Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Задолженность по зарплате как взыскать

Задолженность по зарплате как взыскать

Задолженность по зарплате как взыскать

Взыскание заработной платы с работодателя


Несколько лет назад задолженность по заработной плате, как и ее взыскание через суд были массовым явлением. Теперь такие нарушения допускаются гораздо реже, но время от времени находятся работодатели, которые не хотят платить своим сотрудникам.

Как получить свои заработанные деньги?

В этой статье расскажем, куда можно обратиться за помощью, какие документы понадобятся, разъясним порядок действий заявителя. Содержание: Основания для взыскания заработной платы В ст.

136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.

То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия. Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания.

Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты.

Какими способами – поговорим чуть ниже. Что можно взыскать с работодателя Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:

  1. взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
  2. морального вреда;
  3. невыплаченной зарплаты;
  4. отпускных;
  5. компенсации за задержку зарплаты;
  6. компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
  7. компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.
  8. всех премий и других видов материального поощрения;

Минимальный размер компенсации, согласно ст.

236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате. Пример расчета Сумма задолженности по зарплате составляет 70 000 рублей. Зарплата была задержана на два месяца (60 дней). На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.
На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.

Таким образом, минимальная компенсация составит: 70 000 х 1/150 х 3% х 60 = 840 рублей. Внесудебный порядок разрешения споров Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора.

Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.

  • Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.
  • Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.

Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит. Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство.

Сроки исковой давности В соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности для обращения в суд по судебным спорам о взыскании заработной платы составляет один год. Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет.

На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается. Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:

  1. необходимость длительного ухода за больным;
  2. природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
  3. служебная командировка;
  4. длительное нахождение на лечении в стационаре;
  5. некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.

Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда.

Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.

Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается.

Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности. Взыскание задолженности по заработной плате в суде Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.

Подсудность по спорам о взыскании заработной платы Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги.

Это можно назвать двойной подсудностью. Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность.

Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:

  1. нахождения филиала, в котором он трудился.
  2. нахождения головного предприятия;
  3. своего жительства;

Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться. Каким образом – рассмотрим ниже. Приказной порядок взыскания Если гражданин заявил требование о взыскании с работодателя начисленных ему, но не выплаченных вовремя денежных средств (зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.п.), то на основании ст.

122 ГПК РФ, мировой судья в течение пяти дней со дня обращения выдает судебный приказ. Это своего рода исполнительный лист, на основании которого впоследствии будут взыскиваться денежные средства.

Судебные приказы действуют в РФ на основании главы 11 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

После получения судебного приказа гражданин предъявляет документ судебным приставам, либо сразу в то кредитное учреждение, в котором предприятие-нарушитель имеет счета. На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро.

Для обращения в мировой суд за выдачей приказа о взыскании задолженности по зарплате, необходимо соблюдение сразу трех условий:

  • Должен отсутствовать спор о праве. Это означает, что заработная плата и другие выплаты начислены, но на момент обращения в суд не выплачены.
  • Пострадавший работник не должен заявлять никаких дополнительных требований, например, ходатайства о возмещении морального вреда.
  • Сумма иска не должна превышать 500 тыс. рублей.

Важно.

Судебный приказ о взыскании зарплаты будет выдан только в том случае, если работник предоставил документальное подтверждение того, что работодатель признает долг перед сотрудником. Чаще всего таким документом становится справка из бухгалтерии предприятия об общей сумме задолженности.

Преимущества судебного приказа:

  1. выдается в течение пяти дней, не нужно ждать месяцами, как при обращении в районный суд;
  2. работнику не нужно доказывать задолженность по зарплате и другим выплатам;
  3. приказ может быть направлен сразу в банк, где находится счет должника.

Общий порядок взыскания Самым сложным и трудоемким способом взыскания заработной платы за все время просрочки является обращение с требованием о взыскании в районный суд. В этом случае первое, что потребуется сделать заявителю – это собрать необходимые документы и составить исковое заявление.

