Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Умер дядя можно на работе отпроситься на похороны

Умер дядя можно на работе отпроситься на похороны

Умер дядя можно на работе отпроситься на похороны

Длительность положенного отпуска для похорон близкого родственника


Уход из жизни близкого человека – это событие не только с высокой психологической нагрузкой, но и требующее время, деньги и силы для организации траурной церемонии. Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить дни отгула независимо от производственной необходимости.

О том, сколько дней дается на похороны родственников по закону и как правильно их оформить, описано в статье.

Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток.

Работник вправе написать заявление, как на весь этот период, так и на его часть, например, на три дня. В таком варианте оставшиеся выходные сгорают, их нельзя будет использовать для иных целей.Если гражданину требуется больше времени, в частности на дорогу в другой регион, то ему следует договариваться с работодателем индивидуально. Государственная гарантия – пять дней, больший срок может быть предоставлен руководством, но начальство не обязано это делать.Уточняя, на похороны каких родственников предоставляется 3 дня, отметим, что это люди с прямой кровной связью, а также приравненные к ним по Семейному кодексу.

Одно из базовых условий – возможность доказать близость документально, например, посредством свидетельства о рождении или свидетельства о браке. В некоторых случаях родственность показать сложнее.Когда отгул просят на похороны человека, который не является близким родственником, то работодатель имеет все основания для отказа.В Трудовом кодексе нет перечня лиц, которые относятся к категории близких , в связи с этим ориентироваться нужно на семейное законодательство.

В соответствии с 2 и 14 статьями данного кодекса список близкой родни достаточно широк.

Он включает в себя не только людей, с которыми есть брачные отношения, но также детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, а также братьев с сестер.Кровная связь не является единственным критерием для определения степени родства, если ребенок был официально усыновлен, то обладает равными правами с рожденными. А вот если мужчина и женщина сожительствовали, но не были женаты, то родственниками не считаются даже при условии наличия совместных детей и ведения общего быта. Сводные братья и сестры также признаются близкими родственниками.

Главное условие – наличие общего родителя по крови или закону.Процедура оформления выходных дней в связи со смертью родственника аналогична стандартному процессу ухода в отпуск. В первую очередь сотрудник должен выразить свое желание, подав заявление на имя непосредственного руководителя. Далее на основании полученной бумаги начальник принимает решение о предоставлении дней отдыха.

При положительном решении издается соответствующий приказ.Отпуск на похороны близкого родственника ст.

128 должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами современного законодательства.

Данное правило распространяется на все виды отгулов, даже на дни, назначаемые по семейным обстоятельствам без веской причины.По при подаче заявления никакие документы прикладывать не нужно, то есть достаточно самого прошения. Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом.

Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом. Однако, работодатель вправе запросить у сотрудника две бумаги:

  1. подтверждение родственной связи.
  2. свидетельство о смерти родственника;

Оба материала работник может предоставить после похорон. Отметим, что отказ в их приносе может стать поводом для оформления пропущенных дней, как прогулов.

Сложности, как правило, возникают со вторым документом, так как доказать близость с сестрой можно только посредством двух свидетельств о рождении, а к преклонному возрасту данные материалы могут быть давно утеряны.

Выходом из ситуации является обращение в ЗАГС, где свидетельства выдавались.Если выходные предоставляются не по статье, а по личной просьбе сотрудника, то требование документов незаконно. Приняв заявление, работодатель согласился на отпуск без весомого аргумента.Как отмечалось выше, отпуск будет предоставлен только при поданном сотрудником заявлении. Единого образца подобного документа не существует, то есть оно пишется в свободной форме.

