Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Стать за предвзятое отношениек работнику

Стать за предвзятое отношениек работнику

Стать за предвзятое отношениек работнику

Предвзятое отношение начальника


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?
  3. . Куда обратиться? Нормативно-правовая база?
  4. , как написать на него рапорт.

Советы юристов:г. Чита • Вопросов: 126.10.2019, 03:48, как написать на него рапорт.вопрос №16476740 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 26.10.2019, 03:58 Здравствуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 622.06.2017, 08:11.

Куда обратиться? Нормативно-правовая база?вопрос №12736078 прочитан 183 разa Юрист отзывов: 27 142•ответов: 60 036•г.

Ханты-Мансийск 22.06.2017, 08:14 Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 257•ответов: 152 895•г.

Новокузнецк 22.06.2017, 08:14 Куда обратиться? Нормативно-правовая база?[quote][/quote] Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г.

Благовещенск 22.06.2017, 08:15 Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы.

Иначе это Ваше субъективное мнение.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г.

Казань 22.06.2017, 08:15 Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 22.06.2017, 08:16 Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того.

Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 107•ответов: 2 203•г.

Санкт-Петербург 22.06.2017, 08:17 Доброе утро! Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф Всего наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 9305.01.2017, 07:04Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?вопрос №11958400 прочитан 514 раз Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 9305.01.2017, 07:04Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?вопрос №11958400 прочитан 514 раз Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г.

Барнаул 05.01.2017, 07:11 [quote]и что ему за это грозит?[/quote] Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22•ответов: 44•г. Санкт-Петербург 05.01.2017, 07:15 Здравствуйте, Екатерина! Вам прямая дорога в инспекцию по труду.

А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует презумпция невиновности. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 208.07.2020, 14:18Очень простой вопрос.

Могу ли написать заявление на увольнение трактуя так:

«по причине предвзятого отношения и личной неприязни со стороны начальника Иванова И.И.»

?

Обязан ли работодатель в таком контексте меня уволить?вопрос №17568886 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 371•ответов: 106 834•г.

Барнаул 08.07.2020, 14:21 Да, обязан уволить на основании ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 467•ответов: 24 079•г. Санкт-Петербург 08.07.2020, 14:54 Здравствуйте.

Если это заявление по собственному желанию, то Вас должны уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 314•ответов: 33 450•г. Москва 08.07.2020, 18:05 Нет, такая трактовка в заявлении об увольнении неприемлема.

Что касается отношения к Вам на работе, то можете защищаться без увольнения — на законных основаниях. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 123.06.2020, 21:41Завтра буду участвовать в юбилейном параде 75 лет победы, дали ведомость расписаться о вручении медали, меня и пару товарищей в ведомости на представление к медали нет, хотя все мы участвуем в параде, это предвзятое отношение, правомерны ли действия начальника и что я могу сделать?вопрос №17518641 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 16•ответов: 42•г.

Оренбург 23.06.2020, 21:43 Обжалуйте это решение вышестоящему руководству. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 433•ответов: 70 430•г. Мурманск 23.06.2020, 22:05 Не расписывайтесь в ведомости, если Вас там нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.03.2020, 10:32У моего начальника ко мне предвзятое отношение, он постоянно говорит, что я сплю на работе, при том когда я работаю.вопрос №17136615 прочитан 5 раз Фирма отзывов: 1 255•ответов: 3 287•г. Москва 25.03.2020, 12:57 Добрый день! Ведите фиксацию данных нарушений и докладывайте выше стоящему руководству.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 219.03.2020, 07:45У моего начальника на работе предвзятое отношение ко мне из за этого он не хочет мне поднимать разряд.

Что мне делать?вопрос №17108121 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 257•ответов: 152 895•г. Новокузнецк 19.03.2020, 07:48 Если жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ то вам нужно четко указывать в чем проявляется это предвзятое отношение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 419.08.2019, 00:22Куда обратиться по поводу предвзятого отношения начальника и какие документы представить.вопрос №16207073 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 283•ответов: 201 749•г. Ростов-на-Дону 19.08.2019, 00:26 Если имеет место трудовой спор, то обращаться нужно либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 505.01.2019, 18:04Я работаю в воинской части, во вневедомственной охране стрелком вохр. У начальника непосредственного и вышестоящего ко мне предвзятое отношение. Постоянно посылают на сложные посты.