И если с первым вы еще как-то сможете справиться самостоятельно, то составление искового заявления лучше доверить профессионалу. Даже если вы найдете в интернете и аккуратно заполните все графы, это не даст вам гарантии, что вы не допустите какой-либо грубой ошибки. Вы можете обратиться за помощью в нашу «Хелп консалтинг».

Вы можете обратиться за помощью в нашу «Хелп консалтинг».

Юрист, специализирующийся по трудовым спорам:

  1. составит исковое заявление;
  2. подскажет, какие документы необходимо будет собрать;
  3. при необходимости – представит ваши интересы в судебном заседании.
  4. проконсультирует вас;

нашей компании также окажет вам помощь в случаях, когда, помимо задолженности по заработной плате, ваш работодатель допустил , либо каким-то другим образом нарушил трудовой договор. Итак, исковое заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями. Если хотя бы одно из них будет нарушено, суд не примет иск к рассмотрению.

В иске должны быть указаны сведения о:

  1. подробном расчете долга по заработной плате;
  2. трудовых взаимоотношениях между заявителем и ответчиком;
  3. длительности ее невыплаты;
  4. попытках досудебного урегулирования спора (если работник пытался решить проблему без обращения в суд);
  5. сумме к взысканию, где помимо самого долга по зарплате могут быть указаны компенсация за каждый день просрочки и сумма морального вреда.

Процесс доказывания в суде Нередко в судах о взыскании зарплаты между истцом и ответчиком возникают споры о размере долга работодателя перед сотрудником.

Истец заявляет, что фактически зарплата была выше, а работодатель ссылается на официальные ведомости по выдаче заработной платы, в которых суммы к выдаче значительно скромнее.

Речь идет о так называемой «серой» зарплате. В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения.

К таким доказательствам можно будет отнести:

  1. опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения.
  2. свидетельские показания (но только в совокупности с другими доказательствами);
  3. аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы;
  4. любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии;

А вот так называемую «черную» зарплату, когда сотрудник работает без составления трудового договора, доказать будет гораздо сложнее. В этом случае сначала пострадавший сотрудник должен будет доказать сам факт существования трудовых отношений. Одних свидетельских показаний будет недостаточно, а от каких-либо документальных подтверждений работодатель, скорей всего, успеет избавиться.

Даже если работник и сможет доказать, что работодатель-нарушитель практикует работу по черной схеме, без составления трудового договора, не факт, что суд удовлетворит исковые требования. Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства.

Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства.

Именно поэтому не лишним станет напоминание, что защитить вас от недобросовестных действий вашего работодателя сможет только заключение трудового договора.

Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.

Предоставлять не заверенные нотариусом скриншоты переписок Для подачи в суд скриншота любой публикации в интернете необходимо соблюдение определенных требований. Истец должен:

  • Указать определенные сведения о самом скриншоте:
  1. адрес интернет-страницы, с которой он был сделан (ссылку на сайт).
  2. дату и время, когда был сделан и распечатан скриншот;
  • Указать сведения о лице, которое представило скриншот:
  1. информацию (личные сведения) о гражданине, который делал и распечатывал документ;
  2. на какой компьютерной технике делали скриншот (марка компьютера);
  3. какое программное обеспечение использовалось.
  • Обязательно заверить документ у нотариуса.

Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства.

Ссылаться на показания свидетелей как на единственный источник доказательств Иногда заявители считают, что суду будет достаточно заслушать пару свидетелей, и он тут же встанет на сторону истца. Это неверно. Суд будет учитывать показания свидетелей в совокупности с другими, в том числе письменными доказательствами.

Чтобы доказать, что деньги были начислены, можно предъявить в суде:

  1. иные документы.
  2. платежные ведомости;
  3. объявления о вакансии, где указан размер заработной платы;
  4. должностную инструкцию, где указан размер вознаграждения;
  5. фотокопии приказов;
  6. электронные переписки (заверенные нотариусом скриншоты);

Не представлять расчет заработной платы, либо допускать в нем ошибки При подаче искового заявления о взыскании зарплаты, заявитель должен представить суду расчет зарплаты, которую он просит взыскать. Рассмотрим пример такого расчета.

