Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Справка на биржу труда декретнице

Справка на биржу труда декретнице

Справка на биржу труда декретнице

Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры


Не все те, кто выходит из декретного отпуска, продолжают работать. Иногда работодатель за это время или , гражданин переезжает в другой город. В некоторых случаях молодые мамы только после декрета задумываются о трудоустройстве. После декрета можно обратиться в центр занятости и .

Его и сроки выплаты предусмотрены в и Закона № 1032-1 от 19.04.1991, но есть некоторые нюансы, которые мы рассмотрим в статье.

В декретный отпуск в России в основном уходят молодые мамы, но это не обязательно: его могут оформить отец ребенка, опекун, бабушка, дедушка или любой другой родственник, который реально сидит с ребенком ().

Когда такой гражданин уходит в декретный отпуск, он может работать или состоять на бирже труда. Во втором случае его не могут снять с учета. Но непосредственно перечисление денежного пособия безработному временно приостанавливается. После того, как ребенок появится на свет, его родные должны решить, какую денежную помощь от государства получать и на кого ее формить.

После того, как ребенок появится на свет, его родные должны решить, какую денежную помощь от государства получать и на кого ее формить. Есть два варианта:

  • .
  • пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;

Если молодая мама уже стояла на учете по безработице и выбрала второй вариант выплат, то после того, как закрыт больничный лист, она восстанавливается на бирже занятости и снова получает пособие для безработных. Если мама собирается получать пособие по уходу за ребенком, то ей необходимо сняться с учета на бирже.

Согласно ст. 13 № 81-ФЗ от 19.05.1995 выплата двух форм поддержки от государства не предусмотрена.

Чтобы оформить пособие, родственник ребенка, не имеющий официальной работы, должен зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного.

Для этого нужно предоставить документы о квалификации и работе и написать заявление. Какие именно документы нужно принести, мы расскажем дальше. Максимум спустя 11 дней после регистрации безработному назначают пособие, которое он может получать начиная с 12 дня подачи документов.

На момент постановки на учет в центре занятости гражданин должен быть нетрудоустроенным. В том числе у него не должно быть действующих гражданско-правовых договоров по выполнению работ и оказанию услуг.

не устанавливает какие-либо ограничения по поводу сроков постановки лиц без работы на учет и для помощи в трудоустройстве.

Важно, чтобы на момент обращения гражданин был не трудоустроена. При этом уволиться он мог как за один день до посещения центра занятости (ЦЗН), так и за несколько лет до этого. Обратиться за поддержкой и пособием могут и те, кто в принципе никогда не работал.

Пособие по безработице после декрета может понадобиться молодому родителю или другому родственнику, ухаживавшему за ребенком, в двух случаях:

  • он вышел из декретного отпуска, уволился и не может найти новую подходящую работу;
  • у него не было официальной работы, а пособие по уходу за ребенком он получала в органах соцзащиты.

В любом случае пособие по безработице назначат лишь тогда, когда будет прекращена выплата пособия по уходу за ребенком.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий можно . Обращаться нужно в центр занятости по месту прописки. Биржа труда не выплачивает пособие по беременности и родам.

Его должен платить работодатель.В ситуации, когда , маме нужно обратиться в органы соцзащиты, которые начислят небольшое пособие по беременности и родам. ЦЗН к этим выплатам отношения не имеет (?).

Чтобы получить официальный статус безработного, выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий:

  • Получить приказ об увольнении и трудовую книжку с соответсвующей записью. На следующий день человек считается безработным.
  • После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно подать заявление заранее еще до окончания отпуска по беременности и родам.

В таком случае необходимо подать сразу 2 заявления: о выходе из отпуска по уходу за ребенком и об увольнении. Декретное пособие можно будет дальше получать через органы соцзащиты, но размер будет минимальным.