Как можно доказать предвзятость начальства. На попытки решить всё мирным путём следует ответ:»я начальник и буду делать то, что хочу»вопрос №15067017 Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 05.01.2019, 19:41 Только если каким нибудь образом зафиксируете сей факт. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 105.09.2018, 17:29Работаю на предприятии более 2 х лет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 105.09.2018, 17:29Работаю на предприятии более 2 х лет.

В этом месяце получил зарплату гораздо меньше чем сотрудники на той же должности. Объём работы (в часах) почти одинаковый разница в 1-2 смены, но разница в деньгах около 12 тыс.

НИКАКИХ бумаг в которых соглашаюсь с лишением меня денежных средств не подписывал.

Подскажите как быть? Начальник терроризирует, докапывается до малейших мелочей, видно предвзятое отношение и личная неприязнь. И сам нарушает правила. Подскажите пожалуйста как действовать. Спасибо.вопрос №14562059 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 761•ответов: 69 588•г.

Краснодар 05.09.2018, 17:31 Для начала обратитесь к работодателю, потребуйте расчетные листки. При наличии недоплат можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 05.09.2018, 17:33 Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации работодатель обязан вам выдать расчетный листок в нем указаны все начисления, с ним вы можете обратиться к руководителю за разъяснениями. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 122.07.2018, 16:38Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить?вопрос №14416213 Фирма отзывов: 294•ответов: 436•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 122.07.2018, 16:38Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить?вопрос №14416213 Фирма отзывов: 294•ответов: 436•г. Санкт-Петербург 22.07.2018, 16:45 Добрый день!

У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 121.06.2018, 11:06Начальник собирается вынести 2 дисциплинарных взыскания и уволить по статье за систематическое нарушение должностных обязанностей.

Все это из за личной неприязни ко мне. Возможно ли будет в суде доказать предвзятое отношение в вынесении дисциплинарных взысканий?вопрос №14322072 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 608•ответов: 152 811•г.

Москва 21.06.2018, 11:08 Здравствуйте.

[quote]Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 193 [b]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b] Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote] Объяснения были получены? Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 807.12.2017, 20:18Премию 1010 начислили 10 000, примечание стоит упущение по службе. (на равнозначной должности выплаты составили до 120 000 р.) Взысканий за год не было, Физо на »5″.

Исполнял свои обязанности и обязанности своего начальника когда он был в отпусках и при его отсутствии. При имролнении обязанностей замечаний не имел. Замечалось только предвзятое отношение со стороны моего начальника.

Могу ли я как-то отстоять свои права?

Спасибо.вопрос №13581477 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 07.12.2017, 20:18 Здравствуйте никак не можете по этому приказу Дело в том что приказ 1010 и премия по нему распределяется вашим работодателем по своему собственному усмотрению к тому же у вас есть на что ссылаться.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 30 102•ответов: 53 590•г. Санкт-Петербург 07.12.2017, 20:19 Здравствуйте, к сожалению, не сможете, распределение данной премии осуществляется на основании решения командования, и какими-то рамками они не ограничены. Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ: ДаНетг. Сокольники • Вопросов: 209.06.2017, 08:58Если с начальником испортились отношение (у меня к нему предвзятое отношение) могу ли я перевестись на другой участок на законных основаниях?вопрос №12666585 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 463•ответов: 8 474•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сокольники • Вопросов: 209.06.2017, 08:58Если с начальником испортились отношение (у меня к нему предвзятое отношение) могу ли я перевестись на другой участок на законных основаниях?вопрос №12666585 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 463•ответов: 8 474•г. Ростов-на-Дону 09.06.2017, 09:13 Перевод работника возможен только с согласия как самого работника, так и работодателя, при наличии фактической возможности для перевода такого работника. Пишите заявление на имя руководителя организации, и возможно вас переведут.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г.

Москва 09.06.2017, 09:22 Здравствуйте, Роман! Межличностные отношения работников не являются основанием (безусловным) для внесения изменений в трудовой договор. Пишите заявление руководству, обосновывайте его, а если руководство одобрит, то перевод осуществят.

Вам помог ответ: ДаНетНиколайг.

