Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уведомление о предложении работнику другой работы вакантной должности

Уведомление о предложении работнику другой работы вакантной должности

Уведомление о предложении работнику другой работы вакантной должности

Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении


9 апреляСокращение численности или штата — прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности (ст. 180 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Вакансии должны соответствовать установленным законом требованиям. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;3) вакансии должны быть в данной местности, то есть в местности, в которой работник работает в настоящее время. Вакансии в другой местности также могут предлагаться работнику, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.И работнику, и работодателю нужно учитывать, что вакансия – это свободная должность, штатная единица.

Только такая вакансия, предложенная работнику в соответствии с действующим законодательством, будет являться надлежащим предложением вакансий в понимании ТК РФ.

Работодатель может предлагать вакансии «на пол ставки» или «декретные должности», но скорее в качестве «бонуса», с точки зрения закона такие должности вакантными не являются и перевод на них будет ухудшением положения работника, особенно, если есть иные, подходящие ему вакансии.Порядок предложения вакансий законом не регламентирован. Соответственно, и форма уведомления работника о наличии вакантных должностей нормативно не установлена.На практике такое уведомление составляется в письменной форме, которую разрабатывает работодатель.В уведомлении, как правило, содержится следующая информация:● дата предложения;● вакантную должность и структурное подразделение.● режим работы по предлагаемой должности;● размер оплаты труда;● в какой срок и кому работник должен сообщить о принятом решении относительно представленных для ознакомления вакансий.Ознакомление с предложенными вакансиями осуществляется под роспись.

Это служит доказательством соблюдения работодателем требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ.Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, работодатель может это заактировать.

Поэтому для работника не имеет смысла отказываться от ознакомления с вакансиями.А вот если какая-либо вакансия работнику подходит, ему следует выразить однозначное согласие на перевод на указанную позицию, при этом лучше сохранить доказательства такого согласия: продублировать письменное согласие письмом по электронной почте, сфотографировать документы, попросить копию документов, вручить представителю работодателя заявление на перевод на должность под отметку о приеме документа.Если по истечении установленного в уведомлении срока от работника не поступит письменное согласие или отказ в отношении вакансий, работодатель вправе принять на предложенные ему вакантные должности других работников.

Такой подход подтверждается судебной практикой (например,апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 № 33-6082/2017).

В случае, когда в компании нет подходящих вакансий вообще, или в случае, если нет вакансии, которые работник может занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья, компании в аналогичном порядке следует уведомить об этом работника. В противном случае, как и при непредложении вакансий, работодатель совершит нарушение процедуры.Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится . Ранее на канале я писал , после процессуальной реформы, , а также .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут:

Уведомление о предстоящем увольнении работника с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности

» Шаг 1.

Обнаружение (фиксация) обстоятельств для отмены сокращения и инициатива такой отмены Сокращение численности или штата работников (далее — сокращение) может быть отменено по двум основным причинам:— изменились (исчезли) обстоятельства, послужившие основанием для сокращения.

Например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, изменился вид деятельности и т.п. Как следствие, финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц (работников);— сокращение изначально проводилось с нарушениями.

А именно не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили (не предупредили) в установленный срок работников, службу занятости или профсоюз и т.д.

Ошибки могут быть выявлены самим нанимателем либо контролирующими органами. В этом случае процедуру сокращения начинают заново, но уже соблюдая требования законодательства.Шаг 2. Отмена приказа о сокращенииОсновным правом нанимателя является право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами <*>.То есть наниматель может на любом этапе процедуры сокращения отменить его, кроме отмены решения о сокращении уже уволенных работников.

Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения <*>.Справочно Должности (профессии) уже уволенных работников из штатного расписания исключают.

Вводить их вновь желательно не ранее чем через полгода — год. Прием на сокращенную должность нового работника ранее этого срока может свидетельствовать о том, что фактическое сокращение отсутствует, поэтому уволенный работник в случае предъявления иска может быть восстановлен на прежнем месте работы.

Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию. Если они согласятся — оформить прием на работу на общих основаниях.Законодательство не устанавливает порядок отмены сокращения и требования к соответствующему приказу.Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, а также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подведомственных организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий <*>.В случае когда распорядительный документ отменяет ранее изданный документ (его отдельные положения), в последнем пункте дается ссылка на отменяемый документ (пункты документа) с указанием его даты, регистрационного индекса и заголовка. При этом используется устойчивый оборот: «Признать утратившим силу приказ… от… N…» <*>.В такой приказ, полагаем, также целесообразно внести следующую информацию: — причины, которые вызвали отмену сокращения; — указания должностным лицам организации; — перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости).Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях.

Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.Отменяют (полностью или частично) как сам приказ о сокращении, так и приказы о внесении изменений в штатное расписание (введении в действие нового штатного расписания). Должностным лицам поручают уведомить работников, профсоюз и службу занятости (управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах). Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки.Пример приказа об отмене приказа о сокращенииОбщество с ограниченной ответственностью «Версаль»ПРИКАЗ07.05.2018 N 25г.

МинскОб отмене приказа о сокращении штата работниковВ связи с увеличением объема оказываемых услуг и улучшением финансовых показателей ООО «Версаль»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Признать утратившими силу приказы от 09.04.2018 N 20 «О сокращении штата работников» и от 09.04.2018 N 21 «О внесении изменений в штатное расписание».2.

Начальнику отдела кадров Костюковой И.И.: — ознакомить ранее предупрежденных об увольнении в связи с сокращением штата работников с настоящим приказом и отозвать врученные им предупреждения об увольнении; — подготовить уведомления об отмене сокращения для первичного профсоюзного комитета ООО «Версаль» и управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.Директор общества Подпись И.Г.ФедоровЮрисконсульт Подпись Е.И.Немерчук 07.05.2018С приказом ознакомлены: Подпись И.И.Костюкова07.05.2018Шаг 3.

Начальнику отдела кадров Костюковой И.И.: — ознакомить ранее предупрежденных об увольнении в связи с сокращением штата работников с настоящим приказом и отозвать врученные им предупреждения об увольнении; — подготовить уведомления об отмене сокращения для первичного профсоюзного комитета ООО «Версаль» и управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.Директор общества Подпись И.Г.ФедоровЮрисконсульт Подпись Е.И.Немерчук 07.05.2018С приказом ознакомлены: Подпись И.И.Костюкова07.05.2018Шаг 3. Уведомление работников, профсоюза, службы занятости об отмене сокращенияОтмена сокращения для работников также означает отмену гарантий и возможностей, которые им предоставляет ст. 43 ТК на период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением: — наниматель уже не обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации; — предупреждение о предстоящем увольнении не заменяется выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, а если инициатива исходит от нанимателя после — компенсация определяется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения; — работнику уже не предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.Законодательство не обязывает нанимателя извещать профсоюз, службу занятости или иные органы (организации) об отмене сокращения.

Но это рекомендуется сделать.Как правило, этим органам направляются уведомления (извещения) в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично.

Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется.В отношении работников принято оформлять уведомления в письменной форме, поскольку законодательство обязывает предупреждать работника в письменной форме. Дело в том, что отзыв предупреждения означает для работника, с одной стороны, возможность продолжить работу на прежних условиях и восстановление его трудовых прав, с другой стороны — отмену гарантий, предоставляемых ему ст. 43 ТК на срок предупреждения.Пример уведомления работника об отмене сокращенияОбщество с ограниченной Бухгалтеру ответственностью «Версаль» Ягужинской Е.А.УВЕДОМЛЕНИЕ07.05.2018 N 1г.

МинскОб отзыве уведомления об увольненииУважаемая Елена Алексеевна!Предупреждением от 09.04.2018 N 12 Вас известили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.Сообщаю, что в связи с увеличением объема оказываемых услуг и улучшением финансовых показателей ООО «Версаль» приказом от 07.05.2018 N 25 отменен приказ от 09.04.2018 N 20 «О сокращении штата работников».

Прошу считать уведомление от 09.04.2018 N 12 отозванным, сокращение Вашей должности проводиться не будет. Условия Вашего трудового договора остаются без изменений.Директор общества Подпись И.Г.ФедоровУведомление получил(а) Подпись Е.А.Ягужинская07.05.2018Пример уведомления профсоюза об отмене сокращенияОбщество с ограниченной ответственностью «Версаль»Исх.: 07.05.2018 N 36Председателю первичной организаци профсоюза ООО «Версаль» Лосевой И.В.Об отмене увольнения работников в связи с сокращением штатаСообщаем, что приказом ООО «Версаль» от 07.05.2018 N 25 отменены приказы от 09.04.2018 N 20 «О сокращении штата работников» и от 09.04.2018 N 21 «О внесении изменений в штатное расписание».Уведомлением от 09.04.2018 у Вас было запрошено мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, состоящих в профсоюзе. В связи с отменой сокращения отвечать на этот запрос не требуется.Приложение: копия приказа от 07.05.2018 N 25.Директор общества Подпись И.Г.

ФедоровПредлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в об отказе сотрудника от предложения другой работы. Перевод работника на другую работу по медицинским показаниям. Должности (работы), соответствующие Вашей квалификации: Вакансия (должность, работа) Размер заработной платы Должностная инструкция приложена к настоящему Предложению.

Подробно о том какие существуют основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ. Сборник «Образцы уведомлений и предложений работникам».

При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения он 3.3. Человек с инвалидностью может работать меньшее количество часов, получать дополнительный отпуск, имеет право отказываться от командировок и работы в ночное время. Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление о наличии вакансий.От чего правильно отсчитывать два месяца для перехода или увольнения?

Бланк уведомления о предложении вакансии обновлен в 2018 году и соответствует нормам Согласно ТК РФ, при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. На этом этапе работодатель обязан уведомить сотрудников, которые попадают под сокращение.Любой работодатель может принять решение о проведении сокращения штата для оптимизации работы предприятия. Однако, бывают ситуации, когда необходимость в увольнении сотрудников отпадает.

Среди основных причин, по которым может быть отменено сокращение, стоит выделить:

  1. решение о сокращении штата было принято лицом, которое не имеет на то необходимых полномочий.
  2. отсутствие возможности у работодателя выплатить денежную компенсацию увольняющимся сотрудникам. Бывают ситуации, когда из-за экономических трудностей директору предприятия проще продолжить выплачивать сотрудникам обычную заработную плату, чем денежную компенсацию, положенную при сокращении;
  3. спустя время у работодателя появилась возможность перевести часть или всех увольняемых сотрудников на другие должности с последующим сохранением оплаты труда;
  4. обнаружение ошибок или ошибочных данных, которые были изданы ранее;
  5. изменение штатного расписания, в результате чего был увеличен штат, что позволило оставить сотрудников на своих местах;

Важно знать! Работодатель может принять решение об отмене сокращения даже в последний день, то есть до фактического увольнения сотрудников. При этом, законодательство не обязывает директора организации указывать причины, по которым процедура отменяется.Работники, получившие уведомление об увольнении, после его отмены не могут требовать от директора фирмы провести процедуру увольнения по сокращению с последующей выплатой денежной компенсации.

В такой ситуации расторжение договора трудоустройства может быть проведено по желанию самого работника или по обоюдному соглашению между сторонами. Стоит учесть, что соглашение о досрочном увольнении, заключенное между сторонами, теряет свою юридическую силу после того, как будет отменено сокращение.Если работодатель уже оповестил сотрудников об увольнении и издал приказ о сокращении, то для его отмены необходимо:

  1. распорядиться об издании нового приказа, который аннулирует действие предыдущего документа. При этом, может быть использован образец приказа, разработанный и использующийся только в конкретной организации. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой отдается работнику;

Важно знать!

Если под сокращение попало сразу несколько сотрудников, то работодателю не нужно издавать сразу несколько приказов, достаточно составить один документ, действие которого будет распространяться на всех работников.

  1. составляется извещение, которое потребуется передать работникам, об отмене действия ранее изданного приказа. Данное уведомление составляется только в письменной форме и передается всем работникам, которых должны были уволить, под роспись. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах;

образец уведомления об отмене сокращения

  1. если работодатель уже ранее уведомлял профсоюзную организацию или ЦЗ, то он должен направить повторное оповещение, в котором сообщается об отмене увольнения сотрудников.
  2. работодатель должен проследить, чтобы каждый работник, чье имя было указано в приказе об увольнении, был ознакомлен с новым документом об отмене сокращения;

На законодательном уровне не установлен единый порядок действий, обязательный для выполнения руководителем организации. При этом, закон наделяет директора фирмы правом на издание приказа, который аннулирует ранее изданные документы.Для отмены процедуру сокращения директор организации должен издать соответствующий приказ. На законодательном уровне к данному документу не предъявляется строгих требований, что дает право руководителю фирмы издавать приказ в произвольной форме или с использованием бланка, специально разработанного для использования в одной организации.