Студенты, обучающиеся по очной форме, индживидуальные предприниматели и учредители фирм считаются занятыми ().Если гражданин не работает и не имеет трудового договора, никаких дополнительных действий предпринимать на этом этапе не нужно. На следующем этапе оформления необходимо обратиться в Центр занятости, предварительно собрав полный пакет документов ():

  1. трудовая книжка;
  2. справка о среднем заработке за последние 3 месяца.
  3. паспорт или заменяющий его документ (справка, которая выдается во время оформления паспорта);
  4. аттестат о среднем образовании;
  5. диплом о высшем образовании, если таковой имеется;
  6. все имеющиеся документы, которые подтверждают квалификацию и образование;

Желательно также принести копии СНИЛС и ИНН, если эти документы есть, а также реквизиты для перечисления пособия. Помимо вышеперечисленных документов необходимо будет заполнить заявление, следуя указаниям сотрудника центра занятости.

Форма справки о среднем заработке приведена в , но если работодатель составит ее в произвольной форме, указав все нужные данные, справку все равно должны принять.

Если все документы в порядке, то заявителя регистрируют в специальной базе безработных лиц.

Пособие назначают с первого дня постановки на учет и выплачивают, пока безработный состоит на учете, — но не больше полугода. Через год со дня обращения можно будет снова подать документы для назначения пособия. Есть несколько причин, по которым гражданина могут снять с учета в ЦЗН:

  • Отказ более чем от двух от вакансий, которые предложены центром занятости.
  • Ошибка в представленных документах или признание их недействительными.
  • Неявка в ЦЗН в установленное время.
  • Устройство на работу.

В тот момент, когда человек со статусом безработного теряет данный статус, он .

Расчёт пособия зависит от следующих факторов:

  1. причина увольнения с последнего места работы;
  2. срок до ухода в декрет, если гражданин был безработным в тот период.
  3. сумма среднего заработка за последние 3 месяца;
  4. срок трудовых отношений за последний год до обращения в ЦЗН (в неделях);

Тому, кто за год до обращения в ЦЗН состоял в трудовых отноешниях хотя бы 26 недель, полагается:

  1. 60% — еще 3 месяца.
  2. 75% от среднего заработка в первые 3 месяца;

Для расчета среднего заработка берутся три месяца до дня увольнения.

При этом из этого периода исключаются дни отпуска по беременности и родам и всех тех случаев, когда работник освобождался от работы с оплатой или без.

К этим периодам относится и отпуск по уходу за ребенком.

Данный порядок установлен . Раньше в о занятости говорилось от 26 неделях оплачиваемой работы, но с 1 января 2021 г. законодатель исправил эту формулировку — теперь в законе сказано про 26 недель трудовых или служебных отношений (п. 4 ). То есть в настоящее время отпуск по уходу за ребенком включается в этот период, хоть фактически работа и не оплачивалась.

Если в течение года до обращения в ЦЗН безработный находился в трудовых отношениях меньше 26 недель, он может рассчитывать только на минимальное пособие и получать его не больше 3 месяцев в году. На 2021 год установлены следующие минимальные и максимальные значения пособия: установлены следующие :

  1. 12 130 рублей — максимум.
  2. 1500 рублей — минимум.

Бабушки и дедушки могут оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком, если родители работают.

У дополнительные льготы при , о которых говорится в . Наименьшую сумму пособия по безработице декретница получит в таких ситуациях:

  1. молодая мама закрыла ИП;
  2. безработная не смогла принести справку о среднем заработке;
  3. с момента последнего увольнения до постановки на учет прошло больше года.
  4. женщина в последний год перед постановкой на учет состояла в трудовых или служебных отношениях меньше 26 недель;
  5. женщина была уволена за нарушения дисциплины или какие-то иные виновные действия;
  6. ранее она никогда официально не работала;

Также на конечную сумму влияет место проживания женщины. В каждом регионе предусмотрен свой районный коэффициент.