Тында • Вопросов: 5616.05.2017, 14:58Меня зовут Николай. У нас на предприятии вышла новая инструкция по охране труда.

все работники сдают внеочередную проверку знаний по охране труда. все сдают у главного инженера.

а только мне одному назначили сдачу этих экзаменов у начальника. я против такого предвзятого отношения со стороны руководителя. как быть?вопрос №12534786 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 43•ответов: 85•г.

Москва 16.05.2017, 15:03 Николай, добрый день!

Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии.

Так же нередко и сам руководитель предприятия (или отдела предприятия) осуществляет контроль сдачи экзамена по охране труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г.

Москва 16.05.2017, 15:05 Добрый день смотрите положение о сдаче кто кому и как должен сдавать — тем и апеллируйте С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 829.12.2016, 20:56Моя жена военнослужащая по контракту забеременела сходила на УЗИ там подтвердили беременность а начальник медицинской службы отказал в направлении в женскую консультацию (а вообще у него предвзятое отношение к моей жене) что делать в такой ситуации.вопрос №11945603 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 29.12.2016, 20:57 Моя жена военнослужащая по контракту забеременела сходила на УЗИ там подтвердили беременность а начальник медицинской службы отказал в направлении в женскую консультацию (а вообще у него предвзятое отношение к моей жене) что делать в такой ситуации. Пишите на него жалобу в вашу прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г. Чебоксары 29.12.2016, 21:19 Но, только эту жалобу в гарнизонную прокуратуру не Вы должны писать, а Ваша жена.

Ей же он отказал. Примут жалобу только от нее.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 1023.08.2016, 10:40На протяжении длительного времени я ощущаю на себе предвзятое отношение командира подразделения, даже оскорбления. Что делать куда обращаться? К начальнику части или в прокуратуру.

И какая ответственность ложится на командира подразделения.

Заранее спасибо.вопрос №11259178 прочитан 44 разa Юрист Жигальцев В.В. отзывов: 9 891•ответов: 31 009•г.

Владивосток 23.08.2016, 10:40 В военную прокуратуру пишите жалобу. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 127.07.2016, 18:48, на проходной выявили систематический уход с работы на 2 минуты раньше, просит написать объяснительную, что мне делать?

Я выходила вовремя, откуда это я не знаю.вопрос №11109654 прочитан 121 раз Юрист Евглевская Т. А. отзывов: 4 194•ответов: 12 608•г.

Курск 27.07.2016, 18:49 Так и указывайте в объяснении, что покидали рабочее место во время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 108.06.2016, 15:37Мужа с графика 2/2 перевели на 5 дневной раб. день. Работать должен с 7:00-16:00 или с 8:00-17,а из за предвзятого отношения начальника работает с 7:00-17:00 и чаще всего как минимум на пол часа задерживается.

(обед час) При этом переработка как минимум 1 часа в табеле не указывается, и доплачивать не хотят! Скажите пожалуйста, есть ли какая то статья, подтверждающая, что это не законно? Заранее спасибо за ответ!вопрос №10758067 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 08.06.2016, 16:25 Здравствуйте! Ст.91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

[b]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/b] Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 29331.05.2016, 12:13Начальник обвиняет меня что я создал секту, он открыто говорит что у него ко мне предвзятое отношение.

Могу я потребовать его увольнения за все это?вопрос №10688190 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 31.05.2016, 12:14 Здравствуйте!

В суд подайте иск о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Если докажут предвзятое отношение начальника ко мне какие наказания ждут его?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10039130

г. Волгоград • Вопросов: 13220.03.2016, 10:59вопрос №10039130 прочитан 531 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 20.03.2016, 11:00 Скорее всего никаких.Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 304.07.2016, 22:31Предвзятое отношение начальника.вопрос №10953740 прочитан 507 раз Юрист на сайтеотзывов: 20 764•ответов: 66 387•г.

Севастополь 04.07.2016, 22:35 Это распространено везде.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 622.06.2017, 08:11Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?вопрос №12736078 прочитан 183 разa Юрист отзывов: 27 142•ответов: 60 036•г.

Ханты-Мансийск 22.06.2017, 08:14 Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 257•ответов: 152 895•г. Новокузнецк 22.06.2017, 08:14 Куда обратиться?