Главное, чтобы были все базовые элементы:

  1. количество дней отгула равное или меньшее пяти;
  2. персональные сведения и должности отправителя и получателя;
  3. подпись работника и дата составления заявления.
  4. непосредственно прошение о назначении выходных;

Также иногда делается ссылка на нормативно-правовой акт, дающий право на данный отдых. Им является 128 статья ТК РФ. В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.Заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника может выглядеть следующим образом:Директору ООО РомашкаИванову И.И.От инженераПетрова П.П.ЗаявлениеВ связи со смерть брата Петрова И.П.

прошу предоставить отпуск без сохранения оклада на основании 128 статьи ТК РФ продолжительностью пять дней с 20.11.19.ПодписьВ компании может существовать утвержденный образец заявления. При наличии такого стоит использовать специальный бланк.

Он прикреплен к внутренним документам компании.По российскому законодательству есть три вида отпуска, назначаемых без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней:

  1. на похороны близкого родственника.
  2. на бракосочетание в органах ЗАГС;
  3. при рождении ребенка;

Выходные назначаются неограниченное количество раз в году при каждом случае.

Взять отпуск на одно событие несколько раз нельзя. Но если у сотрудника в рамках года была свадьба, рождение двух детей и похороны трех родственников, то он мог брать 6 раз отпуска.

Отказ в предоставлении на основании того, что человек уже использовал отгулы для другого события – неправомерен.Любой отпуск, даже продолжительностью один день должен быть официально оформлен.

Этот процесс предполагает издание приказа и фиксацию информации в табеле учета рабочего времени.Табель – главный документ, на основании которого высчитывается заработная плата служащего, поэтому важно, чтобы отгулы были отмечены, как дни отсутствия без компенсации. В зависимости от принятой в компании формы пишется либо 17, либо ОЗ.Выходные дни, предоставляемые на похороны, не отражаются в графике отпусков, так как не сказываются на нем.

В данном документе указываются только оплачиваемые периоды отсутствия на рабочем месте.На основании Трудового кодекса финансовая компенсация на период отпуска в связи со смертью близкого родственника не назначается. В самом заявлении служащий указывает, что просит дни без сохранения оклада.На некоторых предприятиях приняты денежные выплаты в подобных ситуациях. Это фиксируется во внутренних документах компании и может дублироваться в трудовом договоре.

В частности в некоторых компаниях дается пособие только при смерти определенных родственников: матери, отца или ребенка. Но отпускать сотрудника должны на похороны всех людей, относящихся к категории близкой родни.Не многие знают, что в Российской Федерации, как в социальном государстве, выплачивается на оплату ритуальных услуг.

Денежную сумму вправе получить родственники, непосредственно занимающиеся . В 2021 году размер выплаты составляет от 5900 рублей, в ряде регионов, где есть повышающий коэффициент, пособие больше.Помимо указанной выше выплаты, на ряде предприятий предоставляется специальная компенсация при смерти близкого родственника. Подобное правило фиксируется в коллективном договоре и распространяется на всех официально работающих служащих.

Размер пособия определяется работодателем.

Фактические затраты на погребение в данном случае не учитываются.

Получить пособие на оплату ритуальных услуг можно на месте трудоустройства умершего родственника, если он не работал, то в ПФР или соцзащите.Отказ в предоставлении отпуска, назначаемого на основании 128 статьи ТК РФ, грозит руководству компании денежным штрафом. Размер выплаты определяется КоАП.

Санкция назначается либо в результате обнаружения правонарушения в ходе плановой проверки, либо на основании жалобы сотрудника в инспекцию по труду.Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать.

Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы. При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.Военнослужащие – особая категория граждан, на которых распространяются не все законы и правила, действующие в отношении гражданских лиц.

Но в отношении отпуска на близкого родственника имеют даже более привлекательные условия. Военным по контракту и срочникам предоставляется до десяти дней отдыха при смерти или тяжелом заболевании близкого родственника.