При этом в документе необходимо указать:

  1. ФИО и должности всех работников, на которых будет распространено действие нового приказа;
  2. факт аннулирование действия уведомления, которое могло быть ранее направлено работникам;
  3. причину, по которой директор хочет отменить приказ. Рекомендуется указывать настоящую причину, так как в противоположном случае директора могут обвинить в наличии корытного умысла;
  4. точное наименование документа, действие которого потребуется аннулировать, номер и дату его составления;
  5. перечень действий, которые ответственное лицо будет обязано выполнить. Например, направить уведомление в ЦЗ или профсоюзную организацию.
  6. необходимость продолжения выполнения должностных обязательств сотрудниками, которые могли быть сокращены. В данном же пункте работодатель может указать на право работника уволиться по собственному желанию;

В конце документ обязательно подписывается руководителем организации.

Без подписи приказ не имеет юридической силы.Важно знать!

В первую очередь директор фирмы должен ознакомить с документом главбуха и распорядиться о помещении старого приказа во внутренние документы компании.

Он не может быть выброшен, так как ранее изданному приказу уже присвоен индивидуальной номер, и он зарегистрирован в соответствующем журнале.Процедура сокращения штата необходима для улучшения экономического состояния организации, но в связи с изменением обстоятельств, необходимость в проведении сокращения может отпасть.

В такой ситуации действующее законодательство позволяет директору организации отменить увольнение сотрудников. Для этого необходимо издать соответствующий приказ и своевременно оповестить всех сотрудников.>Как отменить сокращение штата

  1. дату оформления уведомления;
  2. сообщение об изменении величины оклада;
  3. вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  4. подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  5. информацию о причине изменения заработной платы;
  6. подпись руководителя.
  7. дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда.

Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.27 Июн 2021 stopurist 1013Поделитесь записью

  1. Какие льготы есть у воспитателя детского сада в сельской костромской области
  2. Приставы Описали Машину Что Дальше
  3. Накладывается Ли Арест На Наследство При Долге По Кредиту
  4. Обязательный платеж для ип в 2021 году

Смысл приказа состоит в аннулировании предыдущего приказа о сокращении штата. Строгого образца нет. Приказ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами: на официальном бланке, за подписью руководителя. Примерный образец приказа можно скачать .В документе указываются причины отмены старого решения.

Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию». Часто указываются формальные причины («в связи с изменением ситуации»), но лучше указывать настоящую, чтобы избежать потом обвинений в скрытых умыслах задуманного увольнения.Самое важное – обязательно ставится пункт с формулировкой: «О от … № …», или «Считать недействующим приказ …», или «Считать приказ … утратившим силу».Можно там же отметить, что и ранее выданные уведомления становятся недействительными. Если решение касается не всех сотрудников, в документе прописываем каждого необходимого работника.

Их можно перечислить в одном приказе, не обязательно издавать приказ на каждого.Также в тексте приказа отдельным пунктом отметьте, что с ним в обязательном порядке должны ознакомиться главный бухгалтер и начальник отдела кадров.Старый приказ сохраните в архиве – уничтожать его неправомерно, поскольку он уже зарегистрирован.Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом.Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Предложение вакансий при сокращении «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 11.10.2018) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред.

от 24.11.2015)»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 29.Если вы оформили приказ об отмене сокращения, а сотрудника уже успели к тому времени уволить, то быстро вернуть все на свои места не удастся. По Трудовому кодексу, официально восстановить штатную единицу можно будет не раньше чем через шесть месяцев.Случается и так, что кандидат на сокращение уже нашел новую работу, после этого процедура отменилась.

В этом случае сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Требовать увольнения по сокращению он не вправе, как и претендовать на компенсации. В помощь вам ст. 81 ТК РФ, которая подтверждает, что инициировать сокращение может только работодатель.

Впрочем, ситуация достаточно щекотлива, и будьте готовы, что бывший сотрудник может обратиться в профсоюз и подать в суд.

Иногда работодатели идут навстречу, сохраняя за сотрудниками в этом случае право на выходное пособие.Если кандидат на сокращение уже нашел новую работу, то после отмены сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.И последнее. Если все-таки не удалось избежать сокращения, но сроки его изменились, администрация обязана отменить первый приказ по такой же схеме.Итак, как мы видим, процедура сокращения может быть повернута вспять.

Сделать это совсем не сложно. Достаточно соблюсти ряд формальностей, правильно оформить приказы и уведомления, а также вовремя всем их вручить.