Нормативно-правовая база?Цитата: Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 22.06.2017, 08:15 Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы.

Иначе это Ваше субъективное мнение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г. Казань 22.06.2017, 08:15 Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 22.06.2017, 08:16 Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е.

Рекомендуем прочесть:  Сведения о стаже при увольнении

правила делового общения или типа того.

Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 107•ответов: 2 203•г. Санкт-Петербург 22.06.2017, 08:17 Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Трудовой кодекс рфВсего наилучшего!Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 126.10.2019, 03:48Предвзятое отношение начальника, как написать на него рапорт.вопрос №16476740 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 26.10.2019, 03:58 Обращайтесь в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 13219.03.2016, 12:56Как мне доказать ко мне!

какие доказательства или факты нужны? И куда обращаться?вопрос №10032841 прочитан 247 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 19.03.2016, 12:59 Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

На те, которые у Вас есть, можно на свидетельские показания.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 296•ответов: 44 786•г.

Алейск 19.03.2016, 12:59 Если вы решили, что у начальника к вам предвзятое отношение-значит вы это и должны обосновать фактами и доказательствами.

Обратиться можете в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 998•ответов: 34 056•г. Красноярск 19.03.2016, 12:59 Игорь Иванович, исходите из своей должностной инструкции.

Если вы выполняете все требования, а у начальника есть претензии, значит он относится к вам предвзято.

Как-то так. Вопрос не юридический.Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 9305.01.2017, 07:04Как можно доказать и что ему за это грозит?вопрос №11958400 прочитан 514 раз Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г.

Барнаул 05.01.2017, 07:11 Цитата:и что ему за это грозит?Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22•ответов: 44•г. Санкт-Петербург 05.01.2017, 07:15 Екатерина!Вам прямая дорога в инспекцию по труду.А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует презумпция невиновности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 321.04.2016, 13:22Как защитить себя от начальника?вопрос №10370494 прочитан 312 раз Юрист отзывов: 50 141•ответов: 113 709•г. Ярославль 21.04.2016, 13:25 Никак, только если жалобы писать — в прокуратуру, суд и т.д.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 881•ответов: 27 683•г. Ейск 21.04.2016, 13:25 Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 39 633•ответов: 93 460•г.

Вологда 21.04.2016, 13:25 Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха. Поменьше внимания обращайте на отношение.Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 607.05.2013, 23:02Можно ли доказать сокращение подчиненного по причине и как?вопрос №2398526 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 08.05.2013, 00:00 Если в организации имеется общий приказ о сокращении штата, то вы никак не сможете доказать, что только ради вас одной было затеяно это мероприятие.Но даже если сокращается одна ваша должность предвзятость вы не докажете.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

› › › Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель. Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет.

Как разрешить эту ситуацию? Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу.

Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений. А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника? Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание.

Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию.

Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны. Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником. Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки.

В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства). А если рассмотреть действия начальника под другим углом? Что, если по своей натуре он хам?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности. Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника.

Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.

Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации.

Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства. При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт.

В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  1. прокуратура;
  2. трудовая инспекция;
  3. полиция;
  4. суд.

Подробнее о том читайте в статье по ссылке.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам. Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база.

Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  1. видеозаписи;
  2. аудиозаписи;
  3. письменные документы;
  4. свидетельские показания.

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника. Рекомендуем также прочитать статьи: Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности. Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности ().

Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд.

Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью. Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя.

Образец вы можете найти по ссылке. Что же делать, если начальство гнобит на работе?

Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено. Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников.

Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников. Экономический кризис еще больше привязывает сотрудников к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда.

Один из краеугольных камней — напряженные отношения с руководителем. Работник терпит неоднократные оскорбления и унижения.Так почему начальники унижают подчиненных?

Причин, как оказалось, много. Но ни одна из них не дает повод работодателю оскорблять и унижать работников. Настоятельно рекомендуем при возникновении подобных ситуаций сначала провести мирные переговоры с руководителем и выяснить причины.

Если указанные меры не принесут результатов, то можно смело обращаться в полицию, суд и иные инстанции для защиты своих прав.

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Рекомендуем статьи по теме В наши дни довольно часто можно в споре или во время обычного конфликта наткнуться на . Не существует в мире такой страны, в которой абсолютно все население довольно властью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+