Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Средняя численность работников кто работает меньше чем на одну ставку

Средняя численность работников кто работает меньше чем на одну ставку

Средняя численность работников кто работает меньше чем на одну ставку

Как рассчитать численность работников


При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69 (далее — постановление № 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.Среднесписочная численностьВ основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников.

Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников (ст. 288 НК РФ). Этот показатель используется также в главах 21 «Налог на добавленную стоимость» (ст. 149 НК РФ), 24 «Единый социальный налог» (ст.

239 НК РФ) и т. д.Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса.

Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ. С 1 января 2008 года ограничение составит 100 человек.

Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Ежедневный подсчет работниковСреднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы № Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».)В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации.

В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Это предусмотрено в пункте 88 постановления № 69. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни.

Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица.

Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек (целая единица).

Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в пункте 89 постановления № 69.

Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. д.Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.ПРИМЕР 1На 31 октября 2007 года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:— на полный рабочий день — 150 человек.

Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул;— на неполный рабочий день — 40 человек;— надомники — 2 человека. По договорам подряда трудятся 14 человек.

В организации имеется единственный собственник (учредитель), не являющийся ее работником.Списочная численность на 31 октября 2007 года составит 189 чел.

(150 чел. – 3 чел. + 40 чел. + 2 чел.). Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются (подп.

«д» п. 89 постановления № 69).Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни.Расчет за периодСреднесписочная численность рассчитывается за период.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по 31-е число, включая выходные дни.

Результат делится на 31. Численность показывается в целых единицах. Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности.

Это:— женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке.

Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками.

Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (табл. 1). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость.

Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.Способ 2 (упрощенный). Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени.

Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце.ПРИМЕР 2В организации, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время (табл. 2.).Таблица 1. Продолжительность рабочего дня Продолжительность рабочей недели, чПродолжительность рабочего дня, чпятидневная рабочая неделяшестидневная рабочая неделя4086,67367,26244,84Таблица 2.

2.).Таблица 1. Продолжительность рабочего дня Продолжительность рабочей недели, чПродолжительность рабочего дня, чпятидневная рабочая неделяшестидневная рабочая неделя4086,67367,26244,84Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре 2007 года РаботникКоличество отработанных часов в деньКоличество отработанных дней в месяцеОтработанные человеко-часы в месяц (гр.

2 х гр. 3)1234Иванов А.Н.2816Петров В.И.41976Сидоров К.Б.623138Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц двумя способами.Способ 1.

За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч).

Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре.

В целых единицах — 1 человек. Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А.Н.

Иванов как 0,25 чел. (2 ч : 8 ч), В.И. Петров — 0,5 чел. (4 ч : 8 ч), К.Б.

Сидоров — 0,75 чел. (6 ч : 8 ч). Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А.Н. Иванов — 2 чел.-дн. (0,25 чел. х 8 дн.), В.И. Петров — 9,5 чел.-дн. (0,5 чел. х 19 дн.), К.Б. Сидоров — 17,25 чел.-дн. (0,75 чел. х 23 дн.).Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. [(2 чел. + 9,5 чел. + 17,25 чел.) : 23 дн.].Как видим, результат при расчете любым способом одинаков.Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (из-за болезни, были в отпуске и т.

[(2 чел. + 9,5 чел. + 17,25 чел.) : 23 дн.].Как видим, результат при расчете любым способом одинаков.Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (из-за болезни, были в отпуске и т.

д.) в рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работников).

Такие работники учитываются как целая единица.

ПРИМЕР 3В ООО «Гамма» по трудовым договорам работают следующие сотрудники:— полный рабочий день (при 40-часовой пятидневной рабочей неделе) — 10 человек, из них 1 человек с 1 по 14 октября в соответствии с законодательством находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы;— на 0,5 оклада (по 4 часа в день) — 1 человек;— с сокращенной продолжительностью рабочего времени — инвалид I группы (35 часов в неделю).Всего в организации числится 12 человек.В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники.

При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске. Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица.

Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн.

: 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чел., где 23 дня — количество рабочих дней в месяце.

Учет численности за октябрь 2007 года приведен в табл. 3. Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека. Общая сумма составляет 342,5 чел. (10,5 чел. х 14 дн. + 11,5 чел. х 17 дн.). Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел.