Предположим, что зарплата работника за март 2021 года составила 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она должна выплачиваться: 30 марта в размере 40% от общей суммы – 20 000 рублей (аванс) 15 апреля в размере оставшихся 60% от общей суммы – 30 000 рублей. Ни аванс, ни зарплату работнику не выплатили, и 25 мая 2021 года он обратился в суд.

Просрочка по выплате зарплаты начинается со следующего календарного дня после даты, когда должна была производиться выплата. Для аванса просрочка начинается с 31 марта и на 25 мая она составляет 56 календарных дней.

Для зарплаты просрочка начинается с 16 апреля и на 25 мая она составит 40 дней.

Как посчитать компенсацию в соответствии с размером выплат и количеством дней просрочки мы рассмотрели выше. Затягивать начало судебного процесса с целью накопления штрафа Не стоит затягивать начало судебного процесса ради накопления штрафа. Почему? Во-первых, вы можете пропустить сроки исковой давности и вообще не получить от работодателя никаких выплат.

Во-вторых – в этом вообще нет никакой необходимости. Пока вы будете пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, пока соберете все документы, составите исковое заявление, подадите иск, пока пройдет судебное заседание (и, возможно, не одно), штрафные санкции будут начисляться. Процесс взыскания задолженности по зарплате достаточно длительный, поэтому нет никакого смысла тянуть с датой подачи иска.

Обращаться только в трудовую инспекцию или только прокуратуру Выше мы уже говорили о том, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию довольно бессмысленны.

Ни та, ни другая инстанция не могут принудить работодателя выплатить вам все денежные средства, которые он вам должен.

А вот пропустить срок исковой давности вполне возможно. Ответственность за невыплату зарплаты За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:

  • Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.
  • Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
  • Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.

Какие дополнительные могут оказать специалисты нашей компании:

  • Проконсультируют вас о том, как правильно заключить трудовой договор с работодателем, чтобы застраховать себя от дальнейших проблем.
  • Помогут в случае незаконного расторжения трудового договора.
  • Составят юридически грамотное исковое заявление в случае возникновения любых трудовых споров между вами и вашим работодателем.

В нашей ЮК «Хелп Консалтинг» вы также сможете получить по другим интересующим вас вопросам в области трудового права.

Автор статьи: Дьяченко Александр Артемович Юрист НИУ Высшая школа экономики Стаж работы: 2 года (2) Выигранных дел: более 30 Будьте в курсе новостей!Введите свой e-mail и получайте новые статьи на почту: Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Взыскание задолженности по заработной плате

12 октября 2021Как взыскать с работодателя долги по заработной плате?

Какие шансы у работника взыскать в суде неофициальную часть заработной платы?Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

А согласно ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.Начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства (ст.121 ГПК РФ, п.1, п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 г.

№62).Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс.

рублей. В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета (ст.236 ТК РФ).Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает (например, Решение Индустриального районного суда г. Перми от 26.11.2018 г. №2-4449/2018).

Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы. ВЗЫСКАНИЕ НЕОФИЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПри выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере либо в ведомости на выдачу наличных.

Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют (с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы). И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Важно! В этой ситуации задача обиженного работника – собрать доказательства реального размера заработной платы, что обычному рядовому сотруднику, не имеющего доступ к бухгалтерии, сделать нелегко.

Тем не менее, в судебной практике есть ряд положительных решений для работника. Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы.

ПРИМЕР №1Мустаева Т.В. обратилась в суд, указав, что принята на работу в ООО «От Перчунов» на должность бухгалтера в цех по производству.Часть заработной платы перечислялась за банковскую карту, а часть работница получала наличными по платежной ведомости.Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, Мустаева Т.В.