Стандартный срок выплат пособия по безработицы составляет 6 месяцев в течение одного года. В ряде случаев он сокращается до 3 месяцев:

  1. за год до обращения в ЦЗН гражданин состоял в трудовых или служебных отношениях менее 26 недель;
  2. в трудовой деятельности до обращения в ЦЗН был длительный перерыв более года;
  3. работника уволили за нарушение дисциплины или виновные действия, например, кражу на рабочем месте;
  4. безработный уже стоял на учете в ЦЗН, был направлен на обучение, откуда его отчислили за виновные действия.
  5. декретница впервые ищет работу;

В законодательстве предусмотрены случаи возможного продления выплат для граждан, которые по разным причинам были уволены за год до обращения в ЦЗН и которым осталось 2 года до пенсии (о пособии по безработице в предпенсионном возрасте читайте , а о том, выплачивают ли его пенсионерам, узнайте ).

Период выплат может прерываться и затем вновь восстанавливаться. Например, если гражданин устроился на работу, а через 3 месяца вновь уволился — он может снова обратиться в ЦЗН. Сумма рассчитывается индивидуально на основании справки о средней зарплате за последние 3 месяца, если такая имелась.

ПРИМЕР: женщина после декрета уволилась по собственному желанию.

До ухода в декретный отпуск фирма выплачивала ей зарплату в размере 25 000 рублей. Перед декретным отпуском стаж работы составлял больше полугода.

Исходя из формул расчета, видим:

  1. следующие 3 месяца — снова 12 130 рублей.
  2. первые 3 месяца она может получать — 12 130 рублей, поскольку это максимум;

В течение 2021 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2021 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка.

За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.До 1 января 2021 г. декретники могли рассчитывать только на минимальное пособие, так как именно его предусматривал для лиц, у которых было меньше 26 оплачиваемых недель работы за год до обращения в ЦЗН. Но в действующей редакции про оплачиваемую работу не говорится, и предыдущие правила больше не действуют.

Главное — находиться в трудовых отношениях больше 26 недель, а это значит иметь официальный трудовой договор. Если безработному предложили два раза подходящую работу и он отказался — его снимут с учета. Подходящей считается работа, которая подходит по квалификационным возможностям и образованию претендента, а также имеет транспортную доступность.Центр занятости, или биржа труда, призван поддержать временно неработающих граждан и помочь им в поиске работы.

Если гражданин после декретного отпуска по каким-либо причинам уволился или является безработным, ему достаточно собрать пакет документов и зарегистрироваться в ЦЗН. В зависимости от стажа, средней зарплаты, причины увольнения ему назначат . Но при этом следует помнить — пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в таком случае получать нельзя.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Безработная мама. Куда выгоднее идти за пособием: на биржу труда или в соц.защиту?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) позавчера, 13:19 юрист, Крылова Елена Вадимовна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 248 просмотров 432 дочитываний 22 апреля 2021 в 13:14 Краткое содержание:Обычно когда безработная женщина узнаёт, что она станет мамой, то, конечно, задумывается о пособиях, которые сможет получить, особенно в нынешнее непростое время.

Выплаты безработным намного меньше, чем тем кто трудится, но они есть. Поэтому определённую небольшую ежемесячную сумму получить всё-таки можно.Некоторые будущие мамы надеются на помощь биржи труда. Якобы, если стоять на бирже труда, можно получить пособие по беременности и родам.

Разберёмся, где и на какие выплаты может претендовать безработная мама.Итак, граждане (в том числе и беременные женщины, и женщины с детьми, если они не получают на них пособия), если они официально признаны безработными, имеют право на получение пособия по безработице. Максимальный размер пособия с апреля 2021 – 12130 рублей в месяц. Минимальный – всего 1500 рублей.

Схема выплаты пособия следующая:Если женщина признана безработной в течение 12 месяцев с момента увольнения, то пособие по безработице выплачивается первые 3 месяца в размере 75 % от среднего заработка за последние 3 месяца (для этого потребуется справка от бывшего работодателя), следующие 3 месяца – 60 % от среднего заработка. Однако максимальный размер выплаты – всего 12130 рублей.Если женщина никогда не работала, то ей назначат минимальное пособие – 1500 рублей. И будут выплачивать всего 3 месяца.Много вопросов возникает по поводу выплаты пособия по беременности и родам безработным, которые стоят на бирже труда.