х 17 дн.). Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел. (342,5 чел. : 31 дн.), где 31 день — количество календарных дней в октябре.Таблица 3.

Среднесписочная численность работников за октябрь 2007 года ДатаСписочная численностьВ том числе работникиЧисленность работников с неполной занятостью для расчета среднесписочнойчисленностиПодлежит включению в среднесписочную численность(гр. 2 — гр. 3 — гр. 4 + гр. 5)с неполной занятостьюне включаемые в среднесписочную численность12345601.1012110,510,5.15.10121—0,511,5.Сумма 342,5Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.

Аналогично производится расчет за любой период в году. ПРИМЕР 4Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2007 года.

Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл. 4.Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев 2007 года составит 177 чел. (1594 чел. : 9 мес.).Таблица 4.

Среднесписочная численность работников по месяцам МесяцСреднесписочная численность, чел.Январь230Февраль126Март150Апрель180Май168Июнь140Июль174Август201Сентябрь225Сумма1594Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12. Организация работает неполный периодРасчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.ПРИМЕР 5ООО «Альфа» зарегистрировано 25 сентября 2007 года. В табл. 5 приведены данные списочной численности работников с 25 по 30 сентября.

Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма.

Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел.

(148 чел. : 30 дн.).Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

ДатаСписочная численность, чел.25.09326.09527.091028.092529.094530.0960Сумма148ПРИМЕР 6Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал 2007 года.

Она составит 2 чел. (5 чел. : 3 мес.).Чтобы определить показатель за 2007 год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на 12. Предположим, среднесписочная численность работников ООО «Альфа» составляла в октябре 52 человека, в ноябре — 60 человек, в декабре — 66 человек.
Предположим, среднесписочная численность работников ООО «Альфа» составляла в октябре 52 человека, в ноябре — 60 человек, в декабре — 66 человек.

Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел. [(5 чел. + 52 чел. + 60 чел. + 66 чел.) : 12 мес.].

Средняя численность работниковВ некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения (п.

3 ст. 346.12 НК РФ). При расчете единого налога на вмененный доход для некоторых видов деятельности в качестве физического показателя используется количество работников, которое определяется как средняя за каждый календарный месяц численность работающих в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 346.27 НК РФ). Кроме того, одним из критериев отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства является именно средняя численность работников.

Ограничения по данному показателю установлены статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. В среднюю численность работников включается (п. 86 постановления № 69):— среднесписочная численность работников;— средняя численность внешних совместителей;— средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.Напомним, что внешнее совместительство — это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя.

В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник работает по совместительству (ст. 282 ТК РФ).Продолжительность рабочего времени при совместительстве не превышает 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Так сказано в статье 284 Трудового кодекса. Средняя численность внешних совместителей определяется в том же порядке, что и численность работников, занятых неполное рабочее время.Расчет средней численности лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, аналогичен расчету среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

В расчете не учитываются:— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;— лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.

ПРИМЕР 7ЗАО «Омега» заключило следующие договоры подряда:— с работником организации с 8 по 12 октября 2007 года;— двумя гражданами, не являющимися работниками организации, с 1 по 12 октября и с 8 по 25 октября;— индивидуальным предпринимателем с 1 по 31 октября.Работник организации учитывается только в составе среднесписочной численности, индивидуальный предприниматель также не включается в расчет средней численности по договорам гражданско-правового характера.Таблица 6.

Средняя численность работников организации за каждый месяц 2007 года МесяцСреднесписочная численность, чел.Средняя численность, чел.внешних совместителейработающих по гражданско-правовым договорамЯнварь 83 5 0Февраль 87 4 0Март 92 4 0За I квартал 262 13 0Апрель 85 4 10Май 84 3 15Июнь 86 0 25За II квартал 255 7 50За полугодие 517 20 50Июль 80 0 10Август 89 0 14Сентябрь 90 2 7За III квартал 259 2 31За 9 месяцев 776 22 81Октябрь 95 7 12Ноябрь 98 6 10Декабрь 96 9 3За IV квартал 289 22 25За год 1065 44 106Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.

Суммарная численность за месяц — 32 человека.Средняя численность за месяц составляет 1 чел.