  1. Ст 69 ЖК РФ Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…
  2. Ст 155 ЖК Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…
  3. Жалоба на должностное лицо, образец Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…
  4. Размещение оборудования связи в многоквартирном доме ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.

Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против». Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя при проведении или численности предложить сотруднику имеющиеся на данном предприятии свободные должности.

Это указано в первой части 180 статьи Кодекса. Вакантная должность может соответствовать квалификации сотрудника и занимаемой им ранее должности, а также может быть ниже и по уровню квалификации и оплаты.

В случае если вакантных должностей нет, данное требование законодательства снимается с работодателя. Вместе с оформлением составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику.

Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона.

Более того, не указывается и форма предложения — устная или письменная.

Ознакомить сотрудника с вакансиями можно устно при свидетелях.

Письменная форма предпочтительнее.

  1. Справа указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  2. Указывается номер и дата приказа, согласно которому производится сокращение данного сотрудника и предложение занять одну из указанных вакансий.
  3. В самой верхней части бланка указывается полное наименование предприятия, город, в котором производится сокращение. Далее следует дата.
  4. Указывается необходимость подписать бланк предложения и поставить дату уведомления на одном из экземпляров.
  5. Предлагается занять любую из должностей (если их несколько) и указывается срок, до которого сотруднику необходимо сообщить о своём решении.
  6. Посередине указывается цель уведомления — «Предложение новой должности».
  7. Подпись руководителя с расшифровкой подписи.
  8. В виде таблицы оформляются свободные рабочие места с указанием должностных обязанностей, режима работы, условий оплаты труда на данной должности — оклад, доплаты, надбавки. Здесь же можно указать какие-либо иные условия.

Скачать образец предложения вакансий сотруднику при сокращении штата можно .

Предлагаемые должности должны соответствовать определённым критериям:

  • Должность должна быть вакантной. Более подробно законодательство не поясняет этот критерий. Это может быть незанятая должность либо временно свободная, сохранённая за другим сотрудником. Также можно предлагать должности, занятые . С ними договор, в случае если сотрудник согласится на данную должность, расторгается на основании приёма на работу постоянного сотрудника.
  • сотрудника должно соответствовать требованиям предлагаемой вакансии.
  • и должность могут быть ниже занимаемой ранее. Работодатель всё равно должен их предлагать, даже если заведомо знает, что сотрудник на них не согласится. Также если должностные обязанности совпадают, сотруднику может быть предложена вышестоящая должность.
  • Также вакансии должны быть в той же местности, где сотрудник работал ранее. Это означает, что рабочее место должно находиться в пределах того же населённого пункта.
  • Должна подходить по квалификации сотруднику, то есть соответствовать уровню его знаний, профессиональных умений и опыту. Основу соответствия составляет описание требований к квалификации, указанные в должностных инструкциях. Подтверждается квалификация дипломами, сертификатами о прохождении обучения, повышения квалификации, .

Необходимо учесть, что работник может иметь несколько профессий в соответствии с образованием и навыками.

В личном деле сотрудника указаны его прежние места работы, учебные заведения, которые он заканчивал. При предложении вакансий следует ознакомиться с досье сотрудника, возможно, список подходящих должностей будет расширен. Если сокращается несколько сотрудников, а вакансия, которую может предложить работодатель, всего одна, он вправе решать самостоятельно, кого из претендентов перевести на данную должность.

При одинаковой квалификации и опыте ни у кого нет преимущества. При самом сокращении определённые сотрудники могут их иметь, но при замещении вакансии — нет.

Предложить вакансию работодатель должен всем сотрудникам одновременно.

Вам будет интересно узнать ответ на вопрос: ? Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте , как это правильно оформить. Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в .
Ознакомить сотрудников о сокращении штата работодатель должен как минимум за два

месяца до предстоящего .

Закон не устанавливает временных рамок для предложения вакантных должностей. Работодатель вправе сделать это в любое время со дня издания приказа. Если в течение двух месяцев появились новые вакантные должности, он может предлагать их для замещения. В случае если на момент вручения предложения сотрудник находится в отпуске либо «на », работодатель вправе выслать список предлагаемых вакансий по почте или курьерской службой.
В случае если на момент вручения предложения сотрудник находится в отпуске либо «на », работодатель вправе выслать список предлагаемых вакансий по почте или курьерской службой.