По факту – его не бывает. Есть одна оговорка: если женщина признана безработной менее, чем через 12 месяцев с момента увольнения из организации в связи с ликвидацией, то пособие по беременности и родам ей заплатят.

Правда составляет оно 675 рублей.

Поэтому безработным надеяться на существенные выплаты не приходится.При рождении ребёнка безработная мама может получать в соц.

защите пособие по уходу до 1,5 лет в размере 3277 рублей на первого ребёнка, и 6554 руб.

на второго.Таким образом, если женщина нигде не работала, то вставать на биржу труда имеет смысл только во время беременности, чтобы получить в сумме 4500 руб. за 3 месяца. При рождении ребёнка выгоднее получать пособие в соц. защите. Либо уже при достижении ребёнком 1,5 лет встать на биржу труда, и 3 месяца получать по 1500 руб.
защите. Либо уже при достижении ребёнком 1,5 лет встать на биржу труда, и 3 месяца получать по 1500 руб. (если, конечно, не будут в этот период активно предлагать работу).Другая ситуация, если женщина имела место работы, но была уволена.

Во время беременности вариант только один – это ликвидация. Если зарплата позволяет получать 12130 рублей в течение полугода, то это уже неплохая выплата. Конечно, по аналогии с предыдущей ситуацией, целесообразно в начале беременности встать на биржу труда, и получать по 12130 руб.

за 6 мес. до рождения ребёнка. Это самый выгодный вариант. Если по каким-то причинам так сложилась ситуация, что женщину уволили в связи с ликвидацией до 30 недель беременности, и на биржу труда она решает встать уже после рождения ребёнка, то выплата в 12130 руб., конечно, будет больше пособия из соц.

защиты. Однако, не стоит забывать о достаточно жёстких условиях получения пособия по безработице (в частности, о необходимости регулярного посещения центра занятости).

Если женщину такие условия устраивают, при этом она имеет максимальное пособие, то в этом случае будет выгоднее хотя бы полгода получать пособие по безработице, а затем обратиться за выплатой на ребёнка в соц. защиту.да 43 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 43 / -1 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (6)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

05.09.2021 Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время.

В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет.

Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.Размер назначаемого пособия по безработице зависит от того дохода, который получал гражданин по последнему месту работы.

Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 при постановке на учет служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы.

Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст.

62 ТК).Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

  1. в момент увольнения;
  2. в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
  3. в любой период после увольнения.

Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы. Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации.

Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.Например, при увольнении работника 17.05.2021 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.Для расчета среднего значения сумм вознаграждения учитываются все выплаты, которые были произведены работодателем в указанный период. Сюда входят:

  1. заработная плата в денежном или натуральном выражении;
  2. премиальные выплаты и иные вознаграждения.
  3. все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;

Исключаются из трехмесячного периода дни и начисленные за них суммы, если сотрудник не работал по причинам:

  1. дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
  2. нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
  3. заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
  4. нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
  5. периода забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала осуществлять трудовые функции.
  6. дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным) или без оплаты;
  7. простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;

Как быть, если в течение последних трех месяцев зарплаты или отработанных дней не было?

В соответствии с пунктом 5 Правил средний заработок должен быть исчислен из сумм дохода за предшествующий расчетному временной отрезок.Например, работник был уволен 05.06.2021. С 01.03 по 30.05, т.е. все три месяца расчетного периода он находился на больничном листе.

Тогда средняя величина заработка будет исчислена за предыдущие 3 месяца – с 01.12.2018 по 31.02.2021.Ситуация с отсутствием фактического заработка в расчетном периоде и до него разъясняется в пункте 6 Правил.

В этом случае определяется сумма заработка, полученного работником по факту за отработанные дни в месяце увольнения.Форма справки рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако, в тексте документа имеется уточнение, что при условии оформления справки не по указанной форме, но с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее приеме нет.