(32 чел. : 31 дн.).Чтобы определить среднюю численность за период, необходимо просуммировать данные по каждому месяцу этого периода и разделить полученную сумму на количество месяцев.В заключение рассчитаем среднюю численность всех работников организации за период и заполним отчетную форму, которую нужно представить в налоговую инспекцию.ПРИМЕР 8ООО «Дельта» с 2007 года перешло на упрощенную систему налогообложения. В период применения этого спецрежима средняя численность работников фирмы за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек.Данные о численности работников организации приведены в табл. 6.По итогам I квартала 2007 года средняя численность составила 92 чел.

[(262 чел. + 13 чел.) : 3мес.], за полугодие — 98 чел.

[(517 чел. + 20 чел. + 50 чел.) : : 6 мес.], за 9 месяцев — 98 чел. [(776 чел. + 22 чел. + + 81 чел.) : 9мес.], за год — 101 чел.

[(1065 чел. + 44 чел. + 106 чел.) : 12 мес.]. Фирма утрачивает право применять упрощенную систему налогообложения с октября 2007 года и с IV квартала обязана рассчитывать налоги по общей системе. Организации до 20 января 2008 года необходимо подать сведения о среднесписочной численности за 2007 год по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № Данный показатель составляет 89 чел.

(1065 чел. : 12 мес.). Следовательно, в 2008 году организация вправе сдавать отчетность в налоговые органы на бумажных носителях.

Основание — пункт 3 статьи 80 НК РФ.Сведения, необходимые для заполнения формы, приведены в табл. 7.Таблица 7. Данные для заполнения формыПолное наименование организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Дельта»ИНН7727124500КПП772701001Наименование налогового органа, его кодИФНС России № 27 по г.

Москве, код 7727РуководительПопов Александр Петрович «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года.

ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам.
В расчёт не включаются:

  1. внешние совместители,
  2. сотрудники в учебном отпуске.
  3. неработающие сотрудники в декрете,

Средняя численность шире среднесписочной.

Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников. Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

  • Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  • Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.

Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:

  1. квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  2. 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  3. полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  4. год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.

Формируйте и отправляйте отчётность по среднесписочной численности через Эльбу! К среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС.

Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце. Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС.

Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12. Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:

  1. среднюю численность сотрудников ГПХ.
  2. среднесписочную численность сотрудников,
  3. среднюю численность внешних совместителей,
  1. все ООО — до 20 января за прошедший год.
  2. новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
  3. ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,

ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.

.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 961 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 .

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 13 Репутация:

5 марта 2013, 10:52 вы же написали Цитата:за все календарные дни неявок значит за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, включая субботу и воскресенье. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 106 Репутация: 2 апреля 2013, 8:43 Добрый день! помогите, пожалуйста, правильно расчитать среднесписочную и среднююю численость работников в отчете фонд-4. с января по март работал один внешний совместитель(0,5ст.), 04 марта был уволен и принят 05 марта основным работником на (1ст.), так же 07 марта принят внешний совместитель (0,25ст.).

Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 69 Репутация: 3 апреля 2013, 17:04 Помогите, пожалуйста, рассчитать среднесписочную численность (стр.

001) и среднюю численность работников (стр.003) для отчета 4 Фонд. У нас такая ситуация: Январь — работал 1 человек (внешний совместитель) на 0,5.

Отработал весь месяц. Февраль — 10 человек — все работали 2 дня в месяце (остальные дни за свой счет), в середине месяца уволили 6 человек.

8 человек работали на 0,5 ставки (трудовые у нас лежат), один — внешний совместительна 0,5 ставки и один на ставку Март — 4 человека, которые работали 2 дня в месяце (остальные дни — за свой счет). один — внешний совместитель на 0,5 и трое — работают у нас по основнуму месту работы на о,5 ставки. Играет ли какую-нибудь роль количество отработынных в месяце дней???

Если можно распишите как посчитать среднесписочную численность (стр. 001) — и среднюю численность работников (стр.003) Очень прошу, помогите.

спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13509 Репутация: 3 апреля 2013, 17:34 Я понимаю, тяжело читать всю ТЕМУ, поэтому продублирую со стр.21: Цитата: Чтобы вы ПОНИМАЛИ, а не запоминали: в отчете 1-страх заполняем списочную(среднесписочную) численность ЗАСТРАХОВАННЫХ (а это и совместители, правда?

ведь если что, то БГС им оплатит произ.травму), а в остальных отчетах — в списочной численности — ТОЛЬКО основные работники (см.

