Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сроки обращения в суд по поводу незаконного увольнения

Сроки обращения в суд по поводу незаконного увольнения

Сроки обращения в суд по поводу незаконного увольнения

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий


3 декабря 2021Для многих людей оспаривание увольнения — единственный способ защитить интересы и уберечься от произвола руководителей. Законодательством РФ предусмотрена возможность досудебного решения проблемы и подача иска в судебный орган.

Ниже рассмотрим распространенные причины лишения человека работы, выделим нюансы мирного решения вопроса, а также правила обращения в суд. Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством.

Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил . В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается.

Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:

  1. лишение должности за незначительное нарушение
  2. или во время болезни
  3. решение о написании заявления принято под давлением руководства
  4. сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет
  5. прочие основания, не предусмотренные законом РФ
  6. увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
  7. нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору

Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления.

Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа.

В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

  1. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
  2. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
  3. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.
  4. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде.

При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.Если попытки уладить конфликтную ситуацию через профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру не дали результата, следующее действие — .

Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131).

В заявлении должны быть следующие данные:

  1. Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
  2. Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
  3. Описание сути проблемы.
  4. Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.
  5. Данные работодателя.
  6. Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.

Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций.

Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  1. чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)
  2. копия искового заявления (направляется работодателю)
  3. документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии. Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме.

Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.

На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции.

Алгоритм действий должен быть следующим:

  1. Получите информацию о принятии бумаг к рассмотрению.
  2. Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.
  3. Заберите трудовую книгу и деньги.
  4. Сделайте копии с предоставленных ранее бумаг.
  5. Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  6. Дождитесь принятия решения.
  7. Приготовьте жалобу в судебный или надзорный орган в указанный выше срок.

В иске пропишите ряд требований.

Здесь возможны следующие варианты:

  1. внесение правок в трудовую книжку
  2. взыскание денег за время прогула
  3. стягивание морального ущерба
  4. возвращение на прежнюю должность
  5. получение средств, не перечисленных при увольнении

Следование указанной инструкции повышает вероятность успешного оспаривания и сберегает нервные клетки.

При этом для разных ситуаций инструкция к действию может немного отличаться.В случае грубого нарушения ТК РФ во время увольнения человек вправе обратиться с жалобой в один из органов (или в оба сразу) — в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации.
Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации.

Если стороны договорились между собой, можно избежать судебных разбирательств.Сложнее обстоит ситуация, когда речь идет о сокращении штата, затронувшего и самого сотрудника.

По закону такое увольнение проходит долго и требует оформления кипы бумаг, заблаговременного предупреждения работников и прохождения иных этапов. В процессе принятия решения учитывается стаж работы человека, его квалификация и льготы.

Далее руководитель информирует человека и дает выходное пособие.При нарушении любого из пунктов сотрудник вправе обжаловать сокращение рассмотренными выше методами. При желании восстановиться в прежней должности лучше сразу оспаривать противозаконное действие в суде.

В случае с трудовой инспекцией восстановление возможно только при грубом нарушении закона, к примеру, отказ от предложения другой должности, нет письменных доказательств выплаты пособия или нахождение работника в категории лиц, запрещенных к сокращению.При подаче заявления об обжаловании важно следовать требования ФЗ статьи 59.

Здесь прописаны данные, которые должны содержаться в обращении — данные о принимающем субъекте и заявителе, наименование документа и суть жалобы. Также указывается перечень прикладываемых бумаг, указывается дата и подпись.Слово «обжалование» или его синоним «оспаривание» часто отпугивает уволенных. Люди часто бояться защищать свои права, из-за чего оказываются на улице без средств существования.

Это ошибка, ведь по закону незаконно уволенный работник в Москве или другом городе вправе оспорить увольнение. Если руководитель превысил полномочия и нарушил закон, он заслуживает наказания, а пострадавшая сторона вправе рассчитывать на компенсацию или возвращение на должность в зависимости от текущей ситуации.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

» Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях.

Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа.

Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  1. трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  2. начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  3. руководитель нарушил порядок увольнения;
  4. отказ в выплате положенных компенсаций;
  5. увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.
  6. увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  7. увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения.

Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно. Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.
Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер. Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов.

Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом. Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем.

Рекомендуем прочесть:  Работа банков спб 30 12 2021

Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений. Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций.

Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности. Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии. Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме.
Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать.

Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя. При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде.

Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  1. перечень прилагаемых документов.
  2. описание основных претензий к руководству;
  3. требования;
  4. основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  5. данные истца;
  6. подробное изложение сути спора;
  7. наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;

Копия искового заявления отправляется работодателю.

Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба. Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты.

Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен. Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. трудовой договор или претензия к организации;
  3. справка о средней заработной плате.
  4. копия приказа о приёме и увольнении с работы;

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель.

Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа.

Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку. Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник.

В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной. В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер).

После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию. Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают.

В этом случае их Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может Действующее законодательство РФ под термином «трудовой спор» предполагает конфликтную ситуацию, которая нередко возникает между

Обращение в суд по трудовым спорам при увольнении: срок исковой давности, и что делать в случае его пропуска

› › В сложных экономических условиях растет число уволенных сотрудников в различных сферах производства, нередко это происходит с нарушением прав работников. Чтобы исправить эту ситуацию необходимо четко знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу.

Если процедура увольнения носит незаконный характер, то она может быть . Чтобы не упустить момент обращения в суд, нужно знать срок исковой давности по спорам об увольнении.