уволена по собственному желанию на основании заявления.Работница просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в полной сумме. Кроме того, в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля Демидова Т.В., которая пояснила, что являлась работником ООО «От Перчунов», начисление заработной платы являлось ее обязанностью. По указанию руководства она вела две ведомости, в одной указывались суммы заработной платы в соответствии с трудовыми договорами сотрудников, во второй отмечались суммы неофициальной заработной платы по указанию директора общества.В судебном заседании Мустаева Т.В.

подтвердила, что, имея в силу профессиональных обязанностей доступ к финансовым документам ООО «От Перчунов», указанные ведомости и табели она забрала при увольнении.Устанавливая размер неисполненной работодателем финансовой обязанности, суд правильно исходил из размера оплаты труда, установленного в трудовом договоре с истцами, а также размера оплаты труда с учетом устных договоренностей, отметив достаточность и допустимость представленных работниками доказательств.

А отсутствие на табелях учета и ведомостях подписей и отметок руководителя организации не являются основанием для признания их недостоверными (Апелляционное определение Омского областного суда от 11.02.2015 г. № 33-896/2015). Важно! В данном споре истцом выступала бухгалтер, которая имела доступ ко всем документам «серой» бухгалтерии, поэтому выигрыш дела был предопределен.

В противном случае суд взыскивает разницу между прожиточным минимумом в регионе и официальной частью заработной платы работника.Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

ПРИМЕР №2Работник (истец) был уволен из ООО «Слон» и им было подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 150 000 рублей. При этом, в трудовом договоре работника оплата труда указана в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получал, вместе с премией составляла 55 000 рублей.

По мнению представителя ответчика, требование о взыскании 150 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку размер заработной платы истца на момент подачи иска в суд составлял 11 800 рублей в месяц.

Таким образом, размер выходного пособия в размере 150 000 рублей не является документально подтвержденным. В качестве обоснования своих доводов о фактической заработной плате представитель истца привел ссылку на сайт ответчика в сети «Интернет», на котором размещена информация о заработной плате бригадира в размере 55 000 рублей.Однако суд признал ссылку на сайт не состоятельной по следующим основаниям.

Информация, размещенная работодателем на сайте в сети «Интернет» является недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст.

60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ. Не могут являться относимыми доказательствами размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с сотрудниками работодателя, а также показания свидетелей.Поэтому требования истца могут быть удовлетворены только в части взыскания разницы между заработной платой, указанной в трудовом договоре и прожиточным минимумом по Краснодарскому краю (на тот момент составлял 14 750 рублей). Важно! Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии зарплаты в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст.

136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий (Решение Центрального районного суда г.

Сочи от 27.11.2018 г. №2-4891/2018).

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит»

Как взыскать задолженность по зарплате

› › Устраиваясь на работу, нельзя знать наверняка, какие сюрпризы преподнесет новая должность. Ждет ли новичка повышение или же корпоративные интриги. И, разумеется, нельзя заранее предсказать, насколько добросовестным окажется новый работодатель.

Не всегда трудоустройство решает материальные проблемы работника. Иногда людям приходится столкнуться с такой неприятной вещью, как невыплата заработной платы. Порой задержка небольшая, но как быть, если выплаты просрочены на месяц, а то и больше?

Взыскание задолженности по заработной плате – процедура неприятная. Скорее всего, она будет иметь свои последствия для работника. Но справедливость нужно отстаивать, главное, знать, как.

Рассмотрим, с чего начать возврат честно заработанных денежных средств, как доказать задолженность по зарплате и что делать.

Все трудовые отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Один из основополагающих аспектов этого взаимодействия – исполнение работником трудовых функций согласно должностной инструкции и получение регламентированного денежного вознаграждения за свой труд.

Порядок выплаты заработной платы не может быть произвольным. Сроки, условия и периодичность регулируются трудовым законодательством. Так, согласно , работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем 2 раза в месяц, причем дата окончательного расчета с сотрудником за прошедший месяц должна быть не позднее, чем пятнадцатое число месяца текущего.