Инструкцию №80 по статистике), а внешние совместители и договорники — отдельно (как в 1-мп все выделено отдельно). И когда мы заполняем стр.003 отчета 4-фонд , то пишем «среднюю численность работников» как СУММУ списочной с совместителями и договорниками. А по стр. 001 — СРЕДНЕсписочную ОСНОВНЫХ работников (она обычно меньше, чем списочная, за счет больничных и неполных ставок).

Правда, все логично? и прочитайте здесь: .

А потом вы приведете свои расчеты и мы проверим.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 301 Репутация: 4 апреля 2013, 20:48 Ой, что то я почитала и совсем запуталась , помогите милые бухи

правильно расчитать Среднесписочную численность застрахованных работников по строке 001 и Среднею численность работников по строке 003.

Январь — работал 1 человек на 0.5 ставки весь месяц: (1*0,5*31/31)=0,5 Февраль — работал 1 человек на 0.5 ставки весь месяц, принят еще один человек по совместительству на 0.5 ставки с 19.02: (1*0.5*28/28) плюс(1*0.5*10/28)= 0.6786 Март — работал 1 человек на 0.5 ставки весь месяц,уволен один человек работавший по совместительству на 0.5 ставки с 06.03, принят на работу человек на полную ставку с 21.03: (1*0.5*31/31) плюс (1*0.5*5/31) плюс (1*11/31)=0.9354 Тогда за квартал: 0.5 плюс 0.6786 плюс 0.9354= 2.114/3=0.7046 Что тогда писать в строке 001 С начала отчетного года и За отчетный квартал?

1? а по строке 003? Просто подняла отчет за 2012 год, его заполняла инспектор сама, там работал только один человек на 0.5 ставки 1 неполный месяц, так в строке 001 и строке 003 стоит 1!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13509 Репутация: 4 апреля 2013, 21:14 Списочная численность основных работников («число трудовых книжек»): в январе (если это 1 основной работник, НЕ совместитель!) 1 чел, в феврале (он же) 1 чел, в марте 1+11/31=1,35 Итого 3,35/3=1,12 чел списочная основных работников за 1 квартал. Среднесписочная численность основных работников (учитывает их «недоработку»): в январе 0,5, в феврале 0,5, в марте 0,5+11/31=0,85.За 1 квартал 1,85/3=0,62 чел.

Средняя численность совместителей: в январе =0, в феврале 0,5*10/28=0,18 , в марте 0,5*6/31=0,10. За 1 квартал 0,28/3=0,09 чел. Заполняем отчет 4-фонд? По стр.

001 — указываем СРЕДНЕсписочную ОСНОВНЫХ работников (0,62 чел округляется) = 1 чел. (За 1 квартал = с начала года). По стр.003 пишем «среднюю численность работников» как СУММУ списочной с совместителями и договорниками, т.е.

1,12+0,09=1,21. С округлением тоже 1.Цитата:подняла отчет за 2012 год, его заполняла инспектор сама, там работал только один человек на 0.5 ставки 1 неполный месяц, так в строке 001 и строке 003 стоит 1!

Ну и правильно, ведь хоть какая-то з/плата БЫЛА, поэтому НЕЛЬЗЯ даже 0,01 чел. округлять до 0 человек. Вот и ПРИШЛОСЬ округлять до 1.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 301 Репутация: 4 апреля 2013, 22:30 Ольга Николаевна спасибо Вам большое за вразумительный отчет

, Вы мне уже во второй раз помогаете!

Я прочитала постановление, статьи с журналов, форум и все равно посчитала не так, но конечная цифра у меня все таки сошлась с Вашей!!!

Это наверное случайность, боже а потом же будет 2, 3 и 4 квартал!!! Неужели в фонде эту численность как то проверяют?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13509 Репутация: 4 апреля 2013, 23:07 Я бы всем советовала — вести себе ВЕСЬ год табличку с численностью помесячной/квартальной/нараствющим. Ведь и в статистику, и в госстрах, и в ФСЗН , и в ИМНС — ВСЮДУ надо.