Поэтому важно соблюдение условий по наличию нужных сведений и соблюдение правил ее заполнения.Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

  1. ИНН работодателя, выдавшего справку;
  2. документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и иные платежные документы);
  3. подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;
  4. если сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня или недели, ниже следует уточнить статью трудового законодательства, на основании которой такой режим работы применялся;
  5. полное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
  6. средний заработок из расчета последних трех календарных месяцев работы цифрами и прописью;
  7. дата заполнения и контактный телефон;
  8. ОКВЭД организации;
  9. период работы гражданина в этой организации (дата начала и окончания);
  10. условия работы заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (количество часов рабочего дня и дней рабочей недели);
  11. ФИО гражданина, по запросу которого справка оформляется;
  12. печать организации (если она имеется).

Если имеются периоды, которые не были учтены в расчете, их необходимо перечислить в справке с указанием начала, окончания и основания для не включения.Пример заполненного образца справки о среднем заработки за последние три месяца для центра занятости в 2021 году:Отказ в выдаче бывшему работнику справки для службы занятости является для работодателя неправомерным поступком. Поэтому гражданин вправе обратиться в надзорные органы с соответствующей жалобой.

Подать ее можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в оба органа сразу.Тогда действия работодателя будут подвергнуты проверке и наказанию в соответствии с нормами п.

1 ст. 5.27 КоАП. Это предупреждение или штрафы в размере:

  1. юридическому лицу 30-50 тысяч рублей;
  2. должностному лицу 1-5 тысяч рублей.

Повторные подобные нарушения ужесточают наказание до штрафа в размере 50-70 тысяч рублей юридического лица и 10-20 тысяч рублей для должностного лица. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Какую нужно предоставить справку о з/п при постановке на учет на Бирже труда после декрета?

Ребенку в конце мая исполнилось 3 года, на работу я выйти не смогла, т.к.

там не оплачиваются больничные, а ребенок часто болеет и кроме меня никто не может с ним сидеть.

Уволилась с работы по соглашению сторон.

В ЦЗН требуют справку о доходах с работы, но я последние 1,5 года сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без оплаты. Какую справку о доходах я должна взять на работе и за какой период?

13 Июня 2016, 23:31, вопрос №1283309 Анастасия, г.

Анапа

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия!В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г.

N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.Таким образом, берется средний заработок, исчисленный за последние три месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.Бланк справки выдается инспектором ЦЗН на приеме.

N 62

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.Таким образом, берется средний заработок, исчисленный за последние три месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.Бланк справки выдается инспектором ЦЗН на приеме. Бухгалтер организации всегда может связаться с инспектором по телефону и уточнить, как правильно заполнить справку в случае возникновения неясностей.Удачи Вам!

14 Июня 2016, 00:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Апреля 2021, 13:25, вопрос №2741881 24 Февраля 2021, 20:42, вопрос №2695244 20 Октября 2016, 17:22, вопрос №1414661 10 Апреля 2021, 14:10, вопрос №2739021 18 Февраля 2021, 13:22, вопрос №2688926 Смотрите также

Как правильно заполнить справку о сред.

Заработке для оформления в центр занятости после декретного отпуска.

ПодписатьсяНе сейчасг. Москва • Вопросов: 111.10.2019, 12:39Как верно подать документы в центр занятости для постановки на учет. Работал в фирме, в декретный отпуск ушла в июле 2016 года, в январе 2017 г.

уволилась из той фирмы (закрылась организация), чтобы мне не терять декретные выплаты мне предложили уволиться путем перевода в другую фирму (открытую вместо предыдущей), в которой я продолжила получать пособия по уходу за ребенком. Тем самым с января 2017 г. до окончания декретного отпуска август 2021 г.

я числилась в новой фирме, уволилась по собственному сразу после окончания отпуска. Решила , куда необходимо принести справку о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы (согласно записи в трудовой с посл.

Места работа я получала только декретные — это не заработок). А справку с предыдущего места работы за 2016 г. у меня отказались принимать т.к.

это не посл. Место работы согласно записи в трудовой. Как быть в этой ситуации? Может необходимо составить сопроводительное письмо с объяснением ситуации? Подскажите, какова практика?вопрос №16415853 прочитан 2164 разa Юрист отзывов: 28 788•ответов: 69 668•г.