То есть, если зарплата за февраль полностью выплачена работнику 16 марта – это уже нарушение трудового права. Однако на сегодняшний день нередки ситуации, когда задержка выплаты составляет не 1-2 дня, а недели и даже месяцы, а суммы долгов по зарплате достигают огромных размеров.

Как быть в этой ситуации и что нужно знать перед тем, как взыскать задолженность по зарплате с работодателя? Рассмотрим все пути решения возникшего денежного затруднения. Как в случае с любой конфликтной ситуацией, первым делом следует попытаться решить проблему изнутри.

Возможно, разговор с руководством организации что-то изменит. Чтобы грамотно озвучить свою позицию, необходимо подготовиться.

Для этого важно самому ознакомиться с нормами трудового права.

Работникам следует знать, что задержка выплаты денежных средств свыше 15 календарных дней дает право законно не приступать к своим должностным обязанностям до заверения работодателя в погашении долга.

А чтобы отказ от работы не превратился в прогул, важно правильно оформить эту процедуру.

Прежде всего, при наступлении просрочки надо написать заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить задолженность.

Заявление составляется в свободной форме. В нем может фигурировать следующая формулировка:

«Прошу выплатить задолженность по зарплате за период (наименование месяца или месяцев, в течение которых заработная плата не выплачивалась)»

.

Кадровики советуют не ограничиваться лишь напоминанием о необходимости погасить долг по заработной плате. Порой куда более действенной становится ссылка на и дополнительно извещение работодателя об отказе выходить на работу в связи с невыплатой положенных согласно трудовому договору денежных средств. Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, любой работник, не получающий зарплату 15 и более дней с момента окончания отчетного периода, имеет право не выходить на работу, предварительно оповестив об этом руководство компании в письменном виде.

Внимание: такое уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. Передав один экземпляр работодателю, на втором следует сделать отметку в канцелярии или секретариате с указанием входящего номера и даты приема. Если дело дойдет до судебных разбирательств, наличие такого документа будет неплохим подспорьем для решения суда в пользу обманутого сотрудника.

После подачи данной бумаги сотрудник имеет право не посещать место работы. При этом на время вынужденного простоя за ним будет сохранен средний заработок и рабочее место.

В случае если работодатель уведомит ушедшего в законную самоволку сотрудника о готовности погасить долги, работнику необходимо вернуться к своим прямым обязанностям не позднее рабочего дня, следующего за днем оповещения со стороны руководства фирмы.

К сожалению, есть категории работников, которые данным правом воспользоваться не могут. К ним относятся люди, выполняющие обязанности в следующих сферах:

  1. госслужащие;
  2. члены пожарных бригад и бригад скорой медицинской помощи;
  3. сотрудники правоохранительных органов;
  4. лица, работающие в Вооруженных Силах РФ, в военных и военизированных организациях;
  5. лица, в чьи обязанности входит обеспечение жизнедеятельности людей – обеспечение населенных пунктов отоплением, электроэнергией, связью, водо-, тепло- и газоснабжением.
  6. граждане, работающие в организациях, проводящих непосредственное обслуживание особо опасных видов производств и/или оборудования;
  7. лица, в должностные обязанности которых входит проведение и участие в поисково-спасательных и аварийно-спасательных работах;

В период введения чрезвычайного или военного положения правом приостановить исполнение рабочих обязанностей в связи с невыплатой зарплаты воспользоваться нельзя вообще.

Помимо отказа исполнять рабочие обязанности сотрудник может рассчитывать на выплату в будущем компенсации. Ее размер составляет от 1/300 ставки рефинансирования за каждый календарный день, входящий в период просрочки.

Сумма эта для отдельно взятого работника небольшая. Однако на крупном предприятии она может достигнуть внушительных размеров для руководителя компании.

В ряде случаев ситуация не меняется и после объявления работодателю трудового «бойкота». Когда просьбы и уведомления не помогают, работникам приходится обращаться за помощью в сторонние инстанции. Защитой прав работников занимается трудовая инспекция (или ГИТ – Государственная инспекция труда).