Насчет проверяют ли — не скажу, но САМИ СЕБЯ проверяйте. Особенно если з/п небольшие, на грани МЗП. Начислено з/п всегда имеете, и разделив ее на среднесписочную (без округления) — легко сравнить с МЗП.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 301 Репутация: 4 апреля 2013, 23:35 Ольга Николаевна писал(а):Я бы всем советовала — вести себе ВЕСЬ год табличку с численностью помесячной/квартальной/нараствющим.

Ведь и в статистику, и в госстрах, и в ФСЗН , и в ИМНС — ВСЮДУ надо. Насчет проверяют ли — не скажу, но САМИ СЕБЯ проверяйте. Особенно если з/п небольшие, на грани МЗП.

Начислено з/п всегда имеете, и разделив ее на среднесписочную (без округления) — легко сравнить с МЗП.

Это логично, надо себе сделать табличку, Спасибо за совет!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 69 Репутация: 5 апреля 2013, 1:08 Ольга Николаевеа, спасибо за разъяснение.

Проверьте меня, пожалуйста. Январь — работал только один внешний совместитель на 0,5 ставки. Значит Среднесписочная численность за январь составит 0 человек Февраль — 1 внешний совместитель на о,5, значит 0 1 человек принят с 04.02 на 0,5 ставки (трудовая у нас) проработал 2 дня, отправлен с 06.02 за свой счет по инициативе нанимателя и был уволен 15.02, значит 12/28 = 0,43 1 человек принят с 04.02 на 0,5 ставки (трудовая у нас) , проработал 2 дня, отправлен с 06.02 за свой счет по инициативе нанимателя , значит 25/28 = 0,89 1 человек принят с 05.02 на ставку, проработал 2 дня, отправлен с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя и был уволен 19.02, значит 15/28 = 0,54 4 человека приняты с 05.02 на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя и были уволены 19.02 , значит 14/28 = 0,5 *4 = 2 2 человека приняты с 05.02 на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя, значит 24/28 *2 = 1,71 Итого 0 + 0,43 + 0,89 + 0,54 + 2 + 1,71 = 5,57 Март 1 внешний совместитель на о,5, значит 0 3 человека на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены за свой счет по инициативе нанимателя, значит 3 0+3 = 3 человека в Марте (0+5,57+3)/3 = 2,86 — списочная основных работников за 1 квартал.

Среднесписочная численность основных работников (учитывает их «недоработку»): Январь — работал только один внешний совместитель , значит 0 Февраль:1 внешний совместитель на о,5, значит 0 1 человек принят с 04.02 на 0,5 ставки (трудовая у нас) проработал 2 дня, отправлен с 06.02 за свой счет по инициативе нанимателя и был уволен 15.02, значит 0,5*12/28 = 0,21 1 человек принят с 04.02 на 0,5 ставки (трудовая у нас) , проработал 2 дня, отправлен с 06.02 за свой счет по инициативе нанимателя , значит 0,5*25/28 = 0,45 1 человек принят с 05.02 на ставку, проработал 2 дня, отправлен с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя и был уволен 19.02, значит 15/28 = 0,54 4 человека приняты с 05.02 на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя и были уволены 19.02 , значит 0,5*14/28 = 0,25 *4 = 1 2 человека приняты с 05.02 на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены с 07.02 за свой счет по инициативе нанимателя, значит 0,5*24/28 *2 = 0,86 Итого 0 + 0 + 0,21+ 0,45 + 0,54 + 1 + 0,86 = 3,06 Март 1 внешний совместитель на о,5, значит 0 3 человека на 0,5 (трудовые у нас), проработали 2 дня, отправлены за свой счет по инициативе нанимателя, значит 0,5*3 = 1,5 3а 1 квартал (0+3,06+1,5)/3=[b]1,52 чел.[/b] Средняя численность совместителей: январь — 0,5 февраль — 0,5 март — 0,5 0,5+0,5+0,5 = 1,5/3 = 0,5 — за 1 квартал средняя численность совместителей Заполняем отчет 4-фонд По стр. 001 — указываем СРЕДНЕсписочную ОСНОВНЫХ работников (1,52 чел округляется) = 2 чел. (За 1 квартал = с начала года).

По стр.003 пишем «среднюю численность работников» как СУММУ списочной с совместителями и договорниками, т.е. 2,86+0,5=3,36. С округлением будет 3.

Ох, голова моя головушка Вопрос! договорники — это кто??? сюда включаются работники по договору подряда???

Спасибо большое!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+