Данный статус человека также определяется по семейному кодексу.Отметим, что продолжительность отпуска может быть увеличена, если нужно большее количество времени на дорогу. Военнослужащим по призыву и курсантам также предоставляется оплата проезда до дома и обратно, если они желают воспользоваться компенсацией для данного отпуска. Выплата может быть назначена на один отпуск в году за исключением каникулярного отдыха.Трудовое законодательство – это баланс интересов сотрудника и работодателя.

Если у служащего возникает потребность в дополнительных выходных днях в связи с похоронами близкого родственника, то он вправе взять отпуск за свой счет. Руководство не может отказать в данном отдыхе, даже если прошение подано неожиданно и замену сотруднику найти сложно.

Резюмируя, сколько максимально дней положено на похороны близкого родственника, уточним, что речь идет о пяти сутках, но можно взять и меньше.Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПоделитьсяОтправитьКласснуть

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Актуально на 22 сентября 2016 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст.

128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

Также см. «». К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха.

Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

  1. детей (родных и усыновленных);
  2. внуков;
  3. бабушек и дедушек;
  4. родителей (родных и приемных);
  5. полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
  6. мужа/жену;
  7. не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).

Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании.

Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст.

14 СК РФ – недопустимо. Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно.

Решение работодатель принимает по своему усмотрению. Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.

Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте. Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления. Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу.

Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это – максимальная продолжительность.

Военнослужащие могут получать внеочередной отпуск при возникновении неблагоприятных обстоятельств. Среди них – болезнь или смерть родственника.

Продолжительность – до 10 суток.

Время пути следования закон не учитывает. Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику. При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.
При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.

При этом решают следующие задачи:

  • передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.
  • составляют ведомость и акт;
  • пересчитывают все подконтрольные ценности;

На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации. Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника.

Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск.

Прошение должен составить лично сотрудник.

Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой.

Условно содержание заявления делят на три раздела: №РазделЧто написать 1ШапкаУказывают: • название предприятия; • Ф.И.О.

генерального директора и заявителя; • должность и название (номер) отдела (структурного подразделения). 2ТекстВ центре страницы пишут слово «Заявление». Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу.

Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам). 3Заключительная частьОбязательно наличие: 1) даты составления документа; 2) подписи заявителя. При положительном решении руководства ставится резолюция.

ПРИМЕР Р.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки.

Сотрудница должна подать такой документ: На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска. Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно.

Здесь важно правильно поставить даты отсутствия.

указанного приказа. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением: ПометкаПояснение ОЗ или 17Если он предоставлен согласно трудовому законодательству ДО или 16 ДБ или 18Если оформление произошло по решению руководства Также см.

«». Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют.

Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника. Также см. «». и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте. Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека.

Документы подают сразу или попозже. Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

  1. свидетельство о рождении и т. д.
  2. справку о регистрации брака;

Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы.

Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

  1. для ИП и должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
  2. для фирм: 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении наказание ужесточается. Размер выплат будет совершенно другим:

  1. для организации в целом: 50 000 – 70 000 руб.
  2. для ИП и должностных лиц: 10 000 – 20 000 руб.;

Также см.

«». При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги. Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле. В 2016 году максимальная сумма равна 5277 рублям.

В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции. В отдельных населенных пунктах расчет пособия идет на основании районного коэффициента. Выплата происходит на основании свидетельства о смерти.

Срок – день предъявления соответствующих документов. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, данные средства не облагаются подоходным налогом или страховыми взносами.

На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право. Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

  • Получить от сотрудника заявление. Его составляют по стандартной схеме. Текст должен содержать соответствующую просьбу. Пример показан ниже:
  • Проверить документы, подтверждающие родство с погибшим человеком.

Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации.

Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки.

Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

НДФЛ Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом. Так регламентирует п. 8 ст. 217 НК РФ.

Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях!

Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания (понадобится документальное подтверждение). Страховые взносы Согласно Закону № 212-ФЗ, материальная помощь не подпадает под страховые взносы.

Но при этом запрещено расширять понятие «член семьи». Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы. Иначе – будьте готовы вести споры.