Законодательство не обязует его ознакомлять сотрудника с вакансиями под подпись. Но на случай спора лучше иметь подтверждающие отправку предложения документы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Предложение вакансий при сокращении штата в 2021 году

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Основной документооборот направлен на соблюдение прав работников. При сокращении определяются категории лиц с преимущественным правом оставления на работе, предоставляются на выбор имеющиеся вакансии, производятся выплаты среднего заработка на период поиска работы.

Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности. В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование. После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ.

Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:

  1. Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
  2. Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения ().
  3. При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом.

Предлагаются также частично свободные должности. Читайте также статью ⇒ Пример о предложении вакансии Должность работника П. предприятия ООО «Крокус» была сокращена.

Работника уведомили о сокращении за 2 месяца до увольнения.

Предложений вакансий не последовало в связи с их отсутствием. После увольнения работник узнал о наличии на момент расторжения договора вакансии 0,5 ставки. Работник опротестовал увольнение через судебный орган, получив возможность занятия части ставки, являющейся вакантной.

Сотрудник будет уволен, если отсутствует возможность перевода на вакантную должность, соответствующую критериям ().

Работодатель предлагает сокращаемому сотруднику должности, соответствующие требованиям:

  • Состояние здоровья, подходящее для исполнения должности.
  • Должность должна быть вакантной или временно занятой. Работнику предлагаются рабочие места и должности, занятые совместителями. Договор по дополнительной работе расторгается при возникновении лица, выказавшего намерение о трудоустройстве на должность по основному месту трудоустройства (). Предложения должностей, занятых совместителями, производится по желанию работодателя.
  • Имеется соответствие квалификации работника, подтверждаемой дипломами, сертификатами. Понятие о квалификации приведено в . Учитываются требования, утвержденные в должностной инструкции.
  • Рабочее место расположено в населенном пункте проживания лица.

Работодатель должен предлагать все соответствующие должности, включая ниже рангом или оплатой.

При наличии одной вакансии и одинаковой подготовки сокращаемых лиц предложение одновременно производится всем работникам. Преимущественное право воспользоваться вакансией отсутствует.

Ряд предприятий в целях экономии ресурсов предлагает работникам совмещение должностей ().

Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

При проведении сокращения возникает вопрос, считать ли должность, совмещаемую работником, вакантной. Судебные органы считают, что работодатель имеет право определять экономическую целесообразность при распределении обязанностей.

Судебным органом определено что, если работодатель считает более экономически оправданным заключение соглашения о совмещении с работником, чем наем отдельного лица, права лиц на труд не нарушены.

Если соглашение о совмещении заключено до процедуры соглашения, права работников при непредставлении должности не нарушены. Определение ВС Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11 Читайте также статью ⇒ В предлагаемом уведомлении лицо должно сделать запись о согласии или отказе от занимаемой должности.

Если в дальнейшем у любой из сторон возникают претензии, письменная форма согласия или отказа послужит свидетельством соблюдения законодательных норм. Работнику предлагают вакансии:

  1. По мере появления новых вакансий, возникающих до даты увольнения сотрудника.
  2. В последний рабочий день перед прекращением договора.
  3. При сообщении работнику о планируемом сокращении.

Если работник находится в момент открытия вакансии в периоде нетрудоспособности или отпуска, работодатель может направить уведомление почтой либо курьером.

Работник может не согласиться с предложенными работодателем вакансиями. Отказ оформляется в письменном виде. Применяются 2 варианта письменного отказа в форме:

  • Отдельно составленного заявления.
  • Записи на предложении о вакансии.

Работник может не давать ответ на предложенные вакансии сразу после получения уведомления.

Законодательством не установлено условие об ограничения времени. Лицу предоставляется возможность дать согласие или отказаться от предложения до даты увольнения при сокращении.

Если вакансия до получения согласия будет занята другим лицом, руководитель предоставляет сотруднику новое уведомление. Если работодатель направляет уведомление почтой в связи с отсутствием лица, работнику предоставляется предложение дачи письменного ответа.