Краснодар 11.10.2019, 12:42 Это лучший ответ (выбран автоматически) Действительно Вам надо брать справку о среднем заработка за последние 3 месяца с предыдущей работы согЛАсно записям в трудовой книжке, справка за 2016 год не подойдет. На практике форму справки берут в ЦЗН.

Совет такой — возьмите в ЦЗН форму справки и обратитесь письменно к работодателю, приложите данную форму к заявлению.

Зарегистрируйте заявление или направьте заказной почтой.

Либо сами найдите форм в интернете (я Вам ниже привожу ссылки и форму насколько это возможно) Рекомендована форма — Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5Минтруд России обращает внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным — для определения размера и сроков выпЛАты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)19 апреля 1991 года N 1032-1,ст.31-33Фирменный бЛАнк или угловой штамп организации с указанием юридического адресаИНН идентификационный номер организацииОКВЭД код вида экономической деятельности организацииСПРАВКАо среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)Выдана гр. в том, что он (она) выполнял (ЛА) работу, проходил (ЛА) службус по наименование организации, № в/ч и т.п.,на условиях полного рабочего дня (недели): часовой рабочий день (смена), дневная неделя (часовая неделя)указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделюна условиях неполного рабочего дня (недели): часовой рабочий день (смена), дневная неделя (часовая неделя)указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделюуказать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)Средний заработок за последние три месяца составил руб. коп.сумма цифрами и прописьюРасчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выпЛАчиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62).Справка выдана на основании: лицевые счета, пЛАтежные документыРуководитель организации / подпись Ф.И.О.ГЛАвный (старший) бухгалтер / подпись Ф.И.О.М.П.« » 20 г.

Телефон для справок В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и гЛАвный бухгалтер организации.Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.Заключение органа службы занятостиВ течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным, имеет недель трудовых (служебных) отношений.Фамилия, имя, отчество « » 20 г. дата заполнения подпись работника органа службы занятости ф.и.о. (текст отредактирован 11.10.2019, 12:47) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 34 213•ответов: 62 638•г.

Казань 11.10.2019, 12:48 уважаемая Анна! Давайте по порядку. В силу пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утв.

постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62) средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.В силу пункта 4 того же нормативного акта:Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.Иными словами, справку должен выдать последний работодатель, а т.к.

заработков не было за последние 3 месяца, то в силу п.5 того же порядка:Цитата:В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.Т.е.

должны указать заработки последним работодателем исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, т.е. за 3 месяца, когда были доходы в виде зарплаты.

Отказать в выдаче этой справки не имеют права! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 11.10.2019, 13:05 У последнего работодателя Вы не имели заработка ни за один месяц, т.к.

сразу после приема на работу вышли в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому в справке о средней заработной плате должно быть ее указано отсутствие, а пособие по безработице будет назначено минимальное (в 2021 — 1500 рублей). Никакие объяснительные и сопроводительные с справке о нулевой средней заработной плате не нужны.

Ст.31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».Вам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

/ / / , , 5,590 Просмотров Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства.

Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости. Оглавление

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов.

Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права.

Это правило закрепляется законодательством о занятости. Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был .

Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником. Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека. Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже.

Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период. Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября. Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  1. Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  2. Время отгулов;
  3. Периоды, когда работник использовал свои отгулы.
  4. Периоды нетрудоспособности;
  5. Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  6. Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  7. Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  8. Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.

Внимание!

На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

2021 бесплатно форма Минтруда в формате Word.

для г. Москва в формате Word.

по форме Минтруда в формате Pdf.

по форме г. Москвы в формате Pdf.Внимание!

Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует. В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы.
В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

Последний ставится без текстовой расшифровки. В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О.

сотрудника, для которого заполняется документ.

После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О.

предпринимателя. Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью. Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев. Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня.

Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика. Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т.

д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение. Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании.

Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О.

лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О.

предпринимателя). Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано. Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью. Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т.

д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода. В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения. После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных. Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости. Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Судебные органы.
  2. Трудинспекцию;
  3. Прокуратуру;

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс.

    руб.

  2. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки?

Нет, он не имеет такого права! Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке?

За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцевПомогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+