Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение 20 июня количество дней rjvgtycfwbb jngecrf

Увольнение 20 июня количество дней rjvgtycfwbb jngecrf

Увольнение 20 июня количество дней rjvgtycfwbb jngecrf

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении


Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Отметим, что не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения.

Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей . Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска.

В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году. Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: М0 : 12 = Ку : К0, где Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Ку = (М0 * К0 ) : 12 Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами. Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев.

Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн.

: 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  • умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.
  • разделить число дней отпуска на 12;

Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета.

Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения. Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.

Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев.

Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение: 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике. Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа.

2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн.

: 12 мес.). Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов. Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован.

Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней.

Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3).

Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения.

При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня.

Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно. В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника.

При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца.

При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся.

Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев. Пример Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня.

Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год. Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Эта правовая норма подлежит применению, поскольку она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен.

Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.

Роструд подтверждает этот вывод. Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней.

На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам.

Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год.

Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь. Пример Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год.

Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.

Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др. По вопросу применения этого правила судебная практика неоднозначна. Нередко суды, рассматривая дела, где основанием увольнения были перечисленные в абзаце третьем пункта 28 Правил причины, признавали за работниками, проработавшими от 5,5 до 11 месяцев, право на полную компенсацию.

Однако есть судебные акты с противоположной точкой зрения: правило абзаца третьего пункта 28 Правил о полной компенсации не должно применяться, поскольку противоречит , в котором закреплен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением.

Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Подобной позиции придерживаются и некоторые суды.

Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев.

Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат.

В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник.

Иное толкование нарушает закрепленный в принцип равенства прав и возможностей работников, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике. С учетом вышесказанного количество дней отпуска, на которое будет иметь право при увольнении работник при продолжительности его отпуска в 28 календарных дней, в зависимости от отпускного стажа и основания увольнения равняется следующим значениям (см.

таблицу ниже). Также по данному вопросу смотрите материалы информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры», представленного в системе ГАРАНТ. Количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении в зависимости от отпускного стажа (при продолжительности отпуска в 28 календарных дней).

Количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении в зависимости от отпускного стажа (при продолжительности отпуска в 28 календарных дней).

Количество месяцев отпускного стажа Основание увольнения Количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении 1 любое 2.33 2 любое 4.67 3 любое 7 4 любое 9.33 5 любое 11.67 6 по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил 28 прочие 14 7 по причинам, перечисленным в абз.

3 пункта 28 Правил 28 прочие 16.33 8 по причинам, перечисленным в абз.

3 пункта 28 Правил 28 прочие 18.67 9 по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил 28 прочие 21 10 по причинам, перечисленным в абз. 3 пункта 28 Правил 28 прочие 23.33 11 Значение получено в результате округления в большую сторону по причинам, перечисленным в абз.

3 пункта 28 Правил 28 прочие 25,67 Значение получено в результате округления в меньшую сторону любое 28 12 любое 28 _______________________ .

утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

. абз. 3 п. 28 Правил. п. 28 Правил. определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2064/14, Ярославского областного суда от 22.10.2013 № 33-6282/2013, Московского областного суда от 23.08.2012 № 33-13622.

, от , от . определения Тульского областного суда от 07.04.2011 № 33-871, Саратовского областного суда от 01.08.2013 № 33-4041, Верховного Суда Республики Башкортостан от 21.04.2011 № 33-5172/2011, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02.10.2012 № 33-6964. . п. 35 Правил. примеры к п. 1, подп.

. п. 35 Правил. примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил. письмо Ростуда от 18.12.2012 № 1519-6-1.

определение Кировского областного суда от 30.07.2013 № 33-2594/2013; решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 24.08.2010 № 2-872/2010.

абз. 3 п. 28 Правил. . определения Вологодского областного суда от 03.09.2010 № 33-3653, Иркутского областного суда от 21.01.2010 № 33-215/2010. . определения Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 № 33-3537/2012, Мурманского областного суда от 29.08.2012 № 33-2239.

. определения Хабаровского краевого суда от 06.07.2012 № 33-4304, Свердловского областного суда от 10.07.2012 № 33-7881/2012. Сайт журнала © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сколько выплатят за неиспользованный отпуск при увольнении

27 августа 2021У многих работников на дату увольнения есть накопившиеся отпуска.

Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст.127 ТК РФ).

Количество таких дней и средний заработок для их оплаты считаются по определенному алгоритму.

Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска При подсчете дней отпуска используется такое правило: полностью отработанный сотрудником год дает ему право на полный ежегодный отпуск. Для большинства он составляет 28 календарных дней. А если год отработан не полностью (от месяца до 11 месяцев), то количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду.

Число неиспользованных отпускных дней считается так: ежегодный отпуск в днях / 12 мес. х число полностью отработанных месяцев работы – число дней использованного отпуска.

Округлять полученное значение можно, но обязательно в пользу работника (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). При этом если сотрудник отработал более половины месяца, то такой месяц учитывается как полный, если отработал менее половины – то такой месяц не учитывается вообще (п.35 Правил, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее – Правила).

Но если в ходе подсчетов получится, что сотрудник отработал без отпуска в общей сложности 11 месяцев, то ему нужно будет выплатить компенсацию, как за полностью отработанный год (п.28 Правил). Порядок расчета среднего заработка Расчетный период, исходя из которого считается средний заработок сотрудника, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть если сотрудник, принятый на работу, к примеру, в 2017 году, захочет уволиться с 09.09.2019, то компенсацию при увольнении ему посчитают исходя из заработка за период с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Для определения размера среднего заработка начисленная зарплата сотрудника за расчетный период делится на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Каждый полностью отработанный месяц в этом периоде учитывается, как 29,3 дн. Если же месяц отработан не полностью, то число дней считается пропорционально: количество отработанных дней / число календарных дней в месяце х 29,3 дн. Дни, когда работник был в командировке, на больничном, в отпуске и некоторые другие, не относятся к отработанным и исключаются при расчете среднего заработка.

Дни, когда работник был в командировке, на больничном, в отпуске и некоторые другие, не относятся к отработанным и исключаются при расчете среднего заработка.

Кстати, оплата больничного, дней командировки, отпускные также не учитываются и при подсчете общей суммы заработка работника за расчетный период.

Если же в течение расчетного периода увольняющемуся не начислялись никакие выплаты, например, из-за того, что он все это время был отпуске без сохранения зарплаты, то указанный расчетный период должен быть заменен на более ранний.

Расчет компенсации на примере Иванов П.С.

был принят на работу 04.12.2017. Уволиться он хочет с 09.09.2019, для чего заранее написал заявление по собственному желанию. За весь период работы в данной организации он провел в оплачиваемом отпуске в общей сложности 35 календарных дней.

Из них 28 дней – в августе 2018 года, и еще неделю – с 1 по 7 апреля 2021 года. Отпускные, выплаченные перед последним отпуском, составили 11500 руб.

Расчетный период – с 01.09.2018 по 31.08.2019. Зарплата, начисленная за месяцы расчетного периода, составляет 526 000 руб.

Сначала определим средний заработок Иванова П.С. В расчетном периоде он отработал 11 месяцев полностью и 1 месяц (апрель) не полностью. Количество отработанных дней составит 344,76 дн.

(11 мес. х 29,3 дн. + (30 дн. – 7 дн.) / 30 дн. х 29,3 дн.). Общая сумма дохода, используемая при подсчете среднего заработка, равна 526 000 руб.

Отпускные, выплаченные в апреле, не учитываются; в командировках и на больничном работник в течение указанного расчетного периода не был. Тогда его средний заработок составит 1525,70 руб.

(526 000 руб. / 344,76 дн.). Далее необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.

Всего у данного работодателя сотрудник отработал 20 полных месяцев (с января 2018 года по август 2021 года) и более полумесяца в декабре 2017 года, когда был принят на работу.

Этот месяц тоже учитывается как полный. Тогда число дней неиспользованного отпуска составит 14 дн.

(28 дн. / 12 мес. х 21 мес. – 35 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск – 21 359,80 руб.

(1525,70 руб. х 14 дн.)Как видим, алгоритм расчета не так уж прост. Поэтому предлагаем вам воспользоваться нашим .

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст.

121 ТК РФ):

  1. время отсутствия на работе без уважительных причин
  2. время отпусков по уходу за ребенком
  3. время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника ().

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет ():

  1. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат ().

Ее размер может рассчитать наш . Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты ().

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Компенсируем отпуск при увольнении

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать.

Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации. Г.В. Ромодина, г. Уфа Работник проработал у нас всего 2 месяца.

Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?

: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя.

При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то он; :

  1. учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
  2. не учитывается, если отработано менее половины месяца.

Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ.

дн./12 мес.). М.В. Юрьева, г.

Кызыл Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012. Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца? : Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы.

Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:

  1. с 20.10.2012 по 09.11.2012 — еще один полный месяц, поскольку отработан 21 календарный день (более половины месяца).
  2. с 20.02.2012 по 19.10.2012 — 8 месяцев;

В.И. Ананьева, г. Тольятти Работник принят на работу 03.09.2012 с испытательным сроком 3 месяца. Его увольняют как не прошедшего испытание 21.09.2012.

Разве мы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? : Да, обязаны. У не прошедших испытание есть такое же право на отпуск, как и у остальных работников. Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он проработал не менее половины месяца; .

Работник проработал у вас 19 дней.

Значит, ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска. Е.А. Хромова, г. Пенза В нашей организации некоторым работникам установлено неполное рабочее время: они работают не 5 дней, а 3 дня в неделю.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении? : Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для таких работников определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для отпуска.

П.М. Леонова, г. Старый Оскол Работникам при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы (28 дн./12 мес.).

При ее расчете всегда получается дробное число дней отпуска. Нужно ли нам округлять его до целого числа? : Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника.

Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы — 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника.

Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней. Л.А. Жуковская, г. Ульяновск Сотрудник был принят на работу 01.02.2012, собирается уволиться 02.11.2012.

За период работы он 20 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты и 8 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Продолжительность отпуска работника — 28 календарных дней.

Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?

: В данной ситуации последовательность расчета такая. ШАГ 1. Определяем количество месяцев, отработанных сотрудником со дня поступления на работу по день увольнения: с 01.02.2011 по 02.11.2012 — 9 месяцев 2 дня. ШАГ 2. Исключаем периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска.

В стаж для отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год.

А сколько календарных дней отпуска без сохранения зарплаты нужно учесть в отпускном стаже, если на момент увольнения сотрудник отработал неполный рабочий год? ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, нужно включать все 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работник”. Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 6 календарных дней (20 дн.

– 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 27 дней.

Их надо округлить до 9 месяцев. ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска, заработанного сотрудником: 2,33 дн.

х 9 мес. = 20,97 дн. ШАГ 4. Определяем количество дней неиспользованного отпуска: 20,97 дн. (количество дней заработанного отпуска) – 8 дн.

(количество дней использованного отпуска) = 12,97 дн.

Т.Н. Терешкина, г. Оренбург Для проведения ремонтных работ наш магазин заключил с работником срочный трудовой договор с 01.08.2012 по 31.01.2013. Но он увольняется по собственному желанию 01.10.2012. Правильно ли, что мы должны выплатить ему компенсацию из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы?

: Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонным работникам, с которыми договор заключается на срок до 6 месяцев. В вашем случае с работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, а работа не является сезонной.

Поэтому ему положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц, то есть 4,66 календарных дня. То, что работник увольняется, отработав всего 2 месяца, значения не имеет.

И.Н. Пискарева, г. Курск Работник был принят на работу 20.09.2010. За 2011 г. отпуск он отгулял полностью.

В 2012 г. он ушел в отпуск с 10.09.2012 по 07.10.2012 (на 28 календарных дней). Предупредил, что он напишет заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Правильно мы понимаем, что компенсация за отпуск ему не положена?

: Нет, работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц. Дело в том, что за время самого отпуска у работника тоже идет отпускной стаж.

В вашем случае за период:

  1. с 20.09.2011 по 19.09.2012 работник отпуск отгулял;
  2. с 20.09.2012 у работника начался новый рабочий год и пошел стаж для отпуска. За период с 20.09.2012 по 07.10.2012 у него было уже 18 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня.
  3. с 20.09.2010 по 19.09.2011 работник отпуск отгулял;

Л.А. Фещенко, г. Казань Сотрудник принят на работу 02.04.2012. С 01.08.2012 по 23.08.2012 он не был на работе по неуважительной причине.

В связи с этим 31.08.2012 его уволили за прогул. Нужно ли было при расчете компенсации за отпуск включить в расчет дни прогула в августе 2012 г.? : Время прогула не включается в стаж для отпуска.

Поэтому вы должны были выплатить работнику компенсацию не за 5 месяцев (с 02.04.2012 по 31.08.2012), а за 4 (с 02.04.2012 по 31.07.2012). Ведь в августе 2012 г. работник отработал 8 календарных дней (с 24 по 31 августа 2012 г.), что менее половины месяца.

Но при расчете среднего заработка дни прогула из расчетного периода не исключаются.