Этот государственный орган обладает правом проводить проверки организаций и накладывать на них штрафные санкции в случае выявления нарушений Трудового кодекса.

Для инициации проверки работнику необходимо направить в инспекцию по труду заявление с указанием своих данных и сведений об организации-нарушителе, а также изложить суть проблемы. Законодательством отводится 30 дней для рассмотрения жалобы, после чего ГИТ обязана вынести решение и довести его до сведения заявителя.

Задержка по выплате заработка работников является серьезным нарушением со стороны организаций.

Извещение ГИТ о данном проступке скорее всего повлечет за собой проведение внеплановой проверки и, как следствие выявления нарушений, наложение штрафов.

В большинстве случаев одно лишь упоминание призвать на помощь полномочия территориального отдела трудовой инспекции сдвигает вопрос с выплатой задержанной зарплаты с мертвой точки. Еще одним рычагом давления на нечистого на руку работодателя может стать подача заявления в прокуратуру. В большинстве случаев, сейчас это можно сделать дистанционно, направив в территориальное отделение заявление посредством электронной почты.

В заявлении аналогичным образом указывается информация о заявителе и организации, нарушающей трудовой законодательство, а также излагается суть претензии. Обычно заявление в прокуратуру подают уже бывшие работники фирм-нарушителей, поскольку подобные активные действия со стороны работников исключают возможность дальнейшей работы на данного руководителя.

Важно: согласно, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. То есть, если при увольнении вы не получили расчет, имеет место прямое нарушение Трудового кодекса, что дает право бывшему сотруднику обратиться за помощью к прокурору. К заявлению прилагаются копии (или сканы) документов, подтверждающих факт работы в организации–нарушителе, и доказательств невыплаты заработка:

  • Копия (скан) приказа о приеме на работу (выдается отделом кадров по запросу работника).
  • Копия (скан) трудовой книжки с записью о приеме в данную организацию.

  • Копии (сканы) требований о выплате задержанной заработной платы и уведомлений о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты.
  • Копия (скан) трудового договора.
  • Если есть – доказательства отказа работодателя удовлетворить требования работников по выплате заработной платы.
  • Расчет невыплаченного заработка с указанием суммы, периода и суммы компенсации на момент увольнения или произведения расчета.

Если будет возможность, имеет смысл заверить все копии в кадровой службе за подписью руководителя отдела персонала или генерального директора.

Как и ГИТ, прокуратура обязана рассмотреть жалобу и вынести вердикт в течение 30 дней.

Как правило, в организацию направляется официальное требование пояснить причины невыплаты заработной платы или же, в случае, если задержка по зарплате отсутствует – подтверждение необоснованности притязаний заявителя. Обычно на этом этапе, дабы избежать прокурорской проверки, работодатели стараются погасить задолженность перед конкретным работником, после чего предоставляют в прокуратуру бумаги, показывающие, что долг по зарплате перед данным лицом отсутствует.

Иногда бывает, что даже официальные запросы со стороны уполномоченных ведомств не оказывают никакого действия на работодателей.

Тогда единственным выходом будет подать иск в судебный орган. Зачастую подобные иски подаются коллективно.

Суд рассматривает все предоставленные материалы дела, после проводится проверка, по результатам которой выносится решение.

Если требования работников, не получающих зарплату, правомерны и подкреплены доказательствами просрочки, судебное решение, как правило, выносится в их пользу.

Однако победа в деле еще не означает, что в тот же день сотрудники получат свои деньги. После оглашения приговора истцам выдается приказ, с которым необходимо обратиться к службе судебных приставов для дальнейшей работы по истребованию заработанных денег.

В ситуации, когда начисленная (и не выплаченная) зарплата не соответствует ожиданиям (сумма меньше), следует напрямую обращаться в суд – прокуратура и трудовая инспекция такие дела не ведут. Подобные истории случаются, когда работодатель, например, фальсифицирует данные в табеле учета рабочего времени, проставляя работнику неявку в те дни, в которые он по факту находился на рабочем месте.