Шансы есть. Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах. Формулировка может быть такой:

«В случае смерти члена семьи работника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на три дня в любое время в течение 40 дней с даты смерти»

.

Оформление происходит по стандартной схеме:

  1. делают соответствующие пометки в табеле и личной карточке.
  2. сотрудник подает заявление;
  3. издают приказ;

Главное отличие: прилагают справка-расчет на период отсутствия.

Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ. Тогда понадобится второе заявление.

07.04.2017 07.07.2021 13.01.2021 03.02.2021 07.05.2021 14.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Заявление на похороны родственника, образец, как написать

12 апреля 2021Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками.

Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

  1. Бабушкой или дедушкой;
  2. Братьями или сестрами (родными или сводными).
  3. Внуками;
  4. Родителями (родными или приемными);
  5. Детьми (родными или усыновленными);
  6. Женой или мужем;

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя. Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей.

Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным. Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.Закон предусматривает пять дней на выполнение всех действий по организации погребения, его выполнения и последующих мероприятий. Это касается только близких родственников.Если умершее лицо не состоит в родстве с работником, то администратор может на свое усмотрение определять продолжительность отпуска и, чаще всего, он предоставляется только на день захоронения и траурной церемонии.Если предоставленный отпуск был оплачен, то работник вправе потребовать дополнительно еще пять дней отпуска, но уже неоплаченного.

Для этого достаточно повторно написать заявление на похороны родственника.Человек имеет право написать заявление каждый раз, когда необходимо участвовать в похоронных мероприятиях близких родственников, и это может быть и несколько раз в год.Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этогоиспользуют шаблон,которые применяется в предприятии.

Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица.

Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственникаМатериальная поддержка не предусмотрена в законе как обязательная.

В каждом конкретном случае, администрация решает, если финансовая помощь уместна.

Это положение может включаться в личном или коллективном трудовом договоре.Чаще всего работодатели предоставляют денежную помощь в том размере, который предусмотрен во внутренних актах. Процедура включает несколько этапов:

  1. Передача документов, удостоверяющих степень родства работника с умершим;
  2. Получение материальной поддержки в указанные сроки (в среднем в течение двух недель со дня кончины).
  3. Подача заявления на похороны родственника;

Финансовую поддержу иногда можно получить одновременно с заработной платой. Однако заявление не может быть написано позже шести месяцев со дня смерти.Денежная помощь со стороны государства оказывается лицу, которое взяло на себя ответственность за организацию похорон.

Сумму можно получить и как через предприятие, в котором оно работает, так и через органы соцзащиты.

Важно знать что ни в первом, ни во втором случае деньги не облагаются налогом.Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственникаПредприятие обязано предоставлять отпуск своему сотруднику.

В противном случае оно будет привлечен к ответственности административного характера и заплатит штраф от 1000 рублей до 30000 рублей в зависимости от формы собственности, а при повторном нарушении от 10 тыс.

до 70 тыс.В случае нарушения прав работника, он может апеллировать в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Иногда времени на эту волокиту может и не быть, поэтому можно действовать так:

  1. Оформление заявления на похороны родственника;
  2. Самовольное покидание рабочего места на установленный законом срок.
  3. Подача заявления и подтверждение приемки, то есть получение копии с соответствующей отметкой;

Увольнения не последует, поскольку у работодателя нет основания, так как все было оформлено согласно действующему законодательству.

Если увольнение все-таки последовало, то можно обратиться в судебную инстанцию. Суд обязательно восстановит работника в правах.Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены.

Суд обязательно восстановит работника в правах.Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены.

Чаще всего на этом этапе конфликт полностью исчерпывается.Источник —

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

10219 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней.

Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками?

Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Муж или жена.
  2. Внуки.
  3. Родные или приемные родители.
  4. Бабушки и дедушки.
  5. Родные и свободные братья/сестры.
  6. Родные и усыновленные дети.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать.

Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму. Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

С. Крыловой заявление. Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца. 05.07.2017 г. А.С. Крылова На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска.

При этом применяется или шаблон предприятия, или .

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания. Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  2. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении).

Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска. Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается.

Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт.

В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

. В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой. Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Сидорову менеджера отдела продвижения А.

С. Крыловой заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство. 20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.

Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами.

Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет.

Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей.

Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами?

Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Составление заявления о предоставлении отпуска.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным.

Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе.

Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Отпуск на похороны

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Положен ли военнослужащему отпуск на похороны бабушки?
  2. Могу я взять отпуск по семейным обстоятельствам на похороны двоюродного брата.
  3. Может ли временный работник взять отпуск на похороны отца.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Кемерово • Вопросов: 228.05.2020, 16:15Положен ли военнослужащему отпуск на похороны бабушки?вопрос №17418736 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 247•ответов: 18 823•г.

Новосибирск 28.05.2020, 16:23 Возможность предоставления отпуска по личным обстоятельствам в рассматриваемом случае зависит от усмотрения командира части. Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 130.12.2019, 18:44Могу я взять отпуск по семейным обстоятельствам на похороны двоюродного брата.вопрос №16735477 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 30.12.2019, 19:10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,[b] смерти близких родственников — до пяти календарных дней;[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 118.11.2019, 21:46Может ли временный работник взять отпуск на похороны отца.вопрос №16574646 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 778•ответов: 19 130•г.

Краснодар 18.11.2019, 21:48 Да может за свой счет на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 208•ответов: 52 968•г.

Уфа 18.11.2019, 21:53 Уважаемый Александр г. Екатеринбург! Данный вопрос может решаться Работодателем на его усмотрение. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 18.11.2019 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 7808.07.2020, 12:04Где я могу получить свидетельство о рождении моей матери (она жива) для подтверждения того, что я взяла отпуск на похороны моей бабушки.
Москва • Вопросов: 7808.07.2020, 12:04Где я могу получить свидетельство о рождении моей матери (она жива) для подтверждения того, что я взяла отпуск на похороны моей бабушки. Необходимо для подтверждения родства.

Спасибо.вопрос №17568292 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 568•ответов: 898•г. Москва 08.07.2020, 12:19 Вам необходимо обратиться в ЗАГС и подать заявление, оплатить госпошлину.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 208•ответов: 52 968•г. Уфа 08.07.2020, 12:23 Уважаемая Олеся г. Москва! Установить факт родственных отношений ваша мама может в Судебном порядке обративших с Заявлением в Районный суд по месту своего постоянного жительства (регистрации) (ч.4 п.1 ст.264 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 08.07.2021 г. Вам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 115.06.2019, 23:22Мы живем в ХМАО. Я нахожусь в декретном отпуске. У меня умер отец. Я ездила на похороны с ребенком.

Оплатят ли проезд моему ребенку.вопрос №15922737 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 5 087•ответов: 10 255•г.

Москва 15.06.2019, 23:43 Федеральным законодательством такая оплата не установлена.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 104.02.2019, 20:15Я солдат срочник. У меня дома умирает родная бабушка. В случае ее смерти могут ли мне дать отпуск чтобы съездить на похороны.вопрос №15234452 Юрист отзывов: 51 418•ответов: 106 905•г.

Барнаул 04.02.2019, 20:16 Да, основания для отпуска есть. Подавайте рапорт. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 427.11.2018, 00:053 сентября 2018 г. мой муж погиб на работе (в результате воздействия электрического тока).

Возбуждено уголовное дело по ст.216, ч.2. У меня двое несовершеннолетних детей. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Предлагают пойти на мировую. Работодатель оплатил часть похорон и оформил в свою фирму, перечисляет зарплату. Жизнь непредсказуема и я считаю, что лучше договориться на определённую единовременную выплату. Исходя из практики О какой сумме может идти речь?вопрос №14895371 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 418•ответов: 555•г.