И за август вы должны были учесть 29,4 дня. Из-за этого размер компенсации за отпуск у этого работника меньше, что вполне справедливо. О.И. Прокошина, г. Смоленск Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска.

Правильно мы понимаем, что не должны ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении? : Нет. Отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуска.

Поэтому вы должны выплатить ей компенсацию за время декрета.

И.Е. Федина, г. Ростов-на-Дону Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения — в отпуске по уходу за ребенком.

Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период; .

В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода.

Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011) (далее — Положение).

Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком.

И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты. То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.

О.С. Бажанова, г. Сызрань Работник был принят на работу 01.10.2012.

Собирается уволиться 02.11.2012. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учесть зарплату за 2 дня в ноябре? : Нет, не нужно. В расчетный период включаются только полные календарные месяцы; .

Расчетный период в вашем случае ноябрь 2011 г.

— октябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсацию нужно рассчитать только исходя из зарплаты за 1 месяц — октябрь 2012 г. А.М. Тагина, г. Екатеринбург Сотрудник был принят на работу в 2010 г.

Отпуск не брал. 31.10.2012 он будет увольняться. Как рассчитать компенсацию: по последней зарплате или отдельно по зарплате за каждый год (за 2010 г., 2011 г., 2012 г.)? : Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде — 12 последних календарных месяцев.

Поэтому возьмите зарплату за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.

М.И. Шершнева, г. Ставрополь Сотрудник будет увольняться 26.10.2012.

Нужно ли учесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск при составлении справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий?

: В такой справке вам нужно указать суммы выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФСС; :

  1. за текущий год с 01.01.2012 по 26.10.2012.
  2. за 2010 г. и за 2011 г.;

На компенсацию начисляются взносы в ФСС, поэтому вы указываете ее в справке.

Компенсация за отпуск, в отличие от отпускных, заранее не выплачивается, .

Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.; Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов — 512 000 руб. Л.А. Гришина, г. Таганрог Сотрудник будет увольняться 31.10.2012, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Он попросил выдать ему справку о зарплате для биржи труда. Нужно ли учесть сумму компенсации при расчете и указать ее в справке для биржи труда?

: Нет, не нужно. При расчете среднего заработка для заполнения справки в службу занятости не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск — как и все иные выплаты по среднему заработку.

Е.Н. Акимкина, г. Кисловодск Сотрудник увольняется.

Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск заранее, как и отпускные?

: Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы).

Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, .

Е.В. Катышева, г. Смоленск Работник был принят на работу 09.07.2012.

Хочет увольняться 09.11.2012. Все это время у работника не было ни больничных, ни командировок. Оклад работника — 10 000 руб.

Других выплат за время работы у него не было.

Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61?

: Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так. Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся — дней отпуска за период Не использованы 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска.

В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день.

Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн.

х 4 мес.) работы с «09» июля 2012 г. по «09» ноября 2012 г. Указываете период со дня начала рабочего года, за который работник не использовал отпуск, по последний день работы, . Расчетный периодУказываете учитываемые при расчете среднего заработка месяцы расчетного периода.

В данном случае в расчетном периоде (ноябрь 2011 г.

— октябрь 2012 г.) 8 месяцев (ноябрь 2011 г. — июнь 2012 г.) приходятся на время до поступления сотрудника на работу.

Их не нужно учитывать при расчете компенсации за отпуск и указывать в данной графе Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество Средний дневной (часовой) заработок, руб. год месяц календарных дней расчетного периода часов расчетного периода 1 2 3 4 5 6 2012 июль 7 727,27 110,01Указываете не общее количество календарных дней, приходящееся на отработанное в расчетном периоде время, а сумму календарных дней, полученную путем сложения 29,4 дня для полных месяцев расчетного периода и расчетного количества календарных дней для неполных месяцев.

В нашем случае это 110,01 дня ((29,4 дн. / 31 дн. х 23 дн.) + (29,4 дн. х 3 мес.)) Эту графу не нужно заполнять, в том числе и для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку сейчас компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается одинаково для всех работников, 342,94Указываете рассчитанный средний дневной заработок работника 342,94 руб/д.

(37 727,27 руб. / 110,01 дн.) 2012 август 10 000,00 2012 сентябрь 10 000,00 2012 октябрь 10 000,00 Количество дней отпуска Сумма за отпуск, руб. использовано авансом не использовано 7 8 9 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска.

В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн.

х 4 мес.) 3196,20Указываете рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 3196,2 руб.

(342,94 руб/д. х 9,32 дн.) Итого 37 727,27 Понравилась ли вам статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+