту справку Ваш муж предоставляет на свою работу вместе со свидетельством о рождении, и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+