Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ваши действия при несчастном случае произошедшем в партии

Ваши действия при несчастном случае произошедшем в партии

Ваши действия при несчастном случае  произошедшем в партии

Несчастный случай на производстве: что делать в первые 24 часа, порядок дальнейших действий


Если произошел несчастный случай на производстве, и вы с такой ситуацией не сталкивались раньше, то вам очень сильно может помочь пошаговый порядок действий в первые 24 часа, о котором я сейчас расскажу. Данный алгоритм поможет правильно организовать работу впервые сутки после того, как произошел несчастный случай и не растеряться в сложной ситуации, действовать в которой нужно быстро и рассудительно! Также поясню учет, оформление, порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, дам ссылки на все необходимые детали и нюансы в дополнительных материалах на моем блоге.

Опыт большой, случаев всяких хватает, поэтому что не вошло в посвященных этой теме, задавайте, пожалуйста, вопросы в комментарии и дополняйте информацией из своей практики. Содержание Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать.

Несчастный случай на производстве – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек.

Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств. Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю о том, что нужно делать специалисту по охране труда в первые сутки, когда произошел несчастный случаей на производстве, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

Что нужно сделать в первую очередь? Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  • первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;
  • оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;
  • сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.
  • нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;

Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник! Самое главное не растеряться и действовать по инструкции.

Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить? Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

  1. Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
  2. территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  3. прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  4. трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  5. Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).
  6. фонд социального страхования (любой НС);
  7. городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  8. родственники пострадавших (любой НС);

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС.

Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г.

Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.

Штраф в этом случае (КоАП ст. 15.34):

  1. на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;
  2. на граждан от 300 до 500 рублей;
  3. на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.

И плюс еще ст.

5.27 КоАП:

  1. на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка. Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?!

Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной.

В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”.

Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя. Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая. Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов.
Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов.

Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона. Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию.

Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!

Все ясно и прозрачно. От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении. Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы. Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое.

Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов.

К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо. А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру.

Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения. В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной.

Если возникнут вопросы, ссылайтесь на . Заключение о характере полученных повреждений здоровья больница должна предоставить вам незамедлительно после поступления запроса. Должна, но часто это не делает!

Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае.

Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом.

Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой. Если медицинское учреждение затягивает с выдачей заключения, а у вас поджимает время по отправке извещения, можно предварительно классифицировать его как легкий или тяжелый.

Классифицировать несчастный случай необходимо в соответствии с , если его нет в перечне травм, относящихся к тяжелому несчастному случаю, то его следует классифицировать как легкий. Исходя из произошедшего, вы в любом случае уже примерно предполагаете, что за НС произошел.

Если не можете определить легкий несчастный случай или тяжелый, то лучше разослать извещение во все инстанции, классифицировав, как тяжелый. Если в полученном медицинском заключении степень будут классифицирована как легкая, то направляется уведомительное письмо, опять же всем, с приложением заключения из медицинского учреждения. Как говорится: “Лучше перебдеть, чем недобдеть”.

В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:

  • В состав членов комиссии должны включаться:
  • Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
  1. уполномоченного по охране труда;
  2. представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;
  3. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
  4. при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.
  5. представители работодателя;

В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня. Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

  • В состав членов комиссии должны включаться:
  • Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
  1. представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).
  2. представитель Фонда соцстрахования;
  3. специалист по охране труда (если есть);
  4. представитель территориального органа профсоюзов;
  5. представители работодателя;
  6. представитель городской администрации;
  7. представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);

Расследование в этом случае длится в 15 дней.

Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих . Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы.

Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России. Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа. Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”.

Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением. А следовательно, можно штрафовать работодателя. Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку.

Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться. В первый день с момента произошедшего несчастного случая на производстве работы нужно проделать очень много, составить их нужно корректно и ничего не забыть. Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии.

Поэтому изучаем алгоритм работы на первые сутки и не расслабляемся, дальше работы будет еще больше. О том, как строить свою работу далее, в зависимости от НС, знакомлю следующих статьях:

  • .
  • Расследование группового несчастного случая на производстве. Тонкости расследования.
  • Расследование легкого несчастного случая: алгоритм, сроки расследования, состав комиссии.

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов по расследованию несчастного случая обращайтесь в .

Травма на производстве. Алгоритм действий работника и работодателя

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 12:19 юрист, Воронин Александр Игоревич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ5 595 просмотров 1 949 дочитываний 28 февраля 2021 в 13:14 Краткое содержание:Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

  1. Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
  2. Ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
  4. Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.
  5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
  6. Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
  7. Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.

Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  2. использовалось транспортное средство предприятия;
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1.
Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии.

Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).2.

Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).4.

Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.5. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

  1. справка об оплате медицинских услуг;
  2. свидетельство об инвалидности.
  3. копия трудового договора;
  4. больничный лист;
  5. выписка из истории болезни;
  6. паспорт;
  7. заключение медицинской экспертизы;
  8. чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
  9. письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
  10. акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
  11. решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее.2. Работодатель обязан сформировать комиссию.Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  1. специалист по охране труда,
  2. представитель работодателя,
  3. представители профсоюза или иного выборного органа.

3.

Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).На расследование отведено 3 дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.В акт комиссия вносят:

  1. сведения о пострадавшем,
  2. степень вины пострадавшего сотрудника,
  3. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
  4. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  5. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,
  6. сведения о работодателе,

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 г.

№ 73).4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. отраслевое ведомство.
  3. территориальное отделение ГИТ;
  4. территориальное отделение ФСС;

Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
  2. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
  3. сообщение о страховом случае,
  4. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),
  5. копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),
  6. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  7. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
  8. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
  9. копию страхового свидетельства СНИЛС,
  10. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
  11. копию протокола опроса пострадавшего,
  12. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),

5.

Выплата компенсации пострадавшему работнику.Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.да 79 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 79 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (5), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Порядок действий при несчастном случае на производстве

В статье рассмотрен порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве и последующем расследовании причин и составления рекомендаций о недопущении подобных ситуаций в будущем.

Что нужно сделать в первую очередь если произошел несчастный случай на производстве:

  1. оценить обстановку, при необходимости принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других работников;
  2. обстановка должна быть сохранена в том виде, в каком она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других и не ведет к катастрофе или другим чрезвычайным обстоятельствам). При невозможности сохранения обстановки — зафиксировать состояние (например видео- или фотосъемка).
  3. организовать оказание первой помощи пострадавшим и его транспортировку в медицинское учреждение;

У предприятия есть суточный срок, чтобы известить уполномоченные органы о происшествии:

  1. тяжелый случай, в том числе с летальным исходом, — извещение необходимо отправить в ФСС, ГИТ, прокуратуру, орган исполнительной власти местного самоуправления, территориальное объединение организаций профсоюзов ().

  2. легкий — извещение необходимо отправить в ФСС;

Необходимо сразу оформить письменный запрос в медицинскую организацию, куда доставлен пострадавший. Учреждение выдает заключение по запросу организации (абз. 1 ). Форма запроса не установлена, составляется в свободной форме в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

В письменном запросе можно сослаться на подпункт 7 пункта 4 », в котором указано, что допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя

«в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

.

В запросе уточните, находился ли пострадавший в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Медзаключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз. 1 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).

Чтобы ускорить получение информации от медорганизации, представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и сразу получить медицинское заключение. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.

Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной .

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает поддержку для предприятий при , включающая подготовку материалов расследования, формирование и участие в работе комиссии, проведение экспертизы соответствия требованиям безопасности, опрос работника, руководителя, изучение причин и многое другое. Внутренние номера специалистов Ведущий специалист по охране труда Кудрявцев Александр Владимирович тел: моб: E-mail: Схема квалификации несчастного случая на производстве Создайте комиссию по расследованию несчастного случая.

Состав комиссии работодатель утверждает приказом.

Приказ о создании комиссии издают в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. , ст. 229 ТК). Дальнейшая процедура расследования несчастных случаев отличается в зависимости от категории:

  1. несчастный случай, не связанный с производством;
  2. легкий несчастный случай, групповой несчастный случай с легкими последствиями;
  3. тяжелый несчастный случай, групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями, несчастный случай со смертельным исходом.

Кого назначить председателем комиссии по расследованию несчастного случая, если гендиректор в отпуске, а заместитель отказывается Комиссию должен возглавить работодатель или его представитель (ст. 229 ТК). На период отпуска гендиректора назначают временно исполняющего обязанности.

Обычно это один из заместителей.

Именно он должен возглавить работу комиссии. Если заместитель отказывается, то это нарушение его обязанностей, что может стать для него основанием для дисциплинарного взыскания. Комиссия должна быть создана в тот день, когда стало известно, что в организации произошел несчастный случай.

Когда несчастный случай, произошедший на производстве, оформляется актом по форме Н-1 Оформлению актом формы Н-1 и учету в организации подлежат несчастные случаи, связанные с производством (ст. 227 ТК РФ). Квалификация несчастного случая проводится комиссией по результатам расследования.

При этом легкий несчастный случай на производстве оформите только актом по форме Н-1.

Групповой несчастный случай, тяжелый или со смертельным исходом оформите актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего отдельно, а также актом о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Если несчастный случай не связан с производством, то составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (ч.

8 ст. 230 ТК). Нужно ли заверять печатью акт о несчастном случае Да, если в организации есть печать. Акт о несчастном случае нужно заверять печатью при ее наличии (ч.

5 ст. 230 ТК). С 2015 года ООО и АО не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ), поэтому в акте печать работодателя может отсутствовать. Кто утверждает акт о несчастном случае на производстве (Н-1) Акт о расследовании несчастного случая на производстве утверждает работодатель.

Как правило, это директор организации в соответствии с частью 4 статьи 20 ТК.

До утверждения акт должен быть подписан всеми членами комиссии, кто проводил расследование. Это сказано в части 5 статьи 230 ТК и абзаце 4 пункта 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. Надо ли утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая Нет, не надо.

Требований, чтобы утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая работодателем, нет. Нужно подписать акт по форме 4 всеми членами комиссии, проводившими расследование несчастного случая (п.

28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве).

Также сама форма 4 не предусматривает полей для ее утверждения и печати.

В течение скольких дней нужно направить акт о расследовании несчастного случая в ФСС Акт формы Н-1 направьте в ФСС в течение трех дней после окончания расследования (абз. 4 п. 30 и абз. 1 п. 32 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв.

постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Экземпляр акта должен быть утвержден и заверен печатью организации при наличии. Как определить вид происшествия в акте по форме Н-1 Чтобы определить вид происшествия в пункте 8.1 формы Н-1, воспользуйтесь приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21.

Многие используют утративший силу Классификатор, утвержденный постановлением Минтруда от 01.08.1995 № 44, не делайте этого.

Формулируйте вид происшествия на основании действующего документа.

Как определить вид происшествия Работник добирался на работу на служебном автобусе. Во время посадки в автобус работник поскользнулся на ступеньках автобуса и вывихнул ногу.

Чтобы определить вид происшествия, специалист по охране труда воспользовался приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21 и вписал в пункт 8.1 формы Н-1 код 011 – в пути на работу (с работы) на транспортном средстве работодателя (или сторонней организации на основании договора с работодателем). Как расследовать инфаркт у работника Начните расследовать инфаркт работника как любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, если инфаркт произошел в рабочее время.

Выясните обстоятельства и установите, связан ли инфаркт с событиями производственной деятельности.

Квалифицируйте несчастный случай как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК). Для этого получите заключение медорганизации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание.

Комиссия по расследованию несчастного случая также должна установить, изучив материалы происшествия, что несчастный случай не связан с производством.

По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформите акт о расследовании по форме 4.

Квалифицируйте несчастный случай как связанный с производством, если во время инфаркта работник упал и получил травму, которая по заключению медорганизации стала причиной смерти. По результатам расследования составьте акт Н-1 (п. 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв.

постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, дополнительно составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв.

постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Куда направляется акт формы 4 при расследовании несчастного случая Если расследовали тяжелый или смертельный несчастный случай, связанный с производством, направьте акт формы 4 в:

  1. в основное место работы командированного сотрудника, совместителя, студента.
  2. прокуратуру;
  3. территориальное объединение профсоюза;
  4. ФСС;
  5. Роструд;
  6. ГИТ;
  7. Ростехнадзор, если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте;

Это сказано в пункте 5 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв.

постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, и статье 228.1 ТК. Если расследовали несчастный случай, не связанный с производством, направьте акт по форме 4 в ГИТ (п.

35 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). В какие сроки необходимо расследовать несчастный случай Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

Кто должен быть председателем комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего в результате ДТП Комиссия для расследования несчастного случая в результате ДТП формируется аналогично легким несчастным случаям (п. 15 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях). Председателем комиссии является работодатель.

В остальном – информирование, состав документов, сроки — расследование проводится аналогично тяжелым (с летальным исходом) несчастным случаям.

Материал создан при поддержке .

Несчастный случай на производстве

Важное 28.01.2019 – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ. Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  1. термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
  2. укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
  3. поражения от электричества или излучения;
  4. другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
  5. травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
  6. травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы.

Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия. Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ. Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия.

Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда. Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  1. Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.
  2. Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.
  3. Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.
  4. Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.
  5. Уведомить о происшествии специальные структуры.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
  3. Прокуратуру по месту случившегося происшествия.
  4. Фонд социального страхования.
  5. Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.
  6. Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия. В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз. При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель. Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления. В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

  1. привлечь специалистов-экспертов;
  2. обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;
  3. организовать при необходимости лабораторные исследования;
  4. предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций. Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия. Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней. Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП. По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа. Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП. Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела. Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  1. пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;
  2. единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
  3. оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Работодатель обязан:

  1. проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и
  2. уделять особое внимание охране труда в организации;
  3. оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+