Тюмень 27.11.2018, 00:38 Анна, примите соболезнования.

Конечно, может завтра эта фирма и быть признана банкротом, или ликвидироваться. Какую сумму по мировому соглашению с них взять, решать только Вам. Уголовное дело закончится, работодателя признают виновным, Вы в гражданском иске будете просить моральный вред, суд Вам присудит, конечно, но суммы не большие.

Поэтому подумайте, все взвесьте. Но мировое соглашение утвердите уде в суде или нотариально. Очень они все хитрые. Сегодня Вам наобещают, как подпишите, забудут сразу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 124.10.2018, 12:39Мне отказали отпуск летом так как я брал месяц летом на похороны матери мотивируя тем что я уже ходил летом.вопрос №14744198 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 255•ответов: 4 306•г. Санкт-Петербург 24.10.2018, 16:33 [quote]Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Работникам, имеющим трех и более малолетних детей, предоставлено право выбора времени отпуска Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 1213.08.2018, 15:58Находясь в больничном отпуске у меня умерла мать, полагается ли мне три дня на похороны после больничного, то есть продлится ли мой мой больничный. Спасибо.вопрос №14485393 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 649•ответов: 917•г.

Москва 13.08.2018, 16:19 Здравствуйте!

Если этот случай выпадает на отпуск, то отпуск не продлевается. Если бы человек работал, то ему должны были предоставить три дня за свой счет.

Ст. 128 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 255•ответов: 4 306•г. Санкт-Петербург 13.08.2018, 16:49 Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 1319.05.2018, 18:57. Здравствуйте! Обязаны на похороны родной сестры жены мужу дать отпуск?вопрос №14220191 Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 19.05.2018, 19:00 Нет, сестра жены не является близким родственником.

Отпуск без сохранения заработной платы — по соглашению с работодателем. [quote]Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 205.04.2017, 12:48В январе 15 года использовал впд мо для поездки на похороны.Т.е отпуск по семейным. Было все нормально. В декабре приехала комиссия и сказали что использовал не по закону ссылаясь на постановление правительства об отмене впд на этот случай. Это постановление у нас появилось через 8 месяцев.

Т.е. в августе 2015 года. Имеют ли право вычесть стоимость билетов из меня если на момент покупки билетов постановления в части не было.вопрос №12382543 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 05.04.2017, 12:52 Доброго времени суток.

Уважаемый Сергей, если на момент выплат этот указ уже действовал, а его не было у вас в части, в таком случае могут удержать. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 127.10.2016, 18:37У меня умер дед, он из другого гарнизона, разрешено ли мне будет взять отпуск, чтобы слетать к нему на похороны?вопрос №11585223 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 27.10.2016, 19:00 Доброго времени суток!

Если Вам не дадут оплачиваемый отпуск — требуйте отпуск без сохранения заработной платы. [quote]Ст. 128 ТК РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 3822.10.2016, 09:33По звонку ночью выехала на похороны отца, предупредив руководство по телефону. По кол. договору положено 3 дня оплачиваемого отпуска.

Кроме того в день отъезда было написано заявление на дни в счет очередного отпуска. Заявление пролежало в кадрах. Бухгалтерия выплаты не произвела.

Теперь мне предлагают все дни оформить за свой счет, а три дня на погребение добавить к очередному отпуску.вопрос №11552494 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 22.10.2016, 09:51 [quote]кроме того в день отъезда было написано заявление на дни в счет очередного отпуска. Заявление пролежало в кадрах.

Бухгалтерия выплаты не произвела.

Теперь мне предлагают все дни оформить за свой счет, а три дня на погребение добавить к очередному отпуску.[/quote]—вам решать—но нет никакой гарантии, что вам предоставят три дня на погребение добавить к очередному отпуску. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1212.10.2016, 11:06У моей бабушки было три сына. Умер родной дядя — старший сын бабушки.

Его младший брат в похоронах не помогал. Документы все по погребению оформлены на меня (чеки, квитанции и т.д.).

Я находясь в декретном отпуске залезла в долги и похоронила дядю. Вопрос: Могу ли я младшего дядю подать в суд на возмещение затрат?вопрос №11498163 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г. Серпухов 12.10.2016, 11:09 Добрый день.

Если есть доказанные расходы на захоронение, то представляйте доказательства нотариусу, он может выделить Вам часть наследства в счет оплаты расходов. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 286•ответов: 201 754•г.

Ростов-на-Дону 12.10.2016, 11:18 Нет, не можете, т.к.

похороны — дело добровольное и никто не обязан никого хоронить. Это вопрос морали и нравственности вашего дяди, но взыскать вы ничего не сможете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 118.09.2016, 10:16На похороны и девятый день мамы я взяла пять дней отпуска. После похорон я готова была выйти на работу но на предприятии в этот день не было свободных машин (у нас доставка работников до места работы).

Как этот день оформляется?вопрос №11380075 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г. Тольятти 18.09.2016, 10:22 Отсутствие свободных машин не является основанием для прогула Договаривайтесь на дополнительный день отпуска без сохранения ЗП. (текст отредактирован 18.09.2016, 10:23) Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 18.09.2016, 10:24 За свой счет просите чтоб поставили.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1130.08.2016, 17:33Возник такой вопрос. У родственницы, во время отпуска умер супруг, возможно ли использовать положенные 3 дня на похороны в другое время или нет?вопрос №11295328 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 30.08.2016, 17:36 Да. Пусть прервет очередной отпуск и попросит отпуск за свой счет, а затем продолжит отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 227.08.2016, 15:36Родила в 24 нед., ребёнок неживой. В роддоме выдали 2 больничных листа. 1 лист на два дня пребывания в больнице — лечения.

2 больничный лист на 156 дней, то есть на роды с осложнениями. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Может ли работодатель отказать в выплате больничных листов?

Должны ли выплатить 14500 р от государства за роды и при наличии справки о рождении неживого ребёнка ден средства на похороны?вопрос №11282061 прочитан 10 раз Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 27.08.2016, 15:40 Больничный обязаны оплатить. Что касается погребения зависит от того что вам долина руки справку для получения свидетельства о смерти и она дает основания для получения пособия на погребение или другой документ. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 119.08.2016, 14:44У меня такой вопрос: на работе был больничный лист 3 недели, затем с выходом на работу через неделю, мне надо было уехать на похороны и я написала заявление на отпуск без содержания, мне его подписали и теперь по приезду я узнаю что на моё место взяли нового человека, как быть в этой ситуации?вопрос №11243307 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 19.08.2016, 14:44 Это не законно. Обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 561•ответов: 250 601•г. Ставрополь 19.08.2016, 14:45 —Здравствуйте, да никак не быть.

Если уволены за прогулы. То ничего не оспорите. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г.

Краснодар 19.08.2016, 14:45 Вправе пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию также подать заявление в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 105.08.2016, 21:27Если человек находился в отпуске и у него в это время умер близкий родственник, должен ли продлится отпуск на те дни, которые положены на похороны.вопрос №11166414 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г. Тольятти 05.08.2016, 21:28 Нет, ТК РФ не предусматривает продления отпуска в данном случае.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 210.06.2016, 10:24Сотрудник не вышел на работу не предупредив руководителя, но сказал др.угому сотруднику, что уезжает на похороны бабушки в др. город на 5 дней и попросил написать за него заявление на отпуск без содержания.

В течении 5 ти дней не звонил.

Какие действия должен предпринять руководитель, и какие документы должен предоставить работник в свое оправдание?вопрос №10774272 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.

Рязань 10.06.2016, 10:25 Здравствуйте! Составить акт о прогуле и принимать дальнейшее решение о судьбе данного работника на своё усмотрение. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+