Увольнение работника с нарушением норм трудового права может быть оспорено в суде с или даже Работник имеет право обратиться в суд если:

  1. ;
  2. отсутствуют доказательства правонарушений работником на рабочем месте, или же при их оформлении не соблюдены сроки;
  3. применены необоснованно жесткие меры дисциплинарного наказания;
  4. не уведомили об увольнении за 2 месяца по соответствующей форме;
  5. в размере месячного оклада;
  6. , в отпуске, в том числе в или или является .
  7. нарушаются сроки оформления приказа и трудовых книжек;
  8. работодатель угрожает уволить в случае несоответствия квалификационных требований в ходе прохождения аттестации;

В случае выявления этих нарушений, суд становится на сторону истца и зачастую удовлетворяет все его требования, поскольку трудовое законодательство в РФ ориентировано прежде всего на работника и защищает его интересы.

В этих условиях даже небольшая просрочка с датами оформлений или выплат, отсутствие доказательств серьезных нарушений трудового распорядка работником, не позволит нанимателю уволить сотрудника безнаказанно.

Ряд обстоятельств, позволяющих уволить сотрудника, достаточно ограничен и требует документального подтверждения, поэтому все угрозы об увольнении должны восприниматься без опасения, если нет нарушений закона трудящегося. В трудовом законодательстве выделен определенный промежуток времени, в который можно оспорить увольнение с работы. Срок обращения в суд по спорам об увольнении регулируется .

Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или .

Также он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, как он узнал от работодателя о предстоящем увольнении. Если дело касается нереализованных социальных гарантий (, которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений.

Зачастую работники пропускают эти сроки из-за некомпетентности в вопросе, однако суд может принять такой иск и после окончания времени подачи заявления.

Если ответчик будет ходатайствовать в отказе на основании просрочки, то может выиграть этот процесс, если у работника нет уважительных причин пропуска, к ним относят:

  • ошибка при подаче заявления (нарушение подсудности — считается уважительной причиной с 2014 года).
  • необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  • болезнь;
  • командировку;
  • непреодолимую силу, препятствующую подаче иска;

Второй пункт имеет очень пространную трактовку, которая определяется уже в суде как уважительная или нет. Указанные обстоятельства были приняты Верховным судом, однако он же постановил что они не являются окончательно полными, что возлагает на нижестоящие инстанции процесс признания тех или иных обстоятельств оправдывающими причинами опоздания с иском. Если сотрудник желает восстановиться на прежнее рабочее место, то срок обжалования приказа об увольнении в суде исчисляется месяцем.

Работодатель может подать иск в течение года по поводу причинения бывшим сотрудником вреда с момента обнаружения этого проступка.

Также срок подачи иска может быть продлен по уважительным причинам опоздания как и в случае с работником.

Пропуск без уважительной причины будет являться поводом отказать в иске. Зачастую работодатели на этом и выигрывают дела об увольнении.

Однако есть ряд обстоятельств, которые считаются оправдательными и уважительными для задержки с подачей иска.

Если работник находился в этот период в командировке, то необходимо предоставить подтверждающие документы с места работы: приказ о назначении, финансовый расчет на период командировки.

По окончании поездки работник должен сразу же подать документы в суд. Тяжелое заболевание, которое привело к ограничению работоспособности, также послужит веской причиной. Для этого нужно получить выписку из истории болезни или копию протокола врачебной комиссии.

Болезнь близких родственников, которая потребовала ухода за ними, должна быть документально подтверждена не только из медицинского учреждения.

Тут понадобится консультация социального работника, свидетельские показания.

Нужно обратить внимание суда, что именно этот человек был непосредственно привлечен к уходу.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСуществует ряд обстоятельств, которые называются «непреодолимая сила».

Они могут быть истолкованы судом в разных вариантах: , , тяжелая финансовая ситуация и так далее.

Они определяются судьей как уважительные в ходе самого процесса в зале заседания. Если в досудебном порядке не удалось отрегулировать конфликт, то подается исковое заявление в суд.

Для этого нужно сначала составить заявление для иска по надлежащей форме в соответствии со —.

В документе указываются работник и наниматель, нарушенное право, доказательства, ставится дата и подпись истца. Заявление подается в районный суд по месту регистрации работодателя или ответчика.

Следует собрать пакет документов, который включает копии:

  1. трудовой книжки;
  2. справки о должности, которую занимал истец.
  3. расчетных документов;
  4. трудового договора;
  5. приказа об увольнении;

Все эти бумаги направлены на доказательство факта работы и увольнения. Также в иске указываются требования истца:

  1. возместить моральный ущерб.
  2. восстановить в должности;
  3. оплатить судебные расходы;
  4. выплатить соответствующие компенсации;

Государственная пошлина за подачу иска о спорных трудовых вопросах не взимается. Далее все документы подаются в районный суд для рассмотрения, назначается время заседания.

Трудовое законодательство в России максимально защищает права работников, поэтому незаконное увольнение при правильном оформлении документов и соблюдении сроков подачи иска оспаривается в суде с победой истца, то есть работника. Для успешности этого процесса нужно знать область своих правомочий и обязательств.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст.

196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п.

1 ст. 197 ГК РФ). В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п.

12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1

«О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

). Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно.

Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств.

Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д. Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат.

В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется. Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст.

392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г.

№ 33-271/2012). 2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату. По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст.

392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд. В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора.

(Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.

В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г.

№ 3-2-06/109

«О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»

). 3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц: «.о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е.

по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу: «Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г.

имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст.

236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами.

Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.5. С днем увольнения. Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен.

То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника. Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011). Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п.

5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+