Доказать свое присутствие можно – с помощью свидетельских показаний, рабочих бумаг, подписанных в дни якобы отсутствия и т.д. Однако не все пострадавшие от подобного произвола инициируют долгие судебные тяжбы.

Зачастую «незачтенная» сумма не стоит затрат на разбирательство.

Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

В первом случае, суд будет руководствоваться .

За выявленное и доказанное нарушение трудового законодательства на организацию будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Если же будет доказано отсутствие смягчающих обстоятельств задержки выплаты работникам их заработка (например, имевшиеся в распоряжении работодателя средства пошли не на выплату задолженности перед штатом, а на закупки нового оборудования), то суд может усмотреть уголовный состав преступления.

В этом случае (

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

) предусматривает для работодателя-руководителя предприятия лишение свободы на срок до одного года в случае частичной невыплаты зарплаты от трех месяцев.

К лишению свободы сроком до трех лет руководитель организации будет приговорен в случае, если было установлено, что работодатель из личной заинтересованности не выплачивал зарплату вообще дольше двух месяцев. Период, в течение которого обманутое работодателем лицо может обратиться в суд для защиты своих прав, не безграничен.

В трудовом законодательстве четко указаны сроки, в течение которых можно подать иск для защиты своих прав.

Срок исковой давности, связанный с разбирательствами касательно невыплаченной (или не полностью выплаченной) заработной платы составляет ровно один год (). Этот период отсчитывается со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата согласно ПВТР (Правилам внутреннего трудового распорядка).

В случае увольнения работника срок исковой давности начинает отсчет со дня, следующего за днем увольнения из организации, не выплатившей зарплату при увольнении. Даже если срок исковой давности истек, суд все равно обязан принять иск. Однако работодатель, являющийся ответчиком на инициированном процессе, имеет право подать протест.

Тогда суд рассмотрит причины пропуска срока давности и, если они будут признаны неуважительными, откажет заявителю в притязаниях на выплату задолженности по заработной плате. К уважительным причинам относятся:

  1. иные причины, помешавшие сотруднику подать документы в суд.
  2. длительная командировка заявителя;
  3. невозможность подать иск по вине ответчика (смена юридического адреса, наименования фирмы, непредоставление заявителю документов, необходимых для инициирования судебного процесса и т.п.);
  4. документально подтвержденная болезнь истца или близких, потребовавшая ухода;
  5. вахтовая работа, воспрепятствовавшая подаче иска;

Если же организация по ошибке начислила зарплату больше, чем положено по трудовому договору, и такой работник уволился, имея задолженность перед фирмой, она также может подать иск в суд. Как правило, работодатель изначально предлагает решить ситуацию в добровольном порядке.

Но здесь важно учесть, что максимально можно взыскать не более 20% от ошибочно начисленной суммы.

К тому же, удержать задолженность из расчета с таким работником можно только в том случае, если сам сотрудник с эти согласен и оспаривать ситуацию не собирается.

В противном случае, компанию ждут судебные разбирательства, где уже она выступит истцом. Заранее знать, что на новом месте работы придется столкнуться с задержками по выплате заработной платы, практически невозможно.

Даже если расторопный соискатель на вакантную должность со всем вниманием изучил отзывы в сети о потенциальном работодателе и не нашел негативных мнений от бывших подчиненных, это не может гарантировать, что в будущем не произойдет чего-то подобного. Поэтому при возникновении задолженности следует решать данный вопрос, исходя из конкретной ситуации.

В любом случае, трудовая инспекция, равно как и прокуратура или суд, возьмутся за проверку обстоятельств данного затруднения и, по возможности, ускорят выплату недостающей заработанной суммы.

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Рекомендуем статьи по теме Греция, Тайланд, Италия… Вы так долго планировали эту поездку за границу, уже даже купили новый .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+