Установленного бланка для уведомления работника не имеется. Форма произвольного типа разрабатывается предприятием с использованием ссылок на нормы законодательства, соблюдением порядка составления делового письма. Информация уведомления Описание Сведения о предприятии В верхней части листа указываются основные реквизиты предприятия в соответствии с учредительными документами Дата Указывается дата составления документа Основание для предложения вакансии В качестве основания необходимо внести данные приказа о сокращении Перечень вакансий, имеющихся на конкретную дату Сведения о вакансиях представляются в краткой форме с обязательными данными о предлагаемой заработной плате.
Информация уведомления Описание Сведения о предприятии В верхней части листа указываются основные реквизиты предприятия в соответствии с учредительными документами Дата Указывается дата составления документа Основание для предложения вакансии В качестве основания необходимо внести данные приказа о сокращении Перечень вакансий, имеющихся на конкретную дату Сведения о вакансиях представляются в краткой форме с обязательными данными о предлагаемой заработной плате. Дополнительные сведения Документ содержит предложение дать согласие на занятие вакансии или отказаться от должности Документ подписывает директор предприятия или иное лицо, временно замещающее руководителя.

После получения предложения работник должен обозначить решение, произвести запись с подписью и датой. При предложении вакансий сокращаемым сотрудникам в ряде случаев допускаются ошибки.

Условие Неверная позиция Верный подход Предложение сохраняемой должности Работодатель предлагает в качестве вакансии должность, сохраненную за сотрудником в отпуске по уходу за ребенком Работодатель имеет право предлагать должности, являющиеся вакантными.

Сохраняемые места на время ухода за ребенком не предлагают при сокращении, либо предоставляют на условии срочного договора Предложение свободной вакансии, не соответствующей квалификации лица Работодатель предлагает только вакансии, соответствующие квалификации Работодатель может не иметь сведений о профессиональной подготовке работника в отдельной сфере. При собеседовании с лицом определяется его соответствие предложению Вопрос № 1.

Имеет ли право работодатель нанимать на свободные вакансии, предложенные сотрудникам при сокращении, работников извне? Вакансия, предложенная сотруднику при сокращении, остается свободной до подачи лицом согласия в письменной форме.

Работодатель может принять на свободную должность любое лицо, соответствующее требованиям. Вопрос № 2. Может ли работник при сокращении претендовать на вакансию, требующую переподготовки?

Сокращаемый работник не может претендовать на должность, не соответствующую уровню его квалификации или требующую дополнительного обучения. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

УВЕДОМЛЕНИЕработника о наличии вакансий

ООО «ТэКа Групп» _________________________________________ Финансовому контролеру А.А. Иванову Уведомление о наличии вакансий Уважаемый Александр Александрович! Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее — Общество), в рамках приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____ и согласно требованиям статей 81 и 180 Трудового кодекса РФ, уведомляет Вас о том, что в Обществе в городе Москве имеются следующие вакантные должности: 1.

Офис-менеджер — должностной оклад 34 000 рублей в месяц; 2. Торговый представитель — должностной оклад 30 000 рублей в месяц + % с продаж; 3. Секретарь — должностной оклад 30 000 рублей в месяц; 4.

Уборщик служебных помещений — должностной оклад 25 000 рублей в месяц. Просим Вас указать в настоящем уведомлении информацию по согласию / отсутствию согласия на перевод на вышеуказанные должности.

В случае заинтересованности в переводе на какую-либо должность Вы имеете право на получение любой необходимой Вам дополнительной информации: по режиму работы, выполняемым трудовым обязанностям, административному подчинению, а также иных сведений. «____» __________ 20 __ года Генеральный директор ООО «ТэКа Групп» _________________ В.В.

Петров Экземпляр уведомления на руки получил.

Подтверждаю свое согласие на перевод на должность ___________________________________________. «____» __________ 20 __ года _________________ / _________________ От перевода на вышеуказанные должности отказываюсь.

«____» __________ 20 __ года _________________ / _________________

Уведомление о вакансиях при сокращении и уведомление без предложения вакансий

При проведении процедуры увольнения работников с целью оптимизации работы предприятия, руководитель должен учитывать множество факторов, в том числе необходимость направить всем увольняемым сотрудникам уведомление о вакансиях при сокращении и уведомление без предложения вакансий, в зависимости от общей ситуации в организации. При этом, документ должен быть составлен в соответствии с нормами, предъявляемыми действующим законодательством.

На законодательном уровне установлено, что процедура сокращения штата начинается с издания приказа руководителем организации об утверждении нового штатного расписания.

После этого директор организации должен созвать специальную комиссию, основной задачей которой является выявление категории граждан, имеющих преимущественное право на оставление на рабочем месте. Далее руководитель организации обязан уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, о предстоящем расторжении договора трудоустройства. Для этого в письменной форме составляется специальное уведомление.

Оно может быть представлено на листе А4, как в печатном, так и рукописном варианте.

Данный документ предоставляется работнику на ознакомление под подпись.

Если гражданин отказывается подписывать уведомление, то руководитель в присутствии нескольких свидетелей (2 человека минимум) должен составить акт об отказе. обязывает работодателя одновременно с уведомлением о сокращении направить работнику еще один документ, в котором будет представлен полный перечень должностей, подходящих для перевода работника.

Данная информация может быть представлена на отдельном документе или внесена в уведомление о прекращении сотрудничества.

Важно! Если на данный момент вакансий нет, то уведомление идет без вакансий, но если по новому расписанию вакансия появляется, то ее обязаны предложить. Этот процесс может быть произведен в любое время.

Данное уведомление не имеет унифицированного образца, поэтому работодатель может составлять его в свободной форме или с использованием единого бланка, разработанного на предприятии. В документе обязательно должна содержаться информация:

  1. о наименовании документа – «Уведомление о наличии вакансий», а также дате его составления и присвоенном при регистрации номере;
  2. о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, которому направляется уведомление;
  3. о сокращении должности (указывается дата составления и номер ранее отправленного оповещения об увольнении), а также о наличии в организации (на конкретную дату) должности, которая бы полностью подошла сотруднику, в соответствии с его уровнем здоровья и имеющейся квалификацией. После данного пункта в уведомлении в виде таблицы должен быть представлен полный перечень имеющихся должностей, с точным указанием: размера оклада, возможных надбавок, рабочего режима и уровня квалификации;
  4. о дате перевода на другую вакансию в случае согласия сотрудника, которое должно быть зафиксировано в письменной форме. Если работник отказался от перевода, что также фиксируется письменно, то проводится процедура увольнения.
  5. о точном наименовании организации;

В конце документа обязательно должна быть указана должность руководителя организации и стоять его подпись. Образец уведомления о сокращении должности Уведомление составляется сразу в двух экземплярах.

Один передается работнику, а второй, с поставленной подписью и датой ознакомления сотрудника, остается у работодателя.

Важно знать! Работодатель обязан предложить сотрудники все имеющиеся в организации должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе и на полставки. Если это будет не сделано, то сотрудник сможет в судебном порядке обжаловать увольнение. Если в организации на момент сокращения отсутствует вакансия, которую бы мог занять сотрудник, то руководитель организации также обязан его об этом проинформировать.
Если в организации на момент сокращения отсутствует вакансия, которую бы мог занять сотрудник, то руководитель организации также обязан его об этом проинформировать. Для этого может быть составлен отдельный документ, в котором обязательно указывается информация:

  1. о полном наименовании организации без сокращений;
  2. о ФИО, должности и структурном подразделении, в котором трудится увольняемый работник;
  3. о дате создания документа и присвоенном ему номере;
  4. об отсутствии (на конкретную дату) должности, которая подошла бы сотруднику для перевода.
  5. о точном наименовании документа – «Уведомление об отсутствии вакансий»;

В конце документа должна быть указана должность руководителя организации, а также поставлена его подпись.

Заявление составляется в двух экземплярах, на одном, который остается у руководителя, должна стоять подпись сотрудника.

В случае отказа работника подписывать документ, к уведомлению прикладывается соответствующий акт.

Образец уведомления о сокращении без предложения вакансии Важно знать!

Действующее законодательство обязывает директора организации направить сотруднику повторное уведомление, если появятся свободные места.

Данная процедура необходима, даже, если подходящая вакансия появилась в последний рабочий день человека. а При уведомлении сотрудников и предложении им должностей или информировании об их отсутствии, работодатель может совершить ряд ошибок, которые позволяет сотруднику оспорить увольнение:

  1. игнорирование требования своевременно информировать работника о наличии новых вакансий, на которые он может быть переведен;
  2. предложение для перевода должности, которая сохраняется за другим сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  3. перевод работника на другую должность или его увольнение без получения письменного согласия на перевод или отказа от предложенной вакансии.
  4. предложение работнику должности, которая не соответствует его уровню квалификации или требует переподготовки и прохождения специальных курсов;

В таких ситуациях уволенный работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать заявление в суд для отстаивания своих интересов и признания увольнения неправомерным. Закон обязывает работодателя своевременно уведомлять своих сотрудников, попавших под сокращение, о наличии или отсутствии в организации должности, подходящей для их перевода.

Для этого составляется специальное уведомление. Данный документ отправляется сотрудникам не